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法律相談一覧

  • 困ってます 助けて下さい。

     ベストアンサー

    昨年9月12日より営業職で働いています。ルート営業と一応なってます。昨年12月16日に来年からお前要らないと言われましたが、解雇を受け入れずに、本日3月7日まで勤務しています。訪問先の内容ですが先輩営業3人が数字が上がらず、捨てた先を、40件ほど廻ってます。事実上取引停止になった所ばかりです。会社の売上は10年前の4分の1です。私が入社した直後に、メーカーの特...

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  • 本業と副業の契約について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ダブルワークをしています。 本業は自営業で、週に数日アルバイトをしております。アルバイトの方は曜日と時間が固定の契約ですが、人員不足の時や急な欠員時に協力してきました。 今回、本業と繁忙期が重なる為、3か月前からバイト先の責任者にはその旨を伝えて長期休み（2週間前後）申請していました。 ですが最近人件費が逼迫しており人を削りたい、...

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  • 勝手にシフトを減らされました。

    今年の1月25日からネイルサロンで勤務しています。 シフト勤務で、 2月、3月、4月は月8日の休みでした。 そして四月の中頃時給を100円下げさせてくれという話をされました。 こちらの勤務態度には何も問題はないのですが、 人件費がかさみ、このままだと経営がもたないとのことでした。 金額が大きすぎることと、 売り上げも右肩上がりの中の話でしたので、 こち...

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  • 試用期間中に不当な理由で即日解雇されました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 試用期間が１ヶ月経過した頃に即日解雇されました。 理由を聞いたところ、就労困難になる可能性が予測されるからとの返答でした。 その職場との契約は週２回＋月１回で、ダブルワークしていることも伝えており、雇用前に曜日固定での勤務だと確認した上で、ここでの勤務が可能だと判断しました。 研修とはいえ毎週のように勤務変更がありましたし...

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  • 業務委託契約について。法的に正しい扱いを受けられているのでしょうか？

    【相談の背景】 2020年8月に副業をしていることを理由に正社員契約から業務委託契約にさせられました。 正社員の雇用契約書に副業不可の記載はなく、その他就業規則等の提示もされていないため、副業不可は認知していなかったと主張しましたが却下されました。 業務委託契約になった際に業務委託契約書はないと言われ、正社員から業務委託になった時の契約内容が変更さ...

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  • 会社都合退職に話をもっていきたいです。

    こんばんは。さっそくですが質問です。 私は現在入社6カ月の正社員（キーパンチャー）です。 1月の中旬頃に朝の朝礼で社長から「パンチャーの入力売上が定時までで35万円以上に満たしていないものは、残業代が無駄なので残業するな。残業したければしてもいいが、残業代は支払わない」といった 内容の話をしました。 私はその日から週2回ペースでサービス残業2～3ｈを...

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  • 旦那の会社について。そういう場合どうしたらいいのですか?

    有限の小さな電装会社に勤めています。2年前に従業員だった人が社長になり3人いた従業員も今は旦那一人です。3人いたころと売り上げはかわりません。ですが毎日サービス残業3時間以上で休みは日祭のみです給料or休みで交渉しても何もかわりません。ちなみに整備、営業、事務、配達をやって月22万くらいしかありません。勤続7年です。私には1才と2才の子供がいます。この先不...

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  • 退職届けを受理されない場合

     ベストアンサー

    相談の背景 歯科医院に勤めるものです。 退職届けを昨年１０月末に院長に提出したのですが、受理されませんでした。 新しい勤務先決まっていることもお伝えしたのですが、それもなかったことにしてと言われてしまいました。新しく人が入れば優先的に辞めさせると言われていますが、3か月程経ちますが、未だにきまりません。１０月初旬にも退職の旨をを伝えておりますが、...

