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「労使協定」の法律相談

「労使協定」では、「1年の初めが4/1からとすると労使協定および労基署への届け出は3/31までに行えば、休日の出勤日などのスケジュールの指示は3/31以前に行ってもよいものでしょうか?」「派遣元の労使協定の代表者は誰でもいいのでしょうか?」「また、就業規則や労使協定で「フレックスタイム制は業務以外の理由での使用は禁止する」と規定することは労働基準法上問題ありますか?」等の質問や、「ちなみに、タイムカードのコピーは、10ヶ月分あり、労使協定も事務の人のハンコをかってに押して提出したということもわかっています。」「ただ業務命令であったとしても、うちの会社の労使協定では、就業規則に優先して、職場規定が最高意思決定として尊重されるとあり、いずれかの部署に属し、希望制で部署を決すると職場規定上あります。」といったトラブルも見られます。労働分野に「労使協定」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労使協定書の周知について

    ... 労働基準法第106条(法令等の周知義務)に記載されていない労使協定書も労働者への周知は必要なのか教えてください。 「育児・介護休業に関する労使協定」 「定年後継続雇用者の基準に関する労使協定」 必要の場合は根拠となる法令・条文をご教授いただけると助かります。...

    • 2014年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定が締結しているかを確認する方法はありますか?

    ...現在の職場の給与が今月初めて振り込まれ明細をみたところよくわからない名目で1000円弱が天引きされていました。私はこの天引きの説明を受けていなかったのですが、説明があった他の従業員によると「親睦会費」のようでした。 あまり納得がいかず調べると労働基準法では「労働基準法24条1項に違反だが労使協定が締...

    • 2019年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定なしの残業

    ...「ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も」と言うニュース記事で、対象企業に 「サービス残業や労使の合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める」 と書かれていました。 私の会社は、労使の合意なしに残業をするよう指示されていたのですが(残業時間が月1...

    • 2013年08月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労使協定違反に対する法的扱い

    ...2年前の定期昇給で労使間で結んだ協定を無視し、昇給を半額にされた者が複数おります。 協定違反は法律的に問題があると思われますが、如何なものかと。また法律の力を借りる時どのようなペナルティが生じるか教えていただきたいのですが。 宜しくお願い致します。...

    • 2016年06月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定による55歳以上賞与カット

    ...当社は平成8年より労使協定により55歳以上は賞与を15%カットされています。違法性はないのでしょうか。...

    • 2013年05月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定で結ばれている有給の組合休暇について

    ...30年程前に労働組合と結んだ労使協定にて  有給の組合休暇を年間10日から20日程(組合員数などにより上下) を組合に与えること、となっています。 少し調べてみたところ組合休暇を有給で与えることは 労組法第7条3号に抵触する恐れがあると出てきました。 当時どのような経緯でこの労使協定が結ばれたの...

    • 2018年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定は閲覧できるが中身に不備がある場合

    ...派遣会社にて初めて労使協定(三六協定ではありません)をwebで閲覧できるようになったのですが、中身の正当性はさておき、労働者代表の欄がすべての事業所で付箋で名前がわからないように隠されています。 労働者代表の投票は非正規社員にも連絡は来ましたが信任に関しては正社員の過半数超えの信任があったのでそれで...

    • 2020年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働に関する労使協定と残業代について

    ...契約社員として働いています。 契約は4月1日から翌年3月末日までの1年間で、 雇用形態は専業裁量労働制で8時間勤務、基本給のほかに30時間の残業相当の裁量手当が入っています。 しかし会社の問題点として裁量労働に関する労使協定の書類が公開(イントラに上がっていない)されておらず フレックスタイム(コア...

    • 2019年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定の労働者の代表者について

    ...労働基準法36条の労使協定及び24条の労使協定を結ぶには労働者の過半数を代表する代表者との協定が必要ですが、前の会社では、新入社員が社長に言われるままに署名・捺印させられているため その労使協定は無効なので、共済会費の給与からの天引き無効を求めて、労働審判の申立てをしたところです。 ここからが質問...

