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法律相談一覧

  • 時間外の申請について

    自宅に戻り、会社のノートパソコンでつい仕事をしてしまい、時間外申請をしてしまいました。 居室の退出記録と時間外の申請がアンマッチとなることから指摘を受けそうです。昨年度1年間で20回程度、申請してしまいました。 懲戒免職と判断される可能性は高いでしょうか。 実際の時間外より多くは申請していません。 よろしくお願いいたします

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  • 建設業の時間外手当について

    知り合いに建設業の個人事業をしている人がいるのですが、 ｢建設業はみんな、従業員に休日手当や深夜手当は払ってない｣。うちも払ってない｣ と言っていたので、 ｢時間外手当を払わないのは労働基準法違反。建設業にせよ公務員にせよ、働いている人は同じ労働者なんだから時間外手当を払うべき。｣ と言ったら、怒鳴り散らされました。 ｢建設業はみんなそうしている｣ の...

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  • 上司による労働時間外のドライブの指示に関して

    上司がまだ道をあまり覚えていない部下に対し、休日等に自家用車を走らせ道を覚えるように、と指示し、部下がそれに従った場合、そのドライブ時間は労働時間とみなされるのでしょうか?

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  • 休日出勤手当てと労働時間

    法定休日、法定外休日を合わせて１０５日あると週４０時間の労働時間で収まるらしいのですが、（出勤日８時間労働で）でうちの会社はギリギリ年１０５日の休日です。 年間の出勤日と休日の表というか、予定表があり年１０５日休みになっています。 日曜祭日が休みと第２、４土曜日が休み、年末、夏季休日、会社の記念日を合わせて年１０５日の休みです。 出勤日の定時...

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  • 営業職で、勤務時間が普段は8時間、運転メインの時は10時間です。これってどーなんでしょう

    入社して4年になります。鉄鋼系の会社に営業として入社しました、最初の2年は現場研修で半年は工場で8時間労働、1年半は運転手として10時間労働でした。3年目からは営業職として8時間労働です。人手不足もあり、工場に出ることも多く、また運転手として外に出ることもあります。会社の主張は普段は8時間労働だけど、運転手として出てもらった時は10時間労働だから10時間まで...

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  • 労働時間？における業務用携帯でのお客さま対応 36協定

     ベストアンサー

    【相談の背景】 営業職をしておりますが、この度会社から貸与されております業務用スマートホンが、業務時間外は使用禁止となり、自宅への持ち帰りもできなくなりました。もう何年も営業時間外にお客さまからの問い合わせや連絡など活用していたので急な使用禁止に困っています。わたしだけの措置ではなく、全社員一律禁止となりました。 禁止となった理由は、36協定違反...

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  • 残業代の計算について

    深夜時間に時間外労働がある場合は、残業代の割増は無いのでしょうか… 時間外の未払いがありそうなので、上司にそこを聞いたのですが、 時間外労働の0.25と深夜割増の0.25の加算で0.5割増になる解釈をしていたのですが…2重の割増にはならない言われました。 基礎賃金@1,000円で勤務していたとしたらという場合についての計算方法を教えて下さい。 ３月１日16時〜...

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  • 勤務時間外の入浴の強制について

     ベストアンサー

    現在、身体や被服を汚染するおそれのある業務についています。 有害物質等を外部に持ち出さない観点から終業後(勤務時間外)に入浴することを強制されているのですが、これについて質問があります。 ・勤務時間外の入浴を強制された場合、入浴時間は残業に当たるのか ・就業時間外であることを理由に入浴を拒否することはできるのか ・入浴拒否による罰則等はあるのか ...

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  • 労働時間と休憩時間と就業規則の効力の範囲。

    【相談の背景】 Ａ、所定労働時間　９：００～１７：３０。 Ｂ、内無給休憩時間　１２：１５～１３：００。（４５分） Ｃ、実労働時間　7時間４５分。 の会社で働いています。 問題と考えているのが、 １、就業規則上で【残業の際は、１７：３０～１７：４５の間で、１５分休憩（無給）】が定められています。 ２、その規則に、予備的規則として【業務の都合により時...

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  • 時間外手当について

    月給が33万で時間外手当を千円貰っています。仕事柄、昼間より夜間の方が多いのですが、こうゆう場合、深夜手当を請求する事は可能でしょうか? また、どのように計算したら、いいでしょうか?

