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法律相談一覧

  • 契約社員の雇用止めについて

    約10年、半年または1年契約で契約社員として就業した会社より、今年度末で契約終了の通告を受けました。通知は30日前に受けています。 質問1 有給休暇の残について 自身が関わる業務の納期が年度末のため、有給休暇が30日ほど残っているが、最後まで責任を持って完了して欲しい、と暗に有給休暇の消化を拒まれた。買取不可なら慰謝料相当で現金換算で請求できないか？...

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  • 年次有給休暇の利用の制限に対する損害賠償

    私の会社では、年次有給休暇を月に2回以上取得すると、家賃補助(月約2〜3万円)が出なくなるという規定がありますが、これは違法なのではないでしょうか。 会社に対して損害賠償などは請求できるのでしょうか。できるのであれば、どれほどの請求ができるのでしょうか。 よろしくお願いします。

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  • 懲戒解雇の対象について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職に関しての質問です。 退職日と退職月の中旬から有給休暇の消化をしたい旨を会社側に連絡しました。承諾の意の返信を受けたため、退職届を提出しました。 その後、会社側が私の退職について取引先に連絡したと伺ったため、私からもご挨拶として退職日と有給休暇についてお話をしました。 その結果、退職月中旬から有給休暇で作業ができないのであれ...

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  • 育休明けの職場復帰について質問です。

    3月に復帰予定なのですが、現在妊娠中で4月下旬から産前休暇を頂くことになります。 復帰した時点で今年度分の有給(20日前後)、4月の1日に次年度分の有給(20前後)があるようなので、復帰せずに有給で繋ぐこともできるようなのですが、育休手当の額が少し減ってしまうようです。(歩合加算部分がある為) 職場は仕事内容的に引き継ぎや連携もない個々の仕事の為、短期復帰も可...

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  • 有給の取得について

    昨年10月末に突然呼び出しがあり、就業規則違反の疑いで自宅待機を命じられました。その後、事業主から円満解決を図るための解決策として、本年3月末の退職に応じれば会社都合による退職金の上乗せを行なうとの提案がありました。 これに対し、3月末ではなく6月末にして欲しいとの要望を行なったところ、会社からは、「4月から6月末までの給与は、退職金の上乗せ分から控...

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  • 退職に向け有給休暇消化中の婚姻費用

    間も無く退職予定で有給を消化中です。（次の就職先は決まっていません） 婚姻費用を請求されていますが、有給消化中も支払い義務はありますでしょうか？ また、無職になった後は私の方が婚姻費用を頂けるということでしょうか？ こどもがおりまして、相手3分の2、私3分の1くらいの割合で監護しております。

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  • 有給休暇の賃金算定法、会社に就業規則がない場合

    【相談の背景】 有給休暇の賃金算定法は、労働基準法３９条で下記の３つの方法が　定められていると思います。 １、 平均賃金による支払　　　 ２、 所定労働時間労働した場合に支払われる通常賃金による支払 ３、 健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額　又は当該金額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した賃金による支払 １及び２は就業規則...

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  • 有給休暇取得したことで人事考課にて金銭的な不利益を受けた。

     ベストアンサー

    年間で20日程度、正当な理由で有給休暇を取得したのですが、人事考課で休みが多く会社の業績に貢献していないとして人事考課で評価を落とされ基本給が2000円程度減額、ボーナスの支給額が約5万円減額されました。 労働基準法に照らし合わせて職権濫用若しくは違法行為と思うのですが 質問①慰謝料の裁判は、可能でしょうか？ 質問②慰謝料の額は、いくら位請求出来るのでし...

    弁護士回答
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  • 法律に無知なので助けて下さい

    法律に無知なので、教えて下さい。 今月末まで仕事して来月から有給休暇を使い退職するのですが、そこで聞きたいんですが入社当初は電車通勤でしたが、車やバイクの通勤する場合は本社に車やバイク通勤の申請をする事が決まりなんですが、申請したにも関わらず許可されてません。が、自己責任ならと口頭で言われバイク通勤してました。交通費は入社当初から電車代がバイク...

