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法律相談一覧

  • 労働基準法においての時間外労働の考え方

    経営者です。社労士の言っている意味がどうしても理解できないので教えてください。 当社は毎週水曜日が休日で、休日はこの水曜日のみの週一度だけです。そこで、残業代の計算方法が分からないので教えてください。 以下は、ある社員の４月分の明細です。 基本給：205,000円　固定残業代：75,000円　残業手当：12,470円　休日出勤14,636円 出勤日数：23日　残業時間：...

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  • 時間外労働について

    私が勤めている会社は、二部上場企業ですが、労働組合が無く代わりに社員懇談会と言うものがあります。 毎年一回、社員の代表として、経営陣と36協定を結んでおります。 ここで疑問なのですが、我が社には勤務時間を管理するものがありません。 日々、出勤簿に手書きで出社時間、退社時間を記入しています。 営業職は、営業手当が出ているから何時間残業しても残...

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  • 残業代。就業場所に着いての質問

    【相談の背景】 現在入社して5ヶ月目です。 就業場所が本社になっており 始業、就業時間が9時から18時までになっていて固定残業制で32時間分です 実際は70時間は残業してます 業務の内容に関してはこれに付随、関連する業務と書いていて普段としている事が違うのと全く違う所に手伝いとして行かされます。 【質問1】 まだ契約社員ですが残業代は貰えますか？ ちな...

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  • 過去の休憩時間無しについて、法的罰則はあるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の職場の就業時間は、9:00～17:00 で休憩１時間です。 実労働時間は７時間ですが、昼休憩中に電話対応、検査対応、来客対応を随時しています。月１回あるかどうかの低頻度です。 休憩時間が手待ち時間となった場合、実労働が８時間、休憩無しとなります。過去の法定内残業代として請求する場合には、１日８時間以下なので割り増しは無しですが、休憩が...

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  • 週４０時間以上の６勤

     ベストアンサー

    【相談の背景】 残業代の未払いにあたるかどうか教えてください。年間カレンダーで週平均４０時間以内におさまれば、土曜日出勤して４８時間勤務になっても、残業代がでなくてもいいのでしょうか？ 変形労働時間制の届出はしてないようです。 就業規則に、年間カレンダー通りと明記すれば土曜日出勤してもいいと思いますが、残業代がつかないのが不満です。 おかしくな...

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  • 休日日数の変更について

    週休３日の職場（以下、職場Ａ）で勤務をしていますが、週休２日に変更にするという話が突如出てきました。状況は以下のとおりです。 ・「1年単位の変形労働時間制で勤務する社員（以下、社員）」として働いている。 ・就業規則に、「社員は1年間を平均して週40時間の勤務時間とする。原則として、週4日勤務とし、1日の勤務時間は10時間とする」という記載がある（労働...

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  • １年単位の変形労働時間制の残業代計算

    【相談の背景】 １年単位の変形労働時間制で働いています。 毎月シフトをもらうのですが、休日予定の日に出勤を命じられ 同じ月内で別の日に休日を振り替えられます。 １週目に休日が２日、２週目に休日が１日のシフトで １週目の休日を２週目に振り替えられた場合、 就業規則では１日８時間が所定労働時間となっていますので 毎日２時間の時間外労働を行った場合...

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  • 固定残業になら無いと思うのですが？

    何度も聞いてすいません。就業規則には、職務手当は、1ヶ月の時間外労働を概ね20時間として計算しその金額を支給する と有りますが？ この様に書いて有っても残業として認められますか？ 弁護士から回答で固定残業ではとお話しを頂いてはいるのですが納得ができないないのが概ね20時間と言う事であれば時間計算給を20時間で計算をすると金額が会いません。と言う事は、就業...

