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法律相談一覧

  • グループホームの夜間支援員の休憩時間の取扱いについて

    【相談の背景】 16時〜翌朝6時まで拘束されますが、休憩時間として6時間カウントされてしまっています。 支援員は2人いるので相談し合って休憩を取ってとのことでしたが、人員不足で1人の時もあります。また、16時〜消灯時間の22時までは忙しく、それ以降も交代制で0時2時5時に見回りと、不眠時の配薬などの対応があり、施設内の個室は与えられているのですが、2人ともに6...

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  • 残業代未払い・休憩時間の未取得分についての請求

    前職の残業代未払い・休憩未取得についてです。 以前、某大手法律事務所で事務として勤務しており、 その際、給与に40時間分のみなし残業代が含まれていました。 40時間を超過した分については別途支払うと就業規則にも記載があったのですが、 現在まで未払いです。 超過したといってもせいぜい2～3時間程度なのですが、悔しいので請求したいと考えています。 ...

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  • 昼休憩時間の外出について

    休憩時間中の制限について質問です。 出勤：８時　　退勤：１７時　　昼休憩：１２～１３時 弊社ではお昼休みの外出は自由となっています。以前は数名程度でしたが、今は多くの従業員が外出するようになりました。しかし、万が一全員不在となった場合は施設管理上問題となります。 １、施設管理上（防犯などを含め）外出の制限をすることは可能なのでしょうか？例え...

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  • 休憩時間が取れない場合の対応について

    【相談の背景】 労働における休憩に関する相談です。 業務の性質上、一度とりかかると連続しての作業のため休憩が取れないことがあります。無理やり休憩をとろうとスケジュールを組むと長時間労働になってしまいます(12~13時間) 会社的には法令遵守・コンプライアンスがしっかりしており安心できるのですが、上記を相談すると「所定の時間に休憩をとってください」としか...

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  • 仮眠・休憩時間の請求

     ベストアンサー

    【相談の背景】 施設警備員をしています ▪️36協定、変形労働時間制があります ▪️3現場をこなしているため精神的疲労の少ない現場とそうでない現場とある ・一人勤務のため休憩、仮眠中も警報対応や来客対応、電話収受がある ・週に拘束時間が80時間前後ある ・精神的疲労が少ない、人がいないという理由で夜勤16時間明けでそのまま24時間業務（40時間拘束）の現場が...

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  • 休憩時間内の業務について

    勤務時間内の休憩時間について。食品製造業で4班2交替勤務職場です。就業規則上休憩時間も記載せれ、労働組合もあります。職場内の休憩時間がきちんと取れない。昼の勤務時は、食事の時間のみが休憩時間です。夜勤時は装置の故障等で休憩ができなくても、残業時間を上長判断で半減させれられます（装置の故障等がなければ、就業規則上の休憩は取得できます）。昼の勤務時は...

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  • 残業開始時間のつけ方について

     ベストアンサー

    私の会社は拘束時間が8：30から17：15までで、休憩が45分と規定さてれいます。 17：15すぎても休憩等をせずに続けて残業をして、17：15からした仕事をした時間まで残業を届けをだすと上司から「法律で休憩を与えるように義務付けられているので18：00から残業をしたことにして残業届けを提出するように。」と指示されました。 ①事実は休憩せずに仕事をしているのに休憩...

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  • 介護夜勤の休憩について

    介護夜勤業務にて休憩3時間の契約でしたが8ヶ月勤め休憩はまともに取れませんでした。 その3時間の分は請求することはできますか？

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  • 残業代と休憩について

    【相談の背景】 夫の職場の残業代について、先輩からは22時までは残業代つかないと言われているみたいです。 就業規則は8:00~17:00の休憩75分との事です。 実際は休憩は90分程度とる日も多く、その場合の残業代の計算方法を教えていただけたら幸いです。 【質問1】 実際の勤務時間は7:55~17:00で休憩は90分程度とっています。 18:00まで残業した場合、1時間-休憩超...

