社会保険の加入日が入社日とずれたらさかのぼって直せる？

４．１が金曜日で入社式で

給料はッせいびの勤務が４．４日月からの場合ですが
給料なしの4.1から雇用保険加入してもいいとサイトにありましたが必ずしも
給料支払い日からの加入でなくても会社の裁量でいいのですかね・・？

仮にそればいいなら

派遣なら登録日が４．１日で勤務日が4.4からなら４．１日から加入でもいいということになると思いますが・・？
じッさい明確基準はあるのですかね・？
あくまで給料支払い日が基準なら入社式当日に加入できませんが・・？

国民健康保険に加入しておりますが、就職が決まり社会保険に加入する事になりました。
就職先の会社の締日が２０日なので２１日から勤務予定なのですが、国民健康保険は月末までの
支払なので１日付で社会保険に加入してもらいたのですが、会社がよければ雇用保険のみ２１日
社会保険は１日で手続きしてもらっても大丈夫でしょうか

【相談の背景】
自営業をしております。今まで報酬を取らずに就業しており国民健康保険に加入（今年3月まで）してましたが、今年1月から報酬取得する旨を社会保険事務所に連絡をいれ社会保険に加入（今年1月加入）手続きをとりました。

【質問1】
諸事情により1月からの給与取得を4月からに変更をしたいのですが、加入した社会保険の加入日を変更（4月）出来るのでしょうか？

2点困っていることがございます。
一つは社会保険の加入日について、もう一つは社会保険料についてです。

１、加入日について
大手人材派遣会社（A社）からの派遣で某企業（B社）へ9月26日よりフルタイムで就業を開始しました。初回契約は、2ヶ月（9月26日から11月25日）、社会保険の加入は2ヶ月後と言われました。更新の契約書が10月末に届きました。契約期間は11月26日から2月末。社会保険の加入は11月26日からと言われました。契約書の作成日でしょうか、契約書右上に2016年10月27日と日付が記載されています。
10月末の時点で更新の意思が明らかと思われますが、社会保険の加入が11月末というのが納得がいきません。
そもそも応募時の求人情報にも「長期」との記載があり、職場見学の際もB社担当者も是非長期でお願いしたい旨おっしゃっていました。
就業開始日からの社会保険加入、せめて10月からの加入はできないものでしょうか？

２、社会保険料について
A社の社会保険料ですが、日割り計算はせず、月額固定で、月初めに加入しても月末に加入しても同額の保険料が給料から差し引かれるそうです。
A社の規定によると
標準報酬月額 ＝ 1日の契約時間 × 時間給 × 月の就業日数　
月の就業日数：週5日勤務の場合20日
月の就業日数は、実際の勤務日数ではなく、契約書に基づく日数らしく、11月26日に加入した場合も「20日」で計算されるとのことです。
11月は、たった5日間の加入なのに、一か月分の保険料が差し引かれるというのは違法ではないのでしょうか

平成30年7月から同棲している女性と生活保護を受けていて今月12日から仕事を二人で始めました。
給料の締めが月末で給料日が翌15日なので3月15日には3分の2くらいの給料しか入りません。
時給1100円で5.5時間で週6日勤務です。
社会保険料や厚生年金が3月15日に天引きされると厳しい生活になります。
まだ、生活保護は停止になっていないので医療機関は生活保護で利用できます。会社も勝手に面接をした2月7日(実際勤務始めたのは2月12日)から保険証の資格日にし保険証を渡されました。ケースワーカーからは私の都合の良いときに社会保険加入してくださいと言われてます。
先程、会社に昨日保険証渡されたが3月1日から使えるようにして欲しいとは連絡しましたが。
会社は生活保護受けていることは知っています。
もし、3月15日に給料から社会保険料が天引きされたら生活困窮してしまいます。
大丈夫でしょうか？
宜しくお願いします。

３月終わりから就職した職場でのトラブルです。
現在、社会保険に入ってません。
週20時間以上の労働、残業当たり前。
休み週一回あるくらい。
人がいないからと現在13連勤中。違法労働あり。
親の扶養から抜けて社会保険に加入予定でしたが
なかなか申請されず、何度お願いしても申請してるけど時間かかると言われて
先日も再三言ったところ必要書類をやっと言われ、しまいには８月１日からになると言われました。

この場合、４月１日からにしてもらえますか？
してもらえなかった場合、どこに相談するべきでしょうか？

社会保険加入について。
前職を2月28日退社しており、3月5日現在社会保険未加入の状態が続いています。
社会保険加入を会社に問い合わせたところ、試用期間中は社会保険加入させられないと回答を受けました。
現職もフルタイム勤務、長期に働いて欲しい。と所属長からも言われていますが、社会保険については3ヶ月後加入の用紙にサインもしてしまった為認められないと事務員から言われております。
事務員はあまり能力の高い方ではないので知らない事が多いみたいで、話にならないのが現状です。
なお、業界最大手企業従業員数1万2千人を超え、店舗数300店舗以上ある企業です。そこで、
1.試用期間中の雇用形態は2ヶ月と定められていますが、このような状態では社会保険加入は認められないのでしょうか？
2.3ヶ月後加入の用紙にサインしてしまった以上現在の加入は出来ないのでしょうか？
3.今すぐ国民健康保険に切り替えが必要なのでしょうか？
4.現職の社会保険事務所に電話して自分から確認した方が良いのでしょうか？

【相談の背景】
先日新しい職場に就職し面接の時に、
シフトの回数時間で社会保険に入る形になるかもしれないね。っと言われ
社会保険に入る手続きを踏みました(6月1日から適用のようです)

しかし月給を計算すると
週21時間程度 給料は7万7000ほどになるために
社会保険加入を取り辞めたいと職場に伝えました

変更するのは可能だが今出すと適用は7月からになるため6月は社会保険が適用されると思うと言われましたが

やはり適用されてしまうのでしょうが？？？
また6月は研修の都合で週21時間を超えない週が2週間あり
給料も7万7000以下になる見込みです。

【質問1】
この場合
6月の給料は社会保険適用になるのか？
適用になる場合 どのように計算したらいいのか
教えて頂けると幸いです

入社間もない社会保険について。
派遣社員です。
入社してから数日しか勤務しておりません。
体調不良の為、お休みしました。
病院で診察してもらうのに、社会保険証が無い為に年金事務所で即日発行をしようとしました。
しかし、派遣元担当者に、まだ手続きしていないので全額自己負担だと言われました。
使用期間中だからとも言われました。
就業条件明示書には健康保険ありと記載してあります。
就業条件明示書の契約期間は使用期間を含んでいます。

