[page28]【弁護士が回答】「解雇予告退職」の相談2,067件

雇用契約の雇止めか、契約満了なのか、解雇に当たるのか？

大阪でITの企業で働いています。昨年の10月から勤務しましたが、会社ははっきり言いませんが常駐開発などの派遣に近いことをやっており、私も10月11月と常駐先で勤務し、12月からは常駐先がないため、本社にてWEBページのリニュアルなどやっておりました。雇用契約書を入社時に記入したのですが、使用期間6か月と言われたので、「6カ月なんだ長いな～」とも思いつ...

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2017年03月14日

会社からの当然の解雇(常勤登用前のパート)

ベストアンサー

【相談の背景】常勤登用を前にして、職場の先輩からのハラスメントをきっかけに数日間休みを促されました。数日は会社都合での休みにする為、連絡を待って欲しいとの事でした。今日になって、本日をもって退職とさせていただきますとメールがきました。こちらは退職したくないと頑なに伝えてきましたが、この結果でした。入社時の説明に、辞める前は2ヶ月前...

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2021年06月29日

試用期間14日間の解雇について

【相談の背景】転職して今月の2/1に入社しました。しかし、昨日4日に突然辞めることになりました。経緯としては、行動や態度からやる気を感じられない、居眠りをしたことがある、今は入社したてなので優しく接しられるが時が経つと強く当たってしまうことがあるかもしれない、率先して仕事をしない、この会社にいてもお互いのためにならない、年上の方が多く同世代がい...

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2022年02月22日

パートで解雇と言われたことについて。承認しなくてはいけないのでしょうか？

私の母は社会保険加入にパートです。週5日9時から17時で時には残業も行うことがありました。母は10年前より足が悪く思うように動かすことができないときもあります。仕事で立ったままの作業の際にも痛みを伴うこともあり限界を感じたため、病院に受診しました。お医者と相談してた結果「人工関節等置換」の手術を行うことになりました。手術で2週間のお休み、リハ...

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2019年06月24日

正社員の試用期間中の解雇について2

正社員の試用期間中(3か月)で解雇されることになりました。(7月半ば入社) 一昨日、A取締役から「上司との関係で業務が辛そうだからかわいそうだという意見があり、辞めるか考えた方がいいのでは？」と言われました。解雇か確認しても明言しないため、昨日B取締役と面談をし、以下がわかりました。＊ペットが亡くなったくらいで30分許可を得て帰宅するのは帰るの...

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2019年10月01日

不当解雇、交通事故慰謝料請求について

ベストアンサー

現在2月に起きた交通事故(こちらの過失はなし)が原因で腰痛首の痛み頭痛吐き気で悩まされていたところ、会社より解雇予告通知書が届き(現在不当解雇で解雇の取り消しを請求中、不当解雇その他の理由で精神的苦痛が大きい為慰謝料請求も検討中)更に精神的に追い詰められてしまい、かなりうつの症状が出ております。 2年程前にうつ病の治療をしていましたが、うつ病の原因(...

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2019年03月01日

定年後再雇用期限途中の解雇について

初めまして。 62歳男性で不動産会社に勤めております。 19年前に転職の際には、定年制度はないということでしたが、60歳の誕生月に再雇用契約を結ぶように言われました。契約内容は、月給制、賞与あり（この19年間ボーナスは夏、冬それぞれ2か月分が支払われています）、昇給あり、期間の定めなしです。この時点で給料は再雇用前の40%減となりました。就業規則には...

弁護士回答: 1

2016年06月26日

有期雇用契約の満了による退職は試用期間中の解雇として認められますか？

10/20から働き出して12/31付で解雇、という旨を1/20に受け取りました。試用期間として雇われていましたが、契約内容は有期雇用契約で原則更新なのにもかかわらず契約満了により契約終了とされました。試用期間中の解雇については解雇通知や解雇理由証明書などの発行が必要ですが、会社の主張では有期雇用契約を結んでおり、契約満了による退職は何ら問題がなく支払...

