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法律相談一覧

  • 時間外労働について！残業手当がついていない！

     ベストアンサー

    ハイヤー会社の運行管理者として働いております。会社は労組と３６協定を結んでおり、私と会社との労働契約は １０時から翌日１０時までの２４時間拘束（６時間仮眠休憩）を月１２回行う事となっております。 計算すると仮眠休憩を除いた１８時間＊１２回となり、月間２１６時間働いております。 労働基準法では１日８時間、週４０時間を超えた場合は時間外労働となる...

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  • 労働条件の変更について

     ベストアンサー

    販売員を時給でしています。以前の店舗を畳む為、他店舗に移動になりました。今までの勤務先より通勤時間が掛かる事から（今までは車で１０分が移動先は公共機関を使って１時間３０分）営業終了まで勤務すると、最終の公共機関の時間に間に合わない為、勤務時間や休み（家庭を持っている事や通勤に往復３時間掛かる事で家庭に負担がかかる為）を考慮して頂ける➕昇級と言う...

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  • 陳述書に押された印鑑が違っている。違法性はあるか

    労働審判2回目期日が終わり、審判待ちです。相手方会社書類を確認して、気づいたのですが、一回目と2回目に出された相手方店長の陳述書の印鑑が違っていまるのですが、違法性はありますか？ 問題の店長は既に左遷されて同店に存在していない。なのに、現在、店長として陳述します、などとも書いてます。

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  • 昼休みに電話番をしなければいけないのは違法か。

     ベストアンサー

    歯科の受付として働いております。 9:30-19:00が就労時間で 内、13:00-14:30が休憩時間です。 入職時、昼休みの時間は外食してよいのか、と聞いたところ、 "基本的に、皆さん通勤時に買ってくるか弁当を持ってきて、昼休みに大きなテーブルを広げて皆んなで食べてるんですよね。(今はコロナということもあり、個々にバラけて食べているとのこと。) ただ、郵便局とか...

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  • 正社員から突然パートにされるのは違法ではないのかについて。

    社員10名の小さな会社の事務職で、正社員として会社に入り、およそ3年半、一生懸命勤めてきたにもかかわらず、今月(11月)の10日にいきなり、「来年一月からは、パートで働いてもらうから。続けるかどうか考えて、22日に結論を聞かせて。」 と社長からいわれてしまいました。 あまりに唐突で考える暇がないうえに、労働条件も、今迄二人でやっていた業務を4時間ずつの出...

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  • 会社の残業時間カウントが終業後３０分からスタートなのですが違法ではないのですか？

     ベストアンサー

    会社の労働時間は8：30～17：30 残業時間カウントが18：00から（その場合３０分の残業となる） 以降、１分単位でのカウント 会社の言い分は、17：30から17：59までは帰宅準備時間として、残業とはカウントしないとの事 その為、毎日29分のサービス残業が常態化している。 そもそも帰宅準備時間と言うのは認められているのか？ 労働法上では17：31から残業をカウントし...

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  • 労働条件について

    2月中旬頃、知人より事務員が産休で人手が足りず困っているとのことで、パート事務を探しているのだけどとメールが来きました。 「パートだと生活があるので、正社員として雇ってもらえるのであれば興味がある」旨伝えました。 　　　　　　　　　　　　　　　　↓ 正社員でもOKとのことで、面接。 その際、紹介してくれた知人も面接同席。 「事務経験が浅い、資格もないため...

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  • 医療機関での労働問題について

    【相談の背景】 医療機関で働いており、職場で上司から顎を掴まれる等の暴行を受け、怪我をしました（診断書・写真あり）。その後、「続けるのは厳しいと言っていた＝退職」と捉えられ、退職を前提とした話を進められています。私は退職の意思はありません。現在は「一旦休み」と言われ期間未定のまま待機しており、担当患者を外され、システムからも削除されるなど業務か...

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  • 労働通知書の提示がない

    【相談の背景】 今月より新しく中途採用されたが、いまだに労働通知書もなく、口頭でも給料についての説明がありません。社長からは、以前の源泉をもらって変わらないぐらいでとは言ってありましたが、口頭のみのため効力はないかと思います。 入社日に会社についての説明もなく、休みは変更できないなど情報が後だしばかりで困っています。 通知書を、まだ頂いてません...

