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法律相談一覧

  • ユニオンショップ協定について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前より外部のユニオンに加入してきてます。 中途入社で入る会社が会社の御用組合に加入強制している場合、私はユニオンに元々入っていたので、入らないとすると懲戒などになるかもしれません。 先に入っている組合があればユニオンショップ協定は適用できないのではないですか？ 御用組合は所詮使用者側のみの組合のため、労働条件紛争の際はユニオン...

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  • 会社ぐるみの隠蔽

    組合役員をやっており、昨年の組織問題勃発から別の労働組合を本年結成しました。(元々、ユニオンショップでないので問題なし)しかし、組織問題最中に会社側労政部長の不可解な行動と便宜供与(一方の敵対していた組合役員との会社交際費を使って飲食・ゴルフ(ゴルフ賭博も含め))や組織問題前から女性社員に、前の社長と話しをしていただけで、‘人事効果を下げる’と社内メー...

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  • アルバイトのシフトについて

     ベストアンサー

    去年の8月にアルバイト先でクレームが発生し、シフトを強制的に減らされたましたが、そもそもクレームが出たことを理由に特定の従業員に対して働かないから要らないという発言を残しシフトの時間のみ減らされたのは、たとえ有期契約の期間中でも事前に店長から連絡があったとは言え、シフトの時間変更や時間を減らす(不本意)というのは違反じゃないでしょうか？(会社と労働...

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  • 労働組合について。加入者が利益代表者にあたるのか。利益代表者がいる組合にはどの様な不利益があるのか。

    【相談の背景】 初めまして。 私は現在飲食店にて勤務しており、労働組合に参加し、会社と団体交渉を行っています。 そこで、会社は私の上司にあたるエリアマネージャー(以下、当人)が労働組合に参加していることに対し、当人が利益代表者にあたるとの理由で団交拒否を繰り返しています。 当人の役職はエリアマネージャー。雇入・解雇・昇進・異動に関して直接の権限を...

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  • 建設業の社長が労災の特別加入をする方法を教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働保険の事で相談させてください。 身内が建設業の法人の社長をしています。従業員は5名です。 社労士さんに雇用保険と労働保険の手続きをお願いしています。 社長と言っても現場に出るので、特別加入をしたいので社労士さんに相談したところ、事務組合に特別加入だけお願いして下さいと言われました。 そのため、事務組合に連絡して、特別加入だけお...

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  • 個人情報保護法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働組合で会計係をやっています。今まで、現金精算にしていましたが、時間もかかり大変なので、会社の交通費振込口座を利用して（会社は承認済み）送金をしたいと考えています。 【質問1】 口座番号を本人に教えてもらい、組合の参加費などを送金することは個人情報の観点から問題になりますでしょうか。

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  • 公務員の労働組合から首長への要望とその回答は公にしてもよいもの？

    【相談の背景】 公務員の労働組合から首長へ出す要望と、その首長側からの回答は著作権法等ではどのように整理されるものなんでしょう？ 首長側の許可なく、組合のHP等で公にしても差し支えないものなんでしょうか？ 【質問1】 公務員の労働組合から首長への要望とその回答は公にしてもよいもの？

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  • パワハラで会社と争う場合、フェイスブックやブログなどで取引先に争議内容を公開すると問題ありますか。

     ベストアンサー

    パワハラの証拠(メモ、録音）を用意できたので、個人加盟の労働組合（ユニオン、合同組合など）に加入し、パワハラ以外に残業代未払い、パートの社会保険未加入などの違法行為をただすべく労働組合を作ろうと考えています。 または、弁護士に頼んでパワハラの慰謝料請求・未払い残業代などの請求も考えています。 弁護士、労働組合、同時進行で会社と戦うかもしれません...

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  • 労働組合の役員（三役）報酬をもらうことは兼業にあたるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働組合の役員（三役）をしております。※専従ではない 会社の就業規則には「兼業する場合は会社に届け出をする必要がある」と記載されています。 そこで先生方に質問です。 ご回答の程よろしくお願い申し上げます。 【質問1】 労働組合役員手当（毎月）をもらっていますが、兼業にあたるのでしょうか。 【質問2】 仮に会社から兼業を認めないと...