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  • お給料の請求

    私の仕事は介護職です。慢性的に人が足りず入職してもすぐに辞めるを繰り返しなかなか人が増えません。 しかし、休憩時間をきちんと頂けなく上司に相談したことがありますが、時間があれば休憩してもらうねと返事をもらうだけで全く８時間以上９時間未満の出勤日（日勤）の際は休憩時間は長くて４５分短くて１５分しかもらえません。 タバコを吸う人はなぜかタバコ休憩が...

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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 「飲食店勤務のパートで時間帯責任者。休憩時間を待機時間として未払金の請求可能か？」

    【相談の背景】 飲食店勤務のパートで時間帯責任者です。 休憩時間を待機時間として、未払金の請求が出来るのかの判断をお願いします。 8時間勤務1時間休憩の9時間シフトですが、休憩時間に社員が不在の場合には、クレーム等の対応をしなければなりません。 そのために、休憩時間に店外に出る時間は10分前後、それ以外は店内に留まっていること、といった指示をされま...

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  • コンビニ夜勤の休憩時間について

    コンビニの夜勤の休憩時間について ワンオペでコンビニ夜勤で6時間バイトをしています。 去年の夏頃から無断で45分間、休憩時間とされ給料から引かれていました。そして先月は45分から50分になり、10日勤務したのですが50分×10で500分休憩時間とされていました。それを見たときにさすがに我慢ならないと思い、店長代理人(私の勤めてる店舗には店長がいません)にそのことに...

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  • 残業時間中の休憩時間について、法律上は取らせるべきか否か。

     ベストアンサー

    残業時間中の休憩時間について質問です。 定時　08：00～17：00 休憩　12：00～13：00 残業　17：00～22：00 【質問１】 上記労働時間の場合は、法律上 残業中の休憩を取らせなければならないという決まりはありますか？？ 弊社規定では、22時迄の残業の場合は1ｈ休憩を取ることになっております。 休憩を取った場合は夜食代が500円支給されてます。 翌02時迄...

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  • コンビニでのみなし休憩と、その後の対応について

    【相談の背景】 数週間前まで某、大手コンビニエンスストアで、アルバイトとして働いていました。労働に従事する中で、労働基準法に違反する労働環境であると感じました。具体的な内容は以下の通りです。 ①深夜労働の際、ワンオペにも関わらず、休憩時間を差し引いている。（常に監視カメラを確認し、客が来たら即時対応している） ②全従業員に対し、休憩時間中の携帯の...

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  • 休憩していない分の請求ができるかどうか

    現在アルバイトをしているホテルで、一部賃金未払いなのではないか…と思うことがあります。 通常労働基準法では８時間以上勤務で１時間休憩が発生する（９時間拘束）と思いますが、今の状況では８時間拘束で１時間休憩が引かれています。 ●１４時～２２時シフトで８時間勤務ですが給料明細には７時間勤務と記されています。 この場合、給料は請求できるのでしょうか？ ...

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  • 労働法について。これって違法ではないのですか?

    知り合いが働いている日雇いの派遣会社のことなんですが、労働時間が8時間、休憩1H、計9H拘束なのですが、最初の3時間後に休憩が30分あり、残りの30分は業務が終わった後に30分の休憩があるらしいのですが、(2回目の休憩を終えたら帰宅するみたいです。 2回目の休憩以後は一切仕事をしません) これって違法ではないのですか？ 聞いて疑問に思ったのでご教授願います。

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  • 休憩時間中に仕事の呼び出し、仕事をさせる

     ベストアンサー

    今、スーパーのレジでアルバイトをしています。 お客様も大変に多く、仕事はとても忙しいです。 その為、休憩室で休憩中にも関わらず「応援お願いします」と呼び出されることが多々あります。 休憩の開始と終了にweb上で打刻するのですが、「これからまた入るんだから、打刻なんかせず、レジに入った分だけ休憩伸ばせ」と言われます。 上記を踏まえて2つお聞きした...

