公務員の守秘義務はどこまでの情報が「秘密」になる？

【相談の背景】
高等学校教員（公務員）です。私が推薦した生徒が奨学金を受給しているのですが、それをうっかり教室で話してしまいました。

奨学金を受給しているのは生徒が貧しい家庭であると知らしめることになり、校長から守秘義務違反であると言われています。

最近では奨学金は貧しい家庭だけではなく、学業成績と学校の推薦だけで、収入制限がないこともありますし、貧しいと公言した認識はありませんでした。

この件は守秘義務違反として、処分されても致し方ない案件でしょうか？

【質問1】
守秘義務違反にあたりますか？

処分されるても致し方ない内容ですか？

【相談の背景】
仕事でこんなことがあったと個人を特定されないように話すことも公務員の守秘義務違反に該当しますか？

【質問1】
例えば、窓口に芸能人がきたことある？と聞かれて、あるよって答えるのも守秘義務違反になるのでしょうか？
特定の個人名や日付は出ていません

東京都を国賠で提訴しました。
しかし、提訴してまだ第一回の口頭弁論が開かれていなく
他にはこの裁判の事は誰も知らないのに
変な探偵業者から電話があり
「東京都の職員からお宅の電番号を聞いた」と変な電話がありました。
私の電話番号なんて訴状にしか書かれておらず
まだ、裁判が始まってないのに、私の訴状に書かれた電話番号を
変な探偵業者に漏らしたのは、守秘義務違反にならないですか？

国家公務員の知人が業務の話をよくするのですが、守秘義務違反になるのでは？と聞いていて気になります。注意したいのですが、自分は民間人のため守秘義務の範囲が分かりません。
以下についての話は、守秘義務違反の対象になるのでしょうか？
・同僚や他管轄地区の職員についての話
・出入り業者、外部委託業者について
・研修内容について

市役所の人事課の職員(A)が、職務上知り得た市民課の職員同士(B)の不倫情報を、市民課の第三者(C
)に漏らすことは、地方公務員法で言う「守秘義務」違反に該当し、何か罰則(刑事的あるいは行政的に)はありますか？
また、Cが「その情報を人事課のAから聞いた」と触れ回った場合、Cには何か罰則(刑事的あるいは行政的に)はありますか？

インターネットの匿名掲示板に私が書き込んだ仕事のグチが地方公務員法の守秘義務違反に該当するか教えてください。

匿名で書き込みができるインターネットの掲示板に、私の住む県内の行政について語るスレッドがあります。(※掲示板のタイトルには実際の県名が書いています。)

その県内のある市の土木関係の部署で勤務する私は下記のような書き込みをしてしまいました。

①『今日は訳のわからないことを言うアホな客が来て半日対応。結局最後まで意味不明。』

②『昨日不許可にした案件について議員からクレーム。何でもごり押しすればどうにか思ってるのか？』

③『今日は午後から工事の打ち検査。目を疑うようなミスが多数あって責任者を急きょ指導。子の時期に仕事増やすのはマジで勘弁してほしい』


地方公務員法では『職務上知り得た秘密』を洩らしてはならないとありますが、上記のような内容でも地方公務員法の守秘義務違反になるのでしょうか？

掲示板の書き込み者は全て匿名であり、私も氏名や所属する地方自治体名、個別の事案や対象者などについては上記以上の情報は一切書いていませんので、個人や事案を特定するのはほぼ不可能ですが、土木関係の部署で勤務する市の職員であることは書いています。

なお、書きこみをするとその日時は表示されます。

①地方公務員法第34条が定める守秘義務について、税金の滞納額は、すでに、滞納通知等がされていることから、秘密に該当しないのですか？
②妻の所有する土地の固定資産税を妻が滞納している場合、夫の私が市に妻の滞納額を聞いても教えてくれないものなのでしょうか？（妻からの委任状はなし）
③②の場合、市職員が妻の滞納額を教えてくれた場合、その職員は地方公務員法第34条に定める守秘義務の違反にはならないのでしょうか？

地方公務員法の守秘義務違反について。
過去公務員であったものが、退職後、知り得た秘密を漏らした場合の罰則とはどのようなものでしょうか？また、過失で漏らしてしまった場合はどのようになってしまうのでしょうか？

公共機関の受付です。
実家の解体を請け負った業者が、何の説明もなく土地の売却を進めていることを職場で知りました。
業者の口振りでは買い手の選定は随分すすんでおり、売却は確定のようです。
この件は伏せ、解体を請負に依頼した身内に世間話のように更地後の予定を聞いたところ。
将来的には売却はあるかもとのことですが、現状は未定とのこと。
土地の所有権を持ってる兄弟(共有→各1/3持分)が誰も知らないうちに売却話が進んでる状態です。
私は業務上の守秘義務があり、どのように対処すべきか分からない状態です。
どのような範囲の動きであれば、守秘義務違反にならず。また今回の件に対処できるでしょうか？

【相談の背景】
外部や関係ない第3者に漏らせば守秘義務違反になると思いますが教えてください。
今回は外部の定義について知りたいです

【質問1】
市民病院勤務者から見て市役所なども守秘義務で言う外部にあたりますか?

【質問2】
病院勤務者の守秘義務は患者の家族の仕事などの情報も守秘義務にあたりますか?

公務員看護師についての相談です。
公務員看護師の守秘義務とは、どこまでの範囲でしょうか？？
患者の悪口(個人情報的なものや、身体的、匂いなど)、院内で働く業者、委託会社の人の悪口(個人情報、住まいなど)。

元ママ友のＡ子さんによる嫌がらせの中で…

私(既婚男性)の娘の通う市立小学校での出来事です。

ある日、Ａ子さんが学校へ出向き校長と教頭に
『○○ちゃんのパパに娘を連れ去られた』とか
『○○ちゃんのパパにしつこく迫られている』などと
全くの"ウソ"の訴えをしてきた様です。

数々ある嫌がらせ行為と共にこの件についても
校長と教頭の証言を【証拠】として警察に提出したいのですが…

『地方公務員の守秘義務違反に当たるので、我々が証言したと言われては…困るんです』…と
校長と教頭が言うのですが、やはり【守秘義務違反】となってしまい証拠とするには問題があるのでしょうか？

先生方、ご指導の程よろしくお願いいたします。

公立の学校でいじめが起こったのでアンケートをすることになりました。
アンケートの中で　＜いじめられた子が受験することを知っていたか＞　尋ねました。
知っていた子もいましたが知らない子もいました。
いじめられた子の保護者にはアンケートをすることは伝えていませんでした。

＜Ａくんが受験すること＞のような些細な情報でも地方公務員法という法律に書かれている＜職務上知り得た秘密＞になるのでしょうか？

アンケートをしてＡくんが受験することを知らなかった子にそのことを教えてしまうと守秘義務に反していることになりますか？

そして犯罪だと言われますか？

【相談の背景】
公務員をしています。組合に相談することがあるのですが、頼りになりません。思いきって弁護士さんに相談しようかと思うのですが、守秘義務のことが気になり、なかなか相談できていません。

【質問1】
公務員が職場での上司からのパワハラなどを弁護士さんに相談することは守秘義務違反にあたりますか？

役場税務課の職員が脱税を告発することは守秘義務違反ですか

友人が某町の公務員で税務課に勤務です。住民Ａさんと相談するうち、Ａさんが所得隠しをしていると確信したそうです。友人はこのことを税務署に通報する！脱税の告発は公益通報だ！と舞い上がってます。自分の役場で税金かければいいのではといったのですが、所得のことは税務署じゃないとだめなんだそうで・・・。でも、これって公務員が職務上知りえたことで、相手が税務署なら守秘義務違反てことにはならずにすむんでしょうか。仕事熱心な友人ではあるので、Ａさんに訴えられたり、役場内で問題にされたりしてはと心配です。

【相談の背景】
公務員だったとき、ある研究者に、美術館の作品情報（購入先、経緯）を伝えたことがありました。守秘義務違反にあたりますでしょうか？
どんな罪になるのでしょうか？

【質問1】
守秘義務違反について、教えてください。

先日、病気により休職をしました。
難病のため、休職する際、上司には病名を公表しないようにお願いをしました。
「手続き上必要な職員には話す｣と言われたので、病名まで公表する必要があるのか疑問に思いましたが、仕方なくそれは了承しました。
しかし、休職の手続きをした職員が、診断書の内容を他の職員に言いふらしている事が分かりました。
復職後、みんなに病気を知られてしまったせいで、過剰な気遣いをされ、働きづらさを感じています。

