[page8]【弁護士が回答】「所定内労働時間」の相談375件

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法律相談一覧

捨てたポスティングチラシでバイト先に損害賠償させられた件
ベストアンサー
私は学生で、大手チェーンの中食デリバリー会社でデリバリーのバイトをしています。バイトは全員、デリバリーの傍ら、チラシのポスティングをさせられています。先月のある日、8000枚のポスティングノルマを課されたのですが、配りきれずにこっそり捨てたところ、バイト先にばれてしまいました。誓約書を書かされた上で、その月のバイト代から紙代と売上損失補填（仮にチ...
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2013年04月28日
サービス残業の遡及と休暇対応方法を教えてください

【相談の背景】サービス残業の清算をしようとしている企業人事担当です。従業員が休暇取得時に隠れて勤務をしている実態を捉えており、遡及対応する予定です。過去3年間遡り調査しており、年度を跨ぎ、休暇の残数や積立を計算し直すのが現実的には難しくてその際にどのように対応すべきか、かつ数分のサービス残業も支払う予定です。【質問1】休暇時のサービス残業...
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2025年12月12日
休日出勤扱いになるのでしょうか。
ベストアンサー
【相談の背景】日給月給制の契約社員です。契約書の休日に関して、出向先の年間カレンダーに基づくと記載されていますが、お盆、年末年始以外の休日は実際に出勤し、働いております。その場合は休日出勤扱いになるのでしょうか。契約書には必要がある場合は、休日を変更できると書いてありますが、特に変更無くそのまま働いております。ちなみに、お盆休みに有...
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2023年02月06日
ゴーストレストランを兼ねたお店の給料について
ベストアンサー
【相談の背景】私は、唐揚げ専門店でアルバイトをしています。私が働いているフランチャイズ店は、ゴーストレストランを兼ねており、厨房でからあげとは別のお店の商品も作っています。からあげ専門店の仕事に加えて、どれだけゴーストレストランの商品を作っても、からあげ専門店の給料しか貰えず、タダ働きのようになっています。【質問1】この場合、ゴーストレス...
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2022年10月03日
公務員、無償なら民間企業で働いても法的に問題ないのか
ベストアンサー
【相談の背景】当方、自営業をしております。地方公務員の知り合いが当方の仕事の一部を無償で手伝ってくれる、と言っています。大変うれしい申し出ではありますが、そのような行為は公務員の副業禁止規定には抵触しないんでしょうか。お金さえ受け取っていなければ何も問題ないんでしょうか？教えてください。また、条文は以下のものでよいでしょうか。以下の...
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2022年09月26日
「株式会社」の社員に対し、経営者が業務委託契約不締結の「合同会社」での勤務を強いている状況について

【相談の背景】勤務先の株式会社の経営者（以下、社長）が、新たに合同会社を設立しました。合同会社の「社員」は高齢の社長一名で、物販事業のため、合同会社の社員一名のみでは事業が回らない性質のものです。そこで、「社長」は、自身が予てより経営している株式会社の従業員に、新たに設立した物販事業の業務を、行わせるという状況が発生しております。実際に私...
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2022年07月06日
残業は拒否出来るのか？上手く断る方法はありませんか?
ベストアンサー
毎日残業があるのですが、この頃体調が悪くて残業が辛いのですが、残業は拒否出来るのでしょうか？毎日11時12時を過ぎてます。寝不足やストレスによる頭痛が凄いので、この前は、とうとう救急車で運ばれました。普通に仕事はて来ますが、残業はとても辛いです。少しなら大丈夫と思いますが今までのようには出来ません。上手く断る方法はありませんか？残...
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2013年10月20日
自分が起業した場合、兼業禁止規定に違反しますか？

こんにちは！ある会社の就業規則では、下記の規定はあります：「許可なく在職のまま他人に雇用された時」懲戒処分の対象になるとのこと。質問その１：就業規則では、自分が起業してはだめと書いていないため、もし、他人に雇われるではなく、この会社に在籍したまま、自分が起業して、会社を立ち上げた場合は就業規則には文面上抵触しないように思いま...
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2015年08月04日
手待ち時間の時給について

