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法律相談一覧

  • 離婚裁判、その後の養育権など

     ベストアンサー

    私は既婚で、子供が二人います。次男を産んでからというもの主人からは全く相手にもされず、育児の話をしようにも帰宅が遅く話を聞いてもらう事もできず、セックスレスで悩んでおりました。そんな中気になる男性ができ交際をし、三年で終わりました。それが主人にバレ、一度は許しやり直していこうと決めたのですが、最近になりまた何かにつけて離婚だと言われ、とうとう私...

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  • 「自己都合での退社」以外の選択肢を提示されない退職勧奨は、退職の強要に当たらないのでしょうか。

    会社から度重なる退職勧奨を受けています。 上司や社内コンプライアンス責任者に再三改善を要求していた従業員のハラスメント行為が主因でうつ病になり、主治医の診断書をもって休職に入りました。3ヶ月の休職後、主治医の復職可能という診断書をもって会社に復職を願い出たところ、会社指定産業医と上司2名との面談をした後に、「(1)復職はまだ早い。休職期間が短いから...

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  • 具体的な事由の主張がない派遣労働者の体調不良・うつに対する労災認定について

    【相談の背景】 人材派遣会社にて労務管理の仕事をしています。 正社員として従業員を雇用し、クライアントに派遣しているのですが1人の従業員が2ヶ月前から頭痛などの症状で医師の診断書と共に2週間の休職届を出し始め、休職期間終わりにまた2週間の休職届、さらにもう一度今度はうつ病で1か月の休職届を出しました。 彼の勤続年数から、当社で休職できる期間が2ヶ月...

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  • 私傷病休暇満了前の契約解除

    現在うつ病の為、会社を休職しています。 4/4(月)に医師の診断書を会社に持参し、休職をしたい旨上司に申し出ました。 (この際の医師の診断書は4/3から自宅療養になっていたかもしれません) うつの原因は明らかに業務上の問題が原因ですが、労災の申請は認定が困難でまた期間も長期に及ぶことから、労災申請はせずに私病扱いにする予定です。 5/19着で会社から4/3...

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  • 上司からの休暇申請を拒むような言動によりうつ病が再発。パワハラにあたるか。

     ベストアンサー

    地方公務員です。 うつ病が回復して復職し、時短勤務を経て、フルタイム勤務になった矢先、上司からパワハラと思える発言を受けました。 朝、出勤後にその日の午後に2時間の休暇を欲しいと申請すると、どうしても欲しい休みなのか？無理なら取らなくて大丈夫なのか？と、かなり威圧的な態度で言われました。 前日に上司の一つ下の立場の職員にも申請し、了承済みでし...

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  • 傷病欠勤から休職になった場合の欠勤控除について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在うつ病で休職中です。 １８０日の傷病欠勤期間を経て今年の２月１５日に会社から休職の辞令をもらいました 傷病欠勤期間は基本給から欠勤控除され、給料はゼロ、後から社会保険料などを会社に振り込んでおりました。 20日締めの翌月25日払いでしたので、欠勤が発生した月の給料からきちんと欠勤控除はされていました。 2月15日に休職に切り替わり...

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  • 退職後に受け取れなくなった傷病手当分を、会社に請求できるか知りたい

    【相談の背景】 2月から会社に入社し、5月頃に仕事が原因でうつ病を発症しました。6月は会社の傷病休暇で、給料の支払いがありました。7月からは休職扱いとなり、10月の中旬まで休職しましたが、一度復帰し、その後10月の下旬に再度休職をしました。その休職期間中は傷病手当をもらっていました。11月頃に会社側から、会社の健康保険組合に加入してから1年未満でしたが、前...

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  • 【退職勧奨】上司「自然退職にしたい」⇒私「辞めさせたい意向が有るとそれは成立しない」⇒「解雇する」

     ベストアンサー

    会議室での退職勧奨の話の中で、「自然退職にしたい」から、一転して「解雇にする」と話が展開されました。 妻が他界し、父子家庭となり、うつ病を発症し休職し、復職しましたが、休みがちであるという理由で退職勧奨を受けました。 「病気休職復帰後も休みが多いので、就業規則の第〇条にある通り、同じ傷病で休むようになったから、前後の期間を通算すると休職期間満...

