「労働審判 解雇無効」の法律相談

「労働審判 解雇無効」では、「解雇は無効ということは労働審判ではっきりしたので、労働審判 → 賃金仮払い仮処分で賃金を確保 → 残業代請求の裁判という流れで賃金を確保しながら未払いの残業代の請求をすることは可能でしょうか?」「解雇無効、給料未払い、セクハラ等で弁護士相手に第一回労働審判が終わったばかりの者です。」「労働審判で「懲戒解雇と退職届は無効」となれば本訴では勝つ可能性が高いと思うのですがどのように展開しますか?」「労働審判2回に渡り、解雇理由が無効と判断されております。」「同年10月、労働審判を起こし、解雇無効とバックペイ約300万を要求しました。」等々の相談が寄せられています。労働審判分野に「労働審判 解雇無効」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2017年01月28日
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    • 2016年01月22日
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    • 2015年06月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2018年10月10日
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    • 2弁護士回答
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    • 2018年08月17日
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    • 2015年01月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年10月11日
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    • 2018年01月15日
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    • 2013年10月09日
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    • 2018年08月19日
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    • 2弁護士回答
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    • 2015年08月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...現在労働審判の申し立て手続き中ですが解雇無効を主張し和解にてできれば解決したいと思っています。 和解金は労働審判当日に示されるのでしょうか? こちらから希望の金額を提示することは可能なのでしょうか? 労働審判の場合訴訟よりも少なくなると説明を受けたのですがどのように決めることになるのでしょうか?...

    • 2018年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判中のアルバイト

    ...不当解雇をめぐって労働審判をしたいと考えています。 「解雇は無効」で訴訟しようと思っています。もし無効が認められたら、解雇された日から判決が下る日までの賃金を請求しようと思っています。数ヶ月の間の審判ですが、その間収入がないと生活できません。審判が行われている間アルバイトをしてもいいのでしょうか?...

    • 2013年08月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判中です。

    ...同じような質問ですみません。懲戒解雇と退職届の有効性を労働審判中です。裁判官からは懲戒解雇と退職届は無効の心証が明らかにされた上で、裁判官も労働審判委員も弁護士も和解を猛烈に勧めてきます。会社側も和解金の支払いに応じるようです。弁護士は本訴になったら確実に勝てる保証もない、時間と費用もかかる、とも言...

    • 2014年07月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判と通常訴訟について…

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    • 2015年05月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...昨年、会社を解雇され、会社を解雇無効で労働審判に訴えました。 その際なのですが、担当の弁護士さんから、 「労働審判の申し立てが受理されるまでは働いてはダメ」と言われました。 私は言われたとおり、労働審判1回目が開始される直前に再就職をしました。 結果的に解雇から和解するまでの期間にもらえたであろう...

    • 2017年07月19日
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    • 2014年07月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇と退職届の有効性を労働審判中です。

    ...懲戒解雇と退職届の有効性を労働審判中です。裁判官からは懲戒解雇と退職届は無効の心証が明らかにされた上で、裁判官も労働審判委員も弁護士も和解を猛烈に勧めてきます。会社側も和解金の支払いに応じるようです。弁護士は本訴になったら確実に勝てる保証もない、時間と費用もかかる、とも言います。しかし自分としてはど...

    • 2014年07月03日
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    • 2013年08月05日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 契約社員の解雇

    ...契約社員の解雇は正社員より厳しいと聞きました。 解雇理由は職場の規律を乱したとか、しばしば、業務上の命令を無視したとか、注意を受けた事も、始末書なども書かされた事はありませんので、理由に思いあたる事が自分ではわかりません。 セクハラを受け体調崩し、自主退社をしようとしたら止められ、一週間後解雇されま...

    • 2014年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判中のアルバイト2

    ...不当解雇をめぐって労働審判をしたいと考えています。 「解雇は無効」で訴訟しようと思っています。もし無効が認められたら、解雇された日から判決が下る日までの賃金を請求しようと思っています。数ヶ月の間の審判ですが、その間収入がないと生活できません。審判が行われている間アルバイトをしてもいいのでしょうか?...

    • 2013年08月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 前勤務先が過分に徴収した所得税を返してくれません

    ...平成28年に給与から過分に源泉徴収された金額が6万円程あります。再三に渡り前勤務先に支払い請求していますが、相手から無視され未だに返されていません、どのように対処したら良いでしょうか? 平成29年6月に会社から整理解雇されたのですが不当な解雇でしたので労働審判をし、結果として解雇は無効となり、両者...

