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法律相談一覧

  • 退職後の機密保持誓約書の内容について

     ベストアンサー

    機密保持誓約書の内容について質問させていただきます。業種は建設業で外構専門の中小企業です。（社員5名の株式会社）今般、従業員の退職にあたり、以下の条項を盛り込む予定ですが、問題が無いかご教示ください。1.会社を通じて仕事上知り合った業者、顧客、従業員とは今後一切連絡を取らない。2.向こう10年間は同業の仕事（外構工事）には就かない。以上の2点ですが、単...

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  • セクハラ冤罪からの退職勧奨について

     ベストアンサー

    退職勧奨についてご相談です。 当方、2019/4/1に中途採用で企業に入社しました。 現在使用期間中で契約社員の扱いです。 労務対応で女性従業員とメンタル不調の従業員の自宅へ訪問しました。 業務報告を電話で上司に行い、そのまま女性従業員と飲みに行きました。 飲みの席で話の流れから過去の恋愛について話したところ、後日セクハラだと上司に相談しました。 本日...

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  • コンビニ解約時違約金がとられないよう話し合いに持っていきたい

     ベストアンサー

    コンビニを経営しております。 本部が統合したため、店舗移動させられてしまい、環境の違う場所への移動となりました。 従業員も前の店から遠いため、前の店の従業員はついてこられず、新しい従業員とはじめました。 しかし従業員が慢性的に不足しており、自分が10時間から15時間は入ってたため、体調崩してしまい解約したい旨をつたえ、医者の診断書も提出しました。 ...

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  • 個人過失の会社の設備破損、申し訳ないので弁償するには

     ベストアンサー

    中小企業の従業員です。 会社のトイレを掃除中に誤ってボールペンを落として流してしまい、業者に見てもらいましたが、その時は流れてしまっているようで、解体はしなかったのですが、後日流れが悪くなり、大掛かりな解体作業をして除去する事になってしまいました。 個人の過失の為に申し訳ないので、かかった工事費を弁償をしようと思うのですが、見積もりでも数万円...

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  • 従来の急な退職について

    経営者のものです。 従業員に関する質問です。 私のお店では退職の1ヶ月前に退職届けというのが決まりです。 その時は、従業員が不足していたので年内一杯(3ヶ月延長)は働いてもらえるように交渉しました。(口約束) しかし、先日、急きょ お店で嫌なことがあったのか 今月いっぱいで退職すると言ってきました。(3人まとめて) わたしは12月末までは働いてもらえると聞...

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  • 賃金遅延（未払賃金）について２点のご質問

     ベストアンサー

    ①会社（法人）が資金不足等で従業員に対する給与の支払いが遅れた場合（２~３日）に本来支払われるべき　日の翌日から、遅延している期間の利息に相当する遅延損害金(年利6%)がつくこととされています(商法第　514条)が、この場合は労働者（債権者）からの請求（意思表示）がなければ会社は支払う必要はないので　しょうか？ 　 ②上記の事例で従業員に対する給与の支払...

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  • 取り壊しで閉店。従業員は解雇にあたりますか？また、その場合の離職補償は？

     ベストアンサー

    １階店舗２.３．４.賃貸マンションです。赤字続きでしたが、美容業を従業員２人にまかせて営業してました。築年数古いという事で、家主が取り壊しを決定しました。従業員は移転して営業するつもりないといったので、退職してもらう形になりました。一人は組合の雇用保険に入ってますが、もう一人は入っていません。従業員の一人が書面にて「解雇従業員に対する離職者補償は...

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  • 勝手に契約内容と違うことさせられたらどうすればいいのか

     ベストアンサー

    雇用契約時に契約した従業員の社内での部署や職種、勤務場所、労働時間をあとから会社の事情で勝手に変更された場合、従業員としては会社にどんなことを求めれますか?そのまま言われるがままに変更されて働いていたら明確に合意の意思表示をしていなくても従業員は変更を認めたことになりますか?あくまでも会社が契約内容と違うことをさせたりするのは刑事罰はありませんよ...

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  • 個人事業主に従業員が引退勧告する事について

    個人事業の社労士事務所の従業員です。 所長（事業主・社労士）は、70歳台前半。 業務上関係あるなしに関わらず、気にくわない従業員をやめさせてきており、また、現在進行形で、ある従業員を辞めさせようとしています。 業務上の指導を装った嫌がらせとしか思えない行為をを日々繰り返しています。 従業員は私を含め4名ですが、4名全員の退職届と引き替えに、所長に引...

