【弁護士が回答】「休日出勤拘束時間」の相談142件

142件見つかりました

【会社休日に会議を行う事になり、業務扱いなので参加必須とされている件につきまして】
上司から会議をやるので出席者の取りまとめを行うよう指示されました。皆スケジュールがいっぱいであることを上司に報告したところ、会社の休日である土曜日に行えばよいと指示されました。当然、反対する社員も多いのですが、上司から「会議は会社業務だから出席は当然だ。会議は数時間で終わるが1日分の休日出勤として振替休日を付けてやるから出てこさせろ」と言われ...
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2017年03月28日

法律相談一覧

休日の拘束手当について

【相談の背景】私の職場は変則勤務で1日10時間勤務(内1時間休憩)の19日勤務です。今度から新しいシフトシステムが導入されると通達がありました。その内容が当日スタッフが欠勤した場合、代わりに出勤するスタッフを予め決めてシフトに組み込むと。実際に出勤してもしなくても¥1000の手当てを支給すると。また出勤した場合は欠勤者と後日勤務を調整をして19日勤務にして...
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2023年08月15日
休日の拘束業務について
ベストアンサー
【相談の背景】病院で薬剤師として勤めています。毎日の業務＋土日祝日には月に２日～５日休日拘束業務があります。２４時間、休日にオンコール体制で何かあれば電話がかかってきて、業務をしなければなりません。 ①例えば、週に５日平日に働いて、休日の拘束業務で出勤して、さらに平日働いたとします。１２日間連続業務したら、違法にあたるのでしょうか？拘束...
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2022年04月18日
振替休日について：就業規則およびルールの拘束力

振替休日についてです。以下についてご回答いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。 ↓ 就業規則には以下の規定が記載されております。「(休日の振替) 第 37 条会社は、業務上の必要性がある場合、第 33 条の休日を他の労働日に振り替えることがある。 2 前項の場合、会社は、従業員に対し、その振替の通知を対象となる休日又は労働日の前...
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2019年07月03日
休日に会議に出勤して給料が発生しない
ベストアンサー
飲食店にて勤務中です。バイト（以前）の時も準社員（現在）で月末最終週の水曜日に１２時から１７時まで会議がありますが自分固定で毎週水曜日が休みなのですが、会議はミーティングなので給料は発生しませんといわれましたが休みを削られて５時間以上拘束されているのに本当に給料は出ないのですか?これは違法ではないのでしょうか?
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2018年10月11日
休日出勤を強制場合の罰則は?

お世話になりますうちの会社は週1の休みしかなく、1日の拘束時間は15時間です更に週の業績によっては、休日出勤を強制してきます以上の労働環境で唯一の休日を取り上げた場合、どこにどういう申し立てをしたら、会社にどういう罰則があるのか教えて下さい今まで何回も労基が来てますが、捏造したタイムカード等会社ぐるみで隠蔽する為、何のお咎めもなくま...
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2012年03月20日
法定年間休日に対して不足分の休日出勤手当の請求は出来ますか？

【相談の背景】 1日9時間拘束の実働8時間です。（雇用契約書に記載されています。）シフト制で月の休日が毎月8日。年間にして96日です。【質問1】労働基準法の上限1日8時間、週40時間から考えると年間の休日は105日になると思いますが96日でも問題はないのですか？問題があるとすれば削られた9日間の休日出勤手当を請求出来ますか？
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2022年09月13日
web管理の労務管理と手書きの出勤簿との差異

出勤簿をweb上の労務管理システムと手書きの出勤簿両方で管理されていますが、web上の労務管理と手書きの出勤簿で差がありそれに伴い総残業時間と休日出勤、法定休日労働がweb上と手書きのので約20時間近く違います。手書きの出勤簿はweb上の労務管理システムと同じ時間で出したのですが、総務から理由は聞けてないですが、web上では法定休日出勤になっているところを平...
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2018年07月03日
土曜・休日出勤の手当と、拘束時間を含めた残業代の請求は可能でしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】土曜、休日手当について払ってもらった事がありません。変形労働制を採用してはいますが、月曜〜土曜はほとんど休み無く出勤で、毎月25日出勤が平均の状態です。土曜も祝日も当たり前に出勤しますが一度も割増賃金などもらえた事がありません。朝は仕事開始の2時間前には出社、働くメンバーを乗せて現地まで運転、それから仕事が9時間（休憩1時間あり...
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2024年03月01日
出勤停止について

