労災で休業中に解雇・退職を迫られたらどう対処する？

【相談の背景】
令和6年6月24日に試用期間3カ月で経理・労務の正社員として入社し、
面接の時に日常的に重たい物を運ぶ事はないのですか？と尋ねた所
会社の回答は決算の時に書類の入った段ボールを動かすぐらいで日常的には無いですと回答があった為、安心して入社しました。
更に入社してからも重たい物を運ぶのは無理だと社長と同じ事務所で
働いている先輩事務員2人の合計3人に伝えました。
ところが、令和6年7月25日のお昼休憩中にいきなり
2リットルの水が6本～9本ぐらい入ってる非常に重たい箱を運ぶように先輩社員から指示されて
その箱を運んだ所、首の痛み、腰の痛み、両手足の痺れ、両手の痛みなどの
症状が出てきたので翌日7月26日夜に病院に行って診察を受けたら
重たい物を運んでこういった症状が出た場合、難治性の可能性もあり
治療には時間がかかる可能性(半年～1年ぐらい)もある。と見積もられ
8月2日に2回目の通院、3回目の通院の8月16日に診断書を書いて頂きました。1回目の通院の週明け月曜日の7月29日に社長に7月25日に仕事中に怪我をして体を痛めたので今日は来れたが、明日の体の痛みによってはお休みさせて頂くかもしれないと伝えましたが、その位の事で休もうと思ってたん？
と言われ労災の話すら出ず、話になりませんでした。その後、令和6年8月9日に突然、能力不足による解雇を言い渡されました。

【質問1】
この会社に対して不当解雇を主張したり損害賠償などを請求出来ますか？
重たい物を持てない旨を2回、事実としてこちらが先に伝えてあります。
怪我の影響でしばらく仕事が探せない状態です。

【質問2】
こちらから労災の話をしてようやく
労災申請の協力はするという回答でしたがまだ具体的な回答はありません。
会社が弁護士を立てるから弁護士からの連絡を待ってくれと言われてまだ弁護士からの連絡は来てないです

【質問3】
弁護士を交渉窓口に設定するので今後会社への連絡は控えて欲しいとお願いされているので私から会社への連絡はしておりませんが弁護士から連絡が無い場合、弁護士事務所の担当弁護士に電話をかけるのは大丈夫ですか？

【質問4】
労働基準監督署にもこの事を相談していますが会社の労災手続きが遅いならばご自身で申請して頂いても構わないと言われたのですが
会社が時間を稼ぎこのまま労災を無かった事にされる可能性はありますか？

12月22日に就業時間中に上司の指示で重たい段ボールを持って落として右手首の靭帯を伸ばしました。12月25日に受診。その後労災申請し、1月13日16日19日26日2月3日と欠勤して通院してました。2月5日に人事部に呼ばれて手の治療に専念するよう、2月28日付けにて解雇になりました。
1月19日よりギブス固定となりました。私は障害者雇用で重たい物は持てないと応募書類にも記載し、面接時にも説明し、それを了承の上で採用されていたので、解雇されるとは思っておらずいきなりの事で驚いております。
10日分の解雇予告手当は、振り込まれてます。しかし、ギブスがはずれるのは、最短でも3月19日 2ヶ月ははずせない‼と医師から言われております。
会社に労災の休業の申請用の書類をお願いしたところ、欠勤を出勤あつかいで給与を支払うからと言われました。一応、いつ治るか分からないので、再就職した先でも通院が必要になるといけなからとようやく発行してもらえる事になりました。
色々と調べてみると休業後30日は解雇出来ない事になってます。今回の場合はどうしたら良いでしょうか。

2014年12月22日に就業時間中に上司の指示で重たい段ボールを持って落として右手首の靭帯を伸ばしました。12月25日に受診。その後労災申請し、2015年1月13日16日19日26日2月3日と欠勤して通院してました。2月5日に人事部に呼ばれて手の治療に専念するように、2月28日付けにて解雇になりました。
1月19日よりギブス固定となりました。私は障害者雇用で重たい物は持てないと応募書類にも記載し、面接時にも説明し、それを了承の上で採用されていたので、解雇されるとは思っておらずいきなりの事で驚いております。
10日分の解雇予告手当は、振り込まれてます。しかし、ギブスがはずれるのは、最短でも3月19日 2ヶ月ははずせない‼仕事をするのは無理と医師から言われたので 会社に労災の休業の申請用の書類をお願いしたところ、欠勤を出勤あつかいで給与を支払うからと言われました。一応、いつ治るか分からないので、再就職した先でも通院が必要になるといけなからとようやく発行してもらえる事になりました。
休業は受診当日から　2月28日　3月31日　4月30日までは証明を頂き、労災提出済みです。休業の認定は怪我をしてからも出勤していた事、給与が全額支払われている事、また、採用が12月1日からと1か月勤務していないからと承認が下りていません。
療養については1月13日に会社から頂いた書類を病院に提出致しました。2月初旬に労災より病院等の確認が有りその後何の連絡もなく治療を続けいられているので承認されたものと思います。

現在、治りがおもわしくなく「手の外科」の専門病院に紹介状を持参し手術を視野に入れた検査を待っております。

色々と調べてみると休業中、治癒後30日は解雇出来ない事が解りました。
今回の場合はどうしたら良いでしょうか。

企業正社員だった11前に過剰労働で社が過失を認め休業補償給付を受けています。患って1年半は傷病手当を受けていましたが、社の休養期限1年半になり退職となりました。厚生年金もあと一年で10年目になる寸前でした。労災休業中の解雇はないとつい最近知り驚いています。社からの案内は一切ありませんでした。このままで良いのでしょうか？厚生年金からも補助金がが出るとも聞かされていません。休業補償給付金は継続されています。

【相談の背景】
労災申請中の解雇制限に関しての質問です。
ネットで労災申請中の解雇制限に関して調べていると「労働者が労災申請をしたときに解雇することは許されません(労働安全衛生法97条2 項)」と記載された文章を見つけました。
私は、試用期間(6ヶ月)を終えており、その期間中にうつ病を発症しました。会社でのパワハラが原因で労災を申請したいのですが、就業規則で3ヶ月の私傷病による休職は解雇すると記載されていますが、これは労災申請期間中で業務上の疾病と言うことを主張しても3ヶ月で解雇されてしまうということですか、または申請した時点で結果が出るまで(精神疾患だと審査に6ヶ月程度を要するため)その期間は私傷病か業務上の疾病か判断するために解雇できないというどちらの解釈が正しいのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

【質問1】
この場合、労災申請期間中で業務上の疾病と言うことを主張しても3ヶ月で解雇されてしまうということですか

【質問2】
申請した時点で結果が出るまで(精神疾患だと審査に6ヶ月程度を要するため)その期間は私傷病か業務上の疾病か判断するために解雇できないという解釈は正しいですか？

私は飲食店で働いていました。お店でずべって転倒して怪我をして解雇されました。
ケガをしたときは滑って転んだ時に腰をゴキって変な音がしました。
アジアに住んでいるのですがこちらの国では仕事の契約書は作らなくてよくて面接のときに
労働保険に入っていませんでした。私は労働保険に入っていないことも知りませんでした。
お給料の明細も出さない会社だからです。その後すぐに小さい病院に行きました。レントゲンを撮影しても異常がないといわれて薬を出されて返されました。朝方寝返りをしたり起き上がるときに脊髄にとても
激痛が起こります。だから大きい病院にもう一度検査に行きました。そしたら脊髄2個損傷して突出いていて椎間板ヘルニアなったといわれました。お店の人とトークアプリで連絡しているため私の病気の結果をすぐ連絡しました。10-15分後既読しているのに無視して40分以上放置して連絡もしてきませんでした。
トークアプリで労働保険のことを聞いたらそんなの知らないといわれました。だから私はお店で転んだ病院代払って欲しい。店長は最初病院代を払わないといった。自腹でと。脊髄2個も損傷しているのにひどいです。そしてあとで税理士に聞いたからお金出るといったから出すといいました。そしてアルバイトがもし大けがしたらどうするんですか？と店長に聞いた。何も返事をしない。だから私は来月から労働保険に入りたいですと言った。彼はないと返事をした。何でですか？私が聞いたら解雇するから来なくていいといわれました。解雇理由はお店がオープンしてから今まで無理だからと言われました。意味も分かりません。オーナーは日本人です。オーナーの仕事の指示伝え方がおかしくて私には理解できなかった。例えば土日私はいつも仕事をしています。フロアーでなくていいから厨房で仕事をしてと言いました。だから私はお客さんの食べ終わった食器を片付けない。厨房の仕事が忙しいので外に出れない。だからフロアーしてるバイトが私の陰口を言う。
私の病気が厳重で次の仕事も探せないです。お店の店長は私を解雇して解雇の支払いすらしません。また病院代も払うといったが税理士が払う必要ないと言ったら医療費は払わないと言った。今後後遺症も残る可能性もあるので私は損害賠償が欲しい。働けるまでの間のお金の保証もしてほしいです。これくらいお店と争ってもよいですか？

現在、労災で休業補償を受けて３ヶ月になります。
先日ですが会社の人から手紙が投函されており「勧告書」と題した内容でした。
自宅まで来たのにドアホンも鳴らさないで逃げるようにして帰って行った感じでした。
勧告書の内容は「度々のご連絡をしましたが連絡がありません」
「この度、監督団体の取り決め指導のもと、休業中の隊員の整理を当社でも行う事となりました」
「警備会社の決まりとして警察等の管理下にて業務を遂行する為、在籍、出勤状況を含め、個々の内容を確実に把握しなければいけません」
「今後の相談をと思っておりましたが止む無く文章での通達となりました」
「制服や装備品を早急に返還してください」「なお、遅延による諸問題の発生は当社では一切関知しません」
↑このような感じで書かれてました。
私は労災で休養してる身なのに、少し連絡取れなかったからといって解雇っておかしいです。
そもそも休業補償給付の書類は３ヶ月分まとめて送付して貰っており、総務の人からも「何か分からない事があったら連絡して」と言われてました。
解雇された場合ってどうしたらいいですか？

【相談の背景】
6月1日より応援看護師として勤務。
21日仕事中に病棟の病室で転倒受傷。診断書通り7月5日まで労災扱いでの休み。6日から復帰で決定していたにも関わらず、6月30日付けでの退職が紹介会社と職場での話し合いできまった。
条件が赴任にあたりかかった料金免除。働いた日の給料支払いとのこと。労災中での解雇は30日間行えないことを伝えたが、社宅からもすぐ出ろといわれた。
退職届には一身上の都合によりを二重線で消し、労災中での解雇としたが認められず、未だに退職届を受理されず退職手続きが完了していない。
この場合、解雇予告なしでの解雇なので、1ヶ月分の給料請求ができるのか？また、それに対して引越し費用がかかったので請求が出来るのかを知りたい。

【質問1】
労災認定中の解雇について納得がいかない

【相談の背景】
会社でパワハラに合い「適応障害」で休業中です。
会社は東証プライムに上場している
誰もが知っている大企業です。

労災を申請中なのですが、労基法19条について
教えてください。

私は契約社員で継続して２年以上、勤務しています。
６月から休業中で、今月（７月）が
契約更新の月になります。
私としては、今の仕事に復帰したいと考えいます。

【質問1】
職場のパワハラが原因なのに、
会社は私に退職してほしいようです。

私の意思に反して、契約更新せず、
今月末で契約終了として解雇しても、
労基法19条に違反しないのでしょうか。

【質問2】
何か会社に残れるよう方法は
ありますか？

【相談の背景】
療養が長期に及んだ場合、解雇される可能性について質問です。

長時間労働に従事し、適応障害の診断を受け、労基署に労災認定されました。
労災保険の休業補償と療養補償の給付を受ける手続きを進めることになりました。

労災保険は治癒まで、医師の証明の下、特に制限される期間が無く受給できるとの認識ですが、休職が長期に及んだ結果、解雇されるのは困ります。

調べたところ、労働基準法 第19条により、3年経過して治らなければ、打切補償の支払いをもって解雇される可能性があるように思います。

第81条(打切補償)の対象は、「第75条（療養補償）を受ける労働者」が対象とのことですが、休職が長期に及ぶ可能性があり、解雇されては困るのであるなら、療養に関する費用は労災保険や会社から受けずに自己負担で支払いをして、復職してから時効分以外の有効部分を労災保険へ療養給付することで、３年以上休職した場合の解雇リスクが回避できると考えることはできますか？
-------------------
・労働基準法 第19条（解雇制限）
・労働基準法 第81条（打切補償）
（※第75条の規定によって補償を受ける労働者：使用者からの費用で療養を受ける者＝労災保険の療養補償を受ける者も含む解釈もあるように思います）
・労働基準法 第75条（療養補償）
-------------------

