「休日出勤 休憩時間」の法律相談

「休日出勤 休憩時間」には、「8:30~22:30までの勤務で休憩1時間のみ、休日出勤は9時間勤務で休憩はランチの30分位、9日間合計で108時間位働いてるんですが違法にはならないんでしょうか?」といった疑問や、「雇用契約に無い労働の強制、残業代(数時間程度)や休日出勤手当不払い、忙しい時は休憩も取れない日もあります。」「(40時間超える月は確実にあるそうです)年収は330万前後の見込み交通費全額支給または上限あり(求人媒体により違います)年間休日105~110日(求人媒体により違います)休憩時間のぞき8時間勤務月1回 土曜出勤あり勤務地・本社所在地ともに東京都(最賃869円)」「月給18万円勤務時間 9:00-18:00(休憩1h)月2回 土曜日出勤あり土曜日の勤務時間 9:00-17:00(休憩1h)年間休日数 105日(求人より)」「中小企業であり、人手が足りないことは重々分かっていますが、土曜日出勤日とすることで、休日出勤料金は出ず、取れない休憩時間が増えるだけでは納得が出来ず、決まる前に話し合いたいと思っておりますが、ちゃんとした交渉ができるか不安です。」等々のトラブルも投稿されています。休日出勤分野に「休日出勤 休憩時間」に関連する相談が多く寄せられています。

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    ...36協定を結ぶ以前の、休日出勤、毎月80時間以上の残業、拘束12時間でも休憩0分の勤務状況は、36協定を結ぶことにより、事業主は労働環境を改善をしたと見なされ、何もお咎めがないのでしょうか。...

    • 2017年01月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働について

    ...毎月納期があるんですが、納期前は通常業務後に作業をするため、休日も2日間出勤して先月は9日連続勤務しました。8:30~22:30までの勤務で休憩1時間のみ、休日出勤は9時間勤務で休憩はランチの30分位、9日間合計で108時間位働いてるんですが違法にはならないんでしょうか? 納期後は週休2日で8:3...

    • 2013年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日曜日と祝日は休みと聞いていましたが祝日出勤は1割2.5分増しの請求が可能でしょうか?

    ...入社時に日曜日と祝日は休みと聞いていましたが、祝日の出勤が多く手当も支給去れておりません。従業員の中には休日手当なるものが支給されている者もいます。 月曜日から起算して日曜日の休日出勤は法定外休日出勤として1割3.5増し、祝日出勤の場合は法定内休憩時間として1割2.5増しの計算で請求出来るのでしょう...

    • 2018年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日出勤の賃金について

    ...勤務している会社はタイムカードを使っているのですが、 会社で過去に何度か休日出勤をしました。 朝10時に業務を開始し 夜の19時に終了しました。休憩は1時間とっています。 ただ後々聞いてみると、休日出勤はどんなに働いても5000円しかつかないと言われました。 1.会社側が休日出勤の賃...

    • 2018年10月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職、損害賠償を支払う義務あるのか

    ...9月いっぱいで退職することとなり、去年9月から3ヶ月おきに契約を更新という形で業務委託契約でした 月6休み 1回9時間(休憩1時間) 打ち合わせ、会議では休日出勤 業務内容は引き継ぎ可能なものであるにも関わらず、君が業務を辞めることによりこれだけの損失をしてきたと過去の分をまとめて損害賠償を求め...

    • 2017年08月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代の計算について

    ...1カ月に1日分の休日出勤をしました。その後に休日出勤したので代休申請をして代休を取りました。給与明細を見たら代休1、休日出勤1と記載されていまして時間外労働代が記載されていなく0円でした。おそらく代休と休日出勤を相殺して時間外労働代を無くしているのだと思われます。また、時間外労働をする際は30分の休...

    • 2016年03月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 所定労働時間。所定労働時間とは何でしょうか?

    ...先程休日出勤の事で質問させていただいて、所定労働時間という言葉がでました。所定労働時間とは何でしょうか? 朝8時から18時までで、その間2時間の休憩があり、月曜から金曜まで出勤です。...