これは違法ではないのですか？
また、どこへ相談すれば良いのですか？

【相談の背景】
正社員で転職しました。
試用期間が半年で、試用期間も社会保険に加入するのですが、現在一週間経ちましたが、何の書類も提出していないし、書いてません。(雇用保険番号も聞かれてません。)
社会保険の手続きは、入社後5日以内と聞きました。

【質問1】
会社側が解雇しやすいようにこのようにしている場合はありますか？

転職先が見つかり、内定を頂きました。
社会保険加入が入社してから2ヶ月後と会社側から言われました。
これは大丈夫でしょうか。
雇用保険はいつから加入されるのでしょうか。

4月にアルバイトとしてある会社に入社しました。今年の10月の改正により、週20時間以上の勤務で社会保険に加入できるということを知り、会社の給与課に話を聞いてみたところ「前年の年間(2月はじまり)で週どれくらい勤務していたか平均を出し、20時間超えていれば社会保険加入についてこちらから連絡する」とのことでした。入社したのは4月で、入社前の2月3月分まで含めて平均を出した所、20時間には届きませんでしたが、4月から1月の平均を(あくまで予測ですが)計算したところ20時間以上でした。給与課には自分が4月入社であることを伝えた上での返答で、この方法以外の算出はしていないと言われましたが、ネットで調べた範囲でわかることは、途中入社でも関係なく社会保険加入ができるというものも見かけました。どちらが正しいのでしょうか。そして、私は次年度保険加入できるのか知りたいです。

【相談の背景】
先日新しい転職先が見つかりました。
試用期間は12月末までです。
勤務時間もフルタイムです。
規模は10名程度です。

給料のことは説明されましたが保険のことはふんわり話をされただけでした。

ハローワークより雇用保険や社会保険もいつからかけてもらえるか聞いてきてほしいと言われ電話で聞きました。

社長様には雇用保険は11月2からかけるが試用期間だから社会保険は本採用を行う1月からしかかけないと言われました。
ネットなどで調べると自分自身も法律違反になることを知りました。
電話でも加入してはしてほしいとお願いしましたが断られ1月からだからと言われました。

勤務時間や働く日数は正社員の方と同じです。

【質問1】
試用期間だからという理由で社会保険に加入しなくてもよろしいのでしょうか？
加入しなかったことで私自身にも罰はあるのでしょうか？

【質問2】
加入は1月からと押し進めようとされているのですが雇用保険の手続きの際にハローワークや労働監督者が社会保険も加入させたかを確認したりしてくれないのでしょうか？
今では申請はパソコンでも出きますか？

【質問3】
社会保険の件は日本年金機構が担当となっていましたが雇用保険を加入するために行かれた時の為に管轄地域のハローワークや労働監督者に伝えておいて加入されましたかときいて注意などを行ってもらえるのでしょうか？

【質問4】
直ぐにでもハローワークや労基や年金機に相談しようと思いますが年金機構からハロワや労基にメールや通知で加入したかを確認してもらい指導は行われる加入はされることはありますでしょうか？

【相談の背景】
2年勤めていた会社をやめ、正社員求人を見て、初めての転職をしました。今日で勤務2日目です。
事前に確認していなかった私も悪いのですが、合格連絡後、使用期間が3ヶ月あること、社会保険未加入なので自分で払わなくては行けないことを知りました。

使用期間は3ヶ月で時給は1000円です。私は一人暮らしなので、これからやっていけるか払っていけるかとても不安になりました。3ヶ月後社会保険完備なのかな？と思ったら労働条件には小さい文字で健康保険と厚生年金保険に加入する、としか書いてありませんでした。

面接してくれた人事？の人に質問したところ、会社に確認しますとしか言われませんでした。返事はそれから貰っていません。

まだ2日目ですし、自分が確認しなかったのが悪いと言われそうで誰にも言えません。4月のシフトも決まってしまい言いづらいです。誰にも相談もできず、こちらにメールしました。

【質問1】
社会保険完備ではない会社は大丈夫なのでしょうか？どう対応していいか分かりません。

【質問2】
飲食店で労災保険と雇用保険に入らないところは結構あるのでしょうか？
労災と雇用に入っていないとこれからどうなりますか？

【相談の背景】
10月25日から半年の契約で入社しました。
更新は無しと契約書に明記されています。
給与は月25万、
月の休みは10日、実際に出社したのは5日のみです。

【質問1】
10月から社会保険に加入する義務はありますか？

【質問2】
会社の同意があれば、10月については加入しなくてもよいですか？

社会保険と給料についての質問です。

あたしは今、1日7時間、週５日で社員として事務で働いています。

入社前の求人に載っていた待遇では、試用期間2～3カ月、その後は全員社員登用、試用期間中給料時給900円、社員登用後月給18万～(能力、経験による)
とありました。あたしは確かに事務は未経験なのですが、現在入社4ヶ月が経過し、社長に確認したところ、社員にはしてくれたようです。(口頭で言われました)

なのに給料は試用期間中と同じです。しかも社会保険の手続きもしていません。おかしいですよね？

ちなみに、会社は株式会社で、従業員は7名程の小さな会社です。

【相談の背景】
3ヶ月前に転職しました。雇用形態は現在パートです。会社から、試用期間は2〜3ヶ月と伝えられました。社会保険の加入は2〜3ヶ月後とのことでした。ですが、手続きをして貰える気配がなく、2月から加入させて欲しいと伝えましたが、3月から加入と言われました。

