[page8]【弁護士が回答】「契約社員離職票」の相談373件

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法律相談一覧

給与未払いで困っています。

【相談の背景】令和6年1月より今の会社で軽貨物配送業務、正社員として勤務しておりますが、現在、令和７年８月と９月の給料及び残業代が未払いになっています。現在も休まず毎日勤務しておりますがもう限界です。辞めると言ったら、社長が急に優しくなりました。でも未払いのままです。【質問1】未払い給与と残業代を受け取る方法を知りたいです。【質問2...
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2025年10月27日
自己都合、会社都合のどちらになりますか

【相談の背景】食品会社が経営する、飲食店に正社員として8年近く働いてきました。その間一切、休憩時間を与えられず、残業代も1円も支払われませんでした（会社から、職務手当がみなし残業代だった、と言われましたが、満額にはとても及びません）。その店が、売上不振で閉店することになりました。当初、役員から『会社都合となり解雇予告手当？で1か月分の給与を支払う...
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2026年04月27日
社内窃盗→自宅待機命令について

社内窃盗してしまいました。社員さんの財布から数万円盗み、弁済しました。被害者の方に直接渡し謝罪をし、今警察からの事情聴取待ちです。(４月予定) 今現在、自宅待機命令中なのですが事情聴取→送検→最終的な結果(起訴猶予等)といった流れになると思うのですが正直、いつ終わるか明確ではないですしこのまま給料なしでずっとは厳しいので会社の方へ、...
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2020年04月13日
会社からの解雇告知について（リストラ）
ベストアンサー
会社のリストラについてです。入社は2013年9月9日 2013年12月9日に正社員になりました。 2014年11月19日、正社員になってからはまだ１年は経過しておりませんが業績不振で私だけリストラの対象になっています。ちなみに私の後から入ってきた社員さんはリストラの対象ではありません。会社の規則で誕生日休暇なるものを取得せねばなりません。この休暇に...
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2014年11月19日
突然の「定年退職」勧告

【相談の背景】 60代後半の母（薬剤師）が突然、現在の勤め先（薬局）から定年退職を言われました。今の職場では正規雇用として、60歳を過ぎても給与面などをそれまでと同等の条件で雇用されることを前提に10年以上働いています。実際に、雇用時の契約書を確認したところ、「定年60歳」という記載がありますが、その記載は「二重線で消されて」いました。しかし、今...
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2024年03月18日
未払い金請求と調停
ベストアンサー
初めて質問させていただきます。会社と10月に調停をすることになり、有利かどうかや請求額等で妥当ラインのようなものを知りたいと思いますのでよろしくお願い申し上げます。 6月半ばに未払い賃金請求で内容証明を送付、記載していた期日を過ぎた6月24日に会社の顧問弁護士から「調停をする」と電話がありましたが数週間様子を見た結果、動きがないので通告書を労働基...
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2011年09月13日
労働審判不当解雇復職バックペイ
ベストアンサー
【相談の背景】不当解雇を理由に労働審判を起こし、来月に1回目が開かれますが、疑問が出たので質問させていただきます。【質問1】不当解雇と認定されて、1回目で調停されなかった場合は2回目になると思いますが、その場合は2回目、3回目の審判が開かれるまでのバックペイ、若しくは和解金が支払われるのでしょうか？【質問2】 1回目が開かれた時にはまだ仕事...
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2022年03月28日
転職１ヶ月強の勤務先の辞め方について
ベストアンサー
転職先の労働環境が思っていたより劣悪で早期退職を考えています｡ *勤務時間…1日10時間強 *休憩…………30分弱のみで社内から外出禁止その他は休みは週１日で残業手当は固定3万円の事務職です。今後の就職活動に支障をきたさないスムーズな退職方法をご教示ください。初めてのご相談で要領を得ないかもしれません。すみません。もう精神的に参っております。 ...
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2015年01月20日
選定基準の説明なく整理退職を迫られている件について

【相談の背景】現在、正社員として勤務していますが、会社が経営悪化を理由に「人員整理」を行うと言い始め、私を整理退職に誘導しようとしている状況です。私は辞める意思はありません。営業3名中1名、別部署5名中2名を解雇する話を社長が特定社員にだけ内密に相談しており、すでに誰を切るか決めて動いているようです。私は対象候補と扱われているようですが、会社...
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2025年12月08日
不当雇い止め、パワハラ

【相談の背景】私はクリニックの医療事務として4店舗あるうちの分院で契約社員として2023年の4月から一年契約で約3年間働いていました。しかし、2026年の2月8日に2026年4月30日をもって契約終了と理由もなくお伝えがあり雇い止めになりました。過去に看護師の方からパワハラ被害があり、精神的な苦痛で上司に相談していましたが、その対応として看護師を本院（部署）に移...
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2026年05月08日
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口頭での雇止め理由が虚偽だと判明しましたが、雇止め理由証明書の発行を拒否されました。

昨年10月から嘱託職員(障がい者枠、年度毎更新)で働いていましたが、3月1日に人事課から、口頭で3月末での雇止めを通告されました。その時の説明は、 ①業務縮小により、私の課が廃止される ②定年退職する正社員の再雇用はせず、新たな人員も補充しない ③同じオフィスにある3つの課が一つに統合され、2人の課長と、正社員何人かが他部署に異動。また嘱託は全員雇止めと...
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2016年04月09日
入社して18日でセクハラ発言に対しての死語により懲戒解雇の給料や今後のとるべき行動を教えてください

