長時間労働の残業が続くとき違法かどうかをどう判断する？

労働の相談です。

去年6月ドライバーの面接を受け採用が決まりました。
私は地方からの応募だったのでWeb面接だったのですが、面談の時の給与より5万ほど少ない金額で働いています。
社宅を利用させていだいていて、そちらの契約書を労働契約書を記入する前に印鑑をおし、引越ししてきて入社4日前くらいに労働契約書を初めてみて契約内容がまったく違う事に気づきました。
しかし、社宅の違約金(1年未満退職だと初期費用すべて自己負担)、オートマ免許解除自己負担などが大きくのしかかり、有無も言わさず印鑑を押すすべしかありませんでした。
社会保険も初月から加入という話しでしたが、実際は2ヶ月後でした。
給与も研修期間でも金額は変わらないと記載されていましたが、実際は日給9000円でした。
残業してもその金額は変わりません。
ボーナスは決算賞与をまぜて3回の１回のボーナス6000円です。
会社の方にも相談はしましたが、所長は詐欺じゃんと認めていましたが変更もなく、毎日とは言いませんがほとんど12～14時間ほど休憩なしで働いています。
現在はコロナの影響で荷物は減りましたが、、残業代は一応でていますが、基本給が安いため、働いても働いても25万ほどにしかなりません。
休憩ができていない分だけでも取り戻したいとおもっています。
12時間働くと時給計算が1000円きります。正直体と精神的に限界がきており、すぐにでも退職したいとおもっています。
ドライバーの仕事なので、いつか自分の不注意で取り返しの事故を起こさないか毎日不安です。

こちらは労働基準法15条2項、労働契約法3条4項に該当するのでしょうか？
アドバイスをいただけたらと思います。

もしうえの法律に該当するのであればすぐにでも動きたいとおもっています。
よろしくお願い致します。

1度事務員の方からここは違法にならないギリギリでやってるといわれたので、私に何も勝ち目はないのかもしれませんが、しっかり面接のときに説明を受けていればとおもって怒りが収まりません。

給料記載のメールは保存してあり、証拠はあります。
休憩なしも日報すべてではありませんがあります。
最悪事務員の方にすべて印刷していただこうとおもっています。

どうかよろしくお願い致します。

【相談の背景】
前月より妻が新しい職場で働いており入る前の情報と実際に入ってからかなり話が違いました。
また、結構キツい事を言われてます。
・労働条件の相違
◯入る前に小さい子供がおり両親も高齢なので日曜日は基本的に出れない旨を伝え出れても15時までと伝えておりましたが入社後に社長夫人から「なんで日曜日出ないの？」と言われたので子供を高齢の祖父母に預けて出勤しました。
「出勤しても15時まで」と言っていたのに「なんで15時に帰るの？みんな残ってるのに」と言われます。
ちなみに日曜日の職場全体の終業時間は15時です。
求人情報には「残業はほとんどなく早く帰れます」と書かれていました。
◯平日の終業時間は19時ですが私は18時までしか勤務出来ない旨を伝え入社しました。
しかし、入社後は「みんなまだしてるのに1人だけ早く帰る」等を社長夫人から言われたりするので帰り辛くなって18時半頃になります。
・叱責が酷い
◯職種は専門職（有資格者）ですが妻自体はブランクがあり10年以上ぶりですが「ブランクOK」「丁寧に一から教えます」と求人には書かれていました。わからない事を聞くと社長夫人から「こんな事も知らないの？」「きちんと専門用語で説明して」「そんなのでよく今までしてこれたね」「あなたは素人レベル」「あなたに払う給料がもったいない」「せっかく雇ってやったのに」等言われます。

【質問1】
求人サイトに載っている環境と実際の環境が違うので早く辞めたいが会社からは退職する2ヶ月前に退職する旨を伝えないといけないらしいですが2ヶ月待たないといけないのでしょうか？

【質問2】
叱責について妻は泣きながら帰ってきたり家事や育児にも影響が出るくらい精神的におかしくなってます。
これはパワハラになりますか？

【質問3】
また、「帰宅後も勉強してこい」と言われておりしてないと「何でしないの？本とか買って勉強しなさい」と言われネット等で勉強すると「そんなネットで勉強して何になるの？」と言われ帰宅後の勉強の強要ではないか？

【相談の背景】
現在の会社に入社して2年半になります。9時間労働で休憩がないので、現在会社と話し合いをすることになりましたが、どんな感じで話を進めれば良いか分かりませんアドバイスをお願いいたします。

【質問1】
会社との話し合いの進め方を教えて下さい。お願いします。

【相談の背景】
社員30人規模の会社に夜勤で働いています。勤務時間は20時から8時までの12時間です（1時間休憩）。シフトは2日連続夜間勤務で明け休→2日連続夜勤で明け休の繰り返しです。1ヶ月公休は2日だけ好きな日に取れます。1ヶ月の勤務日数は大体18日、労働時間は11時間✕18日＝198時間です。給与ですが、残業代5万円、深夜残業代5万円となっています（適当につけられてる印象）。

【質問1】
以上の勤務状況で、コンプライアンスや労基法上、問題な点がありましたらご教示ください。

【質問2】
同じ質問で労使協定があった場合にはいかがでしょうか？

【質問3】
ちなみに、労使協定は会社と結んだ覚えが無く、この部署（4人）は他の主たる部署（27人）と仕事内容も勤務場所も違うのですが、主たる部署の役職者が代表で締結してるようですが、問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
入って３日目、職場見学の時に派遣会社から残業は有る時は言われできますか？って聞かれ近いから大丈夫と言いました。
　
今までの経験では、業務規定みたく残業はした事ありません。
　
今日、19時15分までの残業がありますと言われ一応大丈夫ですが途中抜けは大丈夫か？と聞いたら、途中抜けは無しでお願いします。
その場合は残業無しでと言われました。

残業が今までの予定などあるので、途中抜けしか出来ない場合はがあります。
　
派遣会社からは途中抜けの事は聞いてません。
　
出勤は8時30〜17時15分です。

【質問1】
全ての日を残業でも大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
娘が就職した　オープンしたばかりのホテルですが、朝7:00~11:00、中休みがあり、16:00~22:30が規定だとのこと。

しかし、朝時間は12:00近くまで夜も24:00過ぎます。睡眠時間が帰宅して　入浴、夜食をすれば、2:00前になり、また、支度するために5:00には起きています。

自宅にいる時間は仮眠をしてるような形にしかなりませんが、
従業員皆が当たり前に疲労しながらもこなしているようです。

【質問1】
旅館業などは当たり前ですか？
違法ではないですか？

個人事業主の妻です。
社員の就業時間について質問させてください。

とても責任感が強い社員なのですが、
自分の能力以上の仕事を取ってきてしまい、
就業時間内に仕事が終わらず、遅くまで残って仕事をしている状況です。
社長もそのことを知っていて、その社員に、
その仕事の仕方は違うと何度も指導もしているのですが、遅くまで残って仕事をしないと間に合わないとの理由で、現在も残業を続けております。

社員本人の意思で、残業代も請求しないとのことで、支払いもしておりません。

その社員が、今月で退社することになったのですが、その理由を社員のご両親が、
労働時間が長すぎるからと言ってきました。

社員本人は、それは自分の意思でやってるからと
言っているのですが、感情的になっているご両親にその言葉は届くはずもなく...

もし、このまま、社員のご両親に就業時間について訴えられるようなことがあったら、会社として、まずいことになってしまいますか？

アドバイスお願いいたします。
よろしくお願いいたします。

旦那の会社の事です。
今現在、リース会社に勤めています。
9月1日から入社して会社から営業者を与えられて
それで通勤しています。
豪雪地帯に住んでいる為自宅のアパートの駐車場が雪で覆われてしまい雪を投げる場所がない状態でした。
ある時、車の後ろのテールランプが割れていました。
原因は車の後ろの山になっていたところから硬い雪が落ちてきてぶつかったみたいです、、
証拠の写真を撮ってればよかったですが2日後くらいに割れてるのがわかりました。
会社にはまだ言ってませんが、会社の所有物を破損したりしたら罰金5万円言われてるみたいです。
しかしながら自分で壊したわけでもなく、テール代だけでもそんなにしません。自分で直せます。
請求されたら払うべきですか？
もう一つあります。
9月1日から入社して8時半から17時半の仕事時間ですが
終わるのが18時すぎたりそれ以上に遅かったりしてますが研修期間は残業代出ない言われて今だに残業代はもらってません。毎日日報書いてるので複写でも残してます。
それは違法じゃないですか？

【相談の背景】
当社ではオフィスでの夜勤勤務（22時から翌7時勤務）を開始するため求人中です。求人に応募してきた方が、他社の現場で火・木・土：9時から17時30分勤務（休憩1時間）しており、当社で同じ火・木・土：22時から翌7時（休憩1時間）を希望しています。自宅と他社、当社の間の通勤時間はともに1時間程度となります。

【質問1】
火・木・土曜日の労働時間が初めから8時間を越える契約を結ぶことになりますが、特に問題ありませんか。

【質問2】
時間外割増し賃金の負担（1日当たり1.5時間、週6.5時間分）はどちらが負うことになるのでしょうか。

【質問3】
20時間以上の連続勤務を週3回を続けることに健康的な不安要素があると感じています。応募者（55歳）はこれまで同じような勤務をしてきたので大丈夫とのことですが、当社として気をつけるべき点を教えてください

【相談の背景】
契約社員として2年8ヶ月ほど働いている企業で、拘束時間が延長されることになりました。元々9時〜18時定時の企業で、18時まで顧客対応の面談が入っていました。（最終面談時間が17時〜18時です。その時も18時ぴったりには面談が終わらないことも多々あり18時後の延長面談と事務処理は残業時間にしています）

今回、9時〜18時という定時は変わらず、日によって顧客対応面談が18時〜19時まで入ることになりました。
その日の出社が10時からとなるなど、シフト制は導入せず、単純に業務時間が長くなるということです。給与の変更もないです。

【質問1】
事前の相談もなく、急な職員全体への周知だったのですが、所用労働時間をこのように変更するのは、法律に違反しないのでしょうか。

父の労働環境での相談です。

父は正社員で営業職をしています。
正社員なのに会社は有給を使わせてくれません。
勤務も営業で出張が多いのですが、出張費用が低くホテルなどに泊まることが出来ず基本が車中泊です。
労働時間も朝5時～夜23時以降が基本です。
(出張は遠方でも車なので営業先との約束のためもっと早く出発する場合もあります)
先日も父が大きな交通事故に遭いました。
父に怪我はなかったのですが、その日ですら上司に仕事に行くように言われ仕事に行きました。

ちなみに給料は少なく残業代などもないようです。

第三者から見て会社がブラックに感じ私は訴えた方がよいと思うのですが
1.訴えることがこの事項で可能なのか

2.訴えればどうなるか

こちらの2つを教えていただけたらと思い投稿致しました。

主人の労働時間が長い気がします。

管理職40歳
管理職になり3年間、
13時に出勤して、深夜1時に終業します。
トラブルがあったりすると残業もありますが、給与は変わりません。
月の公休は5日。
休みの翌日は早朝出勤があり、2時間勤務し、また13時から深夜1時まで勤務します。
給与は年収600万です。