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  • 会社退職時の年次有給休暇消化について。給与｢ゼロ｣は有効ですか。

     ベストアンサー

    お世話になります。 今年8月31日付で、正社員として20年間勤務した会社を自己都合で退職しました。 8月の営業日数20日間に対して、年次有給休暇がちょうど20日分残っていましたので、7月31日まで出勤し8月は丸々1ヶ月間有給休暇を消化しました。 給与は月末締めの翌25日支給ですので、9月25日に最終の給与が銀行口座に振り込まれるはずでしたが、振り込まれておりま...

    弁護士回答
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  • 交通事故による通院治療中の前借り有給は休業損害の対象になるか？

    【相談の背景】 私は2023年12月に交通事故に遭い、手術が必要な骨折を負いました。 その後1年間超、リハビリを含む通院治療を続け、先日治療を終了しました。 会社員として勤務していたため、平日の通院時には有給休暇を使用して対応していましたが、 早々に残日数が尽きてしまったため、会社と相談の結果、 将来付与される有給休暇を通院の都度、前借りして通院を継...

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  • 退職時の寮費一括請求と有給休暇の書き換えについて

    半年間、住んでいた寮を退職に伴い退寮するのですが30万の一括請求をされました。これは妥当でしょうか？ 現在、夜間の看護学校に通いながら学校と実習提携している病院で正社員として看護助手を勤めてます。学生になったのは今年の４月でそれ以前から同じ病院で正社員で勤めています。 さらにその病院からは奨学金を支援してもらっていました。 無理なシフトによ...

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  • 有給休暇消化の拒否とお祝い金の未払いについて

    【相談の背景】 昨年12月から勤めている会社を8月で退職予定なのですが、4つ残っている有給休暇を1週間前にお願いすると、会社のルールで2ヶ月前に申請しなければダメだと拒否され、通常の休日扱いにされてしました。また、入社時に半年後に3万円のお祝い金が出ると説明があったにも関わらず、いまだに入ってきておりません。 しっかりと有給消化してお祝い金ももらいたい...

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  • 休業損害保証の計算方法

     ベストアンサー

    交通事故の休業損害保証について質問があります。 交通事故にあい、通院のため有給休暇を使用しました。 休業損害保証の対象になると保険会社の方から連絡があり、提示された必要書類を準備しました。 その中に、去年の源泉徴収票と、事故前3ヶ月分給与額について記載する箇所がありました。 これは補償額の計算に使用するのでは無いかと思いますが、どちらの数値が...

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  • 退職するにあたり、未払い賃金の精算、有給の消化をしたい

    １月から今現在迄の総給与額が103万を越えており社会保険かは抜けれないのですが とある事情から会社から苛め行為にあっており 勤務出来ない状態にされています ８月は今日現在出勤が一切なく給与が発生してません このままでは、今月の給料から社会保険や厚生年金すら支払えず生活がままなりません かといって、辞めようにも有給休暇が請求出来ない制度、または無...

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  • 退職の意向を伝えた後に、正社員からパートに変更するよう言われました。

     ベストアンサー

    以前から勤務時間を短くしてパートに変更するか、退職するかを悩んでおり社長に相談していました。 従業員30人程の個人経営の会社です。 社長からは、時短せず正社員のまま働いて欲しいと言われ、3ヶ月程何もなく働いていましたが、有給休暇の件で口論となり、退職の意向を伝えたところ、来月より５時間のパート勤務に変更するよう言われました。 はじめは拒否しました...

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  • 退職に伴う有給消化について

    退職に伴う有給消化についての質問です。 (公務員、20代、男) 現在勤務している自治体を今年度末で退職します。 それに伴う有給消化の件で上司と揉めております。 有給取得は労働者の権利なので、有給消化は認めてもらえる方向で話が進んでおりますが、以下のとおり上司から 条件？指示？をうけました。 ①有給消化中であっても、自分の業務におけるミスがあった...

