法律相談一覧
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役員死亡時の弔慰金支給に関する株主総会決議の必要性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 役員が死亡した場合に支給する弔慰金について、相続税法基本通達3-20により、業務中であれば月額報酬の３６ヵ月以内、業務外であれば月額報酬の６ヶ月以内の額を支給するのであれば、弔慰金として、非課税になるかと存じます。 【質問1】 この点について以下をご教示ください。 同基準の範囲で支給するのであれば、支給する金額が高額であっても、株主...
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退職に関してのトラブル。
ベストアンサー【相談の背景】 9月一杯で一年働いたデイサービスを辞める為、退職届を直属の上司に手渡ししましたが突き返されました。 【質問1】 この場合、2週間経てばわたしは職場に行かなくても大丈夫ですよね？ 【質問2】 新人の頃に受けた『仕事の一環』とゆう事で研修を無理矢理受けさせられました。それがなんと、宗教チックな高めよう！みたいな気持ち悪い洗脳セミナー...
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弁護士会照会の手続きについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 弁護士会照会について教えて頂きたく相談しました。 個人間の債務不履行での相談です。 私が債権者となります。 支払い督促申請が受理され相手先に特別送達が行われました。 相手方は特別送達を受け取らないで有ろうと 想定は出来たので付郵便送達の準備として 別途、住居所調査を事前に行いました。 居るで有ろうと思われた債務者が2回目の...
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管理会社の詐欺的要求に対する法的対処は可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 失礼致します。 法人名義で寮として借りている物件の管理会社の対応についてのご相談です。 先日、給湯器が経年劣化により壊れてしまったので、管理会社に連絡したところ、火災保険を請求したいから、従業員が洗濯機の水を出しっぱなしにして水が溢れ、下の階まで漏水した事にしてくれ、そして書類にその旨のサインをしてくれと言われました。 無論、そ...
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社会保険料と国民健康保険料の二重請求についてのご相談
ベストアンサー【相談の背景】 社会保険料と国民健康保険料の二重請求についてのご相談です。 ６月に３日間ほどの超短期間で契約社員として勤務し退職したのですが、その会社から社会保険料の請求が来ました。 しかし、私は６月に国民健康保険料を支払っています。 二重請求になるからどちらか還付などの対応が受けられないのか、会社に連絡したところ、市役所に連絡してくれと言...
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労務問題について会社から多額の慰謝料を勝ち取りたいです。
【相談の背景】 とある東京の企業にて働いています。 今から5年前は正社員でしたが、社会保険などの会社負担を減らすことを理由に正社員から業務委託契約に切り替えられました。 その際に業務委託契約などは一切なく、労働通知書などもありません。 すべてメッセージでのやり取りで仕事が決まっているような状態です。 知り合いの経営者から私の働き方を見て、正社...
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国民年金未納による口座差し押さえについて
ベストアンサー【相談の背景】 国民年金を未納していて口座を差し押さえられたのですが、給料が入った直後に全額差し押さえられて残高が0円で支払いができない状況です。 国税局の差押禁止債権が振り込まれた預貯金口座に係る預貯金債権の差し押さえについての指示書に同視と認められる場合とあるので、年金事務所に掛け合いました。 差し押さえられた口座は給料振り込み→全額引き...
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示談書の内容について、刑事罰不起訴に必要な要件は何ですか？
【相談の背景】 娘の夫が業務中、お互い青信号の交差点、車左折時、歩行者を巻き込んで死亡させてしまいました。現在会社の任意保険、顧問弁護士が民事対応中です。本人は逮捕されましたが２日後釈放されました。 【質問1】 刑事罰不起訴になるには民事の宥恕条項あり示談書が必須とありましたが通常の示談書ではダメですか。 【質問2】 今回の事故で刑事裁判に向...
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有給と社会保険料の取り扱いについての相談です
ベストアンサー【相談の背景】 有給や社会保険料などについて相談です。 会社Ａと会社Ｂから給料をもらっています。 会社Ａは会社Ｂの親会社です。 雇用契約は会社Ｂとのみ結んでいます。 仕事は会社Ｂに出勤して、会社Ａの仕事をしています。 給与明細はそれぞれの会社から出ていて、それぞれに「給与」と記載されています。 【質問1】 この場合、有給はそれぞれの会社で付与...
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傷病手当金の支給終了（同一傷病）について、社会的治癒の主張や不服申し立て（審査請求）は可能か
【相談の背景】 相談内容： 適応障害による休職・退職に伴う傷病手当金の受給についてご相談です。 前職で適応障害となり、傷病手当金を最長（1年6ヶ月）まで受給して満了しました。その後、復職して勤務を継続していましたが、再度体調を崩して退職することになりました。 今回、改めて傷病手当金を申請しようとしたところ、健康保険組合（または協会けんぽ）側から「...