    • 2010年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 主人が労働基準法違反と思われる会社に勤めてます

    ...9時半出社21時定時(内150分休憩) 退社は基本23時過ぎ(つまり2時間残業) 残業代は基本給に含まれる。 150分休憩も実質無し、拘束時間14時間。 月休日6日も休日出勤有り。 営業のため成果が出れば昇進やボーナスが支給されますが、成果が出ない者には罵声を飛ばし、同じ平社員でもボーナスの支給はあ...

    • 2014年12月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時間外労働

    ...職安の求人には朝10時〜夜9時までで中抜け3時間あると書いてありましたが、働いてみると朝7時出勤とか11時半まで働かされて休日出勤もさせられます。全く休憩が無い日もあります。労働時間を指摘しても、月給なんだから当たり前だと怒るだけで聞いてもらえません。いくら月給でも時給換算したら500円くらいです。...

    • 2011年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則変更について

    ...現在、8:30~18:00 休憩時間 午前15分 昼60分 午後15分 日曜日休み 土曜日は祝日がなかった週は休みという労働条件で働いております。 今後、月曜日~土曜日出勤 週休1 月・火・木・金 8:30~18:00 水8:00~15:10 土11:20~18:00 となり休憩時間を水・土が10...

    • 2015年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間延長、社員登用されず

    ...試用期間といって、3ヶ月、6ヶ月、1年と引き伸ばされ社員登用すると言われ結局されず。 月6回休み(会議、打ち合わせは休日出勤) 9時間勤務(1時間休憩) 朝9時から夜23時までの時などもありますがタイムカードはシフトどおりに押せとのこと、押せないなら給料は8〜10日支払いが遅れさせるとの形でした ...

    • 2017年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 至急返事をお願いします。時間外労働は出るのでしょうか?

    ...以前も質問しましたが、今の職場退職しようと考えております。 理由は雇用保険も加入してもらえず、月の休日も5日しかなく、夜勤明け日勤の24時間勤務でも時給でしか支払いがありません。 違法労働に疲れ、精神的にも負担がきています。 総労働時間は休憩をぬいて200時間を超えています。 時間外労働は出るのでし...

    • 2010年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働法 年間休日の表記

    ...年中無休の会社の経営者です。 事務員は 8:30~17:30 1時間休憩 8時間勤務。 年間2085時間勤務 (年間変形労働制&36協定労基署提出済) 365日の内、 完全休日が97日 半休が36日 出勤日は268日あるのですが、内36日は4時間勤務なので「半休」と言ってます。 表記上、年間休日9...

    • 2017年08月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 振り替え休日の取得できるか、買取ってもらえるか、何も請求できないか。等。

    ...退社する際に在職中に使用できなかった振り替え休日(4年で33日)を使うことを会社に認めさせることはできるか。 振り替え休日を使用してから退社すると伝えたのに使用できないと言われ退社となった場合は、自己都合退社ではなく、解雇となるのか。 別件ですが、うちの会社は1年間の変形労働時間制、みなし残業代を...

    • 2015年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払いの残業代を請求できる可能性がありますか?

    ...一年働いていた会社を退職しました。 経営者からの指示で、出勤前の買い物、休日の買い物をしていました。 もちろん交通費や手当はありませんでした。 休憩時間は飲食店なので、ない日が多かったです。 仕事が時間内に終わらず、自宅で料理の仕込みや持ち帰りの仕事もありました。 予約が入ると一人で6時から休憩なし...

    • 2019年03月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間について。こんな感じですが、これって違法ですか?

    ...10月 労働時間416時間 出勤29日 休み2日 11月 労働時間383.5時間 出勤30日 休み0日 12月 労働時間368時間 出勤30日 休み1日 タイムカードもきちんと本社にいくシステムです。 給料明細には、 勤務時間169時間 休み4日 契約内容が、 [i:95]休日 毎週1日若...

    • 2012年01月05日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 休日出勤と代休、その際の給与について

    ...代休の仕組みがをあまり理解できていない為、ご相談させて頂きます。 <基本の勤務形態> ・9:00~17:00まで労働(内昼休憩1時間) ・週5日勤務(月~金) ・会社休日は土日祝日 ・雇用形態:アルバイト(時間給) 上記のような勤務形態で、例えば、土曜日に半日だけ休日出勤をし、 翌週の平日に1日...