【質問1】
2月までに加入手続きを進めてもらうには、どのように伝えたら良いのか

【質問2】
話を聞き流されてしまった場合は、どのような対応をしたら良いのか

【相談の背景】
再就職手当について教えてください。
私は1月16日に退職をして、現在自己都合退職のため失業手当の給付制限期間です。 3月1日に面接をうけ、医療事務の内定が決まり、3月10日から勤務することになりました。再就職手当を受けようと思ったのですが、雇用保険の被保険者であることの項目だけ該当しないかもしれないです。(その他の項目は全て該当してます。)
会社に雇用保険について確認したところ、最初の試用期間の3ヶ月は、パート扱いで、試用期間のため雇用保険に入る義務が無く入らないと伝えられました。3ヶ月後は正社員となり、社会保険に入れるそうです。求人にはそこまで書いてなかったため当然雇用保険も入れるものだと思っていましたので、再就職手当ももらえるものだと思っていました。パートですが正社員と変わらない時間で働きます。雇用形態が違うだけで20時間を超えるのと31日以上勤務をします。なので雇用保険加入できると思ってました。
ハローワークに確認しても、それは会社に自分で雇用保険に入れてくださいというしかないと言われたのと、申請しても審査に落ちてしまうかもと言われたので再就職手当をもらえないかもです。再就職手当を申請する際、3ヶ月後に正社員になって、雇用保険に加入してから申請したらダメですか？それだともらえなくなってしまいますか？原則１ヶ月以内に申請しないといけないことは分かってますが2年の時効があるそう

【質問1】
会社にお願いする時どのように伝えればよろしいでしょうか？なかなか言いにくくて。

【相談の背景】
４月より社会保険に変更となる予定が無理矢理延期されてしまいました。
今年１月より準社員という形で就職をしました。バイトでも良かったのですが、少しの事務作業の追加のみで社会保険にも入れるとの話しだった為、その形態で承諾しました。3か月の試用期間が必要とのことで４月からの予定で、別途本採用の為の書類まで用意（履歴書やマイナンバー等）させられたのですが、上司いわく６月あたりから正社員として採用したいと考えているとのこで手続きを延期されました。（正社員として働く希望はなく、何度も断っています。）最初の条件提示に承諾した上での準社員という形だった為、社員業務などを押し付けられ、責任ももたされていましたが、それならせめてアルバイトに戻して欲しいと思いますが、それも受け入れてもらえませんでした。（準社員の場合アルバイトと同じ時給で社員業務の発注など様々入ってきます。）ちなみに先月今月と合計労働時間は200時間を超えています。

【質問1】
同じ準社員の方は加入させていただけているのですが、無理と言われたら無理なのでしょうか、、、？

会社に入社してから、すぐに社会保険は試用期間が終わらないと入れないと言われ、ハローワークの記載とは、違うことを確認し話をしました。会社の事務長は、「記載とは違うけど、そういうことなんだ」と言われました。しかし、1月の給料から社会保険料が引かれていました。(因みに給料明細は支払い日から、3週間後に貰えました)会社にただしましたら、今、名前が違うから、変更しているとの回答でしたが、(2月20日時点の話)未だにまだ保険証を貰えません。コレっていけない事ではないのですか？教えてくださいお願いします。

色々と問題が重なりどうすればいいのかわからず困っています
入社して3年目の従業員10名以下の会社に正社員として勤めています

■入社時に手取りの金額と社会保険を入れますと約束されていたのですが約2年間先延ばしにされ、去年の4/1から社会保険にようやく加入しました(その間、国保も入ってはいけないと会社から言われ社会保険加入時に「国保の届けを出すと2年間の支払い書来るから絶対しないように」とクギをさされました)
社会保険に入ったはいいものの、次は会社から「会社が負担する社会保険料が高いので書面であなたの給料を減らして以前勤めていた(今は退職された)人の名前を使って給料をあなたの給料に上乗せします」と言われ、それはおかしくないかと伝えましたが「じゃぁ手取りが減ってもいいんですね？あなたの手取りは変わらず会社が支払うお金が減るだけですよ？」と言われ、了解せざる終えませんでしたがこれは不正にあたりますよね？

■雇用保険や労災保険に加入して欲しいと言っても忙しい時間がない等の理由で一向に加入して貰えません

■入社時に市民税を会社が支払っていると口頭で伝えられ、給与明細も源泉も貰えず確認が取れないまま市役所から3年分源泉の届け出がないので市民税が確定出来ていませんと通知がきました。
会社に確認した所、最初は「払ってるのでこれは市役所のミスです」と言われたのですが後になって「税理士さんが意図的に払わないようにしてくださった、4月になれば催促も来なくなるから放っておいていい」と言われ、はたはた困っています
(会社の書類を探したところ税理士に提出している書類があり従業員の誰1人として市民税の天引きはありませんでした、ただ社長の同族(働いていない者もいます)は年度末に一括で経費？として市民税を払っているようです)

他にも多々あるのですが上記の様な事があり、退職しようにも雇用保険に加入していないので失業保険もなく
何処に相談すればいいのか、また脱税などに加担しているのではないかと不安です。
もし持っていくべき書類や行くべき窓口があれば教えて欲しいです。
(混乱していて文章が雑で申し訳ありません)

【相談の背景】
転職し正社員で入社しました。
①3ヶ月試用期間と言われ試用期間中は社会保険に加入できないと言われ国保に加入しています。（2ヶ月の有期雇用ではなく正社員と契約書に書いています）
私の1週間程あとに入った正社員の方は社会保険に加入できないと言われたがいれてほしいと頼み入れてもらったと聞いています。
②また2日前に原付で転倒してしまい、今はまだ折れていないが1週間後またレントゲンで折れている可能性があるので足を固定し安静にといわれ仕事にいけていません。
国保の場合は傷病手当金等の制度はありませんが社会保険（協会けんぽ）の場合はそういう制度があると思うのですが加入してもらえなかったことにより手当がもらえません。
③始業時間より30分早く来るように言われていますが給料がついていません。

【質問1】
①待遇の違いになにかできることはありますか

【質問2】
②社会保険加入できていないことで手当がもらえていないことでできることはありますか

【質問3】
③30分早く出社している分の請求はできますか

【相談の背景】
派遣社員として、10月1日から口頭で6か月の短期との契約で就業しています。
契約書(作成は8月末)を確認したところ、11月末までの2か月の契約で契約更新の有無は更新なしとなっていました。

