【弁護士が回答】「1週間の労働時間」の相談2,588件

2,588件見つかりました

労働時間が１週間で60時間は違法ではない？
私は某大手コンビニで働いています。直営ではなくオーナー店です。勤務時間についてなのですが現在週5日勤務で2日間は20時～9時、残り3日は22時～9時のシフトになっています。とりあえず社員扱いとなっていますが、残業扱いにはされません。今のところ13時間が２日、11時間が3日になりますが、ついこの間人が減るという理由で13時間を3日に増やすという打診をされまし...
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2017年03月04日

法律相談一覧

１週間の労働時間について

【相談の背景】知り合いが看護師です。今週で言うと日曜が１６時半から翌１０時くらいまでで１６時間勤務（休憩引いて）、火曜も同じで１６時間勤務、木曜日が日勤で８時間勤務。金曜日が夜勤でまた１６時間勤務。なので今週は５４時間の勤務。１２月のシフトで言うと一週目４８時間、二週目５６時間、三週目３６時間で四週目４８時間の勤務です。【質問1】一週４０...
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2022年12月16日
1週間の労働時間について

仕事の労働時間が、 9時〜17時30分で、第2土曜と日曜しか休みがありません。休憩時間は、1時間です。 1日　7時間30分　労働することになると思いますが、ほとんど、日曜日しか休みがないので 7時間30分　× 週6日で 45時間　労働になります。これは、普通のことなんでしょうか？　また、現在、試用期間中で雇用契約書を明示されていません。 ...
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2021年02月15日
1週間の労働時間について

【相談の背景】 5月〇日(日)~5月△日(土)まで連続7日勤務があります。〇の前日5月×日(土)には翌日出勤のため代休が設定されています。補足：企業カレンダーでは5月〇日(土)と△日(土)は出勤日となっています。【質問1】 1)労働基準法では労働時間が週40時間と明記されていますが違反ではないのでしょうか？ 2)変形労働制を採用すると問題はないのでしょうか？
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2022年05月27日
1週間の労働時間について
ベストアンサー
私の勤務先は、定時が1日7.5時間労働で休日は日曜祝日と、第2第4土曜日です。そうなると、第1第3土曜日は1週間45時間労働となります。この場合、40時間を超えた5時間分は割増賃金となるのでしょうか？ 36協定はない会社です。
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2020年06月08日
労働環境について

未成年者の働く労働環境について保護者が会社に業務改善または、退職させることの意義を言っても、良いのでしょうか？例) 1週間に１度の休日がまともになく、3週間で半休一回程度や2週間に１度の2連休。帰宅後から出社までの時間が5時間くらいの為、睡眠時間もまともに取れない。 (会社までの出勤にかかる時間は20分) 会社から現場までの往復時間も加わる為、帰宅...
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2014年10月31日
一週間の労働時間について

【相談の背景】仕事で一週間のシフト（以下）が辛いのです。　一日目　9.5時間勤務　二日目　8時間勤務　三日目と四日目は夜勤で16時間、五日目と六日目も夜勤で16時間勤務、合計49.5じかんです。　【質問1】疲弊している職員多く、おかしければ上司にしっかり伝えたいのです。人手不足で駄目かもしれませんが、もし、拒否できるポイントがあれば教えてください。
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2023年11月06日
アルバイトの週間労働時間について

【相談の背景】今学生で、アルバイトとして働いていています。月117時間、単純計算週29、30時間働いているのですが、親が週20時間働いてはいけないと言います。でも、調べてみたところ週40時間働いていいとしか出て来ません。 20時間云々は保険関係ででしか出てきません。正直、アルバイトを辞めたいと思っていましたのでその話が出てきたのはありがたかったので...
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2022年08月26日
労働時間や休みについて

私は、今年飲食店の正社員になったものです。そして、郊外から都心に店舗移動になりました。 6月の中旬にコロナの疑いがあると言われ検査をして異常はなく、元気に仕事をしていましたが、仕事復帰してから1ヶ月を経とうとするココ最近、休みが2週間なし、休憩も3日間なし(そのうち2日間は11時間労働、1日は8時間労働)、そして、3週間休みなしでシフトを組まれています。 ...
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2020年08月17日
残業なしで1週間の労働時間が，4０時間以上に設定されている場合，法律的に問題がないのか
ベストアンサー
【相談の背景】私の職場の公休は日曜・祝日のほか月曜～土曜のなかで1日公休があります。曜日によって労働時間が変則的で，火曜が8:30～14:00（5時間半），土曜が8:30～14:30（6時間）勤務で休憩なし。そのほかの曜日が，AM8:30～13:30 PM14:40～19:10（9時間半）勤務です。例えば公休を月曜にした場合、1週間労働時間は40時間で法定労働時間内です。しかし，ひと月で１...
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2025年07月15日
時間外労働の給与計算について

