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弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 労働審判-裁判の規範力

     ベストアンサー

    【相談の背景】 事前説明のない営業→工場勤務への配置転換により、営業手当が削られ、転職を検討しているものです。 現状は転職をすることに前向きなのですが、あのまま営業→配転の体制で私の他に割を食う人が出るのを野放しにしておくのが、なんとなく違和感があるため社内の同調者を集めて、労働審判あるいは労働裁判を起こそうとも検討しておりました。 【質問1】 ...

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  • 紛争調停に追加書面提出の表題は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働問題で、弁護士さんに示談交換を依頼しましたが、相手方に証拠を示すなど充分な交渉をしてくれなず、訴訟に移行しようとしたので、示談交渉の着手金の返還を求めて紛議調停を申立てました。 【質問1】 紛議調停に、追加の書面を提出したいのですが、表題はなんと記載すれば良いのですか？ 【質問2】 また、紛議調停で和解ができなかった場合、...

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  • 労働審判

    残業代の未払い請求を労働審判でと考えていますが、相手方が無視し応じない場合は、通常訴訟に移行するしかないのでしょうか

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  • 精神疾患の労災について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 精神病での休業中に不当解雇になりました。 労働審判の地位確認にて、調停での解決金にて決着しました。 精神病は労働中に発生したものとして、こちらの弁護士は労働基準監督署に労災申請の手続きを進めるように会社に文書にて、促していましたが、労災にては否認。会社が動かなかったので、弁護士の勧めのもと、自分で申請しました。 労働審判は終わり...

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  • 労働審判時提出の書類は元本が原則かコピーでも良いのか・・・。

    　よろしくお願いします。 　前職の会社との労働審判に望み、いろいろ用意をしています。用意する書類の中に＜申し立てに至る経緯と概要＞で、解雇になってからお世話になった労働局の調停（セクハラと不当解雇）で使用した文章と添付するつもりです。 　この度の労働審判においてはセクハラ事実の複雑さから不当解雇とセクハラを分けて、不当解雇にその争点を当て争いた...

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  • 年金分割で特別な理由となるケースについて

    離婚調停時に年金分割の割合まで決めず離婚しました。 その後しばらくして、年金分割調停の連絡が来ました。 基本的には１／２となるかと思いますが、「特別な理由がある場合」は割合が変わる 場合もあると聞きした。 私の場合、婚姻期間中に会社での長時間労働により重度のうつ病となり入院治療を行い復職・休職を繰り返すような期間が数年続きました。また、右足に...

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  • 労働審判の審判、社会保険料控除について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約社員で勤務期間　約２年 残りの契約期間12ヶ月 【質問1】 労働審判で７ヶ月調停案を出された場合、審判でゼロか100かを出してもらうことは不可能ですか？ 【質問2】 解決金の場合、社会保険料などは会社負担が通常ですか？

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  • 少額訴訟と労働審判の違い

    お世話になります。 前回相談した「許せません」に関する貴重なご回答ありがとうございました。そこでまた質問が浮上してしまったのでお伺い致します。 少額訴訟と労働審判の違いとそれぞれのメリット・デメリットについて教えてほしいです。 私と主人は少額訴訟の考えでいました。60万円以下の請求であり、証拠書類は全て揃っており、一日で判決がでるというシステム...

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  • 名誉棄損行為並びに労働審判について質問です。

    去年、不当解雇をした会社と労働審判が成立し、調停で何らの債権債務がないことを相互に確認するという内容の書面を作りました。 そして、今になって不当解雇を行った会社が、ネットに書き込んだ会社の評判（労働審判成立よりも前に書かれたもの）を見つけて、ブラック企業みたいな書き込みは名誉棄損だから書き込みを消さなければ訴えるみたいなことを言ってきました。 ...