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  • 雇用、労働基準法について

    【相談の背景】 現在派遣バイト（某倉庫バイト）で勤務しております。 面接では8時間労働＋残業MAX2時間 （休憩は1時間だけ）と言われてましたが、実際に勤務してみれば残業3時間やらされ休憩変わらず1時間のみ。 たまのたまに物流が少ない時は残業2時間で終わることもありますが、ほぼ残業は3時間。10:00〜22:00まで。（時給は1160円 残業代は1450円） 勤務日数22...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • アニメーター見習いの労働条件について

    【相談の背景】 アニメーターの見習いとして企業に所属しております。出勤は週6日、定時は10時から19時半の実労8,5時間。給与という形ではなく応援金として月10万固定で貰っています。休んだらその分減給されます。残業代は月10万の中に含まれていると説明を受けました。(途中から毎日最低1時間の残業をお願いされています)労働条件の契約書などは貰えませんでした。絵の書...

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  • 労働相談 退職勧奨?

    店舗限定の薬剤師として月に１４０時間という条件で準社員で６年前に入社。しかし月に１００時間に減らして他の店舗に２月１６日から異動と１月１６日に言われました。しかも同日に新入社員を連れて来て引き継ぎするようにとも。異動の理由は土曜日固定休、車の運転ができないからとのこと。「減給は困る」と１月２０日に回答すると「異動は違法ではない。給与については考...

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  • 労働問題について質問させていただきます。

     ベストアンサー

    現在勤めている会社のことで４点ほど相談があります。 １．自己都合退職前に有給休暇をすべて消化することは可能でしょうか？ ２．給料のことについて質問ですが、基本給、業績給、資格手当で全てをたして毎月支給せれていますが、 　　資格手当に関しては、取得後随時昇給となっておりますが、取得した資格手当が増額されておらず、会社　　に問い合わせしておりますが...

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  • 労働基準法に違反しないのか

     ベストアンサー

    派遣社員の残業について質問です。 契約書上は5時間勤務、残業10時間程度(基本なし)との記載があるのですが、半年以上に渡って残業20〜60時間で休憩は数日間30分だけ取ったという半年前の勤務表を改めて見ました。 残業が多いことを社員に訴えたところ、出来るところまでで良いからと言われ、実際の残業時間は減らず改善しませんでした。扶養枠内で就業していたので、この...

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  • 労働時間の短縮を強制されています

    実働5時間のパートで働いています 今期、パートの労働時間を30％削減することが決まり、会社は労働者への説明・報告無しでスタートしていました 4.5時間で退勤になる日が多く、上司に聞いたところ、この決定内容を説明されました 労働者に対する十分な（納得のいく）説明がないことと、合意がないまま勝手に進んで行く削減にパート労働者は不満を抱えています 労働時...

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  • 労働協定書の中身について。

    最新の、協定届を確認したところ、総労働日数269日、1日の労働時間7時間30分。 年間の総労働時間2017時間30分と有りました。 と、時間外労働に関する協定書なんですが、延長できる時間は1日8時間、1ヶ月42時間、1年320時間とあり、労使の協議をえてすれば、1ヶ月80時間、延長回数は6回、年間で732時間まで延長が可能と記されております。 なお、延長時間が1ヶ月42時間...

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  • 手渡し給料支払い後ろ倒し

     ベストアンサー

    給料手渡しの仕事で、○日に渡しますと言われて、何かしら理由をつけて支払い日を後ろ倒しにするのって、違法ですよね？ このような場合どうすれば、約束を守ってもらえるでしょうか？労働基準監督署に相談するのが良いでしょうか？

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  • 外国人留学生のアルバイトについて質問です。

     ベストアンサー

    外国人留学生のアルバイトについて質問です。 もし、学校が休みの場合に、週に４０時間を超える労働は 違法になりますか？また週に４０時間を越えても問題のない ケースはありますか？ もしよろしかったら教えてください。

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  • ニートは合法か否かについて。

     ベストアンサー

    ニートの合法性について 僕はニートでして、一生労働をしないで生きるつもりなのです、親は嫌がっていますが、これは合法だと思っています。なぜなら未成熟子の養育義務が親にあるからです。 そこで少し気になるのですが、何か違法となる要素はございますか？

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  • 100万を請求されて困っています

     ベストアンサー

    出張ホストで働いている友達が誓約書に3日勤務しなければ100万を請求されているのですがこれは違法でしょうか？やめたい時にやめるのは出来ないのでしょうか！労働基準法であり得ることなんでしょうか？法律わからないので教えてください

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  • 有休中の副業について

     ベストアンサー

    現在会社勤めしておりますが、有休期間に他の仕事を行い報酬を頂く事は違法に当たりますか？ 現在の就労先の労働条件に関わってくるか教えて下さい、よろしくお願いします。

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  • パワハラ加害者に内容証明送付について

     ベストアンサー

    パワハラや不当解雇があったので、労働審判を申し立てて会社と和解しました。しかし、パワハラ加害者に対しては謝罪もなく納得していません。そこで質問ですが、パワハラ加害者に内容証明で慰謝料請求することは自由でしょうか?違法性はありますか?

