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変形労働時間制 週40時間以上職場では変形労働時間制かつ残業代45時間込みです。 休日は暦通りなので、月178時間の労働だと必然的に9時間30分が定時になったり、8時間20分という日もあります。 月単位で見れば時間内ですが、8時間を超えると週40時間を超えてしまいます。 もちろん休みはしっかりあるので、不満はありませんがこれは問題がないのでしょうか。 疑問に思ったことので質問させていただ...
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法律相談一覧
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週40時間について。
ベストアンサー8:00～17:00で休憩時間が1時間30分、月曜日～土曜日の勤務の場合、5時間分が時間外労働でしょうか？ その場合、時間外労働の割増率でよろしいでしょうか？ 毎週日曜日が休日で、祝日は出勤したりしなかったりです。
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労働時間 週40時間について
固定シフトではなく 月ごとにシフトが変わります そのため 月 8回休みがあるのですが 週によっては 40時間満たない場合もあり その時は 調整金として 給料から天引きされます これはおかしくありませんか？ 会社の都合でシフトを決められているに お金引かれるなんて 納得出来ないのですが…
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労働時間
労働時間は週40時間以内と労働基準法では定められていますが、私の会社は週に47〜50時間になっています。例外があると聞いたのですが、どんな例外があるのでしょうか?ちなみに接客サービス業です。
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変形労働時間制で40時間/週の制限ありますか？
就業規則に1ヶ月単位の変形労働時間制採用を明記、 土曜隔週で、7.5時間/日の就業時間となっています。 週により、37.5時間/週もあれば45時間/週もあります。 有識者から、週40時間を超えてはいけない、45時間 の週は40時間にする必要があると聞きました。 変形労働時間制を採用しているので、1週の 労働時間は1ヶ月を平均して40時間以内であれば 週40時間超える週...
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所定労働時間について
ベストアンサー私は、1日の所定労働時間が8時間、1週の労働時間が40時間との労働契約を締結しています。 そこで、質問ですが、この前、会社都合で1日休まさせられました。その週だけ、週4の勤務でした。休業手当を請求したいのですが、1週の所定労働日数及び1月の所定労働日数の契約を締結していません。私の主張は、1日の所定労働時間が8時間、1週の所定労働時間が40時間なので、8時間×5...
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労働時間
小さなサロンを経営しています。国の法律で週40時間以外は残業になるとなっていますが、民間の企業では難しいのが現実です。日曜日、祝日は休みですが、土曜日は出勤です。そうすると週48時間になりますが、固定給で給与を決める場合、どのようにしたら良いか教えて下さい。1日8時間以上になる場合は残業代は払います。
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労働基準法に関しまして
【相談の背景】 芸能事務所に所属しながら、他の会社でアルバイトをしています。オーディションは労働時間に入りますか？ 例)労働基準法は週40時間までですが、 アルバイト週40時間＋オーディション20時間＝週60時間 これは違法か？ 【質問1】 芸能事務所に所属しながら、他の会社でアルバイトをしています。オーディションは労働時間に入りますか？
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労働時間について教えてください。
質問です。 現在、掛け持ちで仕事しているのですが、1日8時間の週40時間越えたらダメでしょうか? 今は週40時間以内でやってますが…詳しく教えてください。
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2月の所定労働時間と時間外労働について。
ベストアンサー【相談の背景】 週休2日、所定労働時間週40時間の会社に勤めています。 2月のシフトが1週だけ週休1日(週6で48時間勤務)になっており、月の労働時間が168時間になっていました。 2月は28日しかないので、160時間以上は時間外ではないか？と会社に確認すると、「うちの会社では月の平均所定労働時間は168時間だから時間外ではない」とのことでした。 しかし、就業規則には...
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１ヶ月の変形労働時間制で時間外を請求できるかどうか
看護士で泊まり勤務をしているのですが、就業規則で４週を平均して40時間以内と定められはいるのですが、起算日や、具体的な時間が定められておりません。勤務表を、例えば１週を日曜日から月曜日までで区切ると、シフトによって週によっては所定労働時間内のみで46時間になったり、31時間になったりします。その場合、40時間以下の週の事は考慮せず、40時間を越えている週...