今回わたしの病気を言いふらしている職員の行為は公務員の守秘義務には該当しないのでしょうか？

公務員(市役所の障害福祉課の係長さん)には守秘義務があると思いますが、
ある市役所の障害福祉課の係長さんに私が利用していた障害者福祉施設の職員の対応について
相談したところ『それは利用者に対して配慮が足りませんね』ということで、施設まで出向き話を
聞いてくると言ってくれました。しかし、その市役所はその施設に利用者を紹介しているので、
果たして公平な立場で対応してくれるか疑問を持っていたので、『施設側につく事は無いですよね？』と念を押して置きました。
施設に話を聞きに行った際に施設の職員に翌日の10時に私が市役所までその説明を聞きに来る事になっている事を話したようです(本人も認めています)。
翌日私は施設へ工賃を取りに行く予定になっていたのですが、それを話したが為に施設の職員(所長さん)が私に改て『何々さん(市役所の障害福祉課の職員)から了解を得てるのですが、明日10時に市役所で面談があるんですよね？その前に市役所まで出向いて工賃をお渡ししたいんですけどいいですか？』と電話がかかってきました。
すぐに市役所に電話をして『明日、職員さんが『何々さんから了解を得てるけど、市役所まで
工賃を持ってくるって電話してきたんですけど、何か聞いてます？』と聞いたところ『いや何も聞いてないですよ』といいました。『面談があることは話したんですか？』という質問には認める発言がありました。面談前に合って工賃を渡したり、書類の記入をするので少し面談の時間を遅らしてもいいか
了解を得ていたようです。しかし、実際は10時前にすべて終わったので10時に市役所の障害福祉課の窓口に行くと『もう少し遅くなると思ってたから部屋(面談室)を10時半からしか使えないんです』
と予定通りに出向いたのに待たされました。
対応としてはやはり施設側についてるとも思えますが、それを証明するのは非常に難しいいです。
ただ面談があることやその時間まで伝えた事は守秘義務違反にはならないでしょうか？
(一応上記の会話はすべて録音しています(信用してなかったので)
それから面談の中の会話で他の職員さんには伝えてある事に関して聞いてないという発言もありました。
伝えた時の電話での会話や面談での会話も録音していますので、それは証明出来ますが、
他の職員さんから当該の職員さんに申し伝えがあったかどうかはまだ確認が取れてません。
これから取るつもりです。
録音データがあるので嘘をつけば証明できると思います。
説明内容に明らかな嘘がありそれを証明出来れば倫理規定等に違反していると主張することは可能でしょうか？

【相談の背景】
守秘義務や贈収賄について、質問です。

知り合いの公務員が労働関係のことで悩んでいるようなので、法律相談系の無料サイトのことを教えてあげました。しかし、公務員がそういうところで相談をすることは良いのか、と聞かれて答えられませんでした。

どうも、仕事上のトラブルについて、個人情報や機密情報が入っていなくても、誰かに話したり書き込んだりすることは守秘義務違反であり、ネット上でも無料のサービスを受けることは、秘密漏洩への対価の贈収賄になるのでは、と考えているようです。

考えすぎだろう、とは思ったのですが、断言できなかったので、答えは保留してあります。

【質問1】
公務員が公務員であることを隠して、個人情報や機密情報を含まないように相談サイトで相談することは、守秘義務違反ですか？

【質問2】
公務員であることを隠さずに相談することは、守秘義務違反ですか？

【質問3】
無料の相談サイトで公務員が相談し、無料の回答を得ることは、贈収賄になりますか？

【質問4】
この相談で私も守秘義務違反ですか？

地方公務員として勤務している友人の事で相談します。
同人が日曜日の役所で、上司の机を開け、中に入っていた、部門職員の異動案を盗み見て、その一部を他部署の同僚に、メール送信をしたとのことで、送られた同僚は良くある噂話と捉えていたようなのですが、その事を聞いた他の者が内部告発をし、人事部門の耳に入り、人事の組み替えが行われたようです。
そこでご相談なのですが、
友人の侵した事実は、公務員の懲戒規定でいう情報漏洩「職務上知ることのできた秘密を漏らし、公務の運営に重大な支障を生じさせた職員は、免職又は停職にする」に該当するのでしょうか？
また、刑法の秘密漏示罪として罪に問われるのでしょうか？ご教示をお願いします。

　公務員が業務で抱えている困難な法律問題等を、知り合いの弁護士等の法律の有資格者に相談する行為は、公務員の守秘義務に反しますか？

税務署で、課税に対する説明を受ける際に、録音しようとすると、調査担当官と、統括官は国家公務員の守秘義務違反になるので、録音はやめよと強制した。しかし、私が録音しようとしたのは、私に対する課税内容であり、それを私が録音しようがしまいが、公務員が職務上知りえた私の情報を自ら漏洩する行為ではないことは明らかである。例え、私が録音した内容を第3者に聞かせたとしても、国家公務員自らが、情報を意図的に漏洩させたのではないから、守秘義務違反には当たらないと判断できる。従って、税務署職員の行った行為は「国家公務員の守秘義務」を盾に取った、不法行為である可能性が強まった。司法の場で問うてみたい。

国家公務員法第１００条

公務員の守秘義務はどこまで厳密に守らなければならないのでしょうか?

例えば、警察官が受け持っていた事件の被疑者等からお礼参りの被害を受けた場合等も、その経緯等の説明の際も職務を通じて知ったものはもらしてはならないのでしょうか?

加害者となった公務員が相手方のことや経過を弁護士に話すことは、公務員の守秘義務違反になりますか。

地方公務員法第34条件が定める守秘義務違反の違法性が阻却される場合を例をあげて具体的に教えてください。

　公務員の医師、弁護士等には守秘義務の他に犯罪の告発義務も課されていると思いますが、それらの職にあるものが犯罪があると思料される場面に遭遇した際に両義務を矛盾なく守るにはどのように振る舞えば良いのでしょうか？
　何か判例や主要な学説等がありましたらお教えください。

例①
　国公立病院の医師の元に急病の患者が運ばれてきたが、診察する限り違法ドラッグが原因で体調を崩した可能性が高い場合。

例②
　公署、官公庁等で働く弁護士が、業務の法律相談の中で、パワハラや談合等を内部告発すべきか等の相談に対応した場合。


刑法
（秘密漏示）
第百三十四条 　医師、薬剤師、医薬品販売業者、助産師、弁護士、弁護人、公証人又はこれらの職にあった者が、正当な理由がないのに、その業務上取り扱ったことについて知り得た人の秘密を漏らしたときは、六月以下の懲役又は十万円以下の罰金に処する。

刑事訴訟法
第二百三十九条 　何人でも、犯罪があると思料するときは、告発をすることができる。
○２ 　官吏又は公吏は、その職務を行うことにより犯罪があると思料するときは、告発をしなければならない。

4月に現住所に転入した、身体障害者です。生活する上でヘルパーを利用しております。その為に区役所の障害者支援に手続きを済ませました。後日、支援担当の公務員と業者が来て、契約を勧められました。そこで、業者から、障害とは全く関係ない、プライベートの話をされました。改めて区役所に確認しに行きました。個室に案内され、すると責任者という人が、個人情報の提供に同意のサインをしているので、漏洩にはならないと言われました。業者には転入前の公務員から聞いたと言われました。これは、個人情報守秘義務違反に当たるのではないですか？よろしくお願い致します。

公務員が職務で知った登記簿の情報を市民等に話す行為は、守秘義務違反になりますか？
それとも住民票や戸籍とは異なり登記簿は誰でも取り寄せることができるので問題はないのでしょうか？

【相談の背景】
市役所で勤務しています。仕事上で市民間の苦情を扱うことがよくあります。その際に苦情を申し立てた人に役所が指導した場合などの結果を報告することがあります。

【質問1】
隣家の騒音を訴えた苦情者に対して、役所が行なった指導結果を伝える際に、隣家である被苦情者の状況（何をして騒音が発生しているか、騒音が出る原因となる内容）を伝えることは公務員の守秘義務違反になりますか？

【相談の背景】
私はある町の出先機関の管理職をする地方公務員です。一週間ほど前、年次休暇の残日数について上司の総務課長から問い合わせがありました。
私が年次休暇をごまかしているのではとの問い合わせがあって確認をしたい。とのことでした。結果的に誤りがなかったものの、どうやら同じ事務所内で私をよく思わない部下が総務課担当へ問い合わせ、総務課担当が教えたようなのです。ちなみに職員の年次休暇情報は管理職と人事担当しか閲覧できないシステムとなっています。

【質問1】
総務担当がかってに私の年次休暇情報を他の職員へ知らせる行為は守秘義務違反にあたるのでしょうか。それとも個人情報の漏洩になるのでしょうか。

【質問2】
このような行為をやめさせる又は抑止させるためにはどのような方法がありますでしょうか。ご教示願います。

【相談の背景】
国家公務員法の守秘義務について、例えば、国家公務員Aが、同じ組織内の地方機関である国家公務員B（国家公務員Aと勤務先が違う）に、個人情報等に秘密を漏えいした場合は違法となるのですか？