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  • 完全歩合給制の場合の有給休暇について教えてください。

     ベストアンサー

    有休休暇について質問です。 先日、主人がインフルエンザにかかりお休みを頂きました。 主人曰く、給与は完全歩合制のため仕事をしてないと給料は発生しないから、無給だし有休にもならないとのこと。 ※給与は、完全歩合の中で、最低賃金計算の基本給、残りの金額は歩合給という形で給与明細には載っています。 こういう場合（完全歩合給制）では、有休休暇というも...

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  • 有給の計算方法と請求の可否について

    私が、現在在職中の会社に就業規則規則がないのですが、就業規則が無い場合の有給休暇の計算方法はどのようになるのでしょうか？ また、事業所が閉鎖してしまい。もし支払いがされなかった場合、請求する事は可能でしょうか？

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  • 訴訟は可能でしょうか?これって違法なのではないのですか?

    お世話になります。主人の会社の勤務についてお聞きしたいのです。 主人は会社では副部長職で、年俸制です。が、実態としては役職権限はまるでなく名ばかりの状況です。基本時給は700円でそこに、管理職手当150円、役職手当400円などいくつかの手当が付き、時間給が2200円とされています。そのうえで月額基本給が計算され、みなし残業代45時間分が付きます。合計で総支給額...

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  • 口頭での雇用条件の変更・残業代込みの賃金

    社長と私のみの零細企業（クリエイティブ系）勤務の者です。 数ヶ月前より何度か口頭にて労働条件の変更を伝えられました。 【入社時・試用期間前に提示された契約書】 休日：土日祝・夏季休暇 有給：10日 【試用期間終了後、口頭による改定（1回目）】 祝祭日・夏季休暇を有給に振り替える（年間15-20日ほど） 有給：10日 【口頭による改定後（2回目）】 祝...

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  • 退職届と有給休暇申請を内容証明で送りましたが…

     ベストアンサー

    １月31日付けで、退職届と有給休暇申請書を 内容証明郵便＋配達証明つきで発送し、 インターネットの追跡を行ったところ、本日(2月１日)昼に『受け渡し済み』となっておりました。 内容証明を送るに至った経緯は以下の通りです。 まず、1月29日に社長と面談し、退職の旨と有給休暇の話をしたところ、社長からは『退職はしかたないが、有給休暇は無い。』と言われ、...

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  • 退職勧奨から解雇を言われた

    私はある会計事務所へ週3日のパートで2年3か月間勤務しています。7月29日30日に退職勧奨、8月4日に「今日付で解雇する」と言われました。退職理由はお客様からクレームがあった。その理由は教えられません。です。真摯に勤務してきたと自負していますので、クレームはでっち上げと思っています。有給休暇は1日も使っていませんので11日分残っています。未払い給与は支払ます...

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  • 塾講師アルバイトの有給について

    今月末で塾講師のアルバイトをやめるため 有給休暇を取得しようと思いますが 個人経営のため計算できないと言われました。 自分で計算して出して欲しいそうです。 しかし、計算方法がわかりません。 塾は月曜から土曜まで90分が３コマあります。 自分はそのうち13コマほど出ています。 勤務期間は3年です。それに加えて、 月１で日曜も7時間ほどテストのため出勤...

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  • 解雇理由が不当と考えられる場合、どのように対処すればよいですか？

    【相談の背景】 本年4月に無期雇用の正社員として採用されました。有給休暇の前借りという就業規則のどこにも載っていない仕組があり、私は丁度「遺留分侵害額請求権の行使」の為、その有給休暇を利用を利用して？5-6回程有給休暇を取得しました。別途「体調不良」で5回程有給休暇を取得しました。 有給休暇は10日迄認められており、私は1日「欠勤」したのみです。試用期...

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  • 事故示談金の相場（妥当額）

     ベストアンサー

    ﾊﾞｲｸ運転中、左折する車に巻き込まれました。通院は応急措置を含め二日間です。怪我は右肘・膝にｽﾘ傷です。有給休暇を一日使用しました。医師の判断は半月経過で問題なければ大丈夫ということです。相手方は示談金を保険を使わず自費で支払うようです。事故証明は申請済で現時点では物損扱いです。過去事例・判例からどの位の額が示談金として妥当かお教えください。宜しく...

