【弁護士が回答】「休業手当平均賃金」の相談895件

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民法休業手当。この全額とは、過去の平均賃金の全額でしょうか?
労働基準法では、使用者の責めに帰す理由で、労働者を休業させる場合は、過去の平均賃金からさらに、最低6割の支払いですが、民法では全額請求できると聞きました。この全額とは、過去の平均賃金の全額でしょうか?それとも、本来の給与計算の時給×労働時間×日数でしょうか? 労働条件は時給850円です。 2ヶ月の雇用契約で、1ヶ月目に850円×8時間×22日くらい働いて、給与...
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2011年12月10日

法律相談一覧

休業手当の平均賃金について

派遣社員として、12月から働いていました。一旦1月いっぱいの契約だったのですが、契約の際に、記載がなかった内容が出来なかった理由で、今月残り3営業日の日に12月いっぱいとなりました。派遣会社からは、契約内容と違うとのことで、来月いっぱいは休業手当6割が出るとの話しだったのですが、金額を算出してもらったところ、9万円ほどになりました。 12月の平均賃...
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2017年01月11日
休業手当と最低賃金にの差額について

休業手当についてお聞きします。平均賃金の6割の休業手当を支払いそれが最低賃金に満たない場合、最低賃金と休業手当の差額は会社が支払わなくてはいけないでしょうか？
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2020年05月05日
休業手当？について

毎日決まった時間（21時から翌２時まで）アルバイトをしていました。ほぼ毎日のように客がこないとの理由で早いときは２２時に帰されました。休業手当を請求できると思いますが、２ヶ月半ほどしか働いていなく、３ヶ月の平均賃金はどのように出せばいいのでしょうか。一般の質問サイトで「恒常的に早く帰される場合、契約不履行で請求できるのでは？」といった回答...
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2015年03月10日
コロナ禍での休業手当額算出につきまして
ベストアンサー
【相談の背景】コロナで店舗営業を短縮しており、パート・アルバイトスタッフを休業させることがあり、その日には休業手当を払っております。手当算出に際し、平均賃金計算式として下記の通りとしております。 ①分子は「直近3ヵ月総支給額－3ヵ月間に支払われた休業手当額」とし、 ②分母は日数は、実勤務日数＋有給休暇日数としております。 ③：①÷②＝平均賃金日額...
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2021年06月16日
アウトソーシング元の休業でも、休業手当は支給されますか？
ベストアンサー
【相談の背景】アルバイトをしているホテルが改装するため休業します。アウトソーシング先（請負業者）の雇いで宴会場等で就労しています。労基法２６条の、会社都合の休業による休業手当について。規定では、平均賃金の６割以上が支給されるそうです。給与はアウトソーシング先（請負業者）から支給されています。会社としてのホテルの従業員ではありません。 ...
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2023年06月14日
育児休業から職場復帰してから3ヶ月経たないと休業手当は貰えない？
ベストアンサー
先月、会社都合による休みが2.5日ありました。私には休業手当がありませんでしたが、他の方々は休業手当が支払われたようです。総務に聞いたところ、育児休業から職場復帰してから3ヶ月経ってないと払えないと言われました。確かに、職場復帰してから3ヶ月未満ですが、事由が発生する前に2回給料が支払われていますので、平均賃金は計算できるはず… 育児休業から復...
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2019年03月08日
休業手当の支払い賃金について
ベストアンサー
会社都合（受注元との調整により）で自宅待機が３日ありました。労働基準法では、『使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない』と記載されておりました。そこでですが、この自宅待機期間中に会社から課題（資料作成）を依頼されて、３日間とも自宅で仕事をしました。また、仕事を行ったという確証として朝と夕方に進...
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2019年02月08日
休業手当額と平均賃金の出し方
ベストアンサー
【相談の背景】短期派遣契約（1.5ヶ月）を結び、７月中旬から８月末まで週３日、時給１，４００円ｘ７．５時間にて働いていましたが、７月３０日に派遣元から連絡がきて、派遣先から来なくていいと言われたから、７月末でやめてくれと言われた。地元の労働局に相談した。その結果、派遣元から８月分（１３日分）の休業手当を支払うと回答があった。平均賃金の算出は労働...
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2021年08月27日
平均賃金と労働保険料の賃金に含まれないものの違い

労働保険料算定の賃金でないものと、休業手当算出の平均賃金の賃金に含まれないものは、同一ではなく、違いますか？
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2020年05月11日
休業手当の平均賃金の計算の仕方について

