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法律相談一覧

  • 勤務時間外に特定のテレビを見るように組織の長に言われた場合、労働扱いになりうるのか？

    【相談の背景】 自組織にも絡む取り組みがテレビで取り上げられた際に、組織の長等が○○業務にも関係しますので是非ご覧ください。などと案内した場合、それに応じて同番組を見た場合は時間外労働と評価できるんでしょうか？ 【質問1】 勤務時間外に特定のテレビを見るように組織の長に言われた場合、労働扱いになりうるのか？

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  • 交替勤務での有給休暇取得と勤務時間の変更について

     ベストアンサー

    有給休暇について 交代勤務制なのですがその週は夜勤でした。 勤務時間は21時~6時までです。 その週は水曜日と木曜日に出張だったのですが 出張場所での開始時間は朝8時からだったので火曜日は有給休暇を使い休むことになりました。 元々は特別休暇で良いと言う話だったので休んだのですが、上が特別休暇は使えないと言ったらしく事後になって有給休暇になったといわれ...

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  • 休憩無しの長時間労働。更に休憩をとったこととして処理されている。違法にあたるのか教えてください。

    介護職をしていますが、夜勤が16時45分から翌日9時半の16時間45分間の勤務となっております。 夜勤はスタッフ1人体制で交代要員がいない為、休憩がとれません。夜勤は月に5回くらいあります。 ７年以上この勤務体制で働いていますが、夜勤1回につき2時間の休憩をとっているという扱いになっています。 1 これは違法労働にあたるのでしょうか？ 2 今からでも、今まで働...

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  • 労働時間の賃金計算と休憩、申告するシフトの問題について

    労働基準法に則った労働時間の賃金計算を教えてください。 アルバイトとして飲食店で働いています。 時給は1030円で週に5日、午前9〜午後9時まで働いています。 休憩に関しては入った当初から会社からこれといった説明はなく、1時間まとめて取った事がないどころか、飲み物を一口二口飲む、トイレに行くくらいで、食事もバイトが終わってからとっています。 ?このよう...

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  • 勤務時間中に自分の車で会社の備品を買いに行った際のガソリン代は請求できますか？

     ベストアンサー

    勤務時間中に自分の車で会社の備品を購入に行くことが月数回あるのですが、ガソリン代を会社に請求することはできますか。 また請求する場合の基準はどのようになりますか。 ちなみに通勤のガソリン代は自宅からの距離に応じて支払われています。 同じように距離に応じて請求することはできますか。

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  • 精神疾患での労災認定についてお教えください

    私、会社で安全衛生担当をしておりますが、私傷病の傷病手当金の請求書を見て心配になり、質問をさせていただきました。 １．調査はしておりませんが、業務起因性の精神疾患と認定される基準のひとつに長時間労働がありますが、長時間労働（時間外勤務）でなくとも認められているのか。 ２．長時間労働から自殺の場合は認められている例が多いと認識しておりますが、自殺...

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  • 勤務外の対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 数十店舗の飲食店（24時間営業店舗あり）を運営しているお客様窓口を一人で担当しています。 一般社員で、3年ほど前にメール対応も始まりました。 入社当時より、勤務外の日祝夜間にかかわらず各店長より有事の報告相談電話が入ります。 メール開始時より、緊急対応事案は勤務外にかかわらず店舗への対応依頼、私自身の電話・メール対応を行なっておりま...

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  • 有給休暇での賃金計算

    有給休暇の賃金計算について調べています。 飲食店のため、労働時間帯が決まっていないため、時間外勤務、深夜勤務の労働も発生します。 そこで先生方に二つ質問がございます。 １．平均賃金で計算した場合、賃金合計とは、通常給＋時間外給＋深夜給で良いのでしょうか？ 　　この場合、法定休日に出勤した割増賃金も含まれるのでしょうか。 ２．過去３か月の時給が...

