労災休業中に会社から診断書や復帰を求められたらどうする？

【相談の背景】
休職届の休職期間が満了し、更なる翌月から延長のため休職届を提出せねばならないです。その場合、私病の場合は診断書添付必要で、ルール記載はあります。労災の場合のルール記載はありません。会社の責任があるため、で私病では無いので診断書必要無いと思ったところ、必要と言われました。診断書費用がかかります。今までの診断書費用は会社が負担するべきだと思いますか。

【質問1】
労災で休職届のための会社に提出する診断書は会社の負担するべきかどうか意見をお願いいたします。

【相談の背景】
先日、勤務中に怪我をしてしまい通院しています。労災で診てもらってるので交通費は実費で払ってます(車のガソリン代)が、医療費と薬代などは1円も払っていません。
会社から診断書を提出するように指示を受けたのですが、診断書を貰うのに4800円かかるとの事でした。

【質問1】
労災で通ってる距離分のガソリン代は、申請すれば会社から貰えますか？

【質問2】
診断書はこちらが支払わなければならないのでしょうか？

作業中にケガをして救急車で運ばれました。
診断治療が終わった後労災として扱われることになりましたが
会社に労災の申請には診断書と領収書が必要と言われました。
私自身で書類を提出して申請するつもりでしたのでネットで調べていて会社に診断書や領収書の提出の必要はないと把握してましたので念のため労基署で確認したところやはり労災の申請には診断書も領収書も会社に提出する必要はないとのこと。
しかし、会社はあくまで診断書と領収書がないとできないと言っております。

この場合診断書と領収書を会社に提出したほうがいいのでしょうか？
また領収書はあくまで私と病院との間でやり取りするものなので会社に提出するとすれば原本ではなくコピーでも可でしょうか？（※病院にもそのほうが原本紛失などの間違いがないのでそうしてもらいたいとのこと）

2日前に、実母が仕事中に謝って転んでしまい、左小指の付け根を骨折してしまいました。
会社に報告したところ、労災適用になるとの事で病院を受診し、健康保険証を使用せず、実母が一旦10割を立て替えて治療代を支払いをしたようです。
その後、会社からは現金で負担額の支払いを受け、現在仕事は、休んでおります。

1.労災適用の場合、当事者が治療代を立て替えて支払いをする事は、あり得ますか？

今回は、立て替えれる金額だったから良かったものの、万が一緊急の手術になり大金が発生していた場合、母の会社は、どのような対応をするつもりだったのか不信です。

2.母の会社からは、労災適用範囲とは回答があったようですが、診断書は必要がないとの事です。
診断書が無くても労災は受けれるものでしょうか？

3.明日以降、早々に労働局に労災の手続き方法を教えてもらうため、問い合わせてみますが、問い合わせ先は労働局で的確でしょうか？

母は、仕事中に怪我をして気が動転していたため、会社の指示どおりに動いてた様ですが、事後報告で話を聞いた私たち家族からは、不信感いっぱいの猛攻撃を受け、落ち込むどころか、『会社の言う通りにして何が悪い⁈』くらいの勢いで開き直り状態です。

母の会社に問い合わせるのが一番だと思いますが、今回の対応が不信感いっぱいなので、一旦手続きの流れを把握してから改めて問い合わせをしようかと考えております。

ご教授ください。
どうぞ宜しくお願い致します。

労災の傷病で会社を休むのに、医師に書いてもらう療養が必要だという診断書の費用はなぜ自己負担なのでしょうか？


労災認定を受け、会社に行きながら、通院しています。

その日によって状態が悪化したり、全く動けなくなることが突発的に起こるため、
会社を休まざるをえない日がでてきますが、これが１週間の間で１日だったり２日だったりと
曜日もバラバラ、日数もバラバラとなって会社に出す証明書について困っています。

今のところ、１週間のうち何日休んだかとまとめて診断書に書いてもらい
それを提出していますが、正直１週間ごとでも２週間ごとでも１通４千円を毎回出すことは正直きついです。

労災の傷病で会社を休むのに、医師に書いてもらう療養が必要だという診断書の費用はなぜ自己負担なのでしょうか？
病院への交通費は条件がありますがでるのに、いまいち腑に落ちません。
逆に労災でなければ、病院に行った証明ということで診断書がなくても病院の領収書と明細書でいいらしいです(会社曰く）。

事故からもうすぐ一年経ちます。
会社から労災の判をもらっているんですが、会社は労災について社労士に委託しています。
実際はそちらに労災の様式を送ってもらい、
私が記入し、
病院に判をもらいまた社労士の元に送り返し、
社労士が記入して会社に送り、
会社が判をついたものを私のところに送り返してもらい労基に提出
…と言う面倒な方法をとっています。
会社はそうじゃないと判は押せない、と言っているそうです。

そして、転職した為最後の休業損害の用紙と、転医の用紙、計二通をお願いしますと社労士さんにお願いしたところ
「本当は記入は契約に入っていない、好意でやっていたが期間が長く枚数も多いので、そちらで書類代と送料を負担してほしい」
と言われました。

労災の様式に記入してもらうのに、費用をこちらで払わなくてはいけないのでしょうか?
また費用を払うとして、相手方の保険会社に請求できるものなのでしょうか?

よろしくお願いします。

労災の申請中なんですが今で４ヶ月待っています。
会社から治りが遅いので別の病院に受診を何度も何度も促されていますが
健康保険で受けろと言われています。私は今現在受診している所は労災用紙の５号？を
出して受診しているのですがそれは出さないでもいいのですか？
上司からは「何件も何件も僕は回って受診しますよ、家族ために早く治そうと努力しますけどね」と
嫌味まで言われています、何なら自費で行けと言わんばかりの言い方で
電話を切られました。録音はしていますがこれは上司がとって良い対応なんでしょうか？
病院を選ぶ権利は人間に等しく与えられたものであると思いますが
その病院の先生も医師免許は持っています、が、会社は医師自体を疑っているような
発言をしています。

又、会社から呼び出しを何度も受け、現状確認と言っていますが
一ヶ月に一度面談までは私も了承し、報告していますが
２週間に一回呼び出されるようになり最初に約束した「負担にならないように
一ヶ月に一回会社に報告きて」という約束も守らなくなりました。
この日に来るように、と指定までされますが病院の予約にかぶっていたり
労基、又はお世話になっている社労士の方への相談にもいけません。
こちらとしては協力的に書類も出し、面談もし、電話もしていますが
あまりにも横暴な会社の対応は許せません。
最初に約束したことを守らないのはどうなんですか？

結果：最初は一ヶ月に一回電話で報告→一週間に一回は電話で報告→一ヶ月に一回は会社で面談
→２週間に一回は会社で面談になった

私は別に仮病で休んでいるのではないので腕を痛めています。
負担にならないようにと言いながら何度も会社に呼び出され
市外なので交通費も馬鹿になりません。交通費は支払われません、実費です。
それに対し、どのような対応がとれますか？

【相談の背景】
上司からの長期的なパワハラで現在休業しています。
最初は体調不良とだけ伝え休業し、今は無給状態です。
上司は事実では無いことをあたかも私がやっていると振れまわり、業務が出来ない状況です。
その上の上司も同様にパワハラに加勢しています。労働基準等に訴える方法は今の段階では訳あって考えていません。

【質問1】
診断書を提出しなさいと上司から指示されていますが、就業規則には提出必須の記載がありません。また診断書は提出すれば、これをまたイジメに利用されます。診断書は会社へ提出する義務があるのか教えてください。

【質問2】
該当期間に入り、上司に無期雇用申請書類を提出しました。ですが受理書類(受付)などは貰っていません。現段階では無期雇用は履行・有効となるのか？提出だけで有効となっているかを教えてください。

【質問3】
診断書質問に戻ります。
診断書を提出せずに、それが起因して、万が一解雇されたとして、パワハラ自体が発端で休職していますが、これは会社側が法律に抵触することに当たりますか。

【相談の背景】
2週間程前にぎっくり腰で2日仕事を休みました。
会社(委託ドライバーをしています)から診断書の提出を求められましたが、当時お金が無く、2週間後に診断書をもらいに行くと書いてもらえませんでした。
なので別の病院で診察を受け、診断書にはやはり急性腰椎症と書かれました。

しかし会社からは当時の診断書が要ると言われました。
現在給料を前借りしながら生活していますが、その診断書を出さないと前借りはさせないとの事。
前借り出来ないと仕事にも出れません。

また、以前に風邪で2日休んだ事がありましたが、その時は何も言われませんでした。

当時の診断書が必要な理由としては、社長から〇〇さん(従業員の管理をしている人)に頼まれた、それが無いと自分が仕事をしていないと思われる、と言っていました。
労災等に使用する様な話は出ていません。

私が前借りで生活している事、診断書も実費である事、ただ仮病を疑っているのかという事から、仕事は好きですがこの会社に居たくなくなり、退職しようと思っています。

【質問1】
当時の診断書が必要になる理由としては他に何がありますか？

【質問2】
公的な何かに使用する目的じゃなく、単に仮病の疑い等、私的な理由で前借りさせない等の場合、私側で出来る事はありますか？

一週間ほど前に自宅で右手をぶつけ、甲の骨を骨折してしまいました

会社に事情を話し、通院の為週に二回ほど遅刻と早退をしたところ
直属の上司から「会社に多大な迷惑をかけているのが解っているのか、診断書をだせ」とメールで言われました。
仕事内容は主にデスクワークです。PC操作はできます

人事に相談したところ会社では、労災や長期休養などがない場合　診断書を出す義務はない。と返答がありました
普段からパワハラの多い上司が、今回も嫌がらせをしているようにしか思えません

またその上司の個人的な目的では診断書を出したくありません
やはり上司から言われた場合　提出するべきなのでしょうか？

有給休暇の事後取り消しについて、質問させて頂きます。私の職業は神奈川県川崎市の路線バス運転士です。本年4月10日頃から風邪の症状「発熱37.1度及び、咳や喉の痛み、並びに倦怠感」が出現した為に居住地域の保健所と厚生労働省に連絡を致しました所「今般のコロナウイルス感染対策の為」風邪の症状がある場合には仕事を休み自宅療養をして数日間、様子を見て下さいとの事でしたので、会社に連絡をして休業させて頂き、「会社の方針は発熱が37.5度で出勤停止との事でしたので、自己都合扱いです。」経過観察を致しましたが10日程経っても改善しなかったので、かかりつけ医に受診をお願いしました。「風邪の症状の方は直接診断が出来ないとの事でしたので、電話にて診断をして頂き、健康体の家内が、病院に行き精算と薬を頂くスタイルでした。この時点で診断書は発行出来ないとの事でしたが、会社は診断書を書いて貰って提出して欲しいとの事でした。」10日分の薬を頂き経過観察して下さいとの事でしたので、指示通りに致しましたが10日経っても改善しなかったので、再度、前述のような診察を受け10日間程、経過観察をしました。ようやく改善がみられ職場復帰するのですが、この間の休業を有給休暇処理されてしまいましたので、有給休暇を取り消して、病欠「無給」にして頂き協会けんぽの傷病手当を受けたいと申告しましたが、却下されてしまいました。本年4月に新たに有給休暇を付与されたばかりで、今後の事を考えますと納得出来ません。有給休暇を取り消して病欠にして頂ける方策を、ご教示頂けましたら幸いです。乱文失礼しました。追伸「診断書を医師が書けないとの事ですが、絶対に診断書を書いて貰って提出してくれとの会社への対応に関しましても、ご教示頂けましたら幸いです。」今般のコロナウイルス感染拡大防止対応に関する厚生労働省及び保健所並びにコロナウイルスコールセンターの対応も、非常に中途半端で会社との板ばさみ状態です。よろしくお願い申し上げます。