【相談の背景】自分は３月１５日からプログラマーとしてとある会社に雇われたのですが、案件が決まらずに現在自宅待機中で上司に聞いたところ、労働基準法で賃金の６０パーセントを払うといわれたのですが、自分は現在基本給２０万職務手当４万の合計２４万で採用されているのですが、基本給に対する６０パーセントのみ払うといわれてました。しかしいろいろなサイトを見...
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2021年04月05日
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休業補償中の解雇予告手当について
ベストアンサー
派遣社員です。派遣先都合で4月末で契約解除となりました。もともとの契約が9月まであったので、残存期間は派遣会社で6割の休業補償をしてくれる話だったのですが、今月になってから解雇予告により派遣会社を解雇すると言われました。解雇予告日は5/31です。 5月分は休業補償で2～4月の平均賃金の6割となるかと思いますが、5月末より30日分の解雇予告手当の計算方法...
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2016年05月25日
予告手当ではなく休業手当を払うことについて

【相談の背景】 6割で済ませたいという理由で予告手当ではなく休業手当を払うところがありましたがこれは問題なのでしょうか？会社都合で休ませたときは平均賃金六割を払わないといけないということですが6割で済ませたいというのは会社都合になるのでしょうか？【質問1】 6割で済ませたいという理由で予告手当ではなく休業手当を払うところがありましたがこれは問題...
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2024年02月27日
長期に渡るパート休業手当について。
ベストアンサー
パートの休業手当についてお伺いします。新型コロナの影響で、5月から未だパートが休みの状態が続いています。5月、6月の給与については過去2、3、4月の平均賃金から算出して6割が支払われています。ただ雇用調整助成金も6月までと聞いており、この先7月以降も休みの状態であった場合にも6割は支給されるべきものでしょうか？また支給されるにしても、直近の3ヶ月の平...
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2020年07月16日
休業手当の計算方法について

以前時給アルバイト勤務で在職していた会社に未払い休業手当（在職時に職場から休業を命じられた日にたいしての）を求めて民事訴訟を起こしました。労働基準法での平均賃金の６割以上との定めよりも、民法536条の方が労働基準法に定義が等しくも「平均賃金の６割」との定めが有りませんので、結審前に民法536条で再計算した休業手当を相手に再請求する予定です。この場合の...
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2015年04月24日
パートの休業手当の平均賃金の出し方

パートの休業手当を払うのに、平均賃金を求める必要があるのですが、通勤手当を月払いではなく、出勤した日数ごとに距離で払っている場合、一）賃金が、日、時間、出来高払制その他の請負制によって定められた場合として、基本給と合わせて算出すれば宜しいのでしょうか？
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2020年05月08日
パートの休業手当の平均賃金の出し方

パートの休業手当を払うのに、平均賃金を求める必要があるのですが、通勤手当を月払いではなく、出勤した日数ごとに距離で払っている場合、一）賃金が、日、時間、出来高払制その他の請負制によって定められた場合として、基本給と合わせて算出すれば宜しいのでしょうか？
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2020年05月08日
有給休暇は貰えますか？
ベストアンサー
懲戒解雇通知と共に休業命令書（出勤停止）もあり、期間が解雇日までです。平均賃金の60％の休業手当は振り込んでありました。この場合、有給休暇はどうなるのでしょう？ 10年間で1度も取っていない、そもそも「アルバイトには有給はありません」と面接時に言われて、最近アルバイトでも有給休暇が貰える事を知りました。この場合、有給休暇は頂けないのでし...
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2016年03月09日
休業手当の金額と日数について
ベストアンサー
【相談の背景】相談のお陰で、休業手当をいただける事になりました。ありがとうございます。再度質問があります。休業手当について三ヶ月間の平均賃金とありますが、勝手な解釈かもしれませんが仮に一日一万円で六割保証だと六千円ぐらいは貰えると思っていたのですが掲示額が四千円を下回っていました。休業手当の計算方法を調べると原則として事由の発...
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2022年07月11日
休業手当の詳細について
ベストアンサー
休業手当について質問です。現在SESの企業で正社員として、自社より客先企業に派遣されています。先日のコロナの騒動で4月と5月に客先企業での仕事がなく自宅待機を何日か命じられました。その際、自社の担当営業に給与について確認をしたところ客先企業より賃金の支払いがあれば100%支給されると確認していました。しかし、5月の給与日が過ぎてやはり100%...
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2020年06月18日
休業中の副業をした時の休業手当について
ベストアンサー
【相談の背景】休業中の副業についての質問です。労働基準法に、休業期間中に収入を得た場合は、会社が支払った休業手当が平均賃金の100分の60を超えた場合は、超えた額を控除する　というものがあると聞きました。ちなみに現在休業手当7割を会社からもらっています。【質問1】つまり休業期間にアルバイトをたくさんしても、休業手当をいくらか返さなければなら...
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2021年05月06日
コロナ禍による休業手当に関して

