「雇用契約 有給休暇」の法律相談

「雇用契約 有給休暇」では、「会社は雇用契約書を交付せず、有給休暇も許さず、負傷して3週間ほど休みをお願いしても、激しくなじり就労を強制するなど多くの労働基準法違反がありました。」「就業規則を確認すると『年次有給休暇が請求できる日は、個別の雇用契約に定められた労働日に限るものとする。」「休みは会社カレンダーによる、と雇用契約書にありましたが、そこに個人の有給休暇は含めてもよいのでしょうか?」「・退職金は雇用契約上設定無 ・私自身は7/31まで勤務希望したが断られた 「大阪支店閉鎖にて、8/21以降は東京に移管」の上長から案内指示あり ・退職日までに有給休暇消化(未消化は買取) 以上、扶養家族もあり、急なことで困っております」「再雇用の契約書が提示されましたが、有給休暇の繰り越しについては記載がありません。」等々の悩みが投稿されています。有給休暇分野に「雇用契約 有給休暇」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 雇用契約書に有給休暇の項目がない。

    ...私の職場の雇用契約書に「有給休暇」について記載がないのですが、これは労基法の必ず明示の項目に含まれないのでしょうか? 勿論与えなければいけないでしょうが、そこを書いてしまうと取る人が増えるので防止策としてやっているのでは?と思いました。...

    • 2019年06月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書無しの有給休暇

    ...土日祝日以外の平日を10時から17迄パート労働しています。現在二年六ヶ月勤務していますが、4月から転職を考えてます。 有給休暇を取っていません。 会社は小さな建設会社で、事務をやってます。社長に話すと雇用契約を交わしてない。これまで有給休暇をやってない、わからない。頭になかった。。などの理由で 取ら...

    • 2019年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇、雇用契約、等についてです。

    ...まずは、有給休暇からお話します。この前電話で社長と有給休暇の話をしたら取れないといわれたのですけど、あまりこの社長とは顔を合わせたくないので、口頭や書面の郵送でも大丈夫ですかね? 次に、15日で辞めてくれと言われていたのですが、契約期間が3ヶ月更新で契約期間定めありと求人票とは書いていました。又一年...

    • 2013年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について。雇用契約書に記載されていなくても「付与日の後ろ倒し」は有効ですか?

    ...有給休暇付与日の後ろ倒しについて相談させてください。 雇用契約書には以下のように記載されており   継続年数が「半年」で10日の付与   継続年数が「1年」で11日の付与・・・ 入社後1年2ヶ月が経ちましたが  「有給休暇は4月1日の一斉付与という会社のルールがあるから   現時点で1年経過して...

    • 2019年03月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約での罰則規定と有給休暇の関係について

    ...退職時における私の所属している会社との雇用契約での罰則規定と有給休暇の関係についての質問です。 雇用契約書での遅刻に対する罰則規定は、「8回の遅刻につき1日休暇をとったことにする。」となっています。 さらに、この契約書には上記の遅刻に対する罰則規定と、「退職時には会社の要求により最大6ヶ月の引継ぎ期...

    • 2011年07月11日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間中は契約社員として雇用契約があり、無事に正社員になった場合の有給休暇の付与のタイミングと日数

    ...某企業での採用が決まり、雇用契約書をいただいたのですが、入社予定日の1月1日以降6ヶ月の試用期間中は契約社員として雇用契約を結び、問題がなければ7月1日付けで正社員になると書かれています。 この場合の有給休暇について教えていただきたいのですが、契約書には「正社員になった場合には有給休暇が付与され、...

    • 2016年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇取得直後に雇い止めされました

    ...有期雇用契約のアルバイトとして勤務していた会社で、有給休暇を申請したところ、直後に雇用契約を更新しないと通知されました。 会社側からの説明では、成績不良のためとのことでしたが、事実ではなく、それに関する事前の指導や改善はありませんでした。これまでに雇用契約は3回更新されています。 解雇無効を勝ち取る...

    • 2015年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代の請求 2。1なんと言う法律の何条に違反になるのですか?

    ...基本給と残業代を区別して明記しなくてはならない、ことは分かりました。 ①なんと言う法律の何条に違反になるのですか? 別問題 有給休暇は個人で取得できると思いますが、GWなど長期休暇が通常の企業より長いことを理由にそこに社員の有給休暇を含めている、と言われたそうです。休みは会社カレンダーによる、と雇...

