「労働審判 守秘義務」の法律相談

「労働審判 守秘義務」では、「q4.労働審判、裁判になった場合、形式上はお互い守秘義務を負うことになると思いますが、事実上は守られず再就職に問題が生じることはありますか。」「家事審判により提出された証拠について、厚生労働局に提出することは、守秘義務違反にあたりますか?」「ですから、相手方から何らかの条件の提示があっても不思議ではないのですが、「守秘義務」というのは労働審判本来の決まりごと(法律)なのでしょうか。」といった質問や、「私は著作権と相手方の主張している守秘義務等を一緒の労働審判で話し合いたかったのですが、先手を打たれてしまいました。」「2.今回の労働審判において、特に列席した誰にもはっきりと守秘義務が科せられる事はありませんでした。」などの問題に巻き込まれてしまっているケースの相談も見られます。労働審判分野に「労働審判 守秘義務」に関連する相談が多く寄せられています。

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おすすめの法律ガイド

  • 労働審判の守秘義務について

    ...簡単なご質問です。 先日、弁護士会の無料相談に行ってきました。 私の場合、職場でのハラスメントの末の解雇が何度か起きています。ドットコムのご協力もあり、本人訴訟で労働審判にこぎつけ調停成立ということで、ことは収まりました。調停案には、「本件に関して第三者への一切の口外をしてはならない」という文言があ...

    • 2013年08月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判の守秘義務について

    ...よろしくお願いします。 労働審判の調停成立後の守秘義務について、もう少し詳しく知りたいともっています。 先月、ドットコム等の相談等を利用させていただき、無事、労働審判の調停が成立しました(ありがとうございました)。 調停の成立後、調停条項として「本件及び本調停の内容について第三者に口外しない」という...

    • 2013年06月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判後の守秘義務について

    ...労働審判終結後、全くの異業種に転職をしましたが、その後再度の転職活動をすることになり、入社試験を受験しましたが、どういう訳か、その会社に労働審判の事実が漏れていました。 また、謂れのない誹謗中傷も伝わっていて、それが理由で不採用となりました。 (紹介会社の担当者から不採用理由として、上記の話を聞きま...

    • 2012年11月28日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働審判から訴訟になった場合について

    ...大幅な減給により退職し、労働審判になりました。労働審判でも折り合いがつかず、訴訟になりました。労働審判は守秘義務があるが訴訟は公開と聞きました。訴訟になった場合、辞めた会社の人から裁判の内容をネットに流されたり再就職に不利な噂(能力がないとか生意気とか…)を流されても罪にならないんでしょうか?訴訟に...

    • 2016年01月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 厚生局への情報提供について

    ...多額の不正請求の可能性がある病院にたいして、厚生局に情報提供しました。その中で、質問なのですが、不正請求の確定的な証拠は、子の連れ去りによる家事審判により、繰り返し提出されています。家事審判により提出された証拠について、厚生労働局に提出することは、守秘義務違反にあたりますか? 相手方代理人から当方代...

    • 2012年12月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判を起こしたら、民事裁判をおこされてしまった

    ...納得いかない雇い止めされました。 また私は罪責時後進の育成へも力を入れて、様々な新人の指導のためのテキスト(著作物)を職務命令がなく作ってました。雇い止めにも納得がいかないのですが、仮に雇い止めを行うのなら、きちっと私の生産物の在り方を精算してから雇い止めするべきだと思います。 この度、生産物の使...

    • 2015年12月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 前職照会について。伝えてよい範囲があるのでしょうか?

    ...不当解雇により労働審判で会社と和解しました。 条文には退職理由等の守秘義務が入っておりません。 現在、転職活動中です。 もし転職先の会社から、私の退職理由や勤務態度等の前職照会をした時、会社は詳細に私の情報を先方へ伝える事ができますか? 伝えてよい範囲があるのでしょうか? 個人情報保護法で、照会...

    • 2010年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇理由書の再請求について

    ...先月末で普通解雇されてしまいました。 解雇理由書をもらいましたが、内容は全部で8項目あって、 それぞれまったく具体性に欠ける内容でした。 内容証明でもっと具体的にするよう、解雇理由書を再請求していますが、 ・何度も説明済み ・個人情報の守秘義務に抵触する恐れ との理由から会社側は拒んでおります。 ...

    • 2015年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 警察の守秘義務について

    ...https://www.bengo4.com/c_1009/c_1197/b_371736/ の結果として、 懲役1年執行猶予4年保護観察 となりました。 この取調べにおいて、 ①前職に連絡をし上記の件を話し、在職中の際の上司に私の人となりを事情聴取すること。 ②場合によっては裁判時に証人に...

