[page5]【弁護士が回答】「労使協定書」の相談229件

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法律相談一覧

裁量労働制における労務管理について

お世話になります。職場では専門業務型の裁量労働制を採用しております。従業員30人程のITベンチャーです。遅刻や早退などの概念が当てはまらないことは承知しておりますが、小さい会社ゆえ、文字どおり出退勤を個人の裁量に任せてしまいますと色々と支障が出ることが多くなり困っております。例えば、・午前中に仕上げるべき仕事を任せた者が昼になっ...
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2012年05月23日
社内貸付の保証人になりました。返済が終了しなければ保証人は退職できないのでしょうか？
ベストアンサー
はじめて質問させて頂きます。タクシー会社に勤務しております。数か月前に同僚から頼まれて社内貸付の保証人になりました。金額は５０万円で保証人は２人必要でそのうちの１人です。この度会社の給料制度が大幅に下がることになり退職を考えております。しかし、直接聞いていないのですが退職を申し出た際に貸付を受けている者とその保証人は辞め...
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2015年01月21日
社宅による費用負担先トラブル

【相談の背景】社宅借り上げによる費用負担先トラブルが後をたちません。基本払わないように対応したいのですが、就業規則がかわり、入居者負担項目リストが作成され同意書を書かされるようになます。そこには(居住することによることで発生する費用全て入居者負担とする) とどこまでを範囲とするか意味不明な規則となっていて非常に困っております。さらに従業...
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2026年03月25日
退職させてもらえない。内容証明送付退職時のトラブル回避
ベストアンサー
現在、就労中で退職したいと思っております。 6月末に退職したい旨を伝えると、無理だ。お前が辞めたら会社が回らなくなる等言われ、来年の4月になったら辞めさせてやるとの事を言われました。その時、私も強く言えず、わかりました。と承諾してしまいました。その後よく考えた結果、辞めたい会社にいても無駄。新しい会社に入っていち早く仕事を覚えた方がよいと思...
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2017年09月16日
通勤手当てについて。
ベストアンサー
会社の部署が変わり、通勤場所が変わったのですけど、通勤経路変更申請書を書いてくれと渡されました。帰宅してから内容を見ていると、減額変更の届け出が遅れた場合は、返還処理をする。虚偽や不正なども含めて誤支給されていた場合は、会社や担当者の過失であっても、その過払い賃金については会社は不当利得返還請求権により返還を求める。返還期間については、民法第167...
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2018年05月07日
コロナアルバイトシフトカット社会保険加入者
ベストアンサー
コロナの影響でお店が休業中ですが、再開したあとはアルバイトは働ける補償がないと言われました。売上がないとシフトにはいれないとの事です【お店が好きなので掛け持ちすることはしません。売上が戻るのに期待して３ヶ月様子を見たいとおもっております】１、自分は社会保険に加入しております社会保険に加入している人がシフトにまったく入れず、(以前は週に...
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2020年05月25日
余分に出した給与の、支払不足していた給与への充当など
ベストアンサー
コンビニでパートをしております。深夜勤務希望で採用されたため、求人にでていた21～6時勤務で、深夜割増（最低賃金×1.25）込みの時給が基本給となっておりました。最初は深夜週3回を主に、早朝（6～8時）や日勤に欠勤がでた際にもヘルプに入ることがありました。一年半ほどからは、深夜のほか、前任が辞めた早朝も常勤で担当するようになりました（たまに日勤や...
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2014年07月14日
約束と違う給料の減額について。
ベストアンサー
ご質問させてください。会社の給料から「返戻金」という名目で約束とは異なる給料の天引きがあります。これは5～6年前に会社の業績が悪く、当時の社長から言われたことが発端です。社長＞「会社の業績が悪く経営計画を次の本社会議で話さなければならないそこで、昨年は私（当時の社長）の給料を減額してきた、今回は君の給料から天引きさせてほしい。」 ...
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2014年07月10日
バイトの給料に関すること

バイトを無断欠勤して辞めました。そこで給料を、貰いに行くと64000円から無断欠勤による減給とレンタル代で5000円を差し引いても50000円くらいあるはずなんですが 20000円しかないと言われましたそこまで減給や店を休んでかかった迷惑などで引かれるものですか？
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2016年07月24日
賠償予定の禁止・架空費用の返還請求（会社の借上げ社宅補修費用）について