私は現在、同じ会社で約17年勤務しておりますが、3～4年前に発症した頸椎椎間板ヘルニアが悪化し

今年の6月度より現在に至るまで休職しております。

今年に入って会社の上司とも今後の事を考え、色々相談した結果労災の申請を上げました。

私は労災や休職する事にあまり詳しくなく、労災が認定されるまで給与が出ない事から6月・7月は有休を使用、

書類は言われた通り6月・７月と記入し提出しましたが、その労災は休業補償だったみたいで

先日労基署の人との面談があり、今年の5月度に受信した病院で診断された2か月の安静加療との診断内容での労災（休業補償）となっておりました。

また、認定までの日数などは詳しく教えて貰う事は出来ませんでした。

面談してくださった労基署の方から色々聞いたのですが分からない事があったのでいくつか質問させて下さい。

⓵8月以降の休業補償はどうなるのか
⓶病院代やリハビリ代、薬代はどうなるのか
⓷不支給の場合不服申し立ては行えるのか
⓸会社に対し不満があり退職を検討中で、退職しても上記⓵～⓷までは申請できるのか
⓹現在無給となり2カ月経っており生活がこのままだと出来なくなります。何か回避方法はないでしょうか。

長々申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

「労災について」
営業兼配送の仕事をしております。
業務中に荷台から足をつまずき転落して、その際に肘を骨折してしまいました。
その日のうちに整形外科で診てもらい橈骨頭骨折という診断をされました。
ギブス固定して治すか、手術をして治した方が良いのか半々くらいと言われました。
その日は初診で5万円以上の請求がありました。
自分も知識がなく労災で良いのか会社の所長に確認したところ、自分の不注意で起きた事なので労災は降りないと言われました。
その日は夜も遅くとりあえず実費で支払いました。
自分はお金に余裕もなく手術となれば大金だと思いますので到底払えません。

どうにか穏便に労災申請をしようと思っておりましたが、
上司と話し合いをするうちに会社に対し不信感しか残らず、ここではもう働きたくないと思うようになりました。

そこで、
①会社に退職願いを出しつつ、労災申請をすることは可能かどうか。
②仮に手術した場合、入院やリハビリ等で、再就職できないと思いますが、その際の休業補償はでるのか。

どのような手順を踏めばよいのかを教えて頂きたいです。

【相談の背景】
時系列で説明しますと、
9月にセクハラ被害→9月、10月、11月に心療内科受診、精神疾患の診断書入手（その間民間のカウンセリングに通う）
12月に上司が暴行罪で起訴→労災申請のために労基に相談
という流れですが、労基に「心理的負荷は強ではあるが、休業補償が必要であれば、医師に休業が必要ですという診断書を書いてもらわらなければいけない」と言われました。
そのため心療内科に休業について診断して欲しいと受診すると「診断書はさかのぼって書くことができない。10月に診断書出した時に言われないと書けない」となり困ってます。
また心療内科にて保険適用外の民間カウンセリングが必要とのことで受けてましたが、「民間カウンセラーでは診断書は出せない」と言われ休業補償のための診断書をどこも出してくれません。
9月の段階ではまだ労災申請すると決めてなかったです。労災はさかのぼって申請できるが、休業のための診断書はさかのぼって書く事ができないとなると矛盾が生じます。
結果的に休業せざるえない状態だった、と言う場合どうすれば労災申請できるのでしょうか。

【質問1】
労基にて休業を診断する書類がなければ申請できないと言われましたが、医師が出さないと言う以上どうすることもできません。何をすれば申請できるんでしょうか？何かお知恵があればご教示願えないでしょうか。

労災についての質問です。
当社の従業員の事です。
6月に作業中に荷台より落下し怪我をしました。
首の頚椎損傷の診断有。
1か月半入院し現在は復帰しております。
最初の病院での診察は頚椎損傷で緊急に手術をするよう勧められ
それを本人が断固として聞き入れず転院させられました。
転院先の病院では、手術は緊急を要せずまた痛みが出始めた時に診療し考えれば
よいといわれリハビリのみで退院。
退院後すぐに仕事復帰（もちろん病院の許可有）
しかし、今月末、別の総合病院を受診したいと申し出がありそこで手術を勧められたら
手術をするので労災の休業補償を言われました。
ただ、その手術は頚椎の手術でなくヘルニアの手術でヘルニアは、主治医（一番最初の病院）によると
2～3年前から患っていたようで本人は首の痛みはあったけど受診しておらず
今回の事故により痛みが爆発したのだということでした。
この場合、これから入院手術したときの休業補償等は、労災認定の枠に入るのでしょうか。

1/4に仕事で腰を捻り、労災として進行休業治療中です。当日レントゲンで骨に異常なく、腰部挫傷と言われ、休業期間は貴女に任せると言われました(全治は10日から14日と言われました)。後日股関節や鼠径部、おしりやお腹、膝の裏が痛いためMRIを受けましたが、それでも問題なく、安静にしていなければならない訳ではないし、仕事しながら通院でもいいといわれました。そこでお伺いしたいてんがあります。

1 全治と言われた期間は過ぎましたが、復帰には程遠い状態です。医師の言うように仕事しながらは全く無理です。肉体労働(力仕事)でずっと歩きっぱなしで、背伸びしたりかがんだりして、最後に自分の荷物を積み上げる仕事で、途中で誰かに手伝ってもらえる仕事ではありません。でも、この医師の見解が労働基準局の判断として採用されてしまい、休業補償はされなくなってしまうのでしょうか？

2 そうではないとしたら、一般的にどのくらいの期間休業補償してもらえるのでしょうか？自分としては、仕事の動作がほぼ痛くなくできるようにならなければ復帰は無理(仕事にならない)と考えます。会社からは、復帰できそうになったら連絡をくれればいいと言われています。

セクハラにて、休業中です。

労災の休業補償を申請しようと思うのですが、
①主治医の診断書は、「通院治療が必要である」ではなく、「就労が困難である」とはっきりかかれていなければ
ならないのでしょうか。
②診断書をかいてもらう病院は、どこの精神科でもクリニックでもよいのでしょうか。
　県立病院がいいなど、何床以上の病院、大学病院のものでないといけないなどございますでしょうか？
　厚生労働省などの指定の病院でないといけないのでしょうか。

③また、長期に休業する場合。
月ごとの請求が多いようですが、毎月「就労が困難である」という診断書が必要なのでしょうか。

④申請から給付まではどれくらいの期間がかかるのでしょうか。

他になにか気をつけることがございますでしょうか。
知識不足で申し訳ございません。

労災申請中の傷病があります。通院して居ります整形外科の医師の事なのですが、「医院長(父)」「医師「娘」その他にも1名居らっしゃる病院です。初診時から労災申請をするまでは、医師「娘」労災申請をする時からは医師「父」の診療を受けて居りますが、初診時の医師の診断名「腰椎椎間板症及び頚椎症性神経根症」との事でしたが、労災申請をするに差し当たり、主治医が、医師「父」に代わり診断名も「急性腰痛症及び頚椎捻挫」と変更されてしまいました。上記の件は労災認定を受ける場合に不利な要素に成る可能性が大きいのではと懸念を致して居ります。この様な診断名の変更などは、よくある事なのでしょうか、違法行為では無いのでしょうか、首、肩、腰の疼痛及び、指先の痺れとつま先の痺れなどの複数の症状の出現に依り、辛い日常を送って居ります。上記症状の為、仕事は休業して居ります。リハビリにも通って治療に専念して居りますが、なかなか回復しないのが実情です。「頚椎症性神経根症」に関しましては、約2年の通院及びリハビリ「腰椎椎間板症」に関しましては、約3ヶ月通院及びリハビリをして居ります。この通院中の出来事なのですが、昨日、突然医師「父」からうちの病院では治療は今日まで、後は労災の病院に行って下さいとの宣告を受けました。まだ治癒してもいない中での宣告に非常に戸惑って居ります。また、医師「父」に関しましては、治りますよと言ってみたり、治りませんよと言ってみたりの一貫性のない対応です。労災申請に関しましても、やっても無理だねとあくまでも否定的な対応です。上記の様な医師の言動で「労働基準監督署の医療照会」不利な状況になってしまうのでは、適正に審判されないのではないかと不安で仕方がありません。ドクターハラスメントだと感じます。上記の内容にて精神的にも追い詰められて居ります。治療とリハビリを継続しながら労災申請の結果を待ちたいのですが、医師「父」の対応は違法行為では無いでしょうか、何卒、ご教示の程よろしくお願い致します。

去年、仕事中の事故で主人が大怪我をしてしまい、労災の休業補償給付をもらってました。先月後遺症害の診断書を書いてもらう予定でしたが、最後の診察を受けている時に主人が手足に入っているボルトとプレートを今ではなく来年に取りたいと相談した所、来年取るとなれば骨が今以上に硬くなり手術が難しくなってしまう事と来年にしてしまうと再発扱いになり、労災の手続きが最初からになってしまうと言われました。労災の認定を元請けからもらうのにかなりゴタゴタしていたので、また同じ事を繰り返すのも嫌ですし、医者が言うには来年ではなく、近いうちに(今月か来月もしくは再来月)にとった方がいいですよっていわれました。再来月にボルトとプレートを取る手術をしてそれが終わったら後遺症害の診断書を書いてもらう事にしました。そこで質問です。1ヶ月以上も後遺症害の診断が延びるんですが延びた分の休業補償給付はもらえないんですか?
労働基準監督署には最後の診察日とその日に後遺症害の診断書(10号様式と7号様式)を提出する事は伝えてありました。再来月手術を受けるため後遺症害の診断が延びた事を受診している病院の労災担当の方が労働基準監督署に報告した所後遺症害の診断の予定日だった日から手術が終わってから、後遺症害の診断する日までの内受診した日と入院した日以外の休業補償給付は降りないと言われました。なぜ療養補償給付は適用で休業補償給付は受診日以外は適用されないのか納得できません。自分で労働基準監督署に問い合わせたら曖昧な答えしかしないし、最終的には適用されないと思いますがとりあえず休業補償給付の請求をだしてみてくださいと言われました。本当に適用されないのでしょうか?教えてください。

【相談の背景】
労災休業給付金について

骨折し労災休業給付金を申請したのですが、
松葉杖をついて歩いていると、骨折していない足が痛むようになりました。
労災で別の箇所のケガは不可能だと指導されました。

【質問1】
例えば、右足のくるぶしを骨折し、転倒し、靭帯を損傷した場合は、労災休業給付金は右足のくるぶしのみにしか適用してもらえないのでしょうか？

【相談の背景】
◎背景
業務中の高重量物の運搬等で右大腿部への痛みが6月から7月下旬頃まで断続的に発生し、7月末の休日に歩けないほどの痛みが発生しました。

痛みを抱えながらもA病院（労災保険指定医療機関）にて診察後MRIを受診した結果、椎間板ヘルニアと診断されました。

◎労災申請までの流れ
診断当初は労災申請をするにあたって会社側での手続きが完了していなかったこともあり、「労災申請がまだなので現時点では健康保険で建て替えをし、申請をした後に精算する」といった形で合意しました。
これは口約束なので書類はありません。