【質問1】
療養に関する費用は労災保険や会社から受けずに自己負担で支払いをして、復職してから時効分以外の有効部分を労災保険へ療養給付することで３年以上休職した場合の解雇リスクが回避できると考えることはできますか？

【質問2】
他にも療養が長期に及んだ場合、解雇され復職できなくなるリスクはありますか？（何年くらいで、どのようなリスクがありますか？）

長文、乱筆失礼します。現在、人材派遣会社のアウトソーシング部門に所属し、心身症(過敏性大腸炎、逆流性食道炎、めまいなど)二週間ほど、会社を休みました。昨年中、常駐した大学の歯学部付属病院で受付チームのリーダーとして働きましたが、歯科の臭いが苦手なこと、医療は素人なのに、病院側はそれで了承しているのかを会社に確認したところ、明日からリーダーが行くと伝えてしまったから、とりあえず行って、といわれ翌日から着任しました。着任前、3月末まで派遣で勤務していたスタッフのまま、契約だけ委託の形に変えて運用するもので、業務自体は古株のスタッフ中心になんとかまわりそうでしたが、内科だけは前任者を病院が素行不良で契約更新しなかったので、引継ぎできてないため、私が入ってマニュアル作りをはじめました。翌日から、Dr.の嫌がらせがはじまり、逃げ場のない1人受付であり、上司に相談しても特にクライアントに何か進言してくれるわけでもなく、また、同じ頃弊社よりもう1人男性リーダーが常駐しており、彼からの私に対する恫喝、無視、悪口をクライアントに流すなど目に余るハラスメントが続いており、心身ともに疲れ果てていました。弊社リーダーについては、ハラスメント相談窓口に通報し、二カ月ほどで異動になりましたが、Dr.の方は私が在職していた年末まで続きました。年末に、別のプロジェクトに異動させてやるとの話があり、年明けから次のプロジェクトの選定の面談をするといわれ、別のマネージャーと面談をしました。受発注業務で自分にも経験があり、大丈夫ですと答えると、こんどは逃げずにできるかと聞かれたため、会社の中で噂話がとびかっていることを悟りました。そのあと、仕事にいこうとすると吐き気やめまい、実際に吐いてしまったりということがあり、先月末より労災申請をして、休職しています。契約は5月まであるのですが、先週会社から電話があり、労務の提供ができていたいから、契約を変更して、2月一杯にするので2月3日朝、電話で診断書とれたから休みますというか、退職届けを書きにくるかどちらかですと通告されました。労災は申請しても、おりるまでは日にちがかかりますし、申請しただけでは解雇予告を受け入れるしかないでしょうか。また、やめるにしても、偽装委託(病院がスタッフの面接をした、仕事の能力評価する)のなかで、体調を崩したのに、慰謝料を貰いたいのです。労基には通報済みです。

はじめまして。
今年の1月30日より知人の紹介にてとある会社に勤務しました。
その会社は旧オーナーと新オーナー間でトラブっており、自分は旧オーナー川で入社しました。

2月の初旬に旧オーナーの契約不履行という事で新オーナーが実質の経営権を握りました。

自宅から職場が遠かった為、2月17日に職場近くに引越しをし、18日に出勤した際、新オーナー側の責任者に呼ばれ、新オーナーの意向により社員としての契約を結ばないと言われ即日解雇になりました。

日雇扱いで保険もなく、給与も20日締月末払という事でしたので、給与は日当で支払うとの事でしたが、解雇予告手当は請求できるんでしょうか。

あと２月７日に会社から自宅へ帰宅中、追突事故にあいました。

この際の労災も認められるのでしょうか。

宜しくお願いします。

【相談の背景】
私は酷いパワハラを受け3年前から休職し、労災認定もされてますがこの度、解雇されました。解雇通知書には、『本書受取りから30日の経過をもって解雇する』と書かれています。どう対応して良いかわかりませんので教えて下さい。

【質問1】
①裁判で解雇の取り消しは可能ですか
②これまでの賃金はどうなりますか
③賃金が支払われる場合、労災保険と相殺されますか

ご相談です。
８月１６日に業務中に後頭部を打ち、しばらくしてから嘔吐をしたため、
早退の帰宅中に倒れて近くの病院に救急車で運ばれました。
そこの受け入れた病院で「入院療養計画書」に「片頭痛の疑い（意識消失、視野障害）、ぜんそくの疑い」で２泊３日入院しました。退院後、セカンドオピニオンの医師に「脳震盪ではないか？」と言われていましたので、会社に「業務中に後頭部を打ち、脳震盪で入院した」と家族に伝えてもらいました。
偏頭痛用のお薬を服用した結果、車椅子から立ち上げれるように少しずつなりました。
視野が少し大変で、頭痛も最初のうちはよくありましたので、会社に受診したいと伝え治療に専念していました。
会社から治療費を自分で支払い、後程、労災認定が出れば、支払うと言われたので、
労働基準局に書類をいただき、記入し、会社に提出して、一週間後に書類ができあがったので、自分の足で、「脳震盪」の治療に関わった医療機関に書類提出をおこないました。

ところが、正社員の研修期間（２ヶ月）の契約書の期限が９月９日までになっていましたので、
私はこの会社で働き続けたいという意思を伝え、９月１１日に面談しましょうと社長から連絡があって、１１日に出勤しました。ですが、その会社の社長、事業統括責任者、児童発達支援管理者、事業所責任者の４人で一斉に私に文句を言い出しました。
内容として書きとめたのは、
●人としてイカれているね。
●記憶に障害をもっているのでしょ？
●人としてどうなの？
●日本語が下手
など、一斉に悪口を言われ、社長自ら「もう仕事辞めろ！」と言われ、強制的に「辞めます」と言わされました。それで、事業所から追い出される時に「なにかあったら相談して」と言われたのですが、何を言いたいのかよくわからなかったです。
その他の職員から、「なんでやめるのですか？」「どうしてやめたのですか？」と疑問のメッセージをいただいています。
「解雇理由証明書」を内容証明で送ろうと思っているのですが、まだ脳震盪の影響で頭痛が出ている場合、治療は労災でできるのでしょうか。また、雇用保険に加入していた書類を口答で求めているのですが、いまだにきません。この事も内容証明を使って送付したらよいのでしょうか。
アドバイスをお願い致します。

4月10日に会社内のトラック荷降ろし場で
１人で荷降ろし作業を行っている時に、
上司から別の作業者がトラックに積んだ荷物を
降ろすようにと指示を受けました。

指示されたトラックの荷物を
降ろそうとアオリを外した瞬間、
ものすごい勢いでアオリが
自分の胸に落ちてきました。
自分の後ろは壁で、逃げることができず
アオリと壁に挟まれました。
体をずらし、
アオリから逃げましたが、強く打ったせいで
呼吸ができない状況になりました。

すぐに救急車で大学病院に搬送され
緊急手術を受けました。
肝臓の一部を損傷しており
危険な状態だったためICUに4日間入り
今は一般病棟にいます。
仕事中の事故なので、
労働災害が適応されました。

事故から2週間経ち、少しずつ病状が
安定してきましたが、まだ体がいつ頃
治癒するかもわからないのに
社長から携帯に連絡があり
5月末で仕事を辞めてもらいたいと
解雇通告を受けました。
謝罪もなく、自分の不注意だと言われました。
こんな状況でクビを宣告する会社に
残りたくないので辞めます。
労働災害で療養中、
復帰後30日間は解雇できないことは
調べましたが、治癒して復帰後
会社に戻るつもりはありません。


労働災害で療養中に
解雇通告を受けた精神的苦痛と事故が
発生した状況を踏まえて
会社の対応に納得ができないのですが
わかられる方がおりましたら
どうしたらいいのか教えて下さい。
宜しくお願いします。

現在、右腓腹筋の断裂と頚椎ヘルニアで2箇所の労災中で休業をしないでリハビリをしながら老人ホームの介護職員として勤務しています。今月3月に1年7カ月治療していた右腓腹筋の断裂が完治せずに症状固定となり後遺症障害の申請中です。後遺症障害の申請をした次の日に人事より突然の呼び出しがあり貴方は夜勤が出来ない身体なので就業規定により正社員より契約社員への降格をしてもらいます。との通達がありました。現在保留しています。他職員も同様な通達があり断ると自主退職か解雇予告すると責められ契約社員になった職員もいます。今回の降格には納得できません。労災中は解雇制限があると思いますかが、どうなんでしょうか。また、精神的に追い詰められています。今後どのような手順を踏んだら良いかアドバイスをお願いします。

初めまして、宜しくお願い致します。
仕事中にて、両足踵を粉砕骨折して手術をして5ヶ月入院し今現在はリハビリに通院しています。
労災の手続きをして頂き休業補償等も頂いています。脚の状態も仕事に戻れる状態になり、会社へ復帰の意思を伝えた所 車が空いていないので運転手の仕事が無いので、まだ休んでリハビリしてくださいと言われました。
仕事に使う車両を探しているとの事です。
解雇とは言われていませんが、辞めてもらいたい様に感じます。解雇の場合には何らかの補償は請求出来ますか。 長くなりました。宜しくお願い致します

解雇予告手当 休業手当 請求
8月20日に会社の駐車場で具合が悪くなり救急車を要請 病院に搬送され 検査は特別異常なし 過去にも2回 不安障害により 動悸 頻脈が酷くなり救急搬送されています。
工場長が付き添いで病院に一緒に来て頂き 帰り際に 「体調が良くなったら 出勤出来る時は出勤するように」との指示を頂きました。翌日 社長に病状と数回に渡り 会社で倒れ迷惑を掛けていることを勘案し 退職を1ヶ月後に考えている
趣旨の話をした。数日後 社長に再度 連絡し体調が良くなったので出勤したい旨を伝えたところ 「会社に来て貰っては困る」との返事 出社拒否をされました。その返事に対して数回 休職命令なのか休業命令なのかを確認したところ
明確な返事は貰えず 出社拒否のまま。再々度 確認の為に連絡をしたら 会社指定の労務士に相談することを指示され
労務士に電話したところ 自社の就業規則に休職に関する規定が一切ないとのこと 必然的に休業命令だということになるのではと 労務士に確認したところ 「社長が来るなと言ったなら解雇でしょう」と言い出し 「会社都合の解雇にするよう 私から社長に助言するので それで良いですね。その代わり 後で不当解雇と騒ぎ立てないこと 休業手当 解雇予告手当を要求しないように」と言われ 解雇予告日も8月21日に 根拠も無く設定されました。
この際 私は労務士に同意してしまったのですが 解雇予告手当と休業手当を会社に対し 請求することは可能でしょうか？

手術を経て3か月の欠勤と、具体的事案は省略しますが、会社や組織での不正や、不道徳で秩序のない就労環境で働き続け、かかりつけ医の紹介で心療内科を受診。医師の指示で7か月欠勤しております。その間、雇用主より休職制度がないとの説明があり、外部へ相談をした際に、解雇を回避する意味で労災の申請をとのご助言いただき、現在、認定の調査中です。
月に一度、雇用主との面談を続けてきた中で、退職勧奨をお断りし、あくまでも復職を目指して治療を行っておりましたが、会社側より、休職制度がないことと、心身の回復の見込みがないとの理由で解雇通告を受けました。
・手術を行った箇所の現在の状態は見た目に後遺症が残っている状況です。
・心療内科からは現在も同職場での労務は不能との診断がおりています。
そこで先生方に3つ質問がございます。

