5,213件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • パート雇用契約書の労働時間について

    雇用契約書の書き方について相談です。 とある会社の新米人事です。 雇用契約書の書き方について教えてください。 勤務時間が10時〜17時半のパート社員の雇用契約書を作成する際、1日あたりの労働時間はどうなりますか？ 勤務時間が6時間を超えると45分、8時間を超えると1時間の休憩が必要になることを考えると、1日あたりの勤務時間は6時間45分として、雇用契約書を作...

    弁護士回答
    1

  • 直接雇用と派遣社員の時給に差があり過ぎる。

     ベストアンサー

    直接雇用（８００円程度）と派遣社員（９５０円以上）時給に差があり過ぎます。 ちなみに直接雇用には雇用保険、健康保険、一切ありません 何年か前まで最低賃金７７０円くらいの時に「働けるなら時給５００円でもいいから」と、働かせて貰っている人もいました。 仕事内容は全く同じなのに賃金に差があるのは仕方ない事なんでしょうか？ 次に休憩時間が普段は１０時に...

    弁護士回答
    1

  • 会社でのコロナ対策について。勤務時間外を含め、どこまで強制できますか。

    現在中間管理職をしていますが、コロナの第三波がきている状況で会社からの指示がどんどん厳しくなってきています。 そのような中でパワハラ等への自衛の為、どこまでが法律上問題ないのか教えていただければと思います。 ・会社からマスクを配布した上で、勤務中のマスク着用の強制。 ・会社からマスクを配布した上で、勤務中のマスクの種別の強制。（個人の好みの素...

    弁護士回答
    1

  • 数十回無断欠勤をした社員に損害賠償請求する場合、時効はあるのか？

     ベストアンサー

    うちの会社で度重なる無断欠勤をする社員がいて困っています。 私は人事で何度も注意しましたが直らず、その社員は辞めてしまいました。 あと、その社員は昼休みになる2分ぐらい前に部屋から出て休憩に入りました。その社員に休憩時間になる前に勝手に部屋から出たら会社に怒られますよと注意すると、トイレに行っていて、トイレが終わるとすでに昼休み時間だったから...

    弁護士回答
    1

  • 昼休みも仕事をさせられる。休憩がない

     ベストアンサー

    私は工場勤務で、三交替勤務です。 ①7:00〜15:45. 休憩45分 ➁14:00〜21:45. 休憩45分 ③21:30〜7:30. 休憩60分 ①に関しては11時頃にご飯を食べれますが、10分くらいで食べたら直ぐ仕事に戻ります。14:00〜14:30まで➁に引継ぎ後休憩ができます。 私はご飯を食べてませんから実質休憩が30分、なります。 もうすぐ帰る時間に休憩は違法ですか？ ➁、③に関しては休憩...

    弁護士回答
    1

  • 福祉施設の過労について、労災認定できる可能性を伺いたいです。

     ベストアンサー

    ①労災認定される可能があるかのか確認していただけますでしょうか？ ②これは労災隠しでしょうか？ ③婚約者の私はどの様な行動を起こせるのでしょうか？ 障害者支援施設で働く婚約者(女性、20代)が冠攣縮性狭心症で心筋梗塞となり、病院へ搬送されましたが、倒れてから丁度二週間経った現在も意識が回復していません。 彼女の業務は、障害者支援施設の看護職員で勤務時...

    弁護士回答
    1

  • お仕事の休憩時間について教えて下さい。

    こんばんは。 お仕事の休憩時間のことについて、ですけれど、朝７時から夕方の４時までの勤務ですと、１時間の休憩を取らないといけないと思いますが、休憩は、３０分しか休憩は取れないですとおっしゃられましたけど、違法になりますでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 管理監督者として認められる法的要件について

    管理監督者として認められる法的要件について、ネットなどで調べましたが、特に年収の要件などについて、ホワイトカラーエグゼンプションなどとは違い、目安となる収入要件が記載されていませんでした。 こちらの要件について、法律上はどのように定義されているのでしょうか。

    弁護士回答
    1

  • 週6日勤務、労働時間について

     ベストアンサー

    現在、社会保険加入のパートとして店舗に勤めております。 週6日勤務が6月中旬から続き、心身共に疲弊しています。勤務時間中ずっとレジ業務で他に男性パートさんもいるのに、毎日レジにあてられます。精神的に苦痛で辞めたくて仕方ありません。 先月のシフトなのですが 月、9時～19時(休憩1時間) 火、9時～14時(休憩なし) 水、9時～17時(休憩1時間)の日と 　　17時30...