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週40時間を超える労働について
職員数200人程の病院で、医療技術職として働いています。 私の部署は、事務やパートを含めて7人です。 現在、勤務時間が週44時間（月曜〜金曜8時間、土曜4時間）となっており、超過した４時間分の給与は支払われていません。 就業規則にそのような記載はないのですが、部署単位でも特例措置対象事業場となるのでしょうか。 回答よろしくお願い致します。
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所定労働時間について。40時間なのか、44時間なのか。
ベストアンサー10人以上の労働者がいる診療所で勤務しています。月曜～金曜８時間、土曜４時間の契約なので、週に44時間働いても、４時間残業の扱いにはならないと上司にいわれていました。 診療所は44時間までが所定労働時間だけれど、10人以上の労働者がいれば、40時間が所定労働時間になるという話しも聞いたことがあります。 どちらが正しいのか教えてください。 よろしくお願いし...
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週40時間以上の労働
今年5月から事業を始め、職員を1年契約で雇用しました。 自分の勉強不足もあり、就業時間が週47時間で契約してしまい、ハローワークからの指摘で、週40時間超えてはいけないと初めて知りました。 そこで、新たに週40時間で契約変更できるのでしょうか？ また就業時間が減ることで、月給で支払っている給与も変更していいのでしょうか？ 労働基準法に違反しているので契...
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１ヶ月の変形労働時間制の運用について
1ヶ月単位の変形労働時間制の場合、行政通達では40時間を越える定めをした週はその時間、それ以外の週は40時間を越えて労働した時間が時間外労働になるとのことですが、会社の就業規則に4週を平均し、1週間当り40時間以内としか記載がありませんので、この通達に基づいて1週間当りの所定労働時間を判断することが不可能だと思いました。この場合、大星ビル管理事件の最高裁...
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休日出勤を事後に振り替える場合の処理
ベストアンサー週40時間内で週1日の休みがあれば、週勤務5日になっても問題ないのでしょうか？ 週始めが日曜です 日曜に3〜5時間出勤し月曜〜金曜まで働くと43〜45時間になりますが、月曜から金曜のいずれかで3〜5時間の短縮勤務すると週40時間の勤務になります。このやり方には問題ないのでしょうか？ 日曜の勤務時間は3〜5時間で当日作業内容により前後します。 日曜の労働時間を、...
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週6勤務の割り増し賃金について、残業代は発生しますか？
【相談の背景】 1日の労働時間が7.5時間の会社で働いています。土曜出勤が月に1，2回あるのですが祝日がない週は週6勤務になるので7.5×6日で週45時間労働になります。しかし週40時間を超えた5時間分の割り増し賃金は支払われていません。 【質問1】 年間休日数は88日あるので問題ないと思うのですが、週40時間を超えて労働しているので割り増し賃金は発生しますか？
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週40時間以上の労働
【相談の背景】 変形労働時間制の会社で働いています。明日明後日の2連休が別の社員の急病となり買い上げ出勤となりました。 【質問1】 既に昨日今日と勤務し、明日明後日が休日買い上げ、その後30日〜3日まで4連勤ですが法律的には何か支障はありますか？
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パートとして働いております。1週間の勤務時間について伺いたく思います。
ベストアンサー社会保険加入のパートとして店舗で勤務しています。 1週間で働ける時間は40時間までとネットで拝読しました。私、週6日勤務で実働時間が週39時間、40時間、43時間45分がございます。 7日連続勤務という週もございまして、月160時間勤務している月もあります。精神的に参ってしまい、食欲もなく眠れず血便も出るようになりました。誰にも相談できず苦しいです。 週6日勤務...
