「労働審判 社労士」の法律相談

「労働審判 社労士」には、「また、労働審判などでは、双方に弁護士がつくとして、会社所属の方が、個人で依頼した弁護士より、証拠(らしい)書類を取りそろえることができるので、有利な結果になりませんか。」「退職後、ある弁護士事務所のお力を借りて、勤めていた会社に対し労働審判をおこし、毎月5万円を支払うことで調停が成立しましたが、全く支払いがありません。」「しかし、契約前の社労士のメールには、”改善要望書の作成(場合によってあっせん申請や労働審判)まで”で着手金3万円と記されています。」などの問題や、「労働審判の中で社内虐め、暴力を受けて提訴の場合ですが・・・弁護士費用を支払えと「申立ての趣旨」に記載する事は認められるのでしょうか?」「もしも労働審判になった場合は会社側に弁護士費用の請求も行えるのでしょうか。」といった質問も見られます。労働審判分野に「労働審判 社労士」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働審判 社労士 弁護士

    ...労働審判の第1回期日が来月20日に先週決まりました。 申し立てはパワハラ、未払い賃金、最低賃金以下、残業部分の明確区分性を欠いているなどです。 申し立てから約40日ですが、相手方の答弁書の期限は第1回期日の一週間前で変わることは無いのでしょうか? 相手方の社長は申立書が届いてから社労士に相談して...

    • 2018年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判 相手方は社労士に相談

    ...未払い賃金、未払い残業代、最低賃金以下などで労働審判を申し立てました。 第1回期日は来月の20日です。 裁判所から相手方に申立書が届いた様で相手方は社労士の方に相談している様です。 ◦弁護士に相談せず社労士に相談する理由は何でしょうか? ◦社労士による労働審判の解決は出来るのでしょうか? ◦相手方...

    • 2018年11月16日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働審判第1回期日決定。相手方は社労士に相談?!

    ...相手方会社が話し合いに応じない事から、長時間労働、未払い賃金、未払い残業代、最低賃金以下などで労働審判を申し立てました。 日程調整して第1回期日は決まりました。 その際、こちらの弁護士から相手方には今のところ弁護士は付いてないと聞きました。 昨日、相手方会社には社労士が来ていたようです。 何点か質...

    • 2018年11月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社への労災申請において

    ...社労士に問い合わせたところ、労災申請は一旦会社に要求してもらってダメであれば、対応するとのことです。 労働審判も考えてるので、会社に労災申請の時に証言等の提出をしなければなりませんか? よろしくお願いいたします...

    • 2015年07月30日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • あっせん等労働紛争は自治体ごとに異なるのでしょうか。

    ...パワハラ等で退職せざるを得なくなった者です。 労働局であっせんを勧められ、書面の準備まではしました。 おそらく雇用側は出てこないと思いますので、労働審判も見据えています。金銭目的というより、気持ちの問題です。 (それなりの額は請求しますが) 地元の弁護士、労働局、社労士等に相談しましたが、どうも皆...

    • 2018年08月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判申し立てから3週間たって相手方に代理人が。

    ...労働審判を申し立てて3週間ほど過ぎた所で相手方に弁護士が代理人として付いたと連絡がありました。 そのため、第1回期日を変更して欲しいと相手方代理人から言ってきました。 第1回期日は一ヵ月ほど伸びました。 内容証明などの交渉の際、労働関連の証拠は一切開示しないと拒否していましたが労働審判申立書が会社に...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 本採用拒否の時期につきまして

    ...従業員すうにんの会社を経営しております。 ある人物を採用するために面接を行いました。そこでの態度が物凄くとても採用することはできず、帰ってもらいました。しかしながら、口頭で採用する旨を確かに話してしまい、相手は録音してたようです。 我々としては雇用の認識はないですが、試用期間1ヶ月ということで契...

    • 2017年03月14日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 裁判官は陳述書をどこまで読み込んで下さるのでしょうか?

    ...お世話になっており有り難うございます。特定社労士の方に相談しながら本人訴訟で労働審判をしておりますが、素人の文章で具体的に時系列で書いているせいで文が長く要点もわかりにくいと言われ、会社側の弁護士の文章は具体的な事は書かず簡単に要点だけ書いてあり分かりやすいと言われました。その文章は嘘ばかりなのです...

    • 2013年07月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 任意交渉の代理人になる

    ...私の友人が元在籍した会社へ未払賃金および未払残業代を請求したいという希望を持っています。その友人から、私へ任意交渉を委任したいといわれているのですが、法律上問題はないでしょうか? 私は弁護士、行政書士、司法書士、社労士ではありません。 なお、私は、当然に無償にてかかる任意交渉を代行し、いかなる金...

