[page167]【弁護士が回答】「解雇退職」の相談13,276件

会社の社長が不当解雇に持って行った後の件について。

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会社の社長が不当解雇してきて今月で8ヶ月になりますが、去年の12月頃から今現在も会社の従業員や過去に働いていた人を使って此方が働いているか情報聞き回ってるんですがこの派遣会社が違反しているのを此方が派遣に行かされてた会社にバラしたら、此方が派遣会社に損害賠償請求されるのでしょうか?書面では大まかに「会社内の情報を外に漏らさないこと」っと書いていまし...

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2016年06月10日

退職予定日を会社から早められた場合。緊急です。

退職について相談させてください。 2020年1月6日に、3月末で退職したいと社長に相談しました。社長からは、決算の都合上4月末まで働いてほしい、考えてまた教えてくれと言われました。 1月23日に再度話し合いの場をもうけましたが、退職の意思が変わらないことと3月末で退職したいこと、3月は有給消化したい旨伝えました。退職願は提出していません。 1月31日に社長に...

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2020年02月17日

よく考えもせず、退職証明書の発行を人事に頼んでしまいました。

昨年10月から大学で嘱託職員として働き始めた統合失調症患者です(障害者枠、年度末更新)。周りは優しい方ばかりで、仕事にもやり甲斐を感じていました。フルタイムで給料は生活保護並でしたが、私は京大大学院時代、授業料が全額免除になったこともあり、恩返しのつもりで、朝はオフィスで1番に出社して電話番をし、どんな仕事でも、とにかく正社員以上の気持ちで頑張ってや...

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2016年05月03日

勤続期間の短い雇用者への退職補償

初めまして、今年の10月に営業担当を採用したのですが、面接及び契約時に説明した採用条件の売り上げ目標を達成せずそのことを追及したのですが、会社の指導不足であり、こちらの責任だと言われました。弊社の提示した目標を達成できず、勤務態度も相応しくないので先日退職勧奨を行ったのですが、給与２ヶ月分の補償を要求されこの条件でなければ勧奨に応じずこ...

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2018年01月05日

司法書士事務所での出来事

【質問】職場トラブルにおける慰謝料についての質問です。【雇用形態】パート(期間に定めなし) 8時30分〜17時30分【いつ・何処で】勤務先の会社で9月15日から【出来事】働いている司法書士事務所にて盗難事件があり、所長から一方的に犯人扱いされ、翌日15日より9月20日まで強制的に休まされました。勿論、警察の指紋など全ての検査もしてい...

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2010年09月25日

保証はあるの?そして給料の保証は普通あるのでしょうか?

職場で仕事中、準強姦をうけ、相手は懲戒解雇となったときいていたのですが実はまだ今はまだ自宅待機となっていて正式に解雇となっているわけではないという事みたいで多少の苛立ちを感じました。私はやはりこう言った問題があったため会社にもいずらくなっているのにも関わらず会社の対応の悪さにストレスを感じます。相手はその問題をみとめています。私は警察にも...

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2011年08月12日

残業代未払いの請求に伴い

未払いの残業代請求をしています。精神的に病み数年前疾病を発症し、過労働により疾病の発症、悪化が考えられるとの内容の診断書があるので、慰謝料も請求するつもりです。会社は定期的に検査にいかなければならない状況を理解しているのに、退職日を知らせることもなく、離職票をただ送り付けるだけでした。退職から離職票が届く間に、知らずに保険証を使用してし...

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2018年04月26日

正社員からパートへの雇用変更を提示され有利に退職するためには

私は今の会社で事務員として正社員で15年以上働いています。そして先日、2ヶ月後の1日よりパート勤務になってほしいといわれました。 9-15時の時給制で収入は1/3となり経済的に厳しく受けることはできません。理由としては、事務の仕事量が減ったので9-15時のパートでもできると。 (しかし、15年以上働いてるため最近極端に業務量が減ったということはなく、昔か...

