5,213件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 再出勤の際の休憩時間について

    【相談の背景】 当社では、通常勤務が9時〜17時30分（内、休憩45分）で、定時に終了し、帰宅したが、例えば災害動員で20時に再出勤し、1時間30分の超過勤務を行った場合、当日の労働時間の合算が8時間を超えるため、最低15分の休憩が必要とされている。 【質問1】 一時帰宅は休憩時間ではないが、1時間以上も業務から解放されているにもかかわらず、再出勤の1時間30分...

    弁護士回答
    1

  • 生活保護と車での通院

    【相談の背景】 精神障害２級の者です。体調不良のため、退職せざるをえなくなりました。公共の交通機関、バス、電車、タクシーに乗ると、気分が悪くなったり、腹痛になったりして、なかなか目的地へつけません。自分が運転するときは、途中止まって、コンビニでトイレを借りたり、頓服を飲んで休憩したりしてなんとか通院しています。 【質問1】 経済的に厳しくなり、...

    弁護士回答
    1

  • 昼休憩中の勤務と超過勤務代

    【相談の背景】 昼休憩中に勤務した場合の昼休憩の振替と超過勤務についてです。 先日、昼休憩時間(12時〜13時)の間に命令を受けて勤務を行いました。 その後、14時〜15時に昼休憩をずらして取得し、かつこの昼休憩中の勤務についての1時間分の超過勤務の申請を行いました。 しかしながら、昼休憩をずらして取得するか、1時間分の超過勤務を申請するか、どちらか一つで...

    弁護士回答
    1

  • 労働基準の休憩計算や残業について

    【相談の背景】 高校生の娘がバイトをしています。 休憩はしっかりと取れず、あと付け休憩となってるのが現実です。実働分の給与は払ってもらってます。 雇用内容ですが、始業・終業時間及び休憩時間:9時〜20時の内実働8時間、労働6時間以上45分休憩、8時間以上60分休憩、所定労働時間を超える勤務:1日の所定外労働は実働8時間以下とする。超える場合時間外労働、休日労...

    弁護士回答
    1

  • 履歴書回覧されて、憂鬱

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 職場で、事務長が主任に 私の履歴書をわたし、先輩ら パートスタッフに、休憩時間に閲覧させていました。 内容を見た先輩が、学歴に僻み、 俺より成績がいい、など、私だけに言うならまだしも、他の課にもいってあるいています。 大変苦痛で、退職しようかと。 会社に行くのすらいやで、憂鬱です 信頼関係崩壊です。 宜しく...

    弁護士回答
    1

  • タイムカードの不正の共犯？

    【相談の背景】 従業員２０名の会社に勤務し、経理を担当しています。 タイムカードの計算をし社労士に送っています。 従業員(入社６ヶ月)の１人のタイムカードに２、３日１ヶ月で１時間程度手書き箇所があり不正だ‼️訴える！と言われ、私も共犯だ！訴える！と言われました。 社労士から今まで手書きを指摘されたことも、社長(１度もタイムカードを見たこともない。)に...

    弁護士回答
    1

  • 請負契約における請負偽装について。

    【相談の背景】 業務委託契約における、偽装請負の可能性。 車でA社エンジニアを運ぶ業務でドライバーとしてB社と私は業務委託契約しております。（報酬は月払い） （A社とB社の間にC社が挟まれております） 朝、エンジニアのもとへ車で待機、もしくは迎えに行き、B社,C社の責任者のもとへ出社メール、車の事前点検報告書をおくります。 （稼働時間は、9:00-18:00...

    弁護士回答
    1

  • 休憩時間録音証拠になりえるか？

    【相談の背景】 労働問題で揉めています。休憩時間中緊急連絡用のPHSを持たされていたりされた件について労働審判を行って残業代請求しますが、相手方は電話に出ることを義務付けていなかったと主張していますが。面談で上司に対して電話が一日中なって大変と発言したが、特に何も言われず返事ぐらいでした 【質問1】 電話に出ることを義務付けていないことを覆す証拠...