    • 2015年12月23日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労災申請の会社押印拒否されました

    ...会社からの パワハラ「懲戒解雇相当」「即日解雇」 心療内科で「抑うつ障害」で現在会社より就業拒否状態です 給与の支払いもない状態ですので 社労士さんの勧めもあり 労災申請したところ 「懲戒解雇で現在話し合い中である」 とのことで会社押印拒否されました。 労基 労災課からの勧めもあり同時傷病手当の 申...

    • 2013年12月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 少額訴訟から通常訴訟に移行した欠席裁判について

    ...前にいた会社の件で、話し合いをすることになったので、特定社労士についてきてほしいと頼みました。退職して随分経過していたので、謝罪してもらえれば私はよかったのです。社労士は「ついていくのはかまいませんが日を改めてください」と言い出し、話し合いをキャンセルさせました。更に、「10万円払っていただければ、...

    • 2016年12月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約無効か否か?

    ...特定社労士〇〇〇〇「労働問題の視点」の2013年7月31日のブログに掲載されたHです。コメント欄も是非ご覧下さい。  私は、すでに労働局の斡旋で先方不参加で打ち切られ泣き寝入りしたくない為、<パワハラによる慰謝料請求をしたい>と〇〇〇〇社労士に相談しました。 「労働審判に進まれませんか?当事務所でご...

    • 2013年11月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書条項の有効性について

    ...ある特定社会保険労務士に労働相談にのって頂く契約を締結し、着手金として3万円(税抜き)支払いました。 職場でのハラスメントを記して送付し、あっせん申立書を作成して頂いたのですが、結局申立てはしないまま契約期限を迎えました。 現時点では申立てをしない決断をし、その旨社労士に連絡したところ、申立てをやめ...

    • 2014年06月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判について

    ...職場を口頭による解雇となり、退職日を偽り離職理由も自己都合で手続きされていました。 ハローワークへ申立てをし監督署からの指導も行ってもらいましたが結果は納得のいかないものでした。 事業主は解雇を認めませんが、私も退職願を出していません。 言った言わないの争いです。 その為、社労士会の相談にハローワー...

    • 2013年09月10日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働審判の起こし方が分かりません?

    ...労働審判の費用とその審判の起こし方について。 個人で行なう場合 ■内容証明郵便発送:約2千円 個人名で内容証明郵便送付なのでしょうか? ■労働審判申立て費用:請求金額によって変動する(例:200万円請求で8千円) 請求とは慰謝料のことでしょうか? 個人名で労働審判手続申立書を提出 弁護士へ...

    • 2014年07月13日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 窓口で説明を求めることにより良くない事情が外に漏れた場合の責任について

    ...知人に委任して、事のあらましを解明してもらおうと思っています。 地方自治体から指定管理を受けている会社の社員として、指定管の施設で働いていましたが、勤務時間外でのことが原因でパワハラを受け、解雇になりました。なぜそうなったのか説明を求めても、会社は応じてくれません。 それで知人が、「あなたは舐め...

    • 2016年07月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働裁判での弁護士の役割について

    ...いつもお世話になり有り難う御座います。パワハラを会社に相談した事による不当解雇についての労働審判の開催が決定しておりますが、弁護士に依頼をしようとして数人の弁護士に相談しましたが市内に労働裁判経験者が居ないと言われ高齢でもうあまりやっていないという弁護士先生も多く、また裁判所が遠いという事もあり、依...

    • 2013年06月22日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 派遣の解雇による地位保全について

    ...派遣で1年以上勤め、正社員の条件提示を受け紹介予定派遣になり、正社員になる直前で突然解雇されました。もし地位保全で争っても派遣元に戻り別の派遣先を紹介されるだけならば、解雇されてからいくつか新しい派遣先を紹介されたので地位保全しても現状とそれほど変わらず、有期契約のため残った契約期間(2ヶ月と数日)...

    • 2013年03月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の請求金額設定について

    ...有期労働契約を1年以上(3回以上)更新し正社員契約を提示され即時解雇されましたので、労働審判の書類を作成しておりますがこの場合の請求金額として有期労働契約を続けていた且つ紹介予定派遣で正社員の条件提示を受けていて契約書の予定ではずっと給料をもらえるはずだったのですが、残契約は2ヶ月と少しの後、派遣先...