ようは、例えば、国土交通省の本省の職員が、国土交通省の地方機関の職員に漏えいした場合、組織内の人間なら守秘義務が適用されるかどうかを知りたいです。なお、漏えいした情報の内容については、国家公務員Bには関係のない事項で、国家公務員Aが不必要な発言で話してしまい漏えいしたということでお願いします。


●国家公務員法（秘密を守る義務）
第百条　職員は、職務上知ることのできた秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後といえども同様とする。
第百九条　次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
十二　第百条第一項若しくは第二項又は第百六条の十二第一項の規定に違反して秘密を漏らした者

【質問1】
上記の場合、国家公務員法における守秘義務について、漏えいの相手方が同じ組織内なら守秘義務違反は適用されないのでしょうか？守秘義務違反は、組織外の外部の人間に漏えいした場合に限られるのでしょうか？

【相談の背景】
公務員Aが職務上知り得た市民Cの情報を、他の部署の職員Bに知らせることは、守秘義務違反やプライバシーの侵害になりますか。公務員Aが職務上知り得た情報の内容としては、市民Cの職場名や通院歴、氏名などです。
市民Cは、Aと以前話したことがあったため、AはCの個人情報を知っていました。しかし、CはBとは全く面識がありませんでした。ある日、Cは別の件で、Bと話した際に、BがCの個人情報を知っていると言ってきたため、Cはひどく驚きました。何故知っているのかをCがBに尋ねたところ、Bは、Aから雑談の中でCのことを聞いたということでした。Cは、自分の個人情報を全く知らない人Bが知っていたので、他の職員にも広まっているのではないかと不信感を抱きました。

【質問1】
この場合、Aの行為は、守秘義務違反やプライバシーの侵害になりますか？

【相談の背景】
自治体職員ですが、所属している自治体の人事課が守秘義務違反しています。誰がどこに転職するらしい、誰が今度退職するらしいという情報が事前に漏れています。全然関係のない方の情報まで「あの職員はコンサルに行ったみたいよ」と人事課職員が言ってるのも聞きました。
それだけではなく、「あの職員は精神病があるらしい」.と言っている職員もいます。組織として体制がなっていません。
私次年度中に退職を考えていますが、人事課にだけはきちんとした転職先を出さなければいけなそうです。個人的には誰にも転職先を言いたくないので、それが誰かに漏れるのは困ります。

【質問1】
今後私の転職先が同期や自治体中に漏れた場合、そのことをもって自治体を訴えることは可能なのですか。誰かが知った時点で漏えいですが、そのことで弁護士の方に相談に行って対処をしていただけますか。

【相談の背景】
公務員には職務上知りえた秘密を漏らしてはならないという守秘義務が課されておりますが、自身の属している労働組合に対しても同様に漏らしてはならないのでしょうか？
例えば、組織の不正行為やパワーハラスメント、セクハラなどの違法行為については何となく問題ないような気もしますが、実際はアウトなんでしょうか？
組合から自治体に対して改善要望を出す際などにそれらの情報を組合員(公務員)から収集する行為も教唆や幇助の罪などに問われてしまうんでしょうか？
ご教示ください。
また、法的にもし問題ないとなるとそれはどのような理屈なのかもお教えいただきたく存じます。

地方公務員法
（秘密を守る義務）
第三十四条　職員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、また、同様とする。
２　法令による証人、鑑定人等となり、職務上の秘密に属する事項を発表する場合においては、任命権者（退職者については、その退職した職又はこれに相当する職に係る任命権者）の許可を受けなければならない。
３　前項の許可は、法律に特別の定がある場合を除く外、拒むことができない。

【質問1】
公務員の守秘義務と組合との関係について

【相談の背景】
　同様の質問があるところ、判然としなかったので失礼します。
　第100条 職員は、職務上知ることのできた秘密を漏らしてはならない。 その職を退いた後といえども同様とする。
について職場内でも秘密を漏らしてはならないのか教えてください。
　なお、外部への影響はありません。

【質問1】
　人事部署の職員が異動情報を他部署の職員に口外した場合は守秘義務違反になるでしょうか。

【質問2】
　書類作成を手伝った際に知り得た予定価格の情報を他部署の職員に口外した場合で、発注者綱紀保持規程が規定されていない場合でも守秘義務違反になるでしょうか。

私は、聴覚障害を持っているために、障害者の通所施設を探すのと手続きをするのに、市役所の障害福祉課の担当ケースワーカーに相談をしていたことがあります。その時に、私の個人的な情報を一切の説明なく勝手に担当ケースワーカーが、他の職員に話したりされました。これは、公務員の守秘義務違反には、あたらないのですか？また、結局、障害者の通所施設を探すのを止めたので、その事は、担当ケースワーカーにもきちんと伝えていたにも関わらず、私の意思を無視して勝手に通所するために必要な障害区分認定書類を作られたんです。これは、問題ではないのですか？
お手数おかけしますが、上記の二点のご回答宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
国家公務員Aが上司Bからパワハラ（強要罪、公務員職権濫用罪などにも該当する可能性があり）を受け、休職となりました。（証拠のボイレコあり。）
密室で行われ、同席していた職員１名がいました。

公務員Aは、直属の上司に、上司Bのパワハラの事実をメールしたが無視されました。

そこで、主治医が、勤務先のハラスメント相談窓口に被害を受けたことを手紙で訴えても、公務員Aに事実確認もせず、「パワハラの事実はない」との回答であったため、主治医の手紙を当事者や目撃者に確認させていると思われる。おそらく隠蔽していると思われます。
公務員Aは、人事院に相談しました。

主治医は、上級官庁のハラスメント相談窓口にパワハラの事実を記載し、勤務先が否認しているため、復職の支障となっている、勤務先が事実を隠している可能性があるなどを記載した手紙を送付した。（主治医はボイレコを確認し、真実を知っています。）

その後、公務員Aは、上級官庁のハラスメント相談窓口に、公務員Aの連絡先、時系列等を記載し、調査等をお願いしたいと記載した書面を送付した。そこには、人事院にも相談したことも記載しています。

ところが、上級官庁ハラスメント相談窓口は、公務員Aや主治医に同意なく、書面、手紙を勤務先に共有しており、私が、人事院に相談したこと、上級官庁に苦情申立したことなどが勤務先に知れてしまいました。

【質問1】
上記の場合、上級官庁が私の同意なく手紙や書面を相反関係に該当する可能性のある勤務先に送付し私が上級官庁に苦情申し立てしてること、人事院に相談していたことなどが漏えいした場合、守秘義務違反になりませんか

【質問2】
上級官庁が同じ組織である地方機関（勤務先）の職員に、個人の秘密を情報漏えいすることは、国家公務員法における守秘義務に該当しないのでしょうか？守秘義務は完全に組織外の人間への漏えいに限定されるのですか？

【相談の背景】
前職で市役所職員をしており、転職後現在も別の市役所で勤務をしております。
前職を退職の際、円満退社を希望していたため、虚偽の内容を突き通して退職をしました。
しかし、前職の市人事課には私の同期がおり、その職員が同市他課の職員へ私が今この市役所で勤務していると発信していると、直接話を受けた職員がわざわざ私に連絡をしてきました。連絡して来た職員は、執拗に私の居場所(勤務先)を聞いて来ており、私としては前職と縁も切りたいし、関わりたくないという気持ちもあったので非常に不快であり、遺憾であります。
同期職員は私の保険、年金、退職金の引継ぎ業務の中で私の転職先を突き止めたとのことです。

【質問1】
職務上知り得た内容を本人の許諾なく、同市職員とは言え、その職務に就いていない職員へ漏洩することは法的に問題がないのでしょうか？

【質問2】
違法になる場合、どのように前職へ本件を伝えればよろしいでしょうか？
お金は必要ありませんが、謝罪をしていただきたいです。

地方公務員法 第34状についての質問になります。

市から開発のため土地を売って欲しいと言われています。公共事業ではありません。地権者は約60人。
あまりにも、市の職員の方の対応などが悪いため、同意書に判子を押さないでいます。

先日、近所の方が、市の職員から頼まれて説得しにきたんだと言って、話をしていきました。私ともう一人だけが同意していないのでなんとかお願いしますと。
私も知らないようなことを知っていて驚いてしまいました。そこで質問させていただきます