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  • 労働審判？少額訴訟？[未払い残業代]

     ベストアンサー

    チェーン店の美容室にパートとして働いています。シフト制です。 未払い賃金について教えてください。 今は単純に【時給×勤務時間】でお給料を頂いているのですが、 繁忙期などは11時間勤務で休憩はパンをお水で流し込むだけ(５分くらい)なんてこともよくあります。 （お店に強要されているわけではありませんが、予約制なのに１時間近く待たされているお客様がいたり...

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  • 有給休暇を取らせてもらえなかった。退社後になんらかの要求は出来ますか？

     ベストアンサー

    シフト制契約社員で働いていた人が、働いていた期間中、有給休暇を一度も取らせてもらえなかったそうです。 その会社は土日含め365日稼働しているので、1ヶ月に8回、自由に休日がとれるという前提で、毎月20日頃に、翌月の希望休日を会社に伝え、25日頃に翌月のシフトが決まるそうです。 なので、例えば結婚式の出席や、友人と遊びたい日など、事前に予定が分かってい...

    弁護士回答
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  • 有給を使った場合給料は減らされるのか？

    先日、健康診断の精密検査を目的とし、有給休暇を1日使用させていただきました。 今日、給料日で明細を確認すると、普段1万支給されているとある手当が半額の5千円になっていました。 おかしいと思い社長に訪ねたところ、有給を使ったからと言う理由でした。 今の会社に入る前までは、有給使っても給料が下がることはなかったのですが、今回の件は不当なのではない...

    弁護士回答
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  • 完全報酬制の雇用形態について

    【相談の背景】 保険代理店に勤務しております。 完全報酬制(フルコミッション)ではありますが、被雇用者です。 年次有給休暇も有り、最低賃金も保障されています。 月曜日は定例会議が有り、この日は有給取得が不可とされています。 会社の主張では、 他の曜日は各従業員の裁量の下働かせているので、月曜日の定例会議の参加で従業員を管理、監督、教育する為だ...

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  • 有給のシフトの入れ方や賃金支払い方法について。

     ベストアンサー

    アルバイトですが、最後に有給休暇が残っているので、来月、消化して辞めると申し出て、来月のシフトを支払い賃金を減らす為にあからさまに、少なく作られていた場合、(一日１時間だけとかにする) 通常賃金で計算されたら金額が少なくなってしまいますよね? 平均賃金の計算は過去に起因すると思いますが、出勤日は雇用契約書にかいておらずバラバラで、過去三ヶ月のシフ...

    弁護士回答
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  • 会社都合による解雇の場合、有給休暇はどうなるんですか[s:324]

     ベストアンサー

    某大手コンビニの直営店に、二ヶ月毎に契約を更新する、契約社員というか、パートのような形で勤務しています。有給休暇の提出書類の肩書きでは、「臨時社員」となっています。4月14日、勤務している店舗が、5月31日で閉店する事を知りました。今年の3月16日で、二年半勤務している為、12日間の有給休暇が、発生しております。5月31日の店舗閉店迄の限られた期間に、全ての...

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  • 交通事故による年次有給休暇への給与損害について

     ベストアンサー

    交通事故にて14日間ほど会社を休みました。 欠勤扱いにした場合、1日当たり2万円の減給になるので、 休んだ日は全て年次有給休暇にて対応しました。 給与損害として2万円×14日＝28万円の給与損害は請求できるものでしょうか？ 宜しくお願い致します。

    弁護士回答
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  • 退職金に有休賃金を含み済と言われました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職日までの有給休暇分賃金を支払って貰えなかったので労基へ申告しました。 会社は、退職金に合算して支払い済みと言ってますが、退職日が決まる前に退職金を頂いてるので、矛盾してると思いますし、私は退職金を受け取る時に説明を受けてません。 しかし、労基に申告した所、退職金の規定がない会社なのに、退職金を支払っているから、その計算方法に...