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  • パートの公休日を頻繁に変更は許されるべき？

    ５時間パートの主婦です。 日祝無関係の工場勤務ですが、週休２日で公休日はみんな固定されてます。 私は日、月休みなのですが新入社員が慣れるまで休みを変えてほしいと言われ、１ヶ月だけという条件で金、土休みに変更されました。 １ヶ月だけという条件でしたがもう半年も経ちます。 先々週に金、土の休み明け、日曜に出勤した時に「社員の○さんを年次休暇で休ませる...

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  • 派遣先が合わないので契約こうしんしたが辞めて他の派遣先を探したい

    【相談の背景】 やっと見つかった派遣社員として働き始めました。 いざ入ると正社員のみテレワークがほとんどで、初めから他の人と同じぐらいの担当を与えられ、忙しい月初もOJTの方も週数日の出勤で、バーッと教えて早くやれとものすごく煽られました。残業は基本できない為、お昼の時間を削り、常に強めの注意されながらやっていました。最終的業務量のフォローはありま...

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  • 会社設立するときに共同経営者という条件でやり始めたが、約3年後に嘘だと発覚

    立ち上げ当時、共同経営者として会社（以下Ｂ社）をやっていこうと言われる。（Ａは代表） 当時の条件面 ・対等の立場 ・登記上も共同経営の形を取る約束で立ち上げた。（設立前に目を通すように言われた書類にも共同経営者として私の名前が記載されていた） ・Ａは出資する代わりにＢ社に出社しない。理由は他で働いているため ・Ａは経理で週2日事務所に顔を出すと...

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  • 正社員有期雇用からのパートタイマーへの変更打診

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療事務勤務、6ヶ月間の有期雇用（試用期間なし）→その後無期雇用（正社員）の契約。 新規開業クリニックの正社員事務募集にて応募→パート雇用拒否、正社員登用のみ希望伝え済み。 その後内定→研修期間を経て最初の6ヶ月雇用契約R３年10月1日〜R４年3月31日まで有期雇用、その後4月１日より契約違反等無ければ無期雇用（正社員）に移行との契約。 し...

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  • アルバイト先 レジ違算について

    私は、歯医者で火・金・土の週3日働いています。 10月下旬に先生と二人で診療になり、その際のレジ金不足がありました。 土曜日診療終了後に金額の確認を行い問題がなく、先生にお金の報告をしました。 月曜日の朝に過不足金が9,990円あると言われ給料から天引きをしますと先生に言われました。 私は窃盗はしていません。ですが、疑われている状態で先ほど話をしたとこ...

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  • 名誉毀損と体調不良による慰謝料請求などに関する法律相談

    【相談の背景】 ■5/1 委託の取引先A社に、A社から要請を受けて対応をしていたBより、私に対する認識を誤解させるメールが届きました。 (容姿への誹謗中傷、業務態度の悪さの指摘など) メールはA社およびA社の本社の皆がみて、内容をしっているとA社から言われました。 A社と面談をしましたが、A社が、私への内容の正否の聞き取りをせずに今後の契約継続のためには...

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  • 雇用契約なのか業務委託契約なのか

    相談の背景 働いていた飲食店で一方的に即日解雇されました。 なので解雇理由証明書を希望したところ業務委託契約だと言われました。 当方は入店時にそのような説明も契約書も交わしていませんしなんなら雇用契約書も貰えず口頭で月額20万で働いてくれと言われました。 週6で営業前から営業終了後までの就労。 2ヶ月間はタイムカード無しその後タイムカードを打つよ...

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  • 有給休暇取得について

    当社の従業員兼務役員（名刺の肩書き専務取締役） 専務取締役は本来従業員兼務役員にはなれないが、社内上は取締役営業部長となっている。 役員以外は誰も知らない。従業員は皆専務取締役と思っている。 当日朝、午後から私用で休むと、有給休暇申請用紙で提出し、社長も家族に急病人でも出たのかなと心配していました。翌月は昼休みに急用が出来たから、私用で午後から...