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  • 労働組合の信任投票について。記名封筒に投票用紙を入れて投票するよう指示を受けたらどうすれば良いですか

    　お世話になります。 　労働組合の信任投票の際、選挙管理委員Aが、投票用紙の回収率を上げる事を目的に、予め各組合員の苗字を記名した封筒を組合員に配布し、その記名された封筒に投票用紙を入れて投票箱に投函するように指示しました。指示を受けた組合員の多くは、Aの指示通り記名入り封筒に投票用紙を入れてから投票箱に投函しました。 　組合員の１人Bは、投票箱...

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  • 労働組合の政治活動の強要について。脱会の意思を伝えているのに、駄目だという権利があるのでしょうか？

    自動車関連の会社で勤務していますが、グループ各社が加入する大規模な政治に参加する会があり、強制的に加入させられています。少額ですが会費も組合費で徴収され、団体が推す政治家に献金されているみたいです、昨年の衆院選では選挙済証に名前を書いて出せ、と組合の代議員から言われましたが、自分は従いませんでした。うちの会社ではないと思うのですが岡崎市でなりす...

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  • 自社店舗で買い物した従業員（組合員）向けの電子マネー等の還元について

    【相談の背景】 私はとある小売業の労働組合に所属している者です。 この度、組合にて自社の従業員（組合員）向けに、特定の期間の間に自社の店舗で買い物した金額の内、何%（5%もしくは10%）かをPayPay等で、組合から還元するという企画を考えております。 【質問1】 前述の買い物する品目の中には、タバコ、酒、処方箋等が含まれる可能性があるのですが、上記の方...

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  • 労働組合の選挙活動や署名の強要についての相談です

     ベストアンサー

    この前の衆議院選挙の時ですが、組合の担当者Aに組合で応援する候補者の為に市内の身内や友人を紹介するハガキを二枚書くように言われました。しかし、市内に紹介できる身内や友人がいないので書けませんでした。すると、Aに身内や友人がいないので協力出来ないと伝えたのに人の話を聞かず「早く二枚出してください～」としつこく言われました。また、選挙中にするテレコー...

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  • 賞罰と自主退職に関して

    最近わが社では、乗務員によるアルコール検知器の不正隠蔽問題で、ニュースにもなり、全ての新聞にも取り上げられました。具体的な内容はわからないのですが、貸切り観光バスの勤務中、出張先の宿泊所で、乗務員は毎朝、バスガイド立ち会いのもと、アルコール検知器で飲酒の検索をします。その際、その乗務員は前日、飲酒して感知されるのを恐れ、改造したポンプで息を吹き...

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  • 併存組合が労働者代表選挙に協力しない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 二つの会社が合併して併存組合となりました。 相手の組合は上部団体を持たず、法律の知識も乏しく、会社と労働協約を締結しようともしません。 ４月に就業規則の改正を行った際、会社主導で労働者の代表を選出したため、労基署や上部団体、弁護士から方法が不適切だと指摘を受けていたので、今回は１年間の任期をもつ労働者代表選挙を行おうと、選挙の手...

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  • 過半数割れのユニオンショップ有効ですか？

     ベストアンサー

    私の会社は労働組合が１団体あり、社員（正社員)全員加入のユニオンショップになってました。 しかし、この１０ねん、組合に加入していない臨時社員、嘱託社員が増えて、今では三分の一にも足りない組合員数です。 この組合を脱退しても　会社から解雇されませんか？

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  • 不当労働行為・人事にあたるか

    現在、自身が加盟している労働組合で書記長及び子会社との労働組合連合会で事務局長を務めています。 本日、子会社へ出向の内示がありました。 現在子会社には、委員長並びに執行委員の2名が出向しているのですが、慢性的な人員不足で特に委員長が会議体に出席出来ず、私が代理出席等をして活動してきました。副委員長は、営業職であまり事務所にいない為、日程が合えば会...

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  • パワハラの虚偽申告と風説の流布について

    パワハラの虚偽申告と風説の流布について 私は金融機関の支店で働いています。この度、Bさん（融資部門の管理職の1人、女性）からA（私自身、営業部門の監督職、男性）がC（預金業務部門の一般職、男性）にパワハラをしていると労働組合のパワハラ相談窓口のD（他支店の職員）へ申告しました。 今回相談したいのは２つの点です。 ①結論として、Cはパワハラは無い「何故...

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  • 団体交渉の確認書

     ベストアンサー

    労働組合と何回か団体交渉をしています。 会社側の人間として、団体交渉には参加しています。 団体交渉が終わったら、組合側が確認書という書類を持ってきて、「内容に問題が無ければ、記名押印して下さい。」と言ってきました。 顧問社労士に相談したら、「記名押印をしたら、労働協約となり、就業規則より、強い効力を持つことになりますから、絶対に記名押印を...