    弁護士回答
    1

  • 私のタイムカードの履歴から法律に抵触するものを教えて下さい

    【相談の背景】 現在、匿名掲示板において誹謗中傷の件で訴えられております。過去の資料を見ていましたら、出社した時間を書いたデータが出てきました。ちなみに、契約書には「10時00分～19時00分（1日8時間労働）」とかいてあります。途中休憩は60分でした。以下に2013年の2月のタイムカードのデータを記載します。 1 10:00~20:00 4 10:00~19:50 5 10:00~20:00 ...

    弁護士回答
    1

  • 取引先録音証拠として使用可能か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社と労働問題で揉めています。休憩時間中に緊急用の電話を持たされていて取引先の薬局と連絡、家族と連絡など休憩時間中にした事がありました。 この件の残業代ついては労働審判で請求する予定ですが証拠として相手方の取引先に連絡を入れて休憩中やお昼などに連絡を入れてましたよね？と聞き連絡を入れていたと言質がとり証拠としたいと思っています。 ...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • アルバイトの週間労働時間について

    【相談の背景】 今学生で、アルバイトとして働いていています。 月117時間、単純計算週29、30時間働いているのですが、親が週20時間働いてはいけないと言います。でも、調べてみたところ週40時間働いていいとしか出て来ません。 20時間云々は保険関係ででしか出てきません。 正直、アルバイトを辞めたいと思っていましたのでその話が出てきたのはありがたかったので...

    弁護士回答
    1

  • 労災認定調査過程における労基署の役割について

    【相談の背景】 労災請求の労働基準監督署の立ち入り調査で社会福祉法人の事業所で法定休憩時間未取得の強制やサービス残業等の違法行為の事実が確認されました。 【質問1】 労働基準監督署は労災認定の支給や不支給決定を決めるだけですか？ 労働基準監督署が個々の事業所に指導や勧告等の処分を行った事が一般国民に分かるサイトや方法がありますか？

    弁護士回答
    1

  • 時間外賃金の計算方法

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の職場は朝9:00〜翌朝9:00までの一昼夜交代勤務制です。 1:30〜6:30まで仮眠時間があります。 3つの事業所があり、いずれも同じ勤務体制です。 出番者が突発で休むと下記の様に非番者２名を手配します。 前半9:00〜17:45 後半17:45〜翌朝9:00 後半は非番の翌日が公休となる者を手配するのですが、この時、後半の手配者に対して事業所によって賃...

    弁護士回答
    1

  • 管理監督者の定義について

    【相談の背景】 私は上場企業の飲食店の店長です。 最近になって上層部が変わり会社の営業のやり方や労働環境に疑問を持ったので質問させて頂きます。 【質問1】 店長とは管理監督者なんでしょうか？ 上層部が変わる前までは店長の上に上司がいて管理監督者をしておりました。 しかし、その上司達は退職されました。 店長の上が本部の課長になりました。 【質問...

    弁護士回答
    7

  • 業務上の休憩の取り方について

    【相談の背景】 運送業(トラック)をしています。 トラックには「荷積中、荷卸中、待機中、休憩中」などのボタンがあり、該当するボタンを都度押すことになっています。 取引先で2～3時間待ちの時がちょこちょこあります。 その時に会社からは休憩のボタンを押すように言われています。 最初から2～3時間待ちがわかっていたら休憩のボタンを押してもいいのですが、いつ...

    弁護士回答
    1

  • 美容室の休憩と残業について

    【相談の背景】 美容室の店長です。 入社してから現在の約10年、休憩時間というものが存在しません。（ご飯を食べる時間があったりなかったりです。） 現在の労働拘束時間は9時間ですので、1時間の休憩が必要だと思っております。 スタッフへ休憩時間を取らせてあげたいと上司へ再三相談しましたが、受け入れてもらえません。 であれば、その分を残業代としてきち...