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  • 業務上ルール違反に対する罰則について

    私の会社で業務上のルールを破る人が結構います。 そこで、従業員が集まり罰則を決めることになりました。 罰則は、肉体労働的なもの（外周掃除やトイレ掃除など）から罰金までとの意見でまとまりました。また、その罰金は年に一度の社員旅行時の二次会費用に廻すのと、ルール違反が一番少なかった人への表彰に使うとの意見も出ました。 が、一部従業員より労働基準法...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 従業員駐車場での多重事故

    先日会社が指定する従業員駐車場で物損事故が起こりました。 その日は前日からの雪と雨でその駐車場は全面凍結しておりました。 会社は駐車場が凍結してる事実は知っておりましたが、他の駐車場に場所を変える等の措置は事故が起こってからとりました。 会社の従業員駐車場は従業員ならどこに停めてもよく、個人的に場所が指定されてるものではありません。 その駐車場...

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  • 組合員資格の記載方法について

    【相談の背景】 事業所のユニオンショップの労働組合です。 本社には労働組合はありません。（労働組合がある会社は元は別会社だったため）本社と事業所は就業規則は別で労働条件は異なります。 【質問1】 本社に統合されるにあたり、組合規約の組合員資格はどのように記載するべきでしょうか。これまでは組合は〇〇会社のXX事業所の従業員によって組織する。 【質...

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  • 雇いの止めの理由について

    【相談の背景】 私が他の従業員に挨拶をしない、返さないことで勤務態度が悪いとされ、雇い止めされました。口頭で指導、注意書、面談を経た後、雇い止め通知を一ヶ月前に受けました。私は挨拶が苦痛で業務に関することは他の従業員とコミュニケーションを取る意思はあると言いましたが受け入れられなかったです。挨拶は雇い止めの理由として有効ですか? 【質問1】 私...

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  • 誹謗中傷の陳述書への報復

    【相談の背景】 従業員数30名程の会社へ、一昨年の5月に営業職として入社。 同年10月、突然解雇され、昨年の8月に労働審判を申し立て、初回期日で相手方は不当解雇を審判官から言い渡さるれる。 2回目期日で不当解雇を認め、解決金もあり、調停成立となりました。 解雇理由は得意先、仕入れ先メーカー、社内従業員からクレームが多い為だと。 もちろん、指導も...

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  • これをまた労働局にもう一度未払い賃金のことを通報しても良いですかね!

    【相談の背景】 会社が計算した未払い賃金合計表で各従業員に未払い金額を払うと社長が口頭で発言去年から五万円各従業員に支払月末 今月になり各従業員未払い今月で終わりと口頭発言 各従業員の未払い金額は各個人違うのにこちらが言いました、なぜそうなると社長に問うと新たに労働局に計算したからと言うではその労働局に計算してもらった未払い賃金表はあるのですか...

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  • 営業車両の事故で従業員に罰金を求めることは違法か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弊社は会社がリースで契約したワンボックス者で配送業を営む小さな会社です。今回従業員が自分の携帯を見ながら運転し電柱にぶつけてしまいその車両は全損となってしまいました。幸い従業員に怪我は無く、電柱にも損傷は無かったため弊社の車両のみ廃車手続きで済む事故となりました。当該従業員はこのような事故が多く、直近３年で3回目のうっかり事故にな...

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  • 服務規程違反だけで果たしてそれは刑事罰といえるのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の勤務先における公益通報制度では、公益通報制度の目的として、 「労働者が不正の目的でなく勤務先における刑事罰（一部行政罰を含む）の対象となる不正を通報すること」と明記されています。 今回、勤務先の従業員において、服務規程違反に該当する行為がありました。具体的には、「従業員A」が、就業先において禁止されている兼業に従事している事が...

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  • 退職後に暴力行為を振るわれない方法について。身を守る法律について教えてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 社員や同じパート従業員に対して罵倒を行なったり、物を投げる、ひどい場合には殴る等行うパート従業員がいます。 暴力行為の発端は思い通りに行かなかったり、妬みや逆恨みが殆どです。 (例)レジスターの場所をお客さんが並びやすい位置に変更する→問題従業員「自分の職場環境を変えて自分を陥れようとする。自分を不当に扱おうとする。」と言って位置変...

