「契約社員 雇止め」の法律相談

「契約社員 雇止め」には、「異動の際には、4月の更新の時点で一年が経過するので、希望すれば私のタイミングで契約社員として採用することもできると言うお話もあったので、今回の雇い止め及び30日前までの解雇通告に遅れていることは法律的にありなのでしょうか?」「契約社員の雇い止め理由書を請求したら理由書をだしたのを証明するためにサインをしてくれといわれて退職同意書にサインさせられそうになりました?」「契約社員で働いている人は雇用調整助成金の関係で雇い止めに合うのでしょうか?」などの質問や、「契約社員として昨年から勤務している会社から昨日「契約更新しない考えでいます。雇い止めということになります」と言われ、このままですと10月で終了となります。」「6月25日で契約社員の更新が切れ雇い止めにあいました。」などのトラブルに遭われてしまった場合の相談も見られます。雇い止め・派遣切り分野に「契約社員 雇止め」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 契約社員の雇止めについて

    ...3年半程、契約社員として働いています。 半年毎の更新なんですが、次の更新が最後ですと言われました。 契約書にも、更新しないにマルが入ってます。 理由は、会社統合に伴い余剰人員の削減を行う、 事務系の社員は全員次の更新は行わない事になったと口頭で説明がありました。 別の部署でもいいので、働けないかと聞...

    • 2016年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇止め

    ...1年毎更新の契約社員として3回の更新をしていました。 今年の年末で契約終了となりますが、理由としては会社の事業の一部撤退に伴い正社員の増員ということで契約は更新できないとのことでした。理由に関しては、正社員の方も会社都合により退職をされる方もいますので、契約更新されないことは仕方がないことなのかと思...

    • 2009年11月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇止めについて

    ...病院の検査部門で、契約社員(1年毎の更新)として昨年4月より勤務しております。一昨日、人事担当者から、「あなたの部署は高額な機械を購入し経費がかかった為、4月からの契約更新はしません。」と通告されました。それ以外の説明は一切ありませんでした。一緒に働く先輩5人全員は契約更新をしてもらえます。 機械を...

    • 2019年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇止めと解雇について

    ...1年更新(1月~12月)の契約社員で今年で12年目になります。先日会社から組織変更に伴い今後のポジションが無くなるという事で2つのオプションを提示されました。 1.他部門への異動(ただし、会社全体で予算が厳しいため受入先が見つかる可能性は皆無) 2.契約終了(来年度の更新無し) 現状を考えると2の...

    • 2017年04月27日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 契約社員の雇止めは撤回できるのか?

    ...契約社員として7年(派遣社員3年、契約社員4年)同じ会社で勤務してきました。 契約社員は半年契約です。(有期)今回業績不振により12月末で更新をストップされました。 今年の4月は大幅な組織変更があり、私も部署異動と業務変更がありました。 従来契約社員の異動は稀(一応契約書には異動と業務変更もありうる...

    • 2015年11月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇止め・育休取得拒否について

    ...妻の待遇について相談させてください。 【経緯】 妻は、ある独立行政法人に、派遣労働者として2012年2月~2014年3月まで労働したのち、同一の独立行政法人に2014年4月から現在に至るまで1年契約の直接雇用で勤務してきました。労働条件通知書には、更新の有無に関して「更新する場合がありうる」との記...

    • 2018年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 本採用予定の契約社員の雇止めについて

    ...求人応募し、内定を得た段階で、正社員採用(試用期間3か月)との応募内容であったが、契約社員(6か月後に正社員)で採用であることが条件であるということになった。条件とは異なるが、応諾した。入社し、3か月間は通常勤務したが、人員体制が1名減となり、それを主たる要因として鬱病を発症し、遅刻や欠勤せざるえな...

    • 2014年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期契約社員の雇止めには、どの程度の合理的理由であれば良いのでしょうか。

    ...勤続4年の同僚が「会社の業績不振・担当業務の廃止」を理由に雇止めを言い渡されましたが、同僚の業務は経理業務なので、「担当業務の廃止」はありえませんし、事務員にも賞与が出ているので会社の業績不振も無いと思います。 裁判等では、有期契約社員でも3年以上勤めていると相当な客観的合理的理由がない限り雇止め...