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  • アルバイトの早退において説明も無く減給は違法ではないでしょうか？

     ベストアンサー

    アルバイトしている大学生です。 先月体調不良で早退しました。 給与明細を見ると、早退時間×時給分が勤怠減額と言う名目で給与から引かれていました。 その為、その日に関して2時間30分働いたのに早退した6時間30分分が引かれて、給与がマイナスになります。 就業規則は無く、契約書にもその様な記載は無く、入社時に説明もありませんでした。 これは労働基準...

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  • 1日の労働時間における拘束時間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 変形労働時間制ではありませんが、待機のために1日9時間もしくは12時間の拘束を求められています。 協定で定められた標準労働時間は1日8時間のため、超過分は割増賃金の対象にはなっていることから、賃金上の不利益はありません。 【質問1】 そもそも1日の拘束時間についてこのようなパターンのように、具体的に指示は可能でしょうか？ 【質問2】...

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  • 労働契約期間中の内容変更

     ベストアンサー

    来年の3/31までフルタイム契約のパートとして勤務しています。体調不良により欠勤が続き会社より6時間勤務もしくは4時間勤務のどちらに変更する旨を伝えられました。 自身に体調不良による欠勤という負い目があるので了承しないといけないとは思っているのですが、 1.契約途中による契約内容の変更は違法ではないのか？ 2.勤務時間短縮、4時間になった場合。社会保険...

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  • 1日に時間を空けず2度出勤することについて

    【相談の背景】 扶養内シフト制のお仕事をしています。 雇用保険はかかっていません。 ある日のシフトについてです。 5〜12時勤務で休憩は45分。勤務時間は6時間15分。12時に退勤し、12〜15時まで勤務。 これだと実質9時間15分労働だと思います。 労働契約書には「業務上所定の労働時間を超えて就業を命じることがあります」と記載があります。 【質問1】 この...

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  • 違法な残業と医者の治療代等について、会社に責任を取らせることはできるのか？

     ベストアンサー

    スーパーで５時間の労働契約をし、働き始めました。休憩なしで７時間の労働をさせられ、その翌日には６時間の労働（休憩なし）をしました。２日後に体調不良で医者に行ったところ、熱中症と診断され２日間通院し点滴治療をして、現在自宅療養中です。 ①残業の強要と休憩のない残業により、精神的及び肉体的に苦痛を与えられたこと。 ②１週間前から体調不良を訴えていた...

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  • 一回出勤で15時間拘束13時間労働での連続出勤は違法？

    【相談の背景】 1勤務17:00〜8:00、15時間拘束2時間休憩で1勤務13時間労働で週3稼働で月13勤務で働いております。 月曜日に出勤した場合、火曜日次の日は必ず明休を取らないと行けないのでしょうか？ 36協定では週40時間以内としか定められて無いので、連続勤務をしても週40時間以内の労働であれば問題無いのでは？ ご回答お願い致します。 【質問1】 1週間の労働日...

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  • 労働契約について

    今、スポーツインストラクターとして、 スクールを運営している会社と一年毎に契約し、仕事をしているのですが、 (個人事業主のような扱いで、報酬と言う形でお金をもらい、税金の申告は青色申告です) 契約について質問ですが退職の場合会社からの都合の場合は、一ヶ月前に告知で、自分から辞める場合は三ヶ月前告知となっているのですが、 これは労働基準法違反には...

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  • 給与総支給額の内訳について

     ベストアンサー

    給与総支給額の内訳についての疑問をお答え頂きたくメールいたしました。 現在、給与総支給額のうち 所定労働時間に対する賃金 定額残業代に計上されるはずの金額が 皆勤手当 交通費 の項目に振り分けられているのですが このような支払いかたに違法性はないのですか？ ちなみに就業規則、労働契約書などはない 職場です。 ご教示ください よろしくお願いします。

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  • 資格取得を拒否したい

     ベストアンサー

    会社から資格取得を要求されましたが、費用が会社負担なのか、勉強時間も労働時間として扱うのか、資格手当があるのかなどの話は一切ありません。労働条件には資格のことは何も書かれていませんし、就業規則に至ってはありません。以上のことから資格取得を強要するのは違法ではないでしょうか？ そもそも仕事上必要なものではないですし、私は資格ほど無駄で役に立たない...