会社相手に訴訟を起こすなら、どんな訴訟になりますか？

【相談の背景】
物流センターの出荷業務をしていますが、毎日、長時間労働をさせられ、精神的に疲弊しています。17:30が定時のところ、21時や22時まで残業をさせられています。残業代は出ますが、従業員はみんなやる気を削がれています。数年前までは、この時期に派遣のスタッフが短気で入っていましたが、派遣を全て切り、今いる従業員だけで通常よりも多い出荷数をこなそうとすることで、こういう事態が起きています。しかも、当日の出荷分が終わっても帰らせず、翌日翌々日の出荷分のピックが終わらないと帰らせないと言っています。
そもそも論理がおかしいです。午後４時までに出荷指示を出したリストを全てピックしないと帰れないという謎のルールを作り、翌日のものが４時以降にあがっていて、４時前に翌々日やもっと先の日程のものがあがったら、最短の翌日のものを差し置いて、４時前にあがったものをピックしろと怒って言い出します。納得のいかない残業なので、みんな不満だらけです。
これをやらせているのは、常務とその部下のマネージャーの二人です。本社に訴えた人もいますが、常務が社長のお気に入りで、訴えた人は降格させられました。
もう辞めてしまいたいのですが、なかなか転職もうまくいかず、困っています。
これって、法律的にはどうなんでしょうか？　この常務やマネージャー、そして社長を法的になんとかすることはできないのでしょうか？

【質問1】
この納得のいかない不効率で非常識のような残業をさせられる現状は労働基準法に違反していないのでしょうか？

【質問2】
横暴な上司たちを法的に糾弾できないでしょうか？

【相談の背景】
長時間労働が続き困ってます。
３ヶ月連続80時間以上の時間外勤務となり、５月はGWがあり、60時間程度になりましたが、GW明けは、仕事、会議の資料作成などで、時間外勤務が、半月で60時間程度となり、100時間/月が越える状況です。総務に時間外労働時間が100時間/月越えるが大丈夫か？確認しましたが、みなし管理職【実態は担当者と同じ仕事の内容です。】は、36協定外の為、残業時間が100時間が越えても大丈夫との事でした。直属上司は、全く実務が分からなく、仕事が出来ない上司です、自分の仕事のフォローも出来ず、客先への商品説明も出来ず、又、課の実績数字拾いが出来ない為、わからないと、仕事を振って来る状況です。
それでいて、残業時間が多いと、効率良く仕事してるか？話してきて、上司としての当事者意識がありません。
私の所属した課の人数が今年１月に減り、このモンスター課長が上司になった事により、残業時間がより一層増えました。

【質問1】
残業時間が多い為、人事部との面談はありますが、上司へのフィードバックが怖く、全てを話す事が出来ません。
何か良い方法無いでしょうか？
このモンスター上司を何とかする方法はないでしょうか？

【相談の背景】
居酒屋の店長をしています
固定残業などなしで、そのかわりに月5万の店長手当及び、基本給32万の支給です
毎日10時半出勤の23時退店（平日のみ22時15分退店の可能性があります）

【質問1】
毎月270時間ほど勤務しています（毎日1時間の休憩あり）労働基準法違反になりますか？

【質問2】
また違反していた場合、どのように対処したらよろしいでしょうか？

【相談の背景】
電気工事会社を経営しています。従業員が8時から始まる現場のために7：30に出社し17時に現場終了後17：30から18時の間に戻ってきます。
先日、今後は30キロを超えない現場の移動に関しては残業対象外としますと従業員に伝えています。
しかし今回その従業員は1時間残業を記録して提出してきました。

自分は前回の説明を伝えこの分は支給しない旨伝えました。

【質問1】
現場から戻ってくる時間を残業としないことに違法性はありますか？
長距離の移動は残業にしています。

【相談の背景】
高校生の娘がバイトをしています。
休憩はしっかりと取れず、あと付け休憩となってるのが現実です。実働分の給与は払ってもらってます。
雇用内容ですが、始業・終業時間及び休憩時間:9時〜20時の内実働8時間、労働6時間以上45分休憩、8時間以上60分休憩、所定労働時間を超える勤務:1日の所定外労働は実働8時間以下とする。超える場合時間外労働、休日労働に関する協定届の範囲内で時間外勤務を命ずるとあります。

【質問1】
休憩ですが、労働8時間で60分とは実働で考えますか？拘束で考えますか？
（例えば）タイムシート8時間30分で切りました。内45分休憩でOKなのか休憩60分必須で考えるのか？

【質問2】
12時〜21時勤務、休憩60分だとして9時間労働でした。契約は20時までですが、20時〜21時は残業計算となるのか？
実働は8時間だから通常計算なるのか？
現実は30分しか休憩が取れてなかったようで…

【相談の背景】
職場環境に関する質問です。私は一般病院で働く理学療法士です。勤務時間ですが、平日は8時30分〜17時00分。土曜日は、8時30分〜12時です。週40時間勤務です。夜診もあるのですが、日勤業務者がそのまま19時まで対応して、残業として扱われます。
これって、労働基準法に反すると思うのですが、実際のところ、どうなんでしょうか？

【質問1】
8時30〜17時の勤務ですが、夜診も19時まであり、夜診残業扱いです。これって違法ですか？

【相談の背景】
労働基準についての相談なんですが、違法性があるのか分からないのでこちらに相談しました。
私が今勤めてる会社は求人には７時から１６時までとなってるのですが、実際は深夜３時から昼まで(やり終い)となってます。がもちろん８時間以上になることもあります。
最大で朝方３時から夕方１７時まで働いてた時もあり、それが毎日となってきてます。通常は止めないといけない立場にある社長、総務等も現場リーダーには何も言いません。
結局は気に入らないなら辞めればと言うことでしょうか？
仕事内容は自分に向いてるので続けて行きたいですが、時間等の改正、会社のやり方、時間、待遇、給与面に関して強制にでも改善させるにはどうすれば良いのでしょうか？
朝方３時からと言うのは現場リーダーが勝手に決めてる事です。

【質問1】
求人の朝７時からに対して実際は朝方３時からの出勤は違法ではないのでしょうか？
給与、待遇、やり方には何も反映されておらず、社長、総務も見て見ぬ振りだけです。労働基準法に違反してるなら改善させたいです

【相談の背景】
会社経営をしているものです。退職した元社員から残業代請求の民事裁判を起こされました。
健全な会社経営を目指しており、各スタッフへの仕事も残業なく完了することができる分量しかお願いしていません。
はやく帰るように指導もしています。
しかしながらこの元社員は仕事が遅く、ほかのスタッフと比べて業務スピードがおそく、さらにミスも多いため、ミスのために残業するといったことは何回かありました。また、それも1時間程度であり月の平均残業時間は10時間程度です。
また、フレックス制度のようなところがあり、朝遅刻をしてもその分夜働けば良い、といったルールにもしていました。
その元社員は、ほぼ毎日5-10分程度遅刻していましたが、その分夜働く、といったことを繰り返していました。
未経験入社だったため、仕事ができない中、なんとか時間を作って仕事を教え、自分はその分明け方まで働く日々でした。コロナ期も、他の社長がスタッフの出勤や給料を削る中、給料は必ず支払おうと努力し、私自身は体調を崩して病院通いもしました。そんな中でのこの仕打ちに衝撃を受けています。

【質問1】
残業代の支払いは必ずしなければならないのでしょうか。労働契約は、労働力の提供による対価を支払うものだと思います。こちらは充分に得られずむしろマイナスである中でも支払わなければならないのでしょうか

【質問2】
もし残業代は支払わなければならないとなった場合、むしろ会社に不利益をもたらしたということで、元社員を訴える　返すことは出来ますでしょうか。

卸売業に12年勤めています。
土日祝日休業日、就業時間が8時25分～17時30分です。
ほぼ毎日30分程度残業してます。
強制ではないですが時間内に終わらないこと、またこの会社に就職してから定時に帰ったら、
翌日上司に呼び出されて先輩より先に帰るとは何事だと言われ、帰り辛くなりました。
この残業代は請求できるのでしょうか。
ハローワークの求人公開カードのコピーをまだ持っており、
それには時間外なしと明記されております。
また、昇給について5000円～10000円と明記されておりますが、
実際は3000円程度しかありません。
賞与について年2回15万～30万と明記されておりますが、
こちらも明記どおりの額をいただいたことはございません。
賞与は振込みではなく手渡しで行われております。
上記2点についてもなにがしかの請求はできますでしょうか。
なにとぞよろしくお願いいたします。

労働条件 労働時間について相談です
職場での事なのですが 夜勤時に自分が以前所属していた職場で ちょっとしたトラブルがあったと話を聞いたので仕事が終わった後にその現場内で仕事を話をしている際 社長が来て「何かあったのか?」と聞かれたので 社長に話す様な内容でも無かった為「何もないです」と答えたまではよかったのですが...その後に何故ここにいるのか等を聞かれ ここが以前やっていた職場でその当時こういう事があった等話していると理由を述べたにも関わらず 話をする位なら自分の職場に戻り品質を上げるか速やかに帰れと何故か怒られました

そこで質問なのですが 仕事が終わってからも反対番(組んでやっている昼勤の人)が来るまで強制的に無給で仕事をする事は良い事なのでしょうか?また会社内で仕事上の話をする事は禁止されているのでしょうか?

【相談の背景】
職場の労働時間が9時〜18時30分で1時間休憩となっていますが、残業時間となるのは18時30〜です。計算上も実際の計算も労働時間が8時間半を超えてから残業のカウントが始まりますが、労働法上は一日8時間を超える部分が残業時間となっていると理解しています。36協定書がどうなっているか私の権限では見る術がありませんが、一般的な意見として知りたい。

【質問1】
この労働条件は適法でしょうか、違法でしょうか。

【相談の背景】
仕事についての相談です。
私は4歳の子と2人で生活している40代男性です。
半年前に仕事、プライベートによるうつ病と診断され、社長の配慮で部署異動になりお陰様で病状も落ち着きました。
ところが会社経営の悪化なのか人事異動を命じられ、シフトを仕切る上長の命令なのか早番(6時から)遅番(20時まで)を組まれました。
精神的に退職に追い込まれているのかと思ってます。ただ私から辞めると言うのは悔しいです。

【質問1】
異動は仕方ないにしても、子供の保育園の時間外の勤務は到底不可能です。
預ける親戚もいません。
当然、私の家庭状況は上長も知っています。じゃあ辞めますと私から言うのは悔しいので何か出来る事はありますか？

【質問2】
異動に伴い、別の上長から賃金のカットも言われました。理由は周りの職員の給料に合わせる？
こんな理由通ります？
よろしくお願いします。

今働いている会社では、残業時間と労働時間の問題が発生しています。
労働時間の契約は『４週８日』（週休２日）での労働条件なんですが、今現在『週休１日』の状況が毎月続いています。
残業時間は、月間４５時間の制約があるんですが、その残業時間も毎月４５時間を超えるような状況になっています。
実は前の会社でのことを話しますと、私の場合、労働基準監督署に私自身手紙で報告をしたおかげで、会社の方へ労働基準監督署の方から連絡が行って、多少解消はしましたが、それまでは労働時間も残業時間も関係なく仕事をしていたので、年間２３００時間の労働時間だったことは、私自身は知りませんでした。それと同時に、有給休暇も取れる資格はあったんですが、前の会社では、有給休暇を取れるような状況では無かったので、１年間に２０日取れる有給休暇は、結局年間２~３日しか使えませんでした。