    • 2017年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定を結ぶ従業員代表に選出されました。

    ...今勤めている会社で労使協定を結ぶ従業員代表に選出されました。会社は毎年立候補を募ってますが誰も応募しないため、従業員の中で持ち回りになっています。 労使協定を結ぶ際に就業規則の確認等があると思うのですが、一般的にどの様な内容を注意して確認すれば良いのでしょうか? うちの会社では裁量労働制が採用さ...

    • 2019年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 10人未満の事業所における労使協定の(単独)締結義務について

    ...10人未満の事業所における労使協定の締結義務について質問です。 大きな本社とは別に、常駐メンバーが10人未満の小さな事業所があるのですが、 36協定 と (専門型)裁量労働制の労使協定 を締結するに当たり、以下の点で会社側と意見があわず悩んでいます。 1. 本社の過半数代表社員が労使協定を締結し...

    • 2018年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定の労働者側の責任者

    ...当社は組合がありません。今回給料体系が変わり、労働者側は給料が減り困ってます。 そこで労働局に相談したところ、労働協定の労働者側の責任者は誰ですか?聞かれ正直、誰だか他の従業員も知らないと言ってます。 この場合、会社側一方的に任命してたらすべての就業規則は無効なりますか? 教えてください...

    • 2017年09月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労使協定なしの年休計画的付与は違法では?

    ...夏季休暇や冬期休暇の一部に、全従業員が有給休暇を強制的に充てられ、 従業員が自由に取得できる有休日数が減らされています。 その日数は、だいたい3~5日ですが、毎年異なるうえ(不景気の時は増える)、 会社の年間カレンダーでは営業日とされている日に 直前に、有休強制取得日にされることもあります。 労働組...

    • 2019年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 中小企業の労使協定書について

    ...東京都内の中小企業の労使協定書についてです。 アルバイトです。 先月8時間以上の残業について残業代がついていなかったので、会社に残業代が付いていない旨を話したところ10人未満の会社だから1週間、44時間 を超えた週しか残業代でないと言われました。 1日8時間超えても残業代はつかないとのことです。...

    • 2014年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定締結しなくて給与控除した手数料の返金の時効

    ...労使協定締結しなくて給与控除は、労働基準法24条により違法ですが、カーナビ使用料等手数料で違法控除して場合の時効(返金を求める)賃金2年退職金5年労働基準法の適用になるのですか?それとも民事の10年又20年になるのですか?宜しくお願い致します。...

    • 2015年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不払い残業代の請求について、労使協定が無かった時

    ...裁量労働制として3年ほど働いています。 不払い残業代について請求しようと調べてるうちに、3年前を最後に会社が裁量労働の労使協定をしていないことと、協定届を労基署に出していないことがわかりました。(時間外についての三六協定も同様でした。) この場合、不払い残業代は取れるでしょうか? 毎月「裁量労...

    • 2015年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定にかかる無断押印について

    ...社員数20名程度、本社含めて4拠点ある中小企業に勤める一般職平社員です。 上場企業が100%出資している子会社であり、社員のうち15名程は親会社から出向してきています。 子会社採用で入社して4年目ですが、今年初めに総務担当者より変形労働制についてハローワークへ提出すると思われる書類がメールで送られ...

    • 2015年05月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定: 協議中で、協定締結ができない期間の勤務形態、賃金支払いについて

    ...ある組織の過半数代表をしてます。現在、使用者側と協議中で、今年度内に来年度の労使協定締結が難しくなってきました。36協定も含まれております。 先生に質問が2点ございます。 協議中で協定が結べなかった場合、 1. 協定のない期間の勤務形態、賃金支払い等はどうなりますでしょうか。 2. 36協定も協議...

    • 2019年03月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払い残業代について請求しております。相手の株式会社は、就業規則、労使協定の未提出である。

    ...私は、今年7月に退職した会社に対して未払い残業代を請求をしております。 相手の株式会社は、みとめ残業を主張しており、未払い残業代はないと主張しています。 雇用契約書を見直しましたが、みとめ残業の記載はなく、求人広告にも記載はなかった。雇用契約書には、就業規則に従うという文言あった。 しかし、社員、...