労災申請に必要な第五号用紙を用意するまでに会社側が手続きに戸惑ったこともあり、10月上旬に郵送にて五号用紙を提出しました。

◎疑問点
昨日A病院の事務から、「医師曰く労災にはできない」といった内容とともに、詳しい内容は診察に来てほしいとご連絡をいただきました。
また労災にできないと言われた理由は書類不備などではなく診察に来てくださいの一点張りで「なぜ労災にできないのか不明」な状態です。

◎補足
現在は引っ越した関係でA病院ではなく、別の県にあるC病院に通院中です。
そちらには労災申請をする方向で処置を行っているので、医療費は全額負担で支払っています。
五号用紙をA病院で受理していただいていない関係上、六号用紙は未提出です。

その上で以下の質問にご回答いただければ幸いです。

【質問1】
医師が労災申請を拒否する理由はなぜか。

【質問2】
仮に労災申請を拒否された場合、支払った医療費は今後も全額負担なのか。

怪我をした会社にても大型トラック運転手をしておりました。その会社は退職し現在は転職して別の会社にて
大型トラック(ウイング)の運転手をしております。
［経緯］
2017年12月前の会社重機回送職(大型トラックに自分で重機を積み込み現場まで運転して重機を下ろす仕事)にて仕事中、怪我で骨折をし利き手の右手第二中手骨を2017年12月に手術をしました。(その際人工骨をいれました。)
手術した病院では8カ月通院しましたが
手術したのに後遺症(指がクロスしたりグリップができない)が残り医師より別の病院に転院をいわれ
2018年8月より総合病院に転院し2019.3月に手術をいたしました。(骨切りをして曲がってる骨をもとにもどし切りっぱなしの状態で現在中手骨にプレートに釘を人工骨にさしてる状態です)
転職した今の会社には前の会社の怪我で通院してることは伝えてあり手術することも伝えての採用をしてくれじきに1年をむかえます。(ちなみに労災の手続きは全て前の会社の社労士が今もしてくれてます。)
昨年8月より転院をして3月の手術まで
医師には休業等を細かくきき、今の会社には伝えてありました。
「最低3カ月はやすまなければならず
特殊な事例だから骨がくっつくかわからないからいつ復帰とかは経過をみていかなければわからないけれど最長で半年くらいと思っといて」と
いわれ手術をうけました。
また先でプレートを出す手術があります。
手術を受け退院するときに今の会社に診断書を出さなければならず医師にお願いし書いてもらいました。
すると内容は
「病名 右示指中手骨変形治癒骨折」
上記にて2019.3月初めに入院し翌日に矯正骨切り術施行しました。9日後退院予定ですが引き続き外来にてリハビリテーション及び経過観察を要します。
トラック運転手としては休業を要しますが4月よりデスクワークのみは可能となる見込みです。
とのことでした。
社労士にも入院、手術、退院、現状報告しましたら
「その診断書であれば休業補償がでない可能性があり休業補償がでても返還請求をされる可能性があるといわれました。」
医師に確認しましても
「物量的なもんで後は会社と私の話し合いだ」
で終わり。

やり方(申請の手順)や分からないことがあり質問させていただきました｡

案件は交通事故で私が追突され助手席側の同乗者が(通勤災害)で､相手側(加害者)が100％の過失です｡
質問している現在も相手側の保険で治療中です｡

交通事故は去年10月01日で､同乗者であった内縁の夫が休業損害を提出してもすぐに支払いがしてもらえないと思いまして､今年の１月末まで痛みを我慢して仕事をしていました｡
１月中旬頃に相手側の保険担当者と話をする機会があり､そのときに無理しないで仕事を休み､ちゃんと治療に専念できたら治りやすいんだけどね､と話をしたところ､保険担当者も会社が休業を許可してくれるなら旦那さんの希望通りに治療に専念するという選択も､遅くはありませんよ｡
と､話をしてくれたので､内縁の夫が会社に電話をして交通事故の治療のために長期休業の許可を貰いました｡
会社にはちゃんと話をしてたので､２月分､３月分､４月分の保険会社に提出する書類である休業損害証明書も快諾して書いてもらいそのままを保険会社に提出しました｡
すると､保険担当者から電話があり､去年の事故から４ヶ月経過してからの休業損害提出なので､支払いの対応ができないと連絡がありました｡
休業損害と認めるかは病院か接骨院に傷病確認をして､休業が必要だったと確認が取れたら支払いに応じます､という内容でした｡
治療が必要なために今も通院中で､休業も会社が認めてくれていて､休みをとるさいにも痛みを我慢してやってきたのでこれからはしばらく治療に専念させてください､と言って許可をとりました｡
保険会社が休業を認めない場合､私たち側は労災(通勤災害)休業として証明していただいた２月分〜４月分を労働基準局に申請をできるのでしょうか？
休業4日目から平均賃金の6割が休業補償給付(通勤災害の場合は休業給付)として支給される｡
これに労働福祉事業として平均賃金の2割の休業特別支給金が支給される｡
などは調べてわかっているのですが､相手側保険会社が休業証明書を提出しているのに認めたくないとしていることを理由に､労働基準局に休業したから申請を出しに来ました､みたいなその時々のご都合主義みたいなものが通用するのかわからないのです｡
通用するのであれば､足りない部分の助言などをお願いします｡

先月の半ばから仕事中に負傷し労災を受けて通院しておりますが勤務は通常の労働時間勤務しており仕事内容も負傷する前とほぼ変わりなく続けておりますが、腕と腰を負傷しており、腕を全く使わずに勤務することは不可能で痛みに耐えながら日々すごしております。ちなみに勤務は一応社内では事務担当とされているようですが業務内容的にはレジ作業、商品の移動運搬梱包、TELオペ、接客受け付け事務処理、雑務のすべてをほぼ一人で請け負っております。忙しさは日によって変わりますが今の時期はそんなに忙しくありませんがレジ作業以外の業務はとても多いです。紙を裁断機で裁断するという業務があるのですがそれが一番多いです。
ですがこの作業が一番腕に負担がかかるため店長と色々もめごともありましたがこの作業以外にやるべきことが少ないため、またやらずにいると一部の従業員と店長から精神的に嫌な思いをさせられるので、量は減らされているもののやらざる負えない状況の為、治療をしても傷の具合がなかなか改善されず完治の目安もたっておらず医師からも少しよくなっては悪くなりの繰り返しなので、一週間ほど休めないですか？と聞かれましたが、休業補償給付を受けると実際に働いている時よりも収入が減ってしまうのが気がかりで申請できずにいます。ちなみに今の一日の勤務時間は平日5時間半、日祝日7時間45分で週休3日でだいたい月16～18日出勤です。

休業補償給付について簡単にわかりやすくご説明ただけるとありがたいです。

【相談の背景】
私は通勤中に骨折しました。

労災休業給付金をもらわないと生活ができなくなってしまうので、
医師に労災の用紙を記載してもらうつもりです。

【質問1】
主治医に
労災の休業補償の用紙を記載してもらったとしても認められないことはあるのでしょうか

【質問2】
あるとするならば、一般的には、不支給になる
可能性はどのくらいでしょうか？

以前、飲食店の店長をしていたのですが、長時間労働や休日出勤がかなり多く、うつ病になり、精神科主治医より長期自宅療養が必要との診断をされ退職しました。
現在、労災の休業補償給付を申請中なのですが、労災の調査等に8ヶ月程掛かると言われ、その間の生活費がかなり厳しい為、主治医に相談し、負担の少ない軽作業のアルバイト等をしようかと考えております。
そこで質問なのですが、アルバイト開始までの休業補償給付が認められたとして、アルバイトをしたのはいいものの、うつが悪化し、主治医より再び労務不可と診断が下されアルバイトを退職した場合、再び以前の飲食店へ、アルバイト退職後の休業補償給付を申請(正確には、飲食店側は労災に関し非協力で、直接自分で労基署へ申請しています)できるものなのでしょうか。また、認定してもらえる可能性はございますでしょうか。

【相談の背景】
私は通勤中に階段から転倒し、
あしを骨折しました。
労災で治療や休業補償をいただいております。
知人から聞いた話によると
骨折がある程度回復し、働けるようになったら事務作業や半日勤務から復帰していくという話をききました。
私の仕事内容は肉体労働に近い感じで、完全に近い状態でないと復帰しても迷惑がかかりますし、半日勤務や事務作業がありません。

【質問1】
そこで本職は休業したままで、半日勤務をする為に新たに別の企業のバイトなどから開始することは法律上、労働基準法上可能なのでしょうか？

【質問2】
また、
それが不可能な場合、労災休業補償をもらい休職することはできるのでしょうか？

【相談の背景】
労災の休業補償を申請しているが、
承認までの期間があまりに長く
生活費が枯渇する。

以前、後遺障害になるような怪我をした際に、ビッコを引きながら出勤したら
休業補償を得られなかった経験があるので、悩ましい。

やむを得ない数時間のバイトは申告必要ないと言う暗黙のルールで良いのか？

【質問1】
休業補償中の労働は、どう申告するのか。

長時間労働が原因で精神疾患になり労災認定されました。

休職し労災の休業補償給付を受けていたのですが、
医師から「そろそろ大丈夫だから復職を考えるように」と言われ、
労働基準監督署からは「医師から復職可能と言われているので、それ以降の休業補償は出ない。申請すると、いつ復職可能と言われたか調べて、その日付によっては遡って払い戻して貰うことになるかもしれない」と言われました。そう言われたので、その後の分の申請はしていません。

しかし、その後も数ヶ月休職し、その間、医師から「自宅療養が必要」という旨の診断書も出ていました。

自社の就業規則に「労働基準法の規定にしたがって以下の補償をする。・・・災害補償 休業補償として平均賃金の60％・・・ 労働者災害補償保険法によって前項の災害補償に相当する保険給付をうけるべき場合においては、その給付の限度において前項の規定を適用しない」と書かれています。

これは、労働者災害補償保険の休業補償が出なくなった後の期間、
会社から休業補償を受けれるということでしょうか？

また、労働者災害補償保険の休業補償は、
一旦医師が復職可能と診断したら、その後は出ないものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

通勤中階段から足を踏み外し今現在は、通勤労災の申請中です。右足の靭帯損傷と剥離骨折と診断されました。診察初日に立ち仕事は出来ないが座り仕事なら怪我した足を上げて出来ると言われました。
（通勤中の怪我と医者に告げるのを忘れていました。）その日松葉杖をついてやっと歩ける状態です。
仕事は派遣で工場の仕事をしています。立ち仕事で座りながら出来る仕事では有りませんし又座りながら出来る仕事がないです。まだ通勤労災の申請中ですが、このまま労災が認められた場合でも医者が座り
仕事が出来ると言ったら　休業補償は貰えなくなりますか？

昨年9月、仕事中第三者行為災害により、怪我をしました。
フォークリフトの運転不注意によるもので左足の甲の骨を骨折しました。
相手方が非を認め相手方会社の損保から補償を受けておりましたが、6月に打ち切られました。その後労災に切り替えましたが4月に主治医から、制限つきの就業可能の診断書が出ていた為、休業補償は受けれず無収入の状態になりました、また制限付き診断書の為、職場復帰も会社は認めていません。