    • 2013年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場で嫌がらせを受け、解雇にされた事の慰謝料の金額について

    ...職場(派遣先)で原因不明のセクハラパワハラをされ嘘の噂も流され、意味のわからない脅迫をされ、仕事の妨害もされたため会社の相談窓口に相談しました。これはもう外部機関に相談するしかないと思いそういう考えもあるという文書を報告として提出しました。すると何故か即時懲戒解雇にされました。外部機関に相談を考えて...

    • 2013年04月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 損害賠償請求について。こちらに支払い義務は有るのでしょうか?

    ...経過 昨年、妻が不当解雇されました。私も同じ会社に勤めていたので私も自己退職しました。 弁護士を通じ示談交渉をもとめましたが会社とは話し合いがつかず、妻の不当解雇と私の未払残業代及び以前の就業中のケガにより16日間欠勤した分に対する未払給与を求めて労働審判を申し立て7月1日に判決が出ました。 会社...

    • 2014年10月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 以前質問しました

    ...以前の質問をみてもらえばわかりますが、解雇されて解雇無効の内容証明を送り、会社側から解雇は有効で同意退職が成立してるという返信がきました。それに対し労働局の斡旋を申請して会社も出席すると日取りも決まっていましたが直前(4日前)にキャンセルされ、労働審判を申請しました。退職になってから半月経っても離職...

    • 2011年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判?少額訴訟?[未払い残業代]

    ...チェーン店の美容室にパートとして働いています。シフト制です。 未払い賃金について教えてください。 今は単純に【時給×勤務時間】でお給料を頂いているのですが、 繁忙期などは11時間勤務で休憩はパンをお水で流し込むだけ(5分くらい)なんてこともよくあります。 (お店に強要されているわけではありませんが...

    • 2017年07月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判についての質問

    ...質問宜しくお願い致します。 内容が複雑なので簡単に流れを書きます。 入社6年目。 入社1年目に会社が行政処分される。 それでも営業所内では不正が続く。 所長に書面で改善を求める質問書。 本社からの返事を待てと説明される。 1ヶ月間連絡なし。 再度所長に質問書。 前回同様に本社からの返事を待てと。 ...

    • 2016年03月08日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不当解雇されたが解決金で合意、和解したいといってきている場合どうしたらよいか?

    ...私は個人経営の飲食店で2年働いています。 突然社長に解雇通告されました。 (同日解雇) 解雇の理由としては「上司に対しての暴言」だということです。 入社当初から私の素行について注意を受けたことわなく 勤務態度など問題なく従事していたと思います。 普段の何気ない言葉使いを理由にされているように感じます...

    • 2015年08月15日
    • 9回答 /
    • 4弁護士回答
  • 解雇にも関らず退職届書かされて自主退社にされました。

    ...去年末に会社リストラされました。その時、管理部に退職届を書かされて自主退社にされました。 それはやっぱりおかしいと思って次の日会社に行って退職理由の変更と解雇手当を要求しましたが、管理部のトップから もう退職届を直筆で書いて手続きも終わったからそれは無理と言われた。無理なことはないと社労士から聞い...

    • 2013年03月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払い残業請求 就業規則と労働通知書の優先順位について

    ...未払い残業を労働基準監督署に申告しました。 会社は経営者を抜いた人数、従業員6人の会社なので、就業規則の提出が義務づけられていない会社です。(顧問弁護士と社労士はいる) 申告の際に、労働通知書も提出しました。 しかし、会社側に就業規則があり、私がもらった労働通知書と内容が違っていたのです。(労働通知...

    • 2010年08月03日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 突然解雇されました

    ...株式会社ですが小規模で、社長と社長の奥さん+私の会社です。 10人未満なのでもちろん就業規則はなく、雇用契約書もかわしておりません。口頭での契約でした。 3ヶ月の試用期間後、固定給(準社員)になるというおはなしでしたが、試用期間中の先日、急に解雇を言い渡されました。 何の解雇予告もなく、充分な指...

    • 2011年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【相手が交渉の場に出てきた場合、斡旋で解決する可能性がある事案なのかどうかを教えてください。】

    ...派遣会社から受けている対応を相談したところ、労働基準法22条に抵触していると聞きました。 即時解雇され、会社に請求した解雇理由証明書や解雇通知書が期日までに送られてきません。 文書がなくても解雇の効力は発生していると聞きました。又、労働者の責に帰すべき 事由はありません。 通告した解雇を休業手当に...