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  • 労働基準法違反を申告しましたが、指導内容が不十分過ぎる

     ベストアンサー

    勤めている会社の労働基準法違反を労働基準監督署へ申告しました。 うまくまとめられず長文で申し訳ございませんが、専門家の方にお伺いしたく、詳しい状況を記載致しました。 どうぞよろしくお願い致します。 申告の方法は、書面にてまとめた申告書を直接労基の窓口にて提出しました。 その結果、会社に労基の調査が入ったのですが、指導内容がどうしても納得できな...

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  • 労働時間について。これって、当たり前なんですか?

    初めまして、よろしくお願いします。6月末からパン屋に勤めています。1日11時間労働です。面接前に、記載されている労働時間と年間の休日日数が合わないので問い合わせたところシフト制なので1日の労働時間を調整するとのことでした。求人票には、４週６休と記載がありましたが、実際は４週４休。みなし残業で、この間はいきなり36協定にサインしろと用紙が送られてきました...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 掛け持ちで働く場合…

    社会保険加入に関してご質問です。 掛け持ちで働く場合、就業先のどちらも労働時間が週20時間を超えた時、いずれか一方の社保に加入し、もう1つの就業先では社保には加入しないと言う手続きにすれば問題無いのでしょうか? どちらの就業先も社会保険完備となっている為、加入しないという手段を取れるのか分かりませんが… また確定申告の際の注意点など教えていただ...

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  • 雇用条件の更新について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働契約について教えて下さい。 採用時の労働時間は、7時間半勤務でした。 労働時間が、契約更新時に変更になり、8時間に変更になると会社から説明がありました。 これまで、7時間半を超えると残業手当てが付きました。変更後は8時間を超えなければ残業手当てが付かなくなりますが、勤務時間はこれまで、8時間を超えることはありませんでした。 労働時...

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  • 始業前の業務連絡について

    よくサービス残業というのを聞きますがあれは就業時間後に無給での仕事と思っていたのですが、逆に始業前の業務連絡等、仕事中にしか影響しない連絡(就業場所の変更などの出勤してからでは手遅れになる必要不可欠な連絡以外) を就業時間前に伝えたり、当日の作業内容の連絡など就業時間後でも差し支えない内容を伝えてきた場合、その時間分残業代のように請求出来るのでし...

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  • みなし残業制度における労働時間について

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    現在、以下の条件で就業しております。 　・業務請負として客先常駐勤務 　・定時　８時４０分～１７時１０分（休憩１時間） 　・月１８０時間まではみなし残業として残業代なし 　・月１８０時間を超過する分について残業代が発生 　・土日祝日が休日 　・毎月１回土曜日に本社勤務 最後の本社勤務については、休日出勤手当未支給及び労働時間として未計上なので...

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  • かけもちパート従業員の労働時間の管理責任は？

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    パート従業員の労働時間の管理について。 パートさんの中には、いわゆる掛け持ちをしている人も多くおられると思います。しかしその結果過重労働で倒れたりすると関わった会社側にも責任が発生するのではと思います。 仮に、主たる事業場（週6時間×5日、雇用保険、社会保険も掛けている）の立場として、パートさんの労働時間を考えるとき、自己の事業場では全く問題の...

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  • 残業代を請求可能でしょうか？

    以下の就業形態、給与支払いのとき、残業代を請求することは可能でしょうか。 １．就業時間　9:00～17:00（実働7時間） ２．月190時間までは残業代無し ※月によって就業日数が異なるが、190時間までは残業代無しは変わらず。 例）2012年8月＝就業日数：23日 　　7時間×23日＝161時間が基本就業時間 　　161時間～190時時間までは残業代無し ３．190...

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  • 労働・休日の時間について

    【相談の背景】 コンビニ3交代でアルバイトに入っています。今週のシフトが月曜日夜勤入り→火曜日夜勤明け→水曜日17-22→木曜日17-22→金曜日夜勤入り→土曜日夜勤明け→日曜日夜勤入り→月曜日夜勤明けとキツイと感じてます。自分が担当している夜勤は22-8で6時まで一人で業務をやっています 【質問1】 1日の休みがないように思いますが、24時間の労働が無い時間が休みとさ...