直属の上司に、収入がなく困るのでなんとかなりませんか？と聞いたところ、「キミの怪我には興味がない。本社の担当に話せ。」
と言われました。

監督署に電話して会社はこう言ってますと話しました。監督署から会社に連絡が入ったようで軽作業の仕事を作るという話になりました。

復帰当日、主治医の復帰に関する意見書を上司に見せたところ、

安全靴着用により、痛みが伴う場合、痛みのない履物の着用を必要とする。

の制限が気に入らないのか、「構内は安全靴着用の義務がある、就労させれない。帰りなさい。」

と帰されました。
後日、GLに相談し、なんとか復帰させれないか？と上司に言ってもらいましたが、規則だ。の一点張りとのことでした。

「だいたい、安全靴履いて歩行訓練したのか？」
「リハビリに行って安全靴を履けるようにしろ。」

とも言われましたが、そもそも仕事中に後ろからフォークリフトにひかれて怪我を負わされ、医者の指示通り治療を受けて今の状態です。足に負担がかかり痛みが強い安全靴ははけません。と前から伝えてもいました。会社には安全靴を履かない軽作業もありますし、上司や事務員が構内を歩くときは安全靴に履き替える訳でもありません。
安全配慮義務についても此方から会社に苦言を言ったこともありせん。
初めから労災を使っていてくれればとさえ思います。

軽作業がどんな仕事かも詳しいされず、実際に出来るかどうか検証もされないまま復帰できず帰されました。

復職出来ないことや、収入がないこと、上司の言動からその日以来不眠が続き、メンタルクリニックでうつ病と診断されました。

二週間後の診察で症状固定、後遺症認定の申請になると思います。実際、痛み、浮腫み、痺れは今もあります。
症状固定後、痛みを理由に安全靴が履けなければ私の仕事はなくなります。
今後、復職出来ない、解雇されてしまうのか等の心配があり物凄く不安です。

頭の中がまとまらず、乱文になってしまいましたが、今後どのような行動を起こしたらよいのか、詳しい方ご教示の程、よろしくお願いします。

利き腕手首を骨折し業務上災害で労災認定がおりても、営業の仕事なのでやむを得ず時々出社していた場合、休業補償はされませんか？また、出社予定日に風邪で出社取り消しにして、風邪が起因だからと有休が減らされていたら、おかしくないですか？本社へ確認すると風邪ならただの欠勤と言われました。労働基準局に相談すべきでしょうか？

残業150時間超などにより鬱病と診断されました
医者からは直ちに仕事を休むようアドバイスを受けました
今後の生活費がとても心配です
安心して治療に専念するために色々な給付金について教えて下さい

１、治療中の生活費のためには退職と休職どちらが得策でしょうか

２、公的な休業補償給付金と療養給付金は重複して申請できるのでしょうか

３、健康保険協会の傷病手当ては対象外になりますか

4、その他給付申請出来る可能性のあるものやアドバイスをお願いいたします

自殺した次男のことで相談いたします。
職場の先輩とうまくいかず鬱になり自殺未遂を繰り返していたため精神科を受診して
「病名：抑うつ状態（自殺未遂）　附記：職場不適応つよく、自殺のおそれつよいため、約６か月の休職が必要です。」という診断書をもらいました。
そこで次男は、直接先輩には出せないので（本人にとっては鬱の原因の人なので）、そのもう一つ上の上司に診断書を提出しました。
ところが、その面談で、
　上司は診断書をよく見てなかった。
　次男は理由を聞かれてもはっきりとは答えず、「配置換えでなら勤務できる」と言った。
　上司は次男に新しい業務を提案し、「人数がいないから続けてほしい、上に持っていくまで待って　ほしい、退職するなら直接先輩に言うように」とも言った。
そして次男は断りきれずにそれを受けて帰り、先輩に退職希望を言い出すこともできず勤務を続け、５０日ほどたったある晩自宅で自殺をしてしまいました。
後日わかったことは
　その上司は着任して日が浅かった。
　こういう診断書が出されたのは会社としては初めてのことだった。
　上司は結局上には持っていってなかった。
遺族としては、診断書提出時の上司の対応がどうしても納得いきません。本人が何と言おうと、あの内容の診断書が出されたなら、とりあえずその場で即時休職を告げ、その後会社に報告して対応を仰ぐべきではなかったでしょうか。
この場合、会社の安全配慮義務違反で労災は認定されるのでしょうか？

現在労働中の災害で足を骨折して、休業中です。
休業中の給料についてですが、労災からの60%と特別手当？の20%の80%しか支払えないと言われました。
会社側から40%支払われると聞いたのですが、どうしたらいいですか？

就業中にぎっくり腰になり、5日間仕事を休みました。労災の認定が出て診療代は返ってきました。休業証明を記入してもらおうと伺ったところ、診察日から診察終了日までの間しか証明できない。初診の後診察してないので、初診日し証明できないとのことでした。
初診時は、薬と腰のサポーターを出され安静にして下さいと言われ、痺れがなければもう来なくていいと言われました。休んでいた間は痛くなかったから病院に行かなかったわけではなく、痛かったけど痺れがないから行かなかっただけです。私は歩くこともままならず、トイレに行くのもやっとの状態だったのに立ち仕事なんてとてもできませんでした。
病院も症状を把握しているはずなのに証明できないなんて納得がいきません。診断書など他の方法でも証明ができないでしょうか？
また、診察の際にも労災だと言ったので、休業の場合再度診察が必要になるという説明をしなかった病院もしくは会社に責任があるのではないでしょうか？

労災の休業補償について質問です。
自分は散髪屋で技術者で働いていたのですが、昨年の12月2日に接客業務中に人格障害?(すぐに怒り出す)のお客に暴行を受けました。
胸ぐらを捕まれ壁に激しく3回程頭を打ち付けられ足も3回程蹴られレントゲンだけ撮り、頚椎捻挫と打撲の診断でした。

暴行の翌日から、頭痛や手の痺れに悩まされ今もリハビリに通っているのですが握力も低下している状況です。

暴行をされた犯人は刑事裁判で犯行を認め8ヶ月の懲役で、執行猶予が3年らしいです。

病院にはヘルニアも少しあるから(暴行の可能性はあるが直前のMRIがないから確証はない)半年はみたほうが良いと言われました。
そして会社が労災に入ってなかったらしく1ヶ月悩んだのですがあまりに酷い言葉、対応を受け、散髪屋ということもあり仕事ができず監督署に行き労災の手続きをしました。

現在は職場を退職し、労災という形でリハビリに通ってるのですが、今の病院ではヘルニアはないと言われ、知人の紹介の有名な先生にはあると言われ(ただし内科の先生)大学病院の先生を紹介してもらう形になっています。

ここからが質問なのですが、退職した場合休業補償は支給されにくくなりますか?
手が痺れてても怪我は頚椎捻挫だから長いこと支給されないし何か手を使わない仕事できるでしょと言われそうで不安です。
自分も働けるなら嫁もいるので働きたいですがはっきり働けそうな状況ではないです。

それに国家資格を学校に通ってとった意味もなくなってしまうのがこわいです。

あと監督署には休業補償すらしてくれない気がしています。
理由は相手の支払い能力を監督署に聞かれ何故聞くのかと言ったら相手の支払い能力がなければ支給するのは厳しいと言われたのです。

この状況で休業補償はしてくれるのでしょうか?

あと休業補償は申請してからどれぐらいででるのでしょうか?

それと解決策などありましたらよろしくお願いします(_ _)

1か月前の勤務中に転んで手を骨折しました。
労災で通院しているので助かってますが、復帰までにはまだ時間がかかりそうなので休業補償について会社に聞いたところ「復帰の日にちが決まって実際に働きだしてから申請して下さい」と言われました。
長引けば今年中に復帰出来るかどうかという現状なのですが、こんなに長期間休業していても復帰してから補償の金銭を支払いますと言われても何の為の休業補償なのか分かりません。
労災で休業補償を受ける時はこういうものなのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

現在、業務中に骨折をし、医療機関に通院しております。労災にて、自己負担0にて、適切な診療と処方をしていただいております。
労災の補償でもうひとつの休業保障ですが、完治し、出勤が出来るようになった時点で、一括して休業保障を会社がしてくれるとのことです。

給付日はまちまちかと思っていましたが、毎月給付されるのかと思っていましたが、出勤が出来るようになった時点で、一括にて休業保障を会社がしてくれるのは一般的なのでしょうか?
あと1〜2か月間は勤務は出来ず治療に専念しなければならない様子です。診断書はまだ医療機関からいただいておらず、会社にも何もいわれてませんので、提出はしていません。
無知ですみませんm(__)m

アドバイスよろしくお願いいたします。
とても良くしてくれる会社であります。

【相談の背景】
今年1月、就業中に怪我をしたため会社へ労災の申 請を行いました。

会社からの回答として2月1日に 社労士を通して労働基準監督署へ労災の申請を行ったと回答がありました。
しかし、その後何の連絡 も無いため労働基準監督署へ確認をしたところ、何の報告も上がっていないことが発覚致しました。
その旨を会社へ確認した所、実はまだ申請しておらず3月末に提出すると回答がありました。

休業期間中の収入が無く、非常に困っております。

【質問1】
この様に虚偽の報告を行った場合、企業に罰則はないのでしょうか?

【質問2】
怪我が原因で2月の就業日数が0日だったのですが、その期間分の健康保険料や税金分60000円を3月10日までに会社へ支払うよう請求されました。
この様な事はまま起こり得る事なのでしょうか？

身内が通勤中(帰宅時)に自転車で転倒して骨にヒビが入る怪我をしたため労災申請しました。
肉体労働を伴う会社なので出勤できなく、2週間は仕事を怪我を理由にお休みしました。病院は労災で通っています。
通勤中の怪我のため休業補償の申請もしたく、会社に問い合わせたところ「自転車で転んだごときでそんなに休む必要があるのか？」や「本当は交通事故に遭って相手側の保険と労災で二重に受け取ろうとしてるだろ！」と疑われ、休業補償申請書の紙は出したようですが、労働基準監督署から電話があり「会社が判子は押さないと申し出があったので調査に時間がかかるため認定されても最大で半年かかります」と連絡があり、会社が判子を押さず提出したことを知りました。
怪我した本人は会社の者から「どうせ労災は降りない」「降りないから申請は諦めろ」と言われ続けたので、恐らく監督署側にもそのように伝達していると思います。こちらは偽って調査は構いません。
でも日々「労災が降りない」等の嫌がらせを言われてるのを知り、当人の家族が「もう労災の取り下げをした方がいいのでは」と悩んでおります。
会社側？から請求にかかる申立書を貰いまだ記入していないので休業補償についてはまだ調査等は始まってないように思いますが、労災取り下げをする場合
①休業補償の申請のみを取り下げる
②治療と休業補償の申請を取り下げる
どちらも可能でしょうか？また取り下げる理由としては「会社からの圧力のため」の一択しかないのですが、そのような理由は受理されませんよね？
会社側が治療については認めて、休業補償は認めない理由がよく分かりません。
個人的には休業補償への申立書への記入が煩わしいので休業補償の取り下げだけすればよいと思いますが、怪我した本人の家族は「休業補償だけ取り下げて治療は続けるのはチグハグではないのか。煩わしいから両方取り下げたい。これまでの治療費は自己負担3割で精算した方がマシ」と言っていますが、このようなこともできるのでしょうか？