    • 2017年12月30日
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    • 2013年08月04日
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    • 2013年04月10日
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    • 2013年11月15日
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    • 2013年02月02日
    • 3回答 /
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    • 2016年04月03日
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    • 2013年04月05日
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    • 2016年01月09日
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    • 2017年10月03日
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    • 2017年02月02日
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    • 2017年09月15日
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    • 1弁護士回答
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    ...セクハラの冤罪により懲戒解雇されました。 解雇無効による地位確認のための労働審判開始の手続きを開始しています。 ①セクハラでなく同意があったことを証明するための客観的証拠(彼女とのやり取りを録音したもの)は手元にありますが、セクハラでは女性の意見が通りやすいといいます。実際のところはどうですか? ②...

    • 2018年12月20日
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    • 2013年05月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2012年11月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...セカンドオピニオンが頂きたくお願いします。 現在 労働審判二回期日終了時点です。地位確認請求ですが、裁判官の仰るには、「解雇無効 復職は命令しない 6か月相当の和解金で根本的に解決」との審判になると私には聴こえました。 こちらの主張が通っています。 しかし 相手方企業に倒産もしくは、偽装解散に危...

    • 2014年07月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇 解雇手当について

    ...正当事由なき不当解雇において、 (私には非がなく、また懲戒および整理解雇ではありません) ①最終的に解雇無効(復職)ではなく、経済的条件で和解合意を目指す時には、 ・(労働局による)あっせん ・労働審判 ・訴訟 を申請・提起した場合、概ね月給の何ヶ月分ほどの解雇手当の支払いが命じられるのでしょうか。...

    • 2012年10月26日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働審判の事で相談です。

    ...下記の①~⑤にていて提訴する場合は、労働審判と通常訴訟のどちらか有利かをご教示願います。 ①解雇無効、②セクハラ差止、損害金、③パワハラ差止、損害金、④不当人事異動取消、損害金、⑤労務災害 一要・弁護士資格所持者の方のみに回答願いますー ...

    • 2013年07月28日
    • 5回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇と認めず解雇通知書を発行してもらえない

    ...期限の定めのない週32時間勤務の非常勤の社員です。仕事内容は他の正社員と全く同じです。正社員が就職することを理由に離職するよう口頭で言われ、解雇通知書を請求しましたが発行を拒否されました。解雇ではないと主張され、雇用契約解除通知書を渡されました。解除理由は書いていません。実際には正社員が就職予定は今...

    • 2013年11月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災休業明け28日目。退職勧奨扱いで即日退職は違法ですか?

    ...労災で10日間休業。 その後復帰し28日目で会議で上司ともめて、「お前はもうどっか行け」と言われ、「やめます」と返事してしまいました。 会議終了後、「解雇と言うことですか?」と確認すると「即日解雇だ」と口頭で返答あり。 解雇予告通知書を請求するも、承諾があったから退職勧奨での退職で解雇予告通知書は...

    • 2017年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め、不当解雇について。

    ... ● 2014年10月より1年ごとに契約更新。現在3回更新しています。 ● 契約ではありますが年俸金額だけの形式的なもので正社員と同等だと聞いていました。 ●今回も更新してもらえると思っていたところ次は更新しないと一方的に告げられました。 ●その場で認めない旨を伝え、雇い止め解雇理由証明書...

    • 2018年06月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判後の損害賠償請求訴訟

    ...現在、会社の管理職らのねつ造したネタで懲戒解雇され“解雇無効&職場復帰”を目指して労働審判申し立て中です。 自分でも色々調べましたが、1回目が40日以内に行われ、仕組みの説明や互いの主張がなされ、3回目で審判が下され、2週間以内異議申し立てがなければ復職、もしくは2回目で調停に入り和解できれば復職...

    • 2011年10月14日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自宅での盗撮は軽犯罪法第1条23号の窃視罪にあたるか?

    ...現在、前就業先の会社と解雇無効を争うための手続きに入っています。解雇理由は元女性従業員へのセクハラです。ところが実際はセクハラの事実はなく別れ話のもつれによる私への報復のためのでっち上げです。 労働審判で彼女と交際関係にあったことを証明するために、私の自宅寝室で撮った性行為の際の動画を提出するつもり...

    • 2018年12月19日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
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