[page23]【弁護士が回答】「産業医」の相談1,129件

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法律相談一覧

うつからの復職について
ベストアンサー
現在うつにて休職中です。病状が寛解状態にあるということで、主治医から復職可能の診断書を書いてもらい、２月の中旬に会社に提出しました。しかし色々な理由により産業医面談の開催を拒否されています。これまで、主治医との面会が必要、再発防止策の提出、仕事が忙しいなど理由をつけられ、５月も過ぎてしまいました。どうすれば復職が認められるのか再三問い合わ...
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2012年05月11日
嫌がらせによる退職について
ベストアンサー
上司より嫌がらせ（人格否定や、上司としての職務放棄等）により体調不良になり、体調不良の数か月後、うつ状態により休職しました。体調不良になった時、上司に体調不良である旨を伝え、仕事上でミスをおこさない為の話し合いを求め、断られ体調悪化につながりました。総務課長、所属部長に相談し、上司との話し合いを求めましたが、断られました。総務課長は私が体調不良...
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2012年04月26日
復職が認められず困っています。
ベストアンサー
現在うつ病にて休職中です。症状も回復し、寛解状態にあるということで、主治医に復職可の診断書を提出し復職が認められるのを待っている状態です。会社側としては、再発後の休職であることから慎重に行いたいと言われ、産業医面談の前に、再発防止策やその実践を求められています。ここから話がややこしくなるのですが、主治医指導のもと再発防止策とその実践を行い、...
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2012年04月25日
個人情報流出と退職強要

ご相談させて下さい。まず長文となりますが背景を説明します。五年前にパッケージ販売業務でIT企業に就職しました。このパッケージの権利が親会社に移管されたのに伴い、この業務がなくなり、以降、技術者でないので担当できる業務がないと言うことで単純作業業務に回され、給与・処遇を様々な理由で下げられております。また、直前の人間ドックで高血圧が指摘されていた...
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2012年04月16日
復職後の更なるいじめ

１年間休職し、リハビリ出勤を２ヶ月行い、復職しましたが、些細なミスに罵倒されたり、嫌味を言われ、まわりが同じようなミスをしても笑ってごまかす上司が許せません。二日酔いで遅刻してる同僚をみかけても見てみぬふりをして笑っているだけで、居眠りしてる部下を注意しようともしません。ですが、私だけを攻撃して自分のプライベートのストレス発散をしているように思...
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2012年04月02日
うつ病からの復職について

現在うつ病にて休職中です。勤続２５年目で、ここ１０年で３度目の休職となります。通院治療により、主治医からは復職可能と診断書を書いてもらうまで回復しました。診断書提出から約２ヶ月経ちますが、会社側から産業医面談や復職に向けての話がありません。先日会社に問い合わせたところ、再発防止策の効果が確認できないため産業医面談を認めることが出来ないとの...
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2012年03月21日
教えてください！(コンプライアンス)

私は一社員です。私の直属の上司Aがその上の上司Bよりパワハラをうけ、精神的苦痛及び適応障害になってしまっています。そこで私が会社のコンプライアンス窓口に相談したのですがまったく取り合ってもらえません。上司Aは産業医にみていただいたところ結果は適応障害及びうつになっているとの見解でした。上司Aと上司Bを二人だけにしてはいけないと産業医の先生も言ってます...
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2012年03月17日
正社員→契約社員へ

私は27歳の会社員です。 2年前から鬱病になり、会社を欠勤しがちになりました。今も鬱病とその他の免疫系の病が悪化し、2月ほど休職してます。かかりつけの医師からは復帰許可の診断を受け、会社から指定された産業医からも復帰可の診断をもらいました。この度、復帰にあたっての人事関係での面談で、正社員→契約社員への雇用条件変更を会社から提案されています。 ...
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2012年02月03日
パワハラの対処法

地方公務員(事務職)をしております。上司のパワハラにより体調を崩し、療養休暇を取得して1ヶ月ほど休んでおります。(心療内科通院中) 今後、職場復帰に向け、パワハラ当事者への対応も含め、どのように対応していったらよいのでしょうか?今後は、産業医との面談を予定しております。もちろん、今の職場環境の改善は期待出来ません。下手をすれば、「今まで散々休んで...
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2011年12月13日
懲罰?訴訟?