    • 2018年10月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 計画的付与の労使協定、労働者の過半数を代表する者につきまして

    ...有給の計画的付与について質問がございます。 個人別付与の場合も、労使協定は労働者の過半数を代表する者が締結するのでしょうか? また、同事業所内でも計画的付与を導入される者と、されない者とがいる場合、されない者も労働者の過半数を代表する者を選んだり、選ばれたりすることになるのでしょうか? ご回答...

    • 2017年02月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不正な選出によって選ばれた過半数代表者が締結した労使協定の有効性について。

    ...私の職場では過半数代表者がいますが、従業員によって選出されたわけではなく 経営者に直接指名をうけた人間が過半数代表者になっています。 代表者本人がそれを認め文書にしています。 その不正選出された代表によって一年単位の変形労働時間制を締結させられ、 1日10時間勤務を強いられています。もちろん残業代...

    • 2016年01月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使間協定違反の不当な評価の申し立てが出来るか

    ...冬のボーナスの評価査定について、役員お気に入りの社員と仕事上で揉めていたため マイナス評価を受けました。マイナスの理由は役員がマイナスにしろと言ったから と説明され、論理的な理由は説明されませんでした。私の会社には組合があり「勤務内容により公正に査定する事」を労使間協議にて合意し、協定しています。こ...

    • 2016年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使の合意のない休業協定書について

    ...休業協定書について 休業協定書は労働者の合意なく締結可能ですか? また、締結の際に、会社が指名した労働者代表に署名させても協定書は有効ですか? ...

    • 2020年05月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定方式採用により交通費が支給されることになったが時給が下がった件に関して。

    ...初めて利用させていただきます。 現在、派遣社員として大学の研究室で仕事をしています。 初めて派遣社員として働いていることもあり、疑問に思っていることがあるので質問させていただきます。 ・現在の職場での勤務は1年半ほどになります。 ・週3日、一日5時間の短い勤務です。 ・2020年4月1日より「...

    • 2020年05月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定方式を取る場合の労働者過半数代表者選出につき

    ...来月1日より施行される、労働者派遣法改正に伴う派遣労働者の待遇につき、労使協定方式を取る場合の、労働者過半数の代表者選出に関して。 現在、派遣社員として働いておりますが、全く知らない社員を労働者過半数の代表者として信任することに抵抗があります。 3月26日、派遣元事業主より、当該代表者選出に関し...

    • 2020年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇の計画付与についてです。

    ...私の在職する会社の年次有給休暇の計画付与の件です。 労働局による年次有給休暇の計画付与の制度導入の項目を読むと「就業規則による規定」と「労使協定の締結」との2つが必要とあります。 当方の就業規則を確認したところこの記載は確認したのですが、「労使協定」につきましてはそのものの所在がはっきりしません...

    • 2019年04月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 計画年休制について教えて下さい

    ...計画年休制は労使協定を結んでいたら必ず入っていると言うことですか? 労働者にそれを説明しなくてもいいものなのですか?...

    • 2018年04月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年休について

    ...つまらない質問ですみませんが、年休の1日分を半日づつや1時間単位で取得する事は労使協定を結べばできるのでしょうか?...

    • 2011年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給の会社からの指定日取得について

    ...有給については原則、労働者の希望通り。 事業の影響等、特別な理由により会社は拒否可能な場合があったり、労使協定により日にち指定出来るとはわかったのですが 本日会社に有給をとある期間で取得するように直属の上司に言われたと伝えると、担当者からは年間5日は会社が指定できると言われました。 しかしそんな労使...