転職1カ月(重機回送未経験.大型乗務は経験ありだが前の会社は重機回送ではない。)で
右手第2中手骨折をし手術をし人工骨をいれました。
長くなりますが経緯。↓
当初より術後2カ月は絶対に仕事はしてはいけない
と医師よりいわれてます。2月下旬復職可能か休業継続になるかわかります。

また後遺症が残ると医師からもきいており通院は継続されるとおもいます。(可動域、握力低下、痛み、捻って骨折をした為人差し指が中指と指交差をしているため利き手なのもあり箸がもてなくなった右で文字がかけなくなったなど日常生活にも支障がでております。)
また会社の配車係の対応、発言に不信感を抱きやはり退職しようかとおもっております。復職にもアセラされます。労災で休業してるのに(会社まで2時間。運転は医師より控えるようにもいわれているのに)会社の安全講習にでてこい！年明け初出に顔出さないのは非常識だといわれる始末。会社にいる労災休業中で休業補償をもらってるおばちゃんは普通に会社に顔出したりなど参加してるから私がしないのは非常識だと、
さらには一番最初怪我を報告した際
会社に過去監査が入ってるから労災はつかえない社保でいってくれとまでいわれ。
手術前日突然会社から電話ありこれからは労災で。と。のちに会社の社労士がでてきて病院、労基等に訂正をいれ漸く労災にきりかわりました。
会社に対して不信感しかなく
今後復職をあせらされ(トラックなくなるでと)治療に専念ができません。
後遺症が残り精神的にも今までできてたことが
できないストレスがただでなくてもあります。
お聞きしたいのは
以前教えていただいた仕事をやめても休業補償と労災は補償されるとききました。


下に続きます↓

【相談の背景】
二週間ほど前に、荷物の積み込み作業中にバックしてきたフォークリフトに左足を踏まれ骨折しました。障害は残らない可能性あり（全治3ヶ月）

会社側は労災で処理すると言っていますが、二週間経っても病院に提出する労災保険給付の6号様式（転院の為）が出来ておらず、自腹で払っている状態です。

あと、労災の休業補償のカウントが始まる4日目前の3日間の待機日数に対する、会社からの休業補償について会社に確認したところ
「これまで、労災はあったけど、待機3日間の休業補償はしたことないし、聞いたこともない」と言われました。

【質問1】
会社の3日間の休業補償を払わないと言う件は、会社側の言い分が正しいのでしょうか？
、また、会社に対して怪我等に関する慰謝料請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
労災の申請で困っています。 病院に出す書類に、会社に理由書をつけられていますが書かれている内容が一方的で、虚偽の内容もあり、会社からの説明もありませんでしたし、労災は認められないと書いてあります。
ただでさえ椎間板ヘルニアは労災が認められにくいと聞かされましたし、手術までしなくてはならなかったため、何とか虚偽でありそうではないことを証明した上で有利になるようにしたいのです。
わたしの職業はトラックドライバーです。
理由書の虚偽の内容としては、自分のペースで出来る仕事とありますが実際は急かされますし、軽い荷物ばかりなので軽作業ではあるが無理であれば声をかけてくれと言ったと主張されてます。
こんなこと言われていませんし、その仕事をさせられる前日から別の仕事で腰痛が出て腰が立たなくなってしまっていたので、仕事は無理ですと主張し病院に行きブロック注射まで打ちました。しかし人が居ないから行け! と言われて仕事せざるを得なくなりました。
本当はこのブロック注射を打った時点で労災を当てたかったのですが、以前怪我をした時に労災の話をしたら会社に労基が入って最悪営業停止にでもなれば他のドライバーにまで迷惑がかかるけど、お前にそれらの生活の保障してやれるのか？！と脅しのように言われて出来なかった過去がありますのでこれも主張したいですし、何とかしてひっくり返したいです。
アドバイスお願いいたします。

【質問1】
別の書面等で虚偽であることを証明(意見)したりして、どうにかできるものでしょうか？

【質問2】
また、この内容を直接労基に相談として持ちかけるのは不利になってしまいますか？

【相談の背景】
今年の10月に仕事中にバイクで転倒し、労働災害で2週間ほど休みました。
その後、労災の手続きを会社にお願いし休業補償の受任者払いの委任状を出したのですが、補償金が現在も入金されません。

労災に遭ったのは10月でしたが、会社からの給料が労災によって減ったのは11月でした。

【質問1】
これは、休業補償の条件に会社から給料を受け取っていない事があるので、手続きを進めるのは給料が減ってからであり、休業補償の立て替え分は今後支払われるという認識で合っているのでしょうか?

【質問2】
受任者払い制度で休業補償の立て替え分が支払われるのは、書類を労基に提出してからになるのでしょうか？

【質問3】
労災の手続きは給料が減ってからではないとできないのでしょうか？


よろしくお願いします。

【相談の背景】
長文ですが、回答宜しくお願い致します。
木材プレカット会社で派遣で働いていました。
仕事中に腕の痛みが発生し、しばらくしても良くならないので病院に行くと、疲労骨折と診断され、長いと全治一年はかかる、ペットボトルより重いものは持たないように、と言われています。
仕事は週6日、12時間勤務の夜勤（20時から8時）だったので、プライベートの時間はほとんどなく、仕事以外に怪我の原因も思い当たりません。
仕事の動作からしても明らかに原因は仕事にあるので、医師からは仕事での怪我と判断されました。
労災の申請を出し、労基の判断を待ちましたが、会社からは嘘の報告が提出され、労基からは両者の言い分にあまりにも差があり、どちらが嘘を言っているかわからないから認定できない、と言われました。
私のポジションは加工された木材を検品、追加加工、積み上げなどすることでした。
一日900本の加工が目標になっており、近い数字を毎日一人でやっていました、しかし会社の報告は二人でやっていたから一人450本程度。
週4日程度、重いものが数十本流れる日がありました（10キロから20キロ程度）が、会社の報告では月に二回くらいしか重いものはない。
この2点が会社と大きく食い違っています。
労基は来週現場を見に行くと言っていますが、この状況なので都合の悪いところは見せないようにすると思います。

【質問1】
労災の認定がされなかった場合、会社を訴え、治療費、仕事が出来なかった期間の日当などを請求することはできるのでしょうか？それとも他のお金を請求することになるのでしょうか？

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

後でまとめて請求しようと思っていましたが、長引いたので休業補償の申請をしようと考え、
労基に紙を取りに行ったついでに少し話してきました

・雇入れ前だから平均賃金の計算が出来ない
→こういった場合は労基の判断になるとは聞いていましたが計算できないなどと言われるとは思いませんでした
時給は1200で週4の8時間勤務の予定でした
・先に病院側と話して休業補償してもらって
→病院側へは後でまとめて弁護士に頼んで請求するつもりだったため、また、素人が下手に交渉するのは得策ではないと判断して一切連絡を取っておりません
・業務起因性が重要だから会社が健康診断の際の日当だの賃金を払うなり認めるかしてもらって、それならその日を雇入れ日として認めてその平均賃金で計算できるとかなんとか、賃金が支払われないと～だの
→そもそも賃金の有無は関係なく、法律で雇用主にも労働者にも雇入れ時の健康診断は義務があり、それによる負傷は業務起因性も遂行性も認められるはず


一方会社は
・事務「上の人に聞いてみる」
→二週間後「全然連絡かえってこない」　
・じゃあ全部書くんで会社の証明だけ書いてもらっても
→会社の書式があるからなんとかかんとか、「また聞いておく」
・自分としては時間かかるのは困るし労災分かりにくい案件だからどうせ良い返答もらえないだろうしもう申請したい



現状は
・動かさずにいると健常者とほぼ同じまで回復します
・痛みや痺れは動かしたり曲げたり伸ばしたりをすると再発・悪化します
この前4/16に復帰したらその夜から一週間激痛で苦しみました
なので実質仕事が出来ないです
・そんなこんなでどうしたらいいのかと悩み、悪化しなくなるまでは数ヶ月か年単位で掛かりそうだし労災取りながらフリーランスの職でもやろうかとか色々考えたり調べたりするうちに精神面でも疲弊してきました



聞きたいこと
●事情が特殊なだけに労基の馬鹿に労災じゃないと勘違いされそうで面倒なんですが弁護士に頼んだ方が良いんですかね？
・費用などがいくらなのかと、
・自分が間違っている部分がないか教えてほしいです
・出来れば休業補償の日額をどう出すかの例や
・弁護士に依頼する具体的なメリット
・労災中にフリーランスの仕事は可能かどうか

【相談の背景】
去年8月に怪我をして現在も休業補償中です。
休業補償の書類を毎月会社に送ってます。
休業補償給付金が入ってから社会保険料を会社に振込してたのですが、社長に先に社会保険料を振込があるまで休業補償の書類を申請しないとゆわれました。

【質問1】
これはパワハラにならないですか？
こんなことは許されるのでしょうか？

2018年8月1日の仕事中に転倒し膝を痛めました。当日は会社の担当者に報告せず帰宅。次の日の8月2日仕事が出来ないほどの痛みがあり自宅近くの整形外科へ行き、窓口で私は労災申請出来ないかと考え会社に問い合わせると労災指定病院に行ってほしいと言われ指定病院へ行き診察を受け会社の担当者の元へ行くと先生に何と言われたのか教えてほしいと言われたので医師から「レントゲンによると膝の軟骨に擦り減りが見られます。通院までは必要はないです、膝を動かす体操やプールでの歩行運動をしてください」と医師に言われたことを担当者に言いました。その際もう一つ私が言ったことは「今回転倒して強い膝に痛みがあるのですが、以前から膝に多少の痛みはありました」と言ってしまっていたために担当者は「以前から痛みがあるやつだから労災保険は使えない、傷病手当申請のために診断書が必要」と言われその時は「はい、わかりました」と返答し後日8月7日にまだ膝の痛みがある中、初回の担当の医師ではない医師に私は「現在の仕事を始めてから膝の痛みが出てきたが、しかし仕事が出来ないほどの痛みではなかった。今回仕事中に転倒し膝を負傷したことによって膝の痛みは増幅し仕事が出来る状態ではないので休業している、診断書を書いてほしいのですが」と言いました。すると医師は「初回の担当医師に診断書を書いてもらってください」と言われました。8月17日に診断書を担当者に渡しました。今日は9月30日ですが、昨日9月29日に会社から電話があり、傷病手当申請の書類に書いたことが「仕事中に転倒し膝を痛めた」と書いてあるので8月2日の診察料も傷病手当が下りないし、傷病手当申請も認められない」と言われました。傷病手当申請中の9月28日に事情があり退職しました。9月30日今現在は退職していますが、これでは私は傷病手当申請も認められず、労災保険も申請できないのでは心が不安定です。膝の痛みも続いています。そののち、インターネットで労災保険について調べてみたところ退職後でも労災保険は申請が出来、申請を認める認めないは労働基準監督署が決めると書かれていたので、私のような事例は労災保険の申請を会社に依頼しても良いですか？質問お願いします。