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2019年02月19日

退職日が決まらずに困っています。

はじめまして。半年間務めた会社を転職により退職することになりました。キャリアアップと会社への不信感、2方面で退職を決意しました。 1ヶ月前に退職の話をし、直属の上司には受け入れられたものの、役員から就業規則が2ヶ月となっているので、1ヶ月前の退職届は認めないと言われています。今迄、就業規則のありかは知らされず、2ヶ月前の退職届に関して入社時...

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2014年11月14日

教えて下さい。懲戒解雇と一般解雇はどうちがうのですか?

懲戒解雇と一般解雇はどうちがうのですか?

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2011年09月20日

退職日の相違で被った損害は損害賠償請求できる?

ベストアンサー

会社の社長からセクハラ・パワハラを受け、体調を崩し精神的に働ける状況でなくなったため、労働局の雇用均等室に相談し、アドバイスいただいた通り、代休有給申請したのちの2週間以上経過する日をもって、セクハラで会社都合で退職しますといった文章の退職届を上司に説明して提出し、その日に退職しました。その後連絡はなく、ようやく解放されたと思っていたのですが、給...

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2016年03月07日

仕事で取引会社からの苦情、認知症を疑われ解雇。しかし不当解雇を疑っています。

初めて相談させていただきます。不当解雇の疑いで今回筆を取らせていただきました。執筆させていただいているのは娘になり、今回の相談内容の該当者はトラックで運送業を行っている私の父になります。 9日前契約している相手会社の事務員が、父を仕事で送らないでほしいと苦情を言いに来たと。 5日前話があると事務員経由で社長に「以前より相手会社から多々苦情が...

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2019年09月24日

弁護士ドットコム労働に関してですが、社長が失くした携帯を社員が探せなくて解雇通知を受けました

ベストアンサー

【相談の背景】つまらない事ですが、社長が私の運転する社用車に乗って帰宅した後、「携帯を車内に忘れたようだが探してくれ」とメールが来ました。夜でしたので明るい場所に移動して探したのですが見つからなかったので、社長宅に戻って「どうか駐車場に降りて来て探してみて下さい」とメールをしたのですが、降りて来てご自分で探そうとはしませんでした。翌日、お迎え...

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2022年11月07日

労働問題よろしくお願いします、

【相談の背景】主人の仕事について相談です。試用期間2ヶ月後の3/7に技能不足ですので辞めてくださいと言われて、気が動転してしまい何度か話し合いはしましたが、会社が言う給料日の締め日である20日締めがキリがいいと言う理由で3/20に退職することになりました。なにより試用期間中の身分なのに、制服も購入させられ（会社と従業員折半）また、退職時に返してくれ...

弁護士回答: 1

2022年04月07日

会社破産後に何か請求を受けることはあるかご質問です。

ベストアンサー

会社破産後に何か請求を受けることはあるかご質問です。状況を簡単に説明すると、自分は会社を経営する側の人間です。ある従業員Ａさんが2018/12/25(退職日)に退職はしました。退職時に、有給休暇がたまっているので、たまっている分を過去遡って仕事を休んでいる日に取得したことにして、お金をくれないかといわれました。話し合いの結果、自分的に納得はしておりま...

弁護士回答: 1

2020年12月17日

自主退職し、給与未払いで揉めた後に、4ヶ月遡った解雇通知が送られてきた。これは有効なのか？

ベストアンサー

3/1～3/13まで通常通りに勤務し働き、3/13に退職強要を受けたため、その当日に退職をしました。その際に、「退職届は書かなくて良い、その代わり給料は支払わない」と、理不尽なことを言われました。（解雇ではなく、自主退職でした。）ただ、言われた通り、退職届は提出しませんでした。その後、給料は支払われず、何度も支払い要請をしました。4月にメールで2回、...

