「有給休暇 後から」の法律相談

「有給休暇 後から」では、「しかも、16日も残っている有給休暇の取得は認められないといわれ、その後このb社からの給料の残り(62万円)の入金はありません。」「(雇用形態はアルバイトのままです)ちなみに2に関しては、社会保険加入前も後も給与明細の残有給休暇の欄は0になってたのでそもそも会社はアルバイトに有給を取らす気がないのでは?」「上記理由において、「出向解除してもらい、日本に戻った後、有給休暇消化後、退職する案」は労働者の主張として通りますでしょうか。」「明後日から有給休暇消化に入るのは難しいですか?」「就業規則では3カ月前にと決められているので今年の10月末くらいに上司に申し出ようと考えているのですが、最後の1月は全て有給休暇の取得にあて最終出勤日は12月末にしたいと思っています。」等々の質問が寄せられています。有給休暇分野に「有給休暇 後から」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2016年04月13日
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    • 2015年11月04日
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    • 3弁護士回答
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    • 2019年03月26日
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    • 2017年02月25日
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    • 2019年06月15日
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    • 2013年09月09日
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    • 2016年07月28日
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    • 2016年03月09日
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    • 2017年04月19日
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    • 2018年02月05日
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    • 2012年09月21日
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    ...入社から半年後に付与される有給休暇の勤務日数の認識について、会社と折り合いがつきません。 私は、入社から半年後までに38日出勤しました。私は、年間労働日を76日として換算するべきと考えています。しかし、会社としては付与の対象にならないと考えているようです。 ・入社半年後に付与される有給休暇は、半...

    • 2018年09月30日
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    • 1弁護士回答
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    • 2017年12月14日
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  • 2週間後に退職なのに1ヶ月分の有給休暇が残っている場合について

    ...2週間後に退職なのに1ヶ月分の有給休暇が残っている場合、それらを職場に買い取らせたりすることはできないのでしょうか?...

    • 2015年03月08日
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  • 有給休暇の取得拒否として認められますか?退職後でも有給休暇の請求できますか?

    ...私は2017年の3月末まで、人材派遣会社に登録をして派遣社員として別の勤務先で就業しておりました。 退職前に有給休暇を消化しようと思い、2月の中旬ごろから有給消化の旨を派遣会社の方に伝えておりました。 ですが、有給休暇の話をしだしてから派遣会社内で働く唯一の社員の方と連絡が取れなくなりました。 ・...

    • 2017年11月30日
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    • 2弁護士回答
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    ...10日に、1年勤務した会社の経営者自身と(性格?考え?が)合わないという理由で、突然20日いっぱいでの解雇を言い渡されました。 今日(解雇を言い渡された10日)から、1ヶ月分の給料は保証しますと言われました。おそらく、解雇予告手当の事です。 有給が10日残っています。残りの出勤日数は、有給を使えま...

    • 2015年03月11日
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    • 2弁護士回答
  • 辞めた会社に4か月後にまた務めた時の有給休暇について

    ...昨年の7月に勤めていた株式会社を12月に辞めて、関連株式会社に1月までいて、関連会社の社長が個人事業で始めたので2月から5月までいて、また7月に勤めていた株式会社に6月に戻り今月8月に辞める予定ですが、この場合の有給休暇どうなりますか? 有給休暇は全然使っていませんし、雇用契約書もありません。...

    • 2018年08月09日
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  • 病気休暇の就業規則が無い会社の有給、欠勤後の退職について。

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    • 2018年03月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年07月03日
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    • 1弁護士回答
  • 新しい会社へ入社後22か月で2回目の有給休暇が出るのは問題無いのか

    ...私の勤務している会社が、民事再生法申請して会社が譲渡され、平成28年5月31日に退職となり、平成28年6月1日に新しい会社へ入社という形になりました。そこで有給休暇が6か月間無く、平成28年12月1日に10日間有給休暇が出る事になりました。そこまでの話は理解出来ましたが、2回目の有給休暇が出るのは、...

    • 2016年06月18日
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    • 1弁護士回答
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    • 2015年08月13日
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    • 2018年12月08日
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    • 1弁護士回答
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    • 2018年05月14日
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    • 2015年08月28日
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    ...昨日、3月24日付で退職願を上司に提出致しました。 3月24日付で、退職して、有給休暇を40日使おうと思っておりましたが どうも、退職の日付を有給休暇消化後にしなくてはいけないのかもしれないと不安に思って来ております。 上司には、退職後、有給休暇を消化したい旨伝え、日付をもしかしたら有給休暇消化後の...