    • 2018年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給制契約社員の雇止め(会社都合 自己都合)があります。離職理由を変更して送付があった場合は違法

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (管理者評価)契約予告満了通知書 4月 雇入労働条件通知書 5月 6月 7...

    • 2015年02月03日
    • 9回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時給制契約社員で違法な雇止めにあいました。解雇権の濫用にあたるのでしょうか?

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (管理者評価)契約予告満了通知書 4月 雇入労働条件通知書 5月 6月 7...

    • 2015年02月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給制契約社員で違法な雇止めがありました。自己都合から懲戒解雇 

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (管理者評価)契約予告満了通知書 4月 雇入労働条件通知書 5月 6月 7...

    • 2015年02月01日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止めにあたるのか(1年更新4回更新済 契約社員)

    ...4月1日から3月31日、1年更新の契約社員で4回更新済みです。1か月前に「来期の契約はしない。」と宣告されました。理由は役員会での決定事項という事でした。来期の当方担当の業務はありましたし、これまで上司から注意を受けたり、業務の改善命令が出たりしたことがなかったため、心当たりがないのが正直なところで...

    • 2018年02月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 期間従業員(時給制契約社員)として勤務していましたが雇止め(自己都合)から懲戒解雇にされました。

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (管理者評価)契約予告満了通知書 4月 雇入労働条件通知書 5月 6月 7月 8月 スキ...

    • 2015年02月01日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止め不同意の意思表示について

    ...契約社員として働いていますが、契約の更新はしないと告知されました。 会社が契約を更新しないという意思については「わかりました」と伝えました。 後日雇止め理由書を請求し、先日理由書をいただいたのですが、雇止め理由に納得がいきません。 その場で理由に納得できないので「雇い止め同意書」も「秘密保持誓約書...

    • 2015年02月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 地位確認訴訟の長さについて、数年かかるのか教えて!

    ...現在、有期雇用社員の雇止めに関して訴訟を考えており、弁護士と契約しております。 会社側は数年かかっても戦うと言っています。 そんなに長くかかるものなのですか? 私の弁護士も、判例を変えたり作る実績のある人なので、最高裁まで行くのかもしれません。 ...

    • 2018年03月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「雇止め理由書」について

    ...私は契約社員として約6年働いておりますが 昨年3月に「雇止め」を言い渡されました。 その時は、雇止めは出来ないということで撤回させることが出来たのですが、 その時に会社から出された「雇止め理由書」の内容について、 私が請負先の人にその内容を話したことを上司から怒られました。 「雇止め理由書」とい...

    • 2011年03月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員です。 契約更新の際に雇用契約書をくれないので困っています。

    ...契約社員で一年契約で働いていました。先日契約期間が切れたのですが、特に雇止めをするという話もなく、そのまま勤務表に入っていたので、更新があるものと思い働き続けていますが、会社からは一向に契約書を送ってきません。連絡もありません。すでに一か月が経過しているので、契約が切れた後の給料がきちんと支払われる...

    • 2019年07月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇止めをされたのに会社側が撤回してきた場合の損害請求について

    ...12年契約社員として更新している会社から英語スキル不足により雇止めの通告を受けました。私はもともと会社を辞めるつもりはありませんでしたが、不要扱いされた会社で今後も働きたいという気持ちはその時点で消滅しました。色々と調べて私側が優位とわかったので会社から保証金をもらい会社都合で退職することを前提に人...

    • 2017年05月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 期間満了による、雇い止め通知を 受けました。

    ...お世話になります。 健康保険加入期間が、9ヶ月ですが、疾病給付金を引き続き、もらう手立てはありませんでしょうか? 仕事中、うつ病を発症しました。 今は疾病給付金をもらっています。 派遣社員:5ヶ月、契約社員:6ヶ月(当月迄) 会社からは「契約期間満了にて」雇止めを告げられました。うつが治るか、わか...

    • 2015年06月11日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止め 不服申し立てについて

    ...私は大手企業に派遣社員で勤めて10ヶ月経過後に、契約社員として雇用され、この1月で丸5年を迎えます。 前回の更新時に次回更新はない旨知らされていました。が、上司より「正社員に登用できないか経営陣に掛け合ってみる」といわれ少し期待しておりました。が、結果、正社員登用は難しいと言われこの度雇止めが決まり...

