「解雇 あっせん」の法律相談

「解雇 あっせん」には、「あっせんで慰謝料求めたが出さないいじめを隠蔽した挙げ句、でっちあげ不当解雇で次から次へとでっちあげ迷惑を大変被っていますが訴えたらいくらぐらい勝ち取れますか?」「あっせんで慰謝料求めたが出さないいじめを隠蔽した挙げ句、でっちあげ不当解雇で次から次へとでっちあげ迷惑を大変被っていますが訴えたらいくらぐらい勝ち取れますか?」「使用人に解雇を言い渡されてから何日以内に、あっせんや労働審判、または給与仮払い仮処分の手続きを踏まなければいけないという法律や規定はありますか?」などの質問が尋ねられています。また、「私立の保育園で18年勤務してる中自分の娘を他の園に入園させた為今年の3月末日で解雇になり今労働監督署あっせんの労働紛争を来月に控えています。」「交通事故でも、自賠責基準・示談基準・裁判基準とあるように、解雇をめぐる扱いも、それぞれ、1通常基準(辞めろ、はいそうですか、やめます 退職届け ※錯誤強迫自己都合会社都合の「たゆたり」あるものの・・) 2あっせんや裁判外和解基準、3裁判基準と分類してみました。」などのトラブルに直面してしまった場合の相談も投稿されています。あっせん分野に「解雇 あっせん」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2013年10月07日
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    • 2019年01月25日
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    • 1弁護士回答
  • 解雇無効のあっせんの2機関での違いは

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    • 2012年10月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇問題での「あっせん」の実施での出頭の有無

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    • 2012年09月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社後2日で解雇されました。あっせん等で試用期間中に得られたであろう給料を請求したい。

    ...入社2日目で解雇されました。 あっせん等で試用期間中(3カ月間)に得られたであろう給料を請求したい。 14日以内で試用期間中内での解雇ですが勝ち目はありますでしょうか?...

    • 2018年07月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ受けておりましたが解雇されました。あっせんか労働審判か迷っています。

    ...後から入社した同僚よりパワハラを受けておりました。わたしは『売り言葉に買い言葉』にならぬよう、事務的に接し、事を荒立てぬよう耐えて仕事をしてきました。 ある時、相手が大声をあげてしまい騒動になりました。 すぐに社長に呼ばれ「二人とも解雇だから」と言われ即日解雇となりました。 社長は一度も事情を聞い...

    • 2011年09月12日
    • 3回答 /
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  • 解雇理由証明書の発行拒否 |あっせんに向けて

    ...退職強要、パワハラがあり、12/15あっせん初回が決定。 ご教授よろしくお願いいたします! Q解雇理由証明書の発行拒否の是正方法 12/13(水)12時締切で依頼。 12/11会社からのメールで一方的に拒否。 下記の場合は発行してもらえないのでしょうか? また、退職証明書という名称なら書類をも...

    • 2017年12月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • あっせんで解決したが精神状態が理由で覆すことができますか?

    ...以前も相談したのですが、解雇についてあっせんして和解しましたが、その時、心療内科に通院中でした、主治医に止められたのですが、あっせんしました、それでは和解を覆すことできませんか?その後約5ヶ月程通院治療していました。...

    • 2016年08月28日
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    • 1弁護士回答
  • あっせんから裁判に移行する場合

    ...不当解雇であっせんから裁判に移行する場合、なるべく期間を空けない方がいいのですか?金銭的な余裕がないので2〜3ヶ月欲しいのですが不利になりえますか?...

    • 2017年08月01日
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    • 1弁護士回答
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    • 2015年01月28日
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    • 1弁護士回答
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    ...不当解雇によりあっせんを行い和解で解決した者です。 内容は解決金として、会社側から支払いがありましたが確定申告の必要はございますか? 非課税になるように、今からでも慰謝料、又は損害賠償金としてはっきりさせておいた方がよろしいのでしょうか?...

    • 2017年11月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...使用人に解雇を言い渡されてから何日以内に、あっせんや労働審判、または給与仮払い仮処分の手続きを踏まなければいけないという法律や規定はありますか?...

    • 2014年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2017年05月03日
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    ...先日、不当解雇についてあっせんを申請したところ、会社側が応じ、解決金の支払ということで、話がまとまり、合意文書を交わしたのですが、期日を過ぎても支払がされません。 あっせんで交わした合意文書は「民法上の和解契約の効力が生じる」ということですが、 どこまでの強制力があるのか、 また、このまま支払がされ...