    • 2014年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について

    ...有給休暇について、会社から説明がありませんし、実際に取得したことがある人も存在しません。 有給休暇の計算についても不明で就業規則や雇用契約書の交付を求めても応じて貰えていません。 基本給も一方的に減額されて困っています。有給休暇をとって転職活動をしたいのですが、このまま泣き寝入りする事になるのが嫌...

    • 2015年01月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇について。それに応じず、有給休暇を消化してそのまま退職ということは可能でしょうか?

    ...雇用終了直前の有給休暇についてです 会社都合により試用期間で契約が終了になりますが、 会社から引継ぎなどの要請があった場合、 それに応じず、有給休暇を消化してそのまま退職ということは可能でしょうか? ちなみに、勤続6ヶ月を経過していないため「法定の有給休暇ではない」と思われます よろしくお願いし...

    • 2014年09月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ボーナスをもらい且つ有給休暇を即日使用し早急に退職したいのですが。

    ...ボーナスをもらってから直ぐにでも退職したいと考えています。12月5日がボーナス。6日に退職願いを出し翌日から有給休暇を使用するのはダメでしょうか。入社してから雇用規約みたいな物を見せられた事もなく雇用契約の更新も無いまま3年半月勤めています。雇用形態は契約社員(準社員の様な)ものです。 有給休暇は入...

    • 2014年11月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約について教えて下さい。

    ...今の職場に、去年の10月に正社員として入社でき、この時は雇用契約書がありました。 2ヶ月は試用期間で12月からは正社員になれました。 その後、今年の5月から家庭の事情でパートになりました。 パートになった時点での、雇用契約をいまだに交わしてません。 時給や有給休暇が何日あるとか、全く知らずに働いてい...

    • 2018年08月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用形態が変わった場合の有給休暇年数について

    ...7年ほど正社員として給料をもらっていましたが、2年前から会社の形態が変わり社会保険等加入になりました。当初から雇用契約書など交していません。初めて有給休暇を取得したいと考えています。この場合の勤続年数はどちらが適用になるのでしょうか?...

    • 2018年12月31日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 試用期間中の退職者の有給休暇取得について

    ...試用期間中の退職者の有給休暇取得についての相談です。 6月入社の社員で、8月に本人からの希望申し出があり夏季休暇を3日間取得しました。 試用期間中ではありましたが、今後長く当社で働く意志を示していましたので、有給扱いで許可しました。 しかし8月末に本人より申し出があり、9月末で退職します。 雇用契約...

    • 2016年09月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 辞めた会社に4か月後にまた務めた時の有給休暇について

    ...昨年の7月に勤めていた株式会社を12月に辞めて、関連株式会社に1月までいて、関連会社の社長が個人事業で始めたので2月から5月までいて、また7月に勤めていた株式会社に6月に戻り今月8月に辞める予定ですが、この場合の有給休暇どうなりますか? 有給休暇は全然使っていませんし、雇用契約書もありません。...

    • 2018年08月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転勤に伴う有給休暇の取得について

    ...転勤に伴う有給休暇の取得についてです。 この度、海外転勤になったのですが、 会社の規定上、現在雇用契約を結んでいる日本法人を退職し、 赴任先の現地法人と改めて雇用契約を結ぶこととなります。 従って、赴任先に残日数を持っていけず失効してしまいます。 転勤後は、赴任先の現地法人の規定が適用されます。 そ...

    • 2018年12月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇の取得について

    ...年次有給休暇についてご教示ください。 私は正社員で働いています。 この度、年次有給休暇を取得しようと思い、自身の雇用契約書を確認しましたところ、以下の記載がありました。 『毎年4月1日を基準日とし、10日の年次有給休暇を付与する。』 (出勤率が8割以上の場合) これを確認した上で上司に、何日取...

    • 2019年08月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払いの賃金は何年前まで遡って請求出来ますか?

    ...昨年までコンピュータ関係の会社で契約社員として働いていました。 2009~2014年までの6年間、契約書の上では有給休暇がある事になっているのに 実際に休暇を取得すると、休んだ分の賃金が引かれていました。 何度も会社に改善要求をし、昨年2015年の 4月から休暇をちゃんと有給休暇として 処理して貰...

    • 2016年06月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇についてご質問いたします

    ...職場の有給休暇についてご質問いたします。 有給休暇の条件は確か継続勤務が6か月間ある場合にいただけると記憶しています。 例えば、6か月未満、A会社で就業し、雇用契約を解除し、一年未満の内に、『再び』、同じA会社にて就業するような場合、継続勤務にはならないので、『再び前』と、『再び後』の就業期間...