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  • 闘争資金の分配について

    現在、労働組合の役員をしています。会社が合併にあたり、新しい新組織で労働組合を立ち上げようと活動していますが、現労働組合の闘争資金（積立金）でもめています。 この積立金は、１５年以上積立しておらず、現労組員の半分程度はその積立をしていないこともあり、役員としてはレクリエーションなどである程度使い、残りは新組織にもっていく方向性を考えていました。...

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  • 機微情報に該当するか教えて下さい

    【相談の背景】 顧客本人から聞いた生い立ちや起業理念などを今後の営業活動の参考として記録し残したい 【質問1】 本人から、昔ある会社の労働組合に注力していたとの話が出たが、労働組合への加盟、所属の事実は機微情報に該当するか？

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  • 労働組合法第17条に関しての質問です。

     ベストアンサー

    労働組合法第17条に関しての質問です。 私はタクシー運転手をしています。会社で電子マネー決済を導入する事になりました。しかし、電子マネー決済の場合、決済手数料が発生します。この決済手数料の一部（決済額の約１．５％）を運転手負担として、歩合給から引くという労使協約が締結され、就業規則が変更されました。 負担は実質月に数百円ですが、納得できません。 ...

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  • 就業規則変更に関して、社員通知は必要ないのでしょうか。

    【相談の背景】 就業規則が会社に都合よく変更されています。 　労働組合はありますが、なぜか会社の言いなりになっております。私は加入していません。（組合組織率は６０％）です。 　会社は、労働組合の意見書が添付されているから正当な手続きを踏んでいると言っていますが、変更内容は社員に通知されません。 　会社は就業規則は所定の場所に設置されているから通...

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  • 労働組合として会社の経営計画について開示要求ができますか。

     ベストアンサー

    労働組合の立場について教えてください。 現在、会社側で中期経営計画を作成しており、その内容は主任、管理職のみに伝えられているのですが、労働組合として会社の中期経営計画を開示してもらうように伝えることは可能なのでしょうか？ お忙しいところ恐縮ですが、何卒宜しくお願い致します。

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    2

  • 組合活動が旅行業法に抵触するか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 タクシー会社の労働組合です。労働組合のホームページを立ち上げ、その中で現地の観光情報の提供をしたいと考えています。旅行の質問も受け付け、その中でタクシー運行の依頼があれば、組合員に仕事をさせるよう取り次ぎます。 利益供与にならないように会社から組合へ客を紹介した対価はもらいません。可能な限り組合員に仕事をさせるという条件だけを...

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  • 労働問題で解雇をチラつかせられた場合、どこに相談すべきですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 セクハラ、パワハラ、賃金未払いなどの労働問題を解決するにあたり、会社の専門窓口、弁護士、社労士、労基署、労働局、労働組合など相談窓口がたくさんありますが、 【質問1】 解雇をチラつかせ黙らせようとしてきた場合、どこに相談するのでしょうか？ 【質問2】 証拠が大事とよく聞きますが、メモ帳やボイスレコーダーなど持ち込めない職場の場...

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  • 組合の要求と争議行為の正当性について

    私は運送会社の経営に携わっています 私の会社には労働組合があり組合は 社員の新規採用を要求しています． 組合は社員が定年などでいなくなり組合員が減ること 阻止するために社員の新規採用を望んでいるようです． ここで質問なのですが「社員の新規採用」を会社側が しなかった場合そのことを理由にする争議行為は 正当な争議行為なのでしょうか？ 回答の...

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  • 労働組合脱退後の書類の返却について

     ベストアンサー

    会社でのハラスメントが原因で、個人で外部の労働組合に加入しました。団体交渉も行いましたが、決裂に至った為、労働組合を脱退しました。これまでの交渉の過程で会社側から提示された謝罪文などの書類がありますが、こちら側の神経を逆撫でするような内容です(当然合意していません)。まだ辞めずにその会社で働いていますが、できれば意見書を添えて、会社側にそれらの書...

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  • 労働組合執行委員長からのパワハラ

    【相談の背景】 一人でも入れる職場外部の労組に私は加入していました。私にハラスメントをしていた集団が派閥争いに負け、私の労組に入ってきました。労組がその集団を守り結果的に派閥争いに加わり、組織を守るためだと言って、私一人には団体交渉をさせずに苦肉の策だと言って折衝にとどめました。 【質問1】 組合民主主義法理に反し、裁判で組合費返還請求ができま...