私は現在、軽い鬱状態となってしまったため、9月より休職をしています。先月会社に退職の申し出をしました。それから在職中の不正行為に関して指摘を受け、懲罰委員会を受けるように言われました。(不正行為は事実ではありますが、営業のプレッシャーによるもので、金品を受け取ったり、個人的な利益はありません。) しかし、産業医から懲罰委員会を受ける程体調が回復して...
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2011年12月12日
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現場復帰出来ず配置転換を会社より打診

私は運転士をしていました。原因は分かりませんが、2回倒れています。大学病院で検査しましたが、結果は失神とだけ。会社は産業医と話し合い、乗務復帰は無いと申し、整備(資格無いが)への配置転換を打診してきました。現場復帰しか考えていなかったで、打診を拒否しましたが、この先心配です。
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2011年11月08日
削減された固定残業代請求できますか?

過去過剰労働で体調を壊し休職後去年復帰しました。この時、産業医の指導の元リハビリ勤務しました。その後専務から君は残業をしないのに固定残業代をもらって周囲に申し訳なく思わないのか。と言われ給与から固定残業代を減額されました。その際雇用条件変更通知書にサインさせられました。その後医者から残業可と診断書を出してもらい会社へ提出しました。しかし会社はま...
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2011年10月27日
復職後の対応について

いじめが原因で7か月休職し、現在半日勤務のリハビリ中ですが、この1か月我慢に我慢を重ね努力してきましたが、依然と全く変わらないいじめの状況に病気がぶり返しそうです。上長に相談しても、本社の人事部長に相談しても、好き嫌いで異動は認められないとされ、長いものに巻かれない人間は辞めてくれてかまわないというような返答でした。私からの退職を希望しているよ...
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2011年10月25日
訴えたい

2年前、社内交際相手との間に子供が出来たが、様々な事情で子供を諦めることに。私も未熟だった。子供を失ったことから自分の精神を保とうと、術後から勤務し心身ともにオーバーワークになり(仕事も多忙になったため)、現在精神疾患を患い休職。カウンセリングや治療の結果、仕事というより中絶から前に進めていないとのこと。妊娠時からその後現在まで、相手に酷い言葉...
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2011年09月06日
教えてください。
ベストアンサー
私の義兄が、今ストレス性抑うつで苦しんでいます。発症より5年近く経過、長期療養休暇(1年近く休んだこともあった。)やパニック障害による通勤不可能状態の長期化(会社は療養休暇で対処)やカウンセリングに行くための休暇をいただきながら勤務を続けてきて、やっといい兆しが見えてきているところです。しかし会社および会社の産業医(内科医)より「会社の有給休暇あと...
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2011年05月31日
体調不良を理由にした降格の妥当性の範囲

人間ドックの際に血圧が高いとの結果が出ました。人事には健診結果を提出しました。その後、夜勤勤務を命ぜられ、本格的や夜勤シフト前の産業医の健診の際に血圧がドック時より上昇していました。産業医は年齢と血圧から夜勤は無理との結果を出して来ました。その後、社長より唐突に「血圧が上がったのは酒の飲み過ぎだろう。」と言われました。「飲酒は月二回程度。...
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2011年05月27日
産業医の診断結果について

51歳のIT企業で正社員です。営業もしくはPMOを希望しておりましたが、「希望職種が現在必要ない」との事でオペレーション業務に振り分けられています。 4月5月に複数回の徹夜の夜勤勤務がありました。また、このために眠りのサイクルが狂い、中々眠れない状態にもなりました。来月から本格的に夜勤勤務を計画され、産業医の健診を受けました。ここで産業医か...
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2011年05月19日
内定時と仕事が違うのですが

以前、転職をしました。内定をいただいた際に口頭ではありますが、業務内容の説明と少なくとも数年間は本社勤務であることを言われました。しかし、入社初日に内定時に説明した業務と変更になったと言われました。同じグループ内の仕事ということでしたが、結局、仕事は与えられず、毎日、席に座っているだけということが3ヶ月間続きました。その挙句、支店に転勤と...
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2011年04月28日
病気休職からの復職条件

長期間のうつ病休職からの復職するために取るべき行動についてお伺いします。現在、休職中ですが主治医からは昨年10月から復職可能との診断を頂いております。復職して欲しいとの主治医の判断で1月からは傷病手当金の申請はできず無収入で過ごすことになりました。一方、会社は昨年秋頃からの数回の面談を通して、『現職に復帰させるためにはコミュニケーションスキル...
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2011年02月06日
統合失調症による退職について