    • 2016年06月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判和解後の労災申請について

    ...お世話になっております、パワハラを受けて理由もわからず突然解雇になった事で地位確認労働審判をしました。答弁書を見ると全く知らないセクハラが捏造されていて驚き、ショックを受けました。 元々、パワハラを受けて理由もわからず解雇になった事で精神的ショックが大きかったのですが、セクハラを捏造された事によるシ...

    • 2013年08月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士法72条について至急ご教授願います。

    ...大学卒業後17年間、数社でサービス業にばかり従事し、労使問題にも悩み、本人訴訟で労働審判2回、通常訴訟で1回、個別労働紛争解決を図ってまいりました。そして、その労働上の体験や、訴訟経験を、非正規率や離職率、ブラック企業存在率の高い、特にサービス業従事者の方のお役に立てれば…と、“知力と法定力で労使相...

    • 2014年04月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨を受けました

    ...会社:金融系 職位:管理職 在職期間:5年 年収:2000万円 5年勤務した会社から昨日、退職勧奨を受けました。 パッケージとして、年収の半分程度の金額提示を受け、ロックアウト(ID返却)されました。退職するのはいいですが、パッケージは合意できるレベルだと思っていません。現状の転職市場を考えると少...

    • 2011年11月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判と支払う側による勝ち負け

    ...1. 現在母が会社を突然無理やり辞めさせられた事についての労働審判を行っているのですが、先日2回目の会談で「結論として、お金で決着をつけたほうがいいと思います」との裁判官判断でした。  このお金は、会社側から母へ一方的に支払われるものであり、母にペナルティーはありませんでした。ですので今後、会社か...

    • 2016年02月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職勧奨にあたる発言

    ...初めて相談させていただきます 病気休職をしていて、復職の意思は会社に伝えていたにも関わらず、直属上司より退職を勧められました。 その時の会話の録音を聴き直した所、上司は ?(この時上司の話す内容について)総務部長の一任を受けて話している (ちなみに、総務部長は手続き一切を担当。社長の奥様です) ?...

    • 2012年01月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の強要で私用スマホを利用し、取得したデータの違法性

    ...労働審判にあたって、 提出したオンライン上の業務用チャットやそれに添付したデータを提出したところ 違反行為だと言われました。 取得したデータは私物のスマホやPCから取得しましたが、 原因は会社から強制され、私物のスマホやPCを使い オンライン上のチャットで昼休憩や退社後 常に確認・返答を強要されて...

    • 2018年11月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 守秘義務違反にあたる行為かどうか

    ...労働審判にあたって、 時系列や出来事を纏め、アクセス制限のかかったサイト、 IDとパスワードを入力しないと閲覧できない非公開のホームページ経由で 情報を弁護士に渡しました。 それに対し、会社側は秘密保持契約違反と訴えてきました。 ホームページは第三者の閲覧不可能な非公開状態で、 IDとパスワード...

    • 2018年10月31日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社側への請求を確実に支払ってもらうためには

    ...セクハラに値する噂を流されて、本当にあったのかもわからない証言により移動命令が出て、退職に至りました。 納得が出来ないため労働局に相談、今は労働局の方にあっせんをしてもらっていますが、会社側は使用者責任が果たせてないのにも関わらず、私への証言があったと一点張りで反省してる感じはありません。 急な退職...

    • 2018年10月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 【ご相談】代理人弁護士への個人情報の開示について

    ...会社が立てた代理人に対し、従業員に無許可で従業員の個人情報を開示しても法的には問題ないのでしょうか。 契約関連のトラブルにより、会社側に損害賠償を書面で請求しました。 数日後、突然法律事務所から今後は代理人として弁護士が直接対応するという趣旨の手紙が自宅に届きました。 現在この代理人の方とやり取り...

    • 2018年04月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判に関する相談です

    ...1相手が調停では無く審判を求めた場合、裁判官が守秘義務条項を入れることはありますか?もしくは、守秘義務条項は入れないでほしいと主張できますか? 2調停になった場合、相手方が守秘義務条項を入れてきた場合それを拒否できるのでしょうか? 3守秘義務条項がない場合で審判となった場合、審判の文書をマスコミやネ...

    • 2017年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇 会社は訴えられても平気??

    ...労働審判などでの金銭解決が、せいぜい数百万だとすると、 経済的には解雇したい人材の給与は年収にも満たない程度になる ことがほとんどではないでしょうか。 労働者や弁護士が違法性を会社に警告したところで、解雇を強行 してくるのは、裁判での勝算ではなく、最初から負けてもいいと 思っているのではないかという...

    • 2016年09月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判の和解金条件

    ...地位確認の労働審判中で、和解金が出されたのですが、解雇日を、和解の日の合意退職とつけられ、まだ和解していません。会社側ですが、デメリットばかりのようなきがするのですが、これに合意すると、何を気をつけなければならないでしょうか。...

