[page104]【弁護士が回答】「残業なし」の相談17,048件

就業規則や雇用契約書がない場合の社内規則

ベストアンサー

【相談の背景】従業員数が約30人程度の会社に転職し約２ヶ月が経過しました。雇い入れ前の面談では就業規則の開示を求めましたが、用意いただけず、私としてもそこに固執する意味もなかったのでそのまま採用いただきました。入社し色々と話を聞くと現職場では36協定を締結しているようですが、従業員への開示がありません。就業規則も同様です。就業規則に関しては制...

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2022年02月03日

有文私文書変造罪の適応について、金銭的な問題や社会的立場と関係がなくとも成立しますか？

【相談の背景】有印私文章変造罪について私の職場では、残業時間の申請の用紙を提出しなければならないのですが、基本的に残業はなしとしているため0時間として記入しています。上司の印が必要なのですが、0時間で賃金に影響しないこともあり、何年もの間組織的に勝手に上司の印鑑を押す風習でした。しかし、このことが上層部の間で問題となり、事もあろうか自分のも...

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2022年01月11日

8時間以上の労働だと思うのですが、残業代が出るのか知りたいです。

【相談の背景】旦那が職場内の嫌がらせや無視、ヘルニアの影響で休んだ時の会長や上司からの嘘つき呼ばわり・必要以上の叱責や大量のメール・電話に加え家や病院までの押しかけで、うつのような状態になり約4年働いていましたが、今回離職を考えているそうです。勤務日数24日、勤務時間が朝7時30分～18時ですが、19時30分頃まで長くなることがあります。休憩時間は20分...

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2021年07月06日

残業代請求日勤も夜勤も毎日12時間拘束

ベストアンサー

こんにちわ。現在、弁護士をたてて、約1年分の残業代未払い請求（約140万円）を会社にして、あと少しで半年立とうとしています。既に退職してますが、在職中も、退職後も残業代の請求また、賃金の計算方法を会社にしても、説明ができない、書面での計算システムを依頼しても、それは出来ないと一点張り。半年経とうとする今月、会社からの回答なく、やっと動いた...

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2021年01月27日

私の会社との正社員契約状況について

ベストアンサー

宜しくお願いいたします。私は入社して3年目に退職を申し入れ、引き止めと同時に給料を上げてもらいました。その現状について法的に問題があるか等をご判断いただきたいです。もともとは残業代やボーナスが支給されていましたが引き止め後は残業代なし・ボーナスなしを条件に給料大幅アップ（1.7倍程度）されました。 ※給料アップ後のボーナスは実際はお気持ち...

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2020年07月01日

退職勧奨と思われる上司、総務との面談の際の対応について

先週水曜日、上司、総務との面談の中で、4月から育児時間短縮制度が終わることについて確認がありました。明日も面談が予定されています。今の業務は、残業してでも締め切りに間に合わせたり、当日中などの急な対応も引き受けることが必要な部署だと言われました。家庭環境を知っているから確認している、そのような場合も対応できるのか、と聞かれました。その場で...

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2020年03月17日

警備業、日給と作業時間の疑問。

ベストアンサー

警備業で日給のアルバイトに応募して採用されたのですが、２つほど疑問があり皆様の知恵をお借りしたく書きにきました。一つ目、日給契約で働くとして作業開始9時～15時作業終了の場合、15時以降に作業か延長して16時に終わったとしたら日給では一時間の残業になるのでしょうか？それとも日給契約だとしても基本的に9時間拘束だから残業ではないのでしょうか？２つ目、作業...

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2020年02月25日

離婚調停で年収の減少を主張されたものの、こちらにも主張がある場合

離婚調停が始まって二回目なのですが、養育費と婚姻費用でかなりもめそうです。理由は、旦那の年収の減少の主張です。旦那は会社員で勤続6年目です。このうち5年間は災害現場へ出張していてこの出張手当がついていて給料が今よりも高かったのは確かです。旦那の言い分は、出張が終わってからこの出張手当が無くなり給料が下がったこと、働き方改革により残業がつ...