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  • いやがらせをした相手に賠償請求したい

    悩んでます。長文で申し訳ありませんがどんなたかアドバイスいただけますか? 職場の人間に1年以上にわたり嫌がらせを受けてました。嫌がらせの内容は個人名をあげての中傷誹謗などです。結果、私はうつ病になり休職するはめになってしまいました(現在休職2か月)。 黙ってると嫌がらせがエスカレートする一方でしたので日記をつけ、本人に対しては侮辱罪、会社に対しては...

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  • うつ病で２ヶ月間休職中に会社から２度目の診断書を要求

    私は勤続３０年の会社員です、５年以上の会社（社長）からのパワハラなどでうつ病と診断され現在、２ヶ月の休職中ですが最初に休職願いを申し出る時に、診断書（症状・・・・・・・・でうつ状態、労務不可能、通院加療を要す）を提出したのですが、昨日に電話で再度、全治期限の入った診断書を要求されました、医師に相談した所、精神疾患なので期限は定められないとの事で...

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  • 傷病手当2回目貰えますか（特殊ケース）

    要約：１０年前にうつ病で休業し傷病手当をもらい、約5年健常者と同等（通院していたが）働き、その後 　　　双極性Ⅱ型障害、不安障害を発病し現在まで休業3回、復職2回（現在休業中） 　　　→休業２回した時は傷病手当を申請しなかったが、現在申請しようと思います。健保は支給は難し 　　　　と言いますが、どうなんでしょうか？ 　　　 疑問点　 　１）2009年2月...

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  • 労基署の担当官のやり方についてお願いします

     ベストアンサー

    ２年間パワハラや職場内の同僚のイジメにより２０１５年の７月にうつ病を発症休職となりました。鬱病発症後も会社の対応（いやがらせ等）により我慢出来ずに４月半ばに２号用紙と日記と証言等を労基署に提出し受理して頂けました。 休職中に職場の人間に過度のストレスを掛けられ３か月後にストレス性の眼下出血をおこしています。 ２０１５年８月にも会社の対応により...

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  • うつ病等、腎不全社員について。法的にそういう個人的な事を書いたら個人情報の保護など問題になりますか？

    うつ病と腎不全で休職中の社員がいます。この社員は、病院勤務で休職前にわずか２週間で３件のインシデント、軽い医療事故を起こしています。患者が少し擦り傷が入ったとか、点滴が抜かれたとかリハビリ業務の中の不注意や集中力のなさからインシデントを起こしています。インシデント報告をこの社員に書かせた時に、上司としてのコメントを記載するさいにコンディションの...

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  • うつ病労災 症状固定前の損害賠償請求に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、うつ病で労災認定（パワハラ強判定、時間外労働中判定）となり休養中（在職中）です。そろそろ認定から3年が近づきつつあり、加害者（上司）と会社を相手取り損害賠償請求（不法行為、安全配慮義務違反）を検討しており、下記のご相談をさせていただきます。 現時点では、症状固定の目処はたっていませんが、不法行為の時効がきてしまう恐れがありま...

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  • 自分だけ強制出社でうつ病発生した場合、パワハラ認定されるか。

    【相談の背景】 上司からのパワハラが原因となり”うつ状態”となり、現在は1年4か月休職しております。 パワハラの原因は上司からの個人攻撃だと自分では考えています。 色々とされましたが、証拠になり得そうなものでいうと、 部署内で自分だけリモートワークを禁止され3,4か月ほど毎日出社を強制されていました。（他のメンバーは週1の頻度で出社、パワハラ上司は...

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  • パワハラの裁判について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 酷い暴言や仕事を与えないなどのパワハラにあった上、差別的な降格や減給もありうつ病になり、労災認定されて休職しています。これまで組合の団体交渉を何度も行い、解決に向けて話し合いを続けてきましたが、会社はパワハラはないなどと主張し、何一つ認めてもらえず裁判に訴えました。 【質問1】 労基署の面談では、複数の従業員が事実を証言してくれ...