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障害者加算の支給条件についての説明は正しいのでしょうか？
【相談の背景】 生活保護を受給しています。 精神障害者手帳２級を所持していて障害者加算を申請しました。 その際、ケースワーカーから障害年金の申請基準を満たしているなら申請するように指示されました。 厚生年金に加入していたことがないため障害年金は１級か２級です。障害年金の審査中は申請の翌月から障害者加算が支給されるが障害年金が3級、または審査に落ち...
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会社の給料未払いについて
ベストアンサー【相談の背景】 ４月からアルバイトを始め、後述の理由で６月末付で退職した居酒屋チェーン店のアルバイトについてです。 給与が末締め１５日払いなのですが、６月１５日払い分（５月分）と７月１５日払い分（６月分）が未払いです。 私だけでなく、全店舗の全社員・全アルバイトが同じ状況です。 理由としては、運営会社の資金難。 IRで一般公開されている範囲で...
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養育費未払いの相手の勤務先を特定する方法について、年金事務所への照会が一般的かどうか教えて下さい
【相談の背景】 養育費未払いで、相手の勤務先特定したい 特定方法について 【質問1】 まずは年金事務所に照会をかけて、社会保険に加入していれば勤務先が分かりますか？ 市役所ではなく、まずは年金事務所に照会かけるのが一般的でしょうか？ 【質問2】 年金事務所への照会が社保未加入で空振りに終わった場合、市役所に照会をかけることは一般的によくあるこ...
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飲み会での揉め事に関する責任は誰にあるのか、弁護士に相談したいですか？
【相談の背景】 飲み場での出来事、揉め事に関して。 先日友達と飲んでいて3軒目にいったところで、揉め事になりました。 まず隣の卓にいた人が、こちらの中の1人と前に揉めたことがあり、その時はもうその話は終わりだ、と和解したにも関わらず隣の卓でその話を掘り返して周りに話していて、それが聞こえた元々揉めた人がその卓が会計して外に出ていった瞬間外に行...
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会社から契約更新せずを言い渡され、今の健康保険と厚生年金の切替をしていいかについてお聞きします。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、今年の2月に入社した会社に7月までは契約社員で8月からは正社員前提での雇用契約を結びました。 雇用契約には試用期間・条件の変更はなし。契約の更新をする場合がある。と記載があります。 7月の半ば頃に7月31日で雇用契約終了の通達をされました。 私は弁護士保険にはいっているため、現在、弁護士に相談をして、不当解雇で交渉をしてもら...
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災害時の私的借金返済免除の法的根拠はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 ある人にお金を貸しましたが返ってきません 返済を求めました するとこんな答えがきました 「今、地震でそれどころではない、返済猶予を願う」 私はこう答えました 「地震が起きたのはつい最近だが、貴方に貸した金の返済期日はそれよりもとっくの昔に過ぎている 地震を言い訳につかうな」 相手はこう反論しました 「お前は被災者をいたわ...
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退職日と提出書類不備があった場合の退職日について
ベストアンサー【相談の背景】 次の就職先が決まった状態で、現在の職場に退職を申し出ました。 退職日の二週間前までに書類等を提出する事になっています。 現在および次の職場はどちらも社会保険加入です。 例えば次の会社での勤務開始日が8/17だったとして、現在の会社へ 書類を8/1に提出したとします。 有休は無く、最終出勤日は8/15です。 【質問1】 この時、保険の切り...
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給与計算ミスの対応について
ベストアンサー【相談の背景】 給与計算ミスが生じたときの対応についてのご相談になります。 人事側のミスにより控除できていなかった、あるいは多く支払い過ぎた、という場合に、それを後から遡りで回収するのかどうか、どうあるべきかの議論をしています。 【質問1】 正しく支払うという事であれば、後から回収や控除する事を原則とすべきでしょうか？それとも人事側の不手際であ...
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【至急ご回答をしていただけますと幸いです】雇止め(契約更新なし・本採用拒否)を通達されました。
ベストアンサー【相談の背景】 私は今年の2月から7月まで契約社員として会社に勤めております。 8月から正社員での採用で契約社員での採用理由としてはキャリアアップ助成金付与のためと受けております。 契約社員期間(2月～7月)が実質の試用期間になると思います。 会社から7月13日に契約更新をしない・本採用拒否を伝えられました。 私は弁護士保険に加入しており、弁護士に相...