    • 2019年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代未払い、36協定の未締結

    ...現在 飲食店で働いているのですが、拘束時間14時間以上(10:30~24:45)休憩2.5時間 週1休み、週1半休 月間で90~100時間の残業が有ります。 残業代、深夜手当、休日出勤いずれも1円として出ません。給料も売上を上げても、3年間据え置き。 自分が担当している店舗は売上はいいのですが 社長...

    • 2018年11月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 法定休日と法定外休日出勤、休憩なしの労働

    ...相談① 就業時間が朝の7時半からから夕方5時まで。 10時に30分休憩、お昼に1時間、3時に30分の1日2時間の休憩。会社からは7時間半労働と言われましたが休憩せずに労働をしていた場合、労働時間に含まれるのでしょうか? 相談② 日曜日と祝日が休日と会社から伝えられていますがどちらが法定休日なのか解り...

    • 2018年08月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 美容師に労働基準法はあるのか聞きたいです。

    ...美容師をしています。 勤め先の美容室が労働保険と社会保険、厚生年金は無しで給料は完全歩合制、残業代は歩合の中に入る。 労働時間は休憩無しで1日10時間拘束 休みは週1は取れていますがその他の休みは強制的に休日出勤 有給は取って良いと言うが取れる日が無いので取ってない。 完全歩合制なので時給にすると最...

    • 2018年04月20日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • みなし残業制度における労働時間について

    ...現在、以下の条件で就業しております。  ・業務請負として客先常駐勤務  ・定時 8時40分~17時10分(休憩1時間)  ・月180時間まではみなし残業として残業代なし  ・月180時間を超過する分について残業代が発生  ・土日祝日が休日  ・毎月1回土曜日に本社勤務 最後の本社勤務については、休...

    • 2013年08月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法定内残業・法定内休日出勤・不当解雇・傷病手当・

    ...AM7:30~PM5:00の就業時間で2時間の休憩がある7時間半労働で働いています。 休日は祝日と日曜日。 尚、就業規則や雇用契約書等の書類は一切ありません。 質問.1 朝の6時50分から昼過ぎ12時半まで休憩無しで働き午後は半休扱いだった場合、法廷内残業手当の請求は可能でしょうか?つまり、法定内残...

    • 2018年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同僚に対する労働基準法違反、私には関係ない?

    ...同僚に対する労働基準法違反がありますが、労使共に容認しています。 【違反内容の一部】 ・賃金の一部未払い ・休憩を与えない ・休日出勤を強制的にさせられている ・労働時間の改ざん ・有給休暇取得時に給与減額等の不利益がある ・月に200時間以上の残業をさせられている ・その他多数あります 本...

    • 2012年02月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣労働と期間の終了について

    ...5月下旬から6月末までの派遣期間で就業しています。6月末の派遣終了後は直接のパート雇用になることを前提に就業がスタートしました。就業してみると、当初派遣会社から聞いていたとは相違している部分がありあます。 ①就業時間外に仕事をしても派遣会社からは認められない ②契約書では休憩時間が1時間だが、実際は...

    • 2016年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料体制について

    ...私はコンビニの店長を約2年間しております長文にはなりますが宜しくお願い致します。 役職は店長となっておりますが研修を受けたわけでもなく成り行きでなったのですが、その時期から上司が勤怠を付けさしてくれません。 出勤日25日 200時間 総支給200,000となっておりますが実態は休日無し 約400時...

    • 2013年12月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 2時間残業の場合…

    ...毎日、2時間残業をしてますが…法的には2時間残業の場合は休憩時間って設けてるものですか?最近、入社した派遣の人に聞かれたけど、今まで無いと思い、休憩を取りませんでした。取りあえずは課長に聞いて下さいと言いましたが…?他の部署では2時間残業の時に休憩はあると最近、知りました。課長は基本的に休憩より仕事...

    • 2014年08月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間と年間休日の問題

    ...兵庫県の総合建設会社です。 就労時間は8時から17時までで、労働時間は7時間30分と設定されております。 休憩時間の内訳は、昼休憩1時間、10時、15時にそれぞれ15分。 この形態になって、5年くらいでしょうか? それまでは8時間労働扱いでした。 この形態に変わったことで労働者が不利益を被ることにな...