    弁護士回答
    1

  • 深夜勤務手当について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 仕事で深夜勤務があります。 実際に働いた22時から翌朝5時の7時間で深夜勤務届けを提出したところ、0時から5時までの5時間しか深夜勤務手当はつかないと会社から言われております。 【質問1】 この場合、会社は労働基準法に違反しないのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 開店前の時間は給料には含まれないですか

    【相談の背景】 先日ある会社の面接を受け、本来であれば合否は1週間後でしたが翌日採用の連絡がありました。募集欄にはアルバイトととしてam9:45からPM13迄と記載されていましたが、面接時にバス時間が14時なので14時迄なら助かりますと話しをしています。労働条件通知書をもらい目を通すと、勤務時間が4時間となっていたので店舗(店長)に確認すると開店時間が9時からなの...

    弁護士回答
    1

  • 休憩時間・仮眠時間の扱い

     ベストアンサー

    【相談の背景】 相談させていただきます。 現在、守衛として２４時間勤務（監視断続的労働）を行っております。 勤務中、３時間の休憩時間と５時間の仮眠時間があります。現状、休憩や仮眠時間でも（件数は少ないですが）何かしら事象があれば出動が命じられます。 先日、会社側との話し合いの場で仮眠時間も休憩時間も労働時間になるのではないかと質問したとこ...

    弁護士回答
    1

  • パワハラ冤罪によるうつ病 会社からの嫌がらせに感じる人事異動

    【相談の背景】 一月前、社内通報により私の業務内での社内ルール違反に対する調査がありました。 その調査により、賞罰案件として3件の内容が持ち上がりました。 1.無免許のリフト運行の黙認 ※知識不足による黙認 2.社内ルール違反の管理者 3.パワハラ 1.2に関しては私の知識不足や管理不足が原因である為、賞罰案件にあげられることも致し方ないと感じています...

    弁護士回答
    1

  • 昼休憩の労働について。電話や来客対応をしながら食事をとる1時間は休憩なのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 9時-18時で週5日の勤務をしていますが、昼休憩をきっちり1時間とる事が出来ません。 就業規則を見せていただけないので、事実かどうかわかりませんが、昼休憩は12-13時と言われています。 その間外食は許されず、ごはんを買いに出かけて自席で食べるよう言われています。 電話がよくなる職場のため、食事中の電話も取ります。来客のお茶出しもします。 ...

    弁護士回答
    1

  • ブラック企業で倒れ労災認定され給付基礎日額が変、個人情報開示請求したら算定基礎の残業代が違う

    【相談の背景】 転職してブラックなIT企業に入ってしまい。くも膜下出血倒れてしまい労災認定されました。後遺症に高次脳機能障害が残りなんとか直すために頑張っていたのですが。労災年金の給付日額が少ないので、先週労働局に調査復命書の開示請求を行いました。あくまで会社が作成した、賃金台帳によると、月45時間の残業に不自然におさえられており。実態と違う内容に...

    弁護士回答
    1

  • 時間有休使用中、早めに業務開始した場合の処理

     ベストアンサー

    【相談の背景】 人事、勤怠関連についての相談です 時間有休を使用する際にはやめに業務を開始した場合の処理がどのようになるのか知りたいです 例えば9:00～18:00勤務で、12:00~1時間昼休憩、14:00～1時間私用で外出するため時間有休を使用 しかし14:45には戻ってきて勤務再開 【質問1】 この場合7時間の実労働時間と、1時間の時間有休、さらに15分の残業という...

    弁護士回答
    1

  • ブラック企業で倒れ、労災認定されたが労基署の残業代の数値がおかしく個人情報開示請求したら残業代が違う

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職して大変なITのブラック企業に入ってしまい。転職後倒れてしまい労災認定されました。労災年金の給付日額が少ないので、先週労働局に調査復命書の開示請求を行いました。あくまで会社が作成した、賃金台帳によると、月45時間の残業に不自然におさえられており。実態と違う内容に改ざんされていました。実態は、朝（9時）～終電（23時15分）まで働いてい...

    弁護士回答
    2

  • 休憩した１時間に残業した１時間を当てることはできないのでしょうか？

    【相談の背景】 自分は２０時間分のみなし残業がある会社で働いており、勤務中でも歯医者に行くなどの用事がある場合は申請すれば１時間単位で休憩がもらえます。 しかし休憩した分の労働を業務後にした場合でも残業に見なされるため２０時間を超えない場合は１時間分の休憩分だけが給料から引かれます。 例 １か月の中で１日だけ９時から１８時の間で2時間休憩（通...