1.労災申請してはおりますが、申請しただけでは解雇通告を受け入れるしかないのでしょうか。
2.労災の認定結果を待つまで会社側と交渉または争うことはできないのでしょうか。
3.会社や組織の不正を公表するような手段はございませんか。

最後までお読みいただきありがとうございました。

前略、ご免下さい

私は競走馬の育成調教をする会社で
騎乗業務中に落馬して、大腿骨頸部骨折で労災の休業給付金を頂きながら
通院中です
２００９年に入社し、毎年一年の契約更新をしています
契約書には乙が身体の障害により、競走馬飼養育成業務が著しく困難であると認められたとき
１５日前までに書面にて予告して契約の解除が出来る、とあり
書面も、契約書も本年の三月２６日になっても、送ってこないので
こちらから同日に、「雇い止めなのでしょうか？」というような内容のメールを本社に送ったところ
「職場復帰の目途が立たない時点で、４月１日以降の契約を更新する事は現実的ではないと考えます
職場復帰の目途が立った時点で貴職と協議する予定です」との電子メールによる返事がかえってきました
あやふやに感じたものですから再度「雇い止めという事ですか？」と質問したら
「労災休業中のスタッフを解雇しません」という返事がかえってきました
契約はしないが解雇もしない、そう受け止めてよいのでしょうか？
法的に許される事なのでしょうか？

【相談の背景】
数ヶ月前に会社を整理解雇で解雇されました。原因として自分が労災申請したからです。

【質問1】
これは報復による解雇として認められますか？
証拠としては解雇理由証明書、労災の診断書があります。
時系列としては労災した２日後に解雇予告です。

【質問2】
労災後に診断書を取り、11日間の療養を医者から言われました。
この状態での解雇は有効でしょうか？

休業手当と解雇予告手当についてご質問させていただきます。

先日に派遣元から電話があり2日後付けで退職と言われました。
契約は翌月末までです。
なので休業手当を請求しようと考えております。

ただ保険証も返せと言われました。
労働基準監督所に相談したところ契約が残ってるなら労働基準法で特別な事がない限り解雇出来ないと言われたので休業手当になると思うのですが
派遣元から保険証を返せと言われました。解雇
になりますよね？
しかも会社都合ではなく自己都合の退職で処理されようとしています。
本来なら会社都合になると思うのですが…

解雇なら解雇で解雇予告手当を請求しようと思っております。

まとめさせて頂きます。
①契約が残ってる為休業手当を請求するのか
②保険証を返せ＝解雇なら解雇予告手当を請求出来るのか
③労働基準法で特別な理由(天変地異など)がない限り解雇出来ないのに解雇出来るのか
④会社都合なのに自己都合になってしまったらどうすれば良いのか。

分かりにくく申し訳ありませんが宜しくお願いいたします。

労災で療養中に解雇になりました(事故後1週間後退職)。
厳密に言うと、退職の申し出などしていないのに、本人から申し出があったため退職という扱いにされました。

就業中の事故による大ケガということもあり、ケガが労災であるという点は、会社との間に争いはなく、監督書に出す書類の作成にも協力的に対応してもらっています。

しかし、退職の件について「書面はもちろん口頭でも辞める旨申し出たことはなく、実質的には解雇では？」と主張しても、社長からは「労災の手続きで誠心誠意対応しているのに、そのようなことを言われるのは心外」といつも論点をすり替えられてしまい、話し合いができません。

確かに、事故で頚椎を骨折し入院した直後、見舞いに来た社長に対して、「もう働ける体ではない。」、「居座ると迷惑をかける。」などネガティブなことを言った記憶もありますし、「○日付けで保険を切らせてもらう。」と病床で社長に言われたときも、特に反論せずに「そうですか。」と返事をしたようにも思います。

しかし、いずれも事故後数日以内の話であり、痛みと麻酔で朦朧としていたため詳細な記憶はありませんが、常識の範囲内での泣き声だと思っています。
また、辞めるとは絶対に言っていません。

上記のような私の発言や、保険を抜ける手続きをされたときに反論しなかった私の態度から総合的に判断して、「自ら辞めた(解雇ではない)」と整理することはできるのでしょうか。

また、私としては、まずは会社への復帰を目指したいのですが、解雇制限に反するため解雇無効であるとして争う場合、まずは自己都合で退職などしていないと認められる必要があると思いますが、その立証責任は私にあるのでしょうか。
それとも会社の側が、申し出があった旨証明する必要があるのでしょうか。

どうぞ、ご教示願います。

【相談の背景】
誰か至急教えてくださると助かります。
会社で骨折して入院しました。
床が滑りやすく思いっきり滑ってしまい。 それで私は元々足の持病があるのでそれが再発したと思い、会社にも迷惑がかからと思って病院には会社で怪我をしたことを、伝えませんでした。すると実は滑ったせいでそれが再発したわけでなく単なる骨折でした。
今思えば骨折ならば病院に伝えるべきだったとは思いますがまぁ後悔はしてないです。

なので労災関係のことは気にしていないのですが、問題はその後の会社の対応です。

有給消化で10日間休めるけどそれ以上は厳しい。業務に支障が出るようであればやめて欲しいと言われました。
それは不当解雇には当たらないのでしょうか？会社で怪我をしたのに10日で辞めろなんて個人的には納得できません…10日なんかで治るわけがないし、意味がわからないです。
業務による病気やけがで休業している従業員については、治療のために休んでいる期間と治療のための休業が終わった後30日間は、解雇は原則として違法とされています（労働基準法第19条1項）。 これを「解雇制限」といいます。 というのがかかれてましたが、これは療養して30日後に治らなかったら初めてそこでクビを伝えれるってことではないんですか？
詳しくわかるかた教えてください。

【質問1】
まだ復帰もしていないのに今解雇を予告して30日後にクビですは問題のないことなのでしょうか？

有給休暇を1日も取っていない（40日分ある）状態で、労働災害で労災での休業となった場合、労災の休養中は解雇が出来ない、そして有給休暇の考え方は「労災中は労働したもの」として取り扱われる、と聞きました。

それを元に質問なのですが、

①復職後、即40日の有給休暇を使い、使い終わる前の14日前に「退職届」をすれば、40日分の有給を受け、かつそのまま退職できますか？（労災休養中に仕事の後任は出来ているので、引き継ぎは問題なしという状態で）

②労災を申請中（まだ結果が分からない）状態で、労働審判なりで退職強要などを和解で解決した後に労災が認定された場合、「労災からの復職後30日間の解雇は出来ない」という規定はどうなりますか？

③（労災の結果はまだわからないが）長期療養となったので、急呂の支払いもないし、会社側が社会保険などの掛け金がもったいないなどの理由で勝手に社会保険の喪失届けを出すことは認められますか？また仮に喪失届けを出されても、労災が認定されれば遡って加入せよなどの義務がありますか？

ややこしい質問ですが、おわかりになる範囲だけでもお願いします。

私は、現在50歳で賃貸一人暮らし、パートとして雇われています。
企業には属しているものの、職場は一人仕事になります。
そこの仕事で身体を壊してしまい、頚肩腕障害と思われる症状が出ています。
一人仕事ということもあり、病院に行くこともせず、無理しない程度にと思いながらがんばって仕事をしてきましたが、身体への負担が軽くなることはなく、日に日に身体もしんどくなり、精神的にも不安定な状態にもなり、浅い自覚とは言え、心療内科系の症状も出てきているような感じがして、このたび病院に行くことにしました。
知人のカウンセラーに相談したところ、労災を視野に受診した方が良いとのことで、一人暮らしのこともあり、生活費が気になるところでもあったので、その方向で受診しようと思っています。
ただ、前述したとおり、職場が一人仕事なこともあり、私が休職することとなると、雇い主にとっては一人職場に穴を空けることになるので、労災で休職になるぐらいなら、解雇にもっていかれるのではないかという思いがあり心配です。一人仕事の場合、在籍しながらの労災認定やそれによる休職はやはり難しいでしょうか？私は、解雇される恐れがあるでしょうか？
ご回答いただけると嬉しいです。よろしくお願い致します。

去年の4月に主人が勤務中の労災事故で左手を失い、リハビリや義手完成までに1年2ヶ月かかり、今月からやっと復帰することができました。
復帰までにちょくちょく職場には現状報告に出向いており、全く連絡を取らない状況にはしていませんでした。
先程主人から電話があり、話を聞くと「自分が労災にあってから事故を見た職員が３人退職した。現場検証等で警察車両がよく店に来ていた事で、有らぬ噂が立ってしまい店の経営が赤字になってしまっている。それもこれも労災事故の本人である自分のせいだと言われて、今月の給料は保証するから来月までに仕事を見つけ、退職してくれと言われた。」と聞かされました。
これは不当な解雇にあたりませんか？
障害者になってしまった以上、簡単に仕事も見つかりませんし、家族を養えるだけの給与があるとも限りません。
私も今働いていますが、上に子供が１人、年末には双子が産まれるので、あと数ヶ月で産休になってしまいます。
不当な解雇にあたる場合、どうすればいいのでしょうか？

業務労災療養中に解雇されました。理由は労災療養中の期間を自己都合欠勤とカウントしその欠勤数が就業規則の解雇となる欠勤数を超えた為と説明されました。しかし労基法では、業務労災療養中とその後30日は解雇出来ないのでは？と言ったのですが全く聞き入れて貰えませんでした。労基署に相談しても、こちらは忙しいのでそんなことを指導する時間なんかないよ。勝手に民事裁判でもなんでもやってよ。それで解雇が無効ってなったら教えてよ。そしたら指導するからさと言われました。業務労災と労基署から認定されているのに、時間とお金を使って民事裁判をしないと解決出来ないのでしょうか？明らかに違法な会社の処分と職務怠慢な労基署の言いなりにはなりたくありません。
ご回答よろしくお願いいたします。

労災の「完治または病状固定」後30日間は労働者を解雇できないという規定について教えてください。

そもそも会社側の解雇強要が発端でうつ病になり、労災を申請したとします。
↓
会社と労働者は「解雇無効」について裁判中だとします。
↓
裁判の期間中に「労災認定」になったとします。

この場合、治癒後30日間の解雇が出来ないという扱いは、適応され、会社側がどう言おうと治癒30日後までは社員として在籍することになり雇用は守られるのでしょうか？
（示談などで和解はなかったものとします）

それと、会社側は勝手に労働者の合意無く雇用保険、社会保険などを喪失届けを出して抜いてしまっていた場合、元に戻すことは義務となりますか？

建設業を自営しています。今回職業安定所から1人雇用したのですが 雇用4日目で仕事中に骨を折り 現在自分のとこの労災を使っています。
ケガをしたのを誰も見てなく報告を受けたのも次の日でした。
ケガの状態も伸ばし伸ばしにされ2ヶ月たちます。
休業保証も催促されています。
この理由とは別で 実際現場での仕事内容とも合わず解雇しようとした矢先にケガをされました。
今労災中という理由もありなかなか解雇できません。
今解雇を言えばまだ伸ばされそうですし 労災が終わるのを待った方がいいどすか?
なにか良い方法があれば教えてください。

まず最初に現在までの経緯を簡潔に記載致します。

・A社に勤務して3年目の2005年頃から右腕に痺れ、疼痛を感じるようになる。
・病院に何度か掛かるが原因が特定出来ず、比較的患部に負担の掛からない仕事に転職(2006年9月、A社→B社へ)
・2012年5月頃にB社の経営悪化等を受けて退職。8月にC社へ転職(この時点では症状がほぼ回復していた)
・C社転職後、数日で症状が再発。2012年10月頃には以前にも増して悪化してしまい、通院を再開する。
・2013年3月、病名が判明し、4月1日〜4月30日まで精密検査と治療の為に入院。主治医が業務に起因する症状と判断した為、労災の申請をC社にお願いしている(現在)

[C社の雇用状態]
2012年8月1日から有期契約社員として勤務。
原則3ヶ月毎の契約更新で、11月1日・2月1日に更新しており、次回は5月1日の更新。3月末に契約書を受け取っており、記名の上提出済み。

このような状態で、4月15日頃に「労災として扱わなければならないようなので、手続きの準備をお願いできませんか?」と会社側に伝たところ、後日以下のような回答がありました。

・現在の契約が4月30日で満了の為、契約の更新をしない。
・C社に入ってからの傷病ではないから、労災として取り扱うのは難しい。

これを受けて病院に確認した所、「業務災害であると判断して手続きを進めており、社会保険に切り替える事は出来ない。このようなケースでは最終的な勤務先が労災の証明をする事になっている筈なので、会社側の言い分はおかしい」との事でした。

前置きが長くなりましたが、以下の点質問させて下さい。

1.いわゆる[雇止め]だと思いますが、今の状態(労災申請前)での雇止めは有効なのでしょうか?