派遣元に確認したところ、
・2か月と4か月に分けて契約している
・契約更新の有無の欄は、実際は更新するので気にしなくてよい
とのことでした。
初めの2か月は健康保険は自分で国民健康保険に加入するよう言われてそうしております。

健康保険の加入条件
1. 週の所定労働時間が20時間以上
2. 所定内賃金が月額8.8万円以上
3. 雇用契約期間が2ヶ月以上を見込んでいる
4. 学生ではない
5. 従業員数が101人（51人）以上の企業

3 以外はすべてクリアしています。

【質問1】
本来2か月以上の雇用契約が見込まれているのに、契約更新なしと記述し国民健康保険に加入させるのは義務違反にならないでしょうか。

１０人以下の従業員の会社に就労が決まりましたが３ヶ月の試用期間中は雇用保険も何も加入なしでした、怪しくて一週で辞めましたが私の入る以前から就労している人なんか正規雇用になりながら雇用保険等無加入らしいのです。求人票には財形以外すべて加入と書いてあります。週40時間以上の仕事でもやはり雇用主が会社の業績不振を理由に無保険無加入ってのは仕方ない当然なんでしょうか？ハローワーク求人票にはきちんと雇用保険社会保険加入は記されています

平成２９年１２月２５日からパートで事務の仕事をしております。（事務員は私一人です。）
勤務は月曜日～金曜日
勤務時間は8時30分～17時15分までです。

勤務してから３ヶ月が経つので社会保険に加入させて下さい。と社長に伝えました。が、「考えておく。」と言われました。
数日後、再度申し出をしましたが
「考え中」「社会保険に加入させると社員と同じ扱いになるのでパートの意味がない。勤務時間を減らすかも。」と言われました。
会社都合で勤務時間を減らすのは良いのでしょうか？
もし、勤務時間を減らされてしまうと生活が苦しくなるので転職したいのですが、退職の申し出は２週間前に言えば大丈夫でしょうか？

社員の方の話によると前の方は（最近聞いたのですが）
給料の額を低く申請して（銀行振り込み）残りは現金で頂いてたそうです。で、その方の旦那さんの扶養に入っていたと聞きました。なので、社会保険に加入させて貰えるのは多分無理だと思います。

正社員前提で会社に入って今は、試用期間中の身なのですが、社会保険ではなく国保です。日給制でお給料いただいております。
法律的に試用期間中であれ、社会保険未加入はどうなんですか？お聞きしたいです。
よろしくお願いします。

３年程前に夫が定年になり、新たな仕事を親類に紹介されて再就職しました。定年後の２年間は前の会社の社会保険の任意継続に加入しておりましたが、去年、２年間の加入期間が８月に切れるので現在の会社に社会保険の加入をお願いしましたが、現在の給料から会社の負担する保険料額を引いた給料額で了承するなら
加入を認めるとの内容のFAXが会社の会計事務所から送信されて来ました、、、、。会社の所在する地域の
社会保険事務所にも事情を説明して調査に入ってもらいましたが、調査上の不備はないとの事でした。
仕事は大学の学生寮の管理室の仕事で住込みで24時間体制で夫婦で月給は35万円ですが、2人一緒に休める
休日はありません、、、、。どちらかが必ず寮にいて留守番していなければならなくなっています。朝6時半から夜の門限の11時間迄はずっと仕事があるわけではありませんが拘束されています、、、、。
社会保険事務所は、『今回は匿名の調査だったので、もう少し踏み込んだ調査をするには名前を出さないとできません！』と言われました。今回、雇用保険だけは加入させてもらえました。金額的には今のところ、
国保と対して変わらないので国保に加入してますが、先々の事を考えると、やはり名前を出して会社の社会保険に加入出来るようにしておいた方が良いのでしょうか？社会保険事務所以外に上申出来る所は他にもありますか？会社は従業員80名程いる株式会社です。

以前も、ご相談させて頂きましたが、
夫が定年退職後に再就職した会社に
前職の任意継続の保険が切れた2年目に
社会保険の加入をお願いしましたが、、、
現在支給の給料分から会社の負担分の
保険を引かせて貰った額で了承するなら
保険加入の手続きをすると回答されました、、、、。親類の口利きで再就職した
会社なので、トラブルになるのも嫌なので
仕方なく、今、主人と国保に加入しています。(年額があまり変わらないので、、、)
しかし、給料が2人で35万円という契約
ですが、主人が27万円、私が7万円の給料明細になっており、今回、雇用保険のみ
主人だけ加入させて貰えました、、、、。
会社の管轄地域の社会保険事務所にも
事情を申し出て、匿名で調査して貰いましたが、『特に不備は無かった‼️』そうで
これ以上の調査を実施するには実名を
出さないと無理と言われました、、、、。
実名を出して会社にこれまでの未加入の
期間の訂正や、また、実名を出して社会保険事務所に訴えた場合は解雇や職場の配置転換が予想されますが、勝ち目はありますでしょうか❓また、この事が明らかになった場合は会社にどんなダメージが与えられますか❓会社に罰則はないのでしょうか❓

私は、現在、コンビニでバイトをしています。
私の勤務体系は、
1日の勤務時間、5時間15分
1週の労働時間、31時間15分
1月の労働日数、25日～27日
労働契約では、
1日の勤務時間、8時間
1週の労働時間、40時間
週休、2日
私のコンビニは、オーナーが2店舗持っています
法人ではなく
個人経営です。
従業員は、2店舗で20人近くいます。
正社員は、いません。
コンビニは、小売業ですし、従業員は、5人以上なので、社会保険の強制適用事業所だと思います、オーナーは、社会保険加入をしてくれません。
そこで質問です
1.社会保険に加入しないのは、違法ですか？
2.私は、社会保険に加入出来ますか？
ご回答よろしくお願いします

面接に行った会社で 社員が3人しかいない会社なのですが、正社員なのに雇用と労災しかないと言われました。それって正社員ではないと思うのですが、厚生年金の加入はできないものなのでしょうか。

４月から入社する会社が、入社一年間は社会保険、厚生年金が加入保留のため控除されないとのことでしたが、これは法律に違反していますよね？
また、住民税も入社二年間は控除されないそうなのですが、これらのことが法律に違反するのなら入社を辞退したいのですが、会社側にはどう話したら良いのでしょうか？