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  • 非正規職員のみ半日単位の有給が認められない。労働契約法上の不合理な格差では？

    独立行政法人の非常勤職員です。 半日単位での有給休暇を取得していたところ、人事課より、非常勤職員は１日か１時間単位でしか取得できないといわれ、半日の有給を５時間に書き換えるように要求されました。 半日＝４時間相当でしたので、取得済み日数（時間数）が増え、残りの有給が１日減ってしまいました。 非常勤職員就業規則を確認すると、確かに有給は１日か１...

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  • 就業規則の効力は遡及するものでしょうか？

     ベストアンサー

    就業規則の効力について質問致します。 退社した会社で、在籍年数3年と4ヶ月で入社当初から退社4ヶ月前まで就業規則の有無等は説明ありませんでした。休暇日数等スタッフによって説明がバラバラだった為会社に決まりを確認した際に就業規則がある事を伝えられました。 再三の要求で退社4ヶ月前の時点で内容を確認する事が出来ました。 ただその際もスタッフ全員に周知さ...

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  • 労働時間について聞きたいです

    【相談の背景】 こんばんは 先日、一緒働いている人から 聞いたですけど７時間から5時間になるよって言われました。 この仕事５、６年奴てます 【質問1】 急に7時間から5時間変えられるのか？ 契約条不当では無いのか？ 先行きが見えず不安です 教えてください よろしくおねがい致します

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  • 出張の移動時間は休憩時間に含まれるか？

    【相談の背景】 半日の出張に出かけます。 就業時間は朝９時から夕方６時まです。午前に仕事をして、１１時３０分に会社を出発し電車で向かいます。現地には１３時ごろに到着し15時ごろに帰路につき17時前には会社に戻り業務に戻る予定です。 【質問1】 移動時間は休憩時間になるのでしょうか？

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  • 直行直帰の勤怠の取り扱いについて

    自宅を7時に出たが現場Aについたのは10時（会社の始業時刻は9時） 現場Aを離れたのは16時で帰宅は20時（会社の就業時刻は18時）のケース この場合の労働時間は10時～16時（休憩があれば差し引く）となり、7時～20時までは拘束時間であり、労働時間ではないのは聞いたことがあります。この場合、労働時間は5時間で処理されています。 ただ、実務上は労働時間が、所定労...

    弁護士回答
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  • 管理監督者に関する就業制限

     ベストアンサー

    【相談の背景】 管理監督者に関する就業制限についてお伺いさせてください。 【質問1】 管理監督者に関する就業制限で、時間外労働禁止が出た場合、その管理は本人管理ではなく、誰かが行うものでしょうか？（上長や人事など）

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  • 60時間を越えた残業代の支払いについて

    【相談の背景】 私は派遣元社員です。当社派遣社員(業務は社長運転手、週40時間勤務、月給)より残業手当について次の質問がありました。月の残業時間が60時間を越えたら50%上乗せの残業代ではないかと。 当社の労働条件通知書、就業規則、 36協定には50%上乗せするとは記載しておりませんが、労働基準法には記載されていました。当社は派遣社員も含め2000人ほどの会社で...

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  • 残業代請求出来ますか。

    面接の際、残業がほとんど無いので込みでの賃金と言われました。前職の賃金を考慮して 基本給197,500 職能手当30,000 皆勤手当10,000 調整手当22,500円と記載してあります。 調整手当に残業代が含まれるかと思い就業規則を見たのですが、調整手当については明記されていませんでした。 1ヶ月の変形労働時間の適用ですが、労働時間を計算してみると少なく見積もって193...

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  • 規定の休憩時間も労働していました。

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    食品製造の会社で４年ほど働いています。 １年ちょっと前に管理職になって時間外手当がつかなくなったのですが、 どう考えても自分が、時間外手当が支給されない管理監督者でないことに、少し前に気づきました。 他の理由もあって退職することを決意し、管理職になってからの時間外手当を請求しようと思っています。 それと同時に、他の未払い賃金と思しき部分も請求...