【相談の背景】
3/19 金　午後14:30〜　急性腰痛症発生
3/22 月　医者に行き急性腰痛症と判断
3日間自宅待機
一週間後治らなかったらまた来院とのこと。

鉄骨の溶接工場で働いています。
本来であれば
クランプを使い床上移動式クレーン使用して
台車に乗っけてくのが決まりなのですが
隣に仕事していた同僚からクレーン使うより
手っぱで移動させながらやった方が早いと言われ
30kg以上のアングルを1人で
持ち上げようと移動させた瞬間
突発的な痛みが走り
急性腰痛症に労災認定されたのですが
会社から治るまで来るなよと言われ
いつまでに治るのはまだ把握してなく
休業補償申請もらう場合どういう感じで書けば
宜しいのか教えて頂きたいのですが

また試用期間中に起きたことなのですが
労災使うと会社から嫌な顔され
それもストレスにもなってます。

【質問1】
労災休業補償について

9月下旬に業務災害により怪我をして会社のほうで労災申請してもらっています。
職種がドライバーで仕事内容が手積み手下ろしのため会社からは完治するまで自宅で静養して下さいと言われました。
休業補償給付金というものがあるようなのですが会社からは5号様式の書類を貰っただけで他には医師の署名など必要な書類は頂いていません。
労災認定されているかも不明ですので認定されれば休業補償給付金の書類も渡されるのでしょうか。
○このまま暫く待ったほうが良いのかそれともこちらから休業補償給付金の事を聞いたほうが良いのか。
アドバイス頂けませんか。

現在は労災で療養費と休業補償給付の申請をして認定待ちです。
書類は会社へ休業補償給付の書類、病院へは療養費給付の書類を提出しました。
勤務する会社は社会保険労務士が入ってるようで、なかなか先に進みません。
収入もなく生活が厳しいので総務担当の人に「受任者払い」をお願いしてます。
医師からの証明ももらい、会社へ書類を送り返しましたが連絡がありません。
おそらく総務で会社印をもらって、さらに労務士事務所へ行って、そこから労基署に行くんだろうと思います。
労災の認定もされるのか不安ですし、金欠で生活が出来るかも不安で何もかも不安です。
ネットで色々と調べましたが普通の会社だと自分から「受任払い制度」の話をしなくても会社側で気を遣ってくれて労災が認定される前に休業補償費が振り込まれてるという話が多いです。
「受任者払い」にすると委任状が必要ですが労基署から取り寄せた書式の委任状も会社へ送りました。
そもそも普通は会社から休業費を立替えて貰った後に委任状を書いて送るものですよね？
書式にも「私は会社から休業補償費を立替え払いしてもらいましたので・・・」みたいな書式です。
まだ受け取ってないお金の委任状を書かないとダメなのかなって疑問を感じてます。
受任者払いも会社で立て替えた金額と実際に支給される金額が違う事もああるからって話もありますが、そうなったら返還すれば済むだけの話ですよね。
まさか労災が認定されて休業補償給付も決定が出ないと立替えてくれないのでしょうか。
それだと立て替える意味がなくなりますよね？
支給が決定すれば振り込まれるのも時間の問題ですから・・・
ネットで調べても認定する前でも休業補償給付金を立替えてる会社が多いです。
これは間に社労士が入ってるから遅いのでしょうか。
それとも会社が立て替える気が無いからわざと時間を掛けてるのでしょうか。
だったら最初から受任者払いが出来るって言って欲しくないです。
制度はあるけど今ままで使った事がないから社労士に聞かないと分からないとか、受任者払い制度は社労士に関係ないですよね？
こっちも社労士を付けてたいのですが社労士ってほとんどが会社の顧問みたいな契約をしてるので個人での案件では動いてくれなさそうです。
弁護士や司法書士に依頼すれば依頼料もかかるし・・・
受任者払いって、こんな時間がかかりますか？

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

本日ですが会社より送られてきた労災の書類（療養費請求、休業補償請求）の２枚を病院へ提出しました。
休業補償請求用紙については医師の証明を記入して貰う為に２週間くらいかかるとの事でした。
これを記入して貰ったら会社へ送付して、そこから更に会社顧問の社労士に渡って、そこから労基署に提出される予定です。
収入がないので生活が厳しいです。
ネットで調べたところ「受任者払い制度」があるようで会社へ問い合わせたところ「そのような制度はあるけど今までやった事がないので社労士に相談する」と言われました。
すぐ電話があって「制度は出来るから書類を書きなおさなければいけない」と。
しかし用紙には既に私の口座情報が書いてあるので医師からの証明がもらえたらすぐ送付して欲しい。
こっちで修正して提出するからと言われました。
そもそも修正なんて出来るのでしょうか。
こういう大事な書類って間違えると書き直しのような気がします。
「○文字加筆、○文字削除」とか印鑑を押すとこもありますしね。
しかも同意書？委任書？も必要なんですよね？
受任者払い制度って書類が整わないと会社としてもお金を出して貰えないのでしょうか。
これもネットで調べると「とりあえず受任者払いでお金を振り込んでくれて後に書類を書いて会社の口座へ振り込まれるようにした」とかの記事がありました。
会社側は「制度はある」というものの、実際には立替えたくないんじゃないかって思ってしまいます。
種類には平均賃金とかも記載されておらず、医師の証明を貰って送り返したら会社側で適当に少ない金額で平均賃金を出して記載するんじゃないかって・・・
なんか時間ばかりが過ぎて解決しようにありません。
こういう案件ってどこに相談すればいいのでしょうか。
「社労士」ってだいたい会社の顧問だと思うので個人では相談にのってくれないですよね？
あとは「弁護士」とか「司法書士」とかでしょうか。
待機期間の補償も払ってくれそうにもないですし・・・
気長に待つしかないのでしょうか。
何かアドバイスがあればお願いします。

トラック運転手をしているものです。
現在、20年の勤続で肩、腕、腰等の痛みが激しくなり休養しています。
仕事で運ぶ荷物の重さが軽く70～80ｋｇを超えており、筋を痛めてしまいました。
若い時はすぐにシップで治ったのですが今はそうもいかず
服を着るのも妻に手伝ってもらわないと脱げない状態です。
医者の診断書にも長年にわたる仕事で繰り返し関節部に腱の炎症が発生しているとの
診断を受けました。

会社にその旨、本社に呼び出され伝え労災の申請をしようと思ったのですが
最初傷病手当にしてくれないかと言われました。
この時も労災にはしないでほしいような雰囲気を出されました。
（以前から他の従業員の事故、怪我が多数発生しているからかと思います）
わたしは仕事に従事てなったので労災にしますと言い、労其に書類を取りに行って
判子を押して貰うために書類を会社に郵送しました。

後日、会社から電話があり「災害の原因および発生状況」の欄が納得いかないので
本社で書き直しに出社しろと言われました。
元々鉛筆で訂正出来るように書いて送ったのですが
一度会社に来て目の前でボールペンで書き直して欲しいと言って来ているのですが
会社の良いように書き直せと言われているようなので怖いです。
これは偽造ではないですか？

書き方としては
○月○日に荷卸中70～80kg長さ2メートル超えの商品を運んでいる途中両腕、肩等に痛みが発生。
20年以上相当長期間にわたり継続して従事した事が原因であるとの事医者の診察では「○○炎」
と言う形で出したのですが、判子を押して貰えませんでした。

私が知りたいのは会社は労災隠し、もしくは労災を出させない様にしている事が
法律上問題はないのかどうかお聞きしたいです。

妻が６月３０日に通勤災害な会いました。肩の骨折で９月まで職場復帰が出来ません。すぐに労災に認定となりました。相手には怪我はなく、大雨の中、バイクで通勤中に水が溢れたマンホールを踏み、バイクごと転倒。
警察、保険会社、相手方保険会社、妻の会社、労災申請、全て主人の私が行い、現在リハビリ中です。
病院に提出した労災用紙は既に監督署に送付されていますが、休業補償申請用紙を会社の管理者がまだ、出し忘れており、監督署に確認したら当然、まだ受理していません。今から受理なら
給付は10月になるかも知れないとの事です。会社にはありえないミスと抗議しました。会社は申し訳ない。なんとか監督署に掛け合いますとの事ですが、主人の私が１１月に独立開業する為に現在、日本政策金融公庫に申請を出しており、本来この８月に入るべき
休業補償金が入らない状態です。
日本政策金融公庫は通帳のお金の流れを全ての通帳でチェックします。
いつもの妻の給与日に入金がないと
労災に会った事を証明する書面を要求してきます。１１月の開業まで内装工事期間中の家賃、いわゆるカラ家賃は支払わないと約束が出来ており、日本政策金融公庫の面談がコロナの影響もあり融資面談が遅れています。その中で今回の妻の会社の６月末に発生した
労災の給付金申請をまだ監督署に出していなく、日本政策金融公庫に説明をして労災経緯を説明しないといけないのと労災の証明を紙面で出そうにも
完全受理されていないのです。
一月遅れて開業となると、カラ家賃発生します。雇入れしたスタッフの人件費掛かります。内装工事遅れます。
莫大な損害です。妻の会社に遅れた分の諸経費、カラ家賃含め約４５万ほどですが、請求しようと思いますが
完全に妻の会社大きなミスなので
責任があるのと、休業補償がまる2ヶ月
無い、要するに無収入になります。

請求できますか。

会社は謝罪してきて、なんとか監督署に掛け合うと言ってますが、
このミス自体考えられない事です。

主人の私も会社にいた時は
労災も担当していたので経験上ありえないミスなので。

ご教示ください。

仕事中に重い荷物を持ちｷﾞｯｸﾘ腰になり、病院へかかりました。会社は、知らん顔で自分の健康保険を使いました。仕事もお休みし今腰の痛みがまだあるので、電気治療に通っています。会社も先日退社しました。が会社から民間の保険にかけていたから、診断書と委任状を書いて下さいと言われました。会社が保険料は払っているので、あなたには病院に通ったお金しか払いません。診断書には10万円以上請求する場合のみ診断書が必要とあり、そんなにしないと思いますので、診断書必要ですか？と話しをしたら、休業保証もでるからでもそれは会社のみたいな言い方をされました。労災保険を使って下さいと伝えたら、今更いいですよ。との事で、今更そんな事を言われ病院には健康保険を使っているし、今更労災に切り替える事ができますか？雇用保険もかけてもらっていなくて、イライラがします。労災保険はかけていたみたいです。 私が痛い思いをしたのに、民間の保険会社のお金を会社が貰うのは普通ですか？会社の言い分は、自分達が保険料を支払っているので当然だと言われました。

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。

仕事で怪我をしたのが
6月なんですが
現在も休業期間中で
休業補償金が振り込まれたのはまだ一月分で困ってます。

10月分の支払いがある為 会社に休業補償金がおりる迄の間、お金を20万だけ立て替えて貰いましたがだからと言って会社は
休業補償の手続きを遅らせてもいい理由になりますか?

病院側と私の署名 捺印をした8号用紙は会社に渡してます
後は会社がサインして労基署に提出するだけです

弁護士さんに依頼して労災手続きの事に関しては委任したのですが
会社から私の携帯に連絡があり
私が電話に出ないつもりなら休業補償の手続きは出来ないよ
と言われました。

私は今後、会社からの連絡は受けず弁護士さんに全て委任するつもりですが
まだ少し不安なんです。

弁護士さんという職業の人は私に休業補償金を早く支払わす為にとる方法とは何がありますか?