時給の契約社員で働いています。
１ヶ月変形労働時間制というやり方で計算され、
月によりますが、出勤総時間が169時間や177時間の月があります。

1日12時間労働で週4日出勤3日休日で残業代も計算され問題ありません。
月17・8日の出勤になります。
社会保険料もしっかり対象になっており会社も負担しています。

私も年で、休日をもう少しほしく、会社と交渉するのに、
こういうことができるかわかりませんが、会社の負担を極力少なくするため
社会保険の対象とならないボーダーラインはどの辺になるのでしょうか。

1日12時間労働は崩せませんが、労働日数は多少融通がききそうです。
出勤総時間が169時間として、その4分の3とすれば、月10日位でしょうか。
一般社員の出社日数は月22日位ですが、その日数もかかわりますか。

色々調べてみた素人流の考えが通用するのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

今回期間限定の派遣契約ですが、半年以上継続が前提の仕事で、２ヶ月以降に雇用保険加入の説明はありましたが、社会保険は予定がないようです。派遣であっても２ヶ月以上継続の場合には社会保険加入が通常のはずですが、社会保険の手続きを行わなくても、派遣会社は、対応として問題はないのでしょうか？よろしくお願い致します。

入社後2ヶ月となりますが、加入義務要件を満たしている雇用条件なのに社会保険に加入させてくれません。
何回かお願いしたのですが、まったく取り合ってくれません。個人の問題だから会社に迷惑かけるなと言われました。
このことを理由に即退職することはできますでしょうか？

当初妻が来日した時、私は会社を経由して健康保険組合に被扶養者異動届を届出しました。
しかし、会社のミスで届出が遅れて、入国日まで遡り認定してもらえませんでした。結果として、認定日は入国日より一ヶ月以降の日となってしまいました。
一方、家族滞在ビザを持っている妻は、数年後に永住申請をするつまりです。
審査官は健康保険被保険者証を出入国履歴と照合すれば、入国後の最初のか一ヶ月間健康保険に加入していなかったことがすぐわかってしまいます。

このマイナスポイントを補う方法はありますでしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
外国籍の友達が去年3月から東京の人材派遣会社で1日8時間週五出勤、三六協定なくても見なし残業で40時間分まではサビ残の条件で働いています。有給はもらえていません。労働保険は入ってますが、社会保険は入ってもらえず、社長に相談しても、 最初の年は自分で健康保険に入ったほうが安く済むから、自分で国民健康保険に入ったほうがいいですよと勧められました。 ところが、年金事務所に雇用関係なら国民健康保険は入れないと断れました。そしたら、社長から「嘘つけば入ってもらえますよ」と、社会保険に入れることを拒みました。
友達は副業で去年の総収入が高かったため、今年の国民健康保険料が99万にも上り、 社会保険に入ってたら、給料で計算すれば社会保険は50万円程度しかありません。勤め先の社長が会社のコスト削減するために、責任が転嫁されているのではないかと思いました。再度交渉を試みたら、それは副業収入の高い友達のせいで、確定申告するときに、嘘つけばもっと安く税金を済ませたでしょうから、会社の問題ではないと社会保険に入れるのを強く拒みました。その行為は違法なのでは？と社長に交渉したら、「脅迫には屈しませんよ」と逆キレされました。埒が明かないので、年金事務所に連絡しますと話したら、今度は連絡はやめてください、6月から社会保険にいれるのと、プラス10万円払うので、それで解決したいと条件提示されました。

【質問1】
友達はもうそこで長く働く気がないのですが、裁判とか面倒くさいことにはしたくないとのことです。 この場合、社長さんが提示した条件は受けるべきでしょうか？もし弁護士に依頼する場合はどうなるでしょうか？

社会保険雇用保険について

入社時に母子家庭だったので国民健康保険の保険料が安いので一括で払ってあるので
社会保険に加入しなくてもよい勤務日数でと言う話で入社しました
試用期間はいくら働いても社会保険の適用外だから
とかなりのシフトを入れられ
3ヶ月の試用期間終了して次の月に
やはり勤務日数的に社会保険に入ってもらわないと困るといわれました。

最初に話していたし試用期間は関係ないと言われたから疑問ももたずに働いていたので
社会保険には加入しません
と話をして会社側も入りたくないらなと加入しませんでした

この度退社をして
失業保険の申請に行くと雇用保険も入ってもらっていませんでした
ハローワークから雇用保険は遡って入ってもらえるから会社に伝えてみてといわれて
会社に伝えたのですが
うちは社会保険とセットで入る決まりになっているので
社会保険も遡って入るのならば雇用保険にも遡って加入すると言われました

ハローワークや社会保険事務所では
雇用保険と社会保険は別物だから
社会保険と雇用保険は管轄が違う別物だから社会保険に入らないから雇用保険に入れないと言うことはないといわれました。
雇用保険だけなら金額的にもすくないので
今までの保険料は負担できるのですが
社会保険の今までの保険料を負担するとなると生活的に難しいです


会社側に社会保険適用外での労働でと伝えてあったにも関わらず
社会保険適用のシフトを組まれ
試用期間でも関係ないにも関わらず試用期間は社会保険とか関係ないから大丈夫と言われたことを信じて働いていたのに
社会保険に入りたくないと言ったのは私なのに
雇用保険に遡って入ってほしいと言う言い分はおかしい

遡って加入するなら両方加入でないと出来ない
と言われた場合
雇用保険に加入してもらうのならば
社会保険の遡った保険料も払わなければならないのでしょうか？

10年在籍した会社を先週辞めてすぐにハローワークで求人を探しに来ているのですが、社会保険は2年前からしか加入していません。ハローワークに登録した際、職歴には前職は10年在籍と記入しましたが、2年前以前の社会保険未加入分の請求がきますか。それと面接の際に用意する履歴書の職歴に前職の在籍期間は10年と記入したのですが、職歴詐称になるのですか？