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  • 雇用契約書の作り方について教えてください

     ベストアンサー

    雇用契約書の作り方。 就業時間9時から17時　60分休憩の7時間労働。 土日祝休みの会社で、正社員です。 どんな内容の雇用契約書を作ればよいでしょうか？

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  • 変形時間労働制における勤務変更について

     ベストアンサー

    会社は1ヵ月の変形時間労働制を導入した。 就業規則には「業務の都合により、始業・終業時刻及び休憩時間を変更することがある。」という条項があるため、私は部下の勤務を変更した。 部下は下記の判例を示して、勤務の変更は無効だと主張し残業申請をしてきた。 〇JR東日本事件（横浜土木技術センター） 〇JR西日本事件（変形労働時間制の取り扱い） そこで先生方に...

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  • 派遣元による労働契約の齟齬について

    7月から一般派遣にて仕事を始めました。 派遣元との契約のうち、就業時間が9:00～17:40(45分休憩/8時間勤務)となっておりますが、 本日派遣先の話を伺ったところ9：00～17：30(休憩45分/7,75時間勤務)となっているとのことでした。 確認した所、派遣元のミスにより派遣先と私とは異なった勤務時間の契約になっていることが派遣元の確認によって明らかになりました。 ...

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  • 事業場外みなし労働時間が自在に変化するのは妥当ですか？

    みなし労働時間は変動するものなのでしょうか。 裁量労働制ではありません。 ・事業場外みなし労働時間（Ａ）は事業場内労働時間（Ｂ）により変動する と書かれており、疑問です。 就業規則で「実際の労働時間にかかわらず、８時間労働したものとみなす」 「実際の労働時間が把握できないためやむを得ず８時間とする」となっています。 いわゆる、所定労働時間８...

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  • 労働時間中に休憩を取らなかった場合どうなるか？

     ベストアンサー

    就業規則に、休憩時間が12:00～13:00と記載がありますが、 仕事が忙しく、自発的に休憩を取得せず、仕事を続けてた場合、 会社側または労働者側に何か罰則はありますでしょうか？ （労働者自身の判断で休憩を取らなかった） 例： 9:00出勤、18:00退勤。休憩を取らずに、実質9時間労働を行った場合。

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  • さかのぼった休憩時間未取得分の賃金請求に関して

     ベストアンサー

    従業員の過去の休憩時間の計算に関して質問です。 私は事業主（使用者）です。 従業員へは9:00～18:00の勤務時間で出勤と退勤の計2回タイムカードを打ってもらっていて、 自動的に1時間休憩の1日8時間労働としています。 自動的に休憩で1時間分引かれることは入社時に口頭で説明しています。 「自動的」の文言は就業規則には記載されていません。雇用契約書にも記...

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  • 残業について

     ベストアンサー

    残業に関して質問いたします。 就業規則に残業、休日出勤を命じることがあると書かれておりますが、36協定を結んではおりません。 40時間を出たり、休日に出勤したらその分他で休ませるという言葉を信じて同意したのですが、40時間を超えても休日に出勤しても休みはもらえませんでした。 残業代はもらえておりますが、40時間越えは900円×1.25、休日出勤は900円×1.35一律...

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  • 就業時間変更について一方的に変更は可能か？

     ベストアンサー

    就業時間の変更についてご質問です。 現在は8：45～16：45が就業時間となっており、 昼休みに40分　午前午後に各10分の休憩時間となっています （昼休みは各自の机で食べるため、電話対応など行います） 次年度より、就業時間を 8：30～17：30 昼休みに40分　午前午後に各10分の休憩時間 と変更になる計画のようです。 変更になる理由としては、 16：45分に...