【相談の背景】時間外労働の給与計算が煩雑になっており、簡素化したいと考えています。【質問1】・ある1週間ほど労働された場合で、その内の1日で9時間労働され、また、1週間では合計42時間労働された場合には、時間外手当はどのような計算になるのでしょうか？
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2021年11月04日
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時給と時間外労働の時給について
ベストアンサー
あらかじめ労働時間が固定されている場合の時給例えば労働条件が　　・労働日：1週間に6日　　・始業就業の時間：午前9時から午後6時まで　　　　　　・1日の労働時間：9時間(この内1時間が休憩時間) 　　　　　　・1週間の労働時間：48時間(この内時間外労働8時間) 　　・時給：1000円だとします．労働者が1週間働いた時の賃金　　　時給×40＋時...
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2017年01月22日
労働時間について

はじめまして。私は風俗店の従業員をしております。うちの会社の勤務時間ですが、 ●早番→11時から24時+(閉店後の片付けと送迎計2時間弱) ●遅番→16時から24時+(閉店後の片付けと送迎計2時間弱) になります。早番ですと2時間休憩があります。 1週間で早番を4日、遅番2日、休み1日になります。例)月(休)火(遅)水(早)木(早)金(遅)土(早)日(早) 給料以外に...
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2013年11月24日
変形労働時間制での休日超過労働の問題

①４週間の変形労働時間の就業規則で、原則一日８時間、週４０時間平均、週休日と非番日が４週で８日、４週間で１６０時間の所定労働時間の規定があるのですが、４週の途中で転勤があり、前の職場の４週間から後の職場の４週間が後ろへ１週間ずれて勤務の予定表が出され勤務しました。前の職場の勤務予定表は、週休日、非番日が後ろに偏っていたために、１週間ずれた５週目の...
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2018年11月20日
24時間労働について
ベストアンサー
【相談の背景】転職した舗装会社に勤めて2週間が経ちます。残業は少ない、土曜日は休みと言われました。ですが、毎週土曜日は出勤しています。夜間工事があるのですが、夜間をしたあとにそのまま日勤してまた夜勤をしたりして　24時間も働いていたら　労基法に違法するのではないでしょうか？【質問1】 24時間出勤するのは違法ですか？
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2022年02月03日
出張における移動時間は労働時間にならない？

エリア駐在員という立場で、月の内３週間は月曜日に移動して金曜日に帰宅という宿泊を伴う出張で、１週間は自宅からの直行直帰の営業をしています。宿泊を伴う出張では現場へ社用車で片道約２時間～３時間ほどかかります。労働法では出張に伴う移動時間は労働時間ではないとなっています。が、一つ気になるのが、「現金・物品などの何らかのものの監視を伴った出張先...
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2015年02月24日
１ヶ月の変形労働時間制の運用について

1ヶ月単位の変形労働時間制の場合、行政通達では40時間を越える定めをした週はその時間、それ以外の週は40時間を越えて労働した時間が時間外労働になるとのことですが、会社の就業規則に4週を平均し、1週間当り40時間以内としか記載がありませんので、この通達に基づいて1週間当りの所定労働時間を判断することが不可能だと思いました。この場合、大星ビル管理事件の最高裁...
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2020年10月21日
労働時間で違反はないですか

【相談の背景】老人施設に勤めています。一日目　１０時間勤務二日目から三日目　１６時間四日目から五日目　１６時間六日目　休み七日目　１０時間というシフトが２週間続き、後半連休があったりします。【質問1】これは労働法に違反していませんか? もしもしていたらどのように声を出せばいいですか?
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2023年05月01日
ブラック企業の残業時間
ベストアンサー
はじめまして。よく分からないので教えて頂きたいのですが、私の妻は東京にある大学で勤務しています。労組があるかどうか定かではありません。週５日の8時間勤務ですが、残業を当たり前のようにさせられていて、毎日3時間以上残業をさせられています。労基法の考え方について伺いたいのですが、1日8時間、1週間に４０時間の勤務を越えが基本ですよね。土日休み...
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2018年01月17日
労働条件通知書について
ベストアンサー
退職するにあたって労働条件通知書を読み返していておかしな所があったので相談させて頂きました。勤務時間の項目の所に「一週間における所定労働時間は84時間以内とする」と書いてあるのですが、書類に捺印した時点で労働基準法は適応外になるのでしょうか? 今、実際の一週間の労働時間は70時間〜80時間程度で休日無しです。
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2012年10月08日
8時間以上の労働について