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2016年10月25日

懲戒の処分が重すぎるのでは？

昨年末に自身の服務規程違反から、懲戒処分を受けました。ですが、処分の内容が重すぎると考えます。その前に退職勧告にも似た行為を受けているので、自主退職を促すための処分と考えます。今回の処分を取消にすることは可能でしょうか？時系列で説明 11月に人事部長と2人で面談。その際に自身の勤続年数に比べ評価が低いので、人員削減の対象と言われる。...

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2014年01月08日

働く意思を無視され雇い止めと退職勧奨に抵抗していますが有効ですか。

ベストアンサー

【相談の背景】働く意思(意志も)があるのに退職勧奨と雇い止め通告をされています。会社都合の雇い止め理由を人事の文書でくださいと言ったらそれはできないと言います。正社員からフルタイムパート勤務に転じ、社会保険加入で合計3年半勤務、契約更新はほぼ自動でこれまでに6回されています。雇い止めの理由を要求しましたが、はっきりせず、来年度から体制が変...

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2022年01月19日

職場安全配慮義務が守られていない職場環境下での退職について

【相談の背景】外資系企業のコールセンターに勤務していました。勤務する企業の職場環境とクライアントの業務内容が原因で精神科に通院する（うつ的症状）ことになり、医師よりその会社を離れるのが一番良いとのアドバイスを受けました。診断書が欲しかったのですが出してもらえませんでしたが、精神安定剤と入眠剤、うつ病に使う薬を処方されました。会社を辞めたくな...

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2021年05月31日

退職金と中退共について

【相談の背景】退職金と中退共について教えてください。 10年3ヶ月働き自主退社しました。会社から最終のお給料と退職金が入金されました。そこには中退共というワードはなく、ただ退職金支払明細書というワードで作成された紙が1枚入っていて基本給×勤続年数×支給率(0、5％)=退職金という内容でした。会社からは中退共に加入している事は従業員は誰も知らず、私も...

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2024年08月05日

退職を伝えた後の対応

【相談の背景】一方的で理不尽な異動を命じられメンタルをやられて現在休み中です。今後出社する意欲もないので上司に１か月半先の退職を申し出ました。その報告を聞いた社長が「それだけ休むなら診断書をだせ」と言われました。ちなみに理不尽な異動を命じたり嫌がらせをしてきた内の１人は社長本人です。【質問1】退職を伝えた後に退職するまでの間休む為の診断書...

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2024年03月11日

退職日及び、賞与金額に関しまして

ベストアンサー

退職日の相談です。私は現在再雇用契約を会社と結んでおり、再雇用契約書も頂いております。その中に書かれている項目で、『退職を希望する場合、少なくとも3ヶ月前に申し出ること。』とありますので、現在夏の賞与を頂いてから辞めようと考えていますので、 7月31日を退職希望日として、その3か月前に退職願いを出そうと思っておりますが、そこで先生方に3つ...

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2019年02月20日

問題のある会社からの退職におけるトラブルについて

私自身の件ではなく、外国人の彼女に関しての相談です。彼女は2014年3月末に現在技術・人文知識・国際業務ビザで日本に来て以来、ビザを更新し合法的に英語教室の先生をしています。先日転職を決意し次(別の英会話教室)も決まり、現職場の退職日も8月半ばに決定しました。退職に辺り色々確認したところ、問題点が色々出てきました。 1. 彼女は1年以上給与明細/支...

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2016年07月21日

経歴詐称になりますか

【相談の背景】 2023年12月に、1年2ヶ月勤めた前職を退職し、2024年3月から現職に入社しました。転職活動中の面接では、前職の年収について契約上の「年収300万円」と伝えました。ただし、実際には2ヶ月間の看護休業を取得し、それ以外にも欠勤が多かったため、源泉徴収票上の年収は約200万円となっています。面接時には「看護休業で2ヶ月お休みしていた」とは伝えま...