1.守秘義務違反になるものものなのでしょうか？
2.もしそうなら市役所のどこに申し立てればよいでしょうか？

(補足)
近所の方は、地権者でもなく全く関係ない方です。
確実に、市の職員の名前を出して、困っているから助けてくださいとお願いされたと言ってました。
強いていうなら、私の住んでいる地区のボス気取りの方です。

【相談の背景】
守秘義務違反に関することです。
総務部で働いています。
現場からも事務所からも嫌われているAという人物がいます。
役員と総務課長だけはAがお気に入りです。その役員とＡも皆から嫌われています。
現在、同僚のAさんの問題行動について悩んでおり、課長はAさんを甘やかすばかりで信用できず、精神的につらく他部署の方に助けを求めている状態です。他部署の方は総務課長より信頼できるので、精神的な悩みを相談しています。例えば、Aさんが総務部でこんな無茶苦茶な規定を作ろうと言い出し困っているやAさんがいつも総務部内でこんな問題発言をして困っている等です。
これを総務課長が嗅ぎつけてきて人事労務に関することを話すことは守秘義務違反だと言ってきたのです。Aを成績優秀社員に選んだことを話すなとも言われました。何故か、誰が成績優秀かを他部署には隠しているのでそれも言うなと・・・

【質問1】
Aの問題行動を社内の別の部署に話すことは守秘義務違反ですか？
別にAの住所や給与を暴露してないです。

【質問2】
Ａが成績優秀者に選ばれたことを話す行為は漏洩ですか？たぶん、知られたら総務が批判されるから嫌なのかと。成績優秀者を社内表彰などはしてません。

【質問3】
個人情報漏洩や守秘義務違反は今回のケースで当てはまるのでしょうか？
Ａの問題行動の暴露は業務上知りえた秘密を保持するに違反しますか？

【相談の背景】
子どもを預けている保育園で、中絶を検討しているが、他の職員にはもちろん、園長にも知られたくない旨を話し、わかりました。と返答をもらっていましたが、その日のうちに私の了承を得る事なく担任間での共有と園長へ報告をされ、その後共有と報告した旨の説明もありませんでした。

【質問1】
保育士にも守秘義務があると思いますが、守秘義務違反にあたりますか？
また他にも問える法的な名称があれば教えて頂きたいです。

【相談の背景】
役所の福祉課が、民間のNPO団体に業務の一部、就労支援などを委託しているようなのですが、ケースワーカーがそのNPOの社員に私の病気の事を許可なく喋っています。
説明を求めると、業務を委託しているので大丈夫ですと回答されました。
この行為は許されるのですか？
ケースワーカーには守秘義務はないのでしょうか。

【質問1】
役所の福祉課に守秘義務はないのか？

お伺い①：
下記いきさつ①について、三者のかたに対して、情報の漏洩？機密保持？プライバシー？など適用される法律ありませんでしょうか。

県のかた、市役所のかた、同じ住民の自治会長さん、の三者のかたに対して。
情報の漏洩？機密保持？プライバシー？など、憲法、公務員法、その他。
それぞれの立場から考えられる、今の時代、なにか適用される法律はないでしょうか。
グレーな扱いでもいいです。
・できるだけ多くの、おかしいという根拠が欲しいです。

お伺い②：
下記いきさつ②について、
・住民への買収行為？になりませんでしょうか。賄賂？ではないですよね。
・グレーな情報、扱いでもよいです。お知恵をお貸しください。
（３，１１以降、今時、昼食を出して理解していただく、というご時世ではないです。と、私が知る、原発の広報関係者も言います）。

ーーーーーーーーーーー
いきさつ①：
・地区に長年住んでおられる方が、県が行っていることに対して、市長さんにお願い（担当課に電話や嘆願書）を提出。
（勿論、県の方には内緒でということが前提です）
・すると、県からその方にＴＥＬがあり、県職員から説明された。
・なぜ、市役所（担当課）に話したことが、地区（町内）の自治会長を通して県から話があったのか、と憤慨されました。
・地区（町内）の自治会会長さん、来られて曰く、「市役所（担当課）から話があって、県に電話したんだ」ということでした。
・その時は言わなかったが、「地区の会長さんもおかしい」、と憤慨されていました。
―――――――――――――――――――――――――

いきさつ②：
・県が出資した財団法人の施設建設をめぐり多くの住民が反対。
・（税金で賄われている）財団法人が、多くの市民がわからないままに、地区の一部の住民にアンケートをとり、バスと昼食を用意して、見学会を実施。
・「これなら仕方ない」「行ってよく理解できた」と結果をその一部の地区の広報紙（Ａ４）に掲載。反対意見なし。
・多くの住民が反対ですから、町の分断まではいかずとも、「何も聞いていないぞ」と住民の間に不信感が生まれてしまいました。

県立の病院に勤務している看護師(公務員)が、個人的に特定の人の個人情報を(知人経由などで)収集し、院内で言いふらしていた場合、どういった罪になりますか？
個人的に言いふらされた方は、迷惑でしかありません。
ストーカー、個人情報漏洩ですか？

某医療系の地方公務員の身分です。
どんな処分がされるのでしょうか?
番号順にお答え頂けると助かります。
もし処分されるのならば公務員法の罰則なのか？
刑事案件になるのか？
ご教授いただけますよう、よろしくお願いします。

①以前、仕事でかかわっていた、某ＮＰＯ法人事務局から
　予算が余ってるとのことで、私用に使う一眼レフを購入。
　私的に利用してるため一年以上自宅保管。
　現在も保管、使用中。
②勤務先で知り合った民間業者に有料コンサルタント。
　勤務先には内密。
　資料等では情報漏洩と推測される。
③コンサルをした担当者から高級ブランドのグラスが届く。
④これは地方公務員と知ってコンサルを頼んだ民間業者も処分になるのか?
⑤公費での出張の際のホテル利用。
　公費内の利用範囲費用の為、不倫相手との宿泊に利用。
　宿泊者二人での利用。
⑥出張費横領
　航空チケット正規料金にてをクレジットで購入しキャンセル。
　その後、安いチケットを購入する
　正規料金のチケットの領収書があるので、それを出張費として請求。
⑦公用車を私用で使い、不倫相手とホテルに行く。
　勤務中。
⑧役職に肩書も無いのに、ＴＯＰ（市役所ならば市長にあたる）
　デジタル印（公印）を不正所持。
　個人のパソコンに保管（利用したかは定かではないが所持して２年不正に保管）
⑨勤務時間中に使用のＳＮＳ。
　不貞相手の一人目には二年半。もう一人は一年半。
　職務中のＳＮＳ使用頻度は、ほぼ毎日、３００通ほど。
　120％個人的な内容で、卑猥、わいせつな内容含む。
⑩来年度から地方独立法人になり身分は非公務員型に変わります。
　身分が変わった後に上記がばれた場合は、どのような処分になりますか?
　もし処分を受ける場合は遡って処分されるのでしょうか?

【相談の背景】
地区の保健師が事前連絡なしでいきなり自宅訪問してきました。
私が仕事で不在だったため同居家族が対応しましたが、その際に市民健康診断で血圧が高めだったことなどを本人承諾なく同居家族に保健師が話をしました。
半年前の結果を今更何かと思いますし、かかりつけ医がいるので保健師にお世話になる必要性はなく健康管理に問題はない状況です。

【質問1】
市民健康診断の結果内容を家族とはいえ本人に承諾なく話すことは法的に問題ないのでしょうか？
健康診断を受けていた事実すら知られたくなかったです。

県職が私に断りもなく勝手に無断で建設会社に個人情報を流しました。

近隣で行われている工事の騒音振動について県に以前から問い合わせていました。
「○日にご自宅周辺で騒音測定に伺います。」と言うので「私も立ち会います」と伝えました。

当日、担当者の隣にもう一人。
施工業者している建設会社の人でした。

この工事は県が行っている事業計画で施工業者しているのは地元の施工業者です。

施工業者に近隣住民から苦情が寄せられていることだけを伝えるだけならまだしも当日私が立ち会うことを事前に伝えているのにそこに施工業者を
共に連れてくるのは個人情報保護の観点から見ても違法ではないのでしょうか？

施工業者が共にくることは聞いていません。

施工業者は即引き取らせました。
この件により施工業者に私の住所、氏名、どのような家がまでバレました。
このような事案の場合、公務員であれば住民の情報を施工業者に勝手に伝えていいのですか？