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  • 調停の欠席理由について

    現在、離婚調停中です。 相手方の当事者が欠席を繰り返して、調停での話合いが進展しません。今回も調停の欠席の理由として、新型コロナウイルスの問題を主張しています。調停期日は中国（現在外務省発表感染症危険レベル2）から日本入国後、2週間を経過しています。中国湖北省(外務省発表感染症危険レベル3)のように渡航禁止地域ではありません。厚生労働省発表では、潜伏...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • コンピ調停で杜撰な給料明細を提出されました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 旦那が勤めている会社の求人ページの加入保険等の項目には雇用･健康･厚生･労災と記載されているのですが、給料明細を見るとそれらの項目が空欄になっています。 他にも時間外月25時間とありましたが、明細は労働時間も時間外労働も空欄でした。手書きで、金額も毎回バラバラです。現在婚姻費用分担請求調停と裁判の最中です。以前から本来の金額より低い明...

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  • 労働環境改善の方法について

    現在、フルタイムのバイトとしてコンサル業界の事務として働いています。 面接時に、母子家庭であるため、いくつか会社と変更をしてもらい採用してもらい１年半になります。 採用されて、間もなく、飲み会があり、母子ですがその席で上司から月一度は事務所飲みをしますので、参加はお願いしますと言われました。 採用前でも、参考として飲み会には参加出来るかを聞かれ...

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  • 婚姻費用の減額に関する調停申立て

     ベストアンサー

    【相談の背景】 別居中の配偶者に婚姻費用を支払っています。 今年の3月で、会社を退職し嘱託に切り替わるので年収が3分の1ほどになり、配偶者よりも少なくなります。 婚姻費用を支払わないで済むよう調停を申し立てたいたいです 【質問1】 収入の証明は嘱託の労働契約書で十分でしょうか？ 次回の源泉徴収書の発行まで待つ必要はあるのでしょうか？

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  • 調停条項の口外禁止についての法律相談

    【相談の背景】 雇用されている法人から、一方的・恣意的な懲戒（けん責）の処分を受け、労働審判の申立を行い、当方の主張が認められて懲戒は無効（撤回）となりました。調停で解決した形となりますが、調停条項はまだ手元に届いておりません。一般的に、調停条項には「申立人と相手方は、本件紛争の経緯及び本調停条項の内容を、正当な理由なく第三者に口外しないことを...

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  • 変形労働時間制での休日超過労働の問題

    ①４週間の変形労働時間の就業規則で、原則一日８時間、週４０時間平均、週休日と非番日が４週で８日、４週間で１６０時間の所定労働時間の規定があるのですが、４週の途中で転勤があり、前の職場の４週間から後の職場の４週間が後ろへ１週間ずれて勤務の予定表が出され勤務しました。前の職場の勤務予定表は、週休日、非番日が後ろに偏っていたために、１週間ずれた５週目の...

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  • セクハラ、パワハラについて

     ベストアンサー

    労働基準監督署に相談した際に、会社に対して、通知書という形で、パワハラ、セクハラに対しての今後の改善策を求めましたが、顧問弁護士から、 会社から依頼を受けましたので、今後は当職を窓口にしてください。この件については当方にも言い分があります。しかし、双方で主張を言い合っても解決出きるとは思いませんので、当職は調停を申し立てますから、調停委員に立ち...

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  • 調停 家計収支表には労災障害年金の額も記入しなければならないのでしょうか。

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    前夫への養育費請求調停で、家計収支表の提出を求められました。 現夫は非課税の労災年金を支給されています。 しかしそれは「労働災害による障害に対しての年金だから」と、家計には入れてもらっていません。 それでもその金額も記入しなければならないのでしょうか。

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  • 調停条項と裁判を受ける権利

     ベストアンサー

    事件Aの裁判ないし労働審判において原告・被告間で裁判所を通した調停が成立した場合、事件Aとは直接関係のない事件Bにおいて、元原告が元被告に対して訴訟を起こすことは可能ですか？ なお、調停書には、原告・被告間のいかなる紛争も解決した、両者間にはいかなる債権債務も存在しない、違反すれば損害賠償の対象となる主旨が明記されています。憲法の裁判を受ける権利...