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会社への家族情報の提供
【相談の背景】 介護のために在宅勤務制度を利用するのに、介護保険被保険者証等の写しを提出することを求められています。 従業員本人ではなく家族の個人情報なので、提出に抵抗があります。 従業員の家族情報取得の範囲は、社会保障、税金、災害対策の3分野に限られるはず、 また家族の状況は、業務とは関係ありません(書類提出なくとも問題なく在宅勤務している)。 ...
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退職理由についてわかりません。
【相談の背景】 退職するので教えていただきたいです。 普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。 今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て 「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...
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障害年金申請に関わる社労士への成功報酬に疑問
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、障害厚生年金の申請を社会保険労務士を代理に立てて行っています。３月末に申請、１０年分のカルテが病院に残っており、「診断書」はスムーズに頂くことができました。「病歴・就労状況申立書」も私自身、大学でライティングを教えていたこともあり、基本的に自分が書いたもので申請書につけるなど、スムーズな申請作業だったと思います。 代理...
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7月末で会社を試用期間で契約終了を通知されました
ベストアンサー【相談の背景】 私は2月から8月までの6カ月(試用期間)を正社員前提の契約社員として勤務しております。 採用時に契約社員で入社をし、原則全員正社員登用をしていると言われておりました。 5月上旬あたりから精神疾患になってしまい 5月下旬から7月下旬まで休職辞令がでました。 経緯としては会社から診断書をもらってきてほしと言われまして、渡したところ突如とし...
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解雇され悩んでいます。
【相談の背景】 最近、３年以上在籍しているオフィスワークの正社員で働いていた職場を解雇されました。最近部署内で顧問先をメンバー内で交代するジョブローテーションがあり、その時「あなたにはあてがう仕事がない、あなたは他の人とうまくやっていけないから自宅待機してください。」と上司から言われ、退職勧奨を数回受け、退職勧奨に応じなかったら解雇するとの旨を...
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武道の指導アシスタント中の対人事故。指導者賠償責任と今後の対応について。
ベストアンサー【相談の背景】 武道の指導アシスタント（業務委託契約あり、現在は無報酬のボランティア実態）をしている者です。7月19日の稽古中、対人練習の力加減を誤ってしまい、一般の女性生徒の左目に私の親指が当たってしまいました。下まぶたの切創と網膜の腫れにより、最悪の場合は網膜剥離から失明のリスクがあると診断され、現在自宅療養中です。7月28日に重大な再検査を控え...
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病気かつ年金収入のみの家族との同居でも、私一人生活保護を受給するのは難しい？
ベストアンサー【相談の背景】 私は今このような状況です。 ・30代、フリーランス ・先日鬱の診断書が出て就労困難となり、貯金3万円。今月の月収は3万円、来月ゼロ ・難病になった母方の祖母の世話のため数年前から祖母宅に居候（精神疾患のある母も一緒に） ・毎月自分の分の光熱費を祖母に納めている。食費は各自の財布から出ている。 ・祖母は月換算15万円の年金、50代母は月換...
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婚姻費用および子供の成長
ベストアンサー【相談の背景】 私は2025年、2026年それぞれ半年育児休業を取得し、 2026年6月に職場復帰した者です。 2025年は年後半〔6月〜12月育児休業〕 2026年は年前半〔1月〜5月末まで育児休業〕 2024年の年収は、650万円です。 2025年の年収は、520万円です。 2026年の見込年収は、480万円です。 婚姻費用分担調停では、 私の2024年の年収〔育児休業取得前の通常時の...
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口約束での労働者優遇はどこまで経営者の義務になりますか。
【相談の背景】 約10年前に新卒の男性をアルバイトで雇い入れました。労働時間は10：00～17：00の時間給としましたが、「お腹が弱いので定時に出勤できないことがある」ということでしたので「そのときは遅刻してもいいよ」と答えました。以後、時々遅刻してはいましたが、概ね普通に出勤していると思っていたので社会保険や年金にも加入させて正社員としていたところ、最...
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退職後の昇給契約に関する給料未払いは違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 社長のパワハラや会社の不正を理由に6月上旬に退職代行を利用し、会社を退職しました。 4月中旬に、5月から昇給する契約(定期昇給などではない)を交わしていました。 しかし、退職後の6月下旬の給料日に振り込まれていた給料(5月分)が昇給されていませんでした。 会社は昇給の契約をする際、自分が退職するとは思っていないので昇給の契約を交わしたと...
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退職届提出後の会社からの電話連絡は一般的ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職の意思を会社へ伝え、その後、退職届を郵送しました。 しかし、その後も会社から本人へ直接電話があり、精神的な負担を感じています。 【質問1】 退職の意思を伝え、退職届も提出している場合でも、会社が本人へ直接電話を続けることは一般的なのでしょうか。 【質問2】 退職届を提出済みで、本人が電話でのやり取りを望まない場合、直接電...