タクシー運転手をしています。コロナ禍の影響で、会社の方針で稼働台数削減する事になり、現在、休業しております。休業手当に関して質問させて頂きます。休業補償として過去３カ月の平均給与の６０％を支給と言われました。しかし、後から、「３カ月間の総支給額÷９１×６０％×２４」という計算式を会社から提示されました。９１というのは３カ月間の暦日数、２４とい...
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2020年05月21日
休業手当と有給の取り扱いについて
ベストアンサー
休業手当と有給の取り扱いについてご相談させていただけませんでしょうか。会社都合による使用者の責に帰して、労働者を休業させる場合、平均賃金の６０％の休業手当が発生するかと存じます。同時に、労働者に有給がある場合、有給の方が休業手当より支給額が多く、労働者に有利となるので、有給をとることは、法的にみとめられているのでしょうか。上記...
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2020年07月28日
労働基準法26条の休業手当について。待機期間によって変動するのでしょうか？

【相談の背景】いつもお世話になっております。労働基準法の休業手当について相談があります。 10/5に突然勤務している派遣会社の営業マンより自宅待機を命じられ、労働基準法の26条に基づき、残りの出勤日数分（20日分）は給料を支払うと言われましたが、実際振り込まれた金額を見ると、日数にして約13日分でした、この事を担当の営業マンに伝えると、以下の回答が...
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2021年11月30日
業務命令による自宅待機中の給与について
ベストアンサー
表題の件につきまして、疑問が御座いましたので投稿させて頂きました。 8月末に諸事情により9月1日から現在に至るまで、会社の人事の方から口頭にて業務命令による自宅待機を命じられ、その間の給与は支給されるとおっしゃってました。就業規則を見ると、業務命令による自宅待機中の給与は平均賃金等を支給と書かれていました。ここで、休業手当に関しては平均賃...
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2019年10月04日
休業手当について給与明細書の記載方法を教えて下さい。
ベストアンサー
雇用調整助成金の申請を考えています。給与明細書の記載方法についてお教え下さい。休業手当を明確に分ける必要があるそうです。１ 3日間休業した場合基本給20万円　家族手当1万円　通勤手当1万円就業規則では1か月平均所定労働日数（仮に20.6日）で日割計算することになっていますが、その月の所定労働日数（21日）の方が日割計算や円未満の端数処理がしやすいので...
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2020年04月16日
会社都合で休業手当、全額請求する
ベストアンサー
【相談の背景】 8月に前の会社を辞めて、10月から新しい会社に入社しましたが、客先のプロジェクトがなく、会社都合で自宅待機をしています。10月から12月の中旬までプロジェクトには参加しておらず、10月分の給料は11月30日に入る予定でしたが、4日遅れで手取りで7万円しか入金されませんでした。確かに、平均賃金の60%の金額でしたが、この金額では生活が困難なため、労...
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2023年12月11日
出勤日数が少ない場合の休業手当の算出方法について

【相談の背景】 9月1日に休業手当支給事由が発生し休業手当の振り込みがされる予定です。 6月は3日しか出勤していないのですが直近3ヶ月の平均賃金の算出方法はどのようにするのでしょうか？月給制 6月　税引前　62000円(労働日数3日) 7月　0円 8月　0円【質問1】 6月は月初の平日3日しか出勤していないのですが直近3ヶ月の平均賃金の算出方法はどのようにす...
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2023年11月29日
「使用者の責に帰すべき事由による休業」とは？

「使用者の責に帰すべき事由による休業」とは具体的にはどのようなものなのでしょう？勤務時間中の事故などですか？（休業手当）第二十六条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。
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2015年02月14日
派遣「平均賃金の６割」の手当しか支払われない１００%請求民法536
ベストアンサー
会社都合の休業で「平均賃金の６割」の手当しか支払われない　１００%請求　民法536 長期派遣契約期間中に会社都合で予告なしの契約解除されました。理由もいわず最低保証額では6割と一方的な主張で　雇用主の一方的な契約変更にあたるのではないかと色々かなり納得できませんので１００%請求のために審判や民事裁判考えてます。会社の都合で休業した場合には民法第536...
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2019年12月30日
派遣【休業手当全額請求】する方法を教えてください
ベストアンサー
派遣会社による中途解除があり平均賃金の60％しか支払われず、仕事の紹介もありません。民事で全額請求する方法を教えてください。宜しくお願いいたします。
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2019年08月19日
会社都合の休みと保証について