    • 2017年03月10日
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  • 海外赴任中での退職における有給休暇の使用について

    ...海外赴任中に退職します。 最終出社日から換算し、残っている40日の有給休暇について使用すると、後任者の労働ビザに支障がでる為、有給休暇の買取をし、退職日を早める提案をするも却下されてしまいました。 上記理由において、「出向解除してもらい、日本に戻った後、有給休暇消化後、退職する案」は労働者の主張...

    • 2016年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇取得の可否について

    ...有給休暇取得の可否についてです。 労働契約書には「いつから有給休暇が使えるか」が明確に書かれておらず、一年目は10日間の有給休暇が取得可能としか書かれていません。 この場合、入社後6ヶ月以内であっても有給休暇の取得は可能でしょうか?...

    • 2019年06月11日
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    • 2019年07月26日
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  • 支給された欠勤給与の控除を求められています。

    ...体調不良で休職中です。会社は、完全月給制ですが、会社の指示で有給休暇を利用し通院しながら自宅静養しました。その後、有給休暇を消化しました。会社規定で有給休暇消化後は、有給休暇消化後は3カ月の欠勤に対して給料が支給されることになっており、支給ですので申請の必要もなく自動的に3か月分の給与をもらいました...

    • 2017年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...有給休暇の消化中に次の年の有給が発生するのでしょうか?そして有給消化後にすぐ次の年の有給を消化することも可能ですか?...

    • 2018年05月25日
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  • 年次有給休暇。買い取りとはどういう意味ですか?

    ...即日解雇の際に有給を買い取りしますと会社側から言われました。 買い取りとはどういう意味ですか? 残りの有給休暇は使わなければ退職後は消滅するのでしょうか?...

    • 2011年08月31日
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  • 契約社員の雇い止めについて

    ...契約社員の契約が6月25日にきれ雇い止めされます。会社から使い残した有給休暇をつかって後は全部休むようにいわれました。そして有給休暇をつかいますと会社に言ってしまいました。これは雇い止めのの無効をあらそうときに不利になりますか?また、仮に不利になる場合休暇の撤回は法律上できるのですか?...

    • 2015年05月26日
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  • 親の入院の付き添いの際の有給休暇について

    ...親が入院するということで2日後に有給休暇を取らせて頂きたいと会社に言ったところ親が入院したという証明書を持ってこいと言われました。 証明は必要なのでしょうか?...

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    • 1弁護士回答
  • 会社での出来事。有給休暇が有りません?

    ...有給休暇が有りません?違反ですか?後会社の都合で休んでいるのに、給料が引かれます。おかしいですよね?...

    • 2013年10月29日
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  • 派遣社員の有給休暇開始日は?

    ...派遣社員として昨年9月10日より勤務してます 八時間勤務の週44時間勤務です 半年後に有給休暇があるらしいのですが法的にこの場合有給休暇は3月何日からになるんでしょうか ...

    • 2015年03月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇。有給休暇無しは正当なのでしょうか?

    ...主人は今の会社に入って2年半です。有給休暇は入社後3年以下は無しとされています。1日休むと皆勤手当5万円が支払われません。有給休暇無しは正当なのでしょうか?従業員10人未満の有限会社です。残業手当も無しです。...

    • 2013年08月06日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 年次有給休暇について。これは不利益取扱いに該当しますか?

    ...年次有給休暇の付与について質問いたします。 労基法では入社から6ヶ月後、その8割以上出勤した場合に年次有給休暇が付与され、その後は1年置きに付与されるようです。 では、 入社から6ヶ月とは、試用期間も6ヶ月の中に入るのでしょうか? 初めて年次有給休暇が付与されてから、その1年後には新たな年次有...

    • 2012年08月30日
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    • 1弁護士回答
  • 会社都合で却下された有給休暇の補償請求などについて

    ...ある年のことですが、その年中に有給休暇をとらなければ、有給休暇付与後2年を経過し有給が消えてしまう状態でした。残り2ヶ月のどこでも良いので1週間分の有給休暇取得を請求したのですが、忙しいから今年中は厳しいと言われてあきらめさせられました。 労働基準法で有給休暇は権利であり、社員別に計画的付与は認めら...

    • 2017年02月19日
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