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  • ２時間残業の場合…

    毎日､２時間残業をしてますが…法的には２時間残業の場合は休憩時間って設けてるものですか？最近､入社した派遣の人に聞かれたけど､今まで無いと思い､休憩を取りませんでした｡取りあえずは課長に聞いて下さいと言いましたが…？他の部署では２時間残業の時に休憩はあると最近､知りました｡課長は基本的に休憩より仕事を優先させる性格なので聞きずらい面もあります｡当日､具合が...

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  • 美容室の休憩と残業について

    【相談の背景】 美容室の店長です。 入社してから現在の約10年、休憩時間というものが存在しません。（ご飯を食べる時間があったりなかったりです。） 現在の労働拘束時間は9時間ですので、1時間の休憩が必要だと思っております。 スタッフへ休憩時間を取らせてあげたいと上司へ再三相談しましたが、受け入れてもらえません。 であれば、その分を残業代としてきち...

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  • 休憩時間を勝手に引かれる

    個人経営の職場で8年パートをしています。ずさんな社長で労働契約書もありません。サービス業と店が狭いため、休憩をとれるスペースがありません。なのでスタッフは皆、ちゃんとした休憩を取れず、接客の合間に店の隅で急いでごはんを食べたりしていました。そうしたある日、突然、何の前触れもなく給料から休憩時間の名目で１日一時間の時給を引かれていました。皆で抗議し...

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  • バイトの休憩を長くとってしまったかもしれません

     ベストアンサー

    アルバイトの休憩について アルバイトでの休憩時間についてですが、 規定よりも長い時間、休憩をとっていたかも しれないということに先ほど気づきました。 本日は僕の出勤日ではないので、 上司が出勤すると思われる時間に 電話で相談してみようと思います。 ①万が一、規定より長く休憩を取っていたら 　何らかの処罰の対象になるでしょうか？ ②長く休憩を...

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  • タイムカード、休憩の認識について

    【相談の背景】 後輩から会社に戻っている移動中に、上司から何時には仕事が終わってるからタイムカード押せと言われ押したと連絡が来ました。 21時5分に押したと連絡が入っており、実際会社に着いたのは21時40分頃。 タイムカード押された時間は現場でまだ作業をしていました。 会社に戻ると誰もおらず。 前にも1度押されたことがあります。 また会社の都合...

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  • 就業規則に法定以上の休憩時間を記載する場合について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 就業規則上の休憩時間について以下のように定めることに法的な問題はないかを確認したいです。 ・就業時間は 8:40 - 17:00とする。 ・休憩時間は12:00より1時間を一斉に与える。 ・超過勤務の際には終業時から23:00までの間で任意の時間に30分以内、23:00以降任意の時間で1時間以内の休憩を与える。 私は労働組合に所属しており、現行の集合規則には3...

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  • 定時後の休憩時間の労働に関して。未払い請求可能でしょうか？

    【相談の背景】 現職では10〜18時が定時となっています。また12時10分〜13時までが昼休憩時間となっています。 ①定時後には休憩時間20分が設定されています。 ですが実情はその時間内に使用後のフロアのチェックやフロアの除菌等の後片付けを行っています。 しかし上記の行為は休憩時間内で行っている為、残業時間として計上されておらず残業代が発生していません。 ...

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  • 休憩時間を事実上とることができていない場合、その時間分の給料は請求できますか？

     ベストアンサー

    現在塾で正社員として働いているものです。退職する際に、休憩時間が与えられなかった時間分の給与を請求できないかと考えています。 就業規則では、8時間勤務で。休憩時間が45分あると書かれていますが、時間帯についての指定はありません。 また、教室の管理者として私一人だけの勤務のため、勤務時間中にトイレに行く以外の休憩を行うことができません。 上司か...

