[page23]【弁護士が回答】「派遣派遣先直接雇用」の相談1,125件

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法律相談一覧

自動契約更新破棄による雇い止めについて
ベストアンサー
【相談の背景】医師です。 1年ごとに自動更新による労務契約更新をしていましたが、今後更新はしないと通知を受けました。理由の説明は現時点では受けていません。契約の終了時よりずいぶん前に通知がなされており、私への通知時期についての違法性はないと思われます。【質問1】できれば再度契約更新をし、新たな就職先を探す時間を確保したいと思います。解雇理...
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2022年10月11日
偽装請負にならない為の要件の確認
ベストアンサー
【相談の背景】業務委託についての質問があります。請負先の会社で事務作業をおこなうような、1時間あたりの報酬（日当制）で働く請負を行う場合に、偽装請負にならないようにするには質問の内容をクリアすれば基本は問題ないかどうかが知りたいです。【質問1】 1.業務内容を業務委託委託契約書に明記して、記載がない委託内容は行わない。【質問2】 2.デスクは...
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2022年06月28日
請負契約偽装請負かどうか
ベストアンサー
現在宅配便の、宅配補助のバイトを請負契約でおこなっています。請負契約がどういうものかわからず契約したのですが、よくよく調べると、現状の仕事が請負契約で良いのか疑問に思い質問しました。業務内容はドライバーの横に乗り一緒に荷物を運ぶという形です。給料(契約料?)は働いた時間をタイムカードに記入し、提出するという形です。勤務時間は８時半からで、終わり...
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2018年01月04日
犯罪者扱いされました。

先生よろしくお願いいたします。おはようございます。犯罪者扱いされました。罪名「偽計業務妨害罪」出るところまで出ても良いけど、個別に会いに来ました。と強固に付人を連れて当家まで来ました。結果、偽計業務妨害罪ではないことが判明しました。犯罪者扱いした者は、何一つ謝罪もありません。犯罪者と断定された時は、驚き、心臓の鼓動が脈を打...
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2013年04月14日
業務停止状態について
ベストアンサー
息子の会社が、農業と取引しておりまして、間接被害に成りました。弁護士を雇用しましたが何もしてもらえない間に、会社の保留金を使い果たしてしまいました。支払いは、とりあえず銀行の借金と税金だけですが、これでは法的に倒産とは言えないそうです。 24年度にトラブルを起こしたために、24年度の決算書がありません。お金がないので税理士を頼めませんが、個人的に書...
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2013年05月03日
突然の解雇通告に対する対応方法を教えて下さい
ベストアンサー
昨日、会社から今月で解雇の旨を伝えられました。試用期間3ヶ月という話で10月に入社しました。試用期間中は業務委託依頼として、3ヶ月後に採用の場合は契約社員としての入社という話を聞き納得して仕事をしておりました。不採用通告を昨日受け、業務委託が1月31日(話を聞いた当初は5日後)と通告され、来月分の生活収入に困っている状況です。試用期間中の業務...
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2018年01月31日
人事異動の相談です。非公開のガイドラインに該当するため、異動を命じられましたが拒否できるでしょうか？

【相談の背景】先日に部長、課長と面談があり「1年間、総務部預かり（以下：総務部付け）にすること、1年後に現在の部署に戻るかどうかはわからない」と部長から告げられました。前日に課長と今季の目標管理の面談を行い、内容の説明と激励を受けましたが翌日になり上記の総務部付け、人事異動を告げられました。理由として直近2年のコンピテシーが良くないとの事です。翌...
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2022年07月06日
研修費用の違約金は支払わないといけませんか
ベストアンサー
リラクゼーションの募集で面接を受けました。面接時に、Wワークなら業務委託の方が給料もいいし大半の人がそうだと言われたのでそうする事にしました。サロンで働く前に本社で研修をしてもらい、研修費は無料ですが研修後1年間は業務につかないとその研修費20万円は支払ってもらいます、研修を終えないと業務につけないとのことだったので働くつもりだったので了承しました...
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2017年10月19日
偽装請負について。現在の自分の職場の状況です。