担当弁護士さんも多忙の為サイトで質問させて下さい

早く安心したいので複数の解決法を教えて下さい。

【相談の背景】
長時間残業で病院から『うつ病』の診断書がでて、会社側に傷病手当を利用して休ませて欲しいと交渉した場合に会社側が傷病手当で休むのではなくて、休業扱い(会社側給料補償)としてたまに出勤して欲しいと提案してきたとします。

【質問1】
労災申請を労基に提出しても問題ないでしょうか？
①②どちらの場合も？
①仕事は全休
②たまに仕事に出勤する

機械の作業中に右手人差し指・中指の爪と指先を深く抉ってしまい、現在労災扱いで休業中です。

労災について病院・薬局に提出する書類を貰い、復帰の為に
要通院・軽作業可の診断書を提出しましたが、人事の担当から
「事故の原因はマニュアル通りの機械の取扱い方をしなかったからで（確かにマニュアル違反はしました）、元の現場に戻すのは難しい。配属先が決まったらすぐ連絡する」
と言われたまま自宅待機のような状態で２週間近く話が進んでいません。

診断書を出しているので休業補償もその期間しか出ないし、
復帰していないので給料も出ません。
復帰は可能なのに会社が復帰させない場合、何か補償を請求することはできるのでしょうか。

あと、休業補償の申請についても会社から何の説明もありませんでした。もちろん自分で調べましたが、こういうことは会社は何も言わないのが普通なんでしょうか。

【相談の背景】
3ヶ月程前に、知人が職場で怪我をし、労災、休業補償給付中です。まだ医師からは治癒(症状固定)の診断は無し。症状は右肘から指先までの完全麻痺(お箸も持てない症状)です。リハビリを継続中という状況の中で、会社側から出勤の要望。出来る仕事をしてもらう！という事ですが、職場は事務的な作業も無く、チカラ仕事で本人は出社を強く拒否しております。何も出来ないのに、見せ物扱いだ… と、腕の障害に加えて、精神的にも不安定になっています…

【質問1】
休業補償給付は、働けない人に対しての補償であるのにも拘らず、無理矢理働かせようとするのは、問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
6月3日から仕事の怪我で労災休業補償で休んでいます。アルバイトでの勤務でダブルワークをしています。怪我をしたほうの勤務は6月4日以降してません。副業のほうは6月5日にオープン準備がわからないアルバイトしかいなかった為、指示は出来るので90分だけし社員出勤後怪我の状態だけ説明し帰リました。

【質問1】
休業補償の申請は本人がやらないと書類が届かないのでしょうか？会社のほうからはなにも指示がなかったので会社からの書類は会社や医療機関には提出しました。

【質問2】
担当医師から復帰許可をもらい両方の会社に出勤希望を出し8月1日から復帰する予定でしたが副業の会社から産業医の面談が必要との事。本業からはなにも言われていません。どちらが正しいのでしょうか？

現在労災で頸椎棘突起骨折し、入院しております。
休業補償より稼げない仕事しか出来ない場合でも、就業をしなければなりませんか？
両腕に痺れが残り、元の仕事への復帰は見込めず、簡単な事務業務しか出来なくなる可能性が高いためです。
医者からは神経の回復を待ちながら、半年から１年は後遺障害の認定は難しいとされていますが、生涯を約束されるような補償ではないことを理解しています。

脊椎圧迫骨折、脊椎すべり症の為、3ヶ月 休職中です。休職から半月後、労災申請を相談したのですが、会社から今まで腰痛等の報告受けていない。作業対象は20 ㎏以下の為、対象に、ならないと、反対的です。こちら側から機会(当日欠勤ガミガミうるさいので)診断書提出し、初めは背中の肉離れ、段々悪化し、脊柱管狭窄症、で、今回の様になりました。各診断書には脊椎に負担の軽い業務から
負担の無い業務となっています。会社側はそ
ままで、報告受けていない から、復帰の仕事内容同じ、復帰条件を主治医言って軽く書き直してもらえ、でないと腰が痛いといって何時まででも休んもらっていい。期限くれば退職と言うことです。診断書をいくら提出しても作業改善処か、安全配慮義務を完全に無視。現在の体調は腕から、下半身全体の痺れ
です。通常の仕事は少し無理な気がします。今現在の考えは早期退職後労災申請をし、会社側にどのような責任を問える事があればご指導御願いします。

業務起因と思われる神経症状により、現在労災申請中です。

症状自体は数年前から自覚しておりましたが、昨年更に悪化してしまい、我慢できず病院で検査を受けました。
三回に分けて検査を行なった結果、二月に業務起因での神経症状である可能性が極めて高く、早期の集中的な治療と精密な検査が必要と医師が判断し、四月から一ヶ月間入院して治療と検査を受けました。
この入院中の検査結果から医師が業務起因による物と判断し、社会保険から労災保険への切り替えるるよう指示されました。

この旨を会社側に伝えたところ「労災にするなら会社を辞めてもらう。社保で治療するのなら会社で出来る事はする」と言われ、それを医師に伝えたところ「労災保険・社会保険は患者が選んで使える物ではない。医師が労災と判断した以上、労災保険以外での治療をする事は出来ない。」と言われました。

私としては治療を受けなければ到底業務を継続できる状態ではなかった為、会社側に労災保険で治療を受ける旨を通達し、現在に至ります。

労災申請については現在も審査中で、未だに結果が出ていません。
本日、所属している労働組合が認定に時間が掛かり過ぎている事を懸念し労基署へ問い合わせたところ「過去にA社(私の勤務先)で同様の症状での労災申請がないので、調査に時間が掛かっている。申請者(私)の年齢も若く、同様の症状が他の従業員に出ていないのはおかしいのでは?」との回答だったそうです。

これについて、現実には同様の症状の従業員は多数存在しており、私の知っている限りでもこれが原因で退社した人が数名おります。
また、症状が出た場合には産業医に掛かるように会社側から指示されますが、産業医は常に「このくらいなら大丈夫」「ある程度歳をとると自然にこんな症状が出る事もある」…といったような回答しかせず、きちんとした検査や治療を行いません。
仕方なく我慢して仕事を続けるか、他の病院で治療を受けるかの選択肢がある訳ですが、病院で検査を受けても上記のような会社側の対応により、労災を使う事が実質的に困難になっています。
中には社会保険での治療を続けている人もいます。

長くなりましたが質問です。

1.このような会社側の対応は労災隠しには当たらないのでしょうか?

2.上記の会社側の対応を労基署には話していませんが、伝えた方が良いのでしょうか?

ご回答頂けましたら幸いです。m(_ _)m

以前、労災隠しの件で相談した者です。（質問番号 256763）
申請ですが会社に判をしぶしぶもらい何とか提出できました。

この間本社で話合いの場が設けられました。
医者の診察では手の力を使う作業作業、若しくは上肢を反復させるような作業は出来ない、と診断書をもらい
トラック運転手なので荷卸が出来ませんよという旨の話をしました。

その際ですが「手の力を使わない作業なんてあるんですか？」と会社の事務員に言われ
自分の上司からも「今のところ無いです」ときっぱり言われました。
クビとはっきり言ったわけではありませんが、現状無い、と働く場所は無い言われたのに
等しいと思います。

大体完治する病状ではないので現状復帰が３ヶ月くらいはかかるのですが
回復した後、戻る場所が無い、別の職種の提示もしてもらえそうにないので
退職するようにされるのではないかと不安です。

そこでお聞きしたいのですが戻って来て３０日間は解雇できない様な事を聞きました。
ですが自己都合で退職するように促されたり嫌がらせをされたりする可能性が捨て切れません。
その様な場合会社は法的に何か違反している事になるのですか？

５月２３日、業務中右脚を負傷しました。業務内容は農業水利施設調査ですが、実態は一日中秘境の様な山中を何十キロも歩き回って、道のない崖に近い急斜面や河川を渡るという結構ハードな仕事です。そして今年１２月末までの労働契約の緊急雇用創出事業の臨時扱いの仕事でもあります。負傷した当日は大した事ないだろうと思い、病院には行かなかったのですが、翌朝になって痛みが激しく脚が動かせなくなったので事業主に報告し、医療機関を受診しました。一週間後、事業所に赴いた際、怪我の状態や復帰の目途について尋ねられましたが、冒頭に記した通り一日中何十キロも歩く仕事であること、この時点ではレントゲンを撮った他詳しい検査を行っていなかったので(観察期間)、今のところ少し厳しいかな？程度のお茶を濁すような答えしか返せませんでした。
すると相手方は｢暫く働けないとなると補充も必要だしな・・・。じゃあ二週間ぐらい様子を見て、あとは自分で判断してくれ。悪いようにはしないし、出来るだけあなたの意に沿うようにするから。｣と言いました。ここでいう「自分で判断する」とは、多分、賃金面では待機期間である三日分(平均日額の60％)を負担するだけなので問題ないと思うのですが、緊急雇用事業の為、人員を補充するには自分に辞めてもらわないと募集をかけにくいという問題が有るので、言外に「自主的に辞めてくれ」という意味だと思います。それから数日後、MRI検査の結果、予想以上に負傷の程度が悪く、半月板損傷の為、関節鏡による切除手術が必要だと医師から告げられ頭の中が真っ白になりました。労災による休業補償は、事業所を辞めても症状固定までは続く事と、業務上の負傷では解雇制限がある事は知っています。ただ自分としては雇用状態を確保しておきたいという気持ちが有る反面、人員不足の状態が続くと他のスタッフに負担がかかり気の毒なので、この際辞めた方がいいのかな？とも考えて悩んでいます。例え動けるようになり出勤出来たとしても、「調査員」限定の求人だったので、暫くデスクワークで体を慣らすという事も叶わないし、医師からも「その仕事は無理だよ。」と言われていますので。今は想定外だった手術や今後の生活について不安で一杯な為、仕事を辞めるべきか否かも含めてベターな判断が出来ません。今後取るべき措置についてアドバイス戴ければ助かります。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私の母が仕事中に踵の骨折をして、労災にて3ヶ月程入院。2021年の3月初旬に退院後、自宅で飲み薬と安静にしながら、自宅にて、リハビリを行っている状況。病院には、月に2回程通う程度で、診察に行った際にも飲み薬を貰うだけ。病院へは、2km以内の病院の為、通院時の通院費用については、貰えないと思うが、休業補償は、通院時も補償されるのか？
そして、このような状況では、改善が見られない上に、接骨院等でリハビリを行うべきか、迷っています。お医者さんからは、入院時に元の身体には、戻らないと診断されており、将来的に後遺障害の認定も検討。今回の事故は、仕事先のリフォーム工事の瑕疵で負傷した為、相手方との損害賠償も検討中。