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週40時間を越えた分の割増賃金請求
週に40時間を越えた労働は割増賃金を請求出来ますか？ 例えばある週の事、1回16時間労働の夜勤で 月曜水曜金曜と労働した場合、週48時間となり越えた8時間分の請求です。
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所定労働時間の変更について
ベストアンサー【相談の背景】 労働基準監督署は、使用者に対して所定労働時間を増やすように指導することは法的に妥当なのでしょうか？ 私の会社は、所定労働時間が３５時間／週なのですが、先日、労働基準監督署の監査を受けた際に、会社の社長が言うには、労働基準監督署の職員の人から４０時間／週に変更するように言われたそうです。なので、社長曰く、所定労働時間を４０時間／...
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小売業でのシフト勤務における労働時間と時間外労働手当の支払いについて
【相談の背景】 小売業1ヶ月単位のシフト勤務です。 労働時間は週40時間とされてます。 シフトのため週によって40時間以上、未満なことがあります。 まれに残業が発生し、その分は翌日以降に時間調整で相殺してます。 会社からは変形労働時間制となっていると説明を受けました。 【質問1】 月間の労働時間が規定内であれば時間外労働手当の支払いはされないのでし...
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残業代の時給計算のための労働時間について
残業時間の計算についてー所定労働時間について 就業規則はなく、職安の募集時に、休日以外に日曜祝日以外に月２、３日休みありと書かれていました。 週４０時間を超えないように調整するために祝日がない週は会社の指示で週１日休みを取っていました（会社から明確に週４０時間を超えないためにそうしているとの説明はありませんが、そういう配慮だったと思います）。 ...
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変形労働時間制でも残業代を請求できますか？
ベストアンサー会社の就業規則で「１か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、１か月を平均して１週間40時間の法定労働時間以内とする。」と規定されており、週5日10時～18時（うち1時間休憩）週35時間のシフトで勤務しています。 この場合に １ 18時30分まで残業した場合、18時～18時30分は超勤（100／100）を請求できるのでしょうか？ ２ 週5日のシフト勤務のほかに1日3時間...
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新たな労働契約について
ベストアンサー現在勤務している会社が 労働契約を新たに求めています。特例措置対象事業で変形労働制を導入を計画しているので週44時間となるそうです。今までの勤務は週に約40時間勤務でした。今回の契約をすると残業代はほぼ無くなると考えます。 1)そもそも週40時間で収まるのに44時間の変形労働制の導入ができるのかどうか？と 2)不利益変更で契約を拒否することはできるので...
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週40時間を超える残業代について
残業代についてです。 私は年中無休の接客業で働いています。 基本的には週休2日なのですが、週6連勤を3回繰り返し、休めなかった3日分を月終わりにまとめて休むという事があります。 この時、月の労働時間は変わりませんが、最初の3週間は週48時間労働になってます。 この場合、時給換算すると時給1000円くらいなのですが、残業代はどちらになるのでしょうか。 ①...
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労働力時間について
今の会社の労働時間に違反があるかも？といわれたのですが、労働基準法では週40時間まで、それ以降は残業が発生すると書いてありました。 休みが4週6日で、お盆休みとかゴールデンウィークとかの休みはありません。 代わりの休みもありません 就労時間が8時間なのですが、この休み 体制だと、月加算するとオーバーしているんじゃないかと、同じ業界で休み体制も全く同じ...
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労働勤務時間について
主人の会社（中小企業）のことでご相談させてください。 以前までは週５日制８時－５時出勤でしたが、震災後、電力削減を理由に変則労働に切り替えられ、現在は週４日１０時間労働になっており、週ごとに６時ー１８時、または１１時ー２２時と変わります。主人は工場の肉体労働です。社長は就業規則を週４０時間に今から書き換え、現在の体制で今後も続けていこうとされて...