    弁護士回答
    1

  • コロナでの休業と残業相殺について

    【相談の背景】 当社では変形労働時間制をとっているのですが、社員がコロナウイルスの濃厚接触者になり、事業所の全員が一斉に休業することになりました。 兼ねてから人手が足りなくて、1ヶ月の規定時間を大幅に超えた労働時間のシフトがあらかじめ組まれてます。 その為当然残業時間が発生していたのですが、今回のコロナによる休業と残業時間の相殺を打診されました。...

    弁護士回答
    2

  • 突然の解雇宣言を受けました。労働について

    【相談の背景】 金曜仕事後にクビになる事を会社の社長から言われました。数十人規模の会社です。紹介で入りましたが、次々に上司や他の人から私に対しての良くない話しを何度も何度も作られ、真実を述べましたが信じてもらえませんでした。結局私が悪いと他の上司や社長に思われ、半年後正社員の口約束の契約が、半年後に雇用契約書が家に届き一ヶ月毎の契約社員で毎月更...

    弁護士回答
    2

  • 求人サイトの口コミの投稿

     ベストアンサー

    【相談の背景】 求人サイトで会社の口コミを書きました。この内容は企業から個人特定されたら業務妨害で訴えられますか？ 【質問1】 仕事量が多いのに給料の金額が低い。休憩時間を減らされることがある。出勤前日でいきなり「明日は人手が足りているから来なくて良い」と言われシフト数を減らされたりする。という内容です。

    弁護士回答
    1

  • 雇用契約書と実労働で休憩時間が異なる場合について

    【相談の背景】 接客業で年俸制の正社員です。 最近転職を行い現職に就いたのですが、事前に確認・同意した『雇用条件確認書』『雇用概要確認書』では、休憩時間が1日2時間と記載されていました。 新婚のため、2時間の昼休憩で一時帰宅し、家事をしたり家族のご飯を作ったりする予定としていました。 しかし、勤務を開始してみると、実際は一時帰宅(中抜け)は不可だと社...

    弁護士回答
    1

  • 断続的労働の給与や残業について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今施設警備をしており、断続的労働ではなく基本給20万で仮眠と休憩8時間の16時間勤務についております。 明け休み公休出勤と言う3人で回している体制です。 深夜が仮眠時間で完全に仕事から切り離されているので深夜に何があっても働かなくて良い状況でした。 しかしそれだと不味いと言う事で断続的労働の許可を得て勤務が24時間体制になります。体制は1...

    弁護士回答
    1

  • 労働条件や就業規則や就業時間など

     ベストアンサー

    【相談の背景】 初めて相談させていただきます。今から2年ほど前にハローワークの紹介で今の会社に入社しました。求人票には就職時間が8時から17時で休憩時間が70分と記載されていました。面接をして面接時に求人票に書いてある条件でと言われ入社しました。雇用契約書や労働条件の明示などは一切なく入ってみてからすぐに実は60分休憩と言われ仕方なく合意などせずに言わ...

    弁護士回答
    1

  • 適応障害になって退職。内容証明は業務妨害になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 3月から新卒で正社員として働き始めて適応障害と診断され6月末で退職しました。今は適応障害はかなり治まっています。働いていたのは飲食店で精神的な苦痛と肉体的な苦痛を受けました。 「お前が作る料理は価値のない動物の餌だ、お前が休日やっていることは意味のないことだ、君の住んでいる家はゴキブリまみれだ」等、笑いながら言われ、脇から手を入れ...

    弁護士回答
    1

  • 労働時間を達成しなかった場合について

    【相談の背景】 今月から中途で会社に入社しました。 入社前の段階で社長から「1日8時間働けばよい」と言われていたため、 7月1日〜7月7日まで労働時間8時間でした。 ですが7月8日に社員から就業についてのルール(資料)をもらい、 今月の労働時間が177時間(変形労働時間制)ということをその時初めて知りました。 今月は平日が20日なので、177時間を20日で割ると、 ...