2.会社側は[自社に過失が全くないから証明しない]というスタンスですが、期間が短いとはいえ少なからず影響はあったと思います。また、症状が発生した際に勤めていたA社は、C社100%出資の子会社です。この場合でもC社には全く責任がないのでしょうか?

3.このような状態なのですが、弁護士さんに依頼しても引き受けて貰えるのか?また、依頼するメリットがあるのか?全く判断が出来ません。依頼するべきでしょうか?

下手をすると来月から、何の収入も補償もないまま治療を続けて行かなければならないのかと不安です。
ご回答宜しくお願い致します。m(_ _)m

【相談の背景】
突然、不当解雇されました。

まず12/3に同僚たちが私の態度が悪い、休憩中に電話に出ない、上司より固定残業代を払っているのにあまり残業しないためと退職勧奨されました。次の日(12/4)、仕事でのストレスでずっと薬を飲んで無理して働いていた私は症状が悪化し、自律神経失調症の診断書が出ました。その後12/8付の解雇通知書、解雇予告手当計算書も届きました。

私は解雇撤回を主張しており、しかし、ろくでもない会社だと痛感し復職はしたくもないので金銭的解決を望んでいます。どうしても解雇の理不尽な理由、病気の者への配慮のなさが許せません。現在、あっせん中です。

【質問1】
・あっせん、労働審判、民事裁判以外でこの会社と戦いうる術がありますか。

【質問2】
・自律神経失調症は労災認定はかなり難しいでしょうか。どのような病名なら認定されやすいでしょうか。難しければ傷病手当金を受給予定です。

【質問3】
・この会社の保険証はもう使えないと思いますが、新たに家族の扶養に入り保険証を作ってもよいものですか。解雇を認めた、と捉えられるのは困りますが、これからも定期的に病院に行くのに実費は辛いです。

【質問4】
・労働審判や裁判で普段記していた日記は証拠になりますか。

労災について


転職1ヶ月ちょっとで仕事中に利き手の右手を怪我し(右手第2中手骨骨折 ワイヤーに人工骨をいれました)昨年12/19日に手術をいたしました。現在もドクターより仕事はダメだと(職業は大型トラック運転手で自分で重機の積み下ろしをしてます。いわゆる重機回送)休業中です。


会社で配車の人間に根拠をないことをいわれたりまた労災休業中なのにもかかわらず安全会議に出てこい！初出にでないのは非常識だなどといわれます。しまいに労災をひっぱって仕事を休もうとしてるまでいわれます。

会社の社労士に確認をしましたら
怪我での休業中なのででなくて大丈夫とのことだったのででてはいません。医師にも運転は避けることといわれておりましたので(会社まで車で1時間半かかります)社労士に確認の旨欠席すると社労士を出して断ってきた。といわれます。


また捻って骨折をしたこともあり指交差などから物をもつこともできない状態です。人工骨もはいってることから可動域も悪いです(思った以上に後遺症が残り)先日は医師よりまた手術をするかもしれない。少し考えるわといわれました。


また手術をするとなると仕事復帰ものびることになります。

そうなるとまた会社にグタグタいわれるのかとおもうと集中して治療ができません。



そのため仕事自体を退職しようかと現在考えております。


そこでお聞きしたいのが

1....仕事をやめた場合
現在の労災、休業保障はうちきられますか？


2,...仕事をやめた場合旦那の保険扶養にはいることはできますでしょうか？


3.,..市民県民税も5月以降発生しますか？

2月末に就業中に右足の骨折をしてしまい5月10日まで休業し5月11日12日と出勤しましたが12日に又私の不注意で就業中に右足の靭帯損傷で2ヶ月休業する事になってしまいました。
2度目の労災申請を会社で嫌がり、労災を使うようであれば、車の運転は今後させられないし、他の倉庫業務へ移動して貰うとも告げられました。倉庫への通勤は車で自宅から2時間以上掛かる距離にあります。以前にも移動勧告された社員は、全て退職しております。
労働基準監督署へも相談に行こうと思っておりますが、この場合、不当解雇等にはならないのでしょうか。

当方、貨物自動車運転手です。先日、当て逃げをされ、頸部、腰部捻挫による加療中です。現在は怪我によりひき逃げになっています。ここから質問ですーーーこの怪我により会社に自動車保険の搭乗者傷害を使わせてほしいとの申告をした所、自身の怪我による保証は加入していませんでした。そこで誰が治療費を払うかとの相談をした所、こちらは被害者だしどうしよう？この様なあいまいな回答が１週間続きました。労災を使おうとしても会社はダメとの回答（労災隠し）勝手に労災を使うのであれば公の場で話し合いましょうとの回答（法廷）病院でも勤務中の被災なので保険証も使えず困っていたので基準局に相談したら職権で労災にしますという事で今は労災で治療中です。後日、会社の弁護士が間に入り（ここが意味不明）職場復帰の話、それと復帰出来ない場合の退職の時期の相談と言うことで会社に来いと弁護士から連絡がありました。貨物自動車の私物を降ろしてくださいと言われました（弁護士立会いのうえ）結論から言うと労災を勝手に使ったことによる報復的な不当解雇をされそうです。こちらは加療が終わり次第、職場復帰をしようとしていたのですが・・・この場合はどうしたらいですか？こちらとしては職場復帰を望んでします。会社側はいまだに基準局への対応、労災書類への記入、基準局への報告も一切していません。書類に関しては記入がなくとも労災適応すると基準局に言われています。

派遣として約半年間、現在の職場で仕事をしているのですが、重たい部品をパレットから取り出す際にパレットの歪みに部品がはまりこみ、腰を痛める…といったことを繰り返してきました。
その都度、社員さんに「このパレット新しくするか、歪みを直すかしてもらわないとそのうち動けなくなるくらいにひどい状態になりかねない。」と相談し続けてきたのですが、状況は変わらず。
一月前についにうずくまってしまうほどひねり、「いい加減になんとかしてくれよ！」と半ギレしたのがきっかけで対策が進み、パレットが徐々に新しく交換されてきたのですが、つい先日まだ交換されてないパレットでまたも腰をひねり病院送りとなりました。元々腰痛の気はあったのですが、初期型ヘルニアとのこと。
そして現在、ヘルニアならば使い物にならないとの理由で退社を迫られています。
こんな状態では次の仕事も限定されますし、なにより、ずさんな対応によって体を痛め続けてきた(と私は思ってます)にも関わらず、このように一方的に仕事を奪われるのはおかしいと思うのですが、私はこのまま首になって泣き寝入りするしかないのでしょうか？

長文になります。
22年3月に5人の仲間内でやっている小さな運送会社に社員で入社致しました。因みに私で6人目です。1人は、前の会社の上司で知り合いで、後は初対面でした。本題に入ります。9月16日会社のトラックで追突事故に合いました。因みに被害者です。すぐに病院に行きました。頚椎捻挫の診断で、一週間の加療を見込むと診断でした。社長からは、2.3日様子見ようと休みをもらいました。病院からは、最寄の病院に行ってください。との事だったので、近くの病院に行きました。診断書が一ヶ月の加療見込む。体も違和感があったので、9月21日社長に休業することを伝えると、会社の考え変わると、言われました。体の事を考え休業することにいたしました。一ヶ月置きに診断書を会社に郵送し、郵送するときに社長に一言電話もしていました。12月中旬社長に電話しました。9月の社長の言葉が気になっていたため…はっきり言ってもらいたかったので、その事を聞くと、まぁ治るまで休んでとの事でした。1月上旬診断書送りましたと社長に電話入れたところ、会社に出てきてくれと、言われました。まだ調子が良くなかったので、断りました。たまたま、会社の先輩から、電話があり、最近、新人入ったから戻って来るとこ無いと思うよ。と聞いたので、すぐに社長に電話し、聞いたところ今、走るところ無いから、車庫で一ヶ月待機しててくれとの事。
その時の社長の考え…出勤してくる事によってみんなの考え変わるかもしれないと…
自分の考え…事務所も無いところで朝から晩まで、自家用車で待機。はっきり言って嫌がらせ、自分から退職するように仕向けられてる様におもえた。社長には、完治するまで休みます。と伝えるました。

駐車場メンテナンスの職場での労災です。昨年の12月初めに右手人差し指を第1関節から切断する事故にあいました。手術して切断指は無事接着されましたが、第1関節は粉砕されてしまったので欠損しています。
今年の4月からコロナの影響で手術させてもらった病院に通う事が出来なくなり、次回の診察は8月20日にお願いいたしますと言われました。最後の診察では関節がないので次回診察時に外科的な手術で切断された骨同士をボルトで繋げるかどうかレントゲンを撮り判断しますと言われていました。
5月20日までの休業補償を受けてはいましたが、それ以降の休業補償は調査が入るので、暫く待ってくださいと言われて、最終的には8月14日まで待たされた上にお支払いは出来ませんと言われました。
2ヶ月以上待たされた上に何の補償もなく、コロナの影響で病院にも通う事が出来ず、生活費もありません。
1:何とか休業補償を受けれる方法はないのか？
2:期間的に補償が受けれない可能性があるにも関わらず、何故事前に教えて頂けなかったのか？(事前にわかっていれば対応が出来た為)
3:コロナで通院出来なかったのは、誰のせいでもないのにそれが原因で補償打ち切りの判断にもなったのか？
生活も出来ず支払いも出来ず、非常に困窮していますので、何とかアドバイスよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私傷病扱いで休職をしていましたが、労災認定を受け、労災保険での休業補償（休業給付金（保険給付（平均賃金の6割）及び特別支給金額（同2割）））を受けました。労災認定を受けた休業期間（例えば1/1から12月31日）のうち、約3割の期間が有休（1/1～3/31）で、約７割の期間（4/1～12/31）が労災保険の休業補償給付支給となっています。

これにつき勤務先に対して、私傷病扱いを取消し、①労災休職と認定を受けた期間の源泉徴収（所得税・住民税、社会保険料）の修正と、②労災がなければ受け取れたであろう給与相当額の請求をしようと考えています。

ちなみに、勤務先は、課税関係の扱いは、労災休業開始の日（1/1）ではなく、労災保険の支給開始日（4/1）から、また、給与相当額として追加補填すべき金額は、労災保険で既に平均賃金の8割を受給しているため、平均賃金の2割だと認識しているようです。
就業規則に関連する項目はありません。

【質問1】
①労基法第七十五条の使用者の療養補償義務は、労災保険支給開始日（4/1)ではなく、労災による休業（労災認定期間）初日(1/1)から始まる理解で正しいでしょうか。

【質問2】
①'上記に関連して、労働基準法第8章（災害補償）の規定により受ける療養のための給付等は、非課税所得となりますが、非課税期間も、労災による休業開始日(1/1)から始まるという理解で正しいでしょうか。

【質問3】
②勤務先に安全配慮義務違反がある場合、法定以上の付加給付は民法上の損害賠償に相当し、被災者は、平均賃金の4割を請求できるという理解で正しいでしょうか。（特別支給金額は損害賠償額から控除されない）。