    弁護士回答
    1

  • 半日休暇がなく１日の有給扱い

    正社員として介護施設で働いています。７時ー１６時勤務の際、７時から１１時まで勤務し休憩に入ったところで、学校から子供が３７.０℃の熱があるとの連絡を受けたため帰ることになりました。半休が認められていないため、早退か有給か選択しなければならず、賃金に影響のない有給を選びました。働いた４時間は請求できないのでしょうか？

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • タイムカード不正による多額の請求。

    タイムカードの不正をしました。 不正は、半年前に発覚しました。 支店長が、みんな（10名分）の分を何時間か多く残業したことにして押したのですが、最初は、休憩が取れなかった際や、現場で早出した時でしたが、次第に支店長が押すのが当たり前になり、従業員みんな容認していました。 もちろん、給料が多く支払われていることもわかっています。 その際の責任は、私...

    弁護士回答
    1

  • バイトを突然解雇された

     ベストアンサー

    私は日曜日隔週で月に2、3回程ゴミ回収のバイトをしてるのですが１つの回収先からクレームが来たからもう回らせられないと言われ他にも7つくらち回るコースはあるのですが空きがないからとはっきり解雇とは言わないのですが解雇通知と変わらないことを言われたのでそれなら今月と来月の出勤予定だった分の保証をして欲しいと言ったのですがそんな事はできないと言われました...

    弁護士回答
    3

  • ハーグ条約子供の連れ去りについて

    スウェーデン妻との間に2人の息子(10歳と7歳)がいます。コロナ禍の中で妻のたっての希望で8月中旬より今年末に日本帰国の約束で子供達2人と一緒に実家の両親宅に帰省させましたところ、2ヶ月経った頃に急に帰国しないとの連絡。理由は1. 子供達が父親(私)のことを怖がっている 2.子供達が日本の学校よりも渡航先の方がのびのびと楽しめている、とのことで何よりも子供達の希...

    弁護士回答
    2

  • パチンコ店の空き台によるトラブル。他人の携帯を踏んでしまいました。

     ベストアンサー

    携帯電話の賠償について。他人の落ちている携帯を踏んでしまいました。 今日とあるパチンコ店で遊戯していました。下皿も何もない状態で椅子も何も物がない休憩中の札もない空き台でした。しかし、椅子の下に携帯が落ちていて気づきませんでした。 遊戯している途中で、隣から男性が現れ、踏んでいる携帯を拾い上げました。バキバキに割れています。 ちなみに相手はこの...

    弁護士回答
    2

  • 法律と就業規則の効力の優先順位について

     ベストアンサー

    民事事件の法判断に関する相談です。 会社側が有給休暇を強制的に取得させようとし, 労働者の同意なく,業務命令を出しました。 しかし,労働者は労働基準法第39条5項から, 有給休暇取得は労働者が自由に取得することが できるため,会社側の業務命令は労働基準法違反だと 主張しました。 会社は就業規則に業務の都合で昼休みの時間を 変更して,期日出席せず,有...

    弁護士回答
    6

  • 有給休暇取得業務命令に関する相談について

     ベストアンサー

    有給休暇取得の業務命令に関する相談です。 会社と勤務している状態で,裁判期日が勤務日に あるとします。 このとき,第1回期日などすぐに終わることが分かって いる場合でかつ昼休み中に職場に戻ってこれるとします。 この状態で昼休みに期日に出席したのですが,会社側から は次回から期日出席準備もあるため,半日有給休暇を取得 するよう業務命令し,違反した...

    弁護士回答
    2

  • 期日出席に関する相談について

     ベストアンサー

    会社からの業務命令に関する相談です。 会社と民事裁判中の場合です。 勤務日に期日がありますが,すぐに終わるため, 昼休みを利用して期日に出席し,すぐに終わり, 昼休み時間内に職場に戻ったとします。 しかし,会社側から期日出席には今後,有給休暇を 取るよう業務命令がありました。 このときですが,昼休みは自由に利用できる権利が 従業員にあると思いま...