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  • 追突事故にあいました

    はじめまして。宜しくお願い致します。 今年9月5日に追突事故にあいました。赤信号で停まっていたところに後ろから追突され、私0相手10の人身事故として警察の方が入りました。 9月6日に整形外科に行ったところ「頚椎、腰椎捻挫」「頚部、腰部筋挫傷」で全治約10日の見込みと診断されました。今も1週間に一度通院をしています。 11月末から接骨院にも1週間に二度、整形外...

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  • パワハラとセクハラを受け、なかなか異動させてもらえない。どこに相談し対応すればよいですか。

    2016年5月に課内のチーム異動をし、チームリーダーとその取り巻きからパワハラとセクハラを受けました。その後、私の異動をさせてくれると約束したにも拘らず1年以上実現しないため、どこに相談したらいいのかわからずここに投稿させて頂きました。 具体的に受けたパワハラとセクハラは「自分の意見を言うのは100年早い」「俺は課のトップ2だぞ？」私の送ったメールを見...

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  • 店舗の売り上げを従業員の給料から補填するのは違法ではないでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 旦那のお給料で相談です。旦那はロードサービスを仕事としており、特殊な職業なため、1回の仕事が約36時間勤務です。 朝の8：45～次の日の18：00になるまでの、拘束勤務でもあります。 ロードサービスなので、保険会社から電話がかかれば、深夜であっても休憩なく仕事です。 そのため、明確な休憩時間や睡眠時間は確保されていません。 残業は毎回ほぼ...

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  • まかない作りは業務外？

     ベストアンサー

    フランス料理の店の厨房で料理人として働いています。毎日当番制で14:30から16時の休憩時間までの一時間半の中で作るルールになっています。時間が足りなければ早く出勤して勤務時間前に仕込みをするようにと言われていますが、先日「まかない作りは業務じゃないので本来ならその間の時間の賃金は発生しない」とマネージャーから聞かされました。あたかも業務じゃないのに業...

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  • (長文です)職場で起きた訴訟トラブルによる退職・給料の天引きに関する問題

     ベストアンサー

    私は個人経営の飲食店でアルバイトをしている24歳の男です。週６日８時間の勤務です、 １年ほど前に当時辞めたバイトの女子大生からパワハラ(セクハラ)で個人的に訴えられました。 内容としては『・怒られた・怒鳴られた・不快な視線を感じた』などでした 納得はできませんでしたが、店長さんなどにも話を通した結果、事件になるとお店の評判にかかわると言われ、自分...

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  • 平日早く帰っても良いと言って、休みも手当もない

    月のほとんどを勤務先が自社よりも、バラバラの顧客先の現場にて業務を行い、直行直帰の仕事をしております。 9時から18時が会社規定の勤務時間ですが、現場によっては8時から21時までかかったり、12時から17時だったりとあります。 超過分の残業支払いはなく、早く帰ったからと言ってペナルティもありません。 会社からは「現場によっては朝早く移動しなければなら...

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  • インターンシップ先の会社の備品を友人に壊された件について

    初めて質問させていただきます。 私は現在大学4年で都内のベンチャー企業でインターン(無給→有給)をしています。そのインターン先でmac book airを"その分の働きをする"という条件で社長が私に買い与えてくれました。その時は完全に私の私物だと思い、常に持ち歩いていたのですが、先月インドへ別のインターンを短期で行った際に、そこのインターン生にお湯を零されてしま...

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  • 雇用契約書に記載がないが違法ではない？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先の都合で急遽 お休みになったり シフトの時間より早く上がったりすることがあり、その場合の給与について勤務先に確認したところ 給与は実働時間のみで、そのことは雇用契約書には記載はしていませんと言われました。 【質問1】 給与は実働時間のみということが雇用契約書に記載していないことは違法ですか？ 【質問2】 違法だった場合 直接...

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  • 安全配慮義務違反ないし傷害

    精神疾患の状態において上司に頻繁に叱咤されて、症状が悪化した事について 精神疾患発症後なので労災対象外ですが、上司（所長代理）を安全配慮義務違反ないし傷害で訴えられるのでしょうか。 国が発症前の叱咤と誤解して「強度ある叱咤」と書面を出した後に、発症後の争点から外れた事で争わないと撤退しました。 すなわち、精神疾患の状態において上司に頻繁に叱...