【相談の背景】
通勤中に転倒し、手首骨折しました。労災になるかと思いますので会社に申請してます。１週間入院し、診断書に通院リハビリのため2ヶ月療養が必要(出勤可能日の日付はまだ書けませんとのこと)と会社に提出するも、休職は認められない、週5働かない理由と終日リハビリしている証拠があれば認めると言ってきました。
なので医師に再度診断書をとり、術後1ヶ月の自宅療養が必要、●月●日から出勤可能と書いてもらいました。
これでも休職が認められない場合は労基に相談でしょうか？
勝手に自分の休みで休んでもいいのか労災に確認すると、調査が入って問題なければ支払いになると思うが、職場が認めないとなると書類や手続きが大変になる、該当の労基に相談してとのことでした。

【質問1】
一旦会社には2枚目の診断書を出しますが、会社でNGの場合は自分の休みとして休んで労災で休業手当を貰えますか？

【質問2】
自宅療養と書いてもらえれば、リハビリの証跡は不要でいいですか？

1か月前の勤務中に転んで手を骨折しました。
労災で通院しているので助かってますが、復帰までにはまだ時間がかかりそうなので休業補償について会社に聞いたところ「復帰の日にちが決まって実際に働きだしてから申請して下さい」と言われました。
長引けば今年中に復帰出来るかどうかという現状なのですが、こんなに長期間休業していても復帰してから補償の金銭を支払いますと言われても何の為の休業補償なのか分かりません。
労災で休業補償を受ける時はこういうものなのでしょうか。

【相談の背景】
かけ持ちをしているアルバイトが朝の仕事の通勤途中に事故に遭い現在病院に通院中。当社との労働契約は週３夕方の固定シフトとなっており、現在は当社からの休業補償証明を提出し休業補償給付を受けている。
先日、完治はしていないが医師から就業の許可がでたと診断書を持参。
当社としては身体を鑑みリハビリを含め契約の労働時間ではなく短い時間からのスタートを提案。
朝の仕事は事故後も休ませてもらえないということで事故前と変わらぬ就業内容で働いてるとのこと。

【質問1】
通勤災害として業務因果関係は当社ではなく片方の会社にあると思いますが休業補償を行うのは当社ではなく片方の会社がすべきなのではないでしょうか？

【質問2】
休業補償給付に関し当社の契約内容をもとに証明書を発行をしているが、もう片方の勤め先の賃金は考慮されないのでしょうか？

【質問3】
本来の１日の労働契約時間の就労ではなく短縮をし、残りの時間をケガによる早退にした場合、労働時間賃金と給付基礎日額の60%の差額は支給されるのでしょうか？

【質問4】
当人は引き続き通院をするとのことなのですが、週３労働契約のうち2回短縮勤務、1回は休むといった場合、2回は調整され、1回は給付基礎日額の60%が支給されるということでしょうか？

利き腕手首を骨折し業務上災害で労災認定がおりても、営業の仕事なのでやむを得ず時々出社していた場合、休業補償はされませんか？また、出社予定日に風邪で出社取り消しにして、風邪が起因だからと有休が減らされていたら、おかしくないですか？本社へ確認すると風邪ならただの欠勤と言われました。労働基準局に相談すべきでしょうか？

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に怪我をし中心性脊髄損傷と診断され、今現在休業補償を受給しながらリハビリを通っています。10月分の休業補償金の振込日を確認した所、労災担当の方が主治医に確認する事がある為暫くお待ち下さいと言われています。
主治医は経過を観察する必要があると申しております。休業補償金を提出する際にも治療が継続中と記入されています。この様な場合休業補償金が振り込まれず、急に症状固定と診断される事はあるのでしょうか？
毎日が不安です。

【質問1】
主治医が経過をまだ見ていきましょうとおっしゃっている限り休業補償は受給できるんでしょうか？それと急に休業補償が打ち切りになることもあるんでしょうか？

【相談の背景】
3/19 金　午後14:30〜　急性腰痛症発生
3/22 月　医者に行き急性腰痛症と判断
3日間自宅待機
一週間後治らなかったらまた来院とのこと。

鉄骨の溶接工場で働いています。
本来であれば
クランプを使い床上移動式クレーン使用して
台車に乗っけてくのが決まりなのですが
隣に仕事していた同僚からクレーン使うより
手っぱで移動させながらやった方が早いと言われ
30kg以上のアングルを1人で
持ち上げようと移動させた瞬間
突発的な痛みが走り
急性腰痛症に労災認定されたのですが
会社から治るまで来るなよと言われ
いつまでに治るのはまだ把握してなく
休業補償申請もらう場合どういう感じで書けば
宜しいのか教えて頂きたいのですが

また試用期間中に起きたことなのですが
労災使うと会社から嫌な顔され
それもストレスにもなってます。

【質問1】
労災休業補償について

トラックの運転手をしてます。2度目の相談になります。10月24日に荷台から落下し足首天蓋骨折と診断され現在労災で入院中です。事故時警察を呼び労災である事を確認し、救急車によって搬送されました。今の会社は事故当時入社2ヶ月目で、もらった給与は締切日月末の約8日分でした。その後入院後に10月末締め切り分の給与が振り込まれましたが、この場合休業補償の算出はどうなるのでしょう？会社との契約は一部出来高です。よろしくお願いします。

去年の5月に工場勤務で機械作業中に右手人差し指に怪我を負ってしまいました。

自分の不注意な点もありますが、機械には緊急停止装置や安全装置が付いておらず、
会社は労災立会い調査で指摘される前に緊急停止装置や安全装置を設置したあとに労災立会い調査を受けていたようです。
これに対し事故が起こる以前に装置など対策されていれば自分の人差し指は助かっていたと思い今は指をみるたび残念で精神的苦痛です。

①会社に損害賠償請求？などできたりしますか？


また労災保険適用し医師からの診察書には
(全体の加療期間は5月受傷時よりおよそ1年間の見込み)
と言われ移植手術4回、入院、リハビリなどの療養を約3カ月間経て7月退院。
8月半ばごろに医師から
(外来加療継続中ですが、右手を装具固定状態で可能な作業であれば復職可能と判断します)
と言われ、いざ職場復帰し毎週、週の3日間は午前半日は左手の片手で作業にあたり、午後半日は診察とリハビリに通院し帰社後定時で退社というサイクルで勤務していたんですが、自分なりに片手作業での勤務内容が厳しいと判断し医師に相談無しに11月に離職してしまいまして、現在まだ治療が継続中で診察、リハビリを受けています。
3月8日に最終段階の人差し指の手術を受け11月から3月までの期間定職につけずに休んで居る状態です。



②休業補償給付支給を11月から3月分をまた請求することは可能でしょうか？

③休業補償給付支給以外に労災保険での給付が有ったり受ける事出来ますか？

長文で申し訳ないないですが、質問3点是非とも先生に回答いただきたいですのでお忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

相談の背景
労災の件でご質問したいのが2つあります。

①昨年大晦日に通勤途中に転倒、骨折し、現在労災の休業補償を申請中ですが(労災資料は全て完了しており、あとは補償金がおりるのを待っている最中)。会社側から、社会保健証について、仕事の契約がいつまでかを知りたいと(怪我で働いてなくても契約がいつまでだったかが知りたいと)言われ、私は2月いっぱいの契約でしたが、会社側から1月11日で社会保健脱退といわれました。本来働くはずの契約の指示書を私は持参してましたが私はしばらく働けないと思い、1月11日以外は捨ててしまったのです。しかし、会社のパソコンには契約文書は残っているはずで不思議な気分でした。本来の契約は2月いっぱいだと強く会社に訴えるべきでしょうか。
②私は社会保健を続けたいのですが会社側から国保にしてほしいと言われたら国保にするしかありませんか？国保になっても休業補償は期限まで受けれますでしょうか。労災中で働けないと国保になってしまいますか？
長々の文章申し訳ありません。

質問1
①契約は1月11日だけじゃなく2月いっぱいだと会社に訴えるべきか。②社保から国保にしたら休業補償を途中で打ち切られますか？働いていないと社保継続は労災でも難しいのか。社保から国保にしたら労災において不利な点はありますか？

【相談の背景】
6月3日から仕事の怪我で労災休業補償で休んでいます。アルバイトでの勤務でダブルワークをしています。怪我をしたほうの勤務は6月4日以降してません。副業のほうは6月5日にオープン準備がわからないアルバイトしかいなかった為、指示は出来るので90分だけし社員出勤後怪我の状態だけ説明し帰リました。

【質問1】
休業補償の申請は本人がやらないと書類が届かないのでしょうか？会社のほうからはなにも指示がなかったので会社からの書類は会社や医療機関には提出しました。

【質問2】
担当医師から復帰許可をもらい両方の会社に出勤希望を出し8月1日から復帰する予定でしたが副業の会社から産業医の面談が必要との事。本業からはなにも言われていません。どちらが正しいのでしょうか？

労災の休業補償について質問です。
自分は散髪屋で技術者で働いていたのですが、昨年の12月2日に接客業務中に人格障害?(すぐに怒り出す)のお客に暴行を受けました。
胸ぐらを捕まれ壁に激しく3回程頭を打ち付けられ足も3回程蹴られレントゲンだけ撮り、頚椎捻挫と打撲の診断でした。

暴行の翌日から、頭痛や手の痺れに悩まされ今もリハビリに通っているのですが握力も低下している状況です。

暴行をされた犯人は刑事裁判で犯行を認め8ヶ月の懲役で、執行猶予が3年らしいです。

病院にはヘルニアも少しあるから(暴行の可能性はあるが直前のMRIがないから確証はない)半年はみたほうが良いと言われました。
そして会社が労災に入ってなかったらしく1ヶ月悩んだのですがあまりに酷い言葉、対応を受け、散髪屋ということもあり仕事ができず監督署に行き労災の手続きをしました。

現在は職場を退職し、労災という形でリハビリに通ってるのですが、今の病院ではヘルニアはないと言われ、知人の紹介の有名な先生にはあると言われ(ただし内科の先生)大学病院の先生を紹介してもらう形になっています。

ここからが質問なのですが、退職した場合休業補償は支給されにくくなりますか?
手が痺れてても怪我は頚椎捻挫だから長いこと支給されないし何か手を使わない仕事できるでしょと言われそうで不安です。
自分も働けるなら嫁もいるので働きたいですがはっきり働けそうな状況ではないです。

それに国家資格を学校に通ってとった意味もなくなってしまうのがこわいです。

あと監督署には休業補償すらしてくれない気がしています。
理由は相手の支払い能力を監督署に聞かれ何故聞くのかと言ったら相手の支払い能力がなければ支給するのは厳しいと言われたのです。

この状況で休業補償はしてくれるのでしょうか?

あと休業補償は申請してからどれぐらいででるのでしょうか?

