「労働審判 解雇無効」の法律相談(5ページ)

714件見つかりました 201 - 250件目

  • 労働審判異議申し立て後の訴訟移行について

    ...お世話になります。下記2点の質問をさせて頂きます。 1.労働審判で地位の確認が認められたにも関わらず、休業損害(賃金債権)について審理されませんでした。 労働審判で審理された内容が訴訟でも引き継歩がれることがおおいような...

    • 2019年02月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇無効を争うまえの、先方への書面

    ...解雇無効を裁判で争う準備をしています。 弁護士先生から、 「解雇は無効であるから、復職を求める」 内容の書面を送りますとのことでした。 一般的な文章はどのようなものでしょうか? 上記内容に、解答期日を切って、 お返事...

    • 2019年02月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • うつ病による解雇とパワハラ

    ...仕事上による原因(同僚による言葉のパワハラ)で体調を崩し、精神科を受診したところ うつ病と診断され、療養最低3ヶ月の診断書をもらいました。 そして、診断書を会社に提出し、休職をさせてほしいと相談したところ、休職を断られ、...

    • 2019年01月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇理由「技術向上が認められない」とは数日で判断できるのか

    ...解雇理由について教えてください。 解雇自体は会社は認めています。 解雇理由「本採用し雇用を継続することが困難と判断した」 この解雇理由は解雇時には一切、言われませんでしたが 解雇後1か月後に急に送付してきました。 裁...

    • 2019年01月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社からの退職勧奨への対応策

    ...会社から退職勧奨されてんだぜ半ば嫌がらせみたいに寒いされた場合、どのような対応を労働者は とるべきなのか教えてください...

    • 2019年01月19日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇の証拠、円満退職の証拠について

    ...不当な理由(賃下げに対しての意見が長文でいやだという理由、 法律に詳しいのでこわい)という理由で解雇されましたが、 「解雇した」という証明(現在請求中)も、 相手の主張する「納得した退社」の証明もなにもありません。 こ...

    • 2019年01月11日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 逸失利益の請求について

    ...解雇をされたので、逸失利益の請求を考えています。 私は「店舗勤務が条件」で通う、通信制の美容学校通信生なので 、あと1年と10か月は絶対に店舗で働く必要があります。 ですので通常はほぼお店を変わりません。 それでも2店...

    • 2019年01月09日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 民事での慰謝料請求の金額

    ...年末に解雇になり、(解雇については確定)解雇手当ては請求の準備をしています。 解雇までが2週間だったことや、働き始めて3日くらいで、雇用主が会社都合で(助成金受け取り条件5%賃上げを、従業員から賃下げするといわれた) ...

    • 2019年01月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 女性社員は、雇い辛くストレスになったので解雇された。解雇予告給与の上乗せを請求出来ますか?

    ...入社してちょうど1ヶ月になった本日、解雇されました。 朝出勤すると社長に呼び出され、昨日付で解雇とします。今日は帰ってくださいと言われました。 解雇理由を説明されましたが、納得できないものでした。 ・会社として初めて女性...

    • 2018年12月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 被害者として暴行事件を届けた後に会社に不当解雇されました

    ...6月に同じ会社の人間より暴行(絞首)を受け、被害届を出しました。その1ヶ月後会社より不当解雇にあいました。 会社は被害届が気に入らなかった様で、届を出す数日前暴行の恐怖で帰宅してしまった私に対し(出社後すぐ暴行が起きまし...

    • 2018年11月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇と退職金について

    ...解雇になりました。業務外でのトラブルでしたが 会社には報告が行き トラブルの方は解決済みです。 しかし会社からは 2ヶ月自宅待機を経て 懲戒解雇との処分でした。 大企業ですので顧問弁護士がついています。 ただ 私...

    • 2018年11月26日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 解雇の筈なのに退職勧奨と使用者が主張した場合

    ...前回の相談 https://www.bengo4.com/c_5/c_1234/c_1719/b_730833/ 使用者から離職票が届き、離職票「退職勧奨」と書いてあります。 解雇予告手当の支払いすら拒否。解雇理由通...

    • 2018年11月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用期間終了に伴う即時解雇に係る労働審判による相場

    ...労働審判を考えています。 使用期間3か月終了に伴い、即時解雇。 会社側は、1円も支払いたくない姿勢。 解雇通知書も出さず、これから労基に相談。 質問したい事は、 給料と交通費の合計、すなわち賃金は月50万円弱。...