    弁護士回答
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  • 学校法人による空き時間の労働時間認定について相談

    【相談の背景】 学校法人に空き時間も労働時間として認定を求められるか、相談させてください。 今月より、私立中高一貫校で非常勤講師として勤務しています。 実際に授業を行っている時間のみに給与が支払われるため、付帯した業務や、教室間の移動時間は実質無給です。 そのため多くの学校ではなるべく時間割に空くところがないよう配慮してもらえますが、今年度勤...

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  • 休業手当の請求とコロナ協力金詐欺の疑い

    【相談の背景】 今年のゴールデンウィークの(2022年４月29日から1日)まで某クリニックで、コロナのPCR検査の受付事務のバイトに3回入る予定でした。しかし、実際1回しか入れませんでした。入る予定だった日時は下記です。 ・１回目:4/29(金)0:00～8:00 ・２回目:4/29(金)17:00～4/30(土)8:00 ・３回目:4/30(土)17:00～5/1(土)8:00 上記のように、当初、医院長か...

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  • 時間外労働と退職勧奨について

    【相談の背景】 店舗の営業成績が悪く、営業開始前に地域貢献として清掃を命じられました。お給料は発生していません。その時間に少し遅れてしまい、勤務態度が悪いと言われました。その話の流れで商談をわざと自分の出勤日以外に後日誘導したと言われ、辞めてもらってもいいと退職勧奨の様な事を言われました。後日誘導したのはわざとではなく相手方に理由があったのです...

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  • ３６協定の限度時間超過について

    お世話になります。 製造業にて総務を担当しております。 当社の３６協定は、１日６時間、１か月４５時間、１年３６０時間で設定しております。 変形労働制等ではなく、8：30～17：15の通常勤務形態です。 先日、当社で緊急性を要する事態（消火栓が破裂）に対応するため、時間外労働６時間を超えて労働させております。当社としては不本意ですが、対応せざるを得な...

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  • 勤務時間外の社内レポート作成について

    【相談の背景】 勤務時間外のレポート作成について。 私が働いている会社では、毎月の研修会の際に理論発表が実施されます。参加者は1ヶ月以内にその発表に関するレポートを作成する決まりです。 レポートについては、「勤務中の作成禁止、休憩室での作成も禁止。休みの日に自宅等で作成すること」という決まりがあります。（マニュアルに明記されています） レポートの...

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  • 1回退職後の再就職について

    現在育児休暇中の者です。 職場への通勤に片道1時間半かかるので、同一法人で自宅近くの職場への異動を依頼しました。ですが、異動できる部署がないということで異動することができませんでした。 そのことで上司と話したところ、今の職場(専門学校)での事務局を1回辞めて、新たに再就職という形で大学の助手(助手といっても今の仕事内容とほぼ変わらないのですが･･･)とし...

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  • テレワークの移動時間の扱い等について教えてください。

    【相談の背景】 緊急事態宣言で在宅勤務を推奨しているのですが、会社又は顧客先の社員の移動時間について、社員の自宅からですと移動時間にバラつきがあります。厚生労働省の令和3年3月25日、テレワークガイドラインの記載には、労働者の自由利用が補償されている場合、休憩時間として移動時間を取り扱うことが出来るとのことで、社員の自宅の位置で起きる不公平感を無く...

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  • 外食産業での過酷な研修

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今月から転職で研修を受けています。バックオフィス勤務での採用ですが、飲食店を営む企業なので店舗研修ということで店舗で、朝10時から14時15分まで休憩も取らせてもらえず、1時間のお昼休憩を挟み、15時15分から19時までまた一度も休憩を取らずに働かされています。繁盛店で常に動き回っており、トイレに行くのがやっとです。これまでバックオフィスでし...

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  • 介護業界

    今年の3月から 介護保険法が変わります。労働基準法違反に対して より厳しくなる見たいですが。正直 平成20年のデータでは 他の業界より 割り増しなど 支払いされていない会社が多く この法 改正で 介護業界がどうなるか わかりませんが。 一度 ガサ入れ的に 調査した方が良いと思いますが 【 全 介護施設】 自分 1人で何にか出来る事はありますか?。 [i:126] 自分...