それと解決策などありましたらよろしくお願いします(_ _)

やり方(申請の手順)や分からないことがあり質問させていただきました｡

案件は交通事故で私が追突され助手席側の同乗者が(通勤災害)で､相手側(加害者)が100％の過失です｡
質問している現在も相手側の保険で治療中です｡

交通事故は去年10月01日で､同乗者であった内縁の夫が休業損害を提出してもすぐに支払いがしてもらえないと思いまして､今年の１月末まで痛みを我慢して仕事をしていました｡
１月中旬頃に相手側の保険担当者と話をする機会があり､そのときに無理しないで仕事を休み､ちゃんと治療に専念できたら治りやすいんだけどね､と話をしたところ､保険担当者も会社が休業を許可してくれるなら旦那さんの希望通りに治療に専念するという選択も､遅くはありませんよ｡
と､話をしてくれたので､内縁の夫が会社に電話をして交通事故の治療のために長期休業の許可を貰いました｡
会社にはちゃんと話をしてたので､２月分､３月分､４月分の保険会社に提出する書類である休業損害証明書も快諾して書いてもらいそのままを保険会社に提出しました｡
すると､保険担当者から電話があり､去年の事故から４ヶ月経過してからの休業損害提出なので､支払いの対応ができないと連絡がありました｡
休業損害と認めるかは病院か接骨院に傷病確認をして､休業が必要だったと確認が取れたら支払いに応じます､という内容でした｡
治療が必要なために今も通院中で､休業も会社が認めてくれていて､休みをとるさいにも痛みを我慢してやってきたのでこれからはしばらく治療に専念させてください､と言って許可をとりました｡
保険会社が休業を認めない場合､私たち側は労災(通勤災害)休業として証明していただいた２月分〜４月分を労働基準局に申請をできるのでしょうか？
休業4日目から平均賃金の6割が休業補償給付(通勤災害の場合は休業給付)として支給される｡
これに労働福祉事業として平均賃金の2割の休業特別支給金が支給される｡
などは調べてわかっているのですが､相手側保険会社が休業証明書を提出しているのに認めたくないとしていることを理由に､労働基準局に休業したから申請を出しに来ました､みたいなその時々のご都合主義みたいなものが通用するのかわからないのです｡
通用するのであれば､足りない部分の助言などをお願いします｡

個人事業で建設業を営んでおります。1年前に従業員が業務で腕を骨折してしまい労災認定され休業しているのですが、昨日の診察で「ケガの経過良好、動作の制限も無し」という事で症状固定と診断され、休業補償の打ち切りも決まりました。本人は、「時々痛みと痺れがある」との事で障害認定の診断書と申請書を手続き中です。休業補償も打ち切られたので、本人と相談の上、社内で軽作業を用意し職場復帰の準備をしましたが、「別の病院で治療をする」「出勤は中止しこのまま休む。」と前日の夜突然、本人と親の話し合いで決まり申し出がありました。そこで先生方に質問がございます。
1、労災補償の打ち切り後、予定していた出勤のキャンセル後も欠勤ではなく休業として扱わなければならないですか？
2、今後の労災補償外の治療と賃金をこちらで全額補償する義務がありますでしょうか？
3、本人への対応として障害認定の申請、復職以外にこちらは何をすべきでしょうか？

【相談の背景】
経営難による整理解雇にあい代理人を選任し労働審判の申立の準備を進めています。解雇前に退職勧奨を受けた際のパワハラがひどく、睡眠障害とうつ病を発症しました。解雇されたあとではありますが、会社理由による発病ですので失業保険でなく労災申請をしたいと思い、代理人に相談しました。すると、以下２つの説明をもらいました。
１．労災を申請する場合に請求する給付金は、療養給付と休業補償給付があります。
２．このうち休業補償給付に関しては、〇〇さんは現在休業中ではなく解雇を争っている状況のため、これを請求することは難しいと思います。また、療養給付は通院・治療費を請求するものですが、こちらは請求が可能です。

【質問1】
労災関連のサイトを確認すると労災保険法12条の5（1項）、解雇された後でも労災申請（労災保険給付の請求）できますと記載があります。正しいのはどちらでしょう。私は労災の休業補償給付は請求は可能でしょうか

よろしくお願いいたします。

現在、業務中に骨折をし、医療機関に通院しております。労災にて、自己負担0にて、適切な診療と処方をしていただいております。
労災の補償でもうひとつの休業保障ですが、完治し、出勤が出来るようになった時点で、一括して休業保障を会社がしてくれるとのことです。

給付日はまちまちかと思っていましたが、毎月給付されるのかと思っていましたが、出勤が出来るようになった時点で、一括にて休業保障を会社がしてくれるのは一般的なのでしょうか?
あと1〜2か月間は勤務は出来ず治療に専念しなければならない様子です。診断書はまだ医療機関からいただいておらず、会社にも何もいわれてませんので、提出はしていません。
無知ですみませんm(__)m

アドバイスよろしくお願いいたします。
とても良くしてくれる会社であります。

怪我をした会社にても大型トラック運転手をしておりました。その会社は退職し現在は転職して別の会社にて
大型トラック(ウイング)の運転手をしております。
［経緯］
2017年12月前の会社重機回送職(大型トラックに自分で重機を積み込み現場まで運転して重機を下ろす仕事)にて仕事中、怪我で骨折をし利き手の右手第二中手骨を2017年12月に手術をしました。(その際人工骨をいれました。)
手術した病院では8カ月通院しましたが
手術したのに後遺症(指がクロスしたりグリップができない)が残り医師より別の病院に転院をいわれ
2018年8月より総合病院に転院し2019.3月に手術をいたしました。(骨切りをして曲がってる骨をもとにもどし切りっぱなしの状態で現在中手骨にプレートに釘を人工骨にさしてる状態です)
転職した今の会社には前の会社の怪我で通院してることは伝えてあり手術することも伝えての採用をしてくれじきに1年をむかえます。(ちなみに労災の手続きは全て前の会社の社労士が今もしてくれてます。)
昨年8月より転院をして3月の手術まで
医師には休業等を細かくきき、今の会社には伝えてありました。
「最低3カ月はやすまなければならず
特殊な事例だから骨がくっつくかわからないからいつ復帰とかは経過をみていかなければわからないけれど最長で半年くらいと思っといて」と
いわれ手術をうけました。
また先でプレートを出す手術があります。
手術を受け退院するときに今の会社に診断書を出さなければならず医師にお願いし書いてもらいました。
すると内容は
「病名 右示指中手骨変形治癒骨折」
上記にて2019.3月初めに入院し翌日に矯正骨切り術施行しました。9日後退院予定ですが引き続き外来にてリハビリテーション及び経過観察を要します。
トラック運転手としては休業を要しますが4月よりデスクワークのみは可能となる見込みです。
とのことでした。
社労士にも入院、手術、退院、現状報告しましたら
「その診断書であれば休業補償がでない可能性があり休業補償がでても返還請求をされる可能性があるといわれました。」
医師に確認しましても
「物量的なもんで後は会社と私の話し合いだ」
で終わり。

労災保険の休業補償について
先日、現場仕事で指をはさみ怪我をしてしまいました。
医者の診断では、全治1週間以上との診断です。
（左第3・4指挫創・知覚神経麻痺）
指の痛みがある為、怪我した翌日と翌々日は仕事を休むことになったのですが
怪我を起こした時の雇用形態と状況が複雑なのでとごに責任の所在があるかが不明確です。

就業状況・契約状況
1、私本人は　A社（派遣会社・請負会社）と日雇いの雇用契約。
2、A社はB社（イベント会社）に請負契約。
3、B社はC社（輸送会社）に輸送契約と思われます。

私は、A社と雇用契約をしB社へ派遣（請負）の仕事中に、C社のドライバーの不手際にて上記の怪我をしてしまいました。
そして、翌日以降はまた別の会社D社の仕事をする予定でしたが、怪我の為休業することになり収入がない状況です。
この場合の休業補償や、本件についての窓口になる会社はどこになるのでしょうか？
しかし、翌日以降の雇用契約は締結されていません。
また、自営業も行っておりますので、そちらへの報償もどのようになるのでしょか？

【相談の背景】
労災休業給付についでお聞きしたいです。
6/9に業務中労災にあい会社に労災申請をしました。
その後病院への入院·通院は労災により支払等はありませんでした。
6月中に退職の意志を会社に示し、6/14から7/16までは有給休暇
7/17〜労災休業補償の申請となりました。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
7月末にて退職となるのですが、労災休業補償は申請通るのでしょうか？

【質問2】
通らなかった場合、傷病手当に以降出来るのでしょうか？

【質問3】
現状で医者からの仕事ストップはかかっており、仕事も出来ないのですがどうしたら良いのでしょうか？

【相談の背景】
仕事中の事故で骨折をしてしまいました。
退院後も週4日の午前に、診察とリハビリで通院しているのですが、
職場の方から午後から出勤できないかと言われています。
簡単な仕事にしてもらえるのですが、半日の給料は給付基礎日額の80%に満たない為、タダ働きとなるのでできれば休みたいのです。

【質問1】
この場合、職場には正直に「半日の給料は給付基礎日額の80%に満たないので休みたい」と言って休みにしてもらうのは可能でしょうか。

長時間労働が原因で精神疾患になり労災認定されました。

休職し労災の休業補償給付を受けていたのですが、
医師から「そろそろ大丈夫だから復職を考えるように」と言われ、
労働基準監督署からは「医師から復職可能と言われているので、それ以降の休業補償は出ない。申請すると、いつ復職可能と言われたか調べて、その日付によっては遡って払い戻して貰うことになるかもしれない」と言われました。そう言われたので、その後の分の申請はしていません。

しかし、その後も数ヶ月休職し、その間、医師から「自宅療養が必要」という旨の診断書も出ていました。

自社の就業規則に「労働基準法の規定にしたがって以下の補償をする。・・・災害補償 休業補償として平均賃金の60％・・・ 労働者災害補償保険法によって前項の災害補償に相当する保険給付をうけるべき場合においては、その給付の限度において前項の規定を適用しない」と書かれています。

これは、労働者災害補償保険の休業補償が出なくなった後の期間、
会社から休業補償を受けれるということでしょうか？

また、労働者災害補償保険の休業補償は、
一旦医師が復職可能と診断したら、その後は出ないものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
11/30に労災（墜落災害）で足を骨折しました。
最初の病院（救急車で運ばれた）で全治２か月（１/末まで）の診断書が出て会社から休業補償を申請しております。
その後1/中旬にギプスを外すことになり、最初の病院の医師から近くの病院に移るよう勧められ、今は近くの病院で通院しています。
現状は杖をついて歩行しリハビリに通っています。
完治までは少なくとも２月いっぱい？までかかるのではと言われています。
会社の休職期間を延長する場合、車の運転もできないので今の病院で改めて休業補償に必要な診断書を書いてもらえばと思いますが、
一般的には最初の病院での診断書で休業補償の期間が決まってしまい
延長することはできないのでしょうか？
デスクワークが出来れば在宅でも可能ですが通院も週に2回あるので
フルには働けないですが…

【質問1】
ギプスが取れれば休業補償は終わりなのか？
それとも治癒するまで延長が可能なものなのか？
今通院しているお医者さんの判断になるのか？
ご教示お願い致します。

先月の半ばから仕事中に負傷し労災を受けて通院しておりますが勤務は通常の労働時間勤務しており仕事内容も負傷する前とほぼ変わりなく続けておりますが、腕と腰を負傷しており、腕を全く使わずに勤務することは不可能で痛みに耐えながら日々すごしております。ちなみに勤務は一応社内では事務担当とされているようですが業務内容的にはレジ作業、商品の移動運搬梱包、TELオペ、接客受け付け事務処理、雑務のすべてをほぼ一人で請け負っております。忙しさは日によって変わりますが今の時期はそんなに忙しくありませんがレジ作業以外の業務はとても多いです。紙を裁断機で裁断するという業務があるのですがそれが一番多いです。
ですがこの作業が一番腕に負担がかかるため店長と色々もめごともありましたがこの作業以外にやるべきことが少ないため、またやらずにいると一部の従業員と店長から精神的に嫌な思いをさせられるので、量は減らされているもののやらざる負えない状況の為、治療をしても傷の具合がなかなか改善されず完治の目安もたっておらず医師からも少しよくなっては悪くなりの繰り返しなので、一週間ほど休めないですか？と聞かれましたが、休業補償給付を受けると実際に働いている時よりも収入が減ってしまうのが気がかりで申請できずにいます。ちなみに今の一日の勤務時間は平日5時間半、日祝日7時間45分で週休3日でだいたい月16～18日出勤です。

休業補償給付について簡単にわかりやすくご説明ただけるとありがたいです。

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に事故が起き　今現在迄　休業補償受給しながらリハビリ通っています。10月分の休業補償を申請しましたが、労基が主治医に治療期間が長い為　意見書を提出して頂くと言われました。

【質問1】
主治医は症状固定迄はまだ時間がかかると言っています仕事も難しいでしょうと言っていますこの場合は休業補償は打ち切られるのでしょうか？
先日労基の担当方からヒアリングがあり痛む箇所やリハビリ内容の聴取

【質問2】
がありました。どうなってしまうのでしょうか？

労災についての質問です。
当社の従業員の事です。
6月に作業中に荷台より落下し怪我をしました。
首の頚椎損傷の診断有。
1か月半入院し現在は復帰しております。
最初の病院での診察は頚椎損傷で緊急に手術をするよう勧められ
それを本人が断固として聞き入れず転院させられました。
転院先の病院では、手術は緊急を要せずまた痛みが出始めた時に診療し考えれば
よいといわれリハビリのみで退院。
退院後すぐに仕事復帰（もちろん病院の許可有）
しかし、今月末、別の総合病院を受診したいと申し出がありそこで手術を勧められたら
手術をするので労災の休業補償を言われました。
ただ、その手術は頚椎の手術でなくヘルニアの手術でヘルニアは、主治医（一番最初の病院）によると
2～3年前から患っていたようで本人は首の痛みはあったけど受診しておらず
今回の事故により痛みが爆発したのだということでした。
この場合、これから入院手術したときの休業補償等は、労災認定の枠に入るのでしょうか。