    • 2018年07月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1時間単位の有給取得ができない理由

    ...3点質問です。 1時間単位の有給取得ができると、数年前法改正されていると思いますが、当社は未対応で、要求すると「労使協定を結んだ上で」と言われました。しかし、それは閲覧出来るようになっていません。 ①労使協定書の公開範囲や公開方法 ②法律より労使協定(まだ決まってない事)が優位なのか? ③勤怠システ...

    • 2017年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定を結んでいない職場

    ...36協定を結んでいないのに、みなし残業をつけている事は矛盾にはならないのでしょうか? また、みなし残業は労使協定なしで勝手に会社側の都合で始める事にも問題はないのでしょうか? 教えていただきたく思います。...

    • 2017年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • フレックスタイム制の使用制限について

    ...フレックスタイム制は「労働者各人が始・終業時刻を自主的に決定する制度」だと思うのですが、 当社は業務以外の理由でのフレックスの使用が禁止されているようです。 どうやら、「就業規則、労使協定に従い、自主的に決定する」と解釈しているようで、 就業規則、労使協定等に「業務以外での使用を禁止する」旨を記載す...

    • 2014年01月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 旅行費積立金返還での通常訴訟

    ...旅行費返還で通常訴訟になり不当利得で請求しようと考えてました。 労使協定無く不当に控除されたと言うことで公序良俗を使って15年半の旅行費積立金の返還は無理でしょうか...

    • 2019年03月08日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 遠方の人事異動を拒否するには、給与を5%減らすという規定は合法か?

    ...人事異動で遠方の移動が嫌な人は、給与が5%下がるが地域限定社員になれるという規定を労使協定で結びました。 そもそも、遠方の異動を拒否するために、5%の給与を削減するということ自体が違法ではないのでしょうか?...

    • 2018年10月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間について

    ...変形労働時間について質問です 変形労働時間も採用する時は、労働契約書とは別に、変形労働時間の詳細の内容を別途記載した労使協定を締結しなくてはいけないのですか? ...

    • 2014年11月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇義務化に伴う計画的付与制度の導入について

    ...有給休暇義務化に伴い、個人計画的付与制度を導入していますが、労使協定を結んでいません。 これは労働基準法に違反していませんか? 会社が勝手にルールを決め、しかもそのルールが労働者にとって不利益な内容で、トラブルが起きています。 会社は、労使協定を結んでいないことを認めましたが、法律違反はしていな...

    • 2019年08月19日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 裁量労働制の協定届について

    ...私の勤務先(ゲーム開発会社)では裁量労働制をとっておりますが、 その元となる労使協定をこれまで締結したことがなく、締結した前提で 裁量労働制の協定届のみ労基署に提出してきたそうです。 労基署からは今まで労使協定のことを聞かれたことも改善の指示をされたこともないそうで、 上司によると「ずっとこの方法で...

    • 2012年08月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制の手続き

    ...1年単位の変形労働時間制の協定届(第32条の4第4項) 使用者は、1年単位の変形労働時間制の協定届を労働基準監督署に届け出なければならない。とありますが 1年の初めが4/1からとすると労使協定および労基署への届け出は3/31までに行えば、休日の出勤日などのスケジュールの指示は3/31以前に行ってもよ...

    • 2014年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書で設定されている休日に、有給休暇を使用するように指示がきています。

    ...今年度の盆休みですが、有給休暇使用の義務化もあり、土曜日に有給休暇を使うようにと会社から指示が出ております。 しかし、労働条件通知書には毎週土曜日が休日となっております。 このようなときは有給休暇の使用を拒否することが可能でしょうか? 会社には労働組合もなく、労使協定などはありません。...

    • 2019年06月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇消化義務と公休の関係について

    ...来年度から年間5日以上の有給消化義務が施行されると思うのですが、この5日以上(当社で何日消化となるかは分かりませんが)の有給消化をする分、現状の公休数を減らして、年間休日数が変わらないようにするというのは付与の仕方として労使協定を結べば問題はないのでしょうか? ...