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週40時間以上の労働、掛け持ち
ベストアンサー【相談の背景】 市役所で週5、8時間で パートをしています 社会保険も入っています 副業も可能で副業もしています 合わせて週40時間以上 越えてしまいました 【質問1】 市役所側や労働基準局で 私が週40時間以上働いた事が 発覚するのでしょうか
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働く時間(労働基準法)について
ベストアンサー【相談の背景】 正社員(ダブルワークOK)で本業と副業合わせて週48時間勤務をしたいです。 本業：1日8時間(週40時間) 副業：週8時間 【質問1】 この働き方はダメでしょうか。 ダメな場合、どのようにしたら週48時間働けますか。
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副業がある場合の労働時間の管理は誰の責任？
ベストアンサー副業の労働時間管理について。 副業可能な主職場Ａで週40時間パートで働いており、他で副業Ｂを週20時間していたとします。 労働時間としては週60時間になるで違法だと思うのですが、 この場合「労働時間の管理」はＡ、Ｂ、私 の誰に責任があるのでしょうか？
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労働時間等につきまして
労基法32条には、 週40時間労働が定められていますが、 35条には、 週に少なくとも1日の休日を与えるよう明記されています。 これらの規定は、 どちらか一方を満たしていればよいのでしょうか?、 それとも、 両方の規定を満たさなくてはならないのかご指導願います。
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法定時間外労働について
ベストアンサー初歩的な質問で恐縮です。 当社は会社の営業日は月曜から土曜、休日は日曜及び祝祭日です。 基本的には月曜から土曜で週40時間以内になるよう自分で調整して働くことになっていますが、 このような中、月曜から金曜まで毎日8時間労働（週40時間）をした従業員が 土曜日に就業した場合、すべて法定時間外労働で割増賃金の対象になるという認識で 宜しいのでしょうか？ ...
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週44時間労働の残業について
【相談の背景】 10人以下の事業所に勤めています。 特例事業所の為、週44時間勤務が可能らしく週44時間勤務しています。 【質問1】 この場合、残業代は週40時間以上からではなく、週44時間以上働かないと残業代は出ないのでしょうか？
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マネージャーの杜撰な労務管理
ベストアンサー2020年の12月、一般の会社員であり雇用契約（正社員）を会社と締結している被用者である私（相談者）（以下「甲」とする。）に、甲から見て上司に当たるマネージャー（以下「乙」とする。）から、゛今月は週30時間しか働かなくていいから゛と言われました。そして、当該月は週30時間の労働時間でした。 しかし、当該月の翌月の上旬に、乙から゛ごめん甲さん、乙のミスで...
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変形労働時間制での超過勤務の考え方
ベストアンサー会社の就業規則で「毎月１日を起算日とする１か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、１か月を平均して１週間40時間の法定労働時間以内とする。」と規定されており、週5日10時～18時（うち1時間休憩）週35時間のシフトで勤務しています。 この場合に １ 18時までの勤務のあと、18時30分まで残業した場合、18時～18時30分は超勤（100／100）を請求できるのでしょ...
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掛け持ちバイトの休日・労働時間について
【相談の背景】 私は大学で授業補助(TA)のバイトと、飲食店でバイトしています。両者のシフトの都合で、休日が0日になる週が発生しました。40時間には到達していませんが、以下の事項についてご教授ください。 【質問1】 掛け持ちをしている場合でも、休日最低週に一回、週に40時間までの労働基準法は適用されるのか。 【質問2】 される場合、休日がない場合はどう...
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労働基準法について疑問があります。
労働基準法に1日8時間、週40時間労働とありますが、私の働いてるとこは、1日8時間週6日なので48時間です。日曜祝日は休みですが、これは違法にはならないんですか？ さらに、仕事を探す為ハローワークで見てたら1日8時間週48時間で年間休日75日とか65日たかありましたが違法ではないんですか？
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１年単位の変形労働時間制の残業代計算
【相談の背景】 １年単位の変形労働時間制で働いています。 毎月シフトをもらうのですが、休日予定の日に出勤を命じられ 同じ月内で別の日に休日を振り替えられます。 １週目に休日が２日、２週目に休日が１日のシフトで １週目の休日を２週目に振り替えられた場合、 就業規則では１日８時間が所定労働時間となっていますので 毎日２時間の時間外労働を行った場合...