【相談の背景】
労基から電話があり、ゲガをして1年半がたってるので主治医に確認し色々調査して、そろそろ休業補償は打ち切りになりますとゆわれました。
主治医は痛みは強いし働ける状態ではないとゆってます。
労基の医師に画像等、治療の状況確認してどうなるかきまりますと労基にゆわれました。

【質問1】
主治医が働ける状態ではないとゆってるのに打ち切りになるのでしょうか？

【質問2】
主治医が働けない状況とゆってますが、労基の医師が決めることはありますか？

1/4に仕事で腰を捻り、労災として進行休業治療中です。当日レントゲンで骨に異常なく、腰部挫傷と言われ、休業期間は貴女に任せると言われました(全治は10日から14日と言われました)。後日股関節や鼠径部、おしりやお腹、膝の裏が痛いためMRIを受けましたが、それでも問題なく、安静にしていなければならない訳ではないし、仕事しながら通院でもいいといわれました。そこでお伺いしたいてんがあります。

1 全治と言われた期間は過ぎましたが、復帰には程遠い状態です。医師の言うように仕事しながらは全く無理です。肉体労働(力仕事)でずっと歩きっぱなしで、背伸びしたりかがんだりして、最後に自分の荷物を積み上げる仕事で、途中で誰かに手伝ってもらえる仕事ではありません。でも、この医師の見解が労働基準局の判断として採用されてしまい、休業補償はされなくなってしまうのでしょうか？

2 そうではないとしたら、一般的にどのくらいの期間休業補償してもらえるのでしょうか？自分としては、仕事の動作がほぼ痛くなくできるようにならなければ復帰は無理(仕事にならない)と考えます。会社からは、復帰できそうになったら連絡をくれればいいと言われています。

現在休職中で労災から休業給付を貰っています。
症状固定がする前に転職ができました。　休職中の会社は退職します。
そこで先生に2つ質問がございます。

1. 就職したら休業給付は貰えなくなりますか？

2. 4月1日が仕事始めです。退職日は3月31日でも問題ありませんか？(休業給付期間として)

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
従業員が金曜日に仕事中に腰を痛め早退しました。痛めた時は重いものを持っての作業ではなく、単に立ち上がった時に痛めたようです。仕事で重いものを持つという作業は、短時間スコップで土砂をすくう作業以外ありません。さらに、週末プライベートで重いものを持ち余計に悪化させてしまったようです。会社としてはとりあえず労災申請をしてみる方向で動いています。会社は基本土日お休みです。しかし、この従業員は当番制で土曜日に出勤予定でした。金曜日→腰痛めて早退（待機期間1日目　早退した分の平均賃金60%）　土曜日→ケガのため仕事できず（待機期間2日目　平均賃金60%）　日曜日→
公休日（待機期間3日目　休業補償0）

【質問1】
腰痛の労災は通りにくいと聞きますが、労災になる可能性はありますか。

【質問2】
病院には行ったそうです。どのようにしてかかったのかは分かりませんが、労災申請するということで、もし3割負担でかかった場合と10割負担でかかった場合の労災への切替手続きはどのようにしたらいいでしょうか。

【質問3】
この3日間の休業補償はどのようにしたらいいでしょうか。特に待機期間2日目の土日は通常ですと、割増1.25でお給料が発生しますので、平均賃金に×1.25の60%になりますか？

【相談の背景】
仕事中に肩を痛めました。検査したところ肩鍵盤断裂とゆわれました。
現在仕事は休業し保存療法で様子をみてます。
このまま痛みもひかない場合は手術を考えてます。

【質問1】
労災の休業補償給付中に資格を取ったり、車の免許を取ったりしてもいいのでしょうか？
労災が打ちきりなったりしますか？

私は現在、同じ会社で約17年勤務しておりますが、3～4年前に発症した頸椎椎間板ヘルニアが悪化し

今年の6月度より現在に至るまで休職しております。

今年に入って会社の上司とも今後の事を考え、色々相談した結果労災の申請を上げました。

私は労災や休職する事にあまり詳しくなく、労災が認定されるまで給与が出ない事から6月・7月は有休を使用、

書類は言われた通り6月・７月と記入し提出しましたが、その労災は休業補償だったみたいで

先日労基署の人との面談があり、今年の5月度に受信した病院で診断された2か月の安静加療との診断内容での労災（休業補償）となっておりました。

また、認定までの日数などは詳しく教えて貰う事は出来ませんでした。

面談してくださった労基署の方から色々聞いたのですが分からない事があったのでいくつか質問させて下さい。

⓵8月以降の休業補償はどうなるのか
⓶病院代やリハビリ代、薬代はどうなるのか
⓷不支給の場合不服申し立ては行えるのか
⓸会社に対し不満があり退職を検討中で、退職しても上記⓵～⓷までは申請できるのか
⓹現在無給となり2カ月経っており生活がこのままだと出来なくなります。何か回避方法はないでしょうか。

長々申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

【相談の背景】
3ヶ月程前に、知人が職場で怪我をし、労災、休業補償給付中です。まだ医師からは治癒(症状固定)の診断は無し。症状は右肘から指先までの完全麻痺(お箸も持てない症状)です。リハビリを継続中という状況の中で、会社側から出勤の要望。出来る仕事をしてもらう！という事ですが、職場は事務的な作業も無く、チカラ仕事で本人は出社を強く拒否しております。何も出来ないのに、見せ物扱いだ… と、腕の障害に加えて、精神的にも不安定になっています…

【質問1】
休業補償給付は、働けない人に対しての補償であるのにも拘らず、無理矢理働かせようとするのは、問題ないのでしょうか？

4/24、主人が現場で作業中、指を負傷しました。
直ぐに、会社の方で病院へ連れて行ってくださり、病院から『労災』の手続きをするよう促され、療養給付の手続きはしていただけたのですが、休業補償給付について、なかなか話が出ないものですから会社に問い合わせてみたところ『身分が臨時だから、該当しない』との返答でした。

勤務日数は、確かにバラバラです。
仕事が無ければ、一ヶ月以上も休業することもあります。

賃金は日給で、お給料日に、働いた日数分がまとめて支給されています。

こういった勤務の形では、該当しないのでしょうか?

現在療養中で労災保険より休業補償を頂いております。

業務中の交通事故（当方は被害者です）で、脳挫傷やクモ膜下出血などを負い、受傷から一年以上経過しておりますが具体的な体調の不具合が取れずにいます。
困ったことに頑固な不具合があるにもかかわらず、画像上では回復しているようにしか見えないようで医師にもどうしても現状がうまく伝わりません。医師もかなりせっかちな方で、頭の回転が以前のように行かず説明にもたついている私の話もなかなか通りません。
脳の怪我なので医師にも治るとも治らないとも、またどのくらい生活に支障をきたしているのかも想像の範囲でしかないわけです。極力訴えていますがどの程度伝わっているのか定かではありません。私が怠けているようにすら見えているかもしれません。

私は嘘を言っているわけでも、大げさに言っているわけでもなく、できることならさっさと完治して社会復帰して、人並みの人生を歩みたいです。

最近主治医からは仕事への復帰の話があがってきました。今の自分にでもできる仕事を始めてはどうかという話です。もちろんそうしたいですが、例えば家族3人分の皿洗いだってやり終えたら休憩が必要なほどです。このような状態で仕事を始めてもよいのか判断に迷います。もし仕事があったとしてもこの程度の労働に対する収入では生活ができないからです。利点があるとすればそれは「よいリハビリになる」ということだとは思います。

現状ではかなり低収入な仕事にしかつけないこととなると思いますが（まずそんな仕事があるのかという心配もあります）、その場合でも休業補償はなくなってしまうのでしょうか。それでは生活できなくなってしまいます。

加害者（同僚）、会社への損害賠償や、車の保険でまかなうということになるのでしょうか。
いつまで今の状態が続くのかもわからないし、症状固定もいつ言っていただけるのかわかりません。そうなれば保険金がいつ降りるかもわからないということです。正直治療らしい治療は半年は受けていません。シップをもらっているだけです。

どうかどなたか知恵をお貸しください。

去年、仕事中の事故で主人が大怪我をしてしまい、労災の休業補償給付をもらってました。先月後遺症害の診断書を書いてもらう予定でしたが、最後の診察を受けている時に主人が手足に入っているボルトとプレートを今ではなく来年に取りたいと相談した所、来年取るとなれば骨が今以上に硬くなり手術が難しくなってしまう事と来年にしてしまうと再発扱いになり、労災の手続きが最初からになってしまうと言われました。労災の認定を元請けからもらうのにかなりゴタゴタしていたので、また同じ事を繰り返すのも嫌ですし、医者が言うには来年ではなく、近いうちに(今月か来月もしくは再来月)にとった方がいいですよっていわれました。再来月にボルトとプレートを取る手術をしてそれが終わったら後遺症害の診断書を書いてもらう事にしました。そこで質問です。1ヶ月以上も後遺症害の診断が延びるんですが延びた分の休業補償給付はもらえないんですか?
労働基準監督署には最後の診察日とその日に後遺症害の診断書(10号様式と7号様式)を提出する事は伝えてありました。再来月手術を受けるため後遺症害の診断が延びた事を受診している病院の労災担当の方が労働基準監督署に報告した所後遺症害の診断の予定日だった日から手術が終わってから、後遺症害の診断する日までの内受診した日と入院した日以外の休業補償給付は降りないと言われました。なぜ療養補償給付は適用で休業補償給付は受診日以外は適用されないのか納得できません。自分で労働基準監督署に問い合わせたら曖昧な答えしかしないし、最終的には適用されないと思いますがとりあえず休業補償給付の請求をだしてみてくださいと言われました。本当に適用されないのでしょうか?教えてください。

「労災について」
営業兼配送の仕事をしております。
業務中に荷台から足をつまずき転落して、その際に肘を骨折してしまいました。
その日のうちに整形外科で診てもらい橈骨頭骨折という診断をされました。
ギブス固定して治すか、手術をして治した方が良いのか半々くらいと言われました。
その日は初診で5万円以上の請求がありました。
自分も知識がなく労災で良いのか会社の所長に確認したところ、自分の不注意で起きた事なので労災は降りないと言われました。
その日は夜も遅くとりあえず実費で支払いました。
自分はお金に余裕もなく手術となれば大金だと思いますので到底払えません。

どうにか穏便に労災申請をしようと思っておりましたが、
上司と話し合いをするうちに会社に対し不信感しか残らず、ここではもう働きたくないと思うようになりました。

そこで、
①会社に退職願いを出しつつ、労災申請をすることは可能かどうか。
②仮に手術した場合、入院やリハビリ等で、再就職できないと思いますが、その際の休業補償はでるのか。

どのような手順を踏めばよいのかを教えて頂きたいです。

2月末 靱帯断裂で休業しGW前には働いてる方に迷惑もかけているので…と思い医者からは完全に治るには半年〜1年かかると言われたのですが復帰し 多少ムリしたのもあると思うのですが まだ痛みがあります
問題なのは その後6月に納得していないので弁護士さんを通して交渉中なのですが懲戒解雇を受け退職しています