    弁護士回答
    1

  • コンビニでの違法行為が発覚して警察に通報されてしまいます

    【相談の背景】 コンビニエンスストアでバイトしている19歳の大学生なのですが、先日バイトでやってきたさまざまな違法行為が全てバレてしまいました。 内容は、禁止されているのに、廃棄を持って帰る、一番くじを当たりが出るまで引き、ハズレは開けたまま戻す。 店の揚げ物のつまみ食い、休憩時間の虚偽、客の置いて帰ったレシートについている、クーポンを持って帰る...

    弁護士回答
    1

  • 勤務時間直後の休憩時間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 休憩時間についての質問です。 病院勤務している看護師です。 所属は手術室なのですが、休日など、緊急手術がなくて手術室業務がない場合は救急外来に応援勤務に行っています。 勤務時間は8時間45分でそのうち1時間休憩時間となっています。 救急外来に行く前に、救急外来のスタッフに連絡して指示を仰ぐのですが、休日の準夜や夜勤のとき、先に1時...

    弁護士回答
    2

  • 上司からの命令での早出やギフト等の購入について

    【相談の背景】 度々お世話になっております。7月の初旬より某飲料会社に正社員として勤務する事になりました。 勤務時間は８時３０分から１７時１５分までで昼休憩が１時間、 実働は７時間４５分となります。 会社の営業時間も勤務時間と同じとなっていますが 社内の清掃や朝礼等を毎日行う為、上司からの命令で７時４５分頃までに出社するように言われ、営業終了後も...

    弁護士回答
    4

  • 運送会社の休憩について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 運送会社の休憩にについて。 法律で連続運転の4時間以上の運行では30分の休憩（ヨンサンマル休憩）があります。私が担当するコースは往復で各一回、合計１時間の休憩（ヨンサンマル）を取ります。 会社の指示ではこのヨンサンマル休憩1時間以外に、休憩を1時間取るよう指示があります。一日の拘束時間が１５時間で休憩を2時間取ると帰宅が遅くなり、就寝...

    弁護士回答
    1

  • 看護休暇の時間単位での取得について。

    【相談の背景】 職場の就業規定では有給の看護休暇が定められております。 半年ほど前に 去年の1月から時間単位での取得が可能になったことを知ったので それは助かると思い会社の総務へ伝えました。（会社規模は大企業です。） 総務の方も知らず、確認してくださいました。勤怠システム上0.5日か1日でしか申請できないため、申請メモ欄に何時から何時まで取得と書く...

    弁護士回答
    3

  • 交換条件付き示談は恐喝罪になるか

    【相談の背景】 不法行為をしている会社に対して取引を持ちかけようと思っています 会社の法律違反(残業代未払い、介護士一名体制の夜勤、休憩時間がとれない)パワハラ、先輩看護師が利用者さんに対して薬を塗らない虐待行為、職員に対して警察を呼び「もう退職している」と言った不当解雇行為、労災申請助力義務があるにも関わらず断った行為等証拠をマスメディア、ネ...

    弁護士回答
    1

  • 求人情報と異なる年間休日は違法では無いのか？固定月給はどうなってしまうのか？

    【相談の背景】 小さな会社で5人以内で働いています。 ◉求人情報 年間休日120日以上、完全週休二日(曜日固定) 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 夏季休暇 ◉雇用契約書 ･勤務時間8.5時間(+休憩60分) 1日30分の残業代込みの固定給料 ･週休2日制(週2回定休日) ※休診日を変更する可能性あり ･年次有給休暇、初年度16日(夏季休暇･冬季休暇は別途) ◉就業規則 ...

    弁護士回答
    1

  • 休憩時間中の残業代について

    【相談の背景】 会社からタイムカードに記載された分の残業代は振り込まれましたが、休憩時間に緊急用の電話を持っている状態で落ち着いて休憩がとれませんでした。この分の残業代ついては労働審判を一人で行う予定です 証拠としては相手側の主張と内容証明だけ 以下 令和4年5月25日の貴方より当職宛のお電話にて、 当会が令和4年4月29日に 受領した貴殿作成の「残...