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  • 背任罪の要件・効果について

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    【相談の背景】 私が入社した会社での出来事です。その会社は、中小企業退職金共済に加入しており、従業員みな、退職金をもらえる仕組みになっています。5,000円から30,000円までの掛け金となっており、事業主が全額負担することになっています。しかし、その会社は、会社は1,000円しか負担せず、残りの掛け金は従業員が負担すると言っていました。ルールでは認められてい...

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  • 物損事故 その後 何度も何度も無理な要求や謝罪

     ベストアンサー

    先日、従業員が物損事故（家の供給機をぶつけ）を起こしました。 すぐに保険会社の方へ対応してもらい新品に交換して解決したと思ってました。 ですが3週間経ったら従業員へ直接、被害者の方から連絡がありました。（この時点でうちの従業員は謝罪を何度もしております） 要件は社長連れて菓子折り持って謝りに来いと。 私は翌日すぐに従業員を連れて謝罪しに行きま...

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  • 内部告発について。全社員宛に一斉メールは名誉毀損に当たりますか？

    【内部告発について】 職場内のパート従業員とその上司を対象に、内部告発を考えております。 そのパート従業員の休憩時間は30分と決まっていますが、毎日必ず40分～50分の休憩をとっています。また、最近では定時の2～3分前に退社しています。(弊社はタイムカードでの管理ではなく、出勤簿に印鑑を押すシステムです) そのパート従業員の実働時間は契約上6.5時間ですが...

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  • 被告側の会社の従業員を証人とする証人尋問の申請

     ベストアンサー

    少し前に関連の質問をさせて頂きました。 私は、本人訴訟の原告として、以前勤めていた会社を相手にパワハラの損害賠償の訴訟を開始しました。 被告は会社のみにしています。 それで、訴訟を始める前からそうだったのですが、会社(被告)は、パワハラを私に与えた従業員(私の上司だった人)をかばおうとしています。 そして、訴訟でも、会社(被告。弁護士さんもついていま...

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  • カタカナの姓しか分からない場合の訴訟など

     ベストアンサー

    ある企業とその従業員の数名に対して、権利侵害で訴訟などをしたいと思っていますが、代表取締役は分かりますが、従業員は「当時○○課△△係にいたタナカ」などの「カタカナの姓」しか分かりません。また、その数名の従業員はその後(不法行為の時効の3年以内)他の県などに人事異動している可能性もあります。このような場合に、 （１）「当時○○課△△係にいたタナカ」などの「カ...

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  • 損害賠償請求

    この度、私は会社を営んでおりますが、所有の車両を従業員に使用させて、販売及び営業行為を行っておりました。その業務の業績が下向きになって来たので、従業員にルールを設定し、売り上げから車両費用、燃料費、修理代金、会社取り分を差し引き、残った金額を従業員に支払う事で、業務を維持しておりました。もちろん、会社が仕事を各自に振り分けていました。そうしてい...

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  • 就業規則の変更による従業員への展開の必要性と、知らない規則による処罰の無効性について相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 就業規則に変更があった場合 従業員への展開は必要ないですか？ 知らない間に就業規則が追加され、変更されてました。 従業員へは展開はありません。 【質問1】 知らない規則で処罰を受けました。 無効ですか？

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  • 当日よ勤務時間の変更について

    【相談の背景】 従業員の遅刻多く、その際の勤怠について。 【質問1】 従業員が遅刻が多く、今までは遅刻扱いでしたが出勤した時間から勤務開始に勤務時間を当日変更することは問題ないでしょうか？

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  • 担当従業員の嘘の答弁書に対する効果的な対策はあるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事訴訟を検討しています。担当の従業員が嘘の答弁書を書いた場合についてです。 【質問1】 従業員を証人として呼び出ししても、会社には主従関係があり覆るとも思いませんが、何か効果はありますか?