そこで、質問です。
（１）今のところ、『週休２日』への労働条件は解消しないみたいです。だとすると、残業時間が増えますよね？その残業時間を変更してもらう（残業時間４５時間を無くす）契約をしてもらえるのでしょうか？
（２）有給休暇は（場合にもよりますが）個人で自由に取れるはずですよね？仮に、年間〇日と決まっていて、その日数を満たさなかった場合、普通は翌年に持ち越すことが出来るはずですが、残った場合、企業側が残った日数を買い取る、と言う話も聞いたことがあります。もし有給休暇を１日も取れずに仕事をしていた場合、企業側への賠償などはあるんですか？

①　同僚が、金曜日は定時に帰り、土日に金曜日に出来なかった仕事を、上司に相談もなく度々(常態化)土日の半日くらい出勤し、時間外を上司に出し決裁を得ている。これは、法的などに、何も問題ないのか？
②　各省庁、県などからの○○会議、○○委員会を設置し毎月，毎年何回以上開催しなさいと指示が出ています（数年に１回、国と県から監査が入ったと時にチェック）変則的な勤務のため、日中、職員が集まって会議がすることができないので、非番の職員が、定時以降に出勤し数時間会議を開いたり、勉強会も、定時以降に半強制的（監査で参加人数が少ないと指摘）にでなければならない。上司曰く、自己研鑽のうちだから時間外は出さないと言います（２０年間出していない　組合なし　地方の全部適用の公的企業です）違法ではないですか？。①は庶務課　②は業務課（弁が立つ女性で逆らうと勤務表に影響が出てきたりパワハラなどがすごいらしいです。管理者に相談などもっての外で怖がって言えません　同じ職場で、この差は、おかしくないですか？　　対応方法などご教授お願い致します。

私は今年4月に入社した新入社員です。
1年前にアルバイトで入り、11月から契約社員、そして4月に正社員となりました。
私の会社では残業代金は一切出ません。
しかし、今、かなり無理な納期で仕事が入っており、2ヶ月前より残業が義務となっています。
毎日9時間の労働時間のはずが、15時間以上毎日働いています。
休日も出勤しろといわれ、用事を済ませ、夜中までと、本当にしんどい毎日です。
アルバイトや契約社員の頃から、無理な納期の仕事ばかりで、夜中まで残ってやっていました。
しかも、アルバイトの頃から夜中までやっても、どれだけやっても750円という時給でした。
今は固定給ですが、手当てすら出ません。
正社員になっても、一年は社会保険にも入れません。
忙しく無いときは定時で帰れますが、このように忙しくなると残業代金も出ないのに、残業が義務となります。
精神的にもキツくて、どうしたらいいのかわかりません。
この状態を改善するにはどうしたら良いのでしょうか…
前から勤めている方に聞いたら前からずっとこのやり方のままで、人も続かないし、改善されないそうです。
上層部はみんな残業せず、さっさと帰宅し、出来ていないとかなり追いつめられる事を言われたりもします。
上層部の方以外はみんなとても頑張っているし、いい人ばかりです。
いい職場にするためにも改善したいし、上層部をギャフンと言わせたいとも思います。
助けて下さい。
よろしくお願いします。

中三の受験生の母親です｡今の会社で正社員として働き､７年目になります｡入社２年目までは､通勤時間､1時間半ですが､定時で帰れて帰宅は６時半で､家庭との両立は可能でした｡その後､不況の為一人､二人と社員が辞めさせられ､その業務が課せられ､今では帰宅は８時近く､受験生の子供がいて両立が困難な事を何度と訴えました｡残業代はありません｡会社側は､母子家庭で高校入学にお金がかかる事､40歳過ぎてて再就職が厳しいのに､両立が厳しいからと辞めれないのは､全て分かっているので､今は言われるがまま働いているのが現状です｡ですが昨年､会社が､別に新会社を設立しました｡新会社には新たに事務員を入れないと会社が成り立たない事は､誰もが分かってます｡利益が無いので社員を入れず､今いる社員に二つの会社の仕事を課せてます｡私は上司から､一人の社員が､二つの会社の社員にはなれないので､誰か身内の名義で新会社で扶養範囲内で､その身内に迷惑がかからないような形にするので､新会社の事務もお願い出来ないか…と､持ちかけられました｡高校進学にお金がかかる為､私が即答すると思ったのだと思います｡でも今の私が抱えてる業務は､他社の社員さんも心配する程の量なのです｡以前12年間､勤務した会社では私がやってる仕事を､社員二人とﾊﾟｰﾄの方一人で担当してました｡｢両立が出来ない｣と､何度訴えても理解してもらえず､さらに新会社の仕事までも回って来たら､３月まで続く息子の受験にも影響が出てきてしまいます｡何度と｢怠けてる訳でも､楽したい訳でも無く､本当に家庭との両立が困難なので､これ以上の業務は無理です｡｣と訴えても分かってもらえません｡入社以来､残業代､昇給､ﾎﾞｰﾅｽは有りません｡ですが､職安の求人票には､昇給､ﾎﾞｰﾅｽ有り､有休有り｡でした｡休みも満足に取れません｡子供の三者面談､受験に関わる事でも､事務職が私一人な為に､本当にｷﾞﾘｷﾞﾘまで仕事をし､慌てて退社するしかありません｡丸一日､休める現状では無いのが実状です｡社員には毎日のように､｢金が無い！｣｢利益を出さない社員には給与は出さない！｣｢社長の私は会社の為に親戚にまで借金してるんだからな！｣毎日､こんな朝礼です｡社員に限界以上の業務を課せても､家庭との両立が出来なくても関係無い｡このままでは体力的にも限界です｡これって労働基準法には反して無いのでしょうか？

【相談の背景】
高校3年生です。バイトの給料と労働時間に関して分からないことがあり、相談させて頂きました。
高校一年生の頃から働いているバイト先では偶に22時を超えての退勤になることがあります。そのような際、18歳未満は22時以降の労働がダメなため、打刻時間を調整してと店長に言われました。（例:17時出勤　22時10分退勤→16時49分出勤21時59分退勤　に打ち直す）
最近になり、22時以降は深夜手当が出ることを知りました。今まで、貰うべきだった深夜手当を労働時間（22時以降の高校生の労働）を調節するという事情により払われていなかったことに対して疑問を抱いています。

【質問1】
このような場合、今まで貰うべきだった深夜手当を貰うことはできますか？

【質問2】
店長に話し、拒否された場合は労働組合などに報告することで状況は変わりますか？

【相談の背景】
労働問題賃金について、運送業で日当7千円、規約には労働時間は1日6時間40分と書いてあり、荷主からの荷物が遅れ労働時間が伸びることがあるが残業は付かない。しかも朝勤　昼勤　夜勤どれでも日当は同じです。

【質問1】
交通状況などが原因の遅れはわかるが、荷物の遅れでの労働時間の延長での残業請求は無理なのですか？日当で決められた場合、夜勤でも深夜手当は貰えないのですか？運送業はグレーの会社が多い為お教え願います。

【相談の背景】
夫が長時間労働のためうつ病になり、管理監督者だから全く残業代がなかったため、残業代請求をしようかと思っています。(労災も検討中)
証拠は給料明細に記載されている労働時間(直近1年平均時間外労働約100時間)と手帳(細かい時間の記入はない)ぐらいしかありせん。
その会社は以前、主人とほぼ同じような労働条件の方(役職、給与、働き方、残業時間など)が裁判を起こして、管理監督者にあたらないとして残業代を払う判決が出たようです。
それでもその後、今いる社員に対しては何も改善されていません。

【質問1】
そのような判決が出ていても、会社は残業代の支払いを拒否することもありえますか？

【質問2】
裁判にまでなった場合、その判例をもとにほぼ同じ判決になる可能性は高いのでしょうか？

【相談の背景】
バイト先の時間外労働で2つ相談です。
1つめは、時給は15分刻みでつくのですが、退勤の打刻後にごみ捨てを指示されることが頻繁にあります。
店長の意見としてそこまで時間のかかる作業ではないし、帰りがけに捨てて、そのまま帰れば楽だからだそうです。
こちらも策を講じて、手が空いてる業務時間内にごみ捨てに行きますと言っても、時間の無駄だから帰りがけに捨てるようにと返されます。
あれもこれもと押しつけられて、結局15分を過ぎたとしても打刻しているため残業として扱われない上に、勤務時間内にごみ捨てに行くのは時間の無駄と返されるのは意味がわかりません。

2つめは、バイト先で1時間程度のオンライン会議があるから参加してほしいと言われています。その日、自分はバイトに入っていないのですが「休みでもそこは参加して。仕事のことだよ」と言われましたが、時給は出ないそうです。
社員のモチベーションを高めるための会議だそうですが、無給の会議に強制参加させられ一体何のモチベーションを高めればよいのでしょうか。
それに全員に時給がでないわけではなく当日出勤している人は、業務時間の一部を使うので時給がでるそうです。
同じ会議に出席しているのに、時給が出る人と出ない人がいるのはおかしいと思います。

【質問1】
ごみ捨ても店長から指示をされれば業務内容の一部になると思うのですが、退勤の打刻後のため勤務として扱われません。これは正当なことですか？

【質問2】
オンライン会議の参加を指示するなら、時給は出すべきだと思います。休みの日に無給で会議に出席させることは違法ではないんですか？

【相談の背景】
私が働いている会社は地方の小さい建設会社です。（会長・社長・取締役含めほとんどが身内で占めている会社です。私自身は身内ではありません）社員は日本人・外国人実習生含めて約３０人です。私自身の仕事としては、トラック運転手として各現場への資材搬入や搬入が無い日は事務所で事務作業しています。会社としては就業規則や36協定、変形労働時間制の届け出を提出しています。会社としての正規の勤務時間は、8時から17時00分までの7時間で第2・4土曜には休みになっていますが、給与体系が日給月給の為勤務時間の管理ではなく、出勤日だけの管理を経理取締役がしています。例をあげると、工場を5:30に出発して現場に8:30に到着、荷卸しして工場に帰り定時の17時までは事務作業した場合は勤務時間関係なく1日分の給与しか支払いがありません。（トラックにはタコグラフやドライブレコーダー等はついていません。タイムカードも存在しません）また1・3・5週目は6日出勤なので週40時間労働を超えています。先日勤務時間・残業時間について上司に相談しましたが曖昧な回答しか返ってなくて困っています。

【質問1】
①トラックでの現場搬入の場合、始業時間はいつからになるのでしょうか？
②未払い残業代があるとして、何年前まで遡れるのでしょうか？

【相談の背景】
就業時間9:00～17:00の会社に就業しています。育休復帰後、子が3歳になるまで時短勤務を取得しており、9:30～16:00までの勤務とさせてもらっていました。（勤怠管理はタイムカードです。）
通常の時間外労働（17時以降の勤務）については、月末に当月分の残業集計届を各自作成して、総務部へ提出します。
時短勤務中、16:00までの時短勤務だったにも関わらず、繁忙期は16:30～16:40頃まで残業せざるを得ない日が多く、しかし総務部からは特に16:00～16:30頃までの残業申請に関する説明がなかったため、通常の法定時間外労働とは異なり所定時間外労働のため、申請せずともタイムカードを確認して、総務部の方で所定時間外労働として労働時間を計算してくれているのかなと思い込んでおりました。
しかし、折に触れ、確認したところ、17時以降については事前に時短を解除する旨上司の了承をとり、月末の残業集計届を提出していることで残業代を支払うけども、16:30までのタイムカードについては、その事前申請・集計届がないので無給である、という説明を受けました。「16:30まで残ります」という事前申請はしていないものの、結果的に超過してしまったという状況で、該当期間のタイムカードの写し等をもって、所定時間外労働の残業代を請求することはできないのでしょうか。なお、時効（3年）については、到来していません。