    弁護士回答
    1

  • アルバイトをクビにしたい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 コンビニエンスストアの経営をしています。 アルバイトの子数人解雇したいのですが、突然クビという訳にもいかず困っています 解雇したい理由ですが ・廃棄物を勝手に食べ、事務所で携帯をいじりながら何時間もサボる(この時タイムカードの休憩は押していません) 毎日3000円分ほどはサボっています ・廃棄物を勝手に持ち帰る ・数時間サボった...

    弁護士回答
    1

  • パワハラかどうか教えてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夜にあるお店の1階で地方から来た知人（異性 ※昔の会社先輩）と食事中でした。 今の会社の上司が、 知らずに私の横を通り（そのときは声掛け無く、私も気付かず） 1階のトイレから同じお店の2階席に戻る際に、上司から不意に 『あー〇〇（私の本名）さん、上に居るから』と声掛けされました。 私は頭を下げて会釈。知人に配慮し声はあえて出しませ...

    弁護士回答
    1

  • 妻の行動はモラハラや他のなにかにあたりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 モラハラにあたりますか？ 私は早朝勤務の肉体労働者。朝は3時から仕事のため2時半に家を出ます。 妻は専業主婦で子供は幼稚園1人未就学児1人の計2人います。 妻は私の気に食わないことがあると必ず深夜に呼び出して私に説教をしてきます。 例えば私に子供の面倒見ない、家事も何もやらない。あなたは仕事だけで寝てばかりでいいねと嫌味のように愚痴...

    弁護士回答
    1

  • 休憩が発生する勤務時間（6から8時間）ですが 1時間勤務してすぐ1時間休憩に入れられています。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 休憩が発生する勤務時間（6から8時間）ですが 1時間勤務してすぐ1時間休憩に入れられて5時間から7時間 連続で勤務されらています。 【質問1】 このような労働時間は違法でしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 残業代について教えて下さい。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は洋蘭農家で社員として働いています。 洋蘭特有の業務があるのですが、その業務の時は朝の６時〜夜２１時ぐらいまでになります。 契約は８時〜５時半で休憩午前15分昼休憩1時間午後15分 21時頃までの残業の場合夜食休憩が30分ほどあります。 大体残業が4時間ぐらいになるのですが、その時は次の日4時間公休、4時間実働で1日分となるのですが、...

    弁護士回答
    2

  • 就業規則で月７日の休暇とあるが、月6日の取得えは問題があるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ある私立学校職場の事務職員で、立場は部長職です。職場の就業規則に月に７日の休業が定められています。また、社内の委員会組織で、保健に関する委員会があり、職場の勤務表とは別に日々の労働時間、休憩時間、超過勤務時間を記録し、月毎に提出を求められています。これは、昨今の働き方改革を意識したものの様です。ある月に土日の連続出勤があり、その...

    弁護士回答
    1

  • 突発性難聴、心不全の診断を受けた場合に損害賠償請求は認められますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 介護職員として令和2年4月から週2日パートで、令和3年3月から週5日正社員勤務しています。 業務内容は重労働で休憩時間は平均30分、休憩無しの日もあります。残業は月40時間程です。 令和3年11月に突発性難聴と診断され1週間の自宅休養しました。 その後も勤務状況は改善されず、令和4年6月にうっ血性心不全と診断され1カ月半の自宅療養と診断され、現在...

    弁護士回答
    1

  • アルバイトの労働時間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 バイト先から、損害賠償請求をされました。 バイトを無断欠勤し(８日ほど)、私が入る予定だった分のシフトをほかの従業員で埋め合わせできずに、営業できなかった分を請求すると言われました。お店は、ワンオペでほかの従業員も二人しかいなかったため、埋め合わせできずに、営業できなかった日もあると思います。損害があったのなら払う意思はあります。 ...

    弁護士回答
    1

  • 24時間勤務について

    【相談の背景】 運行管理の仕事をしています 1カ月で12出番(24時間勤務)　288時間 7:00出勤・11:00休憩1時間・20:00仮眠休憩5時間・翌朝7:00退勤 近く20:00仮眠休憩5時間が廃止となる予定です　 【質問1】 この働き方は違法なんでしょうか？

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