現在製造業で請負で仕事していますが偽装請負の気がします！まずメーカーからの作業指示は普通に有りますし勤務形態もメーカーの許可が必要です！給料に関して文句は無いんですが仕事がきつくて仕方ありません！なのにメーカー側は人を減らせ言ってきますし本当にきついです！請負だと生産量で代金が支払いされるはずが１人の代金で支払いされています！今は生産量が...
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2017年10月22日
最終給与（退職者）の相殺について
ベストアンサー
有期契約社員の退職（期間満了）後の最終給与の支払いについて、相談します。社内に問題の多い社員がいた為、有期雇用契約の更新を止め、期間満了で退職する事になりました。在職中、その社員に携帯電話、健康保険証、会社の鍵を渡したのですが、現時点で、それらが返却されておりません。この状態が続くと健康保険の手続きが出来ず、携帯機種代金や違約...
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2020年06月24日
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介護の勤務日数について

【相談の背景】現在、介護職専用のアプリを通じて、ある施設に入れる日に勤務してます。しかし、人が良い、仕事が出来るという理由で、夜勤(18時から翌日9時ま)を任されてます。しかし、アプリを通じて夜勤の応募がないのと、今いる社員の方も夜勤が出来ない人なので、私が連日夜勤に入ってます。10月は2週間夜勤連日はいりました。2週間の内に夜勤後の日勤をお願いされ、...
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2021年11月25日
【セクハラ】退職理由が「自己都合退職」から「懲戒解雇」またはそれに類するかたちに変わる可能性
ベストアンサー
【状況】会社をセクハラをしたことにより、自己都合退職をしました。退職時私は30歳、セクハラをされたと訴える女性は50代になります。私とその女性は当初私の感覚では不仲という感覚はなく、お互いボディタッチがありました。それが突然女性からセクハラだと会社に連絡があり、会社から自己都合で退職するように言われました。現在転職活動中で内定も数社出てい...
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2020年04月01日
失業保険受給資格について教えてください。

会社が最終出勤のギリギリの段階で雇い止めに寄る契約終了という事実を認めて離職票の扱いも当然のように契約満了扱いにされることになりました。しかし、ギリギリなため、来週から今より大分条件の下がる紹介先の他社へ勤務が内定しています。この内定を辞退したり、研修途中などに辞退した場合は、早期支給対象にはならないでしょうか? また、契約満了でも最終の給付...
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2013年08月10日
働く意思を無視され雇い止めと退職勧奨に抵抗していますが有効ですか。
ベストアンサー
【相談の背景】働く意思(意志も)があるのに退職勧奨と雇い止め通告をされています。会社都合の雇い止め理由を人事の文書でくださいと言ったらそれはできないと言います。正社員からフルタイムパート勤務に転じ、社会保険加入で合計3年半勤務、契約更新はほぼ自動でこれまでに6回されています。雇い止めの理由を要求しましたが、はっきりせず、来年度から体制が変...
弁護士回答

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2022年01月19日
契約社員病気回復での復職（契約期間内）と次回契約更新拒否について

【相談の背景】契約社員の娘の相談ですが、半年前に業務ストレスで精神を病み、入院・自宅療養となりましたが、この度、主治医の復職許可が出ました。しかし、会社からは、突然来期の契約（４月から）を見合わせたいと内々に私に相談がありました。１）本人の働く意欲について本人も「従来の業務内容」に戻っても問題ない大丈夫だと、復職の意欲を示しています...
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2023年02月01日
業務の範囲と目的の明瞭化を求めた長文メールを理由としての、突然の雇い止め通告

【相談の背景】１年少し前、勤務先の日本語学校で、使役者側の広報担当Aから公開目的の報告を指示され直ちに行ったが結局公開されなかった。Aに質問すると報告に問題はないがたまたま公開しなかったと言われ、総務担当Bから、これは業務ではなく任意だと言われた。今月、Aから同様の報告の指示があったので、非公開の理由を問い、任意と明示せず作業を指示するのは不適切...
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2025年02月14日
採用の内定取消について（地方公立病院の中途採用）