    • 2018年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人で 未払賃金請求(深夜手当等)の労働審判申し立てについて

    ...弁護士に依頼出来るほどの金銭的な余裕がないので自分なりに申立書を作成しました。それを確認してもらえる機関はないのでしょうか? 県の労働相談、労基、社労士、市の無料弁護士相談等々有りとあらゆるところに相談をしていて、自分なりに書籍、ネット等で調べて後は、申立書を、裁判所に提出する直前まで出来ているとは...

    • 2014年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の和解について教えて下さい。

    ...労働審判の和解について教えて下さい。 現在労働審判申し立て中で、第1回期日を終えたところです。 申し立て内容は、地位確認・安全配慮義務違反等になります。 第1回期日でも裁判官の方から和解交渉について、私の代理人の先生にかなり質問がありました。 こちら側には良い印象な感じで、概ね順調に進んでいると思う...

    • 2019年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間延長と入社前に保証された条件の違約について

    ...試用期間を理不尽な理由で延長され、入社前に内定通知書で保証した内容を無視されました。 主人が転職した会社についてです。 概要は以下、箇条書きにします。 ・1月1日入社、社員12名の保険代理店、自家用車での外回り営業。 ・現在の職は、転職エージェントを通して転職。 ・前職は通信系の電話営業。 ・採...

    • 2014年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自宅待機命令、退職勧奨の正当性はどのように闘うべき?

    ...自宅待機を命じられています。給料は全額支給です。2ヶ月経とうとしています。 理由は「あなたの仕事は素晴らしい、みな評価し喜んでいる。あなたが来てから色々改善され皆の意識も変わった。ただ11月後半から法律や倫理的過ちを注意する際、他の社員に威圧的な態度をとり怖がらせた」からと言われました。 具体的に...

    • 2019年02月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職を迫られることについて従う必要がありますか?

    ...次の仕事が決まったら1ヶ月前に伝えますということで退職の意思を表明しました。 詳細は長くなりますので過去の質問を見て頂ければお分かりになると思います。 現在、労使紛争からユニオンに加入して団体交渉をしていますが、昨日の団交の時に、社長から『辞める言うてから何ヶ月経っとるんや。いつになったら仕事見つけ...

    • 2014年04月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 横浜地裁での労働審判について

    ...横浜地裁に労働審判の申し立てをしています。以下について教えていただきたいです。宜しくお願い致します。 申し立て内容は、上司からのパワハラ等があり精神疾患発症・1ヶ月の自宅療養の診断書提出。 休職認められず、上司の移動にともない残業時間130時間越え。私が心身共に限界になり、2ヶ月の自宅療養の診断書...

    • 2019年03月24日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • タイムカードが会社にしかない場合の残業代の請求。タイムカードに記載のない働いた分の請求。証拠保全

    ...残業代金を請求したいです パワハラ(欝で休職中)で社労士の先生に相談。相談しているうちにパワハラは難しいが残業代金がある可能性が高いことがわかりました 残業代を考えていなかったので、日報(タイムカード)を抑えておりませんでした。給与明細は労働時間や残業時間が空白で基本給と手当てがあるだけです。 ①...

    • 2015年12月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働紛争の管轄裁判所について教えてください

    ...質問お願いします。 会社からの不当退職勧告で5月20日で辞める事を口頭で伝えましたが、退職届は出していませんでした。 上司と同僚が不倫している事で業務に支障が出たため、3人で業務改善のお願いをした所、その内の2人が市外への期間不明の研修を言われ、育児家族の介護を理由に通勤出来ない事を伝えましたが、「...

    • 2017年05月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ被害後、賃下げ通知、解雇になりました。民事訴訟でも戦えますか?

    ...職場で同僚からのパワハラに合いました。上司に相談し、上司もその現場を目撃し認めてもらえました。対応すると言われましたが、改善につながるようなことはされず、我慢をしてほしいと懇願されました。その後、賃下げ通知を受けました。精神的に限界に達し休職せざるを得なくなりました。強度のストレス反応による抑うつ状...

    • 2015年12月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前職場の未払い残業代。自分で付けていた出勤退勤時間記録は本当に証拠にならないのでしょうか?

    ...こんにちは。去年12月までに務めていた職場での未払い残業代についての相談です。 その職場では拘束時間が異常に長く毎日だいたい12時間ほどは就業しておりました。営業職なのですが、なぜぞんなに拘束時間が長いのかというと、営業から帰ってきた後も営業の書類整理・処理、営業トークのロープレ、会議などが朝や夜遅...

    • 2013年04月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭で即日解雇通告。なのに退職勧奨扱いにされた。賠償請求できますか?