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  • 会社許可なく自分業務の営業

    【相談の背景】 当社アルバイト従業員が職場内で、自分の事業の営業（当社とは全く関係のない事業）を会社の許可なく、当社従業員にしてきています。 【質問1】 この場合、懲戒の対象になりますでしょうか。

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  • 不正競争防止法の信用失墜行為は、自社の従業員にも該当するでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不正競争防止法の信用失墜行為は、自社の従業員にも該当するでしょうか？ 【質問1】 不正競争防止法の信用失墜行為は、自社の従業員にも該当するでしょうか？

    弁護士回答
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  • 元従業員への過払い給与の返還請求について

     ベストアンサー

    相談の背景 退職した従業員に給与の過払い65万円を請求しようと思います。 質問1 元従業員が支払いに応じない場合、どのような法的手段が可能でしょうか。やはり、訴訟するしかないのでしょうか。

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  • 労働審判の際の証言。

     ベストアンサー

    不当解雇で労働審判を行う場合、証人として過去の従業員も不当に退職されたと証言することは有効でしょうか。 過去の従業員は社長の妹が新しく入社するから申し訳ないけど辞めろと言われ、納得されず退職しました。

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  • 従業員の窃盗 返金を求める場合

    自営業をしています。 従業員がお店のものを盗んでネットで転売しています。 金額の返済を求める場合に勝手に給料から差し引くことはダメだとどこかで読みました。 ですが例えば、従業員が給料から差し引くことに了承した場合には、差し引いてもいいんでしょうか？

    弁護士回答
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  • 損害賠償請求について、会社から従業員

    従業員が逮捕されて、出勤出来なくなった場合。年間3千万の損害がでた。従業員は、連絡取りたくても会社に連絡出来なかった。その場合、会社側から損害賠償請求出来るんですか？

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  • 会社からの損害賠償請求

     ベストアンサー

    会社が従業員に備品の破損等で訴訟起こして損害賠償請求して、従業員が認めても、賠償額は減額されるのでしょうか？ やっぱり認めたら、会社の請求金額全額の認容判決出るのですか？

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  • 元従業員が会社所有物を利用した事について。

    元従業員が会社所有ガソリンカードを、退社後2ヶ月間無断使用してました。 返還する様に連絡しましたが、まだ返還されません。警察に相談すると元従業員は逮捕されて しまいますか？

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  • 困ってます。例えば会社の信用を失う行動をとったとして訴えたり?

    取引先や他の従業員に迷惑をかけ会社の信用を失う行動をとった従業員に解雇以外の制裁をあたえる事は出来ますか? 例えば会社の信用を失う行動をとったとして訴えたり?

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  • 仕事上の名誉毀損、該当するか

    【相談の背景】 こう教えられた記憶だが別日に見たマニュアルは別の内容だったということを従業員が日報に記載。さらに、故意に陥れる悪者という趣旨の文言や排除を誘導する文言も記載されていた。しかし、この従業員の記憶間違いであり、マニュアルの内容で教えており、マニュアルを変えたわけではないのです。 教えていたときのことを聞いていた他の従業員がいます。 ...

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  • 「心の病気で休職中の従業員と新規採用の調整方法について」

    【相談の背景】 経営する会社の従業員（正社員1年未満の勤務）が病気で1週間ほど休んでいます。（心の病気）という事でいつ復帰ができるかわからない状況です。しかし会社は人員が足りずシフトを回すために新たな雇用（正社員）が必要で求人を出し採用しようと動いてます。 休んでいる従業員が回復し復帰してきても、新たな従業員がそのポジションに入るので配属場所があ...

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  • 他社の買収による従業員の解雇と新人採用に関する相談

    【相談の背景】 自社(A社。私が社長)の従業員(正社員、アルバイト)の能力やマインドが低いため、従業員を解雇して新しい人材の雇用(総入れ替え)を考えています。 【質問1】 私は他社(B社。A社と同業態)の取締役にも就いているのですが、B社にA社を買い取ってもらい、A社の従業員を解雇して新しい人材を募集することは可能なのでしょうか？(不当解雇等にならないか？）

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  • 営業所を閉鎖します。不当解雇に当たる可能性があるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社は営業所を持っていて、その営業所は業績が悪く閉鎖しようかと思っています。その営業所には３人の従業員がいますが一人は従業員の地元の本社に戻り、残りの二人は退職してもらおうと思っています。しかし、私はもう一つ会社を持っていて一人の従業員はそちらに転職させて欲しいといいます。私はそれはしたくありません。 【質問1】 こう言う形での...

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  • 有資格者の勤務実態に反する勤務報告書作成

    【相談の背景】 有資格者の常駐が必要な職場で働いています（従業員側です）。 長年に亘り、有資格者の人員不足によって、監督官庁提出用に虚偽の勤務状況報告書が作成されており、かつ従業員たる有資格者にはその事実を知らされていませんでした（会社側が勝手に名義を使いまわしていた）。 【質問1】 会社側の行為には、従業員との関係性において何らかの問題になら...