【相談の背景】 6月1日からキャバクラのお客さんが経営してる会社に入社し夜を上がりました。お客さんと嬢だったときのような会話は控えていたのですが、ちょこちょこ昼職ではアウトでしょと思うようなセクハラ発言などに対して笑いながらうざい〜などと対応していたのですが、17日頃、社長が出張の日にコンビニで印刷を6部ずつ頼まれたのですが、手持ちのお金がそんなにな...
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2022年07月14日
解雇予告通知書を渡されました
ベストアンサー
【相談の背景】以前、退職勧奨について質問させて頂きましたが、解雇通知予告を渡されました。以前の質問後に、『退職勧奨通知書又は退職勧奨合意書などで、労働条件があるようでしたら、拝見したいです』と書面でお願いした所、本日解雇予告通知書を渡されました(普通解雇) 解雇満了日までは通常勤務、解雇理由は就業規則によるものでした。身体、精神の障...
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2022年05月20日
やむを得ない解除事由を著しく遅延して主張してきた場合
ベストアンサー
有期契約の雇止めが無効とします。訴訟提起から間もなくして、会社側に本当にやむを得ない解除事由が発生した場合、基本的にその発生日までの地位しか認められないかと思います。もし会社が、裁判中にこの旨を主張する機会があったにもかかわらず、訴訟提起から例えば１年後に主張してきた場合、賃金は請求できないとしても、信義則違反として、解除事由発生日から...
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2013年04月18日
仕事をやめるにあたって

前回の相談内容に続くことなのですが、今日今月30日付けで辞めさせてくださいと伝えたところ二ヶ月前に言ってといわれました。それは雇用契約書にもかかれてました。私は二ヶ月は拘束しすぎだし、法律上では口頭で２週間前に伝えればいいと言ったところ、事務長は、そういう法律上の話をする人が一番嫌いだとか言われました。まだ退職願はだしてないのですが、来週提出す...
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2016年09月17日
退職を認めない上司への対応について。従業員規則と法律の優先順位について。
ベストアンサー
今年の３月に直属の上司に退職したい旨をもうしでました。その後その上役と話をすることになり、退職の意志は変わらないとつたえたのですが、４月にもう一度話を聞くと言われその時の話はおわりました。4月の熊本での地震の件でその上役が熊本で対応のために長期出張することになり、6月まで話をする機会がありませんでした。その間直属の上司は私に特に何もきいてこなか...
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2016年07月07日
2年勤務で有給休暇が5日
ベストアンサー
有給休暇が少ないと思い相談です 2年間勤務週5日毎月21日から22日勤務 12時15分から平均17時から18時半勤務して8ヶ月目に有給休暇が3日勤務して1年目に有給休暇が+10日今年勤務して2年目の有給休暇が+2日でした。勤務してから一度も有給休暇を使っていないのでたった2日しか増えていないのがおかしいのではと会社側に伝えたら再度計算してみると回答数...
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2016年05月25日
不当解雇、労働審判、就業規則の有無、解決金が手渡しの意味
ベストアンサー
不当解雇で労働審判を考えております。勤務期間が6ヶ月と少し、解雇理由が職務を遂行するにあたり必要不可欠な能力が欠如しており、指導しても改善の見込みがなかったため。とあります。私はミスはしますが、解雇される程の理由にはならないと確信しております。また、指導も記録に残る程の指導というものがなく、指導されておりません。現在、解雇通告されてから一...
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2017年02月02日
養育費減額調停申立てが届きました
ベストアンサー
元夫と離婚したのは２年半前です。離婚時、モラハラ、経済的DV、不倫などありましたが、調停での話し合いで解決金１００万円。養育費は子供一人につき５．５万円で決まりました。現在３歳と６歳（小学生）の子が二人おりますので１１万円もらってます。その時の元夫の年収は７５３万円で私は０でした。離婚後は養育費をいただいてるからと元夫にメールで子供...
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2017年04月28日
残業代未払いの請求について
ベストアンサー
私は月間残業が約100～120時間を計五年間続けてきました。過去に数人に訴えられ支払いをしているらしく、その危険性を知りながらも改善せず、見てみぬふりをし、黙認し、利用していたことにはならないですか？私は残業代請求で通知書を提出しました。その際に１、勝手に働いていたから払わない２、おまえの身勝手な行動に腹を立てている３、廃棄商品の弁償をしろ(...
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2018年04月24日
退職後の有給休暇請求
ベストアンサー
従業員が病欠をしていたのち、急に退職しますと口頭で現場に伝えて来ました。２日後に退職届けではないですが、退職の意思を示し「ありがとうございました。」という手紙が届きました。その後、数日間連絡を試みたのですが連絡がつかないため、退職の手続きを全て会社側は済ましました。ところが、後日従業員家族からまだ退職はしていないので有給休暇請求をしたい旨...
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2019年02月12日
退職を認めない会社での退職の進め方について。
ベストアンサー
上司に退職の意志を伝えて3週間がたちました。「考えておく」といわれていたのですが、3週間まったくなんの話もありません。ほとんど飼い殺しのような状態でいったい何のためにこんなことをするのかわかりません。会社の人事部にも相談したのですが「ますは直接話し合ってください」などといわれて特に何もしてくれない状態です。直接話して動いてもらえないので人事に...
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2016年07月29日
失業保険の不正受給について
ベストアンサー
以前在籍していたスタッフが、給与を取得していたにもかかわらず不正に失業保険の給付を受けていました。当時給与は、会社が直接本人に支給していた訳ではなく、社長個人の口座から支払っていました。そのため発覚せず不正受給が行われました。会社（社長）がこのような事を行った理由として、このような事は犯罪と判っていましたが、半ば強制的に求められ断り...
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2017年09月13日