現に担当者と共に訪れた施工業者は私に挨拶をすることもなく自ら名乗ることもなく謝罪もなく騒音は改善せず、逆恨みされるのではと精神的に参り夜も眠れなくなりました。

違法ある場合、どの法律に違反しているのか
また罰則、慰謝料請求した場合の相場を教えて頂きたいです

看護師の守秘義務違反を病院へ伝えたい、と思っているのですが悩んでいます。
ある元友人が看護師（A）です。
とにかくおしゃべりで検査の結果、入院した、この人が今日来たなどなど個人的な事も話します。
聞いていてこちらが気分が悪くなる事（それって守秘義務違反じゃないの？）でも平然と話します。（むしろ自慢げ？「私、知ってるの」と言う風に）
本人は「守秘義務違反」の感覚がなく「友人に話しただけ」位にしか考えていないです。（そもそも守秘義務違反を理解していないと思うのですが）
また利用する病院である事、こんな人が看護師として勤務している事に違和感しかなく院長へ通告したいのですが私個人の話だけでは弱いような、友人から聞いている話し（両方から聞いているので間違いないです）など事実を伝えたい、と思うのですがこのAの性格上「自分を反省しない」どころか「誰が話した！」と逆恨みしかねません。
（友人の1人はかなり詳しく色々聞いているようで「あの人絶対カルテ勝手に見て話してるよね」と言います）
私が勝手に通告するので周りに迷惑をかけたくない、という思いと「こんな人が看護師なんて」と言う思いとで悩んでいます。

地元の公立幼稚園の先生の話なんですが　園児の親が精神的におかしくなり園の先生に相談しに来ました
それを第三者に口外するとどういう処分になりますか？
常識に考えても関係者以外には話すようなことではないのですが
もしそれが公になるとどうなるんでしょうか
軽い処分でおわるんでしょうか　その先生は良く人前でそういった話をします

【相談の背景】
公務員の同僚が私の病気のことを知人に話していました。

【質問1】
公務員の同僚が私の病気のことを知人に話していました。これは守秘義務違反にならないのでしょうか？

子供が喘息で､市営の夜間診療所に行きました。そこでの看護師が子供の掛かり付けの小児科の看護師で、両方で働いてます。 その時の診察で私のプライベートなことなどを話ました。その看護師が小児科の事務員に私のプライベートなこと診察内容など面白おかしく話たらしく、その事務員の旦那が同級生だったことから私に伝わりました。 夜間診療所、小児科に看護師の守秘義務違反じゃないか?と確認したところ、医療上の情報の共有で守秘義務違反ではないとのことです。 守秘義務違反したのは事務員で､それを取り締まる法律はありません。とのことでした。 看護師は守秘義務違反にはならないのでしょうか？

【相談の背景】
公務員の身内による情報漏洩について(事実ではない)

上記の件について身内が責められ困っているのでご相談させてください。
その身内は、義兄弟が公務員をしています。

昨年末より家庭状況がよくなく、奥さんが年末に家を出ていきました。
続けてこの度娘も半家出状態で一人暮らしを始めました。

その後、娘も家族と連絡を取るようになり今では家族それぞれ別々に暮らしていますが、いつでも連絡が取れる状態まで和解しました。

先日、公務員をしている義兄弟より

「娘は実は保護施設にいる」
「移動した先の部署に書類が届いて○○の施設にいる」
「理由は父親の虐待」
等、身内や周りに言いふらされ立場がなくなった、と愚痴を聞きました。

そこで何点か疑問に思ったのですが公務員でも業務上知った情報を身内のことだからと公言するのはいいかがなものかと…
しかも事実ではない事を、あたかも極秘情報のように言うのは許せなく名誉棄損で訴えたいぐらいです。
ちなみに、その家族は誰も義兄弟に直接話をされたわけではありません。

娘も頑張ってバイトしてためたお金で一人暮らしを始めたので
施設に頼っている、虐待されいた(事実ではない)等聞きショックを受けています。

【質問1】
このような事は違法ではないのでしょうか？

【質問2】
もし、娘が施設にいる等の情報が出ているのなら事実ではないので役所に行き講義はできますか？

【質問3】
会話の流れで聞いた話なので証拠等ないのですが訴えることはできますか？

【質問4】
どこに問い合わせをすれば解決しますか？

以前訪問看護を利用してたのですが家族と内通しているようで､私の話を全く聞いて頂けませんでした｡家族に対して不安に思っていることを話しても只の悪口としてしか聞かず､｢悪口ばかり言っているおばちゃんを見たら汚い顔をしてましたわ｣等と遠回しな嫌みを仰ったり｢あなたは薬を飲まないと錯乱状態になるんですよ｣と仰り､服用しても不安も鬱も一向に改善せず､副作用で筋肉が弛緩し歯ﾌﾞﾗｼをするのも辛い百害あって一利無しの薬を強制的に服用させられました｡
骨粗鬆症でもあるため服用を続けると今後歩けなくなるのではないかと不安を訴えると｢それは老化現象で副作用ではないです｣と仰いましたが別の医師に聞くと｢副作用だ｣と仰いました｡
私がその治療に疑問を持っていると｢家族が以前のように錯乱されると困るから先生に頼んでいるのではないですか？｣とのことでしたが､医師が本人に内緒で一方的に家族の要望を聞くことは正しい行為ではないと思いますし､錯乱も妄想も無い状態でのその治療は適切だとは思えません｡
しかも私は薬を服用していない幼少期から錯乱したことは無く看護師さんの見解は間違っています｡
また看護師さんや病院に家族と内通しているのではないかと聞いたところ理由を聞かれたので､家族と懇意にして下さっている方にしか言ってないことを看護師さんがご存知だったことを言うと｢そんなこと｣と一蹴されました｡
その後訪問看護はやめてもらい今後私に関わらないように誓約書にｻｲﾝして頂いたのですが､｢証拠がないとどうなるんですか？｣と仰るので｢その場合は誓約書通りにはして頂けませんよね｣と言うと｢携帯を見て頂いてもあなたの家族からの着歴はありませんので濡れ衣です｡｣と仰いましたがその日一日の着歴がないのは証拠にならないことはその方もご存知のはずですので所詮私が証拠を握ることはないだろうと軽視されているのだと思いました｡
結局この看護師さんは仕事を一切なさらず､守秘義務を守らず､家族の嘘を信じ込み家族のために動き､情報を漏洩し､私に嫌みや暴言を吐き､事実を確かめることもなく被害者の私に濡れ衣を着せる一端を担われました｡そのお陰で私は毎回悶々とし血尿も出ました｡ これ以上この看護師さんに陰で私に関わられたくありません｡
訴えることができれば訴えたいです｡
ご回答の程何卒宜しくお願い致します｡

【相談の背景】
地方公務員（小学校の先生）が、第三者に児童・保護者の個人情報（氏名・住所）を提供していたとします。

【質問1】
仮に事実であれば、
１　この公務員を地方公務員法違反（守秘義務違反）で告発することはできますでしょうか？
２　刑事処分は刑罰の見込みはどうなるでしょうか？やはり、不起訴となる可能性が高いでしょうか？

知人が公立保育所の先生なのですが　不倫をしていました　その不倫相手に保育所の内部事情や保護者の精神的に病んでることも話していましたが　これは守秘義務ではないのでしょうか？
まして不倫中（休日）に園児の報告書の作成などもしていました　これはもちろん園外持ち出し禁止のデータです
この場合どういった処罰になるのでしょうか？
自分からは言わないだろうと思いますが　もし他人がこのことをその方の上司に報告したらその人は名誉既存で訴えられるんでしょうか？
私はいずれにせよ道徳的におかしいと思いますし先生としての信用失墜行為にはならないんでしょうか？

某市役所の保健師職員が私が精神科にかかっていることを勝手に家族に報告してしまいました。
身内とは言え、内緒に通っており、精神科に対する偏見もまだまだ多く、我が家でも理解してもらえていませんでした。
これは、守秘義務違反にあたりますか?