派遣で1日8時間以上働いてるのに金額が変わりません。以前のアルバイトでは8時間以上の労働には25パーセント増しで金額が出ていました。 1週間の合計40時間以上の場合もそうだとお伺いしてます。この場合泣き寝入りでしょうか？
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2015年12月11日
変則勤務者の労働時間

労働基準法に準拠し、自衛隊や警察、消防の公務員も、一週間に40時間の労働時間。一週に一日の週休を付与。が原則。 24時間の公務を継続するため、勤務シフトを2交代や3交代とします。労働時間や休日の原則に当てはめると、 (始業を9時、終業を翌日9時とした場合) 月曜は9-24、火曜は0-9、水曜は9-24、木曜は0-9、・・・と、毎日勤務している事になります。 ...
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2011年02月11日
労働基準法の時間について。

現在、個人事業主として従業員を雇っています。月曜〜土曜の6連勤、週一休みで仕事をしています。労働時間は8時から夕方5時。休憩時間は2時間とっているので、1日の実働時間は7時間です。労働基準法によると、【使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日につ...
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2017年12月25日
労働になりますか？

【相談の背景】２０間訪問の重症な身体の介護だけ１日七時間は、していました。２、３年前から手足に痺れが、あり思うように仕事も出来ず色々な病院で診て頂いたのですが、湿布薬だけでした。先週背中と腰に激痛が、来て緊急で病院に行きました。レントゲンや色々撮りました。背中の骨太が、左側に曲がり腰の神経にダメージをうけていました。今は、２週間痛み...
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2021年11月24日
労働時間と退職について

就業についたお聞きしたいと思います。医療機関で健診を担当し働いていますが、1ヶ月のシフトを作成する際に朝は8時からの勤務で作成してと言われています。しかし、受診者には7時50分に来てくださいと案内をし、受診者が使う部屋の準備などもあり7時30分から40分には出勤しなければなりません。これは時間外として請求出来るものなのでしょうか？もう一つお聞きしたい...
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2017年07月10日
1か月単位の変形労働時間制の変形期間は自由に決定できるのでしょうか？
ベストアンサー
変形労働時間制についてご質問がございます。労働基準法第三十二条の二に基づいて変形労働時間制を採用したいと考えております。色々調べてみても、1か月単位の変形労働時間制として呼称されているためか、１か月単位での運用を解説するものがほとんどですが、例えばこれを１週間単位で運用することもできるのでしょうか？ (月曜日から始まり月曜日から木曜日...
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2019年01月10日
みなし労働時間制で働く労働者の時間外労働時間数とは？（過重労働防止対策）
ベストアンサー
100時間を超える時間外労働をしていて、疲労の蓄積が認められる労働者の申し出があった場合、会社は医師による面接指導を実施しないといけないと思うのですが、弊社にはみなし労働時間制（所定労働時間9時間で算定）で働いている労働者が数名います。この場合、もし一週間の労働時間数が9時間×6日だった場合、この週の時間外労働は9時間といった計算になるのでしょうか...
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2018年09月10日
休日手当はどんな条件でつくんですか？
ベストアンサー
完全週休二日制(土日休み)で平日8時間労働の会社で働いています。約3週間前の木曜と金曜の仕事が忙しく、2日で24時間働きました。それでも仕事が終わらなかったので、専務に土曜日も仕事に出てくれと頼まれ出勤しました。その日も12時間働き、1週間で60時間も働きました。この月の残業はこの週でしかしていません。今日が給料日で明細を見たところ、時間外労働14時間...
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2020年08月11日
変形労働時間制の残業時間の算出方法と有給休暇の扱いについて
ベストアンサー
【相談の背景】変形労働時間制を導入しようとしているのですが・・　今までは、その日の労働時間が7.5h超えた分は残業扱いになっていましたが、算出方法の変更を検討しているようです。また、残業の算出方法を変更した場合の有給休暇の扱い方は正しいのでしょうか？ 24時間を2交替、3週間毎に日勤、夜勤のローテーションで回しています。他の部署より休みは2、3日毎月...
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2021年06月07日
労働基準法について、教えてください
ベストアンサー
労働基準法について第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ○２　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない朝は6時半出社、帰宅は21時になります。残業代は滅多につきません。お昼は現場から現場の車の移動してる時...
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2015年07月30日
労働時間の質問です。