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2019年08月21日

解雇理由が不明です。相談に乗ってください。

不当解雇についての相談です。 3/14に即日解雇されました。会社は解雇を認め解雇予告手当の支払いもしようとしていますが、解雇理由に不満があり、受取拒否をしています。解雇理由は事業主とのトラブル。理由内容は私が、会社所有の携帯電話のGPS追跡機能を使い、別社員(外回り)の行動を見ていたこと。としているようです。解雇された日の話の中にGPS追跡はマナ...

弁護士回答: 2

2017年03月27日

解雇月の賃金計算根拠。法的に許されるのでしょうか?

当月末締めの当月末払いの会社で、月の半ばで解雇されました。その月の給与振込みは当然額面の半分であると思っていたのですが、4分の1が振込まれただけでした。計算根拠を聞くと、末日まで働いたら満額で、月の途中退退職の場合は満額に勤務日数をかけ月日数で割った金額になるとの説明でした。初めて聞くし、冷静に考えても納得できるものではありません。法的に許される...

弁護士回答: 1

2011年03月01日

会社から退職の日程を決められて困っています。

会社から退職の日程を決められて困っています。社長には8月の下旬ごろに独立する意思があると伝えました。その時には具体的な日程は言及していません。しかし9月に入ると、新しい人を外注として手配し、私が退職の手続きをしていないうちに、仕事の引継ぎをしてほしいと言われました。業務命令に逆らえないため仕事を進めるうちに、昨日10月5日に10月20日まで...

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2017年10月06日

登記上記載のない実質的経営者に対する法的措置について

即日解雇後、給与と解雇予告手当が、解雇から2ヶ月半以上経った現在も未払いの状態です。事の発端は、登記上の経営者からの依頼で、実質的な経営者が経営再建の条件として、社員に対し嘆願書提出を要求したところに始まります。実質的経営者（立場としては社外相談役）は、経営再建のために、自身が社長と戦うために、社員全員からの嘆願書が必要だと言い出し、実質的...

弁護士回答: 1

2014年06月09日

一緒に会社を訴えないか？と誘われているのですが…。

以前働いていたバイト先の先輩(以下Aさん)から、「バイト先の会社を訴えようと思っているのだが、‘相乗り’しないか？」と、突然連絡がありました。詳しく話を聞いたところ、私が辞めたあとにAさんが私と共通の上司から散々パワハラに遭った挙句クビにされたらしく、その上司を雇っていた会社を相手に訴訟を起こそうとしている。とのことでした。かくいう私自身も、...

弁護士回答: 2

2013年09月25日

会社の過重労働による障害になった場合の、不当解雇と損害賠償について

【相談の背景】ブラック企業に９年前転職しました、転職後、過労死ラインをはるかに超える残業、過重労働をせねばならず。過労とストレスで倒れました外傷性くも膜下出血、高次脳機能障害、脳挫傷。病院に、検査の為仕事を休職してくださいと。２つの病院に言われ。入院と検査をしました。人事部からは、所定の停職期間がきたので、病院から診断書をもらってこいといわれ...

弁護士回答: 1

2022年05月06日

不当解雇

ベストアンサー

よろしくお願いします、１月の28日頃に人事権を持つ方に呼び出され、この会社には金がないからねー君がこれから今までの仕事の量を2倍後仕事場の異動を受け入れられるならこの会社にいてくれていいよ多分君には無理だと思うから２月の１５日までに決断して今月中に辞めてねと言われました。私は時給850円で職種は運送業、週５で5時間のパートです雇用保険には入ってます、交...

弁護士回答: 3

2015年02月15日

懲戒解雇の濫用について教えてください

本日、私の会社で営業マンが約10人ほど業務上横領で懲戒解雇となりました。また先週は3人の営業が同上の件で懲戒解雇処分となりました。しかし本日懲戒解雇を言い渡されたなかで2人が明日また会社に呼び出され懲戒解雇の取り消しとなるようです。理由は横領額の算出間違えだそうです。会社は懲戒解雇の対象となる営業マンは横領金額が100万円以上だそうです。こんな...