お聞かせ頂きたいのですが、業務命令での出勤停止と懲戒処分での出勤停止がありますが、どちらも勤務時間外や休日の外出等について、制限することは法律的に問題ないのでしょうか? 現在、懲戒処分をうけ停職中なのですが、職場からは休日や勤務時間外も自宅謹慎だと言われ、かなり苦痛になっています。どうにかならないものなのかと悩んでいます。何か助言やアドバイスを頂...
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2011年12月20日
給与、月給みなし残業？

こんにちわ。給与について質問です。みなし残業というものがありますが、実のところよくわかりません。また、休日が本当は暦通りのはずですが、週一しか休めていません。つまり、普通に休もうが休ままいが、給与は一緒です。そもそも、残業申請がありません。営業事務なので、みなしとして残業代、休日出勤代はなしなのでしょうか？また、本来...
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2013年09月12日
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拘束時間。これは、契約違反でしょうか?

朝8時から夕方5時までの契約書を交わして働いています。残業無し休日出勤無しで会社にタイムカードがありません。最近現場から帰社時間がアバウトになり、先日は2日続けて5時40分を超えていました! 明日は普段よりも一時間早く7時には会社に来てと言われました。通常7時40分には会社に着いています。(会社の依頼で) これは、契約違反でしょうか?契約書には但し作...
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2012年06月07日
時間外労働、休日出勤、休憩0分の違法性について

36協定を結ぶ以前の、休日出勤、毎月80時間以上の残業、拘束12時間でも休憩0分の勤務状況は、36協定を結ぶことにより、事業主は労働環境を改善をしたと見なされ、何もお咎めがないのでしょうか。
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2017年01月24日
勤務時間外の行事

飲食店で働いてます。月に数回、会議や勉強会などで時間外の出勤があります。公休日でも休むことが許されないのに勤務時間として認められず給料も発生しません。半日拘束されても代休もなく、上司に相談しても仕方ないと言われます。時間外手当や休日手当を請求することは出来ないのでしょうか?
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2010年11月29日
年間休日73日、年間所定労働2336時間は妥当ですか？
ベストアンサー
年間休日73日、1日9時間拘束8時労働について違法性があるか教えて下さい。 2月から知人紹介で管理職待遇で転職しました。 2月の休日設定が日祝らしく、1日だけ半日出勤をしたら、給与から半日だけの勤務で1日の８時間労働が満たされてないのでその分マイナスになるそうです。また、日祝、お盆、年末年始が休日設定されており年間約73日、年間労働時間2336時間、週...
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2020年03月16日
自宅外待機は労働時間とならないか
ベストアンサー
【相談の背景】よろしくお願いします。私は医療従事者として病院勤務しています。職場が自宅から遠いので夜間休日の緊急時に備え病院が準備したマンションに待機当番の日は待機してます。日勤8時から17時の実労後17時から翌朝8時まで待機。そのままその日は8時から17時の実労に入ります。あるいは8時から17時までの実労後翌日は自分の休日ですが17時から翌朝8時まで待機...
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2025年09月30日
業務委託について悩んでいます。

今務めているお店で7月から業務委託、面貸しと言われ未だ契約書を交わしておりません。そのような場合の言葉だけで言われたことでも7月からの業務委託という形になるのでしょうか？業務委託や面貸しの場合、働き方や休日の取り方、出勤時間などオーナーから言われている場合これは契約違反になるのでしょうか？休日の取り方や出勤時間、拘束時間など言われる場合は業務...
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2018年08月29日
準委任契約についての相談です
ベストアンサー
【相談の背景】準委任契約の事で質問です。今現在、個人事業主としてA社から依頼を受け、B社に常駐という形で働いております。そのA社との契約の時に1年間の総出勤日数261日(休日日数104日)9時間拘束(休憩1時間半)とあったのですが、B社の社員と同じ様な縛り、休日についてはそれ以下となっています。【質問1】個人事業主の場合、ある程度常駐先に合わせるの...
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2021年04月19日
所定労働時間。所定労働時間とは何でしょうか?