【相談の背景】 8月に会社を退職し、紹介会社を通じて地方の公立病院で面接を受けました。過去に1年程この病院で臨時のような形で働いたことがあるのですが、紹介会社から期間が短いので経歴書はその旨は記載しなくてもいいと指示されたのでそのようにしました。面接では担当者から紹介会社からの採用は現在見送っている、直接応募してもらえないか（経費削減かと思いま...
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2023年10月11日
労働審判和解後の守秘義務違反について

昨年、不当な雇い止めに合い、会社側と交渉しましたが平行線により、地位確認申し立てをし、裁判官から解雇無効と判断がありました。しかし復職かなわず和解とし、双方弁護士の元に守秘の条項を記載し結審しました。再就職先ではたくさんの仕事を任され、これからという時に、前ぶれなく上司が急変しました、以来常に誰かと連絡を取りあって不明な外出が続き仕事に...
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2020年12月09日
労働環境が大幅に変わる、突然の出向命令

私の所属する会社は、ある業種に特化したソフトウエアの自社開発しています。この会社には３年ほど前に自社開発をしている理由で転職し入社しました。そして現在まで開発職をしています。そんな中、先日、突然、自社とは全く異なる業種向けのソフトウエアを開発する会社へSES（システムエンジニアリングサービス）として行ってもらいたいと上司から伝えられました。突...
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2020年12月01日
会社の残業時間の記録方法に関する法的問題について、どう思いますか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社から、毎日残業時間とその理由(業務内容)をOutlookのスケジュール表に入力するように指示されています。ただ、そのように指示されているのは一部の社員(契約社員)のみで、プロパー社員はその様なルールにはなっていません。 Outlookのスケジュールは社内の誰でも閲覧できるもで、私の残業時間がその様に公に公開されている事に疑問を感じています。 ...
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2025年12月15日
自己破産後の慰謝料について

去年の2月に離婚して元主人から養育費と慰謝料を頂いてます。離婚後元主人は4月に自己破産してます。今月元主人から連絡が来たのですが、自己破産したら慰謝料の債務は無くなるから、今後の養育費は今までの慰謝料の支払い分を引いた金額を一定の期間支払うと言って来ました。去年の11月から養育費と慰謝料が未払だったので私が強制執行した事で弁護士さんに相談...
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2016年03月24日
退職願い退職届提出後に出勤してしまいました。

退職届期日後の出勤について体調が悪く激務が続き 1月31日期日の退職願いを15日付けで提出人員不足と引き継ぎ不足で2月末まで延期で返却されました。 2月14日期日の退職届を14日付けで提出新人の引き継ぎ不足の為仕事が決まるまてか。残りの有給を3月の給与につけるから有給を使わずに出勤してほしいと言うので末日まで期日延期し出勤退職届の返却無し ...
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2020年03月23日
同代表名義法人同士での業務委託契約
ベストアンサー
NPO法人の理事長が、理事長名義の別の法人に業務委託契約で畑の管理をさせているのですがこれって合法なのでしょうか？
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2019年08月28日
休業手当未払いは、どう対処するべき?

休業手当を、被災地や、計画停電範囲外ですので、民法や判例を元に10割請求しました、会社に内容証明で送り、返答の計算式を見ると、労災の休業補償給付の計算で返信がありました、意味が分からないです。その上、書類の押印を求められています。こちらとしては、いつまでもだらだら対応したくないので、遅延損害金の請求も視野に入れて主張しようとおもいます。休業手当は...
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2011年05月19日
大きな人身事故後の今後の対応について

去年の12月中旬に大きな人身事故をおこしました。事故内容は夜明け前、私(車)が片側一車線の見通しのいい国道(標識50k)を警察が言うには約55kでライトを下向きにつけて左車線を走っている際に脇道(標識30k)の止まれの標識がある所から横断歩道のない国道を無点灯の自転車(被害者)が反対車線から渡ろうとして私自身当然よそ見はせず前をみて運転していたのですが気付かず私の...
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2013年04月29日