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  • 不当労働行為救済申立書等の送付について

     ベストアンサー

    会社で契約更新しないと言われました。個人加盟の労働組合に連絡しました。団体交渉時にカンパ、1万円が必要と言われました。1万円払いました。組合の委員長は会社の電話で退職金にプラスで退職すると電話が来ました。いやにあっさりしてると思いました。退職金にプラスして、退職しました。その後、組合に挨拶に行くと委員長に不満がある話し合いがありました。脱退して、...

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  • 労働相談

    現在、塾講師として働いています。 給与は時給制で、授業の前に30分程度早く出勤するように言われていますが、手当はありません。また、授業の後、保護者への電話かけ、採点、事務作業なども命じられていますが、どれだけ残っても、手当は500円程度しかでません。さらに、授業と授業の間に数時間空きの時間があります。 おそらく、未払い賃金の請求を会社へすることになる...

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  • 養育費の出し方。私が無職の場合は？

    離婚調停をしようか迷っています。 子供は2歳の子が1人、私は妊娠してから無職です。 妊娠するまでは派遣社員として働いていました。 現在は無職、無収入ですが、労働力があると見なされると年収を想定して養育費を出すと聞きました。 話し合いの元、算定表の私が0対相手の年収の部分の最低額と決まりそうですが、調停になったらそれ以上になるのか以下になるのか…。 ...

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  • 解雇撤回と健康保険。調停調書で強制執行できますか?

     ベストアンサー

    労働審判で従前の職種に復帰するのを会社が約束し、解雇予告手当を取り戻す事を申立人が同意し、金銭給付の請求を放棄した調停が成立、確定しました。復職後会社は、健康保険退職通知取消を社会保険事務所に要請しても通知しないので、任継の保険料が戻りません。調停調書で強制執行できますか?

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    1

  • 子供の連れ去り 有責配偶者からの調停

    現在別居中で、3ヶ月になります。離婚原因は、度々のモラハラ発言、投資による浪費と借金、労働協力のなさです。別居前に元々娘は実家にいて、その後私が飛び出してそのまま別居しましたが、この場合子供連れ去りになり不利になりますか？又、別居後の不貞が相手にバレて証拠もあります。調停だと不利になると聞きましたが本当でしょうか？

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  • 労働審判と社員契約書

    【相談の背景】 正社員で働いています。会社の上司と同僚からのパワハラ・嫌がらせ・イジメで辞めさせられようとしています。 音声・動画・メールの証拠もあり労働局に指導をお願いしました。会社からは注意するとだけ回答があり終了しました。 会社に嘘の報告をされて、私はペナルティーとして異動となりました。就業規則に、「会社は、業務上必要がある場合に、労働者に...

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  • 養育費減額調停について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 前妻との間に3歳の子供が一人、今の妻との間に0歳の子供がいます。前妻には毎月養育費を支払っていますが、今回子供が生まれたことを理由に減額調停を起こしました。 前妻は離婚時に無職でしたが離婚後就労しており、1回目の調停では源泉徴収票を提出していました。ですが2回目の調停にて「精神疾患のため労働ができない」という診断書を提出し、仕事も辞...

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  • 離婚調停 お金を返さなければならないのか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚調停中です｡相手主張の中で､｢婚約中〜結婚後に貸したお金を返せ｡｣と言われました｡婚約中に流産で手術をしてから働くことができず､ローン等を支払ってくれていました｡ですが､私としては家事労働をしていたので､返す必要はないと思っています｡また､｢こちらは領収書がある｡｣とのことですが､旦那にお金をもらって入金していたのではなく､支払い用紙で旦那が...