先程休日出勤の事で質問させていただいて、所定労働時間という言葉がでました。所定労働時間とは何でしょうか? 朝8時から18時までで、その間2時間の休憩があり、月曜から金曜まで出勤です。
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2010年11月16日
休日出勤の対応について

管理職で勤務する会社員です。会社との契約は土日完全週休二日となっていますが、現在実質的に週休一日が常態化しています。出勤は任意となっていますが、そこでの決定事項も多く出勤必須の環境です。また出勤しない者に対して役員から何故出勤しないのだと、他の人に確認を行う為精神的プレッシャー大です。管理職の場合はこのような状況でも会社に対して改善を要請す...
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2014年02月17日
変形労働時間制で年間休日85日違法かどうか

業務委託契約で、社員と同じ労働条件で働くことになりました。以下が、正社員の労働や年間休日の条件ですが、違法ではないでしょうか。・1年の変形労働時間制・月7日休み、元旦のみ公休（平日、土日祝日関係なく勤務のある仕事です）・1日9時間拘束8時間労働（1時間休憩）・5分前出勤ご教示頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。
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2019年11月22日
違法労働に対する残業代請求と慰謝料請求について

８時間+３時間のみなし残業が１日の労働時間としていました。みなし残業が月４０時間で契約しているホテル業です。少し前に労働監督署に訴えたところ、３６協定を結んでいないのに結んでいる形態で働かされていました。それなのに超えている残業代が未払いです。みなし残業も４０時間を軽く超えています。また、１１時間働いたあと、宿直といって２２時から６時まで業務...
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2018年07月20日
時間外労働未払い賃金、法定外休日出勤賃金請求
ベストアンサー
現在、1年4ヶ月働いています。勤務時間は朝の7時半から夕方の5時までで休憩2時間の7時間半労働と言われましたが、実際は6時50分に出勤し、会社に戻ってミーティング等で会社には6時まで拘束されています。手帳や写真による記録は3ヶ月しかありませんが、その3ヶ月の記録で1年4ヶ月分の未払い賃金を請求することは絶望的なのでしょうか？
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2018年08月09日
労働時間。なんとかならないものでしょうか?
ベストアンサー
家電量販店に勤務しております。月の初めの定休日に会議ということで、全員集合させられ、午前中拘束されています。有給休暇もほとんどの社員がとっていません。取るとおそらく社長の評価が下がります。残業時間も３０時間以上はカットされます。１０時から１９時の終業時間となっていますが、１０時からお店開けるのに掃除もしなければならないし、荷物の受け取りも...
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2013年02月12日
有給休暇が違法に処理されそう
ベストアンサー
昨年度の有給休暇取得出来ませんでした。毎月、休日出勤が余儀なくあります。休日出勤してる場合は出勤日数がオーバーしているので休みを取得しても有給休暇は使えないと会社に言われました。この事から1年通して１度も有給休暇を取得出来ませんでした。働き方改革で5日は会社側が有給休暇を取得させる義務があると認識しています。会社側は、昨年度の土曜日出...
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2020年04月21日
主人が労働基準法違反と思われる会社に勤めてます

9時半出社21時定時(内150分休憩) 退社は基本23時過ぎ(つまり2時間残業) 残業代は基本給に含まれる。 150分休憩も実質無し、拘束時間14時間。月休日6日も休日出勤有り。営業のため成果が出れば昇進やボーナスが支給されますが、成果が出ない者には罵声を飛ばし、同じ平社員でもボーナスの支給はありません。主人の心と体が心配です。ネットで調べても労基署は動い...
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2014年12月25日
就業規則変更について