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  • 残業した分、休憩を多くとる

    【相談の背景】 私の会社は9時間労働で休憩が1時間与えられています。また、残業がある日もあるということで、あらかじめ決められた残業代も給料と一緒に支給されています。仕事内容的に外回りなどがあるため、残業時間に当たる時間帯の勤務もあります。だいたい残業時間は30分から1時間ほどが多いです。 そこで私は勤務時間内に、残業にあたる時間の分も含めて休憩をとっ...

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  • 不正打刻について。勝手な休憩時間を超過させて取ることについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不正打刻と言うか休憩についてです。 今の職場では本社に許可もなく、自己判断で休憩時間をかなり多くとっています。 本来、就職して契約した規定時間を守っていません。 30分休憩を私たちの判断で90分休憩にしています。 ◯時間労働のうち、休憩30分を ◯時間労働のうち、休憩90分(1時間は勝手に増やしました。) かれこれ本社に内緒で一年くらい続けて...

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  • 残業時間（普通残業、深夜残業)

    【相談の背景】 残業時間について質問です。 弊社の就業時間は次の通りです。（在宅勤務取り入れております。） 平日10:00-19:00 （休憩時間:1時間 12:00~13:00) 弊社社員より、以下のような残業時間申告がありました。(急な納期の業務が入った為) 勤務時間　10:00~25:00 休憩時間　3時間　 (内訳)12~13:00の1時間（昼休憩） 　　　19:00~21:00の２時間(夕食...

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  • 昼休憩以外に休憩時間が設定されている場合の残業代

    私の勤務する会社は8：00～17：00（休憩12：00～13：00）で10時と15時に15分休憩があり、労働時間が7時間30分となっています。ですが10時と15時の休憩時間が機能しておらず、8時間労働と変わりません。 この場合、17時を過ぎたら8時間を超えたものとして、残業代を請求できるのでしょうか？ また、こういった昼休憩以外の休憩時間が設けてある場合、会社側が決めた休憩...

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  • 残業発生時の休憩取得と就業規則

     ベストアンサー

    労働時間と休憩時間について質問です。就業規則には ・通常業務時→1時間休憩取得 ・10時間以上の勤務→1.5時間休憩取得 と記されています。ただし、強制である旨の記載はありません。 私の勤務形態は「9-18時勤務、1時間休憩」なのですが、 業務の現状は1時間以上の残業をしないと追いつきません。 （ここで労働環境改善の問題が発生しますが、ここでは割愛します。...

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  • 休憩時間の変更と労働基準法の適用についての相談

    【相談の背景】 休憩時間について。 飲食店で従事しています。 私は11時から21時30分ぐらいまで労働し、休憩は二時間です。 13時に休憩に入ってしまうと15時戻り、六時間以上連続で勤務するのは辛いです。 今までは15時から休憩に入ってました。 人事異動で上席が変わってから変わりました。 そうすると前後半ちょうど良いバランスになります。 【質問1】 前半...

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  • 就業規則と実勤務が異なる場合について。

    就業規則では9：00～18:00(休憩1:00)、18：00以降30分休憩を挟み3時間ごとに30分休憩をすることが定められています。 例： 9：00～12：00(就業時間) 　　12：00～13：00(休憩時間) 　　13：00～18：00(就業時間) 　　18：00～18：30(休憩時間) 　　18：30～21：30(就業時間) 　　21：30～22：00(休憩時間) 社内勤務の人はこの就業規則に従って働けるのですが、出向...

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  • 残業代を休憩で相殺、休憩時間の書き換え。これって違法ですか？

    私の会社では勤務時間が8時から1７時迄となっています。 が、それでは作業が間に合わないので３０分早出しているのですが、その場合30分残業としてつくようになっています。 ですが、新しく配属される店舗では「３０分早出したなら休憩を３０分多く取って残業代を相殺しろ」と指示されます。 仮に１時間しか休憩をとっていないとしても、勝手に1時間30分取った事にされて...