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  • 役員報酬減額 その他

     ベストアンサー

    役員報酬減額をされました。 現状ですが 先日持ち株全てを 退職を考えているので譲渡しました。 その翌日くらいに 臨時株主総会を 開催されました。 社長が全ての株を保有しています。 1人で 議長を行い 開催したようです。 議事録には 減額理由が記載されていました。 内容ですが 元請け会社に 私が違法な行為「賃金の不払い」等があり その件について 関係する官公...

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  • 労働契約書未提出。この経営者は労働基準法違反でないのですか?

     ベストアンサー

    東京練馬区内で仕事をしていましたが社宅付きの会社でしたが人の入れ代わりが激しく、労働条件書も渡さず週1日の休み朝早く深夜2時に出勤夜は朝6時に終り又12時に出勤、そして夜21時に終了そして給料は12万です、家賃は無料です。あまりにも安く契約書も渡さないいい加減な経営者に頭にきたので 所轄の労基署に給与明細書も提出し相談に行った所でしたが 経営者を呼び出し注...

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  • 労働組合と会社が結託した横領事件

     ベストアンサー

    労働組合と会社が結託した組合資金横領の疑いがあり、組合員の地位にある間に会計帳簿一式と法定監査の受け入れを内容証明郵便を送付して通告しておりました。しかし当初は会計帳簿の閲覧に応じるとの回答を得ましたが、理由をつけて、いつまでもそれが実行されなかったので民事調停に踏み切りました。それでも帳簿の閲覧に応じる気持ちは無いようで、掲示板に書き込みをし...

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  • 調停成立条項の範囲の確認

    　今年、本人訴訟にて労働審判を行いました。内容は「S社の社内ハラスメントの末の解雇」です。悪戦苦闘の末、調停成立にこぎつけました。その調停成立条項に「この件に関して、第三者に一切、口外してはならない」とありました。 　S社の次にW社、次にM社に就職。 　不可解なことにS社の次のW社もM社もS社と同じ形態のハラスメントの末に解雇です。 　問題はW社もM社も...

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  • 労働者の定義と労働審判

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の役員を退任し、何かあった場合の相談役の様な立場で殆ど出勤もせず、退職時に取り交わした覚書に基づき報酬を得ていました。 　先日、長期無断欠勤等を理由に懲戒解雇とすると言う内容の内容証明が届きました。 　会社とは、雇用契約書等は無く、出勤日数、時間、配属場所は決まっていません。 　労働基準監督署に相談した所、覚書の内容、労働契...

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  • 労働審判。これは不当解雇を認めたという事なのでしょうか?

    主人が労働審判中です。一回目を終え、今月末に二回目が行われます。一回目では不当解雇に関わった人物2人と、本社の人事部一人と、弁護士一人が相手方として出席し、審議が行われました。その結果、相手方がお金で解決するかどうかを問われ、二回目にその返答をするという話で終わり、二回目からは審議はせず弁護士一人の出頭になるようです。これは不当解雇を認めたという...

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  • 労働審判において、本人の意思に反し、退職を前提とした労働審判委員からの調停和解案に合意するべきですか

    【相談の背景】 私から嫌がらせを受けたと会社に申告され会社から訓告処分を受けました。その後、私は心療内科に通い現在も療養中で出社していません。 話し合いに応じてもらえなかったため、労働審判を申し立てました。会社の和解案には数百万円を支払う代わりに、労働契約を解約すると記載されていました。こちらの和解案は私は会社を辞めるつもりはない事を前提に、和...