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和解からの再度の争い
【相談の背景】 2024年10月に退職した不動産仲介業者、退職時に会社に対し、約4,800,000円の借り入れをし退職しました。その4,800,000円は在職中に、給料のカットなど、収入の少ない月の不足した生活費を補うために少しずつ借りたものが膨らんだものになります。しかし、その給料カットと言うのも、入社時に口頭で交わした約束でフルコミッションでの入社をし、利益の50%を...
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未払残業代の請求について
【相談の背景】 給与についてのご相談 ① 残業代について 会社都合で2ヶ所給与になっております。 給与は例で40万(内A社は30万、B社は10万)となっています。 勤怠管理は1つのみ、社会保険は2社按分加入です。 1年ほど前までは遅刻をした際には2社の給与から天引きが入り、残業代の計算はA社のみだったため整合性が取れないと指摘したところ残業代がつくのではなく控...
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離婚調停不成立後の色々な要求に困っています
ベストアンサー【相談の背景】 先日離婚調停が不成立になり婚姻費用だけ決定しました。 不成立になった日から相手からの連絡がくるようになり、内容は離婚しないのなら子供達の社会保険の扶養を自分のほうに戻せ、同居しろ、同居しないのであれば二重に生活費を支払うのは難しいから婚姻費用は払わない、子供に合わせろという内容です。 離婚調停になった理由は子供達への暴言、無視が...
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世帯社宅への変更申請に係る必要情報について
ベストアンサー【相談の背景】 社員社宅規則に基づき、独身社宅・単身赴任社宅・世帯社宅を運用しています。 今回、入社後約3か月の社員が、独身社宅から世帯社宅への変更希望があります。 一方、現時点では、同居予定者の氏名、続柄、婚姻の有無、扶養・生計維持関係、同居開始予定日等を確認できておらず、本人から入籍や家族情報の変更に関する人事上の届出も提出されていません。 ...
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上司がメール着信を無視 面談以外で話さないと言う
【相談の背景】 部長にショートメールで社会保険加入の希望とか、これってパワーハラスメントと何が違うんですかとか メッセージで返事下さい と伝えて、丸2日返事ないのって 労基に言えたりしますか？ 十回、時間変えて着信残しても折り返し電話がないです逃げてますよね？ ご都合の良い時間帯を教えて下さい 社会保険加入や福利厚生の担当窓口の電話番...
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過去の行動が友人に知られていることについて、罪に問われる可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が過去にしたことについて知ってるかもしれない友人がいます。 なぜ知られてるかというと画面をみられたかもしれません。その話をいろんなところでした場合 【質問1】 何か罪に問われますか？ 【質問2】 訴えるときは民事ですか？ 弁護士保険には入ってます。 【質問3】 慰謝料とれるとしたらどのくらいですか？
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社会保険請求について
ベストアンサー【相談の背景】 コンビニを兄が二店舗経営し、一店舗を私が店長を7年勤めました。私がコンビニを辞めて1年半経ちます。 給料未払いは、解決済です。 【質問1】 社会保険料を請求した場合、いつまでさかのぼって請求できますか？ 【質問2】 請求できるのは、いつまででしょうか？
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ヘルパー会社とのトラブルに関する適切な相談窓口はどこですか？
ベストアンサー【相談の背景】 「多数回答希望」ヘルパー会社とのやりとについて 今年２月からヘルパーにお世話になっております。 ただその際に一緒に買い物へ行き骨折し、刑事課に相談に行ったものの、その後の対応は連絡があっただけで一筆書くとも言われてましたがそこから何もなく、市役所に相談行ったものの相手にされず、不正が過ぎます。こちらとしては暴力を受けたのも対応が...
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子供が施設で受けた暴力に対する法的対応について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 うちの子供(7歳)が発達障害の為、日中一時支援の施設に預けていたのですが、そこで20歳くらいの成人の同様の障害をお持ちの方におもちゃのピストルで後頭部を殴られ衣服に血がつくくらい流血するケガを負わされました。当初は障害をお持ちの方どうしなので...と思っていたのですが、状況を施設に詰めて聞いていったらうちの子は殴られそうだからクッション...
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ダブルワークの社会保険加入条件についての疑問ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在ダブルワークをしており、ダブルワーク先の社会保険に入らないように、週12～15時間勤務で月収は80,000～85,000円で調整して働いています。 独身です。 令和８年10月から社会保険加入条件の106万円の壁が撤廃されるみたいですが、これは令和８年度の年収から適用されるのでしょうか？ もし適用されるのであれば、今月から週18時間前後の月収を90...