弁護士回答: 1

2010年12月09日

不当解雇に該当するか？解決金による退職が良いのか？

労働・雇用問題に疎いので、詳しい方、アドバイスいただけると助かります。昨年4月に、あるITの会社に営業部門の執行役員として入社しました。入社後、社長と営業方針を巡って対立関係になり、昨年から今年にかけて、再三にわたり年収を半分程度に下げ役職も解くことを求められました。この大幅な減収を拒否すると、今度は執拗に退職勧奨をしてきました。私は辞める気は...

弁護士回答: 3

2018年03月15日

悪い口コミで解雇されることになるのでしょうか？

ベストアンサー

某ネイルサロンで、先月頭からアルバイトで働き始めました。サロン経験は長いですが、某サロンのやり方が全くわからないまま、初日から入客させられこの1ヶ月で悪い口コミ(クレーム)を3件も頂いてしまいました。口コミ内容は、 ◎家に帰ったら出血していた。(サロンでの仕上がり時には出ていなかった) ◎ソファ席が売りのお店で最初全然違うテーブル席に案内され...

弁護士回答: 1

2015年10月07日

突然の解雇について。これは不当な解雇になりますか?

旦那の事なんですが、今日突然解雇されました。いきさつは、上司に突然罵声をあびせられて、『殺すぞ』『やめちまえ』と言われたみたいです。以前にも同様な事があり、生活の為に我慢してきましたが今回は我慢できなかったみたいです。その上司は精神安定剤などの薬を服用しているらしく、上司の奥さんは『いつもの事、今日は機嫌が悪くて、ごめんなさい』といってき...

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2012年10月01日

退職届け提出後の会社のデータ持ち出しに伴う相談

ベストアンサー

【相談の背景】退職届けを出した後で、会社のデータをUSBに取り込んだ事が会社にバレて、刑事告訴しない代わりに、データを削除し、秘密保持の署名をする事を要求されました。データは目の前で削除し、秘密保持の署名もしました。【質問1】署名した時に、後日来てもらうところがあるので、きてくださいと言われました。動揺していたのと、聞きなれない言葉だっ...

弁護士回答: 2

2021年07月27日

試用期間14日以内の解雇給与支払いは？

ベストアンサー

【相談の背景】今月始めたアルバイトを3回勤務した後で解雇されました。まだ労働条件通知書も受け取っていないですし、雇用契約書も交わしていません。私が、勤務時間について、打診をしたことが原因だとのことです。夏季休暇明けの人事部長と、話し合いをする予定でしたのに、何もなく、出勤予定の前日に総務から電話があり、「明日から来なくていい」と言...

弁護士回答: 2

2023年08月21日

民法５３６条２項の適用について教えてください。この場合は民法？それとも労働基準法２６条？

勤続５年のパートの主夫です。３月２２日に「過去数年に渡り落札していた入札方式の受注（期間１年、年度ごとに入札）を、他社に競り負け来年度は受注できなかった。その結果、売り上げの１／３が無くなるので今までどおりに働いてもらえない。勤務時間は１／５くらいになるが我慢してもらってみんなで頑張っていこう」という内容のプリントがパート全員に配られ、その...

弁護士回答: 1

2017年05月24日

解雇通知書発行拒否な会社

ベストアンサー

【相談の背景】一部上場のパートです5月末で退職と社長から電話がありましたが【質問1】総務から整理解雇通知書を頂けません頑なに拒否されます　どうすればいいでしょうか

弁護士回答: 2

2025年05月07日

失業保険貰えますか？

失業保険についてご相談です。横領してしまい、懲役解雇で会社を解雇になりました。横領したお金は給与全額差押えとなり、持っていたお金全額、通帳の１円単位まで返済として充てました。今後、給与もないどころか生活する術もなく、無一文の状態で、仕事が見つかるまで生活費がなく困っています。ハローワークに行って失業保険の給付の手続きをした...