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  • 養育費の追加請求について

     ベストアンサー

    二年半前に離婚調停が成立し、養育費８万円（双子で二人分、男子）を受け取ってきました。 来年から高校に進学いたしますので、増額を請求しようと考えておりますが、法的（調停で提示される金額）には幾ら位になりますか。 もし、相手の労働収入が当時より減収（養育費の追加請求に影響するほどに）しておれば、提示、斡旋額に影響しますか。

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  • 当方の収入を勝手に妻が調査するのは違法かどうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 婚姻費用分担の調停中で、当方は相手方です。 別居中ですが妻が居ない間に家に帰って色々調べていたところ、当方の先月から半年くらい前までの所得と労働時間が書かれた紙(パソコンで作成したもの)を見つけました。 別居していて給与明細等も妻は見ておりません。 所得と労働時間は総務の一部(管理職)しか知り得ないはずなのです。 妻も同じ会社ですが...

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  • ★派遣会社との労働トラブルでのご相談になります。★

     ベストアンサー

    現在、労働局に雇用関係が有る派遣会社に営業担当3名からの退職強要に伴う雇止め についてあっせん申請をし精神的苦痛に伴う慰謝料請求をしておりますが、派遣会社 から本日書留で契約満了通知書とマイナンバー登録通知書が送られて来ました。 そこで先生方に4点質問がございます。 1.労働局あっせんに対し派遣会社が仮に不参加の場合、裁判所での民事調停をもう一...

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  • 調停離婚の予定ですが……

    当事者(弟)は先日話し合いでは折り合いつかず家裁に調停を申し込みました。まだ幼い子供がいますが、親権も奪い合う状況になっています。何故かと言うと、相手方(妻)は家の家事全般をしない、同居している相手方の両親は片方は夜間にバイトのみで片方は無職。相手方もここ最近パートを初めたようですが、借金を返す為だとか。扶養になっている為、限られた時間だとゎ思いま...

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  • 企業の顧問弁護士について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 近く労働審判をする予定です。 あっせんでも調停でも和解できなかったためです。 相手方は顧問弁護士ではなく、社員が出席しました。 そこで、ふと疑問に思いました。 【質問1】 全く知名度はないけれども、全国に支店がある株式会社に顧問弁護士がいないなんて事はありますか？

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    4

  • 労働審判中に争っている使用者からの賠償及び慰謝料請求の通知が届きました

     ベストアンサー

    現在、２回目の労働審判を終えて３回目の労働審判を待つ元労働者の身です。 まだ調停が成立していない中で、先方の使用者が弁護士を通さずに個人で、「仕事をさぼっていた」「休憩室の壁や床、備品を壊した」などと称して、施設修繕の損害賠償・職務放棄・従業員との不和・不衛生による倒産の危険に晒したとして慰謝料と合わせて金１千万を要求する。払わなければ増額する...

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    1

  • 傷病手当金（健保組合）の申請について

    会社に傷病手当金の書類請求を行っています。健保協会のホームページからダウンロードできるもののうちの３枚目「事業主記入用」です。 今まで２回ほど申請が健保協会に通り、手当金が支給されましたが、今回は何故か会社が２か月も滞らせていて、健保協会に書類が提出できません。 労働審判を行い、会社に書類を書かせようとしましたが、裁判所に聞いたところ、「労働審...

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    1

  • 労働審判第一回期日前の和解と和解金の支払い時期

    労働審判 第一回期日前の和解 労働審判訴訟を起こしている原告です。 先方より和解の提案があり金額は納得しています。 ですが、和解に伴う合意書の内容に、 「労働審判の取下げ確認後1週間以内に支払う。」 とあるのですが、私としては労働審判を起こす半年前から何度も請求をしていたのですが、先方には応じて貰えずやむなく労働審判を起こしました。 こち...

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  • 婚姻費用調停での収入の改ざん

     ベストアンサー

    【相談の背景】 婚姻費用の調停中です。当初妻の収入はパート収入で年収１２９万でした。が、現在は労働時間の制限を受けているとのことで１２９万の四分の三である９７万が年収との主張をしています。　 調停を進めていく中で、妻はパートから某機構の特定業務契約職員になりました。しかし相手の弁護士はそのことを隠したまま婚姻費用の主張をまとめています。某機構...