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行政制度の適用期間（時効）について
ベストアンサー【相談の背景】 先生こんばんは。 時効について質問させてください。 民法上の時効は、「権利を行使できることを知った時から5年」 または「権利を行使できる時から10年」で消滅すると思います。 【質問1】 ある時点で、行政の制度利用の要件を満たしていたものの、今は10年以上経過していると仮定します。この時、10年以上前には権利があった者として、今も制度...
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雇用契約書と入社後の条件が相違している
ベストアンサー【相談の背景】 雇用契約書には社会保険への加入ありと明記されているにも関わらず、入社後、社会保険には加入できないと言われました。 【質問1】 この場合、雇用契約の即時解除を申し出る事はできますか。雇用契約書には、退職の申出は1カ月前と明記されています。
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養育費 調停 審判 収入 復職後
【相談の背景】 養育費の調停中です。今後は審判になりそうです。元夫が休職していましたが、最近復職しました。会社員です。休職中の収入は分かっています。しかし、休職前の給与と復職後の収入は分かっていません。そのため、元夫に提出を求めていますが、提出がない場合は調査嘱託も考えています。 【質問1】 調査嘱託や文書嘱託で調べることを教えて下さい。復職後...
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騒音トラブルでの退去費用負担について
ベストアンサー【相談の背景】 鉄骨の賃貸住宅に入居しました ところが、初日の夜から、夜中で大きな声で話す隣人（何処からかは不明）が居り、一睡もできず困っております 一日だけで退去することを決めました 内見では、当然予見出来ませんでした なお、他の隣人は長期滞在しているようです 【質問1】 退去費用として１ヶ月分の家賃納入や他保険料は仕方なく払うとして、一年以...
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自分が怪我を負わせたと虚偽の報告をされた際の対処法を伺いたいです。
【相談の背景】 イベント系の会社で休日にバイトをしているのですが、よく知らない夫婦でバイトをしている人たちに自分にパイプ椅子で殴られて肋骨を骨折したと支店に報告をされました。 自分はその人たちと殆ど関わっていないので、どっちがその主張をしているのかも知りませんし、なんなら名前も知りません。 その日の作業にはパイプ椅子は関係なく、触っても作業の邪...
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労災後の退職が損害賠償請求に与える影響について
【相談の背景】 2022年11月に派遣会社Aへ入社し、派遣先である会社Xで勤務していました。2024年9月に肩を負傷する労災事故に遭い、その痛みにより2024年12月から休業補償給付を受給しています。 2026年5月に症状固定となり、後遺障害が残ったため障害補償給付を申請しました。現在は等級認定の結果を待っているところです。 等級認定後は、この労災に関する損害賠償を求め...
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傷病手当の受給について
ベストアンサー【相談の背景】 会社で傷病手当を受給したいと思っています。 しかしまだ入って３週間しか経ってません。 ネットで調べると 解雇予告ルール: 入社後14日以内であれば解雇予告や解雇予告手当は不要です。しかし、14日を超えている場合は、30日前の解雇予告、または30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）の支払いが必要になります。 と出てきました。 実際に今不眠...
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昇給分の返金は違反行為になるのでしょうか？
【相談の背景】 公益社団法人で事務をしています。 4月の昇給があり、本来なら4号俸のところ成績評価と資格手当があり、8号俸の昇給がありました。 ありがたいことだとは思いますが、他の職員の方は4号俸なのに、自分が高すぎるのは申し訳ないと考え、資格手当の１号俸以外の３号俸分は返金したい旨を上司に伝えたところ、人事に首を出さないでほしいと言われました。 ...
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婚姻費用の計算について
ベストアンサー【相談の背景】 婚姻費用分担調停について質問させて頂けますと幸いです。 私は、婚費調停を申し立てられている者です。 私は、昨年〔2025年〕と今年〔2026年〕それぞれ半年程育児休業を取得しました。 婚姻費用の計算の前提となる年収について質問させて頂けますと幸いです。 2026年5月中旬の職場復帰により、 2026年6月支給の月収〔5月勤務分〕は、およそ育休...
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2026年10月からの扶養内で働く条件について
ベストアンサー【相談の背景】 10月からの扶養条件についてなのですが、今週5の6時間で扶養内で働いています。 学校の給食なので土日祝日、夏休み、冬休み、春休みが基本的にお休みです。 年収が100万前後です。 会社に聞いても自分で調べてくださいと言われ分からないので教えていただきたいです。 週20時間以上の場合、年収に関わらず社会保険に加入、配偶者の社会保険上の扶養から...
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