【相談の背景】私はパートとして勤務しています。通常、会社都合で1日休みになった場合は「平均賃金の60%」の休業手が支払われています。しかし、9時～12時まで働いた日の午後（12時以降）に、会社都合で「仕事がないので帰ってほしい」と言われて帰宅した場合は、休業手が支払われていません。【法律】（労働基準法26条）使用者の責に帰すべき事由による休業の場...
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2026年05月20日
中途解除されて休業手当が4割程度だったので給料全額を請求したい。
ベストアンサー
派遣で中途解除されました。 ①休業手当を平均賃金の全額ではなく、【お給料の全額】もらえると聞きました。本当ですか？会社からは労働基準法で平均賃金の6割、つまりお給料の4割程度は受け取ってます。 ②残りを労働審判で請求できますか？ ③4割の休業手当すら払いたくない派遣会社から嫌がらせを受けました。録音がありますが、こういった類の慰謝料も労働審...
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2016年04月02日
派遣社員の休業補償平均賃金とは
ベストアンサー
派遣社員です派遣先がコロナ感染防止の観点から自主的に出勤人数のシフト調整をしています 4月は途中からシフト調整したこともあり、元々決まっていた確定シフトから派遣先が削った時間については6割補償となっていました 5月のシフトはこれからですがやはり今まで通りシフトに入ることが出来ないため大幅に出勤時間が減る見込みで、派遣先からの補償は出ないとの...
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2020年05月07日
給与と休業補償について

【相談の背景】給与に対する相談です。例えば、給与計算の締日が月末とします。 4月1日から通常勤務を行い、被使用者の不正行為が4月14日に発覚し、使用者から4月15日から自宅待機命令を受けました。その場合、 4月1日から4月14日までは通常の賃金、4月15日から4月30日までは遡って三ヶ月の平均額の6割の賃金計算で良いのでしょうか？【質問1】その場合、 4...
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2022年05月09日
会社都合の休業手当について

私は、派遣社員です労働時間は、8時～17時間(1時間休憩) 派遣先の都合で(仕事の資材等が不足)休業及び定時割れがあります労働契約書では、派遣就日は、派遣先カレンダーによるとなっています派遣先の年間カレンダーを見ると、派遣先の都合での休業及び定時割れしている日を見ると、8時間勤務の通常出勤となっています派遣先の社員は、私達が休業の場合でも、残業し...
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2014年11月28日
会社休業日を欠勤扱いにされる場合の休業手当について
ベストアンサー
【相談の背景】本日会社側より、2021/4/30(金)は会社休業日とするので全社員有給を取得してほしいとの連絡が来ました。しかし、私は4月末で退職予定であり、入社3ヶ月での退職で有給が無いことから欠勤扱いにするとの連絡が別途来ました。そのため、4/30分の給料が4月分の給与から引かれることになると思います。しかし、会社休業日というのは会社側の都合で決定...
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2021年04月21日
アルバイトのシフトカットの場合の休業補償について

【相談の背景】アルバイトのシフトカットについて、シフトが確定しているにもかかわらず、当日になって、「予定していたお客様がキャンセルになった」として「遅くきてくれ、早く上がってくれ」と言われることがあります。ネットで調べると「平均賃金の60％以上の手当の支払い」とありますが詳細が分かりません。【質問1】例えば時給1,000円で8時間のシフトが確定し...
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2022年07月21日
パートに払う休業手当の公平性
ベストアンサー
時給1000円のアルバイトに休業させて、休業手当を払う事になったのですが、平日に8時間働く予定でシフトが組まれていた人と、土日に6時間働く予定人がいます。その場合、どちらのケースも3ヶ月の平均賃金の6割以上を1日あたり払えば大丈夫なような気がするのですが、平日に8時間の人が土日に6時間の人と同じ割合なのは納得できないと言われたら、対処する必要はありますか？...
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2020年05月05日
会社からの休業手当について

会社員で、控除前の給与は23万円です。コロナの影響で会社の業績が下がり、5月1日から休業を指示されています。 6月15日に会社から休業手当なるものが4万円程度振り込まれていましたが、これは正しい金額なのでしょうか？会社からは賃金の6割と聞いていたため、私としてはてっきり12万円ほどいただけるのかと思っていました。休業手当の計算方法なども含めてご回答のほ...
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2020年06月16日
非常勤医師ですが、勤務先の病院に休業手当を要求できますか？