【質問1】
残業の申請はしていないものの、該当期間のタイムカードの写し等をもって、時短勤務中の所定時間外労働の残業代を、後からでも請求できないのでしょうか。

知り合いの件です。
製造業で正社員。週休２日(土日)です。
①労働時間を８時間契約が毎日１０時間労働
②クレーム対応の残業は時間無制限
→①②残業代なし
②は例えば勤務時間(１０時間労働後)に処理。理由は自分達が出した不良品は時間内にキチンとしていれば出さないから時間外に行う。
終わらなければ土日出勤。２日で２６時間くらいの勤務。時間外手当てはモチロンでません。

出勤簿は手書きでだすが、労務士に提出用に訂正され提出している様子。賃金が上がっていない、明細をみたり、振込額を見ても。

この場合、雇用者や上司、事務所に責任はないんですか？

【相談の背景】
現在、勤めている会社に対しての疑問が
あります。
１、14時40分まで勤務し打刻
（14時30分に配膳に行くので14時30分に
上がるのは不可能）
責任者が勝手に14時30分に変更。

2、1日、10時間勤務。8時間+2時間
2時間は残業なので残業代を会社側は
支払うべきところを別日に2時間早上がり

3、労働契約書に合意した後
勝手に勤務時間、作業内容を変更し
給料が減るのは困りますと上司に
伝えたら７時〜14時30分勤務で
30分休憩で7時間つけるので
大丈夫ですか?と言われる。

4、労働契約書に本契約書に記載のない
事項に関しては就業規則によるものと
あるが就業規則が周知されていない。
パートさんが知らない以前に
責任者すら分かっていない。

上記の内容で弁護士の先生に
相談とアドバイスのみで
弁護士事務所に行っても
大丈夫でしょうか?
初めてなので正直不安です。
やっぱり相手にされませんか?
依頼しないなら行くべきでは
ない?でしょうか。。
それとも労基に聞くべき?でしょうか。。

【質問1】
弁護士事務所か労基か

【相談の背景】
事業者に勤めていて、従業員、正社員とパートさん2人、アルバイト4人ほどで業務、業務が煩雑になり、正社員の残業が出ました(今までは残業なし)、正社員で責任者ですが、管理監督者でなく年棒の給料ですが、みなし残業も書いてません、そこで相談です。残業代を経営者側と円満に出させる方法はないでしょうか？(一回だけ、残業でないですかといったところ管理者やんとか年棒に暗黙で含まれてるみたいなニュアンスでした)職場は働きやすいので、波風立たせず、払ってもらえる知恵が欲しいです。(本来ならば、経営者が心意気で忙しなったんやったら人員補充まで残業代出すと言ってくれたら気持ち良く働けるんですけど)

【質問1】
穏便に残業代を払ってもらえれる知恵を貸してほしいです。

【質問2】
経営者と話す際、丸め込まれるような気がするので、どんなことを気をつけた方がいいかとかも知恵を授かりたいです。

【相談の背景】
いつもお世話になっております。
残業の法律について教えてください。
私の会社では就業時間が朝の7時から午後16時までとなっており、休憩時間が一時間となっております。
朝、いつも就業開始の10分前くらいの午前6時50分には仕事を開始します。
仕事終わりは16時には終わらないのでほぼ毎日16時10分くらいになります。
ただ、会社のタイムカードのシステムが仕事開始時は15前より前は切り捨てだつまり16分前以上でないと残業にはならず、仕事終わりも就業時間の16時15分までは就業時間を過ぎても切り捨てとなります。
こういった場合は残業代はもらえないのですか？

【質問1】
この場合は残業代は貰いないのでしょうか？

今年４月に入社した建設会社の賃金や労働について
疑問がありましたので質問いたします。

会社が終業時刻〜22時までの残業代や
休日出勤に伴う割増賃金の支払いがありません。
ただし２２〜５時に働いた分のみ残業代は出るそうです。
現場仕事の人の中には残業が100時間を超えている人もいます。

家族経営の会社ですので賃金に関することは
社長の一存となっており
長きにわたり、残業代の未支給が続いているため
従業員の皆は諦めているようです。

私は雇用契約書交わしていませんし
労働条件通知書も口頭で説明されただけで
書面は受け取っておらず、
残業代や休日出勤の手当がつかないことは
入社してから従業員経由で知りました。

実際に月に数時間の残業や休日出勤をしても平日に代休をとって相殺し
給料明細には休日出勤０、
早朝残業手当、深夜残業手当、残業合計の欄については空欄となっています。

社内で有給や休日出勤、代休の管理はエクセルで行い
休日申請は社員共有のカレンダーソフトやメールで手続き
残業時間についてはあくまでも現状把握という名目で３０分単位で
一部の人たちがエクセルで記録している状態です。
また就業規則については外部持ち出しやコピーが禁止されております。
私個人の給料明細とタイムカードのコピーを準備したとしても
残業代なんてたかが知れているので
個人的に相談したら、労働基準監督署も深刻視してくれないと思っております。

会社の誰かが動く気配もないので
私が動いたらどうなるのかな？と思いましたので
質問させていただきます。

【就業規則】
休日に関しては「会社カレンダー通り」との記載。
（なお、日・祝休み、土曜は月２回ほど出勤）
三六協定に加入している旨の記載あり。
法定時間外労働・法定休日の労働・深夜の労働の割増賃金に関しての記載あり
所定労働時間は7時間15分。

前置きが長くなってしまいましたが、質問です。
４月に入社したばかりで生意気なのは重々承知の上でお聞きします。
仮に労働基準監督署に会社の現状や残業代、賃金形態に関して相談する場合、
上記の中に有力な根拠となりうるものはあるのでしょうか？
役所関係の建物も扱っている会社なのでその辺りも含めて
誰も動いてくれないんじゃないかと不安です。

【相談の背景】
飲食業で正社員として働いています。

ここ数ヶ月、ほぼ休み無く毎日長時間働いています(先月の勤務時間は300時間超)が残業代は支払われず、休日出勤手当も出ておりません。

このことについて社長に話したことはありますが、
「店の売上を上げないことには…」とはぐらかされます。

タイムカードの打刻時間を記録したものなど、勤務時間がわかるものは手元にあります。
給与明細もあります。

雇用契約書や労働条件通知書はありません。
社長に話しても交付してもらえませんでした。
就業規則もおそらくありません。

【質問1】
残業代と休日出勤手当を請求をしようと思っておりますが、この2つ以外に慰謝料等、請求できるものはあるのでしょうか。

【質問2】
今後弁護士事務所へ相談に行く場合や、労働審判、訴訟に発展した場合、勤務時間がわかるもの以外にあると良いものがありましたら教えていただきたいです。

〇〇運輸は今、お預かりする荷物が大変多くなり会社は利益を増しているはずですが給料は減るばかりです。
宅配業務の現状は、荷物が多すぎて荷物の仕分けが追い付かずパンク状態であり、そのため時間がかかるばかりで配達を担当する社員や長距離の運送を担当する社員は皆毎回8時間以上の労働を強いられ、いつ事故を起こしても可笑しくないほど疲労困憊しています。実際に配達に要する時間や積み荷作業をするまでに多くの時間がかかり、睡眠時間も大幅に削られています。会社の処理能力以上の荷物が溢れかえることで配達までたどりつくまでに時間がかかり、指定日に配達できなかったりと宅配担当者はお客様からは苦情が殺到し、精神的苦痛から退職する社員が増えています。
退職せずに残っている社員はますます厳しい労働環境になっています。人手が少なくなることでかなり多くの残業を強いられているにもかかわらず残業手当はカットされ、今は一度の出勤につき多いと5時間以上もの残業を行っていてもに未だに手当は一切ありません。
過度の精神的、身体的疲労に加え給料は減るばかりで生活も苦しく、社員は限界に近いです。労働組合を通しても状況は改善されません。
このような経営体制は法的に問題にはならないのですか？

サービス業入社２年目、正社員として働いています。待遇は週休２日制、月給制です。会社は家族経営でその他社員3名、パート10名ほどの規模です。

入社してから３ヶ月が経ってから先月分の労働時間が足りないから来月の残業を相殺して調整すると言われました。
そのことに関して文句を言わなかったためかそれが日常化しはじめ、明らかに労働時間が足りないようにシフトを組まれて、繁忙期に無給で残業するということが続いていました。

余りにそれがひどかったので監督署に相談したところ違法なので請求できると言われました。
社長に掛け合ってみると、「知らなかったんだから仕方ない」「新人のくせに権利ばかり主張して」「こっちも残業代を払うのは大変なんだ」というようなことを言われました。

とりあえず未払いの残業代は支払われましたが、今度は月をまたがなければ何をしても良いという考えに至ったらしく、今月のシフトをめちゃくちゃに組まれました。

お盆休みの期間は定休日を返上して仕事になり、その週は休み１日で働きました。それに毎日の労働時間も８時間を越え、明らかに残業はついています。
ですがそれが過ぎてからは暇になるので１日７時間労働や半休が組まれており、それで残業代を削ろうとしています。さらに一昨日シフトを作り変えられ、半休をさらに１日増やされていました。

総労働時間が合えば残業代を支払わなくても良いというのが社長の考えで、これからもシフト変更で残業代を削ろうとしてきそうで働いていくことに不安を感じます。

またそれは私のみに行われていることで、監督署に相談したことへの個人的な恨みがあるものと思われます。

こうした社長の行為に対して、働いたのだからきちんと残業代を支払ってもらいたいのですが、請求することは出来ますか？

【相談の背景】
会社の先輩定時の後に仕事を触っていました。定時が17時半で22時半や23時になることが度々ありました。その時間の残業代は一切出ていません。ほぼ毎日何時間も残業して残業代が出ない状態が続いたのですが、その時残業代をつけてはいけないと言われました。先輩は仕事を教えた時間の全てに残業代をつけていました。仕事をしていたわけでは無いし、先輩から残業代をつけてはいけないと言われたのでつけてはいけないのだと思っていました。身体的にも精神的にもがとても辛かったです。

【質問1】
残業代を請求することができるのでしょうか？先輩や何もしなかった課長や会社から慰謝料の請求はできるのでしょうか？この先輩がしたことは問題にはならないのでしょうか？

私の主人の残業代についての質問です。出社時間はAM6時、退社時間は日によって異なりますが、平均PM10時です。月給は25万前後です。今回、急な転勤を命じられ、遠方になる為退職を考えています。労働基準局に相談の上、過去の残業代が出るのかなどを伺いたいのですが、残業代を含め、他にも不明な点があるので、回答お願い致します。

