[page4]【弁護士が回答】「フレックスタイム制」の相談172件

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法律相談一覧

【労働問題】残業代の未払いについて

現在IT関連の職場で働いています。当初に入社した時、試用期間用の契約書などは受け取ったのですが、雇用契約書や就業規則などは取り交わしませんでした。これは私にも落ち度があると思いますが、試用期間を無事こえられるのか、労働者が注文をつけるような態度は控えたほうが良いのかと変に気を回して、それ以上はこちらから質問しませんでした。また給与面に...
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2015年05月17日
ブラック企業に対する請求について
ベストアンサー
妻の会社に請求又は訴訟をしたいと考えており力になってくださる弁護士の方を探しております。請求したい内容 ①未取得となっている155.5日分の法定外休日および法定休日の取得。 ②有給休暇取得を妨害されたことに対する慰謝料および、過去に消失した有給休暇の復活。もしくは、示談による解決。 ③会社都合での退職 ④弁護士さんに依頼することで発生した費用や訴訟費...
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2015年05月13日
フレックス制のベンチャー企業で残業代が出ません

入社して2年が経ったのですが、残業代が一度も支給されていません。会社は、フレックス制・年俸制採用です。上司による残業指示や帰社指示もなく、仕事が納期までに終わるなら帰って構わないという暗黙のルールのもと、毎日働いてます。（「今日も遅くまでやってるねぇ」等と上司から言われてます）おおよその実働時間は「14時間×20日＝280時間／月」です。 ...
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2015年04月22日
残業代の支払いについて

半年程前から販売員として現在の会社で働いているのですが、先日提出したタイムシートを「うちの会社は残業代は出さないから」という理由で定時であがったように書き直させられました。しかし、雇用契約書には1日8時間を超える場合は残業代を出すと明記されています。何度「おかしい」と抗議しても「それが会社のルールだから無理」と言われました。更に残業した分は...
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2015年02月18日
未払残業代請求について
ベストアンサー
未払残業代請求の労働審判に向けて準備中の者です。シフト制の職場に勤務していたのですが、雇用契約書、労働条件通知書は交付せず、就業規則、労使協定等の労基法上の必要なものは届けていない会社です。未払割増賃金については全て労基法に基づいて、就業規則・労使協定不締結の事実を根拠に、事実上のシフト制は変形労働性を適用されない法定基準で請求して大丈...
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2014年08月26日
傷病手当金の返還について

宜しくお願いします。うつ病2009年1月～2009年11月、2010年1月～3月、2010年8月～2012年9月、2013年3月～7月まで休職して傷病手当金を貰っていました、その後2012年に障害者年金３級を２年遡って支給されることになりましたが、それは会社が立て替えていたものだと全額会社に取られました。2013年12月に病気を理由に会社を解雇されてしまいました、法テラスである組合を紹介...
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2014年08月10日
育休から復帰後の異動について

育休を取得し、当初の予定通り1年で復帰する旨、会社に申請を出したところ、上司から「育休明けは異動になる」と連絡がありました。異動先は、これまでの勤務地より、通勤時間が片道２０～３０分程多くかかり（渋滞なしで）、以前の勤務地にフルタイムでの復帰を予定していたので、とても困惑しています。その旨上司に伝えると、「通勤が大変なら、時短勤務にしたら...
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2014年06月03日
フレックスタイム制・リモートワークの導入について
ベストアンサー
フレックスタイム制・リモートワークの導入を検討しています。これから就業規則を作ろうと考えています。どのように作っていけば宜しいでしょうか？また、導入事例などについて知見をお持ちでしたらお教え頂けましたら幸いです。私は小さなウェブ系開発会社を経営しているものです。現状は雇用契約書で一般的なフルタイム勤務の時間で働いてもらっています。これらの制...
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2014年05月26日
使用者の安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求について
ベストアンサー
私は、今の会社に入社して33年になります。平成15年9月に双極性障害を発症し約9年間休職していました。（上司のパワハラによる）復職して1年9ヶ月になりますが、この間、精神科に通院し抗うつ剤と睡眠導入剤を服用し続けていました。産業医からは、月15時間の残業規制を受けて来ましたが、3月は30時間の残業でした。今年3月1日に人事異動があり仕事が変わりました。仕事は全...
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2014年04月10日
フレックスタイム制時の"所定労働時間"に対する労働時間の「不足」の解釈について

フレックス制度における"所定労働時間"に対する労働時間の不足の解釈に関して、常識的なご意見をいただけたらと思って、投稿いたします。月の"所定労働時間"（通常の出勤日の定時間内労働時間の合計）が155時間の月に、休日労働時間4時間を含めて155時間働きました。つまり、"実労働時間"は155時間ではあるのですが、平常勤務日の労働時間が4時間足りません。平常日の勤...
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2014年01月30日
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フレックスタイム制の使用制限について