一昨年の12月18日に就職しました。
初めの3ヶ月はアルバイトとして時給計算。その後再度面談して社員になるということでした。
入社時社会保険の話はなく、自分は親の扶養に入ったまま仕事を続けていたのですが、残業が多く、体調も悪くなってしまったので去年の2月の頭に仕事を辞めました。
そして、去年の3月の終わりに辞めた会社より社会保険料を給料から天引きするのを忘れていた。との手紙が来ました。電話をこちらからして、給料明細も貰ってないのに払えない事を伝えると口頭で内訳を言ってきましたが、給料明細を送って頂くよう話をしました。こちらは送られてきた給料明細にはきちんと書いてあると思ったのですが、送られてきた給料明細には社会保険料の欄は無かったのです。雇用契約書も貰っておらず、雇用契約書に社会保険に加入する旨記載されているのか再度確認の電話を入れたところ、雇用契約書にはその事は書いてないとの回答でした。契約時、社会保険の加入説明や、保険証を頂いてない事を踏まえ支払いの拒否を行いました。また、社会保険の取り消しが出来ると他から聞いたのでそちらも提案してみましたが取り消しが出来ないとの回答でした。
その後、何度も徴収の手紙が来ました。そして去年の12月末に裁判所から出頭の手紙がきました。

この場合、
①会社に連絡をしてきちんとした明細を送ってもらい支払いに応じれば訴訟の取り下げをしてもらえるのか？（しかし、手紙に裁判費用、弁護士費用はこちらでもつよう記載されていました。）
②訴訟に応じて出頭した方がいいのか？

どうすれば1番いいのか？教えて頂ければと思い相談致しました。

2月中旬から派遣で1日8時間週5日働いているのですが現在まで保険は未加入です。
研修期間が終わったので、2月からさかのぼって保険加入してほしいのですが、
それまでの間（3月と4月）に現在の国保で病院にかかっています。

今月も数回病院にいくのですが、2月にさかのぼった場合、2重加入、国保不正利用になり
今までの医療費を全て自費負担、またはいったん払って、返金申請になりますか？
不正使用となると返金もしてもらえないでしょうか？

医療費が多額なのと、保険が適応になったばかりの手術をする予定なので
社会保険にきりかえた場合、厳しくチェックするところだと医者が保険適応と申請しても適応にならない可能性もあると病院から忠告されました。

このような状況で負担がどこにいくのかわからずどうなるのか心配です。
とはいえ保険証ができるまで手術を伸ばすこともできなそうです。

保険加入さかのぼりをあきらめようかとも思うのですが、たしか働きだして3ヶ月たったら社会保険加入義務があったように記憶もしていますので
4月中旬からは必ずはいらなければいけないのでしょうか？

会社にも聞きましたがイレギュラーでやってみなければよくわからない様子です。
私としては、全額負担になるのが一番怖いです。

以上についてどうか教えていただけますか？

【相談の背景】
正社員で就職したのですが、1ヶ月で退職する事になりました。
その会社の給与は当月払いなので給与は支払われていたのですが、明細には健康保険や年金などが引かれていませんでした。
おそらく手続きが間に合わなかったのかもしれません。

【質問1】
退職日を末日でなく末日の1日前にすると会社での厚生年金などの社会保険のにこのまま加入しないで、自治体の健康保険や国民年金に今から加入する事は可能でしょうか？

経営者1年生です。
従業員が社会保険の加入を希望しましたので加入させることになりました。
社労士に相談したところ1ヶ月さかのぼり5月からの加入にしてくれと言われました。

それを従業員に伝えたところ、6月からがいいと言われました。

法律的に6月からにした場合は経営者にリスクはありますか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
東証一部501人未満の会社に入社して約二年、三ヶ月毎更新のアルバイトです。
始めからほぼフルタイムで勤務してきました。

社会保険や雇用保険料が引かれていないのでおかしいと思い、雇用契約を確認すると週20ｈ未満。
まず加入条件の所定労働時間を変更してもらうべく、更新のタイミングで会社に伝えました。
しかしいつまで経っても反応が無く、雇用保険の確認請求をしてやっと動いてくれました。

しかし二年遡るとかなりの金額になります。
親の入院もあり、もうフルタイムでは雇えないと言われ、一度に支払うと生活が出来なくなるので困っています。

【質問1】
分割支払いは絶対に不可能なのでしょうか？

雇用保険加入と残業代について相談です。
　
行政機関を、通して、
今年3月7日に飲食店に転職をしました。
正社員での入社でしたが、3ヶ月間は
試用期間との事で、その間の社保と雇用保険
は未加入のままです。
　
早期就職手当を受取りたいのですが、
行政機関に手続き後、なかなか出ないので
問合わせをした所、今の会社での雇用保険加入
の確認が取れておず、何度も連絡を入れている
との回答でした。
会社側に社保と雇用保険の話しをしていますが
「社労士に相談してから」とか
「社長に確認してから」と言って、試用期間の
3ヶ月経っても、未だ手続きも何もありません。
　
また労働時間は週50時間ほどで
「基本は8時間労働で、休みは月7回」と言って
いたのにも関わらず、残業代も支払われず
「払うつもりはある」といいつつ曖昧なままです。
もちろんこの期間、遅刻や欠勤はゼロです。
　
そこで質問ですが、
①これから雇用保険に加入の場合
　入社時(3ヶ月前)に遡って加入させる事は
　可能ですか？
　もし、可能な場合
　会社に拒否をされたり、曖昧にされた場合
　どのようにすれば(どこに相談して、どの
　ような手続きをすれば)いいでしょうか？
②残業代の請求をしても、曖昧にごまかされ
　ていますが、万が一辞めた場合、請求は
　出来なくなりますか？
　請求が出来る場合、どのように(どこに相談
　して、どのような手続きをすれば)いいで
　しょうか？
　また、何かあると便利な証拠みたいな物は
　ありますか？
　
　長々と失礼しました、
　よろしくお願いします。

いつも参考にさせていただいております。
この度、弊社で勤務する外国人従業員が、「社会保険未加入」を訴え労働組合に加入しました。この従業員は、入社当時から
「本国に送金する為に社会保険には加入しない」と拒否をしており(証文などは有りません)、2年間未加入でした。加入させる義務が会社に有るのは承知しておりますが、強い拒否で加入を拒んでおりました。
組合からの要求に答えて2年遡及して加入した場合、会社が全額の保険料を負担しなければならないのですか?
また、本人が「半額負担したくない」と言った場合はどうしたらいいのですか?
ちなみに、先日この従業員と電話で確認した際、「旦那の扶養に入るから社会保険は加入しない」と言っていたのです。