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  • 退職しました。給与未払いの状態です。

     ベストアンサー

    親戚の方の相談なのですが、すみません。 親戚の方が25年勤務していた会社を平成28年3月31日付で退職しました。 3月1日から31日まで有給休暇を消化しました。 辞職願と有給届は法律に、のっとって書き提出しました。 月1度の給与日は10日です。10日は日曜日なので、 口座へ振り込まれるのは8日のはずなのですが、 振り込まれず前の勤務先から勤務期間中に過払い金が...

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  • 有給休暇について。5割ましの残業手当をつけておけば法律に触れないと会社が言って居るのらしいですが

    続きなんですが有給休暇がこの会社にあると聞いた事はありますが実際にはないです 病気や怪我などで休もうとするものならクビだくらいの事を店長に言われます 有給休暇てなくても法律に触れませんか[e:3] ちなみに タイムカードの架空名義 労働時間が長い者にたいしてタイムカードがなく 利用でき人間にたいし11時間労働はあたりまえ 残業手当と言う名目をつければ毎...

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  • みなし残業と休暇について

     ベストアンサー

    私が働いている会社はみなし残業が40時間ついており、予めみなし残業代も支給されています。 みなし残業と休暇について疑問に思ったのですが、例として ■条件 営業日20日間　定時9:00-18:00　8時間労働　みなし残業40時間 ■AさんとBさんの勤怠表 Aさん　毎日出勤するが、定時で帰る 20日出勤　毎日定時　労働時間は160時間 Bさん　1日休んだ、毎日残業 19日出勤...

    弁護士回答
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  • ハラスメントにより生じたものの返還措置について

    【相談の背景】 職場でセクハラ、パワハラがあり、本人も会社も認め、本人は降格異動が決まりました。 セクハラは身体を触る、LINEでの身体の写真の要求、パワハラはこれらで病んだ私が精神的負担で休暇が欲しいと言ったところ、否定され尊厳も傷つけられました。 また、限界に達し、会社の窓口に相談したいと漏らしたところ、脅されました。これらが大まかな内容です。 ...

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  • 退職時の有給休暇消化中の連絡について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 来月退社します。有休消化のため、今月中旬で退職となりますが、有休消化中は会社からの仕事についての問い合わせに答えないといけないのでしょうか。 退職するにあたり『有休消化して退職とか最悪の辞め方』『自分の見る目がなかった』など、さんざん言われました。 休日にも関わらず連絡してくることもあり、退職後、何かあれば連絡するとも言われまし...

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  • 有給取得してからの給料について。

     ベストアンサー

    前回もこちらで退職についてのご相談をさせていただきました。 無事に内容証明を出して退職と有給休暇の取得が出来ました、ありがとうございます。 2月23日～3月19日(定休日を除く21日間)の有給を取得しました。 2月23日からは勤務しておりません。 給料体系が当月締めの当月払いです。 2月分の給料は日割で出すと言われ、有給取得分の21日分の給料は3月末に支払う...

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  • 欠勤による減給について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 入社して４年が経ちます。 その会社で、有給休暇をすべて使い切っています。 体調不良等で、休んだ際には、細かいことは分かりませんが、けっこう給料から差し引きされます。 固定給ですが、欠勤が多くなると、社会保険料などで給料がマイナスになりそうな時があります。 初歩的な質問となりますが、以下の質問について、ご回答いただければ幸甚...

    弁護士回答
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  • 退職時の年次有給休暇や時間外労働に対する未払い金について

    　先日、退職届を職場に提出しました。退職日を申告日より１ヶ月程後に記述しましたが、就業規則により３ヶ月前に申告が原則と言われました。（退職自体は認められましたが、こちらとしては出来るだけ早期円満退社を希望しています。） 　以前（数ヶ月前くらい）数人の他の社員が辞めた時は１ヶ月～１ヶ月半程前に申告し、退職していました。なので、当然自分も該当するも...