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  • 労働審判（パワハラ）について。このような証拠は提出を認められるか、効力はどの程度あるか

    【相談の背景】 アルバイト先で管理職からセクハラ・パワハラ（セクハラに応じなかったことによる報復）を受けています。 同僚10数名の全員からその管理職が悪い、常習だとの話を聞き、その間つど何度も会社に報告・相談しましたが、もみ消し（現場の意見のでっち上げなど）にも半年以上遭っています。 労働局・産業医とも何度か相談し、録音やメールなど会社に不利な...

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    2

  • 労働審判について質問です

    労働審判を勧められていますが、調べてみたら相手の会社の上司も立ち会うんですね。 パワハラで悩んでいて、もし訴えたとしたら怖くて同じ場所には出られません。もうすでにこちらが転職しそうなことに気が付いて、同じ業種のトップの人たちに私の悪口を言いふらしているみたいなんです。でも逆に絶対に許せないので何か行動でおこしたいんです。 絶対にその場にいな...

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    1

  • 解雇した社員

     ベストアンサー

    昨年の12月10日から、会社に盗聴されてるなどのわけのわからない事を言って無断欠勤をした社員を今年の3月22日に懲戒解雇をしました。出勤を促す業務命令書を内容証明等により、毎日発送しましたが、一向に音沙汰がない上に簡易裁判所に仕事を干された等の虚偽の申し立てをして、地位保全の調停を依頼し、それが不調に終わると、監督官庁等に上記のような虚偽の申し立てをし...

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    2

  • 労働問題の調停中です。申立書1枚につき印紙も必要になるものなのですか？

     ベストアンサー

    以前も相談させてもらった内容です。 職場の上司に過度な電話やメールをしていた事から常務に呼出されてセクハラだから懲戒処分になると言われ、その内容が懲戒免職、予告解雇、自己退職と言ったものだけでした。 言われた内容にパニックになり、うつ病で4年ほど治療してきましたがまだ治っていません。 他にもいろいろ嫌な思い出があり、調停というものがあると知った...

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    1

  • 労働審判で通常訴訟に移行した場合の訴訟費用の負担について。

     ベストアンサー

    弁護士の皆様よろしくお願いします。 申立人として現在、労働審判をしています。 和解での調停ではなく、審判として判決が言い渡された場合、２週間以内に相手方から 異議申立されますと通常訴訟に移行しますが、その場合通常訴訟の費用の負担は、相手方 （被告）がするのでしょうか？または申立人（原告）がするのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 初日不参入の原則が労働審判にも適用されるのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社に解雇されてしまい，労働審判を行っています。 調停不成立となり，審判の告知がなされました。 異議申立てを行うか否か検討しています。告知がなされた日から2週間以内に異議を申し立てる必要があると裁判所から言われました。 2週間のスタートの日は，告知がなされた日でしょうか，それとも翌日でしょうか。 初日不参入の原則（民法１４０条）（...

    弁護士回答
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  • 派遣の金融窓口職員に机と椅子は不要か

    金融機関の窓口職員として派遣されました 貯金、為替、税金等窓口事務全般を担当するという契約です 初日から窓口に席がなく、空いている席や書棚の上を使って仕事をこなしていました 筆記用具や事務マニュアルは書類ケースを買ってそれに入れて席を転々としていました　 ちなみに　各支店、本店の全職員(派遣、臨時を含む）に机のない職員はいません もちろん派遣元に...

    弁護士回答
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  • 派遣の金融窓口職員に机と椅子は不要か

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    金融機関の窓口職員として派遣されました 貯金、為替、税金等窓口事務全般を担当するという契約です 初日から窓口に席がなく、空いている席や書棚の上を使って仕事をこなしていました 筆記用具や事務マニュアルは書類ケースを買ってそれに入れて席を転々としていました　 ちなみに　各支店、本店の全職員(派遣、臨時を含む）に机のない職員はいません もちろん派遣元に...

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