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  • 現在就業している会社の総務担当？が変形労働時間制の内容の理解をしているか？と自分も制度の理解したい。

     ベストアンサー

    就業形態　変形労働時間制 定時間　8時～17時の8時間　休憩55分 計画稼働日 5/7(火)～11日(土)　8時間×5日=40時間 5/13(月)～18日(土)　8時間×6日=48時間 5/20(月)～25日(土)　8時間×6日=48時間 5/27(月)～31日(金)　8時間×5日=40時間 合計稼働計画時間　=　176時間 休日　5/1～5/6、5/12、5/19、5/26　合計　9日 実労働 (2018年10月から自社から他社へ工数応援...

    弁護士回答
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  • 外勤営業の労働者が、自分の判断で、休憩時間を分割したり、休憩時間帯をずらすことは、法律上問題ですか？

     ベストアンサー

    外勤営業の仕事をしています。会社の就業規則では「休憩時間は原則、正午から午後１時のあいだに１時間とる」ルールになっています。しかし、実際は、外回りの仕事をしている中で、自分の判断で、ある日は午前１１時から休憩をとったり、別の日は、正午から３０分、午後２時から３０分と２回に分けてとったりするなどしています。先日、同僚との会話で休憩時間の取り方が話...

    弁護士回答
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  • 事業主です。この場合、時間外労働になりますか？？

     ベストアンサー

    事業主です。 当社では一年単位の変型労働時間制を採用しており、年間を通して平均週40時間になるようにシフトを組んでいます。 場合によっては週６日勤務になることもありますが、それについての超過勤務手当（残業代）は支給しておりません。 また、１日の勤務時間は８時間ですが、業務が早く終わった日は早めに帰って良いと伝えています。つまり、１日が８時間未満...

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  • 着替える時間がありません

    新卒社会人2ヶ月目の飲食店に勤務しています。 定時は11時から20時なのですが、店長から11時ちょうどに朝礼を行うので着替えて11時には集合して下さいと言われていますが、就業時間が11時で朝礼が着替えて11時って時間的におかしく無いですか！？社会人はみんなそうなのでしょうか！？

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  • 就業条件明示書違反と損害賠償請求

     ベストアンサー

    派遣会社で、労働者派遣契約を締結しました。 後日、就業条件明示書が送付され、 交代勤務①08:00〜17:00②20:00〜29:00 休息時間③12:00〜13:00④24:00〜25:00 残業時間月40H という労働条件でしたが、派遣先で14日勤務して、夜勤は、23時から出勤して欲しい。と言われました。その件につき派遣先および派遣元苦情処理申出先に派遣会社と締結した労働条件に反するから、23...

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  • 休憩時間の労働について

     ベストアンサー

    一年前からクリニックの事務として勤務しています。９時から19時、休憩２時間という契約でした。しかし看護婦さんにいきなり、事務は８時半だふざけるなといわれ、強制的に８時半からの勤務に変わりました。お昼休憩も２時間という契約とは違い、午前中の患者さんが終わらないとあがれないため、だいたい１時間から１時間半、ひどいときは30分ぐらいの時もあります。月給な...

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  • 定額残業代であったことに後から気づいたが不足分を請求可能か

     ベストアンサー

    フルタイム正社員として働いています 残業代がおかしいのではないかと思ったため、就業規則、賃金規定を閲覧希望し確認したところ、賃金規定内で一部手当がすべて残業代として扱われていることを認識しました 給与明細上、下記細目で記載されています 本俸約19万円 開発手当15万円 (賃金規定上すべて定額残業代扱いであることを後日確認、給与明細上には残業代扱い等...

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  • 未払残業代の証拠価値等について

    私は以前、コールセンター勤務していました(勤務時間13時～22時)約15万円近くの給料未払があります。前残業(PCの起動、業務に必要なツールの起動、就業前の受電、受電待機、チャットでの業務連絡確認)、後残業(クライアントへの日報送信、検証端末機のリセット)1時間休憩を短縮して勤務(受電待機、エンドユーザへのメール送信)、1時間休憩なしの勤務(受電待機、エンドユーザ...