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  • 継続的に行われたセクハラの時効の起算点

    【相談の背景】 女性社員が同一人物からずっとセクハラを受け、うつ病になり休職しているのですが、不法行為の損害賠償請求をしたいと言っています。4年前から2年前まで継続的に行われていたようです。 【質問1】 セクハラは一定期間ずっと続いていたのですが、例えば抱きつかれる、下ネタを言われるなどそれぞれの行為ごとにセクハラの時効は始まるのでしょうか？それ...

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  • 職場でのことについて

    【相談の背景】 職場に退職届を出しましたが、あとその後エリア担当の方に聞かれまして退職届の方は、預かりということにしてもらいました。うつ病でが発覚し自宅療養の診断書を出してもらって休むことになりました。その休職をしている間、止めておくということだったのに止めておいた退職届の方は受理されておりまして退職したということにされてエリアの担当の方に聞い...

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  • 風俗利用の証拠は何が必要ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 風俗（ソープ、デリヘル）に月3回〜4回通っていることが旦那の携帯の履歴からわかりました。うつ病の休職中の間に通っていました。履歴のスマホ画面、嬢とのやりとり、嬢の日記はスマホで写真を撮って残しています。 普段から話し合いは怒鳴られて意味が無いため、離婚を考えています。 【質問1】 スマホで撮った画像で証拠になりますか？ 【質問2...

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  • 自己破産、妻に慰謝料支払いがバレる？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 うつ病にて仕事が出来なくなり現在休職中です。妻の収入だけでやりくりしていましたが、消費者金融などからの借り入れ、住宅ローン（共同名義）など限界になり、１度全て精算し療養に集中出来るよう、妻と相談し夫婦で自己破産を検討中です。 【質問1】 実は妻には知られず不貞行為での慰謝料を支払っております。自己破産した場合に妻に知られてしまい...

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  • 精神疾患の夫と離婚したいです

    【相談の背景】 夫がうつ病とアルコール依存症で無職です。 子供が1人おります。 結婚前から罹患していたらしく、結婚期間のほとんどを休職か無職で過ごしています。 本人は治療に前向きになりたいので一緒に協力して欲しいと口では言いますが、毎日寝て過ごしています。 私が離婚したいと言ったところ、五千万円払うなら応じると言われました。 怒ると別人のようにな...

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  • 有期契約社員から無期契約社員への変換

    よろしくお願いいたします。 契約社員として１年更新で平成22年から勤務していましたが、うつ病で平成30年から休職しています。 令和２年７月に契約の更新があるのですが、「早期復職できない場合はもう契約更新を行わない」との通告を受けました。 主治医に相談したところ「今日明日の復職は難しい。２～３か月程度様子をみて徐々に復職してはどうか」といわれまし...

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  • 退職後の失業手当受給は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    10年勤めた会社でしたがうつ病の為 休職し傷病手当金を1年6カ月受給しました。その後余っていた有給休暇13日と半日をとった後に会社と復職を話し合いましたが今の仕事よりも軽労働できる転職を考え 有給休暇を含めた1ヶ月間で退職しました。会社側の配慮で締め日を持っての退職なので給与はまるまる1カ月いただけることになりました。このような経過ですが これから仕事を探...

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  • セクハラ加害者がセクハラを否定したら労災認定は難しくなりますか？？

     ベストアンサー

    現在うつ病で休職中です。 労災の申請中で今は結果待ちです。 原因は管理者からのセクハラです。 お互いに既婚者ですが、一年前から「好き、触りたい、愛してる」などのメールが頻繁に送られてくる。 会社の死角で手を握る、腰、尻を触る、尻を叩くなどです。 日記とメールの保存を労基署に提出し、会社の同僚に証言をしてもらいましたが、管理者本人がセクハラを否...

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  • 退職に伴う有給消化について

    うつ病て休職していましたが医師から復職可の診断書が出たため復職しようと思いましたが希望職種と希望勤務地が合わず退職する事にしました。 有給が残っていた為会社に買い取って頂くか、形だけ一度復職して有給消化させて欲しいと要求しましたが、会社規定で有給の買い取りは認めておらず買い取りは不可。退職を前提とした復職は認められず有給消化も不可。と言われてし...