    ...就業規則変更の全体会議の場で、人事権のない執行役員が休憩時間について、明らかに労働基準法違反の発言をしました。意見したところ、「行政機関でもなんでも行けばいい。お前はどっか行け」と強い口調で言われたため、その場で「わかりました。行政機関に相談して辞めます」と言いました。 会議終了後、「先ほどのどっか...

    • 2017年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨で退職したのに離職票は一身上の都合

    ...今日 離職票が届きました。退職理由が一身上の都合4Dに○印が付いてます。 退職勧奨が行われた為 退職した。退職届けや退職願いも提出してません。 労働基準監督署に相談して担当者が会社の代表 社労士とも話をして下さり『退職理由は自己都合 一身上の都合では無く 退職勧奨が行われた為退職した。』と言われ安心...

    • 2017年06月26日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 今度は減給を言って来ました

    ...先生方、先日からの相談に対してのご回答ありがとうございます。昨日、35万から20万に基本給を下げられ、全額支払う様に内容証明を送り、本日差額を頂きましたが、明細書に基本給の10%損失補填として3.5万ひかれてました。自分のせいで100万の利益損失で、会社と自分で折半だそうです。納得はいかないですが、...

    • 2017年06月01日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • パワハラとサービス残業について慰謝料や残業代を請求できるのか?

    ...友人(女性)の相談となります。よろしくお願いします。 仮に友人をAとします。 友人Aはその会社に勤めて5年ちょっとなります。 この度やめることにない、会社都合退社と有給消化をしたいということで会社と話をするそうです。 話を少し聞くととてもそのレベルでは割りにあわないようなので相談させて頂きたく、こ...

    • 2017年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 理容師の残業代請求 回収額について

    ...初めまして、私理容師をしています。 この度残業代請求を考えており、疑問点がありましたので質問させて頂きます。 ・三店舗経営 ・経営者はオーナー、オーナーの奥さん ・従業員は正社員、私1人とパート5人 Q1 例えば残業代請求額が300万請求できるとして労働審判にて解決をしようとする場合 満...

    • 2017年03月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 賃金支払い不足金の損害賠償請求

    ...⑴就業規則に書かれている手当の金額と、実際に支払われている金額との違い(少ない事に)に気がつきました。事務に問い合わせると、就業規則の方が間違っていると言うのですが、そうですか、と言うわけにはいきません。私が就職する10年も前に手当が改訂されていたにも関わらず、就職時のオリエンテーションで渡された就...

    • 2017年02月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険労務士の虚偽

    ...ハローワークに雇用保険の確認請求を行った所、会社側の社労士とのやり取りを電話だけで確認して却下されました。その際、社労士は私の事をを「業務委託だから勤務票は無い出せない」とハローワークに伝えたみたいです。しかし、私は毎日勤務して週48時間以上勤務してたので、ハローワークに対して勤務票も渡していました...

    • 2016年12月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴えようと思います。

    ...会社を経営しています。 先月末に会社を退職した方がいます。 退職後に残業代や通勤手当を請求されました。 残業代については、出勤簿(手書き、自己申告)を確認したのですが、勤務月は一度も残業は発生していません。こちらで残業代はちゃんと出していますし、出さないとも言っていません。もちろん圧力もかけていませ...

    • 2016年08月27日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • うつ病労災認定後の損害賠償請求について

    ...長時間残業が原因で、重度のうつ病になり、遡って労災が認定されました。すでに、休業してから2年になります。 このまま、回復し復職できないとしたら、今後、どのタイミングで会社を訴え、どれ位の賠償を要求することが妥当でしょうか? 労働審判を考えています。 自分なりに考えているのは、 ①休業補償で補償されな...

    • 2015年11月10日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働トラブル 解雇予告手当・不当解雇

    ...労働トラブルです。 2か月間働いていた会社があります。 当方、子どもが小さい事から夏休みを頂く話になりました。 もちろん、双方口頭で合意の上と解釈しておりました。 しかし8/18に会社から電話がかかり「労働条件と違うので 他の仕事をさがして」と言われました。 会社に「解雇予告手当を下さい」と申し出ま...

    • 2015年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与の一方的な引き下げと合理性

    ...悪意のある上司評価によって給与を引き下げられました。 私の会社B社はA社の子会社です。 社長、副社長、役員等は現在もA社の社員のままです。 会社は2チーム制で構成されています。 入社半年後社員1(元A社社員)の指示で働く事になりました。 社員1は私とは別のチームです。 社員1は全く仕事が出来ず...

    • 2015年05月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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