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  • うつ状態で体調不良、どうすれば諸問題を解決できるか

    パワハラや長時間労働により体調をくずしてうつ病になり、会社を休んでいます 無給で、傷病手当の事業者証明を会社から断られて途方にくれています 色々なところに相談したのですが、労働局や労働組合、弁護士に相談すれば という回答がほとんどでした ですが、残念ながらうつ状態であり、代わりに相談をして実行してくれる家族もいません このままでは、生活費が底を...

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  • 組合繰り越し金（プール金）の分配方法および総会での決議案の法的効力について

    組合員へ労働組合繰り越し金（プール金）を分配しようと考えております。その際、総会を開き、全組合員へ賛否を諮りし実行できればと思います。 ・分配の際は、組合員の組合加入期間により金額の差をつけようと思いますが妥当でしょうか？ ・総会で議決された事案に関して、訴えられて敗訴になった事例などありますでしょうか？ 何卒ご教示お願い致します。

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    1

  • 職員が職場の同僚等に対して勤務時間中に労働組合のチラシを配る行為、労基法等に抵触する？

    　労働組合に属している職員が職場の同僚等に対して勤務時間中に労働組合のチラシを配る行為は、労基法等に抵触しますか？ 　抵触する場合、どれくらいの処分が予想されますか？ 　また、それは民間企業勤務の場合と公務員の場合とで違いがあったりはするのでしょうか？ 　ご教示ください。 　知人がどうもそのようなことをしているようなのですが、辞めさせるべきなの...

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  • 労働を精通してる弁護士さんへ

     ベストアンサー

    【相談の背景】 有限会社の役職(課長)ですが、課長は同じ運転手として働いています。今回、この課長のパワハラ問題で課長抜きの労働組合をつくり運転手の意見を提出し、課長としての責務または責任を追求したいと思います。課長のパワハラの証拠として運転手への暴言又はプライバシー侵害は録音してます。あとミーティングなどで数人の運転手がいる前で相手を威嚇するよう...

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  • 労働者協同組合の事業所での自損事故による費用負担について相談

    【相談の背景】 労働者協同組合の事業所で働いています。先月、業務中、組合保有車を運転していたところ、私の過失で車のタイヤをパンクさせてしまいました。被害者のいない自損事故です。その時にかかったレッカー代とタイヤ交換代を全額自己負担と事業所から言われております。理由は、会社ではなく労働者協同組合だから。 車両保険には入っていません。 組合の規約を...

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  • 労働組合で給料の確保ができる場合の条件は？

    【相談の背景】 会社が経営上、危機的な状況であり、従業員を守るために困っています。 【質問1】 会社の存続が難しい場合、労働組合では事前に従業員の給料を確保したいのですが、それにはどういった条件がありますか？ また、どれくらい期間を要しますか？

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  • 組合専従者の給与に行動費は含まれますか？

    労働組合の非専従者が毎月の手当として一定の行動費が支給される事は理解できるのですが、労働組合の専従者の方が給与以外、毎月一定額の行動費を報酬として受け取っております。専従者給与の中に行動費も含まれるのではないかと指摘をしたのですが、「そんなルールはないと」との返答でした。組合員からの質問でもあり返答に困っております。先生にご質問なのですが、組合...

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  • カンパの強制は違法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 7年勤めていた美容会社が残業費や休日出勤手当などを支払わないので、やむなく争ったところ退職勧奨を受けました。 助言を受けて、対抗策として労働組合に加入し団体交渉を行なったところ、解決金として３００万円を支払うことで和解しました。 なぜか解決金の全額は労働組合の口座に振り込まれており突如労働組合から解決金10%のカンパを強く求められた...

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  • 組合がない場合の給与規定などのマイナス改定について

    【相談の背景】 労働組合がない会社です。 労働者側への説明や契約の再締結もなく、 ・給与の昇給額の減少 ・定年退職の年齢の引き下げ ・ボーナスに掛けられる際の含まれていた手当がなくなる ・退職金の減少(会社側の退職手当無くす) など、労働者側に不利益な改定が多く、どこにどのように相談するかも分からず、泣き寝入りしています。 【質問1】 この場合、...

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  • 労働組合のお金を横領 返済金の金利等について

     ベストアンサー

    会社の労働組合のお金を横領されました。 根こそぎです。 会計が犯したのですが本人は当然 認めているのですが、後は返済方法です。 月10万円 ボーナス33万円の返済計画を出して来たのですが、とてもではないが残された私たちは組合活動も出来ないため 最初に300万円を返せと提示しました。 これは法的に問題ありませんか？ あと金利は取れますか？ ちなみに横領された...