3年以上、6.5時間/日、週5日でアルバイトをしていましたが、社会保険に未加入で解雇（会社都合）となりました。
社会保険に加入していれば会社が負担すべきだった金額を要求することはできますか？
または、社会保険に加入してもらうことは可能でしょうか？その場合、こちらの負担額はどのようになりますでしょうか？
宜しくお願いします。

はじめまして。
今年の、4月から従業員は社長、専務、自分を含める3人の計5人の小さな会社ですが、今の会社で働くことになったのですが、この会社は社会保険に未加入です。
専務は、「社会保険にはいずれ加入するから待っていてくれ。とのことで答えをはぐらかされます。この会社で7年働いている先輩でも、社会保険に入っていません。
こういう場合は、法律的な手続きなど個人でできる事はあるのでしょうか?
できるだけ、事を荒立てない方法があればお願いします。

前職は契約社員で月給制、雇用保険・社会保険に加入していました。
8月31日付で退職しましたが、8月中は有給消化のため1日も出社はしていません。
8月中に転職活動を行い、転職先が決まり8月26日から研修に参加して欲しいと言われました。
前職が8月末まで雇用関係があるため、保険が重複しないか確認しましたが問題ないとのことでしたので、8月26日から現職場にて勤務しております。

本日、雇用保険は9月からだが社会保険が8月からの勤務だったため、保険料が2万ほどかかるが8月の給与より高いため、直接振り込むか9月の給与から控除するか選択して欲しいとの確認が入りました。
口頭でしたが事前に保険について確認していたため、社会保険も9月からの加入かと思っておりました。

1.この場合、保険料は支払わなければならないでしょうか。
2.併せて社会保険の加入日を現職場で9月1日からに訂正していただくことは可能でしょうか。

慌てて雇用契約書を確認しましたが、こちらも8月26日からの雇用契約で社会保険加入となっていました。
こちらの確認不足もあるかとは思いますが、前職から8月の雇用保険料と社会保険料のマイナス請求を見込んでいたのもあり、事前に当方の事情を申告していたのにも関わらず、重複して保険料を請求されることに納得がいきません。
どうかご教授いただけたらと思います。
よろしくお願いします。

会社で勤務をしています。今年の6月1日入社で、もうすぐ2ヶ月目になりますが、2018年8月1日から別の会社に仕事を変えたいと思っています。無断退職になりますが、2018年7月30日着で、内容証明で退職届けを出そうとい思っています。今の会社で社会保険に加入していますが、8月1日から始める会社からも社会保険に加入しますので、重複して新しい会社から指摘されないでしょうか？今持っている社会保険は内容証明の30日着に合わせて、書留で送るつもりです。8月1日までに社会保険が資格喪失になっていますでしょうか？宜しくお願い致します。

4月1日に入社をして5月20日に最後の出勤をして退職しました。
給料は20日締め当月の月末の前日払いです。
保険証は入社から1週間ほどで貰いました。
保険証には資格取得日が書いてあると思いますが4月1日と書いてありました。
年金手帳も入社時に預けましたが1週間ほどで返してもらいました。
初任給の4月分の給料明細を見ると厚生年金と健康保険を含む社会保険料が控除されていました。
5月20日になり保険証を会社に返却し退職をして5月の給料明細を見ると厚生年金と健康保険を含む社会保険料が控除されていました。
本来なら5月の給料のみ控除されるはずだと思っているのですが回答をお願いします。
仮に間違いだった場合は返してくれと言えば返金してもらえるんでしょうか？？
年金事務所等で確認して2回分支払っている事になれば正規の控除ですが、1回分しか支払っていない事になれば誤った控除になるんでしょうか？？

A社:1月20日退職し、B社:1月21日入社しました。それぞれの給与計算は下記の通りとなります。

A社:当月1日から末日までの計算で当月25日支払い(5日分は先払い)

B社:給与計算はA社同様。
ただし15日以降入社した場合は最初の給与は2月25日に、1月21日～31日分と2月1日から2月末日分を振込。

今回、A社より1月25日に、12月分と1月分の２ヶ月分の社会保険料の控除がありました。2月25日にはＢ社からも1月分の社会保険料が控除されることになるのでしょうか？

今月５月１日に入社した会社を５月２０日で退職しました。（試用期間での退職です。社会保険は加入していました。）退職理由は、労働条件がちがったことです。
さらに今回面接を受けるのですが、面接先の入社日希望が、５月２７日予定です。（相談には応じるそうです。）
こうなると、辞めたところからも、社会保険料をひかれるのですが、新しく入社したところからも同じく社会保険料にひかれるのでしょうか？

初回保険料から考えた場合は、ベストな入社日はいつでしょうか？
今は、年金 医療保険にも加入していません。

【相談の背景】
12月半ばより、アルバイトとして入社した会社に、1月9日より健康保険、社会保険、雇用保険に加入させて頂きました。
店長からのパワハラが酷かったので1月15日に退職をしてしまい、資格喪失証明書等を頂いたため、役所に行き国保と国民年金の手続きをし、1月16日が適用開始年月日の国民健康保険証を交付されています。
先日2月の給料明細を頂いた際、出勤日が8日で5万円以下の給料だったのですが、健康保険料として約8500円、厚生年金料として約15500円ほど引かれていました。雇用保険料は200円ほどでした。
この金額は半月働いただけの保険料として妥当なものなのでしょうか？

【質問1】
この場合1週間のみ保険に加入した金額としては多い気がするのですが、妥当な金額でしょうか？

【質問2】
金額からは1ヶ月分の社会保険料に感じるのですが、同月に加入した国民保険料や国民年金料は別で支払った方が良いでしょうか？

【相談の背景】
社会保険のお話です。3月19日まで契約社員として働き4月1日から新卒として会社に入社しました。4月6日歯医者に行き領収書を確認すると3割負担になっていました。