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  • 医療費の差額返金について

    今年の6/15にうつ病の通院型の先進医療TMSの30回契約をしました。(保険適用外診療です) その時に一回の施術が今まで6万円だったのをモニターとして3万円にすると言われ、これ以上は安くならないですよねと聞き、決めました。 しかし、8月の中旬くらいにネットで2万で出来ますとインタビューで先生が取材されていました。 この差額分は返金して貰えないのでしょうか？ 現...

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  • うつ病からの復職過程で産業医面談が通過できず、復職不可

    パワハラによってうつ病に罹患し休職、その後著明に回復したため復職を希望しています。復職過程で産業医面談を４度行っておりますが、通過できず復職不可判定の連続です。 なお、パワハラについては労災申請を出しております。また、労災認定が下りた際には「パワハラを行った者１名のみ」を対象として損害賠償請求を行う事を告知してあります。 【詳細】 ５ヶ月ほど...

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  • うつ病を理由に離婚協議を拒否された場合の進め方について

    離婚を前提に別居中です。 夫にうつ病を理由にすぐには離婚協議には応じられないと言われています。（本人からは病院から離婚協議はすすめてはならないという診断書が出ていると聞いています） 夫からは度重なるモラハラと暴力を受けています。今後も暴力が出る可能性があるかと思うと怖くなり離婚を決意しました。 夫は仕事のトラブルからうつ病が酷くなり、仕事を...

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  • 離婚 うつ病の配偶者（私）に対する嫌がらせで病気が長引いた場合慰謝料は請求できますか？

     ベストアンサー

    離婚時の慰謝料について教えて下さい 私、妻、小学校1年の子ども二人（双子）、4人で暮らしています 私は2年前よりうつ病を患い現在も休職しております うつ病の原因は会社の加重労働と判断しております 妻は1年前くらいから、私を無視し、一緒の場所にいることも拒んでいます なので、妻が家にいるときは、私は基本的にコンビニの駐車場に車を止めてそこで妻が寝る...

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  • うつ病(労災認定)の訴訟について。訴訟に値する内容か教えてほしいです。

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    【相談の背景】 うつ病により労災認定 9級7の2 (配置転換による心理的付加+恒常的長時間労働) ※休職前の労働時間は100～140時間(労基署はパソコンのログ等から確認) 障害年金2級 精神障害手帳2級 後遺障害9級 ざっくりですが上記認定があり、裁判を起こすか迷っています。 情報漏れが怖くて簡単な内容しか書けず申し訳ございません。 【質問1】 着手金...

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  • 「過労とストレスによる退職後のPTSD発症による就職活動の困難」

    【相談の背景】 2016年、過重労働や上司からのプレッシャーにより体調を崩し、体重減少や不眠、意欲低下などが現れる。限界を迎えた11月、職場の友人や他課の課長に相談し病院を受診。統合失調症またはうつ病と診断され、即入院を勧められるも自宅療養を希望し休職。その後、薬の副作用や孤独感から強迫性障害が悪化し、通院を続けながら治療を継続。復職後も精神状態が安...

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  • 退職勧奨文書の作成と注意点

     ベストアンサー

    【相談の背景】 過去にうつ病の病気を抱えた方が今は働けると問題ないと仰っていましたので採用し働いて頂きました。 それから2年くらい働いて頂いてます。 度々休む事はありましたが、 最近、途中で仕事を投げ出しうつ病の診断書を提出し、 そのまま1ヶ月くらい休職してしまう事が3回連続しました。 今回は1ヶ月おきに3度続きましたので 会社の就業規則の通り、3...

    弁護士回答
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  • 民事再生について教えて下さい

    利用する条件として、定期的な収入がある方、将来一定の収入を得ることが見込まれる方と記載がありますが休職中の傷病手当金や児童扶養手当、特別児童扶養手当などは収入とみなされますでしょうか？ 現在、障害年金の裁定請求の準備をしておりおそらく受給できると思われますと主治医から言われております。 （うつ病・広汎性発達障害・ＡＤＨＤ・知的境界域と診断を受け...

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  • うつ病休職中ですが会社が４月２５日迄に、復職を認める対策方法

    お世話になります。労働相談お願いします。 現在、うつ病で休職中で、４月２５日自然退職期限です。昨年の6月より会社復職プログラム12月終了。 主治医診断書「復職可能」を人事部提出して、人事部も2度主治医病院で復職可能の面接を受けました。 今年1月～3月は、自宅待機を指示されましたが、人事部が精神障害者の対応が困難と言われ、私が改正障害者雇用促進法を説明...