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2019年10月31日

業務時間外の強制的定例業務を見込み残業分として扱われることについて。会社へ違法性を主張できますか？

ベストアンサー

現在働いている会社では、給与の約20％が定額残業代として扱われています。就業時間は9～18時勤務なのですが、ビルの開錠や社内の清掃という定例の業務を毎朝8時半出勤で行なうことが義務付けられています。（全員ではなく限られた部署の社員）これは入社前には伝えられていません。また、欠勤をすると、定額残業代を日割りにした金額がその月の当該社員の時間外労働時...

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2019年03月13日

会社に精神的苦痛で慰謝料を請求できますか？

ベストアンサー

約６年勤めた会社を今月退職する事にしました。退職の理由は部長職だった人が横領をしました。その人は営業でしたが、営業はほぼしておらず、毎日直帰で残業もしていないのに毎日残業代を3時間分くらい付けていました。残業代は横領とは別件です。しかし小さな会社でその人がいなくなると会社が困る。という理由で社長は解雇はせず、部長職の解任と減給...

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2019年01月28日

病欠が多いための降格について

ベストアンサー

店長職に就いています。持病があり、時々病欠をしますが、今まで全て公休や代休をあてて調整するか、会社の特別休暇制度（診断書提出済み）や有給休暇で対応してきました。欠勤や休職はしておらず、現在も有給休暇は10日以上残っています。しかし先日、突然上司から平社員への降格を告げられました。理由は、病欠が多くお店の運営に差し障るからとのことでした。私...

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2018年09月19日

提示された賞与が入社後支給されません

入社後「提示した年収は理論年収であり、あなたの今年の年収では無い」と言われ、賞与額が提示されたものよりも大幅に低くなっています。転職エージェントを通じ「xx様_年収試算.pdf」が送付され、そこには　①基本給与　②手当　③残業　④賞与　そして【年収計】か記載してありました　（管理職ですので残業はつかないため【年収（残業なしの場合）】も同額です）。...

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2018年07月26日

固定残業による基本給引き下げ、他パワハラなどに対して金銭の要求は出来ますか？

長文で失礼します。約2年前の事ですが、元々基本給25万で残業代支給無しでした。それが、基本給17万に下げられ、固定残業8万が足され、総支給25万になりました。会社側はこれで残業代は払うことにするということで、雇用契約書？就業規則？のようなものにサインさせられました。ろくに説明もされず、控えももらっていません。その際、社労士も同席してい...

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2018年08月06日

一年間単位の変形労働の法定外休日出勤が通常労働の件について。

一年間単位の変形労働の法定外休日出勤が通常労働日となっている件について。勤め先にて雇用契約書の変更がありました。基本給のみの(残業代は発生都度)賃金から、基本給84.8パーセントカット+固定残業24時間分としての変更がございました。支給額は変わらないとの説明のみで、きちんと説明や周知は無かったです。会社に就業規則と会社カレンダーを請求し確認したとこ...

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2018年07月05日

解雇による慰謝料、賃金請求について

お忙しいところ恐縮ですが、以下の質問への回答をよろしくお願いします。以前とあるお店の従業員として働かせていただきました。就業時間超過分の時間を強制的にカットされていた超過時間分の給与を請求したところ、解雇されました。そのため、・深夜勤務1人態勢による休憩時間を取らないにも関わらず強制的にシフト時間を改竄・残業時間カット分・有給分の日当...

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2018年02月27日

内容証明を送るにあたり、迷いがでてきました。

事務員として働いてましたが、３ヶ月前に退職しました。退職前の状況は、仕事量が多く、頑張っても時間内には終えることができず、連日終電(11時間半額頃)まで残業。全部の時間を請求することは難しいかと忖度してしまい、タイムカードを早め(9時、10時間頃)に押して、仕事していました。どうしようもない時は、タイムカードを押さずに休日出勤。(用事で出てきた上...

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2018年02月08日

退職後、残業手当は受け取りできるのか？そして社章の弁償は免債できるのか？

大手企業に新卒入社した友人の話です労働条件通知書の控え無い、就業規則、36協定、労使協定の周知が無い(就業規則に関しては改訂しているという理由で見せてもらえない)といった中、法定残業時間はいつも超過。タイムカードは定時をもって勝手に切られる。一応、残業手当は支給されている模様。手帳を渡し就業時間の記録あり。業務中に社章を紛失。5~10万円ほどの弁...