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  • 自宅での課題図書を読む時間

     ベストアンサー

    【相談の背景】 従業員の育成を目的として、指定する図書を読んでもらいたいと思っています。勤務時間外に、自宅で読んでもらうことを想定しています。 自宅であっても読むことを義務付けた場合は労働時間に該当するのかと思ったのですが、その理解は正しいでしょうか。また人によってかかる時間は異なるのですが、自己申告として労働時間とするのでしょうか。 もし...

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  • アルバイト勤務の時間外労働における労働基準法37条について

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    現在、飲食店でアルバイトしています。月~金曜日に9~13時で平日は毎日勤務しています。昼はどうしても混むので毎日5~15分程度シフトの時間を超えて働くのですが、給料は9~13時分しか支払われません。 この場合、5~15分程度の時間外労働は支払われるべきだと思うのですが労働法上、どのように解釈されるのでしょうか？ また労働基準法37条には「使用者（会社）が、労働...

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  • 給与規定に記載のない役職手当からの残業代天引き

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    労働組合の役職についているものです。 会社の規定にある役職手当について、 その扱いが不明確なため、規定の明確化を進言したいと思っております。 給与規定には、下記のように記載があります。 　役職手当は別表のとおり支給する。 　別紙内容　例：　　役職手当「係長　残業時間３０時間相当額」 　※固定残業制や、みなし残業、定額残業代等の記載なし 　...

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  • 時間外手当について。

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    警備員をしている者です。派遣先で万引き犯を現行犯逮捕し、その後勤務先を通じ検察庁から逮捕時の状況について話を聞きたいとの連絡があり仕事が終わった後、都合二回合計で二時間程度検事から事情を聞かれました。会社はその時の時間外手当や交通費も払っていませんがこういった場合、請求は可能ですか。また支払う義務はあるのでしょうか。今後も有り得ることなのでお聞...

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  • 過剰労働。この労働時間や休日は普通なんでしょうか?

    主人がハローワークで調理人の仕事を紹介してもらい3ヶ月弱働いてます。 働き始めてから労働時間の違いに驚いてます。上司のパワハラも毎日あります。 ハローワークと実際の違いとしては 週休2日制→実際は週1日。暇な日のみ早上がりあり。(18時とかです。週に1日あればいい方。) 勤務時間8時から18時まで。時間外は月平均38時間外。休憩120分。年間休日数112日。 ↓...

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  • 転職エージェントに給料項目の内容について嘘をつかれた場合。

    2018年11月に転職エージェントを使い内定を貰いました。 その際から、企業から給料を提示されました。 その中で、時間外労働40時間◯◯円と記載があり、その件につき転職エージェントの人に確認の電話をしました。 下記内容になります。 ◼️この、時間外労働は残業の有無に問わず、支給されるものですか。 回答として、残業の、有無に問わず支給されると言われま...

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  • 一斉退職と、退職時の有給休暇申請について

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    過酷な労働条件から逃れるために、全従業員3人で一斉退職しようと考えています。 月末にボーナスと給与をもらったら、その場で3人一斉に有給申請と退職届を提出します。 よのような事をすると、どのようなメリット・デメリットがありますか？ また、他に良い方法はありますか？ このような案が出た背景として、時間外労働が年間を通して月平均100時間位で、年度末...

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  • 変形労働時間制になったので手当を無断で廃止するのは違法かどうか

    弊社は今年度から変形労働時間制を採用し、1日基本8時間労働を基準とされました。 それに伴い、以前から手当に入っていたミーティング手当等、時間外にて行っていた業務の手当がなくなっていました。特に事前連絡もなく給与明細にて発覚しました。 本部曰く、"変形労働時間制を基準に考え、手当を見直した結果、廃止することに決定した。"との事です。その為、ミーテ...

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  • 「役職手当に含まれる時間外手当が労働基準法上問題ないか？」

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    【相談の背景】 数年前に、昇格し役職手当を支給されるようになりました。 会社規定では、月30時間の時間外手当を含むとされています。 【質問1】 自分の時間あたりの単価で計算しても、役所手当＝30時間✖️単価となります。役所手当でもなく、みなし時間外でしかありません。これは労働基準法上問題ないのでしょうか。 【質問2】 また、法令上問題ないとして、こ...

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  • 時間外労働手当の支給の考え方について。

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    この４月より、勤務先の時間外給与支給の内規の変更が予定されています。 変更後の計算式は以下が示されています。 ① 平日の深夜以外（法定内50分含む） 　　　　　支給基礎×150分の1.25 ② 平日の深夜 　　　　　支給基礎×150分の1.55 ③ 休日の深夜以外 　　　　　支給基礎×150分の1.35 ④ 休日の深夜 　　　　　支給基礎×150分の1.60 （支給基礎は月給で...