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  • 振替休日の取得期限について

    　以前から取得出来ていない振替出勤に伴う休みがあります。（そもそもおかしいのですが） 　人によって９０日から２０日程度ありますが、突然会社側から今年度中に取得するように通達されました。 　なぜ今年度中なのかは、労働基準法には労働債権の時効は２年であり、振替出勤から２年以上たっているため、本来は消滅しているにも関わらず、会社の温情として取らせてや...

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  • 出社日程の決定について。

    今の会社に転職して5年目になります。 従業員25名程、部品製造の会社です。 早速ですが、出社日程の決定について質問があります。 数日前に来年度の年間出社日程が出ました。確認すると今年よりも8日間、出勤日が増えていることに気付きました。基本、土日休のはずですが、予定では3連休になりそうな週や祝祭日をことごとく潰し、夏休みも減らされていました。 これ...

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  • 休日出勤の枠が存在しない会社というのは法律上問題無いのでしょうか？

     ベストアンサー

    先月、日曜に出勤を2回しました。代休はありません。(先月の休日は全部で6回です。) 私の働いている会社では日曜は会社の休日のため有給休暇の申請ができない決まりになっています。それであれば日曜に出勤すれば休日出勤扱いになるかと思いきや人事からは"通常通りで8時間を超えた分だけは残業代がつく"との返答でした。(普段から残業代はついています。) ですが、月給...

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  • 雇い止めを取り消してほしい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、訪問介護の契約社員として働いています。契約期間は今年1/8〜6/30であり、7/1から正社員に切替の予定でした。 先々週、担当している複数名のお客様のうち1名のお宅で失言をしてしまい、お客様から会社へクレームの電話が入り、会社からそのお宅への出禁を言い渡されました。 翌週、クレームの件を理由に6/30で満期の雇い止めかパートへの切替を...

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  • 有給休暇の繰越。現在残っている有給休暇はどれくらいでしょうか?

    今の会社に入社して5年8ヶ月　有給休暇は、平成21年1月に怪我をして、すべて使いました。 その1年後の平成22年3月に1回だけ使っています。 その後は現在まで使っていません。 現在残っている有給休暇はどれくらいでしょうか？

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  • 契約社員の契約について

    契約社員として働き始め１年以上経ちました。契約内容は契約期間なしではなく半年契約、業務内容、就業時(10:00～17:00)､その他、厚生年金･雇用保険･健康保険加入について記載されています。 契約社員として契約する前に数年、週３日のアルバイトとして働いており、(前職を手術･病気で休職させられ会社解雇、休養を必要と診断された為、数年ブランクがあった為)フルタイム...

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  • 内定をもらった外国人がビザ切り替え前にその会社で働けますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 外国人の有料職業紹介事業を始めようと検討しているものです。 ビザの切り替えなどで不明確な点が多いので、質問をさせていただきます。 【質問1】 留学ビザをもった学生が会社から内定をもらい、就労ビザ（技人国など）への切り替えを申請している間に内定をもらっている会社で就労制限の中で労働をすることは可能でしょうか。 【質問2】 また、...

    弁護士回答
    1

  • パワハラによる退職届けを会社都合にしたい

    現在43歳　男性。病院にて臨床工学技士として透析室で、10年間透析業務を勤務している。今年より別のサテライトへ異動。（１月から５月までBクリニック、６月からCクリニック。１０月に部のトップの部長と面談し、半年に一度　上司との評価のすり合わせとして到達目標と自己評価を提出しているが、点数表記の部位で自己評価が高く、上司評価が低いのですり合わせをしたい、1...