    • 2016年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働状況が違法でないか教えて下さい

    ...主人の労働時間や状況が違法でないか教えて下さい。 主人は現在、管理職に就いています。 会社の就業規則の勤務時間は9:00〜18:00 昼休憩1時間です。休日は土日祝日休み しかし、主人の実労は 月・木・金の3日間は8:00〜22:00 昼休憩1時間 火・水の2日間は8:00〜20:00 昼休憩1...

    • 2018年10月07日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • トラックドライバー勤務時間の上限教えて

    ...会社の定時は8時30分から17時迄です、休憩は1時間。日曜日、祝日休みです。残業は36協定上限ギリまで残業可能な協定ていを結んでます。 土曜日6時30分開始の17時30分終了。火曜の朝7時到着指定の埼玉の工場に行く便の仕事になったので、月曜日の18時開始(ちなみにこの月曜日は祝日です)火曜深夜1時に...

    • 2014年11月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法について。

    ...私の勤める会社は、 〇出勤時間は7時40分、退勤時間は5時30分~6時30分(休憩時間は計2時間) 〇有給休暇というものはなく冠婚葬祭でも給料は減ります。(日給月給なので) 〇繁忙期(その年によって違うのですが、10月~12月又は11月~12月)は休み無し。 2ヵ月又は3ヵ月休みなく働いても、一切...

    • 2018年09月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 超過勤務の解釈について

    ...お世話になります。 現在正社員で、7時30分〜19時30分の12時間、週6日で勤務しています。 週2日程15時間勤務の日があります。 休憩時間は1日1時間与えられておりますが、休憩の無い日も多いです。 超過勤務分の手当ては支給されておらず、振り替え休日もありません。 上記超過勤務分を週1日程ある閑散...

    • 2018年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2018年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2018年04月10日
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    • 2012年07月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...11月から派遣で介護施設で働いています。 資格は介護福祉士を持っています。 契約書と給与明細を見て疑問に思いました。 時給は900円 休日勤務1125円 深夜勤務1125円 夜勤手当3500円になってました。 今月振り込まれる給料明細には、土日出勤したにも関わらず、 出勤17日 時給900円 としか...

    • 2014年01月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...・仕事で使用する車も携帯電話も車も自分の私用のものを使うよう促され、携帯電話は実費支給ではなく、車もほとんど会社で使われているにもかかわらずガソリン代以外の負担は個人負担です。 ・給料について、役員報酬もなく、残業手当も休日出勤手当も出張手当もありません。労働時間は1日平均で16時間強で、休日も月に...

    • 2014年09月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...質問です。会社の給料で無知識ですみませんが、自分の会社は日給月給のトラック会社です。 締め日は毎月20日で給料支給は末日です。休憩90分で原則は8時~16時半の労働時間に対し運行スケジュールはその時により違います。基本給12万、諸手当が45170円の計165170万です。それに時間外が1.25増、深...

    • 2016年02月29日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間の特例。それとも特例の範囲内なのでしょうか?

    ...話を聞くところによると、労働時間に特例があると聞きました。 月曜日~土曜日までの週6 求人票を見たときは営業部の正社員の採用で10時~20時(実働8時間の勤務)でしたが、 実際は 朝礼を10時に始められるように9:30には会社にいることが求められます。 なので水曜日が9:30~18時の勤務(休...

    • 2014年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専門業務型裁量労働制における勤務時間について

    ...今月から新しい職場で働いています。 契約内容 ・専門業務型裁量労働制(始業終業は裁量でと記載、みなし労働時間などは記載なし) ・休憩時間は労働時間の中で60分 ・4週8休日 となっています。 現状の実働時間としては、まだ様子見ということもあり 月10-28、火11.5-19、水10-18、木10.5...

    • 2017年06月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし労働制 11時間拘束

    ...みなし労働制という事で残業代の支払いが無い状態です。 勤務時間7:00〜18:00 休憩はほぼ無い状況 歩合給制度採用 給料明細は基本給+歩合給(実際は固定給で変動無し) 場外作業(賃貸リフォーム及び退去立会い等営業含む) 携帯支給(勤怠報告有り) 社用車はOBD搭載でGPS管理されてる 毎日シ...

    • 2018年10月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書の内容。会社が納得してもらう言い方ありますか?