【質問1】
出社時間は会社のパソコンに記録されていますが、退社時間は記録がありません。この場合は、残業時間が不明と言う事から請求は不可能なのでしょうか?又、同僚の証言などから退社時間を出し、請求する事は可能でしょうか?
【質問2】
3歳未満の子供が2人いるのですが、主人の転勤が決まり、遠方になる為、家族が住める最低限の家を用意して欲しい(敷金など初期費用だけでも)と申し出た所、無理だと却下され、交通費すら出ないと言われました。今の家の近くに頼れる人もいない為、子供に何かあった時、単身赴任と言うのは私自身も不安があるので、できる事なら避けたいのが本音ですし、仮に単身赴任になっても、転勤先近辺に家を用意すると言う事はしないと思います。今の居住地から転勤先は、通えない距離ではないですが、交通費が実費になると、生活費が足りなくなるのが現状です。借金もある為、余裕などありません。余裕がない事は会社ももちろん知っています。私たち夫婦からすると、働く意欲があるにも関わらず、出勤できる環境が与えられなかったと言う印象なんですが、失業手当ては出ますか?出るとすれば、何ヶ月後に出ますか?転職先が決まった時、給料日などの兼ね合いもある為、情けないですが、失業手当てを当てにするしかありません。
【質問3】
主人が会社の車で起こした事故の修理費用を、給料から引かれています。違法だと知っていますが、勤務している限り払うしかない為払っています。今回の転勤で、出勤したくても出来ないので、働く事ができません。当分は有給休暇を消費するため、休むつもりでいますが、有給休暇消費後、出勤をしないと言う理由から、会社が給料を差し押さえる可能性があると主人が言っていました。出勤したくても出来ないと言う状況で、出勤しないと言う理由から会社側が給料を差し押さえる事は、法的には問題ない事なのでしょうか?
わかりにくい文章で申し訳ないですが回答よろしくお願い致します

【相談の背景】
事業場外みなし労働時間制の残業時間、残業代について教えてください。
・現在の状況
ルート営業職で正社員で勤務しています。
事業場外みなし労働時間制
始業8:15、終業17:00。
所定時間外労働の有無:有
所定時間外の割増賃金率なども労働条件通知書には書いています。

実際は毎日7：20頃出社しその日の準備をします。（勤務する営業所ではそれが普通で皆やっています）
タイムカードで出勤、外出、外出戻り、退勤時は打刻し管理しています。（22時以降の打刻は禁止と上司からの指示あり）
営業先は曜日毎に回る所は決まっている。
給与明細の時間外勤務時間の欄は35時間固定。
みなし残業ではないが、時間外手当も35時間分のみ。この時間は営業所長の独断。
実際は、早出も時間外と考えると月に70時間以上の時間外勤務をしています。

【質問1】
上司に聞くと「うちはみなしでやっているから問題ない。」と言われましたが、タイムカードの打刻は無意味で、実際の時間外勤務に応じた賃金を貰う事は不可能なのでしょうか？

労働時間についての質問です。正社員で、非管理職です。
この度転勤になり、これまでの支店は、拘束時間が朝9時から夜7時で、昼休憩が45分、夕方15分であったのに対し、転勤先は.拘束時間が朝9時から夜7時15分で、昼休憩が45分、夕方15分です。私は、この15分の違いの根拠を上司に説明を求めたところ、「何だろうね、残業つけてんじゃないかな。今までは今まで、新しい所のやり方に従ってくれ。」とだけ言われ、労働時間の変更に関して明確な説明が得られませんでした。
毎日15分労働時間が増え、残業代が付くかどうかは重要だと思います。
また、私はチーフという職位で、みなし残業が適用と言われています。
10時間15分拘束の合計1時間休憩は、何が根拠となっているのか、説明をお願い致します。
本来ならば、8時間労働だと思いますが、今までみなし残業を理由として、毎日1時間多く働いてきましたが、更に15分増えて1時間15分になる理由がわかりません。
どなたか説明をお願い致します。

【相談の背景】
普段は日勤として働いていますが四半期に1回ほど17:00～翌10:00での勤務になる事があります。
深夜労働と言われる時間も勤務していますが、明細を確認すると割増賃金が0になっていました。
この事を確認すると深夜労働時間については残業手当で計上され、みなし残業の時間を越えていないため反映されないとの事でした。

給与規定を確認しましたが割増賃金の項ではみなし残業の事に触れていないように見えるため、会社の言っている事が正しいのか相談させていただきました。

【質問1】
上記のような勤務の扱いに違法性はありませんか?

昨年の10月より試用期間を経て12月より社員として、採用されて、現在働いています。

労働時間は夜中の12時に車庫を出発して、車庫に帰るのが翌昼の12時頃になっています。入社当時には残業代はないといわれていましたが、11時には帰れると言われていました、
入社後直ぐにコースの一部変更があり、車庫に帰るのが12時近くになってしまいました、また今月より一件増えて30分遅れる様になりました、上司には、12時前には帰りたいと伝えてありますが、返事が有りません。


手当ては残業代はなく、代わりに役付け手当てがついています、

社長が言うには、荷主との契約は車庫からの時間では無く、一件目に着いてから、最後のお店までの契約と言われています。

これは労働的に妥当なのでしょうか?

ちなみに会社は有限会社です。

【相談の背景】
昨日、義弟が辞職を願いでてきたらしいのですが、理由を聞いてみると色々問題があるので相談です

１、入社当時に会社に140万借入。月々２万５千円返済し、今は残金９５万円。借用書に辞職時に一括返済とは記入してありません。昨日辞職を願い出ると『５０万頭金入れて後は分割。できないなら辞めれない』と言われたらしいです。借金あっても辞職できるのは解ってるのですが詳しくない義弟に対し、困惑させ辞職させないようにする言動に問題は無いのでしょうか？

２、仕事内容は依頼された現地に向かい、アンテナ取付。ほぼ遠方により毎日移動時間が３～４時間。取付工事が８時間ほど。移動時間入れて毎日１２時間～１５時間の長時間労働。これだけの長時間労働ですが、みなし残業代が毎月定額７万円は問題無いのでしょうか？労働基準法に反してると思われ、残業代未払い請求はできないのでしょうか？

４、怒鳴られる、ヘルメット越しに叩かれるは当たり前。パワハラにあたると思うのですが訴えれますか？

５、丸４年以上勤務してて、１度も有給取った事がないのに有給が残３日と言われた。おそらくGWや年末など長期１０日ほど休みがある為、勝手に有給を削られたと推測。これって問題あると思われ、この内容は訴えれますか？

ちなみに以前も同じ労働問題で裁判で敗訴し、会社名を変え、代表権を社長の奥さんにして、元社長は会長になっています、事実上は会長の会社です

【質問1】
義弟を困惑させ辞職を取消すようにした件、パワハラの件、残業代未払いの件、有給の件、訴えれますか？

【相談の背景】
現在勤めている会社を退職予定です。
1年10ヶ月程正社員として働きましたが、残業代について質問です。
私の定時は8:30~17:30で、土日祝が休みとなっています。
しかし残業代が出る定義として、月間173時間以上 という縛りがあります。
173時間を超過した分に関しては公正に至急されますが、祝日の多い5月や
年末年始などがあると勤務日数が17~19日になり173時間に達しません。祝日のない6月は残業代が支払われますが、他の月は173時間に達するよう調整という残業をする必要があります。
しかし、日によっては1日30分～2時間は残業する日があります。
うちの会社は人が少なく、残業を余儀なくされるケースのみで、自主的に残業する事は殆どありません。
厳しい言い方をすれば勤務日数が少ない月は残業代が出ないので残業したくありません。
しかし一緒に働いている上司の負担が増える事はしたくないので黙認しています。
よく変形労働時間制 という言葉を耳にしますが、まずうちの会社は入社時に書面での契約がされておらず、契約書も貰っていなければ説明もされていません。
異議は唱えましたが、上司達も皆そうだった とはぐらかされ月日が経ってしまいました。
みなし残業代を基本給に含む なども一切説明を受けておらず、173時間前後になりそうな月はアルバイトのシフトを入れず自休日出勤をしました。

【質問1】
この縛りというか制度は公正なものなのでしょうか

私のいる会社では裁量労働制をとっていますが、深夜残業、休日出勤には上長の承認が必要となっています。深夜残業、休日出勤をする場合ば残業申請書に記入をして上長の承認を得なければならないというルールが有るのですが、実際のところ毎日決まった時間に出社し（就業規則により１０時～７時は会社にいなければならないとされています）毎朝タイムカードを切っているので月の労働時間は管理されており、深夜残業を行った場合も会社側は把握できているはずですが半年勤めて残業代は１円も支払われていません。みなし残業は毎月７０時間となっているのですが、深夜残業を含めて月９０時間ほど残業をした場合も残業代は０円でした。上司には業務上必要であれば残業の申請を受けると言われましたが、私の業務の内容として毎月のうちに数回不定期に納期が設定されているため納期直前はどうしても残業をしなければならない場合などもあり、そもそも毎月与えられているタスクが月７０時間の残業時間内に収めるのが難しい内容であり毎日決まった時間に帰るような働き方は難しい状況です。しかしながら残業申請の条件にはもうひとつ、本当にそれが本人の能力の不足以外の理由で発生しているのか？というものがあり上司に「それはあなたの能力が低いせい」と言われると申請が通らないという非常に曖昧な基準で判定が行われています。
　質問の趣旨としては、私のこの状況の場合でも残業代は適正に支払われるべきなのか。その場合申請と許可を得ない限りは自主残業扱いになり給与が支払われないのが適正ということがありえるのか。また、７０時間のみなし残業には深夜残業、休日出勤の分も含まれることになるのか。（例えば通常の時間外労働が５０時間だったとしても深夜残業や休日出勤は別口として手当が支払われるべきなのか。そうではなくそれも含めて７０時間分の残業手当を超過しない限りは残業代は出ないものなのか）
　更に、残業代如何にかかわらず毎日８時間あるいは月７０時間のみなし残業内で終わらない業務を頼まれた場合こちらには正当に断る権利があるのか。
　以上、お答えいただけると幸いです。

【相談の背景】
今年度、営業職の新入社員として入社したのですが、会社の就労規約等の説明の中で、
「営業職が外回りをしている時の移動は業務に含まれない。その時間分の給料（移動時間にかかわらず1時間分）の帳尻合わせとして、定時から1時間は残業代が出ない（例えば定時が17時だとすると残業のカウントは18時から）」というようなことを言われました。

【質問1】
営業職の移動時間を労働時間に含まないということは、法的に認められるのでしょうか？

【質問2】
またそれが認められたとして、その帳尻合わせとして残業時間を1時間カウントしないということは法的に認められるのでしょうか？

【相談の背景】
週5(40時間)の正社員の残業代についてです。
現在勤務している会社(建設コンサルタント)では、残業代は15分刻み、休日出勤した場合は代休を取ることで帳消しにしています。そろそろ転職しようと思っていた所、社内規定で色々気になるところがあったので相談してみようと思った次第です

【質問1】
会社規定で「振替休日を与えられた場合は、当日は通常の勤務とみなし、休日勤務手当は支給しない。」となっているので、所定休日に出勤して代休で帳消しにしています。これってOKですか

【質問2】
「時間外勤務は15分単位で事前承認する。」とあるので15分以下の残業は切り捨てです。東証プレミアム企業のグループ会社の一員なのにこれなので、合法化出来る秘策でもあるのでしょうか?

【質問3】
残業代請求する場合はやはり退職後の方が安全ですかね?報復裁判とかが怖いならやめておくべきですかね?