    弁護士回答
    1

  • 退職後の賃金未払い請求と損害賠償請求。弁護士さんに依頼すべき？

     ベストアンサー

    先日、以下の件を労働基準監督署に相談しました。 1.雇用契約書を発行してくれなかった。 ※労基により指導済 2.雇用期間の定め無し、のはずだが雇用契約の更新が存在し、業務中に個室に押し込めてその場で署名をさせられる為内容を精査、拒否できなかった。 3.就業規則を閲覧できる所に設置していなかった。 ※労基により指導済 4.雇用開始時に雇用契約書が作...

    弁護士回答
    1

  • フレックス時の休憩時間について

     ベストアンサー

    今年の3月からフレックスが導入された会社に勤めています。 ある日の勤務時間が6時間15分でしたので、休憩45分を取りそれを申請したところ、1時間の休憩以外認めないと言われました。 労基法上、通常の8時間勤務では1時間、8時間以下6時間以上の場合は45分以上休憩が必要とありますが、逆に45分以上の休憩を強制的に取らされることに問題はないのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 24時間勤務の仮眠時間について質問です。

     ベストアンサー

    警備業で、24時間勤務で働く場合には仮眠時間は決められているのでしょうか。 決められている場合は何時間必要なのでしょうか。 よろしくお願いします。

    弁護士回答
    1

  • 労働契約成立及び労働契約の内容を変更する場合

     ベストアンサー

    ①労働契約の成立は、採用内定通知(メール)が労働者に送付されてからで間違えないでしょうか 例①)この度は弊社求人へご応募くださり、ありがとうございました。 是非一緒にお仕事をさせていただきたく「採用」のご連絡となります。 つきましては、ご入社意思について以下フォームにご返信をお待ちしております。 1.入社を希望する ＜〇/〇入社予定＞ ◆勤務シフト：14：0...

    弁護士回答
    1

  • セクハラの冤罪で処分されそうです。

    セクハラの冤罪で処分されそうです。 サービス業(パチンコ)で役職に付いています。 先日本社より呼び出され、部下2人よりセクハラの訴えが来ているので話を聞きたいと言われました。いくつか質問をされました。 1,やりたいと言われた 回答、言った覚えはありません 2,休憩時間に意図的に2人きりにされた 回答、スタッフの数、能力、関係性等を考慮し休憩を取らす為...

    弁護士回答
    3

  • 業務上の損害賠償支払い義務

    業務上の損害賠償 仕事上のミスで会社から損害賠償請求をされる予定です。 私はパートで冷凍倉庫にてフォークリフト作業員として勤務する契約をしました。 業務中以下のミスをしました。 １．フォークリフトで旋回中、鉄柱のポールに接触、ポールが抜けました。 ２．搬入のトラックとフォークリフトが接触し、相手のトラックに傷をつけました。 備考 １．に関して、...

    弁護士回答
    1

  • 未払い請求して、報復が怖いです。

    残業代の未払いを払ってもらいたい。 期間は2018年12月支払い分から2020年12月分まで。会社とは過去二回未払いの請求をしている。 一、試用期間の社会保険の未加入、二、入社(2016年12月分)から2018年12月分までを請求。 労働基準監督署に実名を出し、請求。請求額は約50万だったが、この時間は労働時間じゃないよ、とか言い出し30万くらいしか払われなかった。 その際...

    弁護士回答
    2

  • 休憩時間分割付与、終業間際の付与（公安職）

     ベストアンサー

    公安職をしております。現場対応をしており、休憩時間が時間通りに取得出来ないことが多々あり、納得出来ない点があるため質問です。 勤務時間は９時から翌日９時までの２４時間勤務です。うち休憩時間は１２時００分から１２時４５分（食事含む）、１８時００分から１８時４５分（食事含む）、２３時から翌５時３０分（仮眠時間）、翌７時００分から７時３０分（食事含む...