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  • 公務員の働き方改革違反を裁くような機関はあるのか？

    公務員の働き方改革違反を調査し裁くような機関はあるんでしょうか？ ある自治体で働く知人の話ですが、知人の組織では月100時間以上の時間外労働が今でも公然と行われており、時間外労働の申請をしにくくするために上司が部下に嫌味を言うなどして圧力をかけたり、申請された時間外についても取り下げるように迫ったり、それを拒否した職員についてはまるで生活残業をして...

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  • 事業所の敷地内に入った時刻から労働開始までの待ち時間は労働したことになるか

    私立学校の非常勤講師です。 出勤の交通機関の最終段階はバスですが、 授業時刻に間に合う時間帯には1時間に1本しか有りません。 バス停は校門の前に有ります。 その便が着いて校地に入った時刻から 授業開始時刻までは ちょうど授業１コマ分の待ち時間が生じます。 この時間は労働契約の拘束時間とみなして、 授業１コマ分の法定時間内の時間外労賃を要求できるか。

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  • 深夜の長過ぎる休憩時間

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    【相談の背景】 ホテルの夜間フロントを担当していす。 始業が午後６時で終業が翌朝の午前８時。 拘束時間は１４時間で賃金支給の対象は ８時間のみ。午前０時から午前６時まで は休憩時間になります。ワンオペです。 休憩時間でもお客様からの問合せ等が あれば対応しなくてはなりません。 対応した時間は時間外手当が付きます。 疑問点が３つあります。 休憩は...

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  • サービス残業について

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    労働時間を明記の上で労働契約に同意したにも関わらず、明らかに定められた労働時間を大幅に超えて労働していたにも関わらず残業時間はなしとされて時間外手当はなかったのですが、こういったサービス残業は問題ないのでしょうか？ またタイムカードが設置されていないのですが、タイムカードを設置する義務はないのでしょうか？ 労働契約は書面にて労働時間が明記さ...

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  • 職場での窓口対応の残業時間は法定内の時間外労働とされるか？

    【相談の背景】 私の職場は、9時〜17時30分の所定労働時間7時間45分勤務で、お昼に休憩を45分間取っています。本日、職場で17時30分から15分ほど窓口対応で残業を行うこととなり、その後15分間、休憩を行い、18時過ぎに退社しました。会社の残業開始時刻は、労働基準法34条1項にある「労働時間が8時間を超える場合において少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与え...

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  • 業務時間外の電話当番

    業務時間外(仕事明けや休日)に、会社の携帯を持たされています。 この携帯には、職場やお客様からの電話・メールがあり、応対しなければなりませんが、携帯当番に対する手当て等はありません。 これって、労働基準法違反ではないでしょうか？

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  • 休日時間外について

     ベストアンサー

    クリニックに勤めています。 週休二日制で水土の午後と日曜日が休日です。 水曜日土曜日の休みに仕事をするのは、休日時間外にはならないのでしょうか？ また、基本給25万で時間外1時間1500円は妥当なのでしょうか？ ご意見よろしくお願いします。

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  • 業務時間外の強制的定例業務を見込み残業分として扱われることについて。会社へ違法性を主張できますか？

     ベストアンサー

    現在働いている会社では、給与の約20％が定額残業代として扱われています。 就業時間は9～18時勤務なのですが、ビルの開錠や社内の清掃という定例の業務を毎朝8時半出勤で 行なうことが義務付けられています。（全員ではなく限られた部署の社員）これは入社前には伝えられていません。また、欠勤をすると、定額残業代を日割りにした金額がその月の当該社員の時間外労働時...

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  • 時間外賃金の請求について

    現在病院で勤務をしています。 病院では医療法により医療安全研修会を開催し、従業員は年間4回以上出席しないといけないとのことです。 前年度までは勤務時間外にて研修会が開催され、出席した時間は時間外を付けてOKでしたが、今年度より働き方改革の一環？で研修会が時間内に開催となりました。 当然通常業務があるため時間内は出席することが出来ず、出席出来なかっ...