メンタル疾病(統合失調症)で休職し、来月2/6に休職期間満了をもって退職となる予定の者です。 2007年5月に発病し休職、2008年1月に職場復帰しましたが職務遂行能力に問題があった為2008年4月から再び休職することになり現在に至っています。退職勧奨は2010年の2月からを受けています。度重なる人事面談で、精神科の主治医が復職可能と診断しているので復職したいとい...
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2011年01月08日
先輩社員が退職の意思を聞いてきます
ベストアンサー
今年の4月に入社しました。が、ミスが続いたりと明らかに自分で能力不足だと分かって、日々悩むうち自律神経失調症になりました。上司に退職を申し出た所、「まだ入社したばかりだからもう少し頑張ってみて」と退職は保留になりました。自分も心機一転やり直すつもりで頑張っていましたが、ある日職場の先輩社員が「退職したいって話はどうなったの?保留になっ...
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2010年10月23日
配置転換による”うつ病”の悪化

5年以上も前になります。うつ病で治療中(残業制限中)に主治医が反対したにも関わらず、配置転換をさせられ、結果、病状は悪化し慢性化してしまいました。自分から配置転換を希望する状態に追い込む為の圧力もありました。労災申請、パワハラ申請等は可能でしょうか? 可能でしたらどうすれば一番良いでしょうか? 証拠の一つとして、産業医の意見書のコピーを保...
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2010年10月06日
職場でのいじめ。自分は精神的には強い(?

職場で、直属の上司からのみのいじめを受けています。 5、6月頃から嫌がらせが始まりました。具体的には、指定する時間には明らかにできない仕事をわざとまわして、できないと罵る、手渡す書類をデスクに放り投げる、仕事に必要な書類と知っていながら渡さないので仕事を進められない、その上司のミスを自分のせいにする、など…その他諸々ありますが手口が巧妙で、他の人...
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2010年09月15日
職場のパワハラ等の存在を立証させる方法

職場で発生したパワハラ等の存在を裁判官にわかりやすく立証させるためには、証人をたてる以外に有効な証拠と考えられるものはありますか。同じ職場の従業員を証人として出廷させることは、彼らが人事考課による報復を恐れて、なかなか実現させることができません。パワハラ等が原因で発症した精神疾患で通院した主治医の診断書やカルテ、職場の産業医や人事課の担当者...
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2010年09月14日
ボイスレコーダー
ベストアンサー
御世話になっています。以前3月に質問番号【8224、7353】をさせていただいていた者です。その後病状は回復し、今度、会社との面談交渉をすることになりました。産業医や所属部門上司、人事部門が出席します。どのような面談内容になるのかは現時点で不明ですが、退職勧奨等もあり得るため、面談内容をボイスレコーダーに録音したいと考えています。その場合、ボイスレ...
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2010年06月29日
同僚の体臭による健康被害
ベストアンサー
体質だと分かってはいるのですが、同僚の腋臭で数年間苦しんでいます。様々な症状の体調不良で病院に通いました。上司にも産業医にも相談しましたが、取り合ってもらえませんでした。部署を異動したのですが、偶然また腋臭の人がいて、もう辞めるしかない状態です。本人もつらいとは思うのですが、職を失うとなれば周囲の人間は被害者であり、そこまでの状況を放置したとな...
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2010年06月23日
復職について

コールセンターのオペレーターに配属され、一ヶ月後から眠りが浅くなり、上司に相談して配置変えの要求をし、4カ月後に適応障害からくるうつ状態で4カ月休職しました。そして、「適応障害、就業可能だが電話応対のない部署への異動」という診断書で復職した後命令通りの仕事をして5カ月後にある日上司に呼ばれ「明日から来なくていい」と会社を休むように言われました。主...
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2010年06月17日
遺産相続のことなんですが

現在、遺産分割調停中なのですが、お聞きしたいことがあります。去年、父親が亡くなり亡くなった後に、父親がフィリピンの方と結婚していたことを知りました。日本で婚姻届を提出したのが、亡くなる3カ月前でした。調べてみると、結婚式をフィリピンで挙げたようなのですが、結婚前も結婚後もその方は一度も日本に入国したことがありませんでした。また結婚を挙げた時...
弁護士回答

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2009年11月16日
プライバシーの侵害について

社内に私の病状が知れ渡っており、精神的に苦痛で困っております。経緯としましては、 2ヶ月前、気力がなく仕事にも集中できず、上司との面談の際に相談したところ、他の人には知られないとのことで、産業医を紹介されました。診療を受けたところ、うつ病かもしれないとのことで、心療内科を受けることを勧められ、現在病院でうつ病の治療を受けております。 ...
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2008年07月30日