    • 2018年11月17日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 即日解雇通知について。解雇手当を受け取ると不当解雇をみとめたことになるのでしょうか。

    ...社長のお気に入り社員への注意(トイレのたばこや挨拶無し等)をしただけで 会社を誹謗中傷したと一方的に自宅待機命令を受けました。 さらに出社した当日に翌日の解雇通知を受け取りました。 解雇手当を払うのだから正当であるとの...

    • 2018年11月15日
    • 1回答 /
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  • 労働審判での、解雇予告手当て金について

    ...試用期間終了での解雇で、不当解雇として労働審判したいと考えています。しかし、解雇された日に、解雇予告手当て金は渡されました。 もし、労働審判して、慰謝料を請求する場合は、解雇予告手当て金は返さないといけないですか?...

    • 2018年10月28日
    • 3回答 /
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  • 【大至急】会社都合の有給消化と転勤の取消、解雇同然の退職扱いについて困っています

    ...今年4月に入社した新社会人です。 9/6に事情があり、会社に退職を願い出ました。 理由は家族のDVによるものと伝えたところ、会社は残ってほしいとのことで関西勤務から関東勤務の転勤を提案され、承諾しました。 結果、会社から...

    • 2018年10月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 障害者に対する不当解雇による損害賠償請求

    ...[当事者] 今年5月1日に,私は、某証券会社(以下「乙」といいます)に入社し,同年10月31日までの6ヶ月契約を締結しました。 私は,てんかんの持病があるため、障害者採用として乙に雇用され,乙で事務を担当しておりました。...

    • 2018年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地位確認の時効に付いて

    ...本年3月に、雇止めを受けました。 労働審判で地位確認をするにあたり、提訴日に付いて悩んでいます。 賃金請求の時効は2年なので、審判決定までの賃金請求を求める地位確認の提訴も、 その2年間の内にすれば良いのですか? ...

    • 2018年08月31日
    • 1回答 /
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  • 労働問題について(未払い・セクハラ)

    ...約1年前に会社から解雇されました。 1、立替金、最終月の給与がまだ支払いされていません。 もうすぐ時効となってしまうので、民事調停もしくは労働審判もしくは少額訴訟を本人で提起しようと考えています。(内容的には民事調停が...

    • 2018年08月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇から普通解雇に変更

    ...先日、一度懲戒解雇について相談させて頂きました。内容は、「会社の携帯で、従業員同士で上司の愚痴や悪口をラインの様な物で言っていたのが見つかり、就業規則の職場の秩序を乱しているに該当するから、自社退社しなさいと言われました...

    • 2018年08月14日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 復職希望 労働審判と訴訟どちらが良い?

    ...【状況及び前提条件】 私は不当解雇をされた為、建前ではなく本意から復職を求め、東京地方裁判所へ労働審判又は訴訟を申し立てるつもりでいます。 インターネット上では労働審判は金銭解決を行う場であり、心から復職を求める場合は...

    • 2018年08月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社都合で、退職するように言われました

    ...私は、2017.4月から6月までは週に3日のバイト、その後7月〜2018.8月現在まで正社員としてクリニックで働いてきました。 労働時間は、午前は、9時〜12時20分、午後は5時〜7時30分 です。月曜から土曜まで週に6...

    • 2018年08月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当に解雇された場合の解雇無効の手続きはどうすればよいのですか?その根拠となる法律は何でしょうか?

    ...会社の同僚といざこざ(相手が先に手を出してきた喧嘩)があり、相手が上司に一方的に私に不利になる状況を説明して、それを聞いた上司の強い説得に負け辞職しました。解雇の無効を主張したいのですが、その根拠となる法律はなんですか?...

    • 2018年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇の件、回答が無い 。

    ...会社には理由も聞かされず解雇。弁護士は何の理由も聞かされず、回答なし。理由ぐらいは言えよ。...

    • 2018年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇理由証明書の請求をしても会社側からは無視されました

    ...私は、昨年末に会社に解雇されました。不当解雇による地位確認訴訟の提訴を検討中です。 数日前に解雇理由証明書を請求する内容の通知書を内容証明郵便で会社側に請求したのですが、 会社からは、期限になっても解雇理由証明書は送付さ...