    弁護士回答
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  • 頭が痛いストレスからきている。只今休職中

    家族３人、嫁の母４人で暮らしています、私は精神科にかかって会社を約1年休職中です。１月ごろにここまできたら、出勤できると思い。会社に復職届を出しましたが、突然急変し復職中止に、なってしまいました。それからも、精神が安定せず、妻からの暴言、早く仕事にいきなさいよ、と強い口調で言われ続けて、なおさら、復職が遠ざかってしまいました。 先月のことです、会...

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    1

  • 出向先の親会社で交通事故に遭ったのですが、自社では労災にしてくれないまま退職強要されました

    出向先の親会社でイジメに遭い、その時期に交通事故に遭いました。 いじめの内容としては当時の同僚の女の子（うつ病だったらしい）に人がいないところで罵声を浴びせられたり、殴られたり、別の鬱病の上司の八つ当たり人形にされていました。 ちょうどその時期に　出張があり、出張先でお客様の車に乗せて頂いていたのですが下車をする際に上半身を乗り出した所、急...

    弁護士回答
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  • 出向先の親会社で交通事故に遭ったのですが、自社では労災にしてくれないまま退職強要されました

    出向先の親会社でイジメに遭い、その時期に交通事故に遭いました。 いじめの内容としては当時の同僚の女の子（うつ病だったらしい）に人がいないところで罵声を浴びせられたり、殴られたり、別の鬱病の上司の八つ当たり人形にされていました。 ちょうどその時期に　出張があり、出張先でお客様の車に乗せて頂いていたのですが下車をする際に上半身を乗り出した所、急...

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  • 転職時の既往歴の告知義務について

    【相談の背景】 看護師です。3月に退職する職場でパワハラがあり、うつ病と診断され半年間の休職歴があります。復職して1年以上勤務しています。1月までは通院していましたが最終的な診断名はうつ病ではなく適応障害となり、今の職場(環境)から離れれば問題ないため、受診は終了となっております。勤務上全く問題はなく薬の服用もないです。 4月からの転職先には休職や既...

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  • 会社から自己退職へと圧力（パワハラ）

    会社から自己退職へと圧力（パワハラ） 私は勤続３０年の会社員です、職種は精密部品加工です、５年前からベトナム人労働者を採用、 それから１年程たったころ、社長からしばらく仕事が暇になると言う言葉だけで、翌月から給料が７万円カット、何の通告もなく、同意もなく、それは基本給ではなくて主任手当てなので、仕事が暇だししかたがないと自分で言い聞かせ、抗議も...

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  • 就業規則によらず、懲戒解雇をつげられました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前、うつ病で休職していました。理由は上司、同僚からのパワハラおよび長時間の残業でした。（残業について、産業医から会社宛へ残業禁止の意見書が出てました。) 休職中、労基署へ労災申請をしようとしたところ、労働組合委員長から電話にて「あなたが休職前に取引先と一緒にチャイナパブに行った件について、利益供与にあたり懲戒解雇相当である。もし...

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    1

  • パワハラで退職。慰謝料請求できますか？

    職場でパワハラを受けうつ病と診断され休職していました。会社側は他の従業員にも聞き取り調査をしましたがパワハラをしていた人にすぐに解雇処分をする訳ではなく人員不足の都合もあり私が休職中も勤務させていました。結局その人のせいで体調不良になった私は復帰出来ず苦しい思いをしている間もその人は勤務を続けている事に疑問を持ち人事課に再度訴えました。その結果...

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  • 派遣社員が鬱病になった場合の契約について

    派遣社員として勤務した環境が、劣悪であり、派遣会社担当者と自分から勤務先へ改善の要望をしたが何も変わらず。毎日耐えながら仕事をしてはいましたが、結果、うつ病と診断され１ヶ月程度休養が必要と診断書をもらいました。 派遣社員の契約期間はまだ1ヶ月残っています。 有給を全て使い、残りは傷病手当金を申請して休職とするのかと思っていましたが、派遣会社の担当...