    • 2015年07月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件についつの質問

    ...労働基準法について 私は現在正社員として地元の警備会社に勤めております。 勤めていくうちに有給休暇などの項目欄が給料明細に記載されていないのにも関わらず、有給休暇が存在する事が分かりました。 会社の言い分は有給休暇はあるが、私用で使う事は出来ないと口を濁らせどう言った条件なら使えるか聞いても教...

    • 2017年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの有給休暇取得について

    ...パートタイマーで働く従業員の有給休暇取得についての質問です。 雇用契約書では曜日指定(例えば月・火・木・土・日)の勤務とありますが、勤務日はシフトによる。と言う規定になっております。更に、実際の勤務は契約曜日関係無く職場の都合で勤務日を決められています。 この状況で、有給休暇を契約上の曜日以外で取得...

    • 2017年11月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの有給休暇について。

    ...シフト制のパートとして、平成25年4月10日から年間166日程勤務しています。業務委託契約ですが、実質雇用契約に相当していて、有給休暇が取得出来ると知りました。2点、質問があります。 1.2年間有効ということは、H29年10月10日付与の9日とH30年10月10日付与の10日が使えるのでしょうか?...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの有給休暇と雇用保険について教えて下さい

    ...いつもお世話になっております。 2011年4月1日に今の会社に入社してます。 雇用保険の加入、有給休暇もなく、契約とは違う仕事を負わせられる為、退社を考えています。 現在、週5日で一日5時間勤務しており 残業は繁忙期にあります。 雇用保険の加入をしてほしいと、上司に申し出た所、私の勤務時間などを...

    • 2012年11月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日割増賃金と有給休暇

    ...お世話になります。 私はAという会社で5年間アルバイトとして勤務しています。 雇用形態は1ヶ月の変形労働制です。 雇用契約書には 賞与:なし 退職金:なし と書かれていて 休日割増賃金、有給休暇の有無が書かれておりません。 休日割増賃金、有給休暇等は請求できますでしょうか? ご回答宜しくお願い致し...

    • 2012年09月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇。どこからやっていったらいいのでしょうか?

    ...求人票には「雇用期間の定めなし」だったのですが、雇用契約書には「半年」で契約が終わることになっていました。 ソコで契約が終わる前に社長に問い合わせると「無視してください」と言われ、半年以上の勤務で発生する「有給休暇」についての確認したら「雇用保険に入ってないので有給はありません。」と言われました。 ...

    • 2013年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートのシフト。断る事は出来ないのでしょうか?

    ...今パートで働いています。 1ヶ月分の希望休暇(有給ではなく)を出して出勤日程が出たのですが出勤数があまりに多く、休みたいと言ったところ 代わりがいないと休めないと言われました。 周りパートは(自分を含め)契約時間を減らされ出勤日数を増やされた為代わりがいるわけもありません。 断る事は出来ないので...

    • 2011年09月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 僕は今大学生で,個別指導塾のアルバイトをしています。そこでは「教務委任契約書」に捺印しましたが

    ... 実際は、「普通のバイト」です。給与明細も有りますし、所得税も天引きされています。 ――――――――――― 教務委任契約とは【外注・下請け】だと理解します。 なぜ、そうするかと言うと、労働基準法が適用されない。 交通費も払わなくてよい。 労災も雇用保険も社会保険も無し。 有給休暇も...

    • 2016年02月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇

    ...雇用契約書では、週3日となっていますが、実際は毎週必ず週5日出勤しています。この場合、有給休暇は実際に出勤した日数に対して付与されるのですか?それとも契約書通り週3日と言う事で付与されるのですか?...

    • 2015年04月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の雇用期間の定めの記載は妥当か

    ...1年ごと自治体と事業委託契約締結しているNPO法人で1日7時間45分、週5日勤務をしています。 法人は、1年ごとの自治体との事業委託契約以外に事業は行っていません。毎年の事業契約締結は、前年度事業実施実績から、自治体が契約先として妥当と判断されなければできないことになっています。 私の給与や共済費は...

    • 2016年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を全て消化したいが会社の都合が優先されるのか?

    ...有給休暇の取り方について教えて下さい。 パートタイマーをしている母の件です。 来年3月末までパートとして雇用契約があり、それ以降はアルバイトてして雇用されます。 現在は有給が1日あたり6000円支払われます。 4月からは今まで付いていた資格給などが外され有給が4000円になります。 残っている...