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  • 有給休暇却下で慰謝料請求可能か？相談方法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 有給休暇の取得を却下されました。 私は妻と小学校、保育園に通う子の4人で暮らしております。 去年の11月2日16:50頃に、急遽翌日の11月3日の祝日と11月4日の土曜日の営業日を入れ替えると言う連絡が上司から来ました。 11月3日の祝日は妻がもともと仕事の予定であり、祝日に子供を預けられる所もなく、上司には出勤できないことを伝えました。そ...

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  • 会社の詐欺と慰謝料などについて

    私は2年2ヶ月前に求人広告に「各社会保険完備」と言う待遇目当てに今の会社に採用されました しかし社長から全く社会保険についての申し出はなく何回か「社会保険の条件(時間など)該当するので付けてほしい」っと再三、申し出しましたが、「必ず付けるからちょっと待って」っと言われ私は今までずっとそれを信じ社会保険未払い、健康保険もなく病気をした時も我慢しました…...

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  • 夜勤手当・連続勤務・有給年5日取得

     ベストアンサー

    以下について法律的に問題ないかをお教えください。 １．夜勤手当が一律月35000円固定なのは問題ないでしょうか？ 正社員で勤務 毎日0:00-08:45勤務 土日休み(土曜日月に２日程度休日出勤) ２．３０日連続勤務は問題ないでしょうか？ 正社員で勤務 ３０日連続勤務 日曜日だけ４時間勤務で他の日は８時間勤務 ３．有給休暇が年間５日間取得で...

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    2

  • 内部監査で嘘をついたら罪に問われますか？

     ベストアンサー

    営業部門の人が自分の担当する顧客とその案件を全て連れ出して独立するようです。 彼は有給休暇を取ってその日に独立する挨拶に回っています。 連れ出しによる被害額は部署全体の収益の３分の２ほどかと思われます。 これは何かの罪に問われますか？ また、独立とは無関係な同僚のわたしが、それを知っていながら内部監査で「何も知らない」と嘘をつき、その嘘が発...

    弁護士回答
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  • 有給休暇拒否によるパワーハラスメントで慰謝料請求は難しいか？

    【相談の背景】 有給休暇の取得を上司に拒否されました。 状況といたしまして、まずは1日分有給休暇を取得したく、取得希望月の3ヶ月前に上司に申し出ました。こちらはすぐ許可が降り、その旨の連絡がありました。 次に同月にもう1日有給休暇を取得したく、取得希望月の2ヶ月半前に申し出ました。 すると、確認するため数日待つように言われたので待ちました。その後...

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  • 年俸制の会社での、退職時の給与支払いについて

     ベストアンサー

    当方、某会社に今年の8/16に入社しましたが、会社のカルチャー、人間関係のストレスにより、同年11/15付で退職することとなりした。 心療内科医からは適応障害の診断を受け、診断書も提出致しました。 実際の就労は、10月中5日間欠勤(無断ではありません。)、および11月中は全て欠勤扱いとなります。給与支払いは毎月1ヶ月分を当月25日に支払う形ですが、10月中は既に満額...

    弁護士回答
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  • 無保険・無車検の車に轢かれました

    主人が無保険・無車検の車に轢かれました。 恥ずかしながら、酔って気分が悪くなり、道路でうずくまっていたところを轢かれたようです・・・。 相手が無保険・無車検だったため、私の車の任意保険の「人身傷害保険」で治療費・休業補償等を賄う事になりました。 加害者は当日謝りに来ただけで、保険会社とも連絡が取れない状態のようです。 主人はひざ下腓骨上部...

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  • 妊娠による解雇について。ないのか?

    今の会社では、中途採用で正社員事務職（約2年9ヶ月）勤めています。現在、妊娠8ヶ月です。 会社には、妊娠6ヶ月に入ったときに妊娠報告をし「出産・育児 休暇を社則に沿って休みを頂いた後、復職をお願いします。」 と伝えました。この時は、上司も「そうしたら良い」と言って頂きました。 出産が近い今頃、上司から「育児休暇を1年上げるから、1年後自己退職をし...

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