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  • 労働環境についてです。違法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして。 放課後デイサービスで働いている保育士です。 定員が10名と伺い、療育についても興味があったので今の勤務先で働かせてもらうことになりました。 しかし、入ってみると、毎日定員を超え、児童が12名や夏休みの多い日は19名も通所する現状です。 常勤が5名、非常勤が1名、勤務表的に人数が足りないときは、出勤していない社長の名前を書...

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  • 変形労働制の勤務日数について

    4週9休、変形労働制で契約した職場です。 1ヶ月が31日の月に、12日～入社。 12日～31日までに、休みが4日しかありませんでした。 4週9休ならば、19日(2週間＋5日)の実働で4日の休みは少ないと思いますが、法的にどうなのでしょうか？

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  • 四週間に四日の休日とは?

     ベストアンサー

    労働基準法によると四週間に四日の休日を与えなくてはならないとあります。 私の会社は24時間交代制の勤務であるため、四週間ごとにシフト表がでるのですが、年末で仕事量が増加したため、今度のシフトで休日出勤が二日あり、それにより12月20日から1月5日まで連続出勤になってしまいました。 シフト表は11月21日から12月18日までの四週間と12月19日から1月15日までの...

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  • 24時間30分勤務時の休憩時間「計4時間」について教えて下さい。

    【相談の背景】 24時間30分の連続勤務を、シフト勤務上予定を組まれています。 勤務内訳は ①夜勤　：　17:00～09:00（休憩3時間）※夜勤手当4,000円 ②日勤　：　09:00～17:30（休憩1時間） となっています。 質問ですが、 ①この24時間30分連続勤務において、休憩時間4時間は問題ないでしょうか。 ②当該案件とは異なりますが、①の夜勤明け後、24時間後の勤務は問題...

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  • 労働審判から訴訟移行した場合の争点について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、無店舗型性風俗特殊営業(デリヘル)を行う会社に対して残業代請求の労働審判2回目を控えている状況の申立人です。 請求額の計算時、休憩時間は一切なかった為17-5時の12時間丸々を勤務時間として計算しました。(休憩取得の指示は勤務期間中1度もない) 1回目期日の際に相手方より、「休憩はそれぞれ適宜自身のタイミングで取得するように声かけを...

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  • 研修費の未払いについて労働基準監督署に相談し、賃金の支払いを求めることは可能でしょうか？

    【相談の背景】 娘26歳は2年前から鬱に罹り勤めていた公立中学を退職した後はアルバイト週3位1日5時間〜で働いていましたが それでも体調の悪い時は出勤出来ず 休んだりしていました。資格は無くマッサージの会社で働いていて 歩合だとか？鬱も調子悪く セカンドオピニオンで膠原病と診断おりて治療中です。結局はそのマッサージの店は マッサージの時間が長くて勤務が辛く...

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  • 貰える方法と間接差別にならないでしょうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日まで短期で1ヶ月ちょっとのバイトをしていました。合資会社で以前は多人数の従業員が働いていましたが、今は高齢の社長は施設に入居中で高齢の奥さんが１人でやっており、今回のようにお盆期間だけバイトを募集しています。ハローワークを通し時給900円、am10〜pm17の6時間勤務です。雇用保険はありません。奥さんは何かしら理由をつけて2時間で私を帰...

    弁護士回答
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  • ２つの職場上の問題 労働問題

    ある自治体職員ですが、最近流行したコロナでもともと５人部署　そのうち課長補佐が１人配置されていたが ５月課長になり責任者不在、まとめ役職が不在になった。正職員は私を入れて２人、臨時職員は３人→前提　 ①いままで昼の休憩時間が曖昧であった。本来勤務規定では、12：00～13：00までが昼休み 課長補佐か、正規の女性が１人いたので窓口、電話対応が分散してい...