    • 2015年12月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用者側が土日を"有給"休日と定めることについて

    ...新しく入る会社の雇用契約書の「休日・休暇」に関する欄に 「土・日曜日、日本の法定祝日およびその他の会社で定めた日は有給休日とする」と記載されているのですが、 1)このように法定休日ではなく土日を有給休日と会社側が決めることも可能なのでしょうか? 2)このような契約形態にする会社側のメリットは何かあ...

    • 2019年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パート従業員に有給休暇は付けないとダメ?

    ...清掃業を運営してます。深夜23時から24時半の1.5時間1600円支給してるパートさんについて質問します。雇用から10年は経過してます、雇用時に契約書はありません。 月の勤務日数平均は20~23日で、本人から有給休暇は付かないのかとの問い合わせがあり、まったく判りません。もし付くのであれば月に何日で...

    • 2016年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代金未払い請求について

    ...零細企業経営者です。 従業員37歳 5年勤務の人から退社にあたり、残業訴訟をされそうです。 給料手当てこみ  285000円 残業3時間 2年分 有給休暇  30日(2年分) 面接にて 残業代金は基本給に含まれている。 有給休暇には年末年始・正月・GWなどで12日があり、本人には毎月1日程度の休暇 ...

    • 2017年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届未提出。今月末には出社を停止したい。民法627条に抵触しますか?

    ...退職しなければならない 有給休暇ナシ 期間の定めのない雇用契約 介護を理由に退職 欠勤扱いで構わない 介護と家業により早急に(今すぐにでも)退職し、実家に戻らなければならなくなりました。 職場は関東、実家は関西です。 有給休暇はなく、今退職届を出しても月末まで2週間に満たない為、 【民法627...

    • 2019年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の有給休暇について

    ...現在、契約期間1年の契約社員です。入社して半年が経ったので、有給休暇が10日つきました。そして先日、退職する決意をし、退職願いを提出しました。そして退職日までに有給休暇を10日間申請したのですが、上司から『契約期間の途中で辞めるのだから、契約違反だから、有給消化の日数を減らすよう考えなさい!』と言わ...

    • 2013年10月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇がもらえない

    ...1週間前、社長と面談したおり『コストパフォーマンスが悪いから2月末か3月末までに辞めて欲しい』と言われました。私は昨年の7月11日にアルバイトとして勤務を始めたので有給休暇はどうなっていますか?と質問したところ、『そう言う事を言う人にはあげないし、どうしてもと言うなら、即辞めて下さい』と言われました...

    • 2013年02月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約期間中の解雇(パート)

    ...サービス業に従事しています。 勤続10年目。週5日、5時間勤務です。 9月に雇用契約書を交わし半年間の雇用契約を結びました。 ところが先日11月30日で店舗閉鎖のため解雇を告げられました。 後日会社側と個人面談があるのですがその際こちら側の要求として ・雇用契約期間満了までの給与の損害賠償(民法第...

    • 2015年10月24日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇を取ることはできないのでしょうか?

    ...・会社とは契約書を交わして雇用条件を決めている契約社員です。 ・契約開始は、2016年1月からの三か月単位です。 ・2016年7月に10日間の有給休暇が発生しています。 ・1日の勤務時間は、8時間です。 ・一か月は150時間~200時間が定額の基本月額で、  満たない場合や超えた場合は、基本月額の...

    • 2016年11月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職に伴い有給休暇を消化する予定ですが、どうも承認が難しいような話がでてきました。

    ...現在、某大手企業の子会社に勤務しております。 ご相談は10月末日付けで退職することになり、残数十日間の有給休暇を消化をしたいという内容です。 雇用契約の条件および人事部へ確認し数日後付けで有給数十日間の付与がされる事が決まっており、付与された直後にすべて有給消化する予定です。 直属の上司に相談した...

    • 2016年09月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の申請が却下されてしまいました

    ...私は週3日~週4日程、4時間勤務をしている派遣アルバイトです。 10月に有給休暇を1日だけ消化したいと思い、9月15日頃申請しました。 11月2日に、営業担当から「週3の月48時間の契約になっているのだが、10月は契約時間を越える有給休暇の 申請があったため、有給申請(超過分)を取り下げます」との...