    • 2016年08月25日
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    ...労災で10日間休業。 その後復帰し28日目で会議で上司ともめて、「お前はもうどっか行け」と言われ、「やめます」と返事してしまいました。 会議終了後、「解雇と言うことですか?」と確認すると「即日解雇だ」と口頭で返答あり。 解雇予告通知書を請求するも、承諾があったから退職勧奨での退職で解雇予告通知書は...

    • 2017年12月14日
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    • 1弁護士回答
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    ...解雇撤回を求めてあっせんを行いました。 労働組合の補佐人にあっせん案をのんだ後からでも 労働審判を出来る、と言われたのでその場ではあっせん案に合意しました。 しかし、後で調べてみると 「受託されたあっせん案は民法上の和解契約となる。 」 「合意に達しておけばそれ以上の紛争に発展することはない。」など...

    • 2010年12月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • あっせんで証拠を全て見せるのは不利になるか?

    ...不当解雇で、訴訟や労働審判に移行する確率が高い場合、あっせんの段階で全ての証拠は見せない方が良いのでしょうか?(録音データなど) 自分の主張を伝える程度にしといた方が良いですか?...

    • 2017年05月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...不当解雇に関する解決金を高額にしたい。 行政機関のあっせんで解決しなかったため労働審判をする場合と、 あっせんをせずに、いきなり労働審判審判をした場合とで 解決金が高額になるのはどちらでしょうか。 なお、現状は次のとおりです。 1 解雇予告され、まだ解雇日はむかえていない。 2 行政機関に、解雇...

    • 2017年12月14日
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    • 2010年09月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 20代で、復職を求めて解雇無効裁判を提起しています。

    ...大学卒業後、半年で解雇されました。 4月に、仕事ができないと言われ、5月に親を呼び出されたり、仕事を激減させたり、質問しても教えてくれない状況が続いたので、あっせんを申請したら、あっせんを拒否され、解雇されました。 あちらの言い分としては、能力不足のほかに、上司の指示をいじめだと受け取る、攻撃的な言...

    • 2018年12月29日
    • 6回答 /
    • 5弁護士回答
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    ...不当解雇だと思い監督署に相談しました。その時こちら側の言い分を文書で相手に送るように言われて送りましたが、返答なく仕方なく、あっせん申請しましたが今日監督署から連絡がありましたが結局あっせん失敗との事でした。最後の手段は裁判しか有りませんか?...

    • 2012年03月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • どこまで正直に言っていいのか

    ...今日会社があっせんを参加表明しました。 これでやっとまともに話し合いができます。話し合いの時など実名出して話してもいいのでしょうか?実は店長は同じ職場の女と個人的に仲良くしていましてお昼などその女が作ったお弁当などたまに食べています。他のスタッフには気づかれないようにコソコソとしていて明かに私情があ...

    • 2011年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • あっせん和解と刑事告訴について。ここで和解してしまうと刑事告訴は出来ないのでしょうか?

    ...嫌がらせをされ不当解雇された事について労働基準法違反や刑法違反で刑事告訴出来そうな部分があるのですが、先ずは労働審判をするという流れになり労働局にあっせん依頼しました。会社側はあっせんに参加するという返事でした。ここで和解してしまうと刑事告訴は出来ないのでしょうか?裁判は民事と刑事では別だという認識...

    • 2013年03月28日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働審判制度を利用するにあたっての相手方の指定

    ...最近の出来事で解雇され、解雇に納得が行かず会社の代表取締役社長に対して労働局を通して「あっせん」申請をしました。 結果は、参加する意思がないということで不調に終わりました。 あっせん申請した理由は、会社の社員とのいざこざが原因で、社長と直接もめたわけではありませんし、社長に対して恨みも憎しみもありま...

    • 2012年08月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇について。どちらか早期解決が望めるか?

    ...仕事の内容が悪い 向いてない この先成長が望めないなどの理由で解雇通告されました。 全く納得いかないので労働委員会のあっせんもしくは労働審判を検討中です。 どちらか早期解決が望めるか?それぞれのメリット デメリットなど教えてください。...

    • 2012年04月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働局のあっせんについて

    ...職場のおばさん達に原因不明の嫌がらせを受け、それを会社に相談した事により解雇になり労働局にあっせん依頼をしました。会社に送った損害賠償請求書の返答によれば、おばさん達からのセクハラクレーム処理として解決しており当社の見解は変わらないとの事でしたので、あっせん参加は拒否するものとして労働審判の準備をし...