    • 2016年07月29日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間14より多く経過後、即日付即日解雇され、解雇理由明記の退職証明書を出してくれない場合の対処法

    ...2016.04.22から期間なしの労働契約を交わしており、 また、試用期間は労働契約書に6か月と明記しております。 2016.05.11に今日で試用期間は終わり、 と告げられ、事務所の鍵、健康保険証の返却を求められました。 退職証明書の発行をお願いし、フォームを求められ提出したところ、 「使用期...

    • 2016年05月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 納得いかない自宅謹慎。自主退社求められる

    ...女性客に挨拶し、声をかけた瞬間、一方的に怒鳴られ、騒ぎを起こしたという事で、自宅謹慎を言い渡されました。 私からは、おはようございます。ちょっと(いいですか) といい終える前に、あなたなんなのよ!はっきり言いなさいよ! もういい加減にしてよ!と 客が急に怒鳴りだし、他のお客さんも騒ぎに気付いて集ま...

    • 2015年10月03日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不当な採用取り消しの撤回、慰謝料請求の可能性、個人情報保護違反の告発について

    ...既卒ですが、来年4月入社の新卒枠で受けた企業のことです。 面接の際、社長から直々に口頭で採用と言われました。採用通知は近日中すぐに送ると言われ、あなたは既卒だから、入社時期は年内を勧められました。しかし、やりたいことがあるなら、4月の入社でいいと言われました。私は考えておきますと返答しました。そして...

    • 2015年08月03日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 転職の際転職先企業が以前の在籍会社に照会をすることは個人情報保護法違反?

    ...前職では不当解雇を巡り労働審判を行い和解しました。 今転職活動中なのですが、転職先の会社が前職に対し照会を行うこと、及びそれに応えて前会社が裁判で争った旨を照会元の会社に伝えるのは個人情報保護法違反で損害賠償請求は可能ですか? また損害賠償請求可能ならば争う先は照会をかけた転職希望先企業でしょうか?...

    • 2013年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 調停成立条項の範囲の確認

    ... 今年、本人訴訟にて労働審判を行いました。内容は「S社の社内ハラスメントの末の解雇」です。悪戦苦闘の末、調停成立にこぎつけました。その調停成立条項に「この件に関して、第三者に一切、口外してはならない」とありました。  S社の次にW社、次にM社に就職。  不可解なことにS社の次のW社もM社もS社と同じ...

    • 2013年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト先での窃盗容疑(冤罪)

    ...アルバイトです。 先日、勤務先でのトラブルにより勤務差し止めを宣告されたことについて、今後の対応を質問させていただきました。そのトラブルについて、内容が重複しますが、再掲させていただきます。 その内容は、ある時期に売上金が不自然に少なく、誰かが抜き取ったのではないかというものであり、その疑いが私...

    • 2013年04月03日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な理由による損害賠償請求の予告を受けました。

    ...いつもお世話になっております。 私は、とある法人から損害賠償請求の予告を受けたものです。 当予告について、不当性があるかどうかを皆様にお伺いすべく質問いたします。時期、名称等は伏せております。 1・当事者 (1)以前、本質問者Aは、とある会社Xの従業員としてXに勤務した者。(元従業員) (2)以前...

    • 2012年09月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • すいません。3度目ですが

    ...このサイトは想像以上に、早く返答が来て助かりますね。 もっと早く見つければよかった… 実をいうと、お金を出せ(半強制的にお金を建て替えろ)と言った会社の社長は、 うちのグループ会社です。(要は、雇われ社長) 個人的に、自分を嫌いらしくて どうにかして 自分の方が格上だと思わせたいらしいです。 ...

    • 2012年08月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 情報開示

    ...会社のコンプライアンスに上司について相談をしたのですがその後に雇い止めになりました。 雇い止めがその時に相談した事に対する報復人事ではないかと思いそのコンプライアンスに相談内容を書面にして出してくれと要求した所、守秘義務と断れました。 自分が相談した内容を開示請求することは法律上できませんか? ...

    • 2012年07月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 台風並みの暴風時に上司から配達への出発を命令されたら拒否できる?

    ...配達の仕事をしている者です。 昨年(2011年)9月21日に台風15号が関東地方を直撃した際には、都内各地で観測史上1位の暴風を観測し、ほとんどの交通機関が運転を見合わせる事態となりました。 ところが、その暴風雨がピークを迎えた当日の夕方、私の勤務先の上司は、通常どおり配達へ出発するよう、担当社員...

    • 2012年04月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇?こういう場合はどうすればいいのでしょうか?

    ...母が不当解雇と思われるやり方で解雇通知されました。相手はNPOの老人介護施設なんですが、母はそこでパートで働いていました。週休二日で無断欠勤はなく、利用者の方からも信用されていましたが、そこの名前だけの施設長と折り合いが悪かったらしいのです。その施設長がNPO団体の理事に話をつけ、理事を交えて9月2...

    • 2009年09月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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