    弁護士回答
    1

  • 時間外手当、深夜手当についてご教授ください。

    9時～18時、土日休みで勤務しております。 以前この限りでない勤務指示があり以下のように勤務しましたが残業代は0円でした。 時間外、深夜手当についてご教授ください。 〈1日目〉平日 15:00出社 ～19：00（通常業務） ～20：30（社用車で移動） ～翌01:30（現場で作業、うち20分前後の休憩あり） ～03：00（会社に移動） 〈2日目〉翌日 15：00出社 ～18：0...

    弁護士回答
    1

  • 労働中の休憩時間の過ごし方について

    労働中の休憩時間の過ごし方について 質問させていただきます。私は現在施設の警備員として働いているのですが、先日、昼休憩1時間の間に、制服を脱ぎ、個人として施設内のトレーニングジムを利用していた所、それを見た同僚が会社の上司に報告し、咎められてしまいました。 休憩時間は自由に過ごしてよいという法律があったと思うのですが、これは企業側が制限でき...

    弁護士回答
    1

  • 職場でゴミ問題に巻き込まれました

     ベストアンサー

    会社からは10時と12時と15時にはきちんと休憩をとってくださいと言われています。 会社のシフトは９時15時までの人と９時17時の人がいます。 問題はゴミ問題です。17時までの人は、自分で出したゴミは必ずしも休憩にやらなくてもよいといわれています。しかし、私が休憩にすぐ言ったところ、15時までの人に、トイレ行きたいのはわかるけど、ゴミやってから言って！と命令...

    弁護士回答
    1

  • 仕事場で無断拝借し返却した際の窃盗、器物破損について

     ベストアンサー

    先日アルバイトの勤務2.3回目で、アルバイト先で施設内で利用する館内シューズを忘れてしまいました。その際に、靴箱にある靴を借りていいかと仕事仲間に相談した所、大丈夫だろうということでお会いしたことのない人の靴を無断で借りました。その後、特に館内履きがなくても仕事に問題がなさそうなので靴を戻したのですが、違う場所に戻していたため事の経緯が発覚し、窃盗...

    弁護士回答
    2

  • 病院勤務での労働時間、夜間賃金について

    県内の病院で放射線技師として勤務しています。 現在の勤務体制は１週間で日勤(8:30~17:00休憩1時)4回、当直(8:30~翌日8:30)1回の週5日勤務です。 勤務内容は外来、救急、入院患者の放射線検査で24時間救急対応しています。 36協定があり当直日の17:00~翌日8:30までの15時間半は給料明細の勤務時間には入っていません。 当直は１回15000円/月4回と入職時に条件提示され...

    弁護士回答
    1

  • 企業側の雇用契約違反について

    ・在宅勤務 ・職種:コールセンター（カスタマーサービス） ・当初の雇用形態:紹介予定派遣 ・募集内容:火曜から土曜までで9時から18時まで勤務。公休日は日曜日と月曜日 ・現状の雇用形態:派遣先にて直雇用となり契約社員 上記の内容だった為、応募しました。 面接時に現状は上記の通りですが変更になる可能性もあると言われておりましたが雇用契約は、上記の通りで...

    弁護士回答
    2

  • シティホテルでの休憩の場合、何回分の写真が必要ですか？

     ベストアンサー

    夫がダブル不倫をしています。夫はラブホテルは使わず、シティホテルやビジネスホテルを使っています。シティホテルやビジネスホテルでの休憩(滞在時間2〜3時間)の場合、部屋の出入りの写真は何日分必要でしょうか？ 現在は決定的な証拠はなく、今持っている証拠らしいものは、女とのLINEのやり取りで過去に性交渉をしたと思われるもの(「朝と夜するならどっちがいい？」...

    弁護士回答
    1

  • 労働基準法違反確定後の、コンビニオーナーと本部の、民事上の法的責任について。

     ベストアンサー

    ある全国展開のコンビニのオーナーを労働基準監督署に申告しました。就業規則の周知徹底が無い、労働条件通知書の無い24時間いつでもの出勤時刻の変更、理由を告げない労働条件の不利益変更、雇用保険が無い、加入要件を満たしても社会保険を作ってくれない、８時間働いても休憩時間が無い、週30時間以上働いているのに店による健康診断が無い、給与支払明細書をくれない等...