現在、８：３０～18：００　休憩時間　午前15分　昼60分　午後15分　日曜日休み　土曜日は祝日がなかった週は休みという労働条件で働いております。今後、月曜日～土曜日出勤　週休1　月・火・木・金　8：30～18：00　水8：00～15：10　土11：20～18：00　となり休憩時間を水・土が100分　その他が120分とするそうです。現状、100分の休憩時間を取れたことが無く、昼...
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2015年02月22日
有給休暇取得の実質的な抑制と考えられる会社の対応について
ベストアンサー
【相談の背景】私の働いている会社では、月残業が４０～８０時間、月の休日出勤が２日程度の勤務形態です。これに関しては特に大きな不満もなく５年間働いていたのですが、有給休暇を少しまとめて取得しようとした所、「有給休暇取得は認める。ただし休みをとるか給料をとるかどちらかだ。有給を自由に使いたいのであれば今後月残業ほぼ無し・休日出勤も無しで働いて...
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2023年04月24日
残業代未払い請求について

・就業規則では8：30～17：00ですが、清掃の為という事で8：00には出社するよう言われています。・昼休憩の規則はありません。お昼頃手が空いた時にご飯を食べて終わりです。　(30分あると言われた記憶もありますが、実質取れませんし、食事中でも来客があれば対応しなければなりません。) ・残業はありません。・月に１度会議の為21時頃まで残る日があります。・...
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2014年10月04日
仕事が休みの日にまで波及してきて困っています。
ベストアンサー
【相談の背景】休みの前日にとんでもなく遅い仕事をさせられて休みの日の活動に影響が出て困っています。私の会社は通常であれば7:30に出勤して20時頃の退勤です。しかし休みの前日の退勤時間は決まって日付を跨ぐような時間になってしまいます。 (ハイヤーの仕事なので遅い時間のお迎え+行き先が遠方といった内容の仕事を付けられるのです。夜勤の者がいるので...
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2025年02月17日
休日出勤の会社の対応について
ベストアンサー
【相談の背景】休日出勤(法定外休日、法定休日含む)についての質問です。会社とは36協定が締結されているそうで、残業、休日出勤に応じなければいけないのは分かりますが、会社(上司)の対応についての疑問です。【質問1】 ①上司が部下に対して休日の予定の有無を報告(提出)させることは問題無いのでしょうか？【質問2】 ②予定されている工事や点検等で業務が...
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2024年01月29日
休日時のトラブル対応について
ベストアンサー
【相談の背景】上司から「休日のトラブル対応のために当番制にして、当番の休日は社有携帯に出られるようにしておき、トラブル解決の対応もして欲しい」と書面で通達がありました。 ①当番はメインとサブを決め、どちらも出られるようにしておかなければいけません。(実質一年のうち半分は当番になります) ②トラブルの電話を受けたら、その件について即座に対応する...
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2026年02月13日
役員と従業員

役員と従業員の立場の違いについて質問があります。私が勤めている会社では、役員と従業員の待遇に大きな差があります。それは、役員は職務規定に拘束されないということです。当社の取締役によるこの方針により、年間で2日出社するかどうかという役員にも、満額の給与、また社有車や経費の使用が認められています。無論、時間外労働や休日出勤をすることはありません...
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2011年10月25日
休業手当、有給休暇の取得について

休業手当、有給手当の取得について現在アルバイトとして月22日程働いています。拘束時間は11時間半ありますが、そのうち２時間半休憩時間になっており1日の勤務時間は９時間です。出勤は月の希望休を３〜４日分出し、１ヶ月分のシフトを組まれます。契約書ではシフト表による所定休日とする、上記所定休日は業務の都合により他の日に振替える事があると書かれて...
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2019年06月21日
一回出勤で15時間拘束13時間労働での連続出勤は違法？