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  • 行政裁判の提訴できますか？

     ベストアンサー

    労働保険審査会の裁決結果待ちです。別々の事故で頸椎と腰椎に14級認定されたのですが、後の事故の腰椎１４級は既存の障害を加重したものではないと不支給でした。労働保険審査会が棄却した場合、頸椎は上肢で腰椎は下肢で同じ神経障害と判断したのは違法と提訴出来ますか？宜しくお願い致します。

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  • 時間外の保険営業活動時の労働時間に賃金が支払われていないものは違法ではないでしょうか

    【相談の背景】 私は金融保険会社の事務として働いています。 当社は営業職以外の事務や管理職内勤にも保険のノルマが持たされています。 達成できないと賞罰委員会にかけられ、実質閑職のようなところに異動させられるなどします。 そのため全社員、親戚や友達に入ってもらい出来なければ自腹契約しています。 そのような実態の中で、事務員の本来の業務時間は窓口...

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  • 応募先に提出した履歴書。弁護士に見せるのは違法？

    労働審判を待っているしらかばです。 求人に応募する際、提出する履歴書等ですが今回の場合、採用通知書が出たにも関わらず色々あって最終的には「白紙に戻してほしい」と先方が言ってきて、労働審判を決心しました。 労基にも相談した所、相手方弁護士が「経歴に疑問点がある」と言っていたと労基職員から聞きました。これは弁護士が私の履歴書等を見た事を意味しますが...

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  • 裁量労働制で遅刻欠勤早退での減給について

     ベストアンサー

    現在勤めている会社が裁量労働制かつ年俸制であり、雇用契約書にもそのように記載がございます。 先日具合が悪く、早退と、遅刻をしたらその分給料から減らされておりました。 そもそも裁量労働制は時間に対する評価ではなく、成果に対する評価であり、働き方（時間や場所）を労働者に委ねるもの という認識でおりました。 これは違法ではないのでしょうか？ 私...

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  • 会社の残業制度に関する違法性について教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が勤務している会社の残業制度について、いくつか質問させてください。 ①拘束時間は9:00から18:00まで、途中休憩1時間を含む8時間である ②残業をする場合は申請して許可をもらう。基本的に残業代は出ず、後日、残業した時間分を遅く出勤するか早退するかで調整する 例：3時間残業した場合は9:00から15:00までを拘束時間とし、休憩1時間含む5時間労...

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  • 担当役員の権利濫用や違法性について相談です。

    【相談の背景】 支給された手当てが所得として課税扱いになっていることを、今年3月の確定申告で住所地の税務署に相談したところ、非課税なので更正請求するよう指示をもらった。源泉徴収票の記載修正を会社へ依頼すると、会社としては間違っていないと修正を拒否された。何度依頼するも考えを変えてくれない。どうすればいいか困っている。担当役員の考えが会社の判断とな...

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  • 労基署の行政指導の開示請求は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。労基法15及び職安法5の3で第一審終結。原告自らの労働契約が違法であり、労基署の行政指導及び行政処分が行われたかを開示請求したい。この場合には、申出人の情報で不開示理由の情報公開法5条には、該当しないとの認識でよろしいでしょうか? 【質問1】 被告上場企業。労基法15及び職安法5の3で第一審終結。原告自らの労働契約が違法であ...

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  • 被告上場企業の違法行為をマスコミにリークすることは法的に問題ないか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。私人訴訟。労基法15及び職安法5の3で提訴。労働局から被告上場企業に対する労基法に基づく行政指導及び行政処分の開示請求が認められました。この文章は、被告の違法行為を公の利益を目的に周知する為に、マスコミに匿名でリークする事は法的に問題無いと思いますが、いかがでしょうか? 【質問1】 被告上場企業。私人訴訟。労基法15及び...

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    2

  • 秘密保持契約と外国人労働と給与問題

     ベストアンサー

    先生方宜しくお願いいたします。 聞きたいことから申し上げますと、 　①以前勤めていた職場の違法行為を公にした場合何か私にどのような法律上の問題が生じるのでしょうか？ 　②会社の犯罪行為を材料にに未払い給料の請求をすることは法律上の問題はないでしょうか？ 詳細を申し上げますと、 　以前働いていた職場で秘密保持契約を結びました。 　ですが、そこで...