【相談の背景】 [相談の背景(1/2)] 先日退去した会社の借上げ社宅の補修費用について相談させて下さい。私と会社の間の借上げ社宅の契約では明確に、「損害の実費を弁償する」という内容になってます。それなのに、私が借上げ社宅を退去後、会社の総務部は借上げ社宅の管理会社から補修費用の見積もり書を取得し、それを私に提示し支払いを請求しました。私は拒否す...
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2026年01月13日
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退職とその後の連絡禁止する方法
ベストアンサー
質問させていただきます。長くなりますがご容赦ください。私自身ではなく、妻のこととなります。質問の内容としては下記点が要点です。 ①裁量労働制の不当性 ②モラハラ・パワハラの存在 ③①②の証明とできるもの ④①②を原因とした即時辞職 ⑤辞職後の連絡・接触の禁止 ⑥弁護士費用 ①裁量労働制の不当性についてですが、入社後毎日残業しているのですが、残業...
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2016年01月26日
退職時の有休消化について。
ベストアンサー
今月末に会社を退職いたします。7月に10日間、有休が付与されるのですが何日間か引かれてしまいました。私の就業している会社は年末年始の休みがないため、1年で6日間年末年始に充てるための公休が付与されます。規則にも書いてあり、「公休が足りなくなった場合は有休から使用するように指定する場合がある。」と言った内容がございます。今年の年末年始は公休より...
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2014年07月02日
未払い残業請求就業規則と労働通知書の優先順位について
ベストアンサー
未払い残業を労働基準監督署に申告しました。会社は経営者を抜いた人数、従業員6人の会社なので、就業規則の提出が義務づけられていない会社です。(顧問弁護士と社労士はいる) 申告の際に、労働通知書も提出しました。しかし、会社側に就業規則があり、私がもらった労働通知書と内容が違っていたのです。(労働通知書があるということは就業規則はあるとはなんとなく思...
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2010年08月03日
年間労働時間

皆さんにお聞きします。残業代をしっかり支払っとけば、残業はいくらさせても良いのでしょうか? ちなみに、私の平成22年2月〜平成23年1月までの総労働時間は深夜業や、通し勤務を含め3600時間を越えており、年間休日も実績で70日しか取れておりません。会社は、休むようには言ってきますが、実際休みを取れる状態ではないので、仕方なく出勤している状態です。 ...
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2011年05月06日
裁量労働制なのですが実労働時間が足りない日があったから半休の申請を出してくれと上司に言われました
ベストアンサー
私が勤めている会社は裁量労働制なのですがタイムカードを打って始業いたします。退勤時も同様なのですが、この時1分でも勤務時間が８時間に満たないと0.5日分の有給休暇の申請を上司に命令されます。逆に１５時間働こうと残業代は出ませんし有給に加算されるということもありません。基本的には8時間未満の日は今までほとんどなく、毎日2〜4時間の残業は当たり前で、これ...
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2018年02月20日
労働局に相談する方法は？
ベストアンサー
【相談の背景】定年後の再雇用について、条件に当てはまらない。黙って退職するしかないのでしょうか？【質問1】社内規定を印刷、持ち出し禁止にしているのは違法では無いでしょうか？労働局に相談したいのですが、どうしたら良いでしょうか？
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2024年11月20日
損害賠償請求　とても心配です

初めての相談になります。よろしくお願いいたします。結論から言うと、私の無断欠勤が原因で損害が生じたのでその賠償金を請求するとのことです。そうなった経緯を説明いたします。まず私が勤めていた会社の社長様と以前から面識があり、二～三通メールをし、直接会ってお話をして社長様からのヘッドハンティングにより正社員として就業することになりました。その時...
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2012年12月20日
月またぎで残業代を代休にあてられるか

今年の10月、11月、12月で合計で150時間以上の残業をします。9月までは残業代の支払いはされていましたが、10月から残業は出さないから代休で消化してくれ。と会社から言われました。しかし、私は支配人で職場環境からなかなか月7日以上の休みはとれません。つまり代休消化ができていません。就業中は毎月、人員不足から残業せざるおえず代休時間が増えていきます。来年...
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2016年12月14日
マイカーの業務使用及び労働時間の扱いについて