    弁護士回答
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  • 事業場外労働のみなし労働時間制の労働時間数算定について

     ベストアンサー

    みなし労働時間制の労働時間数算定について質問があります。 弊社の事業場外労働のみなし労働時間制の協定書には「労働時間の全部または一部を事業場外に置いて業務に従事し、労働時間を算定しがたい日には休憩時間を除いて1日9時間労働したものとみなす」と書かれています。 この場合、もし事業場外で7時間営業活動をしたあとに事業場内で3時間事務作業に従事した場...

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  • 休憩時間を任意の時間にして総労働時間を変更する事は可能ですか？

     ベストアンサー

    会社員です。 労働時間と休憩時間についての質問です。 ある理由で遅刻し、6時間15分労働したとします。 この場合、6時間以上の労働という事で45分休憩を取得しなければならない と思いますが、 例えば社員自ら休憩を15分とし、 実働6時間ぴったりにするという方法でも問題はないのでしょうか？ （45分休むと実働時間が短くなり給料も減るため15分休憩し、45分の休...

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  • 有期雇用契約の雇止め 個人の時間に対する会社の制限範囲

    【相談の背景】 会社から有期雇用契約の更新をしないとの雇止めを宣告されました。 (雇用更新は3ヶ月毎、現在3年間(39ヶ月)の雇用期間、6〜8月の雇用期間をもって契約更新を終了するとのこと。) その際、口頭で理由を伝えられて、これまでと同様の労働契約書に更新しないという文言が追加されて、署名する様に求められた。 その際、口頭ではなく、きちんと解雇(雇止め)...

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  • 朝早くの出勤時間外にならいの？

     ベストアンサー

    朝会社に行き当時回る現場の資材(新築の窓ｻｯｼ、エクステリア工事の商品)を６時から積み込み現場に向かいます。 会社からは朝何時に来ても1000円の早出手当てだけです。 これは例え５時に来ても１０００円です。 就業規則で出社時間は８時３０分です。 朝の積み込み時間、現場に間に合わせるために来ています。 これは時間外労働に当てはまりません...

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  • 休憩の無給の扱いについて

     ベストアンサー

    休憩時間に関してですが、現在の職場では一時間の休憩時間がお昼に与えられます。 その後、見込み残業分込みで20時まで働いてますが、20時以降も残ることがありました。 しかし、見込み残業で考えると超過分の手当ては着いてませんでした。 おそらく、2時間ごとの10分休憩が含まれているからだと思います。 しかし、これは労働条件通知書には記載されていません。 ...

    弁護士回答
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  • 異なる正社員に対し、異なる就業時間を設定することは可能か？

    【相談の背景】 正社員の働き方を柔軟にするため、複数の就業時間を設定したいと思っています。 【質問1】 9時～18時を就業時間とする働き方と9時～17時を就業時間とする働き方の2種類を用意したいのですが、そういったことは可能なのでしょうか？もちろん就業規則に明記するつもりですし、本人の承諾の上で実施した

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  • 突然の勤務時間変更の違法性について

     ベストアンサー

    会社から突然なんの相談もなく30分繰り下げてた就業時間になったと言われました。 私はパートととして働いています。 契約書には確かに「就業時間は業務内容により変更する場合があります。」と書かれているのですが 納得のいく説明のないまま就業時間を変更する事に違法性はないのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 管理監督者の所定労働時間不足による賃金の減額

    多店舗展開をしている小売業に勤める管理監督者の者です。普段は店舗に常駐しての勤務をしております。シフト制での勤務になっており、店舗のシフトに組み込まれての勤務です(私のシフトも上司が作成しています)。 当社では一月ごとの所定労働時間が決められており(就業規則にはありません。というか、就業規則の周知がなされておりません)、先月店舗がヒマな日が多かった...

    弁護士回答
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