    • 2019年01月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不更新条項ありでの雇止め理由証明書

    ...契約社員で不更新条項ありの雇用契約なのですが、これまで半年間2回、1年間を1回更新しています。 この度、同期3名の契約社員のうち労働環境の改善を求めた私だけ更新なしと会社から言われました。 不更新条項のある雇用契約でも、雇止めの理由証明を会社に求める事はできますでしょうか? ...

    • 2016年09月02日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇止めの解決金について

    ...有期雇用社員として3か月契約を8回繰り返し雇止めをされ、その後労働委員会を2年近くする間、相手方とも労働委員会の場で和解期日がもうけられましたが、いずれも解決金額は折り合いませんでした。 雇止めからすでに2年を過ぎているにもかかわらず相手方主張の金額は給与の2か月か3か月分から譲ろうとしません。 こ...

    • 2015年06月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めについてです。

    ...雇止めの予告について質問します。 雇止めの予告については、契約の期間が満了する日の30日前までに・・・となっているようですが、私が勤めている会社の契約社員が1年間毎の契約を締結しています。 会社としては更新するつもりだったので、1年契約の満了日が12月末日なので、昨日、新たな契約を締結しようとしたと...

    • 2011年12月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 正社員採用なのに、試用期間満了で契約終了で納得のいかない抽象的な事由への撤回要求について

    ...①正社員採用で入社したにも関わらず、雇止め(雇用期間契約満了)の通知を一方的に出され、理由書を出して貰ったのですが、抽象的で事実ではない事由が記載されております困惑しております。まずは、この撤回要求が可能がどうか?次に ②就業規則違反 を会社がしておりますが、この点も争点に入れるべきか? ③職場環境...

    • 2018年08月13日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働審判申立の事件名について

    ...私は、ある企業に契約社員として3年働いておりましたが、暴言や無視などのパワハラに耐えた末(証拠録音あり)不当解雇(雇止め)されました。更新は12回しております。 そこで、労働審判を行おうと思っておりますが、この場合、労働審判手続申立書に書く事件名は パワハラによる損害賠償請求労働審判事件 雇い...

    • 2014年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員は何も言えない?

    ...契約社員として一年半働いております。 一か月前に雇止め予告通知書を渡され契約更新をしないと言われまた。 2011年10月から半年契約で更新して来ましたが、残業が多く手当ももらえないので、数ヶ月前にあっせんをし、残業手当をもらいました。 そのため、 2012年10月からの更新手続きに対し、契約書に...

    • 2013年02月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇理由証明書の内容証明の書き方

    ...雇止め、不当解雇の理由証明書を求める文面について。 契約社員9月末に更新しないと会社から伝えられした。口頭とメールで理由証明書を求めましたが2週間反応がなく、先日内容証明を送りました。 "解雇理由証明書"を請求しました。(22条1項2項) 文面には解雇、雇止めに対する理由証明書と記入して依頼...

    • 2018年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新設部署に移り、1か月以内に仕事が無くなったので、契約更新しないってアリ??

    ...【代理相談】 1か月前まで部下であった女性は、部署移動になり突如雇止めに合いました。 私は評価していたのでとても残念で、これは不当な雇止めではないかと思い相談させて頂きました。 雇用形態:契約社員 更新回数:1回 就業期間:約1年4カ月 職場地域:東京 当初は、人事担当として入社し、1年2か月ほ...

    • 2017年03月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 偽装請負の是正で雇止めというのは、仕方ないのですか?

    ...雇止めに不服ですが、何を目標として戦えば良いのか、アドバイスをください。  私は偽装請負の状況下でまもなく3年になります。勤務状態には問題ないはずです。年度ごとの契約を2回更新し、本年2月末に請負会社と次年度契約にむけた面談を行った後、契約終了32日前に突然、勤務先からの雇止め通知を受けました。理由...

    • 2014年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止めパワハラ告発メールのCCに社長を入れた場合、10人宛先に入れた場合に名誉毀損にあたりますか?

    ...1000人規模の会社で有期雇用契約〔最大5年〕の2回目の更新予定でした。 しかし、パワハラ、社内イジメの証拠としてICレコーダを設置した事につき、正社員である監督者〔契約更新の判断をするもの且つパワハラ、社内イジメの主導者〕の知るところとなってしまい、契約の更新をしない通知を受けました〔雇止め〕。 ...