    • 2018年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制の届け出が出ているか確認したいです

    ...◾︎現在勤務している会社が1ヶ月単位の変形労働時間制です ◾︎1ヶ月単位の変形労働時間制を採用するには、労使協定を締結して、労働基準監督署長に届出をしなければなりません。 ◾︎そのような届出が出ているかを確認したいのですが、労働基準監督署に聞けば個人に教えてもらえるのでしょうか? ...

    • 2018年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤続手当は、退職時に給与から天引きされるものなのでしょうか

    ...退職するにあたり、以前支給を受けた勤続手当の返還を告げられ、最後に支給される給与からの天引きを求められました。労使協定に記載されているかどうかはまだ確認しておりません。 確かに当時、支給を受けるにあたり、そのような内容の同意書に記名したかとは思いますが、こちら適法で払わなければならないものなのでし...

    • 2017年12月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働形態変更による会社の対応について

    ...所定労働制から専門型裁量労働制に移行する際に会社からその対象者(私本人)への確認や同意が一切無かったのですが、こちらは労働法上問題になりませんでしょうか?会社の労使協定を見る限りでは同意が必要と書いてあります。お手数おかけしますがご教示のほど宜しくお願いいたします。...

    • 2015年07月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 週4勤務は有給がないと会社から言われました。

    ...有給休暇についてです。 当社には週4勤務の社員と週5勤務の社員がいます。週4勤務の社員は有給休暇がないと入職後に言われました。 労働基準監督署に相談したところ、『有給の申請をして却下されないと指導できない』『労使協定を結んでいるか確認してください』と言われました。労使協定は結んでいないことは確認でき...

    • 2019年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 行われていない会合で選出された社員代表と会社が決めた社内規定の対処方法

    ...現在勤務している会社での労使協定についてのご相談です。 会社が保存している議事録によると、労使協定の代表者は、今年行われた社員全員参加の会合で過半数以上 の賛成により選出されたことになっておりますが、このような会合は行われておりません。 この代表者は、労基署に提出する文書にも社員代表として署名捺印し...

    • 2018年12月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払残業代請求について

    ...未払残業代請求の労働審判に向けて準備中の者です。 シフト制の職場に勤務していたのですが、雇用契約書、労働条件通知書は交付せず、就業規則、労使協定等の労基法上の必要なものは届けていない会社です。 未払割増賃金については全て労基法に基づいて、就業規則・労使協定不締結の事実を根拠に、事実上のシフト制は...

    • 2014年08月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使でのカレンダーの決定について

    ...協定を労使で結んでいない労使ですが、先日、カレンダーの年間休日日数以外、例えば、土曜日の出勤日の設定については組合は口出しさせないと、通告がありました。実際に出勤日の設定までは労使で決定せずに、会社側の通告に従わなければならないのでしょうか。...

    • 2018年11月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定を見せてくれない学校、38条協定がない教員

    ...大学教員なのですが、36協定は事務員にはあるが教員にはないと言われました。事務員の36協定は教員が見られませんか?また教員は、専門職の裁量労働制(労基法38条)の労使協定もないそうです。何の協定もなく、休日(日曜)出勤が課されていますが違法ではないですか?なお、教員は週2日間は自宅研究日となっていま...

    • 2012年11月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員過半数代表者を経営者が勝手に指名した

    ...従業員過半数代表者を、選挙でも話し合いでも決めず、経営者が独断で指名し、 表面上の従業員代表とした場合、労使協定は無効になったりしますか? 私の勤めた会社がそうだったのですが、経営者は指名したその従業員に、 「ここに署名と判子押して」とお願いして協定書にサインさせ、また、 「特にありませんって...

    • 2016年12月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 今まで公休だった12月31日、1月2日、1月3日を有給使用とする就業規則の変更は拒否できますか?

    ...年間休日120日、週休二日制(土日)の一般的な会社です。。 この度、社員代表として労使協定を締結するにあたり困惑しております。 以下のような条件提示は、不利益変更の為、違法ではないでしょうか? (状況) ・12月31日、1月2日、1月3日を営業日とし、この3日を有給休暇の使用とする  内容の労使協...

    • 2019年06月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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