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  • パワハラ受けたんですが

    6年前ぐらいから上司よりパワハラを受けてました。我慢してきましたが、昨年3月に営業本部長より会議室に呼び出され、床に正座させられみぞおちに蹴りをいれられ、その後は「俺はお前が嫌いなんだよ」「お前は馬鹿」など約1時間ぐらいの罵声を浴びせられる。原因は他社員から聞いた話を鵜呑みにした身に覚えの無い事でした。それから体調がおかしくなり色んな病院にいきまし...

    弁護士回答
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  • 慰謝料請求について。慰謝料を請求したいのですが可能ですか?

    今年の2月まで2年間交際していた彼との間に妊娠が発覚。 彼と話し合い、結婚して出産しようと言われました。 口約束ではありましたが、私は上司と親にも報告し安値ではありますが、彼に婚約という事で腕時計も贈っています。 しかし、彼は私に中絶をしてほしい、実は俺には子供がいると言ってきました。数日後発覚しましたが、それは私に自ら中絶すると言わせる為の嘘...

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    1

  • 転勤うつ復職者への安全配慮義務違反について。

     ベストアンサー

    会社命令で転勤しうつ病となり初めて休職しました。　復職して間もなく、転勤の打診で再発し再休職。　現在は回復し、現勤務地での復職を希望しましたが、また転勤を提示されています。　主治医は『転勤は再発の可能性が高い。』と診断しています。　診断書は会社人事に提出して知っています。 労働契約法 第五条、安全配慮義務違反ではないでしょうか？ また、労働安全...

    弁護士回答
    1

  • 社費留学後の退職者の費用返還義務。うつ病退職でも義務はありますか？

     ベストアンサー

    お世話になります。 当方、外国取引のある中小メーカーに勤務している27歳（勤務5年目）の日本人男性会社員です。2016年4月から2017年3月まで社費で語学（フランス語）留学しておりまして、現在は帰国して日本国内で業務を行っております。 ところが最近、どうにも体がだるく時おり死んでしまいたいと感じることがあり、これはおかしいと感じて精神科を受診したところ、...

    弁護士回答
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  • パワハラを受け、うつ病を発症しこのままでは退職、損害賠償請求できるのか？

    会社でパワハラを受け、うつ病を発症し就業不可能となりました、慰謝料・遺失利益が請求できる場合その金額の目安を教えて下さい、以前発症していたための過失相殺があればその割合もお願いします。 年収は５５０万で現在４１歳で定年は６０歳です。 よろしくお願いします。 以前うつ病を発症しましたが治療の甲斐があり復職でき、薬を服用しながら約１年間、安定して...

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  • 長期にわたるハラスメントで引き起こされた「うつ病」の慰謝料と損害賠償金の相場は？

    【相談の背景】 十数年前に、会社で上長から恫喝とハラスメントを受け「心身症」と診断され、３ヶ月間休職しました。 復職後、加害者と同部署にされたり加害者と至近距離にデスクが設けられたり、加害者からのハラスメントが継続するなど職場環境の配慮がされない状態が１０年続き、結果的に「うつ病」と診断されました（診断書あり）。 また復職後の数年後には離婚とな...

    弁護士回答
    1

  • 傷病手当金の申請は通る可能性があるのでしょうか？

    【相談の背景】 うつ病で傷病手当金を二回過去に支給してもらってます。今は在籍中なのですが１０月いっぱいで退職します。退職願いを出した所、事務長に傷病手当金降りるかもしれないから申請してくださいとの事。今の職場は二回目に一年半傷病手当金を時給してから入った職場ですが6月の途中からうつ病のため休職しています。今月１０月末でちょうど一年になります。 ...

    弁護士回答
    1

  • 借金について困っています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 去年の12月にうつ病になり仕事を休職していました。傷病手当は貰わず、3月に退職しました。ですが、一人暮らしのため生活が厳しく、5月からすぐに働きだしました。 ですが、お金が厳しく借金をしてしまいました。 今年の一月からうつ病が悪化してしまい、仕事を辞めさせられてしまいお金がなく借金が膨らんでいます。 毎日お金に追われ死んでしまいたい...

    弁護士回答
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