    • 2018年07月25日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • あっせんか、労働審判を提訴するのと同時進行で、再就職をしてしまうと不利になりますか?

    ...雇止めに遭ってからもうじき3カ月が経ちます。 この間、必死に申立書を書いていましたら、失業保険の3か月間が終了間際になってしまいました。 来月からは、失業保険が無くなります。 同時に、あっせんか、労働審判を起こそう...

    • 2018年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ処分の妥当性について教えて頂けませんでしょうか。

    ...3ヶ月ほど前に会社で新入社員(女性)の歓迎会がありました。複数名でしたが、女性は1名の参加です。 その酒席で当時話題になっていた公務員の話になり、「胸触ってもいい?」というフレーズが今年の流行語になったら凄いね、という話...

    • 2018年07月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇の立証責任について

    ...先生方宜しくお願いいたします。 聞きたいことから申し上げますと、  ①不当解雇を主張するときに、原告が不当解雇を主張するにあたり、証拠が必要になるのか?  ②もし必要な場合、どのようなものが証拠になりうるのか?  ③労...

    • 2018年07月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判員の和解金の提示について、

    ...労働審判1回目を終えました。 こちらは不当解雇を訴え、裁判官にこちらの主張をしましたがあまりうまく伝わってなかったように感じました。 相手方の主張を全面的に認めているのかと思いました。 労働審判員の方たちからの解決金もこ...

    • 2018年07月03日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇 パワハラ 労働審判 裁判 慰謝料

    ...宜しくお願いします。同じ会社に二回解雇されました。一度もは不当解雇だった為に復職しましたが復職してから会社からは嫌がらせやパワハラや暴力もされました。証拠もあります。個人の有限会社ですが今弁護士の先生にお願いしています。...

    • 2018年06月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの労災申請中の契約解除におきまして。

    ...労災申請中の雇用契約解除の一方的な振り込みが根拠なく¥200000と主張されました。 合意文も勝手に書かれており、解雇理由証明書も発行されておりません。 振り込まれたらどうすれば良いでしょうか。...

    • 2018年05月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判において、弁護士が業務を十分に遂行してくれなかった場合

    ...不当解雇の問題で、労働審判を起こしました。 審判中、提示された和解案が納得できるものではなかったため、受け入れられないと主張していましたが、審判員らから執拗に高圧的な態度で和解に応じるよう数時間に渡って求められ続け、弁護...

    • 2018年05月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの労災申請中の契約解除におきまして。

    ...現在契約しております勤務先の管轄労働基準監督署担当の方に求められている証拠の書類提出をしております。 業務起因の診断書を顧問弁護士が受け取っておりますが、労働基準監督署が決定する事を弁護士目線で判断して電話が話し合いにな...

    • 2018年05月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇に対し同意的な行動をとってしまったことによる不利益

    ...個人事業主の事務所で正社員として働いていますが、先日解雇通知を受け退職日までの就業日の調整等をしました。 その後、不当解雇との認識を強くしたため、解雇理由証明書を書いてもらいました 「(中略)子息が資格を取得し、入社す...

    • 2018年05月17日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 成績不振による降格と減給

    ...降格と減給についての質問です。 部署の方針が変わった事により 給与制度(等級制)が 特定の商品の販売実績をベースに評価される様になりました。 入社時は人手不足な事もあり こちらの「希望する給料」+「個人ノルマなし」と...

    • 2018年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の解決金について。

    ...労働審判の解決金についてお聞きしたいです。 昨年6月に急に解雇にあいました。 今後労働審判を起こすにあたり請求金額を決めたいと考えておりますが昨年の6月に翌日より来なくてよいと言われ今年の4月に就職するまではあまりまとま...

    • 2018年04月20日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用主からの個人的な不当な扱いになるのでしょうか?

    ...入社して3ヶ月になります。 当初より、社長から一方的な下記のような扱いを受けました。 1.業務の知識や経験等は無視した扱い。 2.労働日数を一方的に減らされ前月と翌月の月の給与が2万から3万円減給。 3.業務上の仕事外し...