訪問介護職で、非常勤で勤務していて、130時間の契約で働いていますが、会社の契約では、月に6休で、土日祝日の勤務もあり。となっています。しかし、入社してから6休ありません。月に2休から4休しか休みはありません。会社側は、時給勤務の人で1日当たり4時間未満の労働では、休みが6休以下でも労働基準法に違反しないので、月の休みが0でも構わない。と言われまし...
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2014年02月15日
主人の労働時間について。
ベストアンサー
結婚4年目になりますが主人の勤務時間が異常で困っています。主人は大手企業の入社7年目の技術職をしています。結婚当初は定時退社日は定時帰宅でき他は22時までには帰ってました。ところが年月がたつにつれ帰宅時間は遅くここ2年は毎日終電帰宅、月2回は徹夜です。見かねて会社の労働組合へ1ケ月前に相談しました。その時に主人の家を出た時間と帰宅した時間を記...
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2012年06月21日
変形労働時間制の労働時間の調整
ベストアンサー
【相談の背景】変形労働時間制について私の会社の通常の勤務時間始業８時0分休憩 10時～10時5分昼休み11時45分～12時30分休憩 14時50分～15時0分終業 17時0分実就業時間８時間となっていますが、６月は、変形労働時間制を導入しています。内容は6月1日～16日 1日7時間労働 6月17日～6月30日 1日9時間労働となっていました。ところが、...
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2022年07月13日
労働時間について教えて頂きたいです
ベストアンサー
【相談の背景】同じ内容の質問になり申し訳ありません。一点不安になり再度質問させて頂きます。以前、副業でアルバイトをしており本業には内緒でやっていました。本業は、シフト制で8時間勤務副業は、3時間を週間2日行なってました。最近、労働基準法で1日8時間、週40時間というのを見ました。知識がないので、教えて頂きたいです。【質問1】私が申...
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2022年08月03日
年間6回の45時間の定義について休日労働は含まないのでしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】 36協定についてお尋ねします。年間月45時間を超えるのが6回という中の定義を詳しく知りたいので、どうかよろしくお願いします。【質問1】時間外労働（1日8時間・1週間40時間）休日労働（法定休日）とありますが、もし年間で月45時間を9回超えていても、例えば時間外労働40時間＋休日労働10時間が9回のうち3回なら問題ないのですか？
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2022年02月22日
労働時間について教えてください。

休日に会社からフォークリフト免許を取りに行くように言われまさしたが給料は出るか教えてください月曜日から金曜日まで勤務で土日が公休日です土日に4回講習がありまして 2週間お休みがなくなります。宜しくお願い致します。
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2020年07月16日
長時間労働(過重労働)
ベストアンサー
製造請負会社で12年間働いていました｡長時間労働(過重労働)が原因で体調が悪くなり平成26年12月に退職しました｡平成16年3月から平成20年4月､また平成24年3月から平成26月6月までの間､月80時間から100時間を越える時間外労働の状態でした｡12年間での休日出勤の回数は300回を越えました｡労働基準監督署に意見を聞いたところ､法令違反の可能性が高いのに加えて過重労働で...
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2015年12月01日
夫の労働時間等について

初めて質問させていただきます。ここ数週間の夫の退社時間が24時を過ぎています。 26時退社という日もありました。終電がなくなり、今週はタクシーで帰宅しています。高速に乗り、料金は１万円を超えます。来週もまだ忙しい日が続くそうで、このままでは合計10万円を超えてしまい、働いている意味がわからなくなります。【①この交通費の支払いを求めること...
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2012年06月22日
労働時間

現在、勤務時間15時間、休みが月１～2日のみ、手取り16万の風俗で働いています。社会保険や年金や家賃を支払って頂いているのはいいのですが 8ヶ月ほど働いて最初と話が違うことにちょっと悩んでいます。最初、週１～２は休みがあり、給料25万ほどとの話でした。知人の会社なので納得はしましたが、契約書はないです。お願いしてもそんなのないと言われました。 ...
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2014年05月19日
就業規則が無い事業所です。時間外手当てについて質問があります。
ベストアンサー
私の事業所には就業規則が無く、店長も変形労働時間制だということを知りませんでした。雇用契約書にも記載がありません。ですが、エリアマネージャーである部長が、１年の変形労働時間制だ。と言っていました。この場合、時間外手当ての計算などは、1週間で40時間を越えたら発生でいいのでしょうか？それとも変形労働時間制を参照して行われるのでしょうか？
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2018年02月15日
変形労働制だか、一週間の労働時間が45時間を越える場合違法ではないのか？

就業規則について。変形労働制(月単位で定時が変わります。)をとる企業に務めています。一週間の労働時間が45時間を越えることがありますが問題ではないのでしょうか？土日祝日休みで変形労働制のため、営業日によっては1日の労働時間(定時)が10時間の時もあります。また、見なし残業45時間が含まれており、実際には見なし残業分も働かなければならない、また越え...
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2016年06月01日
労働時間、パワハラについて