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  • 勤務時間外に特定のテレビを見るように組織の長に言われた場合、労働扱いになりうるのか？

    【相談の背景】 自組織の業務にも絡む取り組みがテレビで取り上げられた際に、組織の長等が○○業務にも関係しますので是非ご覧ください。などと案内した場合、それに応じて同番組を見た場合は時間外労働と評価できるんでしょうか？ 【質問1】 勤務時間外に特定のテレビを見るように組織の長に言われた場合、労働扱いになりうるのか？

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  • 　「日勤後の夜勤残業での残業申請」と「連続勤務日数」について

     ベストアンサー

    　長野県のユニット型特養で勤務している介護職です。 　現在、職員数が足りず、規約では基本８時間労働の３交代制だったのですが、夜勤（２１：３０〜翌７：３０　休憩２ｈまで）〜遅番（１３：００〜２２：００　休憩１ｈまで）の勤務を正規職員数名が各ユニット一人で回しています。 　しかも、その後最長で２時間ほど明け残業がありなのが実態です。 　ひどいときに...

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  • 職場での。これは差別に該当しないのでしょうか?

    レストランで5年ほど勤務しているのですが、昨年新しく異動してきた店長から嫌がらせ、差別をされています。今回は特に差別の件でご相談させて頂きたいのですが、昨夏、到底解雇理由にならない（もちろん就業規則の解雇事由にも該当しない）言いがかりをつけられ、解雇されそうになりました。その際は労働局等に相談し解雇は免れましたが、今に至るまで陰湿な嫌がらせは受け...

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  • 退職後の無償での短時間労働を数ヶ月要求されています

    【相談の背景】 会社の資材（20万円程度）を持ち出したことで会社と揉め、示談金（数百万）を支払うことになりました。 引責および鬱病により退職すると届け出ましたが、人手不足もあり急な退職は困ると言われました。 また、引き継ぎとして退職後も無償での短時間勤務を要求されています。 私としては責任者という立場からも数週間は仕方ないと考えておりますが、会...

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  • 就業規則と雇用契約書の齟齬について

    退職した会社ですが、雇用契約書と就業規則に齟齬がありました（退職するまで就業規則は見たことがなかった）。 具体的には、労働時間と休憩時間が両者で異なっており、雇用契約書は「08:30～18:00、休憩記載なし」、就業規則は「労働時間08:30～17:30、休憩12:30～13：45」となっています。 勤務実態としては、08:30～18:00までで、休憩はなし（呼び出し待機はあるが、...

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  • 退職について?

    賃金計算期間の前半に退職を申しいれると、次の賃金計算期間に退職でき、後半に申し込むと次の次の賃金計算期間に退職できるとゆう回答をいただいたんですが、月給制ですが賃金計算期間はなく、労働時間に関係なく月末に定額の給与です。その場合は、だいたい、10月中に退職を申し込みめば11月までで退職できると考えていいんでしょうか? それから、違法な労働は拒否でき...

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  • 厚生年金について

     ベストアンサー

    かけもちで仕事をしようかと思っている３０代の女です。親の扶養からも抜け、未婚なので、本当はフルタイムで働いて厚生年金に入りたいのですが、体に障害があることもあって、なかなかそういったことをしっかりしている会社に入れません。今勤めている会社は週２５時間勤務で、雇用保険はありますが、厚生年金や健康保険は対象外です。ここをやめてフルタイムで・・・と思...

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  • 変形労働時間制の残業代

     ベストアンサー

    現在中小企業を営んでおります。 変形労働時間制を採用しており、1週44時間の特例措置対象事業の提出もしております。 そこで、弊社の場合の残業代について相談です。 通常、従業員のシフトは10時から19時ですが、 ときどきお客様都合で19時過ぎてしまうことがあります。 例えば 1週44時間が基準ですので、 仮に月合計31日だった場合194.85時間が限度ですので...

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  • パブの賃金未払い～時給変動について

     ベストアンサー

    11月13日に『パブの賃金未払い』（https://www.bengo4.com/roudou/1098/b_400322/）についてご質問させていただいた者です。 その節は大変お世話になりました。 その後店側と交渉をしたのですが、「今までの勤務データはすべて削除しているのでわからない」「8月に辞めた人間が管理していたので（これは嘘で、交渉相手がすべてを牛耳っていました）、その人に直接聞...