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2017年07月31日

正社員と派遣社員は同じ？

ベストアンサー

派遣社員として働き始めて２週間経ちますが、そこの所属長から何度も「派遣社員と正社員は同じだから」と言われ、正社員と同等、時には「電話は派遣が1番にとって」など、ある意味正社員以上の負担を強いられているところもあります。私も最初からすごい量の仕事を割り当てられ、残業もかなりあり、さすがの他の派遣社員さんも「酷すぎる」と驚かれています。同日に入...

弁護士回答: 1

2017年02月19日

会社が離職票と退職証明書を出してくれません。

ベストアンサー

会社が離職票と退職理由証明書を出してくれません。半年前に辞めています。辞めた理由は会社とトラブルがあり、経費不正使用、および残業手当水増しを疑われたためです。私は全くのシロではなかったので、一部認めました。しかし会社が言ってきた金額は経費不正分が60万以上、残業代水増しが80万以上でした。私は実際には経費は全く不正使用しておらず、残業代...

弁護士回答: 1

2016年12月29日

拘束時間中の移動時間なのに、労働時間にならないのは違法ではないのでしょうか?

建設業で働いていますが、これは労働基準法違反にはならないのか?と疑問に思い、記載させて頂きます。内容は移動時間と労働時間の関係についてです。現場から何人かで車で会社まで帰る際に、何時間かかろうが労働時間には入れないという規定があるのですが、違和感があります。直帰であればそれも理解できるのですが、帰社してもその日の現場の後片付け(高価な機材含む...

弁護士回答: 3

2016年03月03日

アルバイトの残業代等の申請について。また会社側に一時的に労働させられたお客様の処遇について。

残業代・パワハラモラハラによる精神的苦痛による慰謝料の請求、また会社によるお客様の不当な扱いについてお聞きしたいことがあります。私は現在、アミューズメント系会社の直営店舗でアルバイトとして勤務して1年2ヶ月になります。昨年9月以降いわゆるサービス残業や急な時間外出勤が私だけ異常に増えていること、会社の上役から身に覚えのない疑いを掛けられたこ...

弁護士回答: 1

2015年06月25日

派遣の私に対するパートからの意見について

お世話になります。派遣で勤めて一年未満の会社ですが、派遣からパートにならないかと声かけあり今まで勤めてきたのですが、昨年末までは残業もさせてもらいお気遣い頂いていたのですが今年度になって会社が指示する部署へ配属後残業は駄目で厳しめの作業。更には同じ作業をするパートを優遇しあなたは派遣だから頑張らなくて良いと、速く退社する事を促される。頑張り甲斐...

弁護士回答: 1

2015年05月06日

残業代請求において、報復請求？逆に訴えられる可能性は？

先日残業代請求に関して質問させて頂き、弁護士様への料金システムなども含めおおまかには理解しました。そこで疑問が湧いたのですが、請求相手の会社が比較的規模の大きい会社である事から、相手側も当然弁護士を立てて応戦してきたり、さらには論理をこねくり回して逆にこちらを訴えて来る可能性も有りますよね？働いた残業代を請求する事は正当な権利だと...

弁護士回答: 3

2015年02月13日

虚偽公文書行使罪ほか

★１虚偽公文書（過失か故意は無関係で，内容が間違えたと認定されていたもの）について【３つの条件が一になって結論が出ているもの】間違えた２つの部分を除外して，正しいものと使い，間違えたものを含めて３つの条件が正しいものと裁判で認定された場合において，その後において，その文書そのものが誤りだと国が認定されました。 ★２（１）聴...

弁護士回答: 1

2015年01月11日

不当解雇なのでしょうか?

ベストアンサー

長年(5年以上)勤めていた会社を即日解雇されて退職しました。何も前触れなしでしたので、荷物を急にまとめさせられて追い出されるという形でした。業績不振による整理解雇という形なのですが、その後に他の人を雇っています。私が解雇されたのは社長にたてついたからという話もありますが、本来のあるべき事を話したりしていました。 (会社としてとてもでない...