    • 2018年11月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇無効で職場復帰したとき

    ...「無効」についての質問です。 不当解雇により地位確認請求をしたとき・・・ 例えば、契約社員が2月に不当解雇され、10月に解雇無効で地位確認された判決が出たとします。 このとき不当解雇〜判決日(2月〜10月)までの賃金は基本的には受け取れるかと思います。 もし、1月に「6月に社員登用する」という...

    • 2011年12月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職の際の有給休暇取得に関してです。

    ...退職の際の有給休暇取得に関してです。 現在の会社は勤めて3年目になります。 入社当時は本社の一事業部で雇用体系に福利厚生はありませんでしたが、有給休暇はあるとの事でした。 (課長職で入社しています。) 福利厚生に関しては、事業部なのでつかない程度に考えていました。 年間の取得数は最初の契約時に...

    • 2013年10月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトから正社員に雇用が変わる際の有給休暇

    ...有給休暇に関してです アルバイト雇用から正社員になる際 会社から有給は失効すると言われています 社員になった日から改めて日数が計算されると言いますし、現状アルバイト上がりの社員はそうされ有給なく勤務しています 就業規則にも、雇用契約書(アルバイト用)には一切記載なしでして 自分で調べた限りそんな...

    • 2017年08月16日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 【正社員:勤続10年目】年次有給休暇の付与タイミング(基準日)についてのご相談

    ...正社員にて勤続10年目になります。 有給休暇の付与タイミングで、雇用者と意見の相違があります。 ・入社日は、平成21年の9月某日(雇用契約書が開示されないため、日付は不明) ・雇用者主張は、入社日が基準になるため、9月に付与する ・労働者主張は、入社日の半年後が基準になるため、3月の付与されるはず...

    • 2019年02月03日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 派遣会社間の社員の移籍による業務上横領について

    ...前職、派遣会社で管理職をしていました。今回、前職の派遣会社から、業務上横領で告発するとの連絡がありました。内容ですが、私が派遣会社に在職中、派遣会社の社員を他の派遣会社に紹介し、移籍させたという件です。私が勤めていた派遣会社は、原則、社会保険の加入や有給休暇の取得はさせない方針の会社でした。また、取...

    • 2013年05月11日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 派遣会社間の社員の移籍による業務上横領について

    ...前職、派遣会社で管理職をしていました。今回、前職の派遣会社から、業務上横領で告発するとの連絡がありました。内容ですが、私が派遣会社に在職中、派遣会社の社員を他の派遣会社に紹介し、移籍させたという件です。私が勤めていた派遣会社は、原則、社会保険の加入や有給休暇の取得はさせない方針の会社でした。また、取...

    • 2013年05月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 独立の為現会社を雇用→業務委託契約に。最終出社日後の有給消化中に業務委託契約の重複は可能でしょうか。

    ...初めてご質問させて頂きます。 今年6月に現在の会社を退職して独立予定です。 現会社からは退職後も引き続き業務委託契約として手伝ってほしいと依頼され、お受けするつもりです。 最終出社日は6月末です。 ご質問させて頂きたいのは雇用契約から業務委託契約に切り替わる際の有給消化残(25日分)についてです。...

    • 2014年03月26日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 26日分の有給休暇が消滅?

    ...私の友人の事ですが、某派遣会社の派遣で某事業所に3〜4年勤務して、この一年の間に他の事業所に点々と移動になり、今年の末に、一ヶ月の短期契約の事業所を退職することになりました。派遣元には次の就労先の情報を期待していましたが、連絡がないので、直接雇用してくれる就業先を探し当て、面接もして、元旦からの勤務...

    • 2012年12月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について。この場合法的にはどうなのでしょうか?

    ...以前の質問の続きになりますが、フランチャイズチェーン店で働いていますが、先頃店舗が売却され経営者が変わりました。 変更を通知されたのは変わる10日ほど前です。 また、契約内容については特に変更はなくそのまま引き継がれるという説明だけでした。 有給休暇について問い合わせると 「まだ半年たってないけど?...

    • 2014年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同じ会社で、違う時給で働いている場合の有給休暇の付加と消化について

    ...同じ会社で2つの職種をかけ持っています。 ・ フロント 1000円 / 時給 (勤続 5年)   厨房    950円 / 時給 (勤続 5年) この時、有給休暇の付加はフロント分の5年間と厨房分の5年間と別々で付くのでしょうか? もし、片方しかつかない場合、消化するときはどちらの時給で消化できる...

    • 2019年02月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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