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  • 勤務時間にトイレの制限

    【相談の背景】 私の職場では勤務時間にトイレに行って良いのは10時半と15時の2回だけに制限されていて、指定された時間以外は禁止とされています。我慢できなければ上司の許可を得ろという指導をしています。 頻尿気味の人や生理の女性には非常にキツイ状況となっています。 なお、一人の部長が指示したことであり、就業規則ではありません。 喫煙のための離脱はやり...

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  • 勤務時間や時給計算に関する疑問について、教えていただけますか？

    【相談の背景】 クリニック(東京都の事業所)に務めており、勤務時間や時給計算について相談したいです。 今年7月からクリニックはオープンし、正社員として採用していただきましたが、雇用契約書には下記のとおり記載されており、事前に説明もなく、その場で雑談のように聞かされ雇用契約書にサインを求められました。 【雇用契約書内容】 労働時間:9:20〜18:30 基...

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  • 給与について：受取っている給与は雇用条件通知書の内容に沿ったものなのでしょうか。

     ベストアンサー

    給与関係について相談させて下さい。 警備員として勤務しています。 「雇用条件通知書」（勤務先発行、令和元年7月発行、本年は最低賃金更新見送りのため未発行）に依れば、残業単価1,300円/h、深夜労働単価1,300円/h、法定休日単価1,404円/h となっています。 ①　有給休暇を申請し、3日間取得しました。当該日分の手当てとして時間単価＠655円×8時間×3日間＝15,72...

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  • バイトの時間削減、労働契約書をもらっていないことについて、訴えることは可能ですか？

    いま働いているバイト先でのことなんですが まず最初に労働契約書をもらった覚えがありません。 働いてまだ二か月ほどですが週に２、３日の三時間以上ででお願いしたのに 週一になって週が多くあります。（１９時～２２時か１８時～２３時でシフト提出しています） （シフトは次の週のシフトを火曜日にだすことになっています） さらに、その一日も時間短縮で一時...

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  • 労働時間と給与について。1日13時間に13万の給料はあたりまえ？

    身内が某老舗菓子店で働いています。 正社員で勤続年数は1年半、給与は13万〜14万で、1日13時間労働、隔週1日と2日休みです。 給与について相談なのですが、普通8時間労働にも関わらず13時間でているのに、残業手当もたまにしかつかず、一度労働局に注意を受けたにも関わらず20円しか上がりませんでした。 正月も10連勤以上出勤しているのに他の従業員と違い彼だけ連勤を...

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  • 過重労働と適応障害による損害賠償の可否

    【相談の背景】 福祉系事業所で勤務しています。 2021年9月に入社し、同一の代表者が関与する法人にて現在も勤務中。 職場環境による精神的負担で2025年5月に、 適応障害と診断されており、会社への損害賠償請求が可能か相談です。 【経緯】 2025年3月頃から新規訪問介護事業所の立ち上げを、訪問業務と並行してほぼ単独で対応しました。5月から管理者として勤...

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  • パート先の給与について

     ベストアンサー

    平成24年5月からM牛乳の宅配センターに新規開拓営業をパートでしています。 入社当時、給与は「時給＋契約手当1件1,000円、ノルマ無し」となっていたので、子供が幼稚園に行っている間の時間に気軽にできていたのですが、昨年5月に本社から「8時間の勤務で1件契約をとる」というノルマがかかるようになりました。勤務しているセンター長は入社時の契約と違うから…とセンタ...

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  • ワンオペ勤務の休憩について

    【相談の背景】 コンビニで働いています 深夜の1時から朝の9時までです 休憩は1時間となっていますが分割です。客対応時などにはレジに出なくてはなりません トータルでは1時から5時の間に分割で1.5時間くらい取れています ただし、6時にならないともう1人の勤務者が来ないので1時から6時の5時間はワンオペ状態です 6時以降にはお客さんがひっきりなしなので休憩は取...