    • 2018年04月13日
    • 13回答 /
    • 7弁護士回答
  • 労働基準監督署の呼び出しに応じない会社に非常に怒ってます。

    ...現在 就業規則の閲覧拒否・解雇予告手当の未対応・割増賃金の未払いの3項にわたり、労働申告しているものです。 労働基準監督署を通して、会社側に呼び出し要請を入れてもらっているのですが、1回目は監督署から指示された時間に訪...

    • 2018年04月12日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇、虚偽の退職勧奨合意、給与未払いの時効について御解説ください

    ...不当解雇、虚偽の退職勧奨合意、給与未払いの時効について御解説ください。 これから上記3点の何れかが起きる可能性があるため、時効が成立しないように対処するつもりです。 各々の時効と時効を停止させる要件をご教示ください。...

    • 2018年04月10日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 懲戒解雇の撤回を求めるか否かのご相談

    ...こちらに色々とご相談をさせて頂きましたが、結局本日の年度末で懲戒解雇されてしまいました。 相手側には対面で不服であることを伝えています。 ただ、幸いにも次の職場は見つかっており、実質的に懲戒解雇のデメリットは今のところ...

    • 2018年03月30日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間での解雇と解雇通知について

    ...2月の半ばから事務員に未経験で就職致しました。引き継ぎもあまりされず税理士に見せる書類が何も手をつけられておらず2月の最期の週から作り始め毎日残業しましたが、3月に入っても終わる気配もなく社長に相談しましたが私はその書類...

    • 2018年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判 バックペイ

    ...労働審判で地位確認の申立がなく、バックペイと慰謝料の請求のみが労働者側からあり、使用者が解雇撤回し復職命令したことを権利濫用と主張しています。陳述書には復職の意思がないと記載されています。このような場合、バックペイは認め...

    • 2018年03月25日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用期間終了後の入院でクビ

    ...一か月の雇用期間が終わって、次週より独り立ちというときにマイコプラズマ肺炎にかかってしまい、8日間の入院をしてしまいました。会社の指示で診断書を提出し、医者は「即仕事可能」とまで書いてくださったのに、クビになってしまいま...

    • 2018年03月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇に該当するか?解決金による退職が良いのか?

    ...労働・雇用問題に疎いので、詳しい方、アドバイスいただけると助かります。 昨年4月に、あるITの会社に営業部門の執行役員として入社しました。入社後、社長と営業方針を巡って対立関係になり、昨年から今年にかけて、再三にわたり...

    • 2018年02月27日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 10年以上前の解雇予告手当をめぐる訴訟の是非

    ...解雇予告手当て未払い斡旋も申し立てましたが、会社側は不参加表明 次は労働審判 訴訟になるのですが 当時解雇予告手当てを知らなく、支払われる事もなく時間経過しましたが 解雇予告手当て請求に時効が定めてないらしいですが 10...

    • 2018年02月06日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 馬の会わないおばさん3人組のせいで不当な解雇

    ...アルバイト先で馬の会わない同僚(おばさん3人)からの不利な言いがかり(来客態度が悪いなど)やありもしない噂(セクハラをしたなど)のため、半月で解雇になりました。 不当ではないでしょうか?...

    • 2018年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇での労働審判について。

    ...不当解雇での労働審判についてです。 経緯は 昨年7月6日に職場の責任者に個室に呼び出され同僚とのコミュニケーション不足、悪口を言うといわれ全く身に覚えがないというものの聞いてもらえず自主退職を迫られ、拒否したところ翌日よ...

    • 2018年01月19日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不当解雇の慰謝料請求について

    ...派遣社員として介護施設に勤務してました。同じ派遣会社から派遣されてる職員と正規雇用の職員に話をでっちあげられ退職に追い込まれ当日に解雇になりました。この場合慰謝料の請求は誰からすればいいですか? 派遣会社と派遣先は穏便に...

    • 2018年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇を争う労働審判について

    ...不当解雇にあい労働審判を検討しています。 それに伴い何点か聞きたいことがございます。 よろしくお願いします。 解雇理由には同じ職場内でのコミュニケーション能力不足と記載されていました。 コミュニケーションがうまくとれて...

    • 2018年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇日以降の有効性と解雇順序

    ...解雇通知日過ぎたら(退職届けをださなくても)解雇された事に自然になるのでしょうか? 又、その日以降でも労働者の地位確認は残ってますか? 又、労働法上で解雇順序/段階はどのようなステップを踏まなければいけないのでしょうか?...

    • 2017年12月26日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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