また、精神科病院の看護師が看護師の身内に今日は○○病の患者さんが入院してきたなどをしゃべってしまい、その身内から他者へと伝わってしまった状況下にあります。
この看護師に対し、文句を言う権限はどこまでありますか?
できれば、根拠法があれば知りたいです。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は、地方公務員として働いていましたが、先月退職いたしました。勤務先から違法行為をされたり、違法行為をやるように指示されたりしたことが原因で退職しました。これから失業保険の申請をしようかと思っています。

【質問1】
失業保険の申請時に勤務先の違法行為(条例や職業安定法、労働基準法、地方公務員法等の違反)がありますが、これをハローワークに説明したとき、守秘義務違反にならないでしょうか。

【相談の背景】
無知ですみません。公務員の守秘義務違反について教えていただきたいです。いかなる情報も漏らしてはいけないというのは理解しております。例えば、仕事以外の場で2人で仕事の話をしていたとします。

【質問1】
聞いてはいけないような仕事の内容や情報をうっかり聞いてしまった、といった場合、警察に言うべきなのでしょうか？

【質問2】
もしくは情報漏洩されて被害が出た場合に罪に問われるものなのでしょうか？

【相談の背景】
某市に勤務する地方公務員が、業務上知り得た情報を、業務外の人に、5年以上個人情報を漏えいしていました。

内部通報でその事実が明らかになり、その漏えいしていた職員に対して、漏えいした業務外の人が未だスマホなどに保持している不必要な個人情報を削除してもらうよう職務命令を発令した結果、その職員は、自ら対応せずに、その職務命令を弁護士に委任し、委任した弁護士が、未だ、漏えいした人がスマホなどに保存している個人情報を削除してもらうように、内容証明を送付しましたが、本人から直接の経緯とか謝罪などもなく、突然、弁護士からの内容証明で、個人情報削除しろ！と言われたことに戸惑いや怒りなどもあって、未だ、職員からLINEなどで送られてきた個人情報を削除していません。

職務命令を発令した某市も、個人情報が削除されたことの進捗確認もしておりません。

職務命令を発令したから1年が経過しましたが、未だ、職務命令が履行されていない状態です。

このような地方公務員がいると、今後、他の職員が何かしらの不正をした際に職務命令が発令されても、対応しないことも考えられ、職場の秩序が乱れてしまいます。

【質問1】
地方公務員法第32条に定められている職務命令不履行を、履行させるために、私が、裁判所などに仮処分の申し立てなどで訴えることは可能ですか？

【質問2】
もしくは、職務命令を履行させるための他の手段などあるのでしょうか？

【質問3】
地方公務員法32条を遵守しない場合の罰則規定などあれば教えて下さい。

【質問4】
私は、この地方公務員には、職務命令を完全履行してもらうように、某市に働きかけましたが、全く取り合ってもらえないので、訴訟を考えています。このような案件を受任する弁護士さんは存在するのでしょか

市役所の職員による個人情報漏洩が酷く困っております。
数年前から幼稚園や小学校での父兄の集まりの場で個人情報を得意げに漏洩する人間がおり困惑しております。
それはある市役所の職員とその妻です。
「誰々さんは税金を滞納している云々」
「誰々さんの子は再婚で連れ子である云々」
「次年度あの教師は何処どこへ転勤が決定した云々」
例を挙げれば限がありません。
当初面白がって聞いていた人達もあまりに酷い状態に少しずつ「他の場では自分の個人情報を漏洩されているかもしれない」と不安を持つ様になり今では興味津々で聞いている者はおりません。
相変わらずの個人情報漏洩に閉口するばかりです。
先日ある家庭に不幸にも住宅火災が起こり全焼で住む所も無くなり大変苦労されていました。
父兄の集まりの場ではその話で持ちきりでした。
そこへ例の妻が現れ得意げに「あの家の旦那はニートで生活保護需給者、で奥さんは外国人でどうしようもない一家だ云々」
さすがに皆不快に思いその後メールやラインにて「いい加減あの情報漏洩はどうにかならないのか」「ニートや外国人の妻などの言葉の選択に非常に不快な思いをした」等々の意見を出し合いました。
しかし本人へ直接抗議する事は誰も出来ません。
矛先が自分に向きどんな個人情報を漏洩されるのかが恐怖だからです。
私達はこの市役所の職員とその妻にどう対峙して行けば良いのでしょうか？
処罰されて欲しい云々より様は口を謹んで頂きたいのが一番の望みです。
ちなみにその市役所の職員は発言時さすがに「個人情報の類を見た」とは言いません。
その妻は「旦那に教えてもらった」「市役所勤めだから色々な事が知ろうと思えば分かってしまう」と発言しております。

【相談の背景】
医療機関で働いています。
無断で人事評価表をコピーすることや、患者の個人情報が記載されている資料を正規の保管場所ではない、個人のロッカーに数ヶ月にわたり保管していたスタッフがいます。
本人はパワハラをうけていたと訴えがあるようなので、腹いせにそれらの資料に個人への攻撃とみられる内容がいくつにもわたり記載されていました。
当の本人は退職代行を利用し退職手続き中ですが、今後会社へ不利益となる状況が考えられます。

【質問1】
①無断で会社内で使用する資料をコピーする行為
②患者の個人情報が記載されている資料を数ヶ月にわたり、個人のロッカーで保管する行為
それぞれ守秘義務違反以外に罰則はありますか？

【質問2】
退職後クリニックへの不利益となる可能性がある場合、本人への罰則はあるか

【質問3】
無断でコピーされた人事評価表に評価者への攻撃とみられる内容を記載することに関して慰謝料請求できるか知りたい

守秘義務違反について聞きたいです。

先日、地元の市役所へ
児童虐待の相談をしたところ、
虐待している疑いのある人の身内が
市役所の嘱託職員として相談窓口にいたようで、
相談内容を直接本人へ漏らしたそうです。
相談内容から誰が窓口へ来ていたかも全てです。

後日連絡が来て本人が言っておりました。
子供やご家族を危険に晒したのではないかと
心配です。

これは守秘義務違反ではないでしょうか？
これを処罰してもらうには
どのようにすべきですか？

とある自治体にお勤めの女性職員が、福祉課に
・匿名
・パソコンで入力した文章で送られてきた内容と、

私が現在相談している内容が酷似しているからという
理由だけで、第三者に「○○さんですよね。」と話したことが解った。

でも、私は役場にその様な事をしていないので
とても傷ついた。

子ども課に、以前相談をした際
「福祉課と情報を共有していいか」と私に確認を取り
それに関しては、まさか第三者に漏れると考えてもいなかったので
承諾したのだが、これは「地方公務員法」に該当する
守秘義務を違反した行為ではないのでしょうか？

もし違反しているとしたら、弁護士さんに相談をしに行きたいのですが
こちらにいらっしゃる弁護士さんだったらどうするか、アドバイスをお願いします。

市の対応に疑問があります。地方公務員法違反の事案（勤務時間内における職員同士の性交渉）があり、法令遵守、再発防止の観点から、市役所に申出をしました。
物的証拠（事実を認め本人たちの署名捺印したもの）を添付をしたのですが、当事者の、事実否定する発言のみを採用して、捜査権が無いから、確証を持てないとのことで調査は終わりました。

市が現実から目を背けているように感じますし、都合の悪いことは隠そうとしています。

これ以上市に訴えても、取り合ってはくれず、どこに相談すべきか迷っています

そこで

1.市の対応の改善には、どのようなところに相談、通報したらいいのでしょうか？

2.相談、通報以外対応があるのでしたら教えて下さい。


宜しくお願い致します！

地方公務員の懲戒処分に関してです。個人情報を無断で、地方公共団体の所属長と大手マスメディアに流出させたとして、地方公務員法守秘義務違反により、直属上司から、被害届が出され、警察の逮捕なしの取り調べのあと、地検まで書類送検された結果、不起訴になった者です。
その後、直属上司から、行政処分があるから、自宅にFAXなどで顛末書の例を送るので、顛末書を私に出すよう指示されましたが、守秘義務の観点から、郵送で顛末書例を送ってもらうよう、自分でお願いし、守秘義務違反を犯すにあたり、パワハラをその上司から受けていた私は、所属長(○○○教育委員会)に直接顛末書を出すことにしました。所属長は、私の直属上司にその顛末書は閲覧してもらうことを前提として受け取り、その後、主幹級の人事担当者から事情聴取があり、その直属上司立ちあいのもと、行われました。その事情聴取日時選択に関しても、勤務先にFAXで連絡するよう指示がありましたが、事務員にばれるので、郵送にて直属上司に送りました。
そして、先日、近々処分が決定するので、処分申し渡しについて、直属上司から、①勤務先、②私の自宅、③自宅近くの喫茶店などで、指定日時ありで行うむねの手紙が来ました。ちなみは、私は育児休業中です。手紙の中に、処分申し渡し場所は特段の規定がないとの一文も書かれています。私は勤務先に行く返事をしましたが、本当に行政懲戒処分は申し渡し場所に規定はないのでしょうか？
それこそ、喫茶店なら、不特定多数に聞かれると思います。上司の立場を利用した、懲戒権の濫用により、公務員職権濫用罪になるような気がします。ちなみに、警察、検察の調書には、パワハラのことは残っていますし、所属長への顛末書にもそのことは書いています。今のところ、弁護士はついていません。

市の職員が他人の戸籍情報を第三者に教えていました。
これは守秘義務違反ですよね。

このままにしておくと他にも被害者がでてしまうと思います。
自分の戸籍情報にアクセスした職員の記録を閲覧したいのですが、可能でしょうか？

その場合、どのような手順で閲覧申し込みをすれば良いのか知りたいです。
ご回答宜しくお願いします。

市の対応に疑問があります。ある事案があって、地方公務員法違反や法令遵守、再発防止の観点から、市役所に申出をしました。
物的証拠を添付をしたのですが、当事者の、事実否定する発言のみを採用して、捜査権が無いから、確証を持てないとのことで調査は終わりました。