　この相談は、自分の相談ではなく結婚式場で働く彼女の会社についての質問です。
職場環境についてですが、彼女の職場は早いときは午前8時から、遅くても午前10時から出社でほぼ毎日終電(23:30くらい)で週に1回くらい終電を逃してタクシーで帰って来ます。なので、1ヶ月の残業時間は平均120時間くらいです。 しかし、ながら残業代は固定残業代(約7万円)で深夜手当ては出ません。 終電に乗れなかった時のタクシー代も支給されません。仕事が終わらないとたまに休みの日にもタイムカードを切らずに出勤しています。

ここで、質問です。
1、今の状態できちんと給料(交通費も含め)は合法分もらえていますか?
2、違法労働時間(僕はそう思っています)を改善してもらうには何処に相談すればいいですか?
3、本人ではなく第三者の自分がなんとかできますか? 本人も辛い改善して欲しいと言っているのですが揉めたくないと言っているのでできるなら僕が手助けしたいです。
以上3点です。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
残業時間について質問です。

弊社の就業時間は次の通りです。（在宅勤務取り入れております。）
平日10:00-19:00 （休憩時間:1時間 12:00~13:00)

弊社社員より、以下のような残業時間申告がありました。(急な納期の業務が入った為)

勤務時間　10:00~25:00
休憩時間　3時間　
(内訳)12~13:00の1時間（昼休憩）
　　　19:00~21:00の２時間(夕食やプライベートの用を済ませる）

【質問1】
質問①　残業中の休憩に対しては残業代は発生しないという認識であってますでしょうか。

【質問2】
質問②この場合の普通残業時間と深夜残業時間を教えていただけますでしょうか。また、休憩を長めにとった為作業が終わるのが深夜になっている点に関して、深夜残業は請求できるのでしょうか。

【相談の背景】
私が働いている会社では宿直勤務が導入されています。

4名で宿直する場合、4名で22時まで勤務すると、2名が1時30分まで仮眠に入り、残りの2名はそのまま起きて勤務します。

そして1時30分に交代します。起きていた2名は仮眠に入り、仮眠から起きて交代した2名は勤務を始めます。5時になると1時30分に仮眠に入った2名は起きてきて、4名で朝9時で勤務します。

つまり宿直した4名とも、仮眠を削って3時間30分残業したことになり、その3時間30分のぶんの深夜残業代が支給されています。

屁理屈に聞こえるかもしれませんが、サービス残業か否かで真剣に悩んでおります。以下の質問がございますので、ご回答いただけたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

【質問1】
宿直中は「ほとんど労働を伴わない勤務」とのことですが、深夜残業代が支給される3時間30分の間は、残業代が支給される以上、昼間の勤務と同じ密度で労働しなくてはならないのでしょうか。

【質問2】
宿直勤務中の22時まで別の仕事を3時間30分掛けてこなした場合、筋論でいえば私は7時間寝ていいのでしょうか。あるいはスケジュール通りなら会社は私にさらに3時間30分のぶんの残業代を払うべきでしょうか？

【質問3】
つまり、22時までは宿直として「ほとんど労働を伴わない勤務」を行い、深夜残業代が出ている時間はバリバリ働かなくてはならない、別の仕事をやりたいならその時間まで待ってからやってくれ、という事ですか？

就業時間と休憩について
派遣で働いております。
就業時間は9:00-17:45だったのですがコロナの影響で10:00-18:45の時差出勤になっており、基本は土日休みですが契約上はシフト制の業務です。

先日変則的な勤務があったので質問させてくだい。

10:00-20:00社内勤務プラス残業
20:00-21:30帰宅中で業務端末を確認しておりません
21:40-22:10まで取引先からの電話対応
22:15-22:20上司との電話対応
23:00-24:00スケジュール調整
上記の様な変則勤務がありました。

派遣会社の勤務時間申告には継続した勤務のみ記入するようになっております。

例えば今までの休日出勤の対応の場合
土曜日 12:00-18:00(実働120分)
上記の勤怠の付け方としては
09:00-11:00としてつけておりました。


今回の場合は
18:45-20:00 通常の残業
21:00-22:00は深夜残業(×1.25)
→営業先、上司からの電話の為、出ない訳にはいかない
22:00-22:20、23:00-24:00は深夜残業(1.25＋0.25)
→翌日の朝一(8:00)までに出せば良いと言われた業務なので自主的な残業、翌日7:00-8:00でも良かった

の様になるかと思うのですが、派遣のWeb勤怠システムでは連続した入力が必要となります。

時給が高く設定されている為0.25の差が大きくなります。
この様な場合には何処まで深夜残業を申請しても良いものなのでしょうか？

①業務指示が出ていたと出来るのは22:20までなので当日残業はここまで、残りは翌日の早出としてつける
②実際に勤務した分の請求(21:40-24:00内40分休憩)

深夜割増で大きく給与に差が出て来ますので回答頂けましたら幸いです。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
基本時給　1500円
残業　1875円
深夜　1875円
深夜　2250円
と記載された契約書にサイン致しました。

2交代制で労働しています。

夜20時00分始業から
翌朝8時00分まで勤務した場合
【この場合3時間残業】
この3時間残業は2250円×3時間にならないのですか？

【質問1】
深夜残業について教えて下さい

現在ラーメン屋で夜6時〜25時ぐらい迄働いています 土日や祝日、バイトが居ない日は朝9時くらいから25時迄仕事の時もあります 夕方一時間程休憩あり 社員なんですが時間給850円で働いています 入った当初正社員は25万、店長で30万、勤務時間は朝9時から25時、当面は時間給850で行くと最初に言われただけで雇用契約書も何もありません 現在お前今日から店長なと花見の席で言われ、それからは店長になってますが、毎日朝9時から25時迄入って居ない為、未だに給料面は850円のままです、指導しろや店長やろと仕事内容は厳しくなっているのに時給はそのまま、タイムカードも無く ルーズリーフに時間を毎月書いてるのみです 社会保険どころか雇用保険、所得税すら引かれてません はっきり言うてええ様に使われてます、何かイイ方法無いでしょうか?日頃からパワハラ、背中を殴って来たり、(冗談の割には痛い)禁煙を始めてイライラしてるからと言って口調もかなりキツいです、前にバイトの子がいきなり辞めさされ労働基準監督署を通して解雇予告手当を払わされてました ストレスが半端無いです。助けて下さい

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

娘は高校卒業後、初めてのバイトを先輩の紹介で始めました。田舎ですが、芸能人がプライベートで食べに来るような、地元でも中々予約の取れない有名な寿司屋です。

始める時に、働いてから40時間まで時給900円、それ以降は1000円に時給アップ、賄い付、とだけ口頭で説明を受けています。

始めてみると、帰りが夜中になる事もしばしばで、終わる時間もマチマチです。心配になって、給料明細を確認したら、時給900円×労働時間、交通費×日数分とだけあり、深夜手当がついていません。賄いを食べる時間を除いても22時以降に働いているのは確かです。
深夜手当が付くのは労働基準法で決められていると説明し、

1. 深夜手当を付けて貰うように店に話すこと
(紹介した先輩も付いていない)
2. 手当が付かないなら22時に仕事を上がること

以上をお店に話し、それがダメならバイトを辞めるように言いました。
が、娘は、先輩も自分もお店に言うつもりはなく、そのままの条件でいいし、バイトも辞めるつもりはない、と返事が返って来ました。いくら違法なことだと言い聞かせてもききません。

まずは本人がお店に話すこと、と親がお店に言うのはグッと堪えている状況です。娘もその先輩もまだ学生で、正しい判断が出来ていないと思いますが、このまま何もせず、放っておくしかないのでしょうか。

【相談の背景】
兼務役員ですが、取締役で職名は部長となっています。
深夜残業代が下記①算出方法で支給されていますが算出方法が誤っていると思われる為、社長へ説明を求めているのですが説明ありません。
基本給÷月の基準時間=時間単価
①時間単価×深夜残業時間×0.25=深夜残業代
正確な算出方法で会社に差額分の請求をしたいです。

【質問1】
労働基準監督署に問い合わせして確認したところ、以下の②算出方法が正しいと思われます。
②時間単価×深夜残業時間×1.25=深夜残業代
会社へ深夜残業代分や平日残業代を請求可能でしょうか？

塾講師のアルバイトをしており、22時に授業(業務)が終了するため、22時以降は時間外労働になっています。

この22時以降の時間に、教室長(上司)から業務の一環として該当すると思われるような、指導や注意を0時近くまで受けました。なお、この時間における深夜手当の支給はなく、この時間まで拘束されていたのは私だけでした。

このとき、
1. 業務時間外に深夜手当等未払いで業務させる上司の行為(サービス残業)は労働基準法に違反するものでしょうか？
2. 上司から業務時間外に深夜遅くまで拘束され業務を強制される行為はパワハラに該当するものでしょうか？

タクシー会社の当直時の給料ですが、16:00から翌日朝7時までの間、休憩は空いた時間にとの事、15時間働いて日給15000円。深夜割増などは不明です、日曜日は朝の8時から翌日朝7時までの23時間勤務で23000円。水曜金曜日曜日は当直で木曜土曜は乗務していましたら血圧190になり当直は辞めました。深夜割増、残業代などの請求出来ますか？
他、高級車両使用料で日に500円を営業依頼という項目で給料から控除されましたので、返還請求出来ますか？後2ヶ月で時効成立しますが間に合いますか？ご教授願います。

【相談の背景】
私が勤める会社（東京）の９割ほどが役職者（主任以上）で残業手当がつきません。以下が規定です。
1. 15 分当たりの単価
2. 時間外勤務手当
3. 休日勤務手当
（1）所定休日勤務手当＝15 分当たりの単価×1.25×所定休日勤務単位数
（2）法定休日勤務手当＝15 分当たりの単価×1.35×法定休日勤務単位数
4. 深夜勤務手当
（1）深夜勤務手当＝15 分当たりの単価×0.25×午後 10 時より午前 5 時までの間に勤務に服した単位数
5. 第 1 項から第 3 項については、役職者（理事、部長、部長代理、課長、課長代理、主任、工長、副工長）には適用しない。

先日課長代理が深夜残業を行ったところ時間給で７００円ほどしか支給されませんでした。

【質問1】
（1）深夜勤務手当＝15 分当たりの単価×0.25の[0.25」というのは法律上問題のない金額なのでしょうか？

【質問2】
9割の役職者が残業が支給されないのは問題のない規約になりますか？部長、課長以上が該当と思われますが。

【質問3】
役職者が休日（土日）に出勤した場合は手当が４０００円支給され4時間以上働くと東京都の最低賃金以下になりますが最低賃金との比較をすることが間違えでしょうか？

今現在コールセンターに6年間勤めています。

年棒制でみなし残業40時間が含まれており、
早番(8:30～17:30)と遅番(13:00～22:00)の二交代制で、私はほぼ遅番固定で勤務しています。

毎回22時には退社できず1～2時間残業をし、繁忙期は夜中3時に退社することもありますが、残業は月40時間以内には収まっています。

月残業40時間を超えなければ残業代が出ないというのは理解しているのですが、22時以降はみなし残業とは別に深夜手当が支給されないのは違反ではないでしょうか？

早番固定の人と同じ待遇で、不平等差を感じ納得がいきません。

40時間未満の残業でも、22時以降に残業した分は深夜手当として別途請求出来るのか教えてください。

よろしくお願いします。

深夜手当てが支給されるべきかどうかで悩んでいます。以下のような場合どうなるのでしょうか？

ある企業の正社員として働いています。
就業規則によれば、労働時間は始業時間午前9時、就業時間午後5時半となっています。
休憩時間は昼の12時から13時までの1時間です。シフト勤務制ではありません。