【相談の背景】職場が社長と二人の環境で結構パワハラ発言など多々あって辞めました。証拠はないのでパワハラで訴えようとかないのですが、勤務期間中は休憩60分ありその間電話対応、来店対応、社長対応しており退職したあとにそれが手待ち時間というものだと知りました。【質問1】こちらの手待ち時間の時給分は請求できると思いますか？よろしくお願いいたし...
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2026年07月01日
残業代を請求できるのか？
ベストアンサー
基本給とは別に営業手当が毎月決まった額がもらえます。これは残業をしてもしなくてももらえます。残業代がありません。支店の責任者はこの営業手当の中に残業代も含まれていると言います。残業代が含まれるとかあるのでしょうか？
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2016年02月22日
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運送会社の愛車手当の減額について、この減額は認められますか？
ベストアンサー
【相談の背景】運送会社でドライバーをしています、相談の内容は同僚のドライバーが事故に巻き込まれてしまい、会社からの愛車手当を引くと言われているにですが、その金額が4ヶ月分の14万円分です。手当が法律上の保護を受けない事は分かったのですが、私の会社の給料体験に謎が多くわからないので詳しく書き込むと。基本給5万、残業代10万、皆勤手当4万、愛車手当3万...
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2021年11月02日
マネジメントへの不満が強い問題従業員について
ベストアンサー
【相談の背景】非管理職と管理職二人の部門があります。専門知識の必要な部署で、管理職は他部門との兼任で素人、部門の業務は非管理一人で回しています。この状況は4年以上続いています。これに対して非管理職の従業員が3年前から繰り返し不満を強く述べていますが、業務自体は見直しを経て他部門のフォローや子会社の仕事を減らすなどして、2年前から調整して、月数...
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2025年10月31日
パートの労災（給与補償）について
ベストアンサー
パートで働いています。上司の方針でパートも正社員と同様に製造機械を操作することになりました。今までと給与(時給は県の最低賃金・退職金なし）は変わりません。しかし機械操作は危険を伴う作業になります。万が一怪我をした場合、労災で正社員と同等の補償を受けることが出来るのでしょうか？
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2015年10月25日
精神科デイケアの診報酬請求に関する患者からの指摘について
ベストアンサー
【相談の背景】当デイケアを利用している患者が「遅刻や早退をした場合でも1日分の診療報酬を請求しているのは水増し請求ではないか」と指摘してきました。当デイケアでは、診療報酬請求の基準に従い、一定の基準を満たしていれば1日分の請求が可能と理解していますが、このような指摘にどのように対応すべきでしょうか。【質問1】具体的には、 ①遅刻・早退のあ...
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2025年02月10日
転勤なしのはずが、実際は転勤あり。雇用条件が相違してます。
ベストアンサー
【相談の背景】 9/1入社で、試用期間中は契約社員として、その後は地方で正社員として働く予定でした。入社前、雇用契約書に不明点があり、いくつか問合せをおこない、フリーメールにて、下記のとおりに回答をいただきました。『お客様を〇〇で見つけるので現在お住まいの所から通える客先に出向く場合があります。そのため、取引先と記載しております。　他の事務所に...
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2022年01月11日
ポリグラフ検査をして。参考人としてポリグラフをやる受託書?

参考人としてポリグラフをやる受託書？みたいなものを書きましたが、犯人じゃないことが判明後、訴えることできますか？私は事前にその会社からの自白の強要・犯人扱いしたことで重度の鬱になり退職し今も療養中です。ポリグラフをやり身元不詳の臨床心理士から尋問され体調悪化しました。
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2015年05月16日
解雇、解雇予告手当てについて