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  • 月の途中から入社した契約社員（更新なし）の社会保険加入義務

     ベストアンサー

    【相談の背景】 10月25日から半年の契約で入社しました。 更新は無しと契約書に明記されています。 給与は月25万、 月の休みは10日、実際に出社したのは5日のみです。 【質問1】 10月から社会保険に加入する義務はありますか？ 【質問2】 会社の同意があれば、10月については加入しなくてもよいですか？

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  • 有給休暇の発生日について教えてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2014年6月6日に入社して現在も勤めている 【質問1】 次に有給休暇が新しく発生するのは今年の12月6日ですか？ちがうならいつですか？ 【質問2】 新しく発生する日数は20日ですか？

    弁護士回答
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  • アルバイトを突然解雇されました

    先日アルバイト（A店）を突然解雇されました。そのアルバイトは飲食店で７月から働き週5~6日、１日平均７時間前後勤務していました。 １ヶ月平均25日前後働いていました。 解雇の理由は『仕事を頑張っていないから』という理由でした。 フリーターなのでシフトにはできるだけ協力し他のアルバイトのこの相談も聞くなど自分的には頑張っていたつもりですが先日急に上記の...

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  • アルバイトの休業手当について教えていただきたいです。

    休業手当について、お聞きしたいことがあります。 私はある会社で3カ月半アルバイトとして、働いていました。 ですが、先日その会社を退職してきました。 その際、在職中に二度ほど会社の都合を理由に 自宅待機を命じられたので渋々従いました。 （早上がりも一度命じられました） そして、退職する際に自宅待機を命じられた分の 休業手当と残額がある交通費を社...

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  • 店舗内での転倒の過失割合について

     ベストアンサー

    大手ファーストフード店舗内で段差の欠損部につまづき転落、膝を骨折し全治３ヶ月で治療中です。 転倒翌日に店長が挨拶に見え、「こちらの過失でご迷惑をおかけし申し訳ありません。できる限りの補償、休業補償や治療費など対応をさせていただきます。」と謝罪し、その翌々日に診断書を取りに来てまた、子供にお店のおまけのおもちゃを送ってきました。最後の連絡が三週間...

    弁護士回答
    2

  • 会社の地位と仕事量、無理強いに病みそうです。

    内定者バイトとして半年、週2、3日、20時間以内の扶養で働いていた新入社員です。 配属先が決まった日の店舗周りで、勝手に組まれたシフトで、出れない日を指摘したところ文句を言われました。 トレーナーがいるという理由で配属になったのに、トレーナーは何も教えず、聞けば驚かれ、挙句の果てに嘱託社員のわがままにより1ヶ月で異動になりました。 理由のひとつに彼...

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  • 給料未払い/ 「歩合は給料ではないので支払わない」

     ベストアンサー

    給料が支払われずに困っています。 一ヶ月半前まで、個人経営の小さな販売店を週６で８時間勤務していました。 月給は12万で一定額売りあげると、そこからはプラス売り上げ額に応じて歩合が出る仕組みでした。 交通費、残業代は出ません。月4回の以外の休暇は1日につき5000円のマイナスです。 労働条件の記載された書類等はもらっていません。 退職の際、最後の...

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  • 同じ職場で勤務形態が変わった場合の有給休暇について。

    2017年4月から週休2日の常勤で働き始め、有給休暇が2019年10月に12日付与されていました。 2020年2月から同じ職場で、週休3日の常勤に働き方が変わりました。 この場合、 次の有給休暇日数は何日になり、いつ付与されるのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • パート契約満了日9／30 更新等について

    【相談の背景】 精神障害3級母子家庭の者です。7月に入社したのですが、13時から17時という約束を反故にされ、たびたび9時から出勤するようにと言われていました。職場でのことがきっかけで一時期働く事が出来ませんでした。社会保険に加入しているので傷病手当金を申請しました。病院に行った所診断書にて週3日勤務と書かれていたので、施設長に渡しましたが、社員になり...