また交渉中なので ハローワークの手続きもストップされており 動けない状態ではないのですが怪我したところも痛い状態です

この状態での
労災の扱い
その場合での ハローワークでの雇用保険など
一番いい方法を教えてください

3月30日の交通事故で通勤災害だった為
労災で療養、休業補償給付申請済みで現在通院加療中です。事故時の診断書で約3週間仕事を休んだ為1回目の休業補償給付申請して振込みされました。その後、事故前から転職希望で会社に4月30日付で退職したい旨伝えてあったので労災認定受けた会社を退職し、元々内定決まっていた会社に5月1日から転職しました。転職後も通院加療の為の早退と怪我の具合の悪い日は何日か休みました。この場合、休業補償給付請求出来ますか？5月、6月の申請書類は病院に提出して担当医の証明の記入捺印はして貰いました。このまま労働基準監督署に請求書類郵送しても大丈夫でしょうか？今回の請求で転職後の現在の会社に何か労働基準監督署から連絡や問合せ、入社の資料提出などあるのでしょうか？急ぎで回答お願いします。また、現在の転職後会社の管理者に怪我の通院が多すぎると退職勧告されています。

【相談の背景】
【事故概要】
2024年3月22日 業務中の労災事故で指を2本失いました。
医師から症状固定とはまだ言われておらず、障害補償給付(一時金)は未着手です。

【現在の問題】

1. 補償金の受け取り
本来は私に支払われる金額が支払いが2,3ヶ月後になると聞き生活が困難なので会社が立て替えて毎月支払いを行っています。

2. 事故原因の押し付け
当時フラフラの状態で働かされ、事故が発生しました。
その際、事故の原因は全て私にあると納得させられ、書面にも署名させられました。


3. 労働条件
勤続3〜4年ですが有給休暇は一度も付与されていません。
給与明細に有給日数は記載ありません。

また、残業代も受け取っていません。
労災時に一度だけ振り込まれていた事がありました。

出向先に勤務ログがあります。
※私から請求は難しいと考えます。

休業補償を受けている間も「リハビリ」と称して働かされています。
今年の7月から働いていますが給料を受け取った事はありません。

過去に社長は「元ヤクザ」と言っており今まで逆らう事が出来ませんでした。

4. 精神的苦痛
会社からの圧力や不透明な補償処理の中で生活せざるを得ず、強いストレスを受けています。
労基署に相談しましたが「本人の意思で働いたなら詐欺になると言われました。
この件で精神的に悪化しております。

【質問1】
有給休暇未付与・残業代未払いの請求可能性

【質問2】
休業中に働かされた件が不正受給とならないよう整理する方法

【質問3】
精神的苦痛に対する慰謝料請求の可能性

【質問4】
労災の慰謝料請求の可能性

先月職場で勤務中に、以前から(上司ではない)仲の悪かった女性(私は男性です)に理由なく故意に足をけられました。その事に腹をたてた私はその後通りすがりに歩きながら故意に肩をぶつけました。(軽くでありタックルしたわけではありません。)次の日からその女性は仕事に来なくなりました。理由は頚椎捻挫で20分以上歩けない。精神的にまいっているという事です。(現在は職場復帰してる。)先に手を出したのは女性ですが以上の様な理由から私は職場を解雇されました。?女性は労災(治療費、休業保障約二ヶ月間)を申請しているそうですが労災は認められますか??職場は労災を認めず私個人的に労働基準監督者からの事情徴収に応じ、労災がおりるおりないは別にして職場は関与しない。全額個人的に一括で支払えと言っています。職場で起こった事であり勤務中であるのに職場が関与しないのはありですか?解雇までされ罰則を受けているのに?私が解雇されたのは妥当ですか?女性は故意に蹴っててないと言い張り何の処分も受けていません。ちなみに職場は総合病院です。私は勤務医で女性は看護士です。

身内が通勤中(帰宅時)に自転車で転倒して骨にヒビが入る怪我をしたため労災申請しました。
肉体労働を伴う会社なので出勤できなく、2週間は仕事を怪我を理由にお休みしました。病院は労災で通っています。
通勤中の怪我のため休業補償の申請もしたく、会社に問い合わせたところ「自転車で転んだごときでそんなに休む必要があるのか？」や「本当は交通事故に遭って相手側の保険と労災で二重に受け取ろうとしてるだろ！」と疑われ、休業補償申請書の紙は出したようですが、労働基準監督署から電話があり「会社が判子は押さないと申し出があったので調査に時間がかかるため認定されても最大で半年かかります」と連絡があり、会社が判子を押さず提出したことを知りました。
怪我した本人は会社の者から「どうせ労災は降りない」「降りないから申請は諦めろ」と言われ続けたので、恐らく監督署側にもそのように伝達していると思います。こちらは偽って調査は構いません。
でも日々「労災が降りない」等の嫌がらせを言われてるのを知り、当人の家族が「もう労災の取り下げをした方がいいのでは」と悩んでおります。
会社側？から請求にかかる申立書を貰いまだ記入していないので休業補償についてはまだ調査等は始まってないように思いますが、労災取り下げをする場合
①休業補償の申請のみを取り下げる
②治療と休業補償の申請を取り下げる
どちらも可能でしょうか？また取り下げる理由としては「会社からの圧力のため」の一択しかないのですが、そのような理由は受理されませんよね？
会社側が治療については認めて、休業補償は認めない理由がよく分かりません。
個人的には休業補償への申立書への記入が煩わしいので休業補償の取り下げだけすればよいと思いますが、怪我した本人の家族は「休業補償だけ取り下げて治療は続けるのはチグハグではないのか。煩わしいから両方取り下げたい。これまでの治療費は自己負担3割で精算した方がマシ」と言っていますが、このようなこともできるのでしょうか？

【相談の背景】
10年くらい前から本当の自分の姿がわからなくなりました。
仕事が多忙で休みなく働き、営業数字ノルマ達成やクレーム対応など業務に全力でこなしてきました。
身の丈に合っていない過度な期待をされ失敗するのが怖く、自分自身を着飾ったりしており誰にも相談できず1人で抱え込むようになりました。
相談するのも怖くなり、いまだ相談する事が苦手です。
家族にと一緒にても笑えない、楽しめない、相談できない状態がずっと続いてます。
またその頃から血圧も上がり、救急車で運ばれた事もあります。
自分自身、この姿を変えたく治療を受けようと思い、メンタルクリニックに行きましたが鬱病
と診断されました。
現在、今年の3月より別の会社に転職しております。恥ずかしながら前職を辞めた理由は横領による懲戒解雇です。会社と示談になり刑事罰はありません。懲戒解雇になった会社に労災申請は可能でしょうか？長時間労働、休日取得不足をしていた事は事実ですが証明できるものがありません。
懲戒解雇は私の間違いなく原因で認めており、復職を望んだりは全くしておりません。
ただ、以降、ニュースや新聞、世の中の動きに関する情報を見たり聞いたりするのが怖くなってます。さらに追い討ちをかけるように現在の会社で身近な社員が横領しました。これから社内操作やワードが多く飛び交います。フラッシュバックしてパニックになるのを必死に抑えてる状態です。

【質問1】
懲戒解雇後に労災申請が可能ですか？

【質問2】
鬱になったなりかけた時期、なった時期は遡れますか？

【質問3】
懲戒解雇後、前職で鬱病になってた証明は可能でしょうか？

３月８日の残業中に屋根から落ち右手首粉砕骨折の全治８ヶ月の大怪我をしたんですが、会社から医療費など負担するから家で怪我した事にしてくれと頼まれ、今休業中なんですが休業補償とは怪我をした日を含め前５ヶ月計算の５割なんでしょうか？
会計士にやってもらったと会社が言ってるんですが、ネットで調べると前3カ月の６割みたいで、どうしたものか、。労働基準監督署に相談した方が良いのでしょうか？

休業補償は４ヶ月で終了といわれました。
医師に書いてもらった診断書も無効と言われました。

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

労災事故後の休業補償が支払われず困ってます。

平成25年7月5日の業務中にアキレス腱を断裂しました。
会社でも労災を認めてもらい病院での治療費は支払って貰えたのですが、私が働けない事に対して会社に色々迷惑をかけているので（在籍したままだと新たに社員を雇う余裕が無い・その分他の人に負担が増えてる等の理由で）、その会社は7月末で退職（自主退職）しました。
その後、自宅療養を行い11月25日からは新しい職場で仕事復帰しています。

今回質問したいのは、働けない期間が7/5～10月末（11月からは失業手当給付対象になってます）間の休業補償がまだ支払われてない事です。
その件で会社が依頼してる社労士に何回も電話しましたが「今週中には出します」「今日中に出します」と返答は来るが中々労基に出してもらえず困ってます。（電話の数日後とかに毎回労基に電話して確認してます）

正直半年近くも先延ばしにされ、半年間無収入なので家計もかなり逼迫され困ってます。

この件で労基にも相談しましたが「現時点では法律違反ではないので我々も手は出せず、執拗に電話で催促するしか無い」と言われました。
労災で治療費は出てるので労災隠しって訳でもなく、会社にも社労士にも先延ばしする事にメリットが無いので正直何の目的なのか謎で困ってます。

労基では法律違反では無い、執拗に電話で催促するしか無いと言われましたが、本当に法律違反では無いのでしょうか？何か電話で催促以外の手段はないでしょうか？

因みに私は茨城県で本社と社労士は愛媛県松山市（私が働いてた場所は千葉県の成田事業所です）なので直接会うのは難しいです。

よろしくお願いします。

仕事を転んでけがして解雇された件
弁護士さんに聞いたら事業主が労働保険に入っていなくても，労働者は労災が効きます。
１）事業主に，労災申請をしてくれと言う。
２）拒否されれば，その事情を書面にして，労働者が労災申請する。
ひとまず，これで労災を認定してもらったください。

すると，労働基準法１９条により，解雇制限がかかるので，解雇無効となります。
相手が拒否したらその事情をだれが書面にしますか？私が書面にしますか？？？？？？

仕事中に重い荷物を持ちｷﾞｯｸﾘ腰になり、病院へかかりました。会社は、知らん顔で自分の健康保険を使いました。仕事もお休みし今腰の痛みがまだあるので、電気治療に通っています。会社も先日退社しました。が会社から民間の保険にかけていたから、診断書と委任状を書いて下さいと言われました。会社が保険料は払っているので、あなたには病院に通ったお金しか払いません。診断書には10万円以上請求する場合のみ診断書が必要とあり、そんなにしないと思いますので、診断書必要ですか？と話しをしたら、休業保証もでるからでもそれは会社のみたいな言い方をされました。労災保険を使って下さいと伝えたら、今更いいですよ。との事で、今更そんな事を言われ病院には健康保険を使っているし、今更労災に切り替える事ができますか？雇用保険もかけてもらっていなくて、イライラがします。労災保険はかけていたみたいです。 私が痛い思いをしたのに、民間の保険会社のお金を会社が貰うのは普通ですか？会社の言い分は、自分達が保険料を支払っているので当然だと言われました。

９月３日土曜日午前１１時位に、作業現場にて１５センチパイほどのホースがバレて自分めがけて飛んできて、吹き飛ばされ左腕を骨折致しました。病院では全治２か月と診断されました。１０月２５日病院に行きましたがまだ骨が繋がっていなく、指先が固まって動かない状態でリハビリも開始しました。骨がつくまで、また指先等が完全に動くまで３０日～４０日掛かるそうです。今現在の病状は上記の通りです。
私がこの会社に入社下のは８月１８日です。生活費も余り無く会社に受任者払いを相談しました。会社の方から受任者払い用の紙にサインを求められ、サインしましたが、その用紙には　支払金額、期間の記載欄に、会社側は記入して無く、私が聞いたら、後で教えると言って未だに教えてくれません。９月３０日一時金と言い会社から２０万円受け取りました。（私の日当は１２５００円です。９月３日土曜日事故後、元受会社にて１９時過ぎまで聴取、９月４日休日、９月５日は会社が出勤してくれと言い前頭に３ンセンチ位のけが、後頭部に１０センチ位のコブ、もしていましたが無理に出勤させられました１８時まで聴取。会社側は無休災害にしたいから、事務所にいるだけでいいから出勤してくれと言われました。診断書には１０日間の自宅療養、全治２か月と書いて有ります。）残金が有るかも教えてくれません。本日会社から１０月分の受任者払いの用紙が届きました。生活のために一時金が必要なのですが、どうしたら良いか分りません。又会社責任として労災８０％給付金以外で、請求できるかもと友達に聞きました。アドバイス頂ければと思い相談致しました。以上宜しくお願いします。