パワハラ新しい会社に働き始めて3ヶ月になります。最初に配属された部署を3週間で移動し今居る部署で2ヶ月になります。今いる部署の係長から言葉の暴力を受けています。昼勤になると毎日です。内容は自分がトイレに行き戻るとき会うと必ず「てめぇ何さぼっとるだ殺すぞ」や法事なんで休出出れませんと言うと「ただ死んだだけだろ」など毎日この言葉遣いで精神的に...
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2016年02月18日
変動労働時間制って
ベストアンサー
週7日勤務させられている者です。以前社長が「うちは変動労働時間制だからこれでいいんだ」みたいなことを言っていました。確かに5月などは一週間連続で休みの日があります(といってもこれも交替で電話番などで出社させられ、旅行などには行けませんし、ネチネチと嫌みを言われるのは前に書いた通りです)。休日がずれるということはあるのかもしれませんが、週当たりの...
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2011年07月04日
変形労働時間制について、労働時間の調整に疑問があります。
ベストアンサー
【相談の背景】勤務先の通常の勤務時間は、始業 8:00 休憩 10:00~10:05 昼休み11:45~12:30 休憩 14:50~15:00 終業 17:00 ６月は、変形労働時間制として 6月1日~16日１日７時間労働 6月17日~30日１日９時間労働月の、１日平均８時間労働を2週間前に告知されましたが 16日迄に8時間労働が数日発生し、残業としてカウントされるところ、後半17日...
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2022年07月06日
労働基準法の定める労働日数を越える労働について

似たような質問がないか検索してみたのですが、引っかからないので投稿させていただきます。母の会社のバイトで、元々日曜日だけ出勤する契約のバイトが、その部署での人手が足りないということともあって自分から出勤日数を増やして欲しいと会社に頼み込み、OKを貰ったのですが、その出勤日数が今月は２７日間だというのです。詳細は不明なのですが、先月も同じような...
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2014年06月23日
130万の壁の残業代について質問です
ベストアンサー
【相談の背景】配偶者の社会保険の扶養に入っていられる130万の壁が、4月から残業代を含まないようになると聞きました。ですがこの残業にあたる時間はどのように決めるのでしょうか？例えば下記の条件で労働契約書を作ったとします。時給1,300円週の勤務は3日 1日の労働時間は6時間ですが月末月初など忙しい時期に1日2時間多く働いた日が6日あったら、109,20...
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2026年03月12日
自分の労働形態が変形労働時間制なのかを知りたいです。
ベストアンサー
私の会社は第一・第三週が週休2日、その他の週は週休1日が公休となっています（多くとも月7日休み）。 1日の労働時間は実働で8時間です。しかし、朝は就業会社の20分前には出社して掃除をすることになっています。そうじに関する時間外手当て等は一切つきません。お盆や年末年始にはそれぞれ大体１週間前後の長期休みがありますが、その月には公休が減らされて第...
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2016年05月21日
変形労働時間制について
ベストアンサー
私の会社は変形労働時間制を採用しているのですが、当社の就業規則は、以下のとおりです。私の勤務先は、就業規則が契約社員と正社員でわかれています。一応シフト制(勤務形態が10パターン位あります)です。（変形労働時間制）第 12 条 1ヶ月単位の変形労働時間制によって社員と雇用契約をする場合は、1 ヶ月を平均して 1 週間あたり 40時間を超えない範囲とする。 2...
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2021年03月04日
変形労働時間制について（訪問看護）
ベストアンサー
訪問介護事業所を運営しています。正社員の時間外についてご相談です。曜日によって利用者さんの数が違うためできることなら例）月曜　6H 　　火曜　10H 　　水曜　8H 　　木曜　8H 　　金曜　9H の場合　1週間でみると41Hとなり　火曜日の2H　金曜の1Hが8Hを超える時間ということになり 3Hの時間外となりますがこれを　1週間で40Hを超えた　1H　を...
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2018年10月31日
アルバイトの労働条件通知書
ベストアンサー
シフト制で週あたりの労働時間は決まっているが、勤務日、勤務時間が定まっていない場合、労働条件通知書の就業時間の記載は、始業〇時～終業〇時（いったん就業規則の通りに就業時間を明記）し、補足事項として、①始業・終業時間を繰上げ・繰下げる場合もあること、②労働時間は１週間〇時間以内とし、勤務日および時間については、勤務シフト表により前月末日までに通...
弁護士回答

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2020年05月01日