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  • 私立学校の非常勤講師で虫食い時間割

     ベストアンサー

    の間に挟まった無授業時間について法定時間内時間外労働（=拘束時間）としての賃金請求は出来るか。 挟まった時間が昼休みの場合に付いてもお願いします。

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  • みなし労働営業について

    会社で直行直帰の仕事をしています。 みなし労働営業ということで、上司は定時より大分早くに業務が終わってもそのまま帰宅しています。 みなし労働営業とは 就業開始から定時まで仕事をしたとみなすということなので、問題はありませんか? 結局、業務状況を把握出来ない環境なので、仕事をやる人は時間外でも仕事をしています。 移動する時間、業務報告書を作成...

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  • 年、数百時間のサービス残業が合法か違法か

     ベストアンサー

    外仕事の職人をしています。 週6勤で1日の労働時間平均12時間（多い日は16時間程度） 休憩は午前、午後に各15分、昼休み1時間。 雪でトラックが走れない日以外は、雨や台風など関係なく作業します。 昼休みと休憩時間を差し引いても毎月約40〜50時間の時間外労働があります。 こんな状態が25年以上続いていますが、時間外労働手当は毎月3,000円から10,000円しか付きま...

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  • 不正な残業申請に関して

    特に何かをするというわけでもなく(あるいは仕事はしているが、残業が必要な程急ぎの仕事ではないものをするために)、勤務時間外まで残り時間外労働の申請をする行為は何らかの罪に問われますか?

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  • 労働時間と時給の計算

    わたしは、パートで一時間850円で午前9時から午後5時まで勤務していて、事務所から出られないため昼の一時間も労働時間に入っています。一日8時間勤務だとすると週5日間で40時間になります。労働基準法によりますと週40時間以上の勤務は出来ないとされていますが、わたしの場合、6日勤務なので8時間ほど超過しています。この超過した8時間は、通常の時給計算ではなく、時間...

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  • １ヶ月の変形労働時間制の運用について

    1ヶ月単位の変形労働時間制の場合、行政通達では40時間を越える定めをした週はその時間、それ以外の週は40時間を越えて労働した時間が時間外労働になるとのことですが、会社の就業規則に4週を平均し、1週間当り40時間以内としか記載がありませんので、この通達に基づいて1週間当りの所定労働時間を判断することが不可能だと思いました。この場合、大星ビル管理事件の最高裁...

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  • パート訪問看護師の時間外待機業務の時間外手当ては請求できますか？

    フルタイムパートで訪問看護師です。 正職員や管理者だけでは待機業務ができないため、待機業務をしてほしいと言われました。 待機業務とは、帰宅時に専用携帯電話を持って生活し、緊急電話が鳴ったら対応して場合によってはマイカーで訪問します。待機業務中は市内からでれません。 パート労働者はタイムカード退勤後は無賃金時間になります。しかし、帰宅後も電話拘...

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  • 専門業務型裁量労働制における残業代の計算について

     ベストアンサー

    　以下のような労働条件および就業をした場合の残業代の計算について、 　教えてください。 　１．労働条件 　　・1日の所定労働時間　8時間 　　・みなし労働時間　9.5時間 　　・月給に30時間分の定額残業代を含む 　　・休日は土日と祝日 　　 　２．就業内容 　　・例えば3月など平日の日数が多く、例えば22日間の就業日があった場合 　３．私の想定 　　...

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  • 時間外手当の計算方法について、下記のような状況の場合の違法性の有無についてご教示ください

    【相談の背景】 １月中旬に転職をし、つい先日、転職後、はじめての給与明細を受領しました。 給与明細と共に、１ヶ月間の勤務実績などを記した用紙もご丁寧に添付されていたのですが、勤務実績と給与明細の時間外手当の欄に記載されている金額を照らし合せてみたところ、定時を過ぎてから15分間分の時間外手当は発生していないようでした。 （敢えて15分間分を超過勤...

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  • 60時間目以降の法定外労働時間の割増について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 いつもお世話になります。 Wワークの労働時間についてご教授願います。 現在、主勤務先でで8時間＋残業1時間、 Wワークで4時間の勤務です。 【質問1】 質問ですが、月半ばで主とWの合算法定外労働時間が60時間を超えた場合、61時間目からの割増加算1.5割増しは主とWのそれぞれで発生するのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

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  • 労働組合の勧誘の相談について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働組合における相談です。 会社の中で労働組合の組合員を募集する際, 就業時間外に社内メールで全体メールを使ったり,個別にメールを送ること,勧誘活動を行うことを考えています。 【質問1】 このとき,法に反することなく,社内でメールや声をかけて勧誘することができますでしょうか?就業時間外です。 宗教勧誘は禁止だと思います。