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    1

  • 職場のパワーハラスメント 試用期間内に解雇通知

     ベストアンサー

    上場企業、中途採用、転職後2ヶ月以内。 私:営業職　相手:直属上司　部長職 ○9月第一週目に社内応接で『2週間以内の実績』『自分への服従）』がない場合、試用期間6ヶ月以内の解雇又は『干す』と。理由は『勤務態度』と。退職し転職活動し、内定先からヒアリングあれば『悪い評判』を伝える、と。 現職2ヶ月以内において、 パワーハラスメント6つの行動類型における ②...

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  • 解雇を言い渡されました

     ベストアンサー

    今の会社は、一昨年の4月に入社しました。 しかし一昨日、会社から突然解雇を言い渡されました。 理由は、仕事上でのミスが多いからとのことです。 確かに最近自分のミスで商品を破損してしまうことが続いてしまいました。 1ヵ月後に辞めるように言われましたが、この解雇は受け入れなくてはいけないのでしょうか。 それからミスによって増えてしまった作業を残業して...

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    2

  • 労災における後遺症・逸失利益・慰謝料その他

    3年半前当時23歳の二男が就業先の業務中に誤って転落、頭蓋骨骨折・硬膜下出血・脳挫傷・外傷性くも膜下出血と診断。10日間意識不明で集中治療をうけ、3日間は目を開けてるが意識なし、14日目意識回復、約一か月のリハビリ後退院。(業務は本人の知らない場所への入室を携帯電話で指示され現場を知っている先輩と同行、しかしその場所の危険性は先輩からも指令室からもなく足...

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  • 残業代の扱いについて

     ベストアンサー

    一月定額の報酬で、仕事の時間などを全部任せて会社に任意で働きに来てる人がいます。 雇用契約を結んでいるわけでないですが、その人から雇用契約と主張され、残業代の支払いを過去に遡って求められています。 任意で時間も任せていますので、何時間働いたかもその本人の言いたい放題です。 この残業代についてはどのように考えるべきでしょうか。

    弁護士回答
    2

  • 家族を介護するものが追突事故の被害にあい後遺障害認定をうけた時の逸失利益の取り扱い

     ベストアンサー

    追突事故の被害により後遺障害12級の認定を受けました。これまで通りに重度障害のある我が子を介護することが難しくなったということを相手方に訴えたいです。なんらかの形で慰謝料を増額する方法はないのでしょうか？増額が望めるならば介護のために家をリフォームしたいです。 大阪地裁平成１８年１０月１８日のような介護労働をするものに逸失利益をみとめた案件があ...

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  • パワハラの不法行為について

    うつ病で退職余儀なくされました。 2年程前から急激な業務量が増加、更に人手不足で1人で3人分位の業績は上げてましたが徐々に体調が悪くなり酷いアレルギー疾患に悩まされ通院してる事を上司に報告して業務の負荷を考えてほしいと言いましたが無視更に仕事を増やされました。その後だんだん体調が悪化食欲不振で10㎏以上痩せ仕事に耐えれず異動願いを出しましたがのらり...

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    1

  • 遅刻が続き減給された事について質問です。

    先月遅刻を立て続けにしてましまい減給されました。 建築関係の仕事をしているのですが、朝は六時、夜は九時まで働いてます。 日曜、祝日出勤しても給料は発生せず休みは月一回、二回あればいい程度です。 休みもほとんどなく、日曜祝日働いても給料に反映されず正直もう辞めたいと思っています。 日給8000円なのですが何時間働いても残業代もつかず変わりません。...

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  • 変則的な休日の場合の手当について

     ベストアンサー

    私の勤めている会社は,年間休日カレンダーなどは無くカレンダー通りの土日祝、年末年始は12月30～1月4日までとなっています。今年の年末年始は1月5日が金曜日の為1日だけ出勤して3連休よりも1月5日を休みにして代わりに1月8日を仕事初めにすると言いました。そこで弁護士の先生にお聞きしたいのですが。 1月5日は金曜日で平日ですが1月8日は祝日になります1月8日の代わり...

    弁護士回答
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