【相談の背景】質問させてください。設備関係の仕事で毎日現場に行くのですが、会社に営業車がなく、自宅から現場までマイカーでの往復です。ガソリン代と駐車場代のみ支払われています。直行直帰の状態です。会社からは高速は使わず下道で行ってくれ、高速使う場合はこのインターから乗ってくれ、などの指示はあります。【質問1】この場合、移動時間は労働...
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2023年02月15日
過払い給与の返還方法について
ベストアンサー
弊社は100％外資系企業で、日本には当社1社のみです。ヨーロッパのグループ会社社員（1名）が日本で駐在員契約として日本在住で働いています。ヨーロッパ側会社の手違いで1年間給料を多く払ってしまいました。（約1千万円以上）本人にそのことを伝え返還することに同意してもらい、どのような方法で返還するかは会社の指示に従うと言っています。この場合以下の2...
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2018年08月20日
一ヶ月の変形労働時間における、急な業務命令と代休等について質問です。
ベストアンサー
就業規則に急な業務の記載あり。前月末に勤務表を作成した段階で休日が確定しています。 ①夜間に3時間程度の急な出勤命令があり勤務。勤務した3時間を、後日、勤務表で出勤となっている日に調整として早めに退勤するよう命令がありました。命令通り調整しないと命令違反になるのでしょうか？残業代として請求したいのですが、一般的に労働者に選択権はないのでしょうか？
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2017年12月19日
至急お願いします

以前相談させていただいた内容ですが、今月から勝手に仕事を減らされ給与も減額されました。今までに上がった給与に残業代が含まれているとの説明を先月受け、過去の残業代を計算し直し上がった給与分を差し引かれています。多分居づらくさせて自分から辞めて貰おうという考えてだと思いますが、何とかならないのでしょうか。
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2013年06月09日
ブラックと思われる会社でのうつ発病の慰謝料等

介護施設の管理者を約5年続けてきましたが先日利用者に手をあげてしまい停職処分中です。利用者家族から「会社処分に委ねます」と言葉を頂き会社は「解雇案件だが解雇にはしたくない。身を引いて欲しい」と退職を要求してきた状態です。自分自身なぜその行為に及んでしまったのか理解も出来ず心療内科に受診をしたところ「疲労とストレスによるうつ病」と診断されました。 ...
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2017年07月23日
婚姻費用と借金問題について
ベストアンサー
【相談の背景】夫と離婚前提で別居中です。夫は勤務先の社長に約900万円の借金があり、公正証書で返済義務を負っていますが、内容は当日まで知らされておらず、公正役場でも社長の発言により詳細説明が遮られ、十分に理解しないまま作成された可能性があります。現在、給与は振込から一方的に手渡しに変更され、毎月10〜15万円が借金返済として天引きされています。...
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2026年03月30日
休日出勤の義務について。会社に強制力はあるのでしょうか?
ベストアンサー
転職した会社から、休日に出勤を命じることがあるが残業にも休日出勤にも該当しないと言われています。自由参加ではなく強制です。動かせない用事がある場合に断るのは、業務命令に反する事になりますか？会社は３６５日稼働している運送会社で、私は日曜が休日の事務員です。労働条件通知書にも、休日は日曜と記載されています。内容は全員参加の安全研修で、日曜...
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2015年01月09日
会社の休日を減らされ、給料も変わらないようですが何か良い方法はありますか。
ベストアンサー
こんにちは。先生方にご相談がありますのでよろしくお願いいたします。三年前に転職した会社（現在も勤めています）ですが求人には賞与あり、昇給あり、残業代も別途支給、年間休日90日と明記されていて、将来の事も考え面接、入社したのですが賞与は最低5年は出ていない、3年目でも昇給なし、残業代も支払われた事もなければ、年間休日も毎年減らされていま...
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2020年06月09日
再度、育児による欠勤について相談させて下さい
ベストアンサー
【相談の背景】以前も同じような質問をさせて頂きましたが、質問内容が少し異なるため再度投稿させて頂きます。会社員として勤務しておりましたが2021年10月～産休に入り、11月に出産しました。 1月半ばで産休が終了したため、そのまま育休取得となるのが一般的かと思いますが、わたしの場合2022年3月1日～育休取得可能な状況です(同じ職場に長く勤めておりますが...
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2022年01月24日
残業代未払い請求について・・・
ベストアンサー
初めて投稿させていただきます。宜しくお願いします。本年1/31付で会社を退職したのですが、辞める際に有給を取得して辞めたい旨を伝えた所、拒否されました。というのも、1/27の段階で私の勤務態度が気に入らなかったようで社長との話し合いになり、会社について今後どう思っているのかと聞かれたので以前からの不満もあり、辞めたい気持ちがある旨を伝えました。す...
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2013年02月27日
有給休暇を長期に取る場合について理由提出が必要ですか？

毎週木曜日の午前、半日有休を長期に渡り、提出しました。長期にわたる場合は、理由がいる、文書を出すようにと言われました。１）半日有休を9ヶ月に渡り願い出る事は出来ないのでしょうか？　　（週４日勤務、３日は、デイケア、１日のみ、訪問リハビリをしているのですが、新しく受け持つ方の同行訪問した時に、私に対するクレームが来たと言われ、ちょうど一人終...
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2019年05月22日