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  • 時間外勤務の手当支払いについて

    【相談の背景】 職場では1週間に37時間の勤務があります。さらに時間外勤務が月平均20時間前後あるのですが、その手当の計算方法が納得できません。 私の職場では、時間外手当区分が1.25や1.35,1.50,160があります。 そして、月毎にそれぞれで合計した数で30分未満切り捨て、30分以上切り上げしています。例えば、手当区分で1.25が1時間25分、1.35が1時間20分、1.50が2時...

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  • 入社してみたら特定派遣だったのですが

    正社員で募集していて、勤務先は○○事業所となっていたので支店があってそちらでの勤務だと思っていました。 採用通知があり入社してみたら、事業所ではなく別の会社への派遣勤務でした。 当然本社と勤務先では休日が違うのですが、本社が基準になるので勤務先が休みでも本社のカレンダーでは出勤日の時があります。 その際、本社に出社してもやることもないしあな...

    弁護士回答
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  • 年棒制の契約での労働者には勤続年数に応じた年次有給休暇の付与をしなくて良いのでしょうか？

     ベストアンサー

    年棒制の契約での労働者には勤続年数に応じた年次有給休暇の付与をしなくて良いのでしょうか？ 以下の条件を満たして正社員として勤務しております。 ・勤続7年 ・全労働日の８割以上出勤 ・週所定労働日数が5日以上 ・週所定労働時間が30時間以上 ・年棒制　契約書では週5日勤務シフト制　特別休暇10日間付与の記載あり　有給休暇の記載なし 現在、人事課から有給...

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    1

  • 未払残業代請求について

     ベストアンサー

    未払残業代請求の労働審判に向けて準備中の者です。 シフト制の職場に勤務していたのですが、雇用契約書、労働条件通知書は交付せず、就業規則、労使協定等の労基法上の必要なものは届けていない会社です。 未払割増賃金については全て労基法に基づいて、就業規則・労使協定不締結の事実を根拠に、事実上のシフト制は変形労働性を適用されない法定基準で請求して大丈...

    弁護士回答
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  • 労働問題 誓約書サイン後合意書を交わした後の誓約書の効力について

     ベストアンサー

    相談の背景 パワハラによる精神的ダメージで現在勤務出来ていない状態です。有給消化し退職の意向ですが、更新時に残りの有給を全て取られ今年度は有給0日だったので労働基準監督所に相談に行きました。有給含め未払い金について労働基準監督所から申告が入り、金額を相手が支払うと言う通知がきました。本来ならばこの案件が終わった後にさらに申告したいこと、斡旋、労働...

    弁護士回答
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  • 欠勤時の代替人の確保について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私はシフト勤務のクリニックで正社員として働いているのですが、体調不良等で欠勤する場合は、シフト上お休みの別の者に代わりに出勤してもらう必要があります。 【質問1】 この場合、こちらでお願いして出てもらうのですが、労働基準法違反になるのでは無いでしょうか？

    弁護士回答
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  • パートにおける失業給付条件に付いて

     ベストアンサー

    私の妻に関する質問です。 下記の勤務状態の場合は、すぐに失業給付が受けられる特定受給資格者・特定理由離職者に当てはまるのでしょうか。 また離職票はどの条件で記載していただくようにすればよろしいですか。 １．勤務時間 　週５日　８時間労働／週 ２．勤務身分 　パート ３．契約期間 　2013年6月~2014年7月 ４．理由 　パートの契約期間満了（事...

    弁護士回答
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  • 雇用保険について加入について

    ５．２４日の金から、毎週平日のみの週３で１日労働７時間固定で週に２１時間勤務しているところで、 早めに雇用保険入りたくハロワ等に相談して会社にも相談したら今日加入してくれたように聞いたのですが、 まだ６．２３日来ていなくて１か月もたつていないですし、 しかしパート契約で試用期間自体が３か月なので始めから３か月更新の用紙もらい、すでに１か月以...

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