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  • 有給休憩があるから残業払わない。

    【相談の背景】 １、就業規則には、有給休憩の明示はありません。 ２、毎日、拘束されてはいるものの有給休憩が１５分あります。 ３、所定労働８時間が終わり、残業を１５分しました。 ４、有給休憩を与えているから、１５分の残業を払わないとの返答があった。 ５、労働時間に対し、賃金を払う筈ですがこれは有りなのでしょうか？ 【質問1】 労働時間に対し、賃金...

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  • 休憩時間にすぐ戻って来られる場所にいろ外食はするな

    【相談の背景】 昼休みなどの休憩時間に外食禁止、コンビニなどに行ったとしても、すぐ戻れる場所に、伝えていくように。 初めて言われまして、疑問に思いました。 ガソリンスタンドの仕事(フルタイムアルバイト1日7ー8時間、月150時間程度の契約)です。 【質問1】 休憩時間は休憩時間であり 昼休み終了までに戻ってくれば どこで外食しようが、公園でお弁当食...

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  • 従業員へ払いすぎていた残業代を返してもらいたい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 従業員へ残業代を払いすぎていた事が判明いたしました。 具体的には、本来残業代が発生しない休憩時間を残業時間として 申請していました。（例→２時間残業で申請してそのうちの１０分休憩している） 【質問1】 この休憩時間分の残業代は何年前で遡って請求できるのでしょうか？ 【質問2】 また、タイムカードや日報記録では具体的な時間内訳（...

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  • 労働基準の休憩計算や残業について

    【相談の背景】 高校生の娘がバイトをしています。 休憩はしっかりと取れず、あと付け休憩となってるのが現実です。実働分の給与は払ってもらってます。 雇用内容ですが、始業・終業時間及び休憩時間:9時〜20時の内実働8時間、労働6時間以上45分休憩、8時間以上60分休憩、所定労働時間を超える勤務:1日の所定外労働は実働8時間以下とする。超える場合時間外労働、休日労...

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  • 看護師夜勤休憩について

    【相談の背景】 今は退職しましたが、 16時半～翌朝9時半分までの看護師として夜勤専従の仕事をしておりました。その間、就業規則に２時間の休憩、とありますが、患者35名～40名の患者に対して、看護師一人、無資格の看護助手との夜勤で夜勤をしておりました。 それ以外に外線電話待機、モニター監視装置のアラーム対応、 まとまった休憩は取れず、待機時間となるわけ...

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  • 介護施設での昼食時間は休憩時間に含めてよいのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 田舎の小さな介護施設に勤めています。 基本的な就業時間は9:00〜18:00で、 12:00頃から30分程度施設の利用者と一緒に昼食をとり、その後交代で休憩に入ります。しかし、その休憩時間が30分しかありません。上司に確認すると昼食をとる時間も休憩に含まれるとのことでした。ですが、昼食時は利用者の食事介助や見守り、服薬介助に口腔ケアなどの業務を行...

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  • 給料未払及びパワハラで請求出来るのか

     ベストアンサー

    私は、6ヶ月位お酒の配達の仕事をしています。当社は、タイムカードが存在しません。給料計算は、店長作成のシフトで管理されています。 勤務時間は、午後2時30分～午前1時30分位です。休憩時間は1時間です。(それ、以外は休憩は一切ありません) 1.シフト表で私の場合は、午後2時間30分～午前1時30分(実働9時間30分、休憩時間1時間30分)実際の私の休憩時間は、1時間しかし...

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  • 賃金の支払いがあれば、休憩が無くても良いのですか。

    24時間営業ホテルの休憩時間について。 現在勤めているホテルでは4つのパターンのシフトがあります。7時-15時半、9時-17時半、15時-翌8時、17時-翌10時です。休憩時間について質問があります。 深夜勤務の２つは、途中で2時間の仮眠があります。その2時間は時給600円です。 ①地域の最低賃金は858円なので、それを下回っててもいいのか。休憩だから別に問題ではないのか。...