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  • 国家公務員(検察官)の時間外労働について

    検察官時代の前田元検事(或いはその周りの検事)は「月450時間労働で残業手当一切なし。」ということがあったらしいのですが、国家公務員(検察官)の時間外労働には手当等はつかないのでしょうか？ https://www.facebook.com/MaedaTsunehiko/posts/582477811826635?stream_ref=10 地方公務員とは異なり労働基準法の適用は受けない。というのは聞いたことがあるのですが。

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  • 船員の補償休日における割増手当の計算方法

    【相談の背景】 船員が補償休日に勤務した場合の割増手当について 【質問1】 船員法第61上による休暇が付与できない場合の補償休日に労働させる場合があります。その場合の時間外手当は労働時間全てが計算対象になりますか？もしくは1日の労働時間を控除した時間でしょうか？

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  • 授業時間外のサービス雑務について

    塾のアルバイトをしている大学生です。 僕の働いている塾では、授業のコマ時間以外の給料が一切支払われません。 授業前の準備や、授業後の雑務など、1日に1時間から2時間ほど、給料が出ない雑務をしています。 この給料が出ない雑務については、労働に関する法律などに違反しないのでしょうか？

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  • 派遣の労働時間外の電話面談について

     ベストアンサー

    派遣社員として働いています。 月一面談があり、今月は既に面談が終わっています。内容的にも、賞与のフィードバックでした。 しかし、担当営業からメールが、きて、賞与についてのフィードバックを電話面談でしたい。と日時指定をしてきました。 日程は、 メールが来た日の1日後、2日後の就業時間中、2日後の就業時間外。 土日祝。 こちらで、選択できるので、時間...

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  • 固定残業制度と休日出勤

     ベストアンサー

    勤務している会社の給料体系が月40時間までの固定残業制となっています。そのため、毎月の時間外労働が40時間以内であれば、給料はまったく変わりません。 それ自体はともかくとして休日出勤した際の話ですが、休日出勤に関しても月々の時間外労働に組み込まれて計算されます。結果として、通常の残業時間と休日出勤の労働時間の合計が40時間を超えない場合、休日出勤手...

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  • 変形労働時間制について（訪問看護）

     ベストアンサー

    訪問介護事業所を運営しています。 正社員の時間外についてご相談です。 曜日によって利用者さんの数が違うためできることなら 例）月曜　6H 　　火曜　10H 　　水曜　8H 　　木曜　8H 　　金曜　9H の場合　1週間でみると41Hとなり　 火曜日の2H　金曜の1Hが8Hを超える時間ということになり 3Hの時間外となりますが これを　1週間で40Hを超えた　1H　を...

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  • 朝早くの出勤時間外にならいの？

     ベストアンサー

    朝会社に行き当時回る現場の資材(新築の窓ｻｯｼ、エクステリア工事の商品)を６時から積み込み現場に向かいます。 会社からは朝何時に来ても1000円の早出手当てだけです。 これは例え５時に来ても１０００円です。 就業規則で出社時間は８時３０分です。 朝の積み込み時間、現場に間に合わせるために来ています。 これは時間外労働に当てはまりません...

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    1

  • 残業代未払い、法定時間外の労働、ハラスメントなど

    知識がなく申し訳ないのですが、ご教示頂けますと幸いです。 裁量労働制での勤務でした。 契約では160時間以上204時間未満の労働が契約でした。 実際には労働時間は月に220時間〜230時間程度で超えた分の残業代も支払わられませんでした。 休憩も昼食などを作業をしながら軽いものを食べる程度でした。 泊まりでの仕事もあり週休2日の休みは大体取れていたが、週休2...

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  • 36協定が無い場合の時間外労働

    36協定が無いと週40時間を越えた労働をする事が出来ない様ですが、長時間労働としての労災認定基準には、「1ヶ月100時間・2〜6ヶ月平均80時間」が設けられていますが、民事裁判による安全配慮義務違反は、何時間程度から問われるのでしょうか。労災の様に「1ヶ月・2〜6ヶ月平均」の様な基準があるのでしょうか。月45時間を越えると、業務との関連性が高まると言われている様...

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  • 管理職の深夜労働について

     ベストアンサー

    管理監督者の深夜労働についてです。夜10時～朝5時までの間に労働をした際には深夜割増が発生すると思いますが、同時間帯に一般職の方の時間外労働にあたる労働をした場合、やはり時間給換算した25%だけは、支給するべきでしょうか？宜しくお願いします。

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