フレックスタイム制は「労働者各人が始・終業時刻を自主的に決定する制度」だと思うのですが、当社は業務以外の理由でのフレックスの使用が禁止されているようです。どうやら、「就業規則、労使協定に従い、自主的に決定する」と解釈しているようで、就業規則、労使協定等に「業務以外での使用を禁止する」旨を記載することにより、使用制限ができると解釈している...
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2014年01月29日
契約社員の規定休日について

私は訪問介護職をしています。正社員では無く、月に130時間の非常勤契約で、現在働いています。訪問介護なので、1日の稼働時間が30分しか無い日や、逆に8時間以上働く日もあります。雇用契約書には、月6休と記載されていますが、今まで、完全な休日は、月に2日しかありません。残りの4日は、必ず1時間程度の稼働時間があり、休日出勤扱いで、仕事をしています...
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2014年01月26日
遅刻・早退分の賃金カットについて

遅刻・早退分の賃金カットについて質問です。就業規則・給料規定などに、ノーワークノーペイの原則、減給制裁に関する根拠などの規定が無いにも係わらず、遅刻・早退分の給料カットが正等なものなのか教えてください。弊社では年俸制を採用しておりそれを12ヶ月で割って支給されています。 11月からタイムカードが新しくなり5分単位で時間管理されるようになりました...
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2013年12月17日
育児休暇後の時短勤務について

現在育児休暇中の正社員です。来年の4月に職場に復帰予定となります。復帰後は1時間の時短勤務を申請しており、通ったのですが時短勤務は1年間しかできないとの事でした。就業規則には何も書いていません。子供が6歳になるまで・・・せめて3歳まででもいいので時短を希望したいのですが、法律的には難しいのでしょうか。フレックスタイム制、始業・終業時刻の繰...
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2013年09月07日
労働時間の操作について

サービス業入社２年目、正社員として働いています。待遇は週休２日制、月給制です。会社は家族経営でその他社員3名、パート10名ほどの規模です。入社してから３ヶ月が経ってから先月分の労働時間が足りないから来月の残業を相殺して調整すると言われました。そのことに関して文句を言わなかったためかそれが日常化しはじめ、明らかに労働時間が足りないようにシフトを...
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2013年08月20日
パートタイマーの労働時間・残業手当と有給休暇について

１０人未満の少人数の株式会社でパートタイマーとして働いています。契約書では「就業時間はお互いの相談と合意に基づく」となっており、時間は明記されていませんが、業務の性質上その点については納得したうえで契約しました。（教育産業で、生徒がいる時間に応じて業務が発生するため）雇用期間は１年、有給休暇についてはうたわれていません。実状として、労働時...
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2013年06月29日
裁量からフレックスへの移行問題

裁量労働で一年間の契約をしている契約社員です。基本給とみなし残業が給与として払われていました。今年の四月に契約を更新したのですが、今月になって会社より、フレックスへ移行するといきなり伝えられ、覚え書きに判を押すよう言われました。今までの給与を保つには、毎月20時間以上の残業をする必要があります。実際には自宅などでも仕事をしているので20時間は...
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2013年06月24日
いわゆる名ばかり管理職に関して

非管理職や場合によってはアルバイトの時給よりも給与が低い名ばかり管理職等というものが問題として顕在化してきたのはどうしてなのでしょう? 当該労働者が管理職就任を拒むこと等はできないのでしょうか?
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2013年06月09日
オリジナル労働条件について

有限会社に勤めております。今は有限会社自体ない事はわかっております。長文ですかよろしくお願いします。勤めている会社は代表取締役と取締役の2名が役員（親子）で、従業員が部門は異なりますが25名程です。初めてご相談させていただきますが、どう考えても労働基準法違反ではないでしょうか。会社に入って2年半です。取締役の意見上今まで健康診断は一切なし、フレ...
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2013年05月21日
みなし残業手当の対象変更

これまで当社では、営業と開発職にはみなし残業手当が支給されていましたが、9月の賃金決議で開発職はこれに該当しないという内容の給与規定の改定が行われ、開発職のみ10月からは実残業分の時間外手当の支給へ変更になります。この改定で気になる点は、次の２点です。１．対象となる開発全員の同意を得ていないが、この改定に問題は無いか？２．給与が大幅に減少す...
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2012年09月18日
塾非常勤講師の給与、残業など
ベストアンサー
学習塾の非常勤講師をしております。給与の件で，相談があります。私が勤めている塾の場合，非常勤講師の授業給与は時給で計算します。それ以外の業務（生徒対応など）は，業務給の時給で計算します。業務給の時給は，授業給の三分の一以下です。ところが，講師には等級があり，等級の高い講師は，業務給が出ないとなっています。理由は，雇用契約書，賃金規定な...
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2012年08月30日
こんなフレックスタイムの使い方はおかしいのでは?

フレックスタイム制度について是非とも弁護士の先生方のご見解をお聞きできればと思います。私の会社では昨年1月一臂よりフレックスタイム制が導入されました。しかし、その運用方法に納得できない点があります。私の会社では残業をすれば“一応は”残業代が出ます。しかし、翌月以降に残業時間を相殺するように担当部署から指示が出るのです。下記が一例です。 (1月残...
弁護士回答

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2010年09月23日