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週４０時間以上の６勤
ベストアンサー【相談の背景】 残業代の未払いにあたるかどうか教えてください。年間カレンダーで週平均４０時間以内におさまれば、土曜日出勤して４８時間勤務になっても、残業代がでなくてもいいのでしょうか？ 変形労働時間制の届出はしてないようです。 就業規則に、年間カレンダー通りと明記すれば土曜日出勤してもいいと思いますが、残業代がつかないのが不満です。 おかしくな...
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労働基準法、ダブルワークについて
労働基準法、ダブルワークについて相談です。 22歳、男性です。 私は今Aで深夜7.5時間バイトをしていて週4日入っています。 先月ダブルワークの仕事を辞めて金銭的にきつくなりそうなのでまたダブルワークをしたいのですが、問題が発生して困っています。 先日面接を受けた仕事、Bが受かったのですが面接の時に言われた、「週40時間以上は入れない」のことです。 面...
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派遣社員の残業 および労働時間についての質問です。
ベストアンサー【相談の背景】 派遣社員の残業 および労働時間についての質問です。 【質問1】 派遣社員を採用しました。 派遣元より週40時間と言われました、派遣元は36協定を妥結していません、というか労働組合がないので妥結していません。なので、派遣社員は絶対に週40時間超えてはいけないのですか
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「月給制 月給20万」と雇用契約書に書かれている場合、週40時間以上勤務させても残業代は不要か？
月給制 月給20万円との雇用契約を結びました。 1カ月 20日労働の日もあれば、1か月22日労働の日もあります。 1か月の就業日数が22日だったとき。 週40時間を超える労働日が出てきます。 月給制では、「１カ月の就労に対して、基本給を支給する」と就業規則に書いています。 22日労働で月から土曜日迄働く週が出てきます。 つまり、1週間48時間となり、週４０時間を...
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事後の振り替え休暇
祝日に出勤しました。 後日、振り替え休日とすることと言われました。 祝日の出勤なので、この週の労働時間は40時間に収まりました。 そこで質問なのですが、祝日は9時から18時の8時間労働でしたので、1.25h×8hで10時間としたいのですが、祝日なので週40時間以内に収まっています。この場合、事後でも8時間の残業となり、月末に平日休みとなった場合は相殺で残業...
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法定労働時間外の給与計算
ベストアンサー就活中の学生です。 平日8時半〜17時半、休憩一時間（実質労働時間8時間)週五日とすると週40時間。 月に一回、土曜日出勤があります（勤務時間はかわりません） なので「法定労働時間外分（週40時間を超えてるので…）は割増賃金を支払わなければならないのではないか？」と企業に聞いたところ「うちでは土曜日の分は通常賃金と変わらない」と言われました。 そこで2つ...
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求人票と異なる労働条件で退職したいが、会社都合になるかどうか知りたい。
【相談の背景】 最近入社した会社の労働条件が求人票と異なる為退職したいのですが会社都合になりますでしょうか？ 具体的には 求人票：年間休日169日、労働時間1日10時間の週40時間、入社初月のみ1日の労働時間8時間 実際の労働条件：年間休日120日、労働時間1日8時間の週40時間 雇用契約書には1日の労働時間8時間の週40時間と記載があり、（年間休日について...
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1年単位の変形労働時間制の法定外残業（割増）について
ベストアンサー■見出し：1年単位の変形労働時間制の法定外残業（割増）について ■背景 ：システム開発業務 就業規則（付随する書類含めて）上は具体的な繁忙期、閑散期の期間は記載なし、 1週間40時間、9:00～18:00（休憩：12:00～13:00の1時間）→8時間勤務 年間労働日数＝246日（1968時間）（年間休日：119日） → 週平均労働時間数＝37時...
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変形労働時間制の場合の土曜日出勤
新しい会社が変形労働時間制を採用しています。 年間所定労働時間が2007時間15分です。 一日の所定労働時間が7時間45分です。 年間休日が107日です。 月に何日か土曜日出勤（週に6日出勤）になる週があります。 その週の40時間を超える時間は残業手当は付くのでしょうか？
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