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  • 派遣先労働における勤務時間について。

    【相談の背景】 派遣労働での労働時間について質問です。 派遣先の会社が別の会社の下請業者でその元請の工場が勤務地になります。 所定労働時間とされるのは8時から17時で、休憩が1時間あります。 ただ、派遣先の会社は工場とは別の場所にあり、その会社の事務所へは7時に集合します。 7時に集合すると、その場で当日の作業についての研修や準備を行い、皆で車で移...

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  • 就労時間内での労働問題

     ベストアンサー

    現在、会社を経営しております。 ある社員に関してですが、就労開始時間に遅れることが、度々あり、それに対しては注意をし現在のところは改善しています。 しかし、就労時間後、つまり出勤後、化粧を開始しています。弊社では化粧をしなければなる無いことを業務命令として出しておりません。 この事に関しては、まだ注意をしていません。 この状況を踏まえてですが...

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  • 名ばかりの管理職の違法の証明について

    【相談の背景】 昇給時に会社に管理監督者のため残業代は出ないと説明をされましたが、 自身には、出勤退勤の自由もなく人事権経営権なとがなく、管理監督者であることに納得ができません。 労基署に残業代未払いを相談したところ、 明確に違反がなければ、管理監督者かいなかの判断は労基署ではできないため司法の力を借りたほうがいいと言われました。 労基署へ...

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  • 事件を期待するような書き込みの違法性

     ベストアンサー

    大分昔のことですが、SNSで、 とある政治家の返信等で、 「●●（政治家の名前）は派遣労働者ばかりの世の中にして貧困者を増やしている。 　そんなことを続けていると、貧困者が増えて池田小の事件みたいに、 　テロで政治家がターゲットになる事件が起きる！！ 　むしろテロが起きたほうが世の中は良くなるかもしれない」 とか、そんなような投稿が、 その政治家...

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  • 有給休暇取得について違法性

     ベストアンサー

    有給休暇を取得するのに具体的理由は必要ですか？ 本日、三日後に用事がある為に有給休暇を取得しようとしたところ、「基本的に四日前に勤務確定がしているので、有給休暇で休むことは出来ない。勤務時間の変更も出来ない」と言われました。 そのあと、「上司から理由は何かと聞かれたので、子供の要件です。」と答えると有給休暇を取得できました。 休もうとした日は 出...

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    1

  • 違法な状態が慣習化している業界について

    いわゆる偽装請負と脱税が慣習化されている業界で、新規で事業を始めようとするとその慣習を守らされ慣習を守らなければ一切派遣先となる会社が取り合ってくれない状態になっています泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 労働局や税務署などの各取締機関に相談をしても、証拠もなければ実在していない会社となっている状態なので調べることすらできませんと回答されて...

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    1

  • 労働審判中の懲戒審査の有効性について疑問があります

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働審判提起中の職場における懲戒審査についてです。 職場で全く事実無根、かつ捏造の証拠をもとにパワハラ認定されたため、労働審判を提起しました。その労働審判の最中に、懲戒審査を実施すると通達があり、実際に懲戒審査を受けました。職場の就業規則を見ると、懲戒の事案に関連する者は懲戒審査を実施できないと明記されます。しかし懲戒審査を実施...

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  • うつ病による休職に対する損害賠償請求の可否について

     ベストアンサー

    現在うつ病にて休職をしています。 休職に至る原因としては、 ①慣れない業務と過大な業務量に伴う長時間労働 ②職務に関して違法行為(労働基準法違反)の指示 を受けたことがあります(アルバイトを雇用する側です)。 ②については労働基準監督署に相談をするとともに外部の労働組合に加入して団体交渉を行いましたが、経営側は事実を認めておらず平行線です。 なお、労災...

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    2

  • 雇用契約書に残業代支給と書いてあるが、準委任契約だと言って残業代が支給されない場合、請求できるのか？

     ベストアンサー

    労働問題の残業代の問題になります。 会社とは雇用契約（労働条件通知書）を交わしています。 その中で、 「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率：就業規則に定めるところによる」 としています。 就業規則には、「時間外労働割増賃金」の計算式の記載があります。 ところが、準委任契約だからと言って、残業代は出さないと言われています。 ...

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  • 自社株を組合の積立て金で購入、違法ですか。

     ベストアンサー

    独裁経営で業績が悪化。自社株を保有し経営に口出しがしたい（改善で十分） そこでご質問です。 ①労働組合の積立て金で株式を購入できますか？ ②資本金1億、株式発行額は商業登記簿謄本で調べますが何%保有で 　経営に口出し出来ますか？ ご教示をお願い致します。

    弁護士回答
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