【質問1】
退院後の飲み薬や湿布代は労災保険から、支払われるのか？

【質問2】
退院後の休業補償は、どの様な条件で、認定されるのか？

【質問3】
通院費は接骨院等に通った際にも、認定されるのか？

【質問4】
退院後、症状固定と判断されるまでに時間がかかるため、損害賠償請求は、いつ頃、弁護士に相談すべきか？

【相談の背景】
11/30に労災（墜落災害）で足を骨折しました。
最初の病院（救急車で運ばれた）で全治２か月（１/末まで）の診断書が出て会社から休業補償を申請しております。
その後1/中旬にギプスを外すことになり、最初の病院の医師から近くの病院に移るよう勧められ、今は近くの病院で通院しています。
現状は杖をついて歩行しリハビリに通っています。
完治までは少なくとも２月いっぱい？までかかるのではと言われています。
会社の休職期間を延長する場合、車の運転もできないので今の病院で改めて休業補償に必要な診断書を書いてもらえばと思いますが、
一般的には最初の病院での診断書で休業補償の期間が決まってしまい
延長することはできないのでしょうか？
デスクワークが出来れば在宅でも可能ですが通院も週に2回あるので
フルには働けないですが…

【質問1】
ギプスが取れれば休業補償は終わりなのか？
それとも治癒するまで延長が可能なものなのか？
今通院しているお医者さんの判断になるのか？
ご教示お願い致します。

【相談の背景】
仕事中に肩を痛めました。検査したところ肩鍵盤断裂とゆわれました。
現在仕事は休業し保存療法で様子をみてます。
このまま痛みもひかない場合は手術を考えてます。

【質問1】
労災の休業補償給付中に資格を取ったり、車の免許を取ったりしてもいいのでしょうか？
労災が打ちきりなったりしますか？

労働災害で労災保険での治療を行なっています。
休業補償は、受けていないです。
治療は、主にリハビリと飲み薬です。
今、リハビリを、するための病院へ転院しています。
診断は、挫傷と拘縮です。
しかし、怪我をした際は、別の病院で靭帯損傷と神経麻痺の診断を受けています。
怪我をして2年を経過、そろそろ症状固定をしても良いのではないかと言われています。
しかし、健康保険でリハビリの継続が必要との医師の見立てです。
質問1
症状固定は、いつ出されるのでしょうか。
また、リハビリ継続が必要との診断なのになぜ労災では、症状固定なのでしょうか。
質問2
症状固定となってしまうと仕事をしながら今の病院に通うことが難しいので家の近くの病院で自分の健康保険で通院することになります。
今後、健康保険で受診する新しい病院の医師に障害補償給付支給請求の診断書を書いてもらうことはできますか？
今の病院で書いてもらうときちんと書いてもらえないような気がするため。
質問3
そろそろ症状固定と言われてから2ヶ月経過し、来月の診察まで労災保険の期間となっています。
労基署より、医師からそろそろ症状固定と言われた日からさかのぼり、治療費の返還を求められることはありますか？

職場で高所より落下して、右肩腱板断裂になりました。
医師より手術は成功しましたと、言われています。
その後はリハビリ治療に専念しています。
手術後二カ月近くになりますが、肩の痛みが続き、可動域もまだまだ改善しません。
職場の人事部長は何でも良いから、職場復帰をしなさい！って言っています。
私はこのままリハビリ治療に専念して、怪我を治してから職場復帰をしたいと思っています。
もしこのまま職場の人事部長が言うように、このまま職場復帰してしまったら、休業補償も打ち切られるでしょうし、怪我の回復にも支障が生じると思います。
言い忘れましたけど、手術前のMRI検査から言われていますが、痛みや可動域の障害は残りますと、言われています。
これからの人生があるので後遺症を出来る限り減らしたい、と思っています。
人事部長は私の怪我の心配など全くしてくれていません。
それどころか、パワハラ発言なのでは？の発言を連発してきます。
1.怪我の後遺症認定の受け方を教えて下さい。
2.それから、私が私の怪我を心配して治したいと、思っているのに、会社がうるさく言ってきて、治療半ばなのに早い職場復帰もしなくてはいけないのでしょうか？
どうか弁護士の先生方、教えて下さい。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
労災の後遺障害申請時、医師に診断書を書いてもらったのですが、（左手中指第1指解放骨折）感覚がおかしく何触ってるかわからない、他の指の感覚にくらべたら程遠く正しく感覚を感じない。感覚がわからなく鈍くなった。と伝えたら診断書には知覚低下とかかれました。実際には過敏な状態で、後に再度診断書を知覚過敏で書いてもらいましたが、過去の診断書を裁判官に知覚低下から過敏にはならないのではと言われています。
当初自分の症状説明の仕方がどう言えばわからなく、悪かったと思いますが、これから再度医師に面談にて知覚低下は知覚過敏、感覚異常で起きていると補足文章をもらおうと思いますが、他に補足や補足方法などあれば教え下さい。

【質問1】
過去の診断書と後から出した診断書の辻褄合わせについて。

去年に落下事故で3か所背骨の圧迫骨折をしました。事故後8か月現在は背骨上部から骨盤まで背骨に金具をビスにて固定しています。金具は発症から1年をめどに（背骨の強度の問題で）手術した大学病院にて除去することになっています。

リハビリ病院を退院し今現在は街の整形外科にてリハビリ通院しています。質問は休業補償の打ち切り時期についてです。整形外科医はそろそろ復職できるのでは？という判断をされました。今の状況は左半身に多少の神経障害（筋肉の伸縮が上手くできない、痛み）がありますが通常の生活には影響がありません。

ただ背骨と骨盤を固定しているので振り向いたり腰を曲げたり落としたり反ったりする動作が固定されているため制限されています。体のバランス感覚も不安定です。仕事は建設業なので高所や足場上など足元が不安定な場所での力作業になります。自分では背骨の強度と動作が制限されているため金具除去後の症状固定時期までは無理をしたくないというのが本音ですが手術までまだ4か月もあるので悩ましく思っています。

整形医師から休業補償の打ち切り時期の話が具体的にでた場合は金具固定された状態でも受け入れないといけないのでしょうか？また職場から作業が制限され給料が十分に受けれない場合も受け入れないといけないのでしょうか？結果的に背骨損傷再発や退職、転職が求められるような状況にはなりたくないのですが。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社で勤務中に右足首に物が落下し、足首の皮膚や腱や神経を切断してしまい、約一か月ほど入院しました。退院後はしばらくギプスで固定し、ギプスを外した後は装具で固定していました。装具をつけながらリハビリを行い、最近病状固定をされました。後遺障害の診断書を書いてもらったのですが、足首の可動域制限と異常痛覚は書いて頂いていたのですが、足の母指の第二関節が曲がらなくなっている事など、書かれておらず、健常な足首の可動域の測定も基準が20度と45度だと思いますが、自動10度、他動で15度書かれており、本当にキチンと計られているのか不安です。負傷した足の可動域は他動で右底屈30度/45度　右背屈5度/15度と書かれています。が目測ですがそんなに動いておらず、もう一度計測してもらいたいと思っています。まだ認定はおりていません。

【質問1】
診断書の訂正、書き直し等、してもらっても大丈夫なのでしょうか？

【質問2】
担当医が治療を受けていた病院を辞めてしまっている場合、どうすればいいのでしょうか？

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に怪我をし、今現在リハビリを受けながら労災の休業補償を受給中です。10月分の休業補償を労基に申請した所　主治医に意見書を出し、主治医の解答次第では受給打ち切りの可能性があると労基の職員に説明を受けました。主治医はもう暫く経過を観察し、治療を受けましょうと説明を受けています。

【質問1】
この場合主治医の判断がベースになっていると思うのですが、打ち切りなる事ってあるのでしょうか？
主治医が仕事も出来なく、かつ症状固定にはもう少し時間が必要と言われた場合どうなるのでしょうか？

現在療養中で労災保険より休業補償を頂いております。

業務中の交通事故（当方は被害者です）で、脳挫傷やクモ膜下出血などを負い、受傷から一年以上経過しておりますが具体的な体調の不具合が取れずにいます。
困ったことに頑固な不具合があるにもかかわらず、画像上では回復しているようにしか見えないようで医師にもどうしても現状がうまく伝わりません。医師もかなりせっかちな方で、頭の回転が以前のように行かず説明にもたついている私の話もなかなか通りません。
脳の怪我なので医師にも治るとも治らないとも、またどのくらい生活に支障をきたしているのかも想像の範囲でしかないわけです。極力訴えていますがどの程度伝わっているのか定かではありません。私が怠けているようにすら見えているかもしれません。

私は嘘を言っているわけでも、大げさに言っているわけでもなく、できることならさっさと完治して社会復帰して、人並みの人生を歩みたいです。

最近主治医からは仕事への復帰の話があがってきました。今の自分にでもできる仕事を始めてはどうかという話です。もちろんそうしたいですが、例えば家族3人分の皿洗いだってやり終えたら休憩が必要なほどです。このような状態で仕事を始めてもよいのか判断に迷います。もし仕事があったとしてもこの程度の労働に対する収入では生活ができないからです。利点があるとすればそれは「よいリハビリになる」ということだとは思います。

現状ではかなり低収入な仕事にしかつけないこととなると思いますが（まずそんな仕事があるのかという心配もあります）、その場合でも休業補償はなくなってしまうのでしょうか。それでは生活できなくなってしまいます。

加害者（同僚）、会社への損害賠償や、車の保険でまかなうということになるのでしょうか。
いつまで今の状態が続くのかもわからないし、症状固定もいつ言っていただけるのかわかりません。そうなれば保険金がいつ降りるかもわからないということです。正直治療らしい治療は半年は受けていません。シップをもらっているだけです。

どうかどなたか知恵をお貸しください。

平成25年10月に水産系の仕事中に労働災害に遭いました｡
私のほうの過失はなく､派遣先の相手方が前方不注意による事故だったために､派遣先の会社で治療費や保険での対応していただくことになりました｡
事故の内容は､ﾌｫｰｸﾘﾌﾄの前輪に右足を挟まれての小指粉砕骨折でした｡
事故後しばらくしてから相手方の事務方から連絡がありまして､損保ｼﾞｬﾊﾟﾝが休業損害と治療費などを見ます､との話をされましたので､私が勤務していた会社に休業損害証明書などを書いてもらおうとしました｡
ところが会社社長は損害証明書の記入を拒否したうえで､源泉徴収票や雇用台帳などがないし､自分は社長だが､働いている君たちも社長であり親方であるというのです｡
損害証明書など､様様な書類が欠落している以上は派遣先の保険会社は使えないと思い諦めていたときに､知り合いから労災申請をするようにすすめられました｡
労災申請は受理され､休業した６ヶ月分(労災基準の六割+二割の八割が)を支給されたのです｡
その支給をもって今日まで何事もなく過ごしていたのですが､私が６ヶ月前に交通事故に遭い､今働いていた会社に今年２月から治療完治までの期間を治療に専念させてくださいと休業を申請して､快諾してもらいました｡
そして､今回の交通事故は相手方の保険を使っていたので､私は会社に休業損害証明書を書いてもらいその証明書を相手方保険会社に提出したところ､休業損害は認めにくいという連絡を受けたのです｡
私は､それならばとして労災でやっていただこうと考えました｡
理由としては､通勤途中での交通事故だったからです｡
前置きが長くなってしまいましたが､お聞きしたいのは､今回の案件では相手方が休業損害を認めにくいとして労災でやっていただいた場合､八割支給をされるわけですが四割の不足分は発生します｡
その四割の相手方保険会社に損害として請求できます｡
その考え方をした場合､最初に書かせていただいた骨折をした労災で支給を受けた案件も､相手方に不足の四割を請求できたのでしょうか？
と､いうものです｡