    • 2013年03月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当請求と裁判

    ...不当解雇(即日解雇)されました。 解雇予告手当請求をしようと思います。 労働基準監省に行って聞いた話ですと 解雇予告手当請求と損害賠償請求は 別物と言われましたが 解雇予告手当を相手方が支払った場合 損害賠償請求で不利になるのでしょうか? また、あっせん、民事裁判、労働裁判 どれから始めたら...

    • 2015年02月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • お金で解決したい気持ちになってきました。

    ...育休から復職できず退職勧奨→経営悪化による整理解雇と言われ、出社できずに有給中です。あっせんに入ってもらっています。復職が難しければ三ヶ月有給で在職→就活しながら給料をもらうで気持ち的にはいいかな〜と思っていましたが… ここにきて、従業員に増益増収があったからと臨時ボーナスが出たと聞き、腑に落ちない...

    • 2013年04月29日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
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    ...昨年会社の賃金カットになっとくがいかず、あっせんを行いました。 その場で賃金が9750円になった事を相互に確認するという合意文書を作成していただきました。 今年に入りまた会社が賃金カットを申し入れてきました。(8000円) しかし合理的説明もなく「これでできなければ辞めてもらうしかないな」など解雇を...

    • 2010年10月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇 解雇手当について

    ...正当事由なき不当解雇において、 (私には非がなく、また懲戒および整理解雇ではありません) ①最終的に解雇無効(復職)ではなく、経済的条件で和解合意を目指す時には、 ・(労働局による)あっせん ・労働審判 ・訴訟 を申請・提起した場合、概ね月給の何ヶ月分ほどの解雇手当の支払いが命じられるのでしょうか。...

    • 2012年10月26日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 法律違反なんでしょうか

    ...解雇問題で労働局に相談した時点で私の勤務は週4日から突然週1日になり、あっせん申請した時点で全く勤務を入れて貰えなくなりました。 給料保障します。と本社は言っていたはずなのに25日に入った給料は働いた分の給料しか入ってなかったです。あっせんは9/2になりますが事業者側が労働者に対して不利益な扱いをし...

    • 2011年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 強要って。お願いしたのが強要にあたるのですか?

    ...4月頭に解雇され、労働局であっせんしています。 そこで退職証明をもらいなさいと言われた為、請求し手元にきました。 仕事はシステムエンジニアで多重派遣の為、現場からメールはできない、 さらに自宅にパソコンない為、遅刻、早退なとば控除ではなく有給休暇の消化にしてほしいと総務の人に言いました。 ワークフロ...

    • 2011年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の勤務時間数

    ...パワハラなどで適応障害になり、解雇通告が来てあっせんをしました。その内容で職員がしたことの中に勤務時間のことを色々書いていました。一応和解しましたが、労働条件通知書には、1日8時間以内とは書いていないのですが、就業規則には書いてあり、8時間以上勤務したことが数回あります。たまたま1ヶ月176時間以上...

    • 2015年12月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇、労働審判、就業規則の有無、解決金が手渡しの意味

    ...不当解雇で労働審判を考えております。 勤務期間が6ヶ月と少し、解雇理由が職務を遂行するにあたり必要不可欠な能力が欠如しており、指導しても改善の見込みがなかったため。とあります。 私はミスはしますが、解雇される程の理由にはならないと確信しております。また、指導も記録に残る程の指導というものがなく、指導...

    • 2017年02月02日
    • 12回答 /
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    • 2011年02月14日
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    ...不当解雇については、労基署に判断をする権限がない為、あっせんをすすめる位で、労基署はなにもしてくれないと聞きました。 一方、賃金未払い(時間外手当未払い)については、労働者の生活に直結することも有り、証拠などから合理的に未払いが有ったと判断されれば、会社側の根拠の無い言い分など相手にせず、労基署は...

    • 2018年05月12日
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    ...正社員で働いています。 先月初めに、業務不振の為パートになってほしいと言われました。仕事の内容は同じで、提示された給与が現在の1/5でした。 その場も、その後一度同じ事を言われましたが、断っていました。 先月末(5/31)に、給与を1/3で再度提示され、これでやってもらえないなら、辞めてもらう(...

    • 2017年06月06日
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    ...解雇無効とセクハラパワハラ損害賠償請求の裁判を起こしましたが、会社が先に解雇を撤回してきて、セクハラパワハラ損害賠償は認めない場合は、出社するしかないのでしょうか? 勤続15年、38歳女子です。上司のセクハラパワハラが酷く、うつ病になり、病欠と同時に労働局にセクハラパワハラ防止のあっせんを依頼し...