    弁護士回答
    1

  • 現行犯でないのに飲酒運転

    ２０２０年９月のことですが、ホテルで休憩で利用した部屋の精算機にクレジットカードを通すところに蓋がしてあり、勢いで支払わずに帰りました、ホテルの人が車のナンバーを覚えていて警察に通報、その後家に刑事が２名来て警察の車で（普通の車、パトカーでは無い）一緒にホテルまで行き精算しました。ホテル側も支払ってくれたのでこれ以上問題にはしないと言って刑事事...

    弁護士回答
    1

  • 労災認定、介護施設、労働基準法。

    現在介護施設に勤めており、そこは就労から約三年となります。現在診断は確定していないですが恐らく若年パーキンソン病かと思われ、睡眠障害も少しあり、レム睡眠行動障害と睡眠剤服薬は少し服薬する程度で頻回ではない状態です。レム睡眠行動障害は昨年4月位から。他は昨年11月頃から退職を考える出来事等あり、そこをきっかけに症状が出始め現在に至ります。 ・夜勤が...

    弁護士回答
    1

  • 労使間トラブルによる対応について

    外回りの営業職に従事してます。 残業代対策の為みなし残業代及び就業時間の変更を会社が行いました。 就業規則では１時間半の休憩が取れますが実質はない、もしくは30分程度です。 みなし残業代超過分は支払うとありますが実際はタイムカードなどもない為請求した社員はいません。 そのような中総支払額に変わりありませんが基本給からみなし残業手当を引かれる...

    弁護士回答
    1

  • バイトの休憩を長くとってしまったかもしれません

     ベストアンサー

    アルバイトの休憩について アルバイトでの休憩時間についてですが、 規定よりも長い時間、休憩をとっていたかも しれないということに先ほど気づきました。 本日は僕の出勤日ではないので、 上司が出勤すると思われる時間に 電話で相談してみようと思います。 ①万が一、規定より長く休憩を取っていたら 　何らかの処罰の対象になるでしょうか？ ②長く休憩を...

    弁護士回答
    2

  • 変形労働時間制と固定残業制度について

     ベストアンサー

    A. 我が社では就業規則において、1ヶ月ないし1年単位の変形労働時間制を採用しており、始業終業の時間（以下「定時間」）は9時から18時（休憩は1時間）（閑散、繁忙期による定時間の変動は無し）となっております。 その上で時間外労働前払手当として、固定残業代を月30時間分支給されています。 しかし、実態は月30時間を超えても賞与で精算され、年360時間（=30時間×12...

    弁護士回答
    4

  • 違法性はありますか？

     ベストアンサー

    お世話になっております。今、飲食業の仕事をしています(主に厨房)厨房で働いていますが、そこで履いているシューズの事で相談したいと思います。私の足のサイズは24cm～24.5なんですが、店長に聞かれた時には24cmと伝え履いてみると足の親指の指先が痛くて店長にきついと話しをしたら「ちょっと待ってて」と言われ、その日は我慢して仕事を終わらせました。翌日も店長に言...

    弁護士回答
    1

  • 従業員の勤務態度について給与に反映しても良いのか教えて下さい

    自営業をしております。 従業員（正社員）が毎日休憩時間を20分程度遅れて戻ってきます。（たまに1時間近く遅れてくることもあります） 何度も注意をしていますが、特に謝罪もせずに、普通に遅れて戻ってきます。 このような就業態度を給与に反映してもよいのか教えて頂きたいとおもいます。 よろしくお願い致します。

    弁護士回答
    2

  • パワハラによる退職。慰謝料請求は可能ですか？

    上司のパワハラが原因で、約8ヶ月勤めたパートを辞める事となりました。 下記の内容について日付を添えたメモがあるのですが、慰謝料の請求などはできますでしょうか？ 仕事できないくせに、休憩は取るの？ やる気ある？ あなたにやらせた、私がバカだった。 使えない。 ちゃんと考えたの？ まじめにやってる？ これ常識だから。 何時間かかってるの、私だったら...