業務の都合で深夜勤務が発生し、午後10時より翌朝8時までの勤務となりました。
深夜勤務がある事がわかっていたので、当日（深夜勤務前）は休みをとっていました。

このような状況で、深夜から翌朝にかけて10時間の労働をした場合、基準外賃金についてはどう支払われるべきでしょうか？
日中休んでいるので、10-7.5＝2.5時間分の残業は付くが、昼勤がシフトしただけなので深夜割増手当てはつかないと言われましたが本当でしょうか？

確かに日中休んでいるので、7.5時間を越えない部分については残業が付かない事は理解できますが、深夜手当ては支給されて然るべきように感じます。
どうかご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
特別養護老人ホームで介護士として仕事をしている家族がおります。

以前から人手不足ということで残業が異常に多い職場だったのですが、更に人手不足が進み直近で夜勤が7月26日〜8月24日までの間に11回の勤務になっており、その夜勤も定時出社より1時間〜2時間早く、退勤も2時間〜3時間は残業をし、拘束時間が20時間を超えることもしばしばあります。

また、夜勤の明け日の翌日も夜勤とだったり帰宅から次の夜勤まで24時間を切ったりしています。

夜勤の通常拘束時間は17時〜翌10時までです。

本人は体調の不良も訴え始め、家族時間も無くなり精神的にも疲れており心配しています。

家族としては非常に心配をしているのですが、責任を感じて頑張ってしまう人なのでなんとかしたいと思っています。

尚、他の職員も体調を崩し始め欠勤をしている様で施設内に淀んだ雰囲気が流れているそうです。

【質問1】
勤務シフトは毎月1日〜末日が締めになっているので月単位の紙面上シフトは1か月で夜勤8回となっていますが日数で見ると25日で夜勤11回となってます。これは違法じゃないのでしょうか？

【質問2】
家族が身内の職場に連絡をして、是正を求めようとしますが本人が連絡は辞めて欲しいと言うのでしておりません。

是正を求める他の方法はないのでしょうか？

残業代無しの長時間労働で悩んでいます。

現在、6：30出社し、22:00に帰社する生活を送っています。
休憩は2日に一度、3時間ほどの中抜けがあります。
休日は1か月2日ほど、残業代がありません。（年俸制のため）
夜勤もありますが、夜勤手当がつかず、ひと月の給料が額面20万円（手取り17万弱）

どうしても待遇に納得がいかなかったので、労働基準監督署に相談に行きました。
相談員の方は「ブラック企業」だとおっしゃってくださいました。
そこで、匿名での監査をお願いいたしましたが、
二か月たった今でも動いてくださった様子がありません。

労働基準監督署以外に労働者との相談に応じていただく機関はありますか？
また、自分一人で、できる対策はございますでしょうか？
ご教授していただければと思います。

【相談の背景】
試用期間中(3ヶ月)ですが最近になって勤務時間が朝7:50〜深夜0:00までに及ぶ日があります。
特に、2025年11月28日、11月29日、12月4日12月18日、12月23日、12月25日深夜まで勤務し、翌日の出勤まで睡眠が4時間程度しか取れませんでした。

また求人票には
「残業は前日に可能かどうかを確認する」と記載されていました。
しかし実際には、事前の確認や同意はなく、
最初から残業が組み込まれたシフトが作成されており、断れる雰囲気や選択肢はありませんでした。
この点についても、求人内容と実態の乖離として法的に問題があるか相談したいです。

就労規則には9時間のインターバルを必ず取らないといけないと明記されてます。この勤務状況で抑うつ傾向、不眠、極度の疲労感が出ており、心療内科で診断書を取得し、適応障害と睡眠障害で1ヶ月の休職になりました。このまま勤務を続けると健康がさらに悪化するため、退職と慰謝料請求を検討しています。

【質問1】
診断書には仕事が原因とは記載されておらず、適応障害と睡眠障害の病名のみの記載でも慰謝料請求は可能でしょうか？

【質問2】
慰謝料請求が可能な場合いくら位請求可能でしょうか？

【相談の背景】
旦那が職場内の嫌がらせや無視、ヘルニアの影響で休んだ時の会長や上司からの嘘つき呼ばわり・必要以上の叱責や大量のメール・電話に加え家や病院までの押しかけで、うつのような状態になり約4年働いていましたが、今回離職を考えているそうです。
勤務日数24日、勤務時間が朝7時30分～18時ですが、19時30分頃まで長くなることがあります。休憩時間は20分、皆勤の場合はプラス15000円、遅刻・休みがあれば皆勤なしで遅刻・休みの分の給料は引かれます。ボーナス・残業代無し、基本給19万円、その内積み立てや上司から借りた借金返済分を差し引いて手取り約16万円です。
時間外労働ではないのかと思うのですが、残業代出してもらえるなら出してほしいと思ってます。

【質問1】
残業代を出してもらえるよう職場に請求出来るのでしょうか。

【相談の背景】
某大手引越し屋さんで正社員をしております。一応36協定は結んでいるのですが
月残業時間のみで129時間ほどしており
まともに寝る時間もなく
精神的に参っている状況で
精神科に通っておりますが
やめた方がいいと言われますが
会社が一年近く辞めさせてくれないのです。
そのタイムカードなどの証拠はあります。

【質問1】
示談金や慰謝料の相場を教えていただき対です。

【質問2】
また弁護士の先生の方から会社へ退職も受け持っていただけますか?

息子の住宅営業就職時、保証人になりましたが息子は、朝8時30分に出社し、帰りは毎日の様に23時位になります。会社での就職時間は、10時～20時　週休２日制と聞いています。しかし　4月1日～5月18日までの間休日は、3日程度です。保証人としとして改善を申し出る事は出来るものでしょうか？
残業手当ては、月20時間以上は、付かないとも聞きました。

質問の内容の場所が違ってたらすみません。
旅行会社に勤めてるのですが、出勤表が各自の申請で就業時間を記入しても残業手当がまったくつきません。これから旅行のシーズンで添乗が続いてしまい、睡眠なしで行くこともあります。来月に1泊の添乗の後2泊3日の添乗に行き帰ってきたら1泊も行けと言われました。最後の1泊の仕事は前の日が23時過ぎに終わって翌日は4時出勤です。上司が2日空いてるから、自分の仕事も間に合わなくなるし、体力的に無理なんで倒れたらどうするんですか？って聞いたら、倒れるわけないわ！肉食ってるんだからって言われました。口答なので、証拠もなく言われた内容に腹が立ってしまいました。
昨年も休みなしの31日連続勤務して、マイコプラズマ肺炎や気管支喘息になり休みが1週間休みました。休みもなく残業手当もなく睡眠時間もなくて倒れたらと思うと不安な気持ちがあり余計寝れません。断ると、使えない人間だまで言われて。仕事は辞めたくないんですが、会社に不安を感じてます。この場合はどこに相談したら良いのでしょうか？すみません。長文になってしまいましたがよろしくお願いします

【相談の背景】
勤めてます会社にて、営業をしてますが長時間労働で、困ってます。弊社の営業は、人で不足、管理系が強く、
営業に皺寄せが来るため、営業が長時間労働が強いられる状況です。
私は、３ヶ月連続80時間以上の時間外残業となり、みなし課長の為、残業代は支給されません。直近で、パワハラ、実務が全く出来ない上司に代わり
そんな上司に昨年入社した新入社員は、つけれないと私の課から、移動となり、補充がなく、より長時間となりってます。先日、人事部と面談しましたが、形式上のため、何の解決が、されません。最近は疲れがたまって、
体調もよくありません。パワハラ上司は、部下の話は全く聞かず、何か不味い事が起こると自分の考えを押し付ける、パワハラの見本のような上司です。回りの社員の手伝いは、期待出来ず、体調も疲れがたまり、日に日に悪化してます。会社の回りの人間、人事部も当てに出来ません。どうしたら良いか？何処に相談したら良いか？
どうしたら、労働環境を改善出来るか？教えて下さい。

【質問1】
会社を訴えるる手立てはありますか？

【相談の背景】
22歳、男性、正社員、月給制、2023/4/1～現職、就業時間は7時～16時の予定が初日に9時～18時に変更の状況で就業。

・雇用契約書は現時点でも未発行、契約内容が曖昧
・年末調整なし、健康診断なし
・求人内容は月給19万～と表記、実際4月分のみ基本給14万＋残業代？5万円程(項目欄ブランク、金額のみ記載)
・5月分から手取りで11万程
・制服あり、数ヶ月何度申告しても夏用が支給されず冬用を着用、夏場数回の熱中症になる
・段々と体調を崩しやすくなり、9月の24日稼働日中9日出勤。9月分給料は手取り1万円台(社保は4月の等級で引き去りされているのに、最低賃金以下の金額で時給換算された就業時間で支給、説明無し、自分で計算)。
・体調不良が続き(数ヶ月の微熱・原因不明、複数回の熱中症、胃腸炎の繰り返し)、欠勤や早退が増えている為、社会保険の加入条件を満たしていないと言われる(社会保険料は4月等級で引き去りあり)。
・給料日が毎月変動。給料明細も申告しなければ渡して貰えない(申告しても貰えるのは数日後)。
・体調不良で欠勤した日、上司から1時間半位の電話あり(内容は欠勤したことへの苦情と翌日の欠勤は許さないという話)
・欠勤時、病院で診断書を発行してもらうよう指示(会社は出勤の強要をしていないと証明する為とのこと)
続きます。

【質問1】
・会社都合で休業の際、有給有りの人は有給が使用され、無しの人は休業補償されず半休扱い
・会社休業の日が欠勤扱いとなる
・毎月給料が下がっているのに、10月の等級見直しがされていない。

【質問2】
①会社都合休業時の休業補償は請求可能か
②正社員からアルバイトへ雇用内容が変更されることになった時の注意点、確認事項
③9月の月給扱いされていない状況の対応
④雇用形態が変更となると言われた場合の対応

【質問3】
以上です。
よろしくお願いいたします。

こんにちは。お世話になります。
今日は、３月に他県に転勤した息子のことでご相談させて下さい。
息子は、転勤してから早朝出勤をさせられているようです。朝４時には、店に入り夕方６時、７時まで仕事があるらしく、そんなに働いたら身体壊すよ。というのですが人が足りずみんなそうだからと言います。大きな鮮魚卸売業で多数の店に入ってます。正社員はﾀｲﾑｶｰﾄﾞなどはなく平社員は毎月決まった給料しかもらってなく残業手当、早朝手当てなどもありません。長時間働くのに手当てもつかないということが、可哀想なのと身体の心配をしてます。この場合、こちらのことは伏せて確実に改善してもらう方法は、ないものでしょうか。労働組合などはありません。