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2025年05月02日

ユニオンショップ協定を結んでいる労働組合の脱退について

ベストアンサー

【相談の背景】先日ユニオンショップ協定を結んでいる労働組合に脱退の意思を申し出たところ脱退不可との回答がございました。（すでに別の労働組合に加入しております）再度脱退は可能であるはずとお伝えしたところ会社と労働組合との間で取り交わしている「労働協約」以下の記載があるためグループの従業員であるならば、全員がグループの労働組合に加入しな...

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2024年09月20日

パワハラ加害者になってしまったのですがどうしたらいいのかわかりません

【相談の背景】 ①当時（１０年くらい前）私は社内の給与や社保等の手続き担当で、管理職ではない一般社員でした。→職場での優位性・専門性を有していた ②社員との会話で偉そう・きつい言い方をすることがあったようです。（暴言を吐く・侮辱するなどはしていないと思います）→精神的な攻撃？ ③社員は私の言動で職場環境を害された ①②③を理由として、労働組合に訴えてわ...

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2022年05月02日

（雇用主）会社の契約書を破棄したい。

会社の設立を考えていました。（最終的に設立はしていません）ところが設立前に労働契約書を労働者側からほぼ脅されて押印しました。契約書の一部が以下になります。第一条　労働者は雇用主が定めた就業規則に同意し、これに従うものとする。また、雇用主も就業規則に準じた対価を労働者に支払うものとする。第二条　労働契約の期間は終身契約とする。第...

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2019年11月06日

辞めた会社での名誉挽回は出来るのか？

以前勤めていた会社のことです。酒の席で記憶を無くしてしまい、やったかやってないか、自分も誰も分からない、証拠が無い同僚への傷害容疑で解雇(自主退社しましたが)されました。上司はその同僚の話だけ聞いて、私には解雇すると言ったその日まで何も聞いて来ませんでした。誰も同僚の傷を見ていません。(診断書は提出してたようですが、私がやったものなのか分かりません...

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2017年08月14日

合併によるコンプライアンス基準

今まで大手直営子会社にて従事しておりました。管理がずさんであるとともに、本社の目が届かない遠方店舗につき、当時の所長が事実上のルールみたいな子会社でした。しかし最近各子会社が統合され、連結決算になり、親会社のコンプライアンス基準を今までの子会社にも適用していく方針となりました。今までの独裁的にルールをしいて経営管理をしていた所長は慌てふためき、...

弁護士回答: 1

2014年04月23日

手当てについて、お知恵をお借りしたく思います。

ベストアンサー

閲覧ありがとうございます。今年6月15日付で解雇された会社に関し、お知恵をお借りしたく投稿させて頂きます。私は事務職として中小規模の前会社に就職したのですが、入社後早々に営業活動を行わなければならなくなりました。前会社は営業職に対しては販売後の粗利から10%を歩合として与えていたのですが、「社内の処理の関係上(私)にはいずれまとめて払ってやる」...

弁護士回答: 1

2011年08月18日

総務部長からの退職勧告に対する対処法について相談したいのですが、弁護士に相談するべきでしょうか？

【相談の背景】総務部長と個室で何回か面談がありました。自主退職しろと言う内容の面談で、部長「今後どうするの？」私「まだ会社にいたいです」「部長その答えではダメだ」私「どうしたらいいんですか？」部長「それは自分で考えること」次の面談で答えを持ってきてと言われています。私は退職したくないのですが、次の面談で退職したくないと言っても、またその答え...

弁護士回答: 3

2025年11月10日

雇用主です。元従業員と、会社都合退社か、自己都合退社かでもめています。

ベストアンサー

夫が、社長で、雇用主側です。元従業員と、会社都合退社か、自己都合退社かでもめています。下記の4点を教えてください。 1）破棄した書類を利用して、会社都合の退社に変更しろと言ってきています。破棄した書類で、会社都合に変更しないといけないのでしょうか？自分のメリットのための、違法行為にはなりませんか？ 2）書類が有効な場合は、経営難の人員整理になる...

弁護士回答: 1

2016年05月16日