    • 2013年11月03日
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    ...不当解雇であっせんを利用するか、弁護士に相談するかどっちが早く解決できますか?...

    • 2017年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...私立の保育園で18年勤務してる中自分の娘を他の園に入園させた為今年の3月末日で解雇になり今労働監督署あっせんの労働紛争を来月に控えています。相手の園長に日延ばされ続け来月もドタキャンされそうで不安です。強制力がないので違う道は労働審判かなと思いますが、解雇理由証明書には意見の相違としか書いてくれませ...

    • 2011年04月28日
    • 4回答 /
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  • 解雇無効の労働審判での弁護士依頼について

    ...給与が総額で25万程度だと弁護士は依頼を受けにくいものでしょうか?復職は相手方が嫌がると思うので、その先の和解を見越しての質問です。こちらとしては最終的に赤字にならなければ弁護士に依頼したいのですが、いくつか無料相談を受けてみたのですが、ご自分でやられてはどうかというようなニュアンスが多かった気がし...

    • 2015年06月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • うつ病による解雇とパワハラ

    ...仕事上による原因(同僚による言葉のパワハラ)で体調を崩し、精神科を受診したところ うつ病と診断され、療養最低3ヶ月の診断書をもらいました。 そして、診断書を会社に提出し、休職をさせてほしいと相談したところ、休職を断られ、 反対に仕事を辞めた方がいいのではないかと退職勧奨を受け、休職も出来ず仕事も出来...

    • 2019年01月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が一方的に拒否した労災申請が認定となった場合の会社へのダメージ

    ...社員がうつ病になり、会社に原因があるとして労災申請をするので、会社証明欄を記入してほしいと言いましたが、代表者が「書けば認めたことにもなる。だから書かない」と拒否(無視)しました。 また「あっせん」の連絡があったのですが、それも即拒否しました。 解雇も退職も決まっていない状態で「私物をまとめて持...

    • 2016年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 育休切り。通常どのようなものが請求できるのでしょうか?

    ...育休を取得し、4月より職場復帰予定でしたが、会社に「不況で戻ってもらえない」と言われました。 会社は育休切りではない他の理由があると言っています。 現在雇用均等室にあっせんをお願いしていて、そこで会社と話し合いをする予定です。 もし不当解雇と認められるものである場合、いただけるものはいただいて辞めた...

    • 2010年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の対応

    ...整理解雇と言われ二ヶ月以上経ちました。納得がいかないので、あっせんをお願いしていましたが復職も無理、解決金も出せないとのこと。社内の情報を数人の従業員が教えてくれていましたが、あっせんの方からの話でそれが会社にわかったようで(わかってしまうことは納得済)、今まで二ヶ月以上、私のこと話ていなかったのに...

    • 2013年05月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 薬物検査の結果を聞く時に上司も同席しましたが、違法ではないのですか?

    ...会社の上司の命令で違法薬物の尿検査を受診するように言われ、業務命令だと思ったので受診しました。同意書は書いていません。上司に病院まで連れて行かれて採尿し、1週間後に検査結果を確認しに上司と病院へ行き、上司も同席して結果を聞きました。結果通知書の原本は病院が保管または破棄、写しを上司が受領し、本人には...

    • 2016年06月07日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労使問題。本採用見送りについての異議を受信

    ...労働問題。試用期間の社員に、6か月の試用期間後の本契約見送りを期間終了35日前に総務部立会いのもとに予告(秘密録音あり)したら、その後すぐに本人から退職同意の旨の通知が支社長宛に書面で提出された為、予告通知•解雇通知の書面での発行なし。失業保険の手続きあり。 退職の3週間後、直接の上司だった私個人宛...

    • 2018年04月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 教えて下さい

    ...アルバイトですが働き始めのときに身元保証契約書と誓約書を書いて提出したと思うのですが先日店長より私の分だけそれがないと言われました。六年近い前の話なので私もあいまいな記憶しかなくでも何か出したとは答えました。今解雇通告され私は辞める気がないので会社とまだ話し合いは終わっていません。あっせん申請して今...

    • 2011年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判について

    ...1年の契約で契約社員として働いていたのですが2か月足らずで能力不足を理由に不当解雇されました。 その後、労働基準監督署の助言や労働局のあっせんを利用しましたが、解決に至りませんでした。 そして、今後労働審判をしたいと考えています。 ただ、金銭的に余裕がなく弁護士さんにお願いすることは難しいと思うの...

    • 2012年10月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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