    ...1 雇用期間 平成23年12月1日から その都度必要に応じて、甲乙協議のうえ決める 2 就業場所 会社住所 3 業務内容 事務 4 就業時間 10時から4時30分 5 休憩時間 12時45分から13時30分 15時から15時15分 6 休日 毎週土曜日、第1、3日曜日とする 「週四日から五日計算です...

    • 2011年12月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日出勤手当の支払い解釈について

    ...基本給(月給制)の土日祝が休日の会社、平日の実質労働時間が6時間半なのですが、日祝出勤は休日手当がつきますが土曜出勤は無給です。そうした対応は出来るのでしょうか? 日祝の休日手当及び平日の残業手当はつきます(1.25倍、特定休日1.35倍) 土曜日は会社休日ですが日当もなく0です。 その土曜無給...

    • 2014年06月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休日の勤務について。これらは請求できますか?

    ...現在勤務している会社は上場企業でコンプライアンスをかかげています。 私はそこに勤務して3年ですが、残業代はありません。 出勤するにあたり今年の夏迄は出勤した日にハンコを押印、出張に行くと表に行先を記入しての出勤簿でした。 その頃は手書きの休日勤務届を提出し、後日代休届提出して休日を取れるシステムでし...

    • 2012年12月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 出勤簿の提出とサービス残業に対する改善要求

    ...お世話になっております。 主人の勤務先についてご質問させて頂きます。 主人は現状パチンコ店勤続10年の42歳、パートです。 別件で、離婚についても質問させて頂きましたが、その離婚理由のひとつとして、不倫の可能性があります。 不倫をしていない証拠として、主人が出勤簿を見せると主張しています。 ですが主...

    • 2018年08月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休日手当と残業手当について

    ...就業規則の休日の項目に 休日は次のとおりとする。 ①毎週土曜日、日曜日、祝祭日  ②年末年始休暇(12月29日~1月3日) 2.業務の都合でやむ得ない場合は、休日を他の日と振り返ることがある。 と記載されています。 ただ入社する際「雇用契約書」を交わしました。 その中の休日の項目には 休日は、毎週...

    • 2015年11月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場環境にどこまで法的に問題ありでしょうか。

    ...フレンチレストランで社員として昨年11月から働いています。いろいろな点でブラックな職場なので法的に問題があるかと思い、いくつかお聞きしたいです。 ①タイムカードがない。・・・月給制で「残業代込みの給与=基本給」とされていて、時間外手当や深夜手当は別途支給されていません。セキュリティ・チェックを退店時...

    • 2018年03月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休日出勤と残業時間の扱いについて

    ...他の皆様の記事を拝見させて頂きました。 皆様に比べると私の就労状態はまだ良い方なのかもしれませんが、 最近体調を崩してきてしまっております。 そこでお伺いしたいのが、休日出勤で働いた時間が残業時間として扱われるのか?という事です。 現在、平日は9時〜18時(休憩1時間)の契約で働いております。 ...

    • 2010年12月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 家族経営の会社で、入社時の約束と違う給料、パワハラで不足分の給料と慰謝料の請求ができるか。

    ...転職して家族経営の会社で働き始めたのですが、当初の約束では手取りで月25万以上の給料という約束で、休日は土日、勤務時間は8時30分~17時30分という話でした。 しかし、1カ月働いて振り込まれた金額が手取りで10万でした。 会社に言ったところまだ仕事ができなく、通常3日でやる仕事が5日かかっている、...

    • 2015年03月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不規則勤務における労務管理について

    ...労働時間が不規則で4時間~15時間の不規則勤務 連続勤務日数が1日~6日  正社員で働いております。 1.休日の考え方で、勤務時間の割り当てが不規則とはどのような勤務なのでしょうか? この場合、休日の前日に残業で24時を超えた場合は別途休日を取ることが必要ですか? 2.勤務シフト 勤務シフトの公...

    • 2015年09月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代等の請求について

    ...約5年前に入社したのですが、その時の求人雑誌には、8時30分~17時 日祝日休み 土曜日各週休みとなっていました。半年後に入社したもう一人の事務員も同じ条件でした。が、5年間で休めたのは、日曜日のほかは年間でゴールデンウィークの4.5日、お盆の4.5日、年末年始の4.5日のみで、入社1年目に何度か土...

    • 2017年10月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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