弁護士回答: 2

2014年10月17日

使用人兼務役員について

現在、有限会社で取締役をしております。今までは「役員」という立場なので、残業代も付かない・雇用保険も入れないという認識でおりましたが、ここ最近になって「使用人兼務役員」という扱いを知りました。実は、就業の実態が私の場合は「使用人7割・役員3割」といったような内容で、事実上、労働していることの方が多いです。毎月の勤務も株主によって管理され、他の...

弁護士回答: 2

2014年10月07日

未払い残業代。無料相談出来る弁護士さんなどいないでしょうか?

会社の社則で残業代は週40時間を超えた時間はカットされています。(ここ半年は最長で45時間まで付いています。)前の職種は業務で主に電話番や商品の手配などしていました。昼も電話を受けたりしていました。そしてここ半年は商品配達をしていました。会社の言い分としては配達後は運転だけなので5時から6時までは残業対象外と言われました。しかし、実際は忙しく昼の休み時...

弁護士回答: 3

2014年01月28日

労働時間について

　この相談は、自分の相談ではなく結婚式場で働く彼女の会社についての質問です。職場環境についてですが、彼女の職場は早いときは午前8時から、遅くても午前10時から出社でほぼ毎日終電(23:30くらい)で週に1回くらい終電を逃してタクシーで帰って来ます。なので、1ヶ月の残業時間は平均120時間くらいです。しかし、ながら残業代は固定残業代(約7万円)で深夜手当ては...

弁護士回答: 2

2014年01月13日

美容室の労働基準などについて。

私は先月まで美容室に勤めていて、あまりの環境の悪さ、労働時間などについて耐えきれなくなり辞めてしまいました。まだアシスタントで技術の勉強の身でもあり、通信学校に通いながら仕事をしてました。この業界辛いのも時間に縛られるのも当然だとおもいます。けど、あまりにも労働時間に対してお給料は低く、保険などもちろん他にも引かれ手取り金は11万程度。とても生活...

弁護士回答: 1

2013年11月15日

不利な退職にならないようにしたいです

ベストアンサー

営業4年目です。これまで無遅刻無欠席で残業代が出なくてほぼ毎日残業するなど真面目に働いてきました。入社して暫く経ってから、ミスをすると私だけ汚い言葉で怒られるようになり、今年に入り月一回は仕事向いてないと言われています。人事権を持つ上司なので、すごく落ち込んでいます。小さい会社のため、別の部署に移動とゆうわけにもいかず、退職を勧められて...

弁護士回答: 1

2013年09月16日

ボーナス支給後の退職。見かねて、私は、辞めたら?

よろしくお願いします。主人の仕事の相談です。主人は、介護の仕事をしていて、資格を取るため、仕事もしながら、勉強しています、が、仕事が、ハードで、早出、残業当たり前。残業代が、出るなら我慢しますが、全く出ず、家族との食事もままならず、勉強も中々できません。見かねて、私は、辞めたら？と、伝え、主人もそのつもりになり、ボーナス支給後に上司につたところ...

弁護士回答: 1

2012年12月10日

弁護士に対する再抗弁について

私は現在労働審判を行っている者です。審判内容はよくあることで賃金減額や残業代等の金銭請求です。地位確認の申立はしていません。 1週間ほど前に申立書を地裁に提出しています。なので相手方への送達もまだで、もちろん答弁書もまだ送られていない状況です。相手からの答弁について、みなさまに質問があります。前述のとおり私は残業代と深夜割増の請求を行ってい...

弁護士回答: 1

2012年02月08日

休憩時間が・・

朝8時半から夜7時までが勤務時間の動物病院で、昼休憩1時間をもらってました。所定労働時間が8時間を超えているのに「診察時間内は残業じゃない」といわれ、割増賃金が支払われてなかったので、退社時に残業代として198万を請求しました。顧問弁護士が「残業の有無が確認できないから、払わない」と言ってきたので、労働基準監督署に査察に入ってもらったら、今度は「休...