市が現実から目を背けているように感じますし、都合の悪いことは隠そうとしています。
これを再度、市に指摘をしても、確証なしと同じ回答しか来ません。

そこで

1.市の対応の改善には、どのようなところに相談、通報したらいいのでしょうか？

2.今後どのようにすべきですか？

宜しくお願い致します！

会社の産業保健師が、一般事務員の私に、他の社員の病名や悩み事相談の内容、検診結果の数値、ストレス状況などを、個人名が分かるように話をしてきます。こちらからは尋ねていません。○○さんは子供が授からず悩んでいる、○○さんは糖尿、といった具合です。

保健師が人事部に安全対策として情報提供する場合があるかとは思います。全く職務上必要のない社員、私に限らず他の社員にも話をしているようです。

1.産業保健師の守秘義務違反と思います。通報するとしたら、どこにしたら良いでしょうか。
できれば社内の通報窓口ではなく、公的な機関に通報したいです。

2.証拠（録音）などが無かったら、通報出来ないでしょうか。言った言わないの水掛け論になってしまいますか。

役所の職員を地方公務員法34条で告発したいが、弁護士に依頼した場合の費用はいくらかかりますか？また、警察が受理する可能性はどのくらいありますか？よろしくお願いします

【相談の背景】
介護施設の職員が第三者に、特定の利用者の生活状況を話していた。内容には名前、住所等の個人が特定出来る情報も含み、話した相手は他の支援者でもなく支援に全く関係のない話だったため支援に関わる個人情報使用同意の範囲外と思われる。

【質問1】
これは個人情報保護法違反、契約時に交わした守秘義務違反等にあたりますか。

【質問2】
当該職員が守秘義務違反と分かっていながらこの行為を行っていた場合、罰則はありますか。

【質問3】
仮にこれらが違法だとして、このような場面を見聞きした場面、誰にどのように訴えるのか妥当ですか。

【相談の背景】
私の配偶者が、他都道府県在住の地方公務員の方と不倫していました。
その地方公務員の方は、平日の勤務時間中にLINEでやりとりをしていたり、出張先（とある業務に関する視察）を私共の住んでいる都道府県に設定し、私の配偶者と日程調整して、出張当日の夜に不貞行為を行う等しておりました。
これらの行為は、職務専念義務もしくは信用失墜行為禁止の違反に該当するのではないかと思います。

【質問1】
職務専念義務もしくは信用失墜行為禁止の違反について、相手方職場の総務（人事）に通報して、こちらが罪に問われることはありますか？

【質問2】
こちらが罪に問われないように、相手方職場に伝える方法は何かありますか？

公務員法違反について質問します。離婚をして、神奈川県から静岡県に引っ越しました。4月1日に。元旦那の兄弟が、市役所の職員です。静岡県の住所は、元旦那も知りません。元旦那の兄弟が私の住所を知っています。業務以外に端末を使って住所を調べるのは公務員法違反だと思います。以前別居した時も私の住所を調べていました。電話があり何で埼玉県にいるのと聞かれたので、聞いたら、市役所のパソコンで調べたとの事でした。今回もです。はっきり言って迷惑です。この様な場合どこに相談したらいいのですか

現在某県某市の福祉事務所から生活保護を受ける受給者で，病気の障害が多少あります。
まだ身体障害者手帳は取得できない為に障害者総合支援法に基づき手帳がなくとも受けられる居宅介護サービスを利用するため某市内区役所に区分認定を申請しました。担当保健師から福祉事務所の担当ケースワーカーに生活保護に至った生活歴を尋ねていいかと事前承諾を求められ応諾しました。服役歴(禁固刑)があります。そのことを若いケースワーカーは本人の承諾なく上司に確認，許可を取らずそのまま保健師へその個人情報を個人判断で開示しました。生活歴と服役歴は異なるし前科前歴は個人情報の最たる秘匿中の秘匿の個人情報であり開示には慎重な扱いをしなければならないはずで、またもし仮に保健師が介護サービスを受けるにあたり介護事業所へその個人情報を漏らした場合はそれらは民間業者でありかなり問題であり、また犯罪歴のある者の家庭には危険でヘルパーを派遣できないと暗に別理由にてサービス提供を断られる可能性が大だと考えます。
介護事業所は申請した区の保健師とは当然連携リンクしています。また仮に訪問されるヘルパーさんがそのことを知っているか否か疑心暗鬼になり自宅へ訪問されてもお互い気疲れしてしまうと考えます。保健師が犯罪歴服役歴の個人情報を民間企業へ漏らす可能性はゼロではありません。介護保険法には前科前歴など調査する項目は全くなく必要性もなく保健師もそのことを当然聞くはずありません。ですので開示するかはケースワーカーの良心の範疇であり開示した場合はマイナス面しかなく決してプラスにはならない。受給者(国民)ファーストの観点からその受給者の為を思うならその部分はなぜ割愛しなかったのか？また相談記録が公文書として既に残ってしまい困っています。更に同市内でも事情がありまだ移管されていなく生活保護実施区と異なる区域外の区役所です。保護課から保護課への開示ならまだしも保護課から介護サービス課への開示は問題があると考えます。これは地方公務員法の守秘義務違反に該当しますのでしょうか？参考までにそのケースワーカーは服役歴がある為か常日頃から差別蔑視の言動対応が目立ちます。
因みにそのような理由から既に区分認定は下りましたが以降の介護サービス利用はやめましたので既に実害が生じてしまいました。以上ご助言宜しくお願い致します。

【相談の背景】
仕事の関係でご相談したく、市の無料弁護士相談の申し込みをしました。その際、電話対応した職員の態度がとても悪く不信感をいだきました。
申し込みにあたり、私の名前や電話番号などの個人情報の他に相手方の名前や会社名、それからどのような内容の相談かと聞かれたのですが、こちらが言いたくないような事まで聞いてきて、「今ここで、そこまで話さなくてはいけないんですか？」と
聞き返すとさらに態度が悪くなりました。

【質問1】
こちらは弁護士さんにご相談したく、予約の電話をしているのに、市の職員に内容まで細かく話さなくてはいけないものなのでしょうか？　

【質問2】
また、もし必要な場合は市役所職員にも守秘義務がありますよね？
もし相手方や他人にその内容を話した場合、どうなりますでしょうか？

地方公務員法３４条 守秘義務について質問させていただきます。

私は、関西圏にある市と土地の賃貸借契約について、５年以上交渉を行っています。
この交渉について、歴代の担当部の市の職員が多くの人（民間人・市会議員）に交渉内容等を漏らしている事を突き止めました。

そこで質問をさせていただきます。

1.民間人に漏らした場合は、地方公務員法３４条 守秘義務に抵触すると考えてよろしいでしょうか？

2.市議会議員に漏らした場合は、地方公務員法３４条 守秘義務に抵触するのでしょうか？

3.漏えいした職員達に対し仲間内の軽い処分で済ませる可能性が大きいと思うのですが、私個人が漏えいした職員達に対して刑事告 発を行う事ができるのでしょうか？

兄が公務員から入札の予定価格を聞き出したとして、地方公務員法の守秘義務違反の教唆で任意で取り調べを受けています。最初の10日間は毎日取り調べでしたが、それ以後は3日に一度のペースでの取り調べです。余罪は他にも何件かあるそうです。ただ賄賂は送ってないので、贈収賄にはなりません。全面的に認めてますが、刑事は「立件する」と言っています。立件とは、書類送検されて起訴になるとの事ですか?罰金ぐらいではすまないですか?

彼女と別れ話をしました。

彼女の姉の旦那が警察官です。

私には過去に別の女性と警察を交えての別れ話を
二度したことがあるのですが、

今回は彼女姉が旦那からその情報を聞き、
彼女に伝え、彼女が私と共通の友人にその話をしました。


共通の友人の協力で3人で会いました。
ボイスレコーダーと小型カメラを持って行きました。

彼女の口から
姉の旦那の警察官から、
私の過去の情報を聞いたと。

しっかり確認と記録を残しました。

これを証拠に裁判または告訴する事は可能でしょうか？

私は、現在抑鬱状態という診断を受け病気休暇中の身です。
療養中なのですが、ある職場近くに住む住民から聞いたのですが、上司が私の病状や病気になった理由について住民に話しているというのです。病気の理由については本当の理由ではなく自分たちの都合の良いような理由にしているようです。
病状が病状なだけにあまりいろいろな人には知られたくないのですが、守秘義務違反にはあたらないのでしょうか?
また、慰謝料等を請求することはできないのでしょうか?