弁護士回答: 1

2020年01月27日

②と③の相談をお答えお願い致します。

ベストアンサー

昨年末に即日解雇になりました。解雇理由は社内不倫ということです。20日後に離職票が届きました。離職票の内容には自己都合による退社と記されていました。私自信は今後会社を不当解雇で訴える考えでおります。 ①離職票を解雇通知書の内容通り会社都合により退社と今後のことを考えると訂正してもらった方がいいですか？ ②社内不倫の証拠写真を不特定多数の人達に...

弁護士回答: 1

2021年01月27日

不当解雇取消と未払い請求

引越業作業員(運転有)正社員5年勤務 13〜27時間拘束(休憩なし)見込残業手当以外、未払い ☆去年2月業務中怪我⇒作業員業務離れ⇒3〜10月迄事務所勤務⇒11月〜引越作業以外業務(運転含) 去年☆〜本部長からのパワハラ(暴力有)退社勧告され続け 11月〜支店長からも退社勧告され始めた今月15日支店長より暴行怪我⇒110番逮捕、微罪処分釈放⇒通常出勤私は怪我療養5連...

弁護士回答: 1

2013年03月24日

急な勤務条件の変更について

ベストアンサー

3月10日に勤め先から社風に合わないので職種を変えて働くか、転勤して4月から移動の2択を迫られています。転勤先も決まっておらず、条件もわからないため不安です。今働いている職種は専門職なので職種を変える給料面で生活が出来ないため困っています。事実解雇のようなものなので、勤務先から、解雇としてもらい失業保険をもらうことも考えましたが、次の就職を考えた時に...

弁護士回答: 1

2018年03月19日

従業員からの解雇要求に対する対応方法は？

【相談の背景】従業員から解雇にしてほしいとの事を言われ大変困っています。この従業員は、再三注意をしても直してくれない方で、大変困っていました。しかし、今日その従業員から「辞めたい」との申し出があったのですがそこで、「解雇にしてほしい」とのことを言われました。うちとしては、解雇は絶対にありえないと思っているのですが、全く引く気がなく、解雇以...

弁護士回答: 1

2023年08月04日

配置転換について（事務職から現場職に移動になりました）

ベストアンサー

【相談の背景】採用時に体調面の問題を考慮し、資格を活かせる仕事として事務職に採用されました。突然、現場職への配置転換を命じられ困っています。就業規則や雇用契約書には配置転換はあり得ると記載されていますが、採用時の口頭での約束から私は職種限定採用だと思っていますし、3年程前には私には体調面の問題があるので、現場への配置転換はできないと人事部...

弁護士回答: 2

2025年05月12日

立証責任がないほうに立証させること

ベストアンサー

【相談の背景】相手弁護士が変わり前任弁護士のときは、なぜ？！と思うほど毎回イライラしてとげとげしい口調だった裁判官が新任弁護士になると別人です。「あなたの今までの書面を全部コピーして新しい弁護士さんに渡してあげて。」 (依頼人が前任者から返却してもらい新任に渡すか新任事務所は裁判所の徒歩圏なんだから自分で謄写すればよく不当解雇されて無職の私...

弁護士回答: 1

2022年12月27日

労使関係解雇についてご教示ください。

【相談の背景】よろしくお願いします。私は20人程度の不動産業者に従事しており、本日会社に「私を含む計3人（店長、副店長、売買リーダー）で同業にて独立をしたいので退職したい。退職時期は引き継ぎもあるので6月末か7月末を考えている。」と言うことを代表に伝えたところ、本日付で辞めるよう言われました。有給は25日程度残っています。【質問1】独立する...

弁護士回答: 5

2022年05月02日

定年退職の年齢引き下げ

至急教えてほしいことがあります。母は、来年1月で60歳になります。母は看護師をしていて、母の働いている病院は今まで65までの定年でした。しかし、誕生日まであと2ヶ月ほどなのにも関わらず、今日いきなり60での定年退職でと告げられました。母は今の勤務先でずっと働いているにも関わらず、なんの予告もなくいきなり変更され定年を60というのは不当にならないですか?母は...