    弁護士回答
    1

  • これはパワハラにならない？

    度重なる質問になり申し訳ありません。 9/23に弁護士の退職代行を利用しました。 会社の会長の他の人に対する怒鳴り声に怯えてストレスになり、ひとり部署における過労にてうつ状態との診断を受け、診断書を貰いました。 会社の顧問弁護士と話し合いをしているのですが、『定時で帰り、休憩時間もしっかり取っているのにストレスと過労になるのは疑いを持っています』と...

    弁護士回答
    1

  • 【労働時間】移動時間が休憩時間は合法でしょうか

    公務員です。1日の労働時間は7時間45分です。休憩時間は45分です。 市内に出張の時、電車、バス、徒歩、自転車などで移動する時間が休憩時間の30分になります。休憩や私的な用事に使う時間はありません。実態として休憩時間と言えません。 移動時間を休憩時間とするのは法的にどうなのでしょうか？ また残りの15分は終業が15分早くなっています。終業と休憩時間は同時に...

    弁護士回答
    1

  • 賃金未払い直接賃金をとりに来いといわれています。

     ベストアンサー

    退職を9月30日 8月分の給料が9月25日にふりこまれてなく、退職代行をたのみました。 しかし、会社は賃金未払いを直接渡すと言い切り、口座振り込みに応じません。 9月分も同じように突っぱねると思います。 2ヶ月分の給料未払いを口座振り込みにしたいです。 もうあの会社とはかかわりたくありません。 1日休んだら正規社員から準社員にするといわれ、 最初...

    弁護士回答
    1

  • 会社での宗教団体からのいやがらせに困っています

     ベストアンサー

    10/1からコールセンターで働いています。これまでに、宗教団体と介護施設の経営者の息子からいやがらせをうけていると何度も相談してきました。介護施設の経営者の息子と付き合う女性からのいやがらせと付き合ってはいない宗教団体の女性との両方からです。男性もいます。 あらかじめ、研修で、黙ることは相手に良くないと思わせることを執拗に言われていました。しかも私...

    弁護士回答
    1

  • 窃盗、建造物侵入、追起訴で窃盗1件

     ベストアンサー

    現在保釈中で罪名が窃盗、建造物侵入です。追起訴で窃盗が1件あります。 建造物侵入は短時間に2度入ったので併合罪？と言われました。 元職場の自動販売機の売上金を盗みました。 起訴金額は総額30万円ほどです。(起訴以外も含めて総額は100万円ほどです。すべて認めています) 初犯です。前科なし。 再逮捕もなく4か月拘留されていました。現在は保釈中です。150万の...

    弁護士回答
    3

  • 会社に行かないといけない？

     ベストアンサー

    9/23に弁護士の退職代行を使って手続きしました。 会社が退職手続きをしてくれていないため、保険証が発行できない状態です。 先程会社の顧問弁護士より会社からの要望をまとめた通知書が私の弁護士宛に届きました。 ・過労によるうつ状態の診断書が出ているが、出勤記録ではそのような兆候がなく本当に鬱なのか疑問。 　(定時には退勤しているし、休憩もしっかり取って...

    弁護士回答
    3

  • 労働時間処理について

    労働時間の処理について。 １、実労働時間を優先した処理で、休憩時間を満たせなかった。これは違法でしょうか？ １）定時間が８：００～１７：００． ２）内休憩が、１２：００～１３：００の１時間の８時間労働が、基準。 ３）最近、忙しく休憩時間の１２：００～１３：００の間で労働が発生しています。 ４）その時間が１５分として。 ５）８：００～１７：００...

    弁護士回答
    2

  • 職場で正社員に休憩時間が与えられておりません。

     ベストアンサー

    社会福祉法人の障害者支援施設で働いている者です。 うちの法人では、正社員に休憩時間というものが存在していません。もちろん給与明細には休憩時間１時間という扱いです。つまり、9時間ぶっ続けの労働（うち、1時間は労働時間には含まれない）という状況です。 このような場合、どのような対処をすれば良いでしょうか？ご教示お願いいたします。

    弁護士回答
    2

  • 労働条件の違法性に関しましての質問です。

    勤務先の労務管理につきましての質問です。 タイムカード等による管理無し、見なし残業時間50時間、入社時の雇用契約書無し、勤務時間14時から2時(又は17時から5時まで)で休憩時間1時間未満(45分程度)及び深夜労働に対する割り増し賃金無しは違法となりますでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