【相談の背景】 1勤務17:00〜8:00、15時間拘束2時間休憩で1勤務13時間労働で週3稼働で月13勤務で働いております。月曜日に出勤した場合、火曜日次の日は必ず明休を取らないと行けないのでしょうか？ 36協定では週40時間以内としか定められて無いので、連続勤務をしても週40時間以内の労働であれば問題無いのでは？ご回答お願い致します。【質問1】 1週間の労働日...
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2023年03月06日
突然の泊りの仕事を振られる

【相談の背景】運送会社に勤めていてトラックの運転の仕事です。突然に泊まり（回る件数が多く当日に帰ってこれない）の仕事になります。３６協定は残業の時は前日の終業時間までに残業の命令を通知するとあります。法定休日出勤は前々日に通知とあります。いつも通知はありません。遠くに行かされて帰ってこれない仕事も突然振られたりします。２泊になることもあります...
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2024年07月22日
みなし労働制 11時間拘束

みなし労働制という事で残業代の支払いが無い状態です。勤務時間7:00〜18:00 休憩はほぼ無い状況歩合給制度採用給料明細は基本給＋歩合給(実際は固定給で変動無し) 場外作業(賃貸リフォーム及び退去立会い等営業含む) 携帯支給(勤怠報告有り) 社用車はOBD搭載でGPS管理されてる毎日シフトが出ており現場管理及び時間指定の営業も有り17:00からの作業等の強制...
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2018年11月14日
管理職の休日手当が契約書に明記されているにも関わらず、支払われない場合
ベストアンサー
今年4月に転職致しまして、小さな会社の店舗にて管理職として勤務している者です。(管理職といっても店長格で、時間拘束はしっかりあります) 契約書と実際の勤務条件が異なっているので、解決策を模索しております。契約書では週５日(木・日曜休み)の勤務で、「休日出勤は●●円/日」と明記してあります。店舗は週６日(月～土曜)営業しており、「木曜日は休んで別の店...
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2015年08月26日
理不尽なオンコール体制について

医療機関に勤めています。職場は宅直、いわゆるオンコール体制を布いています。内容としては、退勤後や休日は何ら手当てのない、「場所的時間的拘束性」のないものと解釈されます。先日、4人の対応者のうち、誰も対応できる者がおらず、救急患者を他院に転送せざるを得ない自体になりました。出勤要請を断らざるを得なかった理由も、「法事で実家に帰っ...
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2020年08月07日
前職場の未払い残業代。自分で付けていた出勤退勤時間記録は本当に証拠にならないのでしょうか？

こんにちは。去年１２月までに務めていた職場での未払い残業代についての相談です。その職場では拘束時間が異常に長く毎日だいたい１２時間ほどは就業しておりました。営業職なのですが、なぜぞんなに拘束時間が長いのかというと、営業から帰ってきた後も営業の書類整理・処理、営業トークのロープレ、会議などが朝や夜遅くまで行われていたからです。その会社では１～...
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2013年04月09日
都市ガス会社の宿直勤務における労働時間に問題はあるか？

【相談の背景】地方の都市ガス会社へ勤務しているのですが、都市ガス会社には保安業務として24時間の日直・宿直業務があります。建前上、宿直は17時半の定時以降に始まり22時まで待機、22時以降は睡眠時間で、翌7時から8時半まで待機となっています。日直に関しては通常営業日以外の8時半から17時半です。通常営業中は担当部署が保安業務を行っています。宿直中は緊...
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2023年09月11日
残業代未払い、３６協定の未締結
ベストアンサー
現在　飲食店で働いているのですが、拘束時間１４時間以上（１０：３０～２４：４５）休憩２．５時間週１休み、週１半休　月間で９０～１００時間の残業が有ります。残業代、深夜手当、休日出勤いずれも１円として出ません。給料も売上を上げても、３年間据え置き。自分が担当している店舗は売上はいいのですが　社長が管理している店舗は低迷しています。低迷の原...
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2018年12月04日
育児時間の取得条件に関して