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  • 休憩の取り方について

     ベストアンサー

    休憩時間の取り方について、下記のパターンは適法か違法かご教示いただけたらと思います。 例1）　９時ー２０時勤務　12:00-12:30に1回目休憩、　17:00-17:30に2回目休憩 （３０分ごとに区切っても問題ないでしょうか？） 例２）　９-20時勤務　12:45-13:00(15分休憩）,１７：００-17:45(45分休憩） （休憩の配分が違っても問題ないでしょうか？） 例3）９時ー20...

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  • 偽装請負でみなし労働時間による休憩時間の適用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在とある会社と業務委託契約をして、デリヘルの事務所スタッフとして指揮命令の元で指定された場所に出勤し、労働しており、勤怠管理もされています。 残業代及び割増金について、労基と相談をし、実質労働者という事を前提とした残業代未払いに対して通報を行いました。 そこで接点となっているのが、休憩時間の存在です。 実態は手待ち時間は...

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  • 休憩時間と残業代を請求したいのですが。。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 事務職です。入社して以降毎日60分休憩時間を取れていません。 上司ももちろん取れていない事は承知しており、人員補充は行われず業務の補助もほとんどありません。 喫煙者ですので非喫煙者に申し訳ないので毎日1回２〜3分程度1日合計25〜30分程度の喫煙時間で休憩としています。 昼食は持参した物を食べながら仕事（事務）を行なっています。 上司は他...

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  • 24時間勤務（宿直時）の会社規定休憩時間が8時間と多い場合の解釈

     ベストアンサー

    【相談の背景】 施設管理で9時～翌9時の24時間勤務があります。会社規定では8時間休憩＋仮眠となっていますが、解釈がわかりません。 1)指定がなければ労働者の裁量で8時間を分割等して休憩ができるのか 2)会社が数時間おきに休憩を指定し、深夜手当を削減とする運用は可能か 3)契約書に休憩時間と明記されている以上は『社員が精神的・肉体的に一切の労働から離...

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  • 労働時間処理について

    労働時間の処理について。 １、実労働時間を優先した処理で、休憩時間を満たせなかった。これは違法でしょうか？ １）定時間が８：００～１７：００． ２）内休憩が、１２：００～１３：００の１時間の８時間労働が、基準。 ３）最近、忙しく休憩時間の１２：００～１３：００の間で労働が発生しています。 ４）その時間が１５分として。 ５）８：００～１７：００...

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  • サービス業 残業代と休憩時間

     ベストアンサー

    サービス業の休憩時間について 私は予約制ではなく、順番制システムのお店で理容師として勤務しているのですが、 お昼休憩が30分設けられています。 勤めているこれまでの2年間の間でとれなかった事はないのですが、残業代請求するにあたり、この休憩時間は省いての計算となりますでしょうか？ サービス業での休憩時間の扱いを教えて下さい。 よろしくお願いします。

    弁護士回答
    2

  • 勤務時間内の休憩時間は給料を支払わなくてもいいのか。

     ベストアンサー

    伊達と申します。よろしくお願いいたします。 質問は、「事業者は、勤務時間内の休憩時間に対し、給料を支払わなくてはならないか？」です。 私は現在、警備員として24時間交代のシフトで勤務しております。 ※ 月曜日の朝10:00に出勤して、火曜日の朝10:00に帰宅する。という具合です。そして、翌日水曜日の朝、出勤します。 この、24時間の拘束時間の中で、休...

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  • 6時間未満の労働における不服な休憩時間は拒否できますか？

    【相談の背景】 家電量販店でアルバイトをしています。 基本的に14:00~19:30で休憩なしのシフトです。 入社してから5ヶ月はこのシフトで問題なかったのですが、数日前、予告なしに1時間の休憩を入れられました。就業規則では6時間超の労働で1時間、8時間超で1時間半の休憩をとると定められています。 私の場合、短時間勤務なので法律及び就業規則には抵触しないと上長...

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