    • 2018年05月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員で働いていると雇い止め合うのでしょうか?

    ...私は時給制契約社員として小さい会社に勤務する労働者です。 有期契約は6か月更新です。 契約の更新する際には雇入労働条件通知書が渡されます。 契約で勤続年数5年以上で勤務していますがいつ雇い止め合うかわかりません! 契約の場合は解雇とは言わずに雇い止めと聞きました。 雇い止め(会社都合 自己都合)があ...

    • 2015年06月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判の請求額はいくらが適切でしょうか

    ...2年半勤務した会社から突然通告された、難癖まがいの理由での雇止め無効の労働審判を申し立てました。その際、アドバイスを頂いた方(労働審判経験者)に「金銭解決を望むなら、いくら請求するのか決めておいて、労働審判時に伝える必要がある」ということを言われました。 雇止めの際、ほとんど難癖(やったことが無く...

    • 2016年08月08日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 無効(?)な雇止め、私の現状はどういうものなのでしょうか?

    ...正社員の求人に応募し、3カ月(今年2、3、4月)の試用期間で契約書にサインしました。 しかしその契約書には、2カ月間(2、3月)の契約期間(有期契約)も書かれていたのです。 更にその後、1カ月間(4月)の契約書が出され、4月末に会社から、「今月で雇止めにする」と言われ、今月(5月)のシフトも出して貰...

    • 2017年05月03日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 正社員募集なのに契約社員

    ...正社員募集で応募して内定をいただきました。 その後、条件説明を受けにいったところ、 最初の半年は契約社員でと言われました。 「正社員募集だから応募したのですが?」 と質問したところ、半年後に正社員になれると説明されました。 契約書には契約は6カ月、試用期間は3カ月とありました。 この条件で勤めるこ...

    • 2015年02月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣会社から今の派遣先は契約終了だが、次の派遣先を紹介するから雇止めではないと言っているが?

    ...形式的な3か月更新を繰り返し、派遣社員として2年近く勤務しています。 この度、派遣会社から現在の派遣先は期間満了で契約終了との通告が、満了30日前にありました。 契約終了の理由書を請求し、発行してもらいましたが、派遣会社は、終了するのは今の派遣先であって、 次の派遣先を紹介するので雇止めではない...

    • 2019年05月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約期間を超過する業務

    ...3カ月更新の契約社員をしております。 上司が1年計画のプロジェクトを発表し、私はリーダーの1人に任命されました。 質問は2つあります。 ⒈労働契約を締結し直す必要があるのではないでしょうか? ⒉何らかの事由で、雇用者側が私の雇止めをしたい場合、私はその申し出を拒否する権利が発生してしまうのではない...

    • 2016年01月08日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇止め

    ...福祉施設で1年契約の社員として働いています。昨年の1月に退職して別の所で働いていましたが、昨年の4月からまた、働いています。先月、来年度の契約は更新しない言われました。理由として法人の正規職員採用試験で職歴に不備があったこと、筆記試験の合格を所属長に報告しなかったこと、評価が高くはないということです...

    • 2014年03月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 登録派遣の雇止め無効について

    ...雇用契約期間中に、債務不履行がないのに交代させられ、そのまま不当解雇されました。そのうえ、自己都合退職として処理されました。派遣契約は継続しています。 裁判になると、残期間分の賃金請求は認められそうですが、派遣社員は、雇用継続に期待権がないため、期間満了後は地位がないという判断が下されそうです。 ...

    • 2013年05月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の契約について

    ...同じ部にいる派遣社員に関しての相談です。私への誹謗中傷を繰り返し、社内で悪口の拡散、私の業務替えの他部署への相談等、後を断ちません。自分の上司へ私の批判文書を派遣会社を通して送りつけ、業務替え要求するも却下されました。にも関わらず、他人を介して他の部署にまで相談し、また、飲み会で悪口の拡散。 雇用契...

    • 2017年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め有効?

    ...有期雇用で2年契約していた会社から雇い止めを受けました。 業務は恒常的で正社員と変わらず、契約書には「再雇用の可否は甲が決定する」と更新についての条項もありました。 社長と喧嘩した後、契約期日の30日前に通知を受け、雇い止め理由を請求しましたが明示はされませんでした。 あっせんを拒否され、本人申し...