総合病院で勤務している非常勤医師ですが、休業手当についての質問です。Ａ病院とＢ病院で毎週1日勤務しています。Ａ病院でコロナの院内感染が発生したため、非常勤医師も含めてＰＣＲ検査を受けるように指示されたのでＰＣＲ検査を受けました。Ａ病院でのＰＣＲ検査が陰性でも、Ｂ病院では２週間は勤務を禁止すると言われて、2週にわたり外来勤務ができませんでした。...
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2020年05月26日
使用者の責めに帰すべき事由の際の取り扱いについて
ベストアンサー
【相談の背景】使用者の責めに帰すべき事由により従業員を休ませた場合には、労働基準法には平均賃金の6割以上の休業手当の支払いが発生するかと思いますが、民法には反対給付として賃金の全額を請求できるといった規定を目にしました。【質問1】これらの考え方や対応の違いなどがあれば、ご教授頂けましたら幸いです。
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2025年10月22日
コロナウイルスでの休業手当、解雇予告手当に関して

このコロナの影響で、バイト先が閉店してしまいました。今年の二月末から働いていました。具体的な流れとしては 4/9付で無期限休業する旨をLINEで告げられる ↓ 4/16 無期限休業とのことだったので休業手当は出るのか社長に確認する ↓ 実質閉店なので休業手当は出ないと言われる ↓ 閉店とは解雇ということになりますか？解雇ならば解雇理由書が欲しいです。と伝え...
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2020年05月01日
コロナ休業手当についてアルバイトと通常勤務

こんばんは。相談させて頂きたいことがございます。現在病院で勤務しています。週5日は院内勤務、週1日はアルバイト形態で日給として賃金を頂き、同病院から訪問医療へと向かっております。昨今のコロナの影響を受け、週1日のアルバイトの訪問医療の訪問先から、ある程度コロナの問題が落ち着くまでは訪問に来ないようにと通達がありました。現在週5日は通常...
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2021年02月19日
休業手当の不払い調停と少額訴訟どちらが良いでしょうか？

派遣で就業先を契約途中で終了になりました。派遣元の非があるのに、労使間の合意なく休業手当を平均賃金の6割しか払ってくれません。就業先も派遣会社に非があると言ったメールも残っています。就業規則に民法の排除はないので、全額請求したいのですが、調停と少額訴訟どちらが良いでしょうか？ご教示をお願いします。
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2019年08月19日
コロナに伴う休業手当について（アルバイト）

よろしくお願いします。現在、娯楽施設でアルバイト勤務をしております。 1週間ごとにシフトを提出する勤務スタイルになっており、契約書等には週●日勤務等の記載はありません。また、会社の方で健康保険に入っているため月80時間以上の勤務は決められております。 3月頃よりコロナウィルスによって客足が少なく例年の同時期よりシフトに入れていないように感じま...
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2020年05月05日
派遣社員休業補償手当の計算方法

派遣社員として働いていた派遣先の都合により約1か月休業(打ち切り) 休業手当の平均賃金算定額は暦日数(月額)となっていたが支払額が稼働日数(日割り)になっていた。休業手当は60％以上ということだが実支給額が40％以下になるけれど問題がないのか休業期間は約一か月出社したら（25日、稼働16日）￥192,000で、その60％なら￥115,200だが実支給額は￥63,210で約33％し...
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2019年02月06日
労働基準法

の中の休業手当の欄に「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。との記述が有りますが、会社が代わりの人間が居ないと2ヶ月以上出張にほぼ強制的に行かされていて、終わって帰って来たら疲れてるだろうから休めと期限を決められない休みに入っていたのですが...
弁護士回答

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2013年04月20日
シフト制での休業手当はでるか？
ベストアンサー
シフト制で時給で毎月100時間前後働いています。契約書にもシフト制となっています。半年間平均して、毎月10万円以上働いています。コロナウイルスの影響で、先月から個人的に休業を言い渡されました。他の方は出社しています。先月分は休業手当がでていますが、今月分は出さないと言われました。休業手当を今月も請求したいのですが、可能でしょうか？...
弁護士回答

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2020年05月13日
傷病手当受給後の失業手当の算出方法
ベストアンサー
【相談の背景】心身の病で、心療内科で適用障害と診断されました。３ヶ月の休業期間を経て、復職したのですが、休業中に会社の経営方針が大きく変わり、多くの従業員が失望して退職をする状況であることを知りました。このままでは会社運営はもたないという状況下で、個人的には頑張ってはいきたいのですが、万が一近々にも倒産した場合に備えて失業保険について調べ...
弁護士回答

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2025年05月23日