【相談の背景】
父親の労働時間が長すぎて家族全体を巻き込んでしまっています。
父母子の三人家族で私は大学生で一人暮らしをしているのですが、実家に帰ると前とは異なる父と母の顔がありました。どうやら父は出向先で早朝から夜遅くまで働いているようですが、寿命を削っているような生活を送らされてます。
具体的には早朝の掃除当番分の賃金が支払われていない、出向先の人はきちんとした労働時間管理で父には適用されていない、昼休憩は1時間を切っている、朝は6時すぎに家を出て帰りは23時を常に過ぎる、毎週月曜から土曜まで出勤。変わり果てた顔にこれではいつ体を壊してもおかしくないと思います。
しかしながら、父はそれでもいい、この業界はそういう人が多い、転職しても同じと言い、環境改善をする気力も時間もなさそうです。
母もその生活の影響を大きく受けているものの、自分からは動くタイプではないので静観しています。
ただ、私は出向先に良いように使われて捨てられる父に怒りが止まりません。資格があるため転職前提の争いでも構わないと思っているのですが、この業界はどこも一緒と親は諦めています。子が改善できることは何があるでしょうか。お金は費用を考えるとマイナスになることはできたら避けたいですが、最悪構いません。

【質問1】
残業代未払いの証拠が自分で集めることにかなり苦労しそうです。(父はこの件に関しておそらく非協力的になることが考えられます。)家族がどのような証拠を集めたら有効打となるでしょうか。

【質問2】
休憩時間が短い、常に週6日の勤務など親の給与明細が見れてないのでしっかり賃金が支払われているかわかりません。(おそらく払われていない)労働環境の違法性による訴えは何か良いことがその後起きるでしょうか。

【質問3】
親の勤務先へどのくらい迷惑がかかるのでしょうか。有名になってしまう、本来予定されていた異動が訴えによって見直されてしまうといったことが起きてしまうのでしょうか？その対策はありますか？

【質問4】
そもそも本人以外は死んで労災とかにならない限り干渉できないのでしょうか？

長時間労働＆パワハラに近い扱いについて相談です。
直近3ヶ月の時間外・休日出勤が１００～２００時間（これに対する手当は支給されているが、数年間は支給されていない。上司・組合自体が残業20時間を越えた分に関して支給される事を知らなかった。）
休日は月4回取得できるか、出来ない状態であった。
これに伴い、産業医の受診を受け就業制限（月45時間までの残業）となった。
この状態では現場がうまく稼動せず、人員不足で他の従業員に負担がかかる状態になっている。
上司は「質を低下させてもいい。他の従業員は関係ない。辞めようが、出社しなかろうが関係ない。休め・帰れ」の一点張り。応援で凌ごうとしているが、応援に来ている従業員が問題であり、元々今の現場に居たが、パワハラ等の行為があり異動となった従業員である。
その為、今居る従業員（パートも）が、このまま問題のある従業員が継続し応援に来るのであれば、退職する意向を示している（現に1名（パート）強制解雇のような扱いを受けている。（問題のある従業員が応援で来る時はこのパートを出勤させるなと上司から指示が出されている為、パートが出勤できない状態になっている。））
もう1人の従業員も直近2ヶ月の時間外・休日出勤が１００～１５０時間以上であり、２週間連続勤務等になっている。同じく産業医を受診する事になったが、就業制限はかけられなかった。しかし精神的に不安定な状態になっている。
手当が支払われているからと言って長時間労働が許されるのでしょうか？訴える（ブラック企業として）事は可能でしょうか？
組合の支部長からは「労基署等に訴えると、自分たちの働く場所（今の現場）が無くなり、他の大勢の従業員の働く場所も無くなる。新しく入社してくる従業員にも影響する。」と言われました（従業員に対する脅し？）。
組合は会社と従業員の間に入り、中立な立場で問題を解決していく組織ではないのでしょうか？このような発言があるという事は、会社よりの組合であり、会社が有利になるようにしか動いてくれないのではないでしょうか。
訴えた側に、このようなデメリットが発生する（大勢の人を敵に回す）事は薄々感じていますが、
労基署等に相談した方がいいのか、泣く泣く退職した方がいいのか、生活の為に我慢してこのまま働くのか悩んでいます。
長々とすみません。

【相談の背景】
第三者が就労時間の希望や仕事の内容を会社の経営者に指示することは、違法ではないのですか？
子供がお世話になっている会社の社長が近所の住人と親しいらしく、子供が親しくしている昔からの友人が遊びに来たり宅配や郵便物などが多い日などは顕著で子供の仕事場が遅くまで残業になったりします。
社長の実家が肥料店を経営していてどうやらお互いに利害関係があるようです。
ひどいときには埼玉の工場まで出張に行かされ帰宅が夜中になったこともありました。
近所の住人はいちご農家で繫忙期には必ずこちらの仕事も忙しくなるようです。
帰宅してからも内職を持たされ、それも家族が手出しできないようなフラックスのハンダ付けや繊細な細かい
手作業ばかりでした。
長男同士が中学校の同級生で奥様とも付き合いがあり以前は仲良くお付き合いをしていたのですが、仕事のことで奥様にも相談したところ旦那さんの会社のことには一切関与していないからの一点張りで気まずい状態です。
主人も当の本人の子どもも私の被害妄想だろうと取り合ってもくれません。
私から社長に仕事の内容や就業時間、近所の住人との関わりなどのついて問いつめたりしていますが、一時的に改善され以前ほど過酷ではなくなりましたが、近所の住人との関わりについては一切口を割ろうとはしません。
大人しい性格で休日出勤や残業も断ることもしないので社長の言いなりのようです。

【質問1】
親としてどうしたら良いでしょうか？
本人は辞めたいけれどなかなか辞められないと言っています。
このような場合労働基準法で罰せられる法律があるのでしようか？

息子は現在、団体の旅行客相手のレストランで働いているのですが先月は、ほぼ毎日6時前に家を出て帰って来るのは夜23時半近くになり今までで一番遅いときは夜中の2時半に帰って来たことがあります。
これに対してのお給料は今月支給なので金額は、わかりませんが労働時間があまりにも長すぎると思います。
超過の労働時間は、お給料または休日に反映されると問題ないものなんでしょうか？
万が一、お給料に反映されず休日に反映された場合、休日ではなくお給料に反映して欲しい旨を伝えても良いものなのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。

長時間労働の末突然死が3人起きている職場に勤めています。(3人目の30代の正社員が亡くなった時は労働監督署の調査が入りましたが特になにもなく有耶無耶に終わりました)
よろしくお願いいたします。

私の情報
・新卒からはいり13年間同じ会社に勤めています。
・10年ほど前からマネージャー職

労働時間について
・車通勤。幹線道路と大きな道路を超えた先にある職場のため、8時30分出勤ですが、実質8時に来ないと遅刻する(土地勘のある人なら誰でも納得する車の混雑さ)

・通勤時間は車で50分。混雑時は往復100分を超えます。(ガソリン代は出ますが、満額支給ではありません。上限2万円)

・出勤は午前8時30分〜午後5時16分(夜間業務がある場合は午後9時まで勤務あり)のはずが、ほぼ連日午前8時〜午後9時まで勤務。

・残業代は一切出ません。会社からは夜間業務の手当てを出しているからと言われましたが一回あたり1500円です(夜間業務は3時間あります)

待遇について
・異動に伴い昇給しましたが、売り上げが落ち込んでいる職場のためその分がマイナスとなり手取り額は2万円ほど少なくなりました。
・辞令の時にはなにも言われませんでしたが、異動を承諾した後に後日サインして欲しいと言われ賃金契約書？にサインをしましたが、辞令時に話すものでは？

上司について
・休憩時間は上司の休みたいタイミングで一緒の休憩を取らされる(休憩中ずっと一緒)
・一人仕事や一人でできる事務作業をしていると内線がかかってきて「なぜみんなと一緒に行動しないのか」問い詰められます。これは他のスタッフも経験しています。

現在
・通常の業務で1日の勤務時間が10時間を超えるのはおかしいと思い、手帳に出退勤の時間の記録と業務内容を簡単に書いています。

具体的なご相談
・この状態が続くようなら公的機関に実名で告発しようと考えています(個人情報が秘匿されることが前提です。仕事内容に不満はないため辞める気はありません)アドバイスいただければ幸いです。

娘の職場についてです。
有名な芸能関係の会社の舞台製作の契約社員で入社しましたが、みなし残業手当で１週間に１００時間以上に残業がありますが残業手当はみなしの分だけしか出ません。上司である人は娘本人にはいいませんが、他の社員に「殺すぞ」など行ったり、近くにある机を蹴ったりなどをするのでビクビクする怖いと、よく言っています。
何度か人事に舞台製作で入ったのにデスクワークである事、最終電車には乗らせてほしい事、暴言の事などを話したようですが「あの人は、そういう人やから気にしないよう」「最終の事ははなす」と出来るかぎり最終にのらせてもらえるようになりましたが、その度に「俺らは朝までか」などイヤミを言うそうです。
娘の休みの日にも確認と称してメールで
「私たちは働いていますが」など送ってきたり、社員事態がお客様対応しないで遅刻などをしてきて娘一人がお客様300人を相手にチケット受け取り、クレーム処理、荷物預かり、劇場の開演準備をしているそうで、
昨日のクレーム処理を娘のせいだと
今日、休みの娘に電話をしてくるようにバイトの子を使いラインをしてきました。
毎日、辞めたいと泣き、朝は行きたくないといいながら出ていく娘。
生活の為に辞める事はできません。訴えたりと言うと、その時間も精神的にも無理と泣きます。
私が変わって訴える事はできませんか？
相手は、ブラック会社です。 娘は労働基準局に残業代の事とか…聞いてきてとは言いますが、会社に電話したろか？て言うと、それはいい、と言います。

息子の職場では、夜12時前後までの勤務があたりまえになっていて、ほぼ毎日朝8時から14時間以上働いています。睡眠不足で頭が回らないようです。営業マンで、夜外回りから戻ってから、ミーティングや接客の練習、明日までの仕事の指示などがあり、帰れないようです。勤務時間という認識が全くない会社は、辞めるしかないのでしょうか。とにかく体が心配です。

私の主人は現在、中小企業に勤めております。年齢は25歳です。以前から会社に対しての不満は溜まっておりますが、このままでは主人が体を壊してしまうのではないかと心配です。以下に会社への不信感を書きます。　
1．まず、残業時間が長いということです。定められた労働時間は9：00～17：30です。ですが実際は、22時過ぎは当たり前で、最近では夜中の1時や2時に帰って来ます。
2．基本的に土日は休みですが、実際は土曜日・日曜日出勤は当たり前、たまの平日休みにも会社から出勤できないかと電話が来て休みなのに気持ち的に休めていないように感じます。土・日出勤した分平日に休みを与えるといわれていますが、実際は2,3回しか休みを頂いていません。
3．上記の通り残業させられていますが、残業代は出ず就業時間きっかりにタイムカードを切られてしまいます。
4．給料も手取り125000円と安く、休日出勤代も出ません。ボーナスもここ2年出ていません。今の時代、給料が安いのは仕方ないとは思います。しかし、せめて残業代位出してくれないのか、主人は遅くまで仕事しているのに、最低賃金以下の給料では元も子もないです。
こういった言い方はあれですが、こんなに働いているのに会社からの報酬が少ないのはおかしいのでは。もしこのまま主人が過労で倒れたらどうしようと気が気ではありません。他の従業員の方もご家族がいらっしゃると思います。私の希望としては残業時間をもう少し少なくして、ちゃんと残業手当を出して頂きたいです。子供が生まれても、パパが居ない、お金がないという絶望的な生活は。　
法律には詳しくないので、訴訟とか大きな事には出来ないとは思いますが。会社に対して何か訴える事はできますか？　皆様の意見を頂きたいと思います。よろしくお願いします。