解雇について。 1月6日に1月10日で契約違反があるので辞めてもらいますと言い渡されました。契約期間は12月11日から2月10日までです。契約書に解雇通知や解雇予告手当ての内容も記載してあります。急なことでその時は色々と聞けませんでした。この場合、解雇予告まで30日満たないので、解雇予告手当てはもらえるでしょうか？よろしくお願いします。
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2019年01月21日
就業規則に書かれていないことについて（有給付与日関係、遅刻等による給料カット）
ベストアンサー
入社４年半になりますが、「有給取るのは悪」的な会社で、入社当初は「有給取ったら給料カット」「皆勤手当も払わない」等あり以前もめました。健康診断もない、パワハラもということで、数年前に一度労基署にも訴えある程度は改善された結果、 ①有給取っても給料カットはなし、皆勤手当も支給 ②遅刻・早退の場合は、給料カットはないが皆勤手当は出ない　となりま...
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2019年08月28日
会社の認識不足で社会保険料が十数年未納でした。損害について請求は可能でしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】千人規模の中小会社員です。当職場では年間の祝祭日の日数分を有給休暇として使わなかった場合、残日数分を本人の日給換算額で半年おきに年2回、精算し金銭で支給される仕組みになっています。最近、この精算金額は「賞与」に該当し、社会保険料の対象となることが発覚しました。つまり、十数年前（おそらくは平成15年の社会保険料、総報酬制導入時）から会...
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2022年02月17日
通院による有給使用の強制

現在難病のため月一回程度定期的に通院しながら勤務しています。長期的な治療が必要なため、今後も通院は続く見込みです。新しい職場で通院のため早退したいと申し出たところ、有給の使用を強制されました。こちらとしては、通院や体調不良で有給を使い切ると欠勤による解雇に該当する恐れがある、という点から通院による遅刻、早退等を柔軟に認めてもらいたい考えで...
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2019年04月01日
主婦休業手当の例外について
ベストアンサー
※主婦休業手当について質問させていただきます。ひき逃げ事故に合いました。まだ加害者が見つかってません。事故から1ヶ月以上経ちますが、非常に具合は悪いです。勿論、通院しております。現在、週に3回のパート勤務しておりますが、立ち仕事なので仕事をすると具合が悪くなるで休職か退職をしようと思っております。事故で休職や退職を考える理由は、もう一つ大きな...
弁護士回答

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2021年02月25日
積極的破綻主義になりつつあるのに、離婚後扶養が法定されないのはなぜですか？

第二子妊娠中から夫に不倫され、モラハラの激化があり、保護命令をとって、別居し、婚姻費用をもらって生活しています。　私はＰＴＳＤ、上の子は発達障害＋反抗挑戦性障害、下の子は場面緘黙症になっていました。　夫は子供達を連れて、愛人宅に遊びにいったりしたのですが、今は愛人と同棲しており、子供達を引き取り、愛人と再婚したい、と言っています。　夫から...
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2014年06月20日
パワハラで訴えられたら勝ち目はあるのでしょうか

私の所属する部署にいた派遣社員が仕事を辞めました。その理由が、私からパワハラを受けたためと言っているそうです。もし訴えられた場合、私に勝ち目はあるのでしょうか。また、訴えられた場合に備えて、何かしておくべきことはありますでしょうか。私はチームリーダー、その方はチームのメンバーです。その方はもともと人づきあいが苦手らしく、どうコミュニ...
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2015年04月27日
社内盗撮慰謝料請求について

【相談の背景】私の友人が会社で盗撮されました。一年ほど前から友人を含めた数名の女性が継続的に盗撮されており、犯人が同僚であることが判明しましたが、未だ警察などの介入はありません。友人は深く傷ついており、その会社を退職する予定です。この場合、犯人、または適時に盗撮を防止、発見できなかった会社に対し、なんらかの訴訟を行い、慰謝料などを得るこ...
弁護士回答

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2024年10月08日
複合した罪を犯す会社に公正な裁きを！
ベストアンサー
代表取締役１名、事務員１名、職人３名の会社です。職人３名は常用で、半年ほど私が早く入社しており、業績もスキルもトップで、社内では周知の事実です ①労基に申告。後日労基が会社に臨検 ②上記５名が集まり雇用契約を書面で交わす。その際不審な点があり、同僚の雇用契約を見せてもらうと、他２名より明らかに私の条件が悪かったので、その場で抗議して署名を拒否。同...
弁護士回答

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2016年11月05日