弁護士回答: 2

2011年11月24日

大変困惑しています。42つ前の会社時のお客様への連絡もng?

ベストアンサー

以前に以下の質問をさせて頂きました。 http://www.bengo4.com/bbs/166518/ 質問時は在職中でしたが結局解雇を受入れ、退職時色々な書類に署名捺印をさせられました。その件で会社から内容証明が届きました。今回はその件でのご相談です。 ◆退職時に「顧客データは一切持ち出さない事」とあったが私は上司から「個人的に案内を送りたいなら会社のお金でなく自腹で送...

弁護士回答: 1

2013年05月05日

解雇通知、自己退職通知、入社事実も無かった事にすると言われた

ベストアンサー

9月入社、運送会社、正社員、トラックドライバーで採用されました。事務所職員と直属の上司や職員や係長に、四時間運行したら30分休憩、昼休みは60分休憩を必ず取るように言われました。しかし、実際は、休憩を取るとしかられ、分割10分単位でも良いからと言いましたが周りの社員からも「休むな」と言われ、所轄の運輸支局の運輸監査に通報し相談しました。この件で明らかに...

弁護士回答: 1

2018年10月30日

たったさっき話をしにいってみたのですが

ベストアンサー

ついさっきお金について話をしに行ってきたのですが、「払ってもいいが、払った瞬間その金取り上げるからな」と言われました。向こうの話では、「金を払ってもいいがその瞬間空いた労働者の穴を埋めるために広告を出してる分の金や店への損害賠償を請求する。払わない場合は裁判でもなんでも起こす。」と言われました。やっぱり給料も解雇予告手当も貰えないのでし...

弁護士回答: 2

2013年07月14日

内引きを知られ、解雇されました。どの様な罰則になりますか？

ベストアンサー

一年三ヶ月勤務してきた会社で、今日で退職となるはずでしたが、昨日内引きしていた事が知られ、今日、解雇したとの連絡があり、明日、内引きした商品四点と、従業員登録書類の返却に行きます。反省し、場合によっては警察署に行くと言う話にも従いますが、有給休暇が、20日ほど残っております。私は独り暮らしをしており、借金もあるため貯金が無い生活をしているため、有...

弁護士回答: 5

2015年10月07日

試用期間中の解雇をなんとしても防ぎたいです。

ベストアンサー

【相談の背景】試用期間中の解雇・能力不足指摘についての相談本文はじめまして。半年間の転職活動を経て、やっと正社員として入社したばかりです。解雇されないようにしたいと考えており、アドバイスをいただきたく投稿しました。 2025年7月に正社員として入社（試用期間中も労働条件は変更なし） 8月、上司から「プログラミングの速度が遅い」と高圧的に指...

弁護士回答: 2

2025年11月17日

解雇を認めさせ不正を暴き処罰させたい！

【相談の背景】 ①今日で終わりね、明日から来なくていいから！と社長に言われました、私は分かりました、、と言い帰宅しました、コレは解雇だと思います、(録音テープや証拠の書類は有りません) ②約2週間後にハローワークに失業手続きに行きました、この数日前に会社の方から既に雇用保険の資格喪失手続きは済まして有りました、ハローワークから離職票発行の催促して...

弁護士回答: 1

2021年08月19日

解雇通知があった場合の対処法について

【相談の背景】無期雇用契約で３年間今の会社に在籍しています。マネージャーが１月から変更になり、現在の業務に必要なコンピテンシーが会社の期待するレベルではないといわれ、退職勧奨を受けました。３年間同じ業務をして突然の話でした。期待するレベルではない理由は、以前のマネージャーがそもそもマネイジメント力がなく、採用時点と採用後も正しい評価ができてい...