    • 2013年01月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止め。「契約更新を期待させる言動」と認められる基準ってあるのですか?

    ...不当な雇止めにあたるかどうかの判断基準の一つに「契約更新を期待させる言動があったか?」というのがありますが、 これらは「契約更新を期待させる言動」にあてはまるのでしょうか? ①近い将来はムリでも、遠い将来●●の業務を任せたいと思っている。 ②パートといえども正社員と同じ!会社の代表としての実力をつ...

    • 2019年04月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣契約についての面談時(口頭)の内容変更

    ...現在、来年2月末までの契約で派遣社員として働いています。 先日、派遣会社の方と、契約更新について面談をしました。 その際、「派遣先の意向で、4月以降の契約更新ができません。 3月末までの契約で終了になります。契約書は追って送付いたします。 引き続き、別の派遣先をご紹介させていただきます。」との話でし...

    • 2017年12月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神障害者という理由での雇止めは有効ですか?

    ...契約3年未満の契約社員です。 最近、病院から精神障害(強迫性障害)を患っていると言われ、診断書を書いてもらいました。 会社に報告すると嫌な顔をされ、それまで「次の契約もする」というスタンスだったのに、私の報告を聞いた数日後に「次の契約更新はしない」と通告してきました。 契約社員更新理由は、[業務...

    • 2016年05月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期労働契約期間締結の一方的短縮について

    ...労働法について 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準(平成15年厚生労働省告示第357号)(契約期間についての配慮) 第4条 使用者は、有期労働契約(当該契約を1回以上更新し、かつ、雇入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者に係るものに限る。)を更新しようとする場合においては、当...

    • 2016年07月19日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間変更の申し出

    ...平日8時から17時(休憩1時間)の契約社員として勤務している従業員から、 「9時から13時(休憩無し)」の勤務に変更して欲しい旨の申し出がありました。 事業主側としては、1日勤務して頂ける方を採用したため 当初契約よりも随分と短くなる今回の申出は断りたいと考えております。 この申し出を断った場合、...

    • 2018年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 和解の勧試に対して、判決を求めることについて

    ... 和解の勧試が裁判所からありました。こちらとしては、和解したくありません。 訴訟は雇止め事件です。別訴で、同一企業、私と同様の契約社員が雇止めにあった事件は、一審、二審ともに原告完全勝訴で確定しました。本件も同一裁判所で、同一部に係属しています。 別訴も本件も労働契約法19条2号適用事件です。同一構...

    • 2015年12月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めの有効性について

    ...有期契約の雇止めとなりました。もともとは正社員募集で内定が出たのですが、試用期間は会社の要望で有期契約を交わし勤務しました(職位は管理職)。雇止めの理由は技能不足ということでしたが、具体的な理由の明示は拒否されました。思い当たる点は全くなく、当然ながら該当するような指導をされたこともありません。むし...

    • 2012年11月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラを根拠として、雇止め無効を主張するのは有効でしょうか?

    ...契約社員でパワハラを5年以上受けております。2018年3月末で雇止めになります。(契約書には更新しない旨の記載がある) 配属当時から業務上必要なことを故意に教えないといったことをはじめとする業務遂行に対する妨害行為や侮辱行為を受け続けてきました。画像・音声記録は無で、すべて手記(日付時刻あり)です。...

    • 2017年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約法19条 「雇止め法理」で「契約更新の申し込み」 しましたら、契約更新可能でしょうか?

    ...追加質問申し訳ございません。 ご指導よろしくお願い申し上げます。 「いきなりの解雇通知・契約更新満了時期で終了です」と12月16日に支店長に言い渡されまして、失望の毎日です。契約期間は3月一杯で満了となっています、言い渡された12/16以降は出勤せず、期間満了までの給与は頂けることになってはいます...

    • 2017年01月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労契法変更による派遣契約変更について

    ...契約内容が変更され、雇止めになりそうです。 今まで一年更新契約の派遣社員(専門26業務)として、ある企業に8年勤務していました。 その間、所属部署が数回変わりましたが、業務内容に変更はありませんでした。 先日、この4月より契約内容が変更する旨の説明を会社より受けました。 内容は、月給制を時給制にする...

    • 2014年01月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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