【相談の背景】
市役所の職員をしています。私の嫁の携帯番号が上司（男性）の携帯番号に登録されました。上司に問いただしたところ嫁の友人A（嫁と上司の共通の知人）から教えてもらったと主張しています。しかし、嫁の携帯番号は新規で取得しており、携帯番号を知る者は職場関係と家族だけです。それ以外の者で番号を知る者がいない状態です。嫁は友人Aの連絡先はしらないし、20年連絡をとっていない状況でした。念の為知人を介して友人Aに嫁が連絡をしたところ、上司をかばうようなあいまいな回答をしていましたが、嫁の番号が携帯に名前で表示されているか確認すると、登録されていない旨答えました。それ以来友人Aとは連絡がつかない状況です。私の業務が保育所の申し込み部署だったこともあり、嫁の役所へ提出している唯一の書類が保育所の申込だけだった事から私は当初から保育所の申し込み用紙（紙媒体）から情報を得たと疑っております。個人情報の管轄部署へ相談し和解の場を設けてもらいましたが、上司は「友人Aから番号をきいた。個人情報の不正利用はない」役所としても「個人情報へのアクセスした証拠がないので民事不介入」との見解で和解の場は平行線のまま解決には至っておりません。他にもこの上司からは、名誉棄損、孤立化、つきまとい等パワハラがあり、上司の不法行為が許せないので厳罰を望んでいます。

【質問1】
友人Aをほう助罪に問うことはできますか？

【質問2】
和解条件として友人Aをほう助罪に問わない事を条件に、友人Aより「上司へ番号を教えていない」とう証言書をもらった場合、この証言書は裁判において有効な書類となりますか？

【質問3】
友人Aより「上司へ連絡先を教えていない」という証言書がとれた場合、上司を守秘義務違反として刑事罰に問うことは可能か？

既婚男性です。肉体関係を伴う浮気をしてしまいました。
相手の女性（Aさん）は未婚ですが交際相手（Bさん）がいます。ただし同棲・婚約はしていません。

この度浮気がBさんにバレてしまいました。
BさんはAさんを通してわたしに「あなたの家に行って奥さんに告げ口する」と言ってきています。

Bさんはわたしの名前しか知らないはずなのですが、官公庁に勤務しているため、いざとなれば県民の個人情報システムを検索してわたしの住所まで特定することができる立場にいます。

そしてもしBさんがわたしの家まで来ることがあるとすれば、ほぼ確実に職務上知りえた個人情報を使ったということになります。



そこで先生方に以下の3点をご教示いただきたいのですが、よろしいでしょうか。

1．もしBさんがわたしの家に来て「○○さん（わたしの名前）のお宅ですか？」と尋ねた場合は、「違います」と答えるのが最善でしょうか？ これは、わたしの返答によってBさんがわたしの住所と名前を知りえたと言わせないためにそうした方が良いでしょうか、ということです。

2．Bさんは浮気の慰謝料を請求してくるつもりのようですが、逆にわたしの方が公務員の守秘義務違反の疑いがあるとして民事または刑事的な責任を追及できる可能性はあるでしょうか？

3．2で述べたような責任を追及したければ、その場で警察を呼んだほうがよいのでしょうか？



浮気が悪いことだったことは重々承知しております。
とはいえ、相手が公務員として立場を悪用するというのであれば、それも見過ごすことはできません。

そのため、最も適切な対応を知りたく、質問させていただきます。
どうぞよろしくお願いいたします。

地方公務員法の守秘義務について、質問させていただきます。
退職した公務員が、重大ではない過失によって、職務上であった他人の重大な機密情報を漏洩させてしまった場合、刑事罰の対象となるのでしょうか。
また、この場合、相手方より、民事賠償訴訟が起こされた場合、賠償責任は、すべて、元公務員が負わねばならないものなのでしょうか。地方公共団体は賠償責任を問われないのでしょうか。

私は現在生活保護を受給し､この間まで作業所に通っていました｡
私の家族が病院や市役所､作業所､訪問看護師､ご近所､友達に私の人格を否定し生活や治療に支障をきたす嘘を吹聴しています｡
いくら私が事実を話そうとも私の被害妄想であると家族から聞いておられるため聞く耳を持ってもらえません｡

事実無根の謂れのないことで様々な嫌がらせも受けています｡

そのため家族に転居先住所を知られないように引っ越そうとしたのですが家族が先手を打ち､心配だから等と口上手く市役所のｹｰｽﾜｰｶｰさんに言って､情報を流してもらっているようです｡
それでは引っ越しても意味がないし､何より濡れ衣を晴らし事実を明らかにしたいです｡

どうすれば事実を調べてもらえるのでしょう？

また裁判に持ち込むことは可能でしょうか？

こういったことは守秘義務違反や人権侵害になりませんか？

2012年10月の出来事です。

前置きとしまして、私は過去に大きな災害を経験しており、
テレビや新聞や本等で、報道にさらされたことがあります。

◆現在の状況
2012年10月、とある新聞記者が私に取材を取るため、
私の元担任の地方公務員に直接会いに行き、
その担任が私の許可無く、職務上知り得た、
個人情報（建物が特定できる住所、電話番号）を
報道関係者の記者に、話しました。

その後、記者から家にも電話があり、
自宅まで、記者が家にきました。
断ってもしつこく、取材の以来をしてきます。

その元担任は、今も現役です。

私が「地方公務員法第34条第1項の守秘義務違反ではありませんか？」と、
問いただしたところ、本人は認めました。

私は、元担任に「今回の件で、体調を崩しています」
と連絡をとった、

数日後に、

友人から「○○先生から、体調を崩してるって聞きました。大丈夫ですか？」

と連絡をいただきましが、今回の件で元担任と私のみで、
協議している内容を第三者に話してしまったようです。


今回の件で、元担任も
・守秘義務違反を認めており、11月に上司に直接話しています。
・第三者に話したことも認めております。
・どんな、処分でも受けると話しています。


その元担任からは、悪いと思ってないと思いますが、
直接の謝罪はいまだありません。



私のような、事例はありませんでしたので、
質問させていただきました。

今回の件で、私は家から出られず、
食欲をなくし、チャイムと電話が怖くなってしまい、
生活に支障をきたしています。

このような場合、その公務員の働く都市に対して、
慰謝料は請求できますでしょうか？

現在、税務調査を受けているのですが、担当調査官の言動が守秘義務違反にあたると
思われるのですが、仮に違法行為が確定した場合、その調査官を法的に処分したいと思っています。
その場合、具体的にはどのような手続き等が必要でしょうか？


まず、今回の税務署員（国税調査官）の言動が守秘義務違反かどうなのか？について説明させていただきます。


Ａ：私の父で会社経営、他に不動産所得あり
Ｂ：私、父の会社の社員（経理担当）で、不動産所得があり確定申告をしている
Ｃ：私の弟で同じく父の会社の社員。やはり不動産所得があり確定申告をしている
Ｄ：今回、問題を起こした国税調査官


今月に入り、Ａの会社に税務署から電話があり、Ｂがその電話にでた。あいにくＡは外出しておりＢがＤ（調査官）に用件を聞くもＤは『Ａさんが戻られましたら税務署に電話を下さい』と言って電話を切る。

Ａはその日は終日戻れない予定が入っていた為、Ａの依頼を受けてＢ（私）が税務署に直接出向き、Ｄ（担当調査官）にＡに対する電話での用件を聞いた。そうしたら、Ａに対する税務調査を行うとの事が判明。その後、税務署内でＡの税務調査における事前通知なる項目を聞き、後日の実地調査の日取り等を決めた。

すべての用件を聞き終えたので、税務署を去ろうとした所、Ｄ（調査官）に呼び止められ
『Ａの税務調査と一緒にあなた（私）とＣについても税務調査を行わせて頂きます』と・・・

Ｂ（私）はＡに依頼されＡの代理で税務署に行ったのにも関わらず、その場で自分（Ｂ）への税務調査を知らされ、さらにはＣへの税務調査もＤ（調査官）の発言により知ってしまいました。

Ａ，Ｂ，Ｃは各々親子関係、兄弟関係にありますが、Ａ，Ｂ，Ｃ共に各々、一納税者として
独立した存在で確定申告をし納税をしております。

事前通知に関しましても、Ｂ（私）への通知方法についていささか問題があるように思えるのですが、一番問題なのは、本来であれば直接Ｃへ税務調査を行う旨をＤ（担当調査官）は通知しなければならないのに、身内ではあるもののＢ（私）という第三者に知らせてしまった事。

これは、Ｃに対する税務調査を行うという情報をＢ（私）に漏らした事になる（個人情報保護法違反にも？）と思われますがいかがでしょうか？　


以上、よろしくお願い致します。