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  • 従業員名簿の保管義務と個人情報の削除依頼について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 個人データの保管/削除義務について。 労働基準法109条では、従業員名簿は退職から５年間保管する義務があるとされています。 一方で、個人情報保護法では、保有個人データについて、本人から利用停止の申し出があれば遅滞なく利用を停止しなければならないとあります。 【質問1】 これらについて、退職して５年を経過しない従業員から個人情報の削除...

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  • ワクチン接種済みシールの運用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弊社はお客様宅を訪問してサービスを提供する業種ですが、社内で「ワクチン接種済みシール制度」の提案がありました。2回ワクチン接種をした従業員にその旨記載したシールを名札付近に貼付するというものです。お客様に安心を与える一方で、何らかの事情で接種したくてもできない従業員もいるはずで、物議を醸しだすのではないかと懸念しています。 【質...

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  • 不正受給の証拠隠滅罪の自首

    【相談の背景】 私の会社の従業員が持続化給付金を不正に受給し会社の帳簿の書き換えをお願いされ、もし調査が入った際は雇用関係がなかったものと嘘をついて欲しいと頼まれました。 その従業員が不正受給した旨をコールセンターに電話し返還手続きをしている状態で私は証拠隠滅をしましたと警察に自首をしてきました。 【質問1】 この場合だと私は罰を受けるのでし...

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  • 法人化に伴う雇用の引き継ぎについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 コンビニエンスストアを経営する個人事業主です。 半年後に法人化の予定です。 現在雇用している従業員のうち、全員を法人化した後も雇い入れる予定はありません。 【質問1】 法人化の時点で個人で結んだ雇用契約を全て解消し、採用したい従業員とのみ再契約を締結することは可能ですか。 再契約しない従業員には、遅くとも法人化手続きの３ヶ月前に...

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  • パワハラ 和解に向けた行動

    コンビニで店長をしております。 10月末の2週間の内4日間に渡り、従業員にパワハラをしてしまいました。暴言、暴行など。 従業員の父親から連絡があり、訴えると言われました。翌日に謝罪に伺い、父親へ謝罪をしました。従業員本人にはまだ謝罪できていません。 定期的に連絡を取り、本人が会える状況になれば、謝罪に伺う約束をしています。 可能な限り、和解に向けて...

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  • 個人情報保護法はどこまでが対象なのか。

     ベストアンサー

    離婚した妻が携帯電話会社で、僕の携帯電話の利用情報(おサイフケータイ)の利用しているか、していないかを聞きに言って、従業員が教えたそうです。 前妻が僕がおサイフケータイを利用していることを、今更聞くのもおかしな話ですが、教えた従業員もおかしいと思うのですが。 離婚した後から僕が契約して使い始めたので、前妻にとやかく言われるのも違うと思う。 携帯電...

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  • 派遣先が寮費全額負担の場合について

     ベストアンサー

    お尋ねします。 派遣先の会社が派遣元の従業員の寮費を全額負担し、派遣元に支払っているにもかかわらず、派遣元が従業員からも寮費を半額請求することに問題はないのでしょうか？ 例:寮費が50,000円の場合 派遣先から全額の50,000円が支払われている。 従業員に半額の25,000円を請求。 派遣元は上記から合計75,000円を受け取ることになりますが、法律上問題ないのでし...

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    1

  • 虚偽のハラスメント告発をした相手方への対応

    総務の管理職をしています。 レイアウト変更にあたり、社内に座席移動の指示を出していたのですが、ある女性従業員が「新しい席の場所が不便だ」と言いました。 私は業務命令なので従うように言ったのですが、翌日、総務から暴言を吐かれたとして、その女性従業員が会社の経営陣に訴えていました。 私は、上司から、言動に留意するよう口頭注意を受けましたが、そも...

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    1

  • 不法侵入・器物破損に対する違法性の阻却事由

     ベストアンサー

    会社の敷地内（一般道に面している屋外）に不審な男がいて当社設置のベンチを蹴っていました 当社の従業員が口頭で、敷地外に出ることを促しました しかし不審な男性は無視をしたため、従業員は腕を掴んで敷地外に連れ出しました 後日、男性より連絡があり「腕を掴まれで引っ張られた、傷害だ」と連絡がありました この場合、不法侵入や器物破損で従業員の違法性は阻却...

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