労災認定
仕事中または通勤中に事故や災害が起きて被害を受けた場合、労災保険の請求を行います。ただし「労災認定」されなければ、お金を受け取ることはできません。ここでは認定基準や流れについて紹介します。
労災認定に関する法律相談
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業務中のトラブルによる怪我と損害賠償請求についての相談ですか?
【相談の背景】 業務中に会社の駐輪場でバイクの停め方に対する注意した所相手が逆上して大声を出してきました。他の従業員が静かにするように注意をした所相手がその従業員へ詰め寄り大声...
2弁護士回答 -
労災認定以外の措置について教えていただけますか?
【相談の背景】 会社を適応障害で休職し、自然退職になりました。ハラスメントがあり、会社は一部認めています。労災認定をしたいのですが、結構厳しいかなと思っています。 【質問1】 ...
1弁護士回答 -
会社側から退職合意や示談を打診される可能性はありますか
【相談の背景】 会社員です。精神障害について労災認定を受け、現在も在籍中です。 発病に至った原因の一つとして会社側の対応自体が問題となっており、外部化した場合にはコンプライア...
5弁護士回答 -
適応障害の慰謝料請求
【相談の背景】 現在、訪問介護の契約社員として働いています。契約期間は今年1/8〜6/30であり、7/1から正社員に切替の予定でした。 5月初め、担当している複数名のお客様のうち1名のお...
2弁護士回答 -
【労災】療養開始日までの平均賃金と賞与控除額の遡及請求は可能ですか?
【相談の背景】 精神障害で労災認定されました。療養および申請して約1年経過後に、ようやく認定されました。 弊社規程では、以下が明記されています ①災害による傷病は欠勤ではなく...
1弁護士回答
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