【相談の背景】育児時間について。私の勤める会社では、1歳3ヶ月になるまでの子を育児する場合、有給で育児時間を1時間/1日取得できる就業規則になっています。しかし、私の部署は出社時間が10時のため、保育園の送り後でも出社時間に合うとして、遅い出社のための取得が認められませんでした。また、夜勤職場のため24時間拘束、翌日10時に退社となり、迎えのための早帰り...
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2022年05月16日
こんな働き方は問題ないですか
ベストアンサー
某バス会社に勤めてます。念の為、1週間の勤務を書いておきます。休日明けの1日目は6時30分出勤19時50退勤。2日目は7時出勤21時20分退勤。3日目は6時40分出勤18時50分退勤。4日目は昼間の12時出勤で夜中0時50分(日が変わり翌日夜中です)退勤。そして、その日の5日目は9時20分出勤23時30分退勤。6日目7時40分出勤16時退勤。質問ですが[i:125]4日5日6日はかなりしんどかったで...
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2014年11月05日
休日手当ての請求について

お世話になっております。私の会社は、土日祭日は、休みと唱ってますが、ほぼ出社で、代休も週に1日とれれば、よい方です。このような勤務状況を25年以上とらされてます。以前、休日出勤分は、会社に請求可能性と教えて頂きましたが、私は、役職手当てを支給されてます。この場合でも請求は、可能でしょうか？お答え頂けますと助かります。何卒宜し...
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2020年04月14日
給与に関して概ねの試算について

質問です。会社の給料で無知識ですみませんが、自分の会社は日給月給のトラック会社です。締め日は毎月20日で給料支給は末日です。休憩90分で原則は8時～16時半の労働時間に対し運行スケジュールはその時により違います。基本給12万、諸手当が45170円の計165170万です。それに時間外が1.25増、深夜0.25増です。出社履歴が朝4時～夜0時半までが一回(90分休憩あり)、休日三...
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2016年02月29日
数年前にブラック企業に勤めていた時の話

運送会社の倉庫担当でした拘束時間が基本7:00〜17:00でしたが実質7:00〜23:00かそれ以上実質の拘束時間でほぼ日曜しか内容な状態で勤めてました最高で土曜7:00〜日曜11:00(28時間?)まで働いたことがあります勿論月曜の7:00には、また出勤でした残業代も出ていましたが逆算すると1h/100円以下でした 3ヶ月目に退職しましたがもし訴えていた場合、どのような請求...
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2018年04月12日
夫の会社のブラック化
ベストアンサー
夫の職場の勤務体制についてです。現在、時給制の契約社員で勤めています。フォークリフトの仕事です。 8:00〜16:30または8:30〜17:00のシフト制ですが、定時で終わることはなく、18:00〜21:00までの残業はよくありました。それはいいのですが、最近、受注が多く人も足りないということで、残業がますます増え、会社としては「残業」を増やしたくないため、固定残業...
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2017年12月06日
美容師に労働基準法はあるのか聞きたいです。
ベストアンサー
美容師をしています。勤め先の美容室が労働保険と社会保険、厚生年金は無しで給料は完全歩合制、残業代は歩合の中に入る。労働時間は休憩無しで1日10時間拘束休みは週1は取れていますがその他の休みは強制的に休日出勤有給は取って良いと言うが取れる日が無いので取ってない。完全歩合制なので時給にすると最低賃金を下回る時もあります。社長にこういう話を持...
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2018年04月24日
管理監督者と使用者の区別

私は会社からの認識では管理監督者である私は管理監督者ではなく労働者である。使用者としての実質的権限はない。また私は店舗の３６協定代表者に選出されている。それは会社から任命されたもので（それもおかしいのだが）そのことは私が管理監督者ではなく労働者であることを会社が認めていることになる。年俸者（管理職）の労働契約（雇用契約）が締結されて...
弁護士回答

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2014年04月22日