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  • 執行役員が労働組合を作る方法

    【相談の背景】 会社の執行役員です。企業内労働組合を作りたいと考えています。 【質問1】 具体的な手順と方法を教えて下さい。

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  • 個人加入の労働組合の対応に不満

     ベストアンサー

    個人加入の労働組合の対応に不満があります。 ①元々労働組合に介入して貰うつもりは無く相談のみで話だけをしていたが、急に「介入させて欲しい」と言ってきた。→色々な理由をつけて私に介入したいと何度も言ってきた為、仕方無く介入を承諾する事になった。 ②団交要求書の返事が1ヶ月近く来ないのにそれを放置。私が確認して欲しいと言ったらようやく企業に確認。団交の...

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  • 労働組合が一方的に退職時期を設定

    【相談の背景】 会社の部下が労働組合の執行委員をやっているのですが、不定期に開催されるWebミーティング等に嫌気が指したことに併せ、体力を使う職業でもあることから退職の意思を示してきました。本人は退職時期は少し先で考えているが、組合の執行役員はすぐに辞したいという意向を示したところ、執行委員を抜けるならこの会社にはいられない。退職時期はこちらで設定...

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  • 労基署への申告者は個人か労働組合か

    【相談の背景】 会社が有給休暇分を支払いません。同じ状況の同僚らと共に労働組合に加入して支部を結成し、団体交渉もしましたが、会社は未払いの事実はないとの一点張りです。労基署への申告を考えています。 【質問1】 この場合の申告者は、個人かそれとも労働組合の支部になるのか、どちらが良いか教えてください。

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  • 労働組合 団体交渉 会社からの給与体系の変更の申し入れについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社から労組に基本給を減らして賞与額を上げたいとの相談がありました。現在は年間総支給が「基本給年額＋基本給月額×賞与３か月」となっていますが、会社から成果主義を進めたいとの意向で、現在の基本給年額を14で割って、賞与を５か月としたいとのことです。 会社からの説明では、組合員への総支払額は変更前も変更後も変わらないとのことですが、営業...

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  • 労働組合執行部に、不信任の決議の要求

     ベストアンサー

    労働組合の執行部に対して、不信任案を提出する際に、規約では組合員数の半分以上の連署をもって、臨時大会開催及び、不信任の決議の要求ができることになっていますが、署名を提出する際に、代表者の名前は必ず必要なのでしょうか？同志一同みたいな形での提出はダメなのでしょうか？

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    1

  • 団交時間は勤務時間外でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働組合と会社側の団交の時間は勤務時間外の扱いにこれからすると会社側から一方的に通告しました。 【質問1】 私は会社側の人間ですが、今まで団交の時間を勤務時間内として処理していたので、一方的にこれから勤務時間外と言うのは法的に問題なのでは？思っております。組合と協定書等取り交わす必要はないでしょうか？

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  • 労働問題 個人的に訴えたい

    【相談の背景】 パワハラを１年以上に渡り報告したのに，何の対策もう講じてくれず，人格否定，退職勧奨をされたあげくに，解雇を言い渡された勤務先の会社の責任者に対して，個人的の不法行為で提訴したいのですが，責任者の住所が解りません。（パワハラを報告した証拠は残しています。） 解雇を言い渡されたことで，労働局に相談した結果，解雇は撤回されましたが，会...

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  • 退職した会社から内容証明が届きました

     ベストアンサー

    退職した会社の代理人弁護士より内容証明にて、通知がきました。内容と致しましては、 現在、会社側は労働組合から不当労働行為の救済を申し立てられ、東京都労働委員会における審理を経て、中央労働委員会において審理が継続している状況です。私は組合員ではありませんが、組合が発足したと同時期に退社した為、組合結成段階に関与していたのではないか。ということで、...

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  • 大嫌いな人事担当者の、個人情報漏洩のミスを追求したい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先の会社で営業職に従事する男です。 先日、社内の人事担当が、社員4名の昇格・降格や具体的な年収額変動がのったExcelデータや、退職者一名の（退職金や特別手当額面などが載った）退職同意書のpdfデータを、私に誤送信する事件がありました。 社内の人事担当者（給与担当）で、私の名前に似ている方がいらっしゃるので、メールアドレスを間違え...

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