【質問1】
これは今の会社の社会保険と解釈しても大丈夫でしょうか？

たとえば今の会社を８．２４日に退職して、この会社は、退職申請して、最後に働いた８．２４日以降で、有給が残りある分は、最後全部勤務日数として、お金を付与するような会社で、
例えば８．２４日の昼勤最後の勤務で、有給が９日のこっていれば、平日のみ勤務だから、９日の有給で、９．６日の日が有給使用の最終日で、９．７日がじしつ離職票に記載される退職日になるわけですが、


例えばこの場合有給も出勤とみなされるから８月分の社保負担はこのやめる会社が８月分負担してくれますが、

じっさいもうすでに８．２７日から次の転職先の勤務初日で、個人的には８月分も社保に新しい会社にも入り、８月分の社保標準月額だけ、前の退職会社の標準月額１９万と次の会社２４万の標準月額を合わせた４３万ぐらいにして、より多く８月分だけ社保をかけたいと、新しい会社にお願いしたら、

とりあえず前の会社で８月分社保負担で支払われるので、うちは、８月分は合さんして払わず、９月１日以降に加入して９月分から自社の社保で払うということで、より多く収められそうな８月分の合産標準月額を断られましたが（より多くかけたい中で）

このようなケースの場合は、前の会社で８月分負担しているから、次の会社は８．２７日から入社で８月分のみ合産で、社保に、８月から加入したいといっても、社会保険法の法律、前の会社が８月分負担している場合は、いくら自分が８月分多く収めたいから合さん希望しても法的に９月からの加入負担でするということで、会社の自由なのでしょうかね・・？
法的に、それじゃそんなに多く８月分だけ収めたいなら８．２７付で入りごう産手続きしてもいいよと、別に納める保険料も変わるわけでもないし、というケースと、面倒だからそこまではしない、８月分は前の会社に法的に社保負担任せて、自社は、９月分から負担するということで、この２つの選択はこのようなケースの場合、社会保険法で、次の事業主の自由となりますかね・・・・？

このようなことに詳しい方いたら幸いです

【相談の背景】
６月末日に退職し７月１日より新しい勤め先で勤務する場合の、社会保険料の自己負担について教えて頂きたいです。

現職場は給与締め日は２０日で、２５日支払いとなっています。
次の職場は、給与締め日は２５日で、月末支払いとなっています。

『末日退職の場合、社会保険料を振り込んでもらう必要があり、２９日退職してほしい』と現職場から伝えられました。
国民健康保険への切り替え・解除手続きをする時間がないため、末日退職で了解を頂いたのが現状です。

【質問1】
６月２５日の給与から控除される社会保険料は、５月の分でしょうか。

【質問2】
退職後（７月）に振り込む社会保険料は、６月の分でしょうか。

【質問3】
新しい職場での最初の給与（７月末）からは、社会保険料は控除されないという認識ですが、正しいでしょうか。される場合、それは７月の分でしょうか。

息子が社員2名ほどの土木業に2019年10月アルバイト入社、同18日付社会保険加入しました。
働いた日給分を月一支給される現場でしたが、仕事が少なく社会保険料、社宅料を控除されると手取りがほとんどなくなること、契約書もなく、１２月過ぎても健康保険証が渡されなかったことでずさんな会社と判断、12月31日をもって退社しました。
保険を国民健康保険・年金に切り替えるため、会社には被保険者資格喪失証明証の発送を、社長本人への連絡、事務所へのFAXなどでお願いしている未だにもらえず、どうしたらよいかと関係各所に問い合わせました。
会社の所在地管轄の年金事務所より、会社からは加入のみの届け出であること、さらに健保協会加入であることまではわかっています。
住まいの区役所の担当者から、喪失証明書がない場合、役所から直接会社に電話問い合わせをすることで発行はできると聞きました。

１．役所から連絡しても会社側と連絡がとれなかった場合、ほかにどんな方法がありますか？
　　　例：内容証明を会社に送るなど
２．被保険者資格喪失証明は年金事務所でもとれるとも聞きましたが、保険証が渡されなかったことで情報がわかりません。さらに会社が関係所に喪失届を出していません。この状態でこちらから年金事務所で証明はとれるのでしょうか？
３．退職証明は社長とのトークアプリのメッセージのみですが必要な場合有効ですか？

会社所在地や住まいの年金事務所、健保協会、区役所と相談するたびにたらいまわし状態でまとまりません。
よろしくお願いいたします。

6月末で、今まで居た職場を退職し保険証を返却しました。
7月7日から、新しい職場で就職します。
社会保険にも再度加入するのですが
それまでの間は国民健康保険に加入しないといけないのでしょうか？
正直短時間なので、役所に行くのが面倒です。

ご相談があります。私は2018年2月15日ずけで会社を退職しました。その翌日16日に国保の加入手続きを市役所でしました3月に入って2日の内定を頂き、22日か、少なくとも3月31日までに勤務開始に成る予定です。二つ質問があります。この場合国民年金保険料の振込み用紙は現在2月度、3月度の用紙が年金機構から来ていますが私の場合2月度、3月度の振込み用紙どちらで支払えば良いでしょうか？

それともうひとつ、私は2月15日まで会社に在籍していたので2月度の給与で（２月25日）厚生年金は天引きされてます。日本年金機構から添付されている国民年金保険料の納付状況を見ると2月分が未納に成っています。これを見ると2月分の保険料を納めるべきでしょうか？

たとえば９．３日の月曜日が最終勤務日で、この日の勤務を終えたら退職する場合ですが、
そうすると、勤務した日の９．３日が退職日なのか、翌日の勤務しない日が退職日になるのか知りませんが、

この場合は８月末までの在籍があるから、社会保険８月分の支払い負担はありますが、

たとえばこの退職の会社ですが、８．２１日まで、じっさい勤務して、残りの８．２２日から９．２日までは残り分の有給消化で有給使用で、９．３日の最終日のみ、出るという約束でやめた場合のケースで、

すでにつぎの転職先からすぐに働いてほしい人が足りないからということで、８．２３日からすでに次の勤務先ですでに勤務していて、９月２日と３日がちょうどこの会社休みで、すぐに人が足りないという新しい会社で、もう働きながら、ちょうど休みの日を利用して、前の会社の９．３日の最終を今の会社の休みを利用して出勤した場合ですが、

社保の８月分は当然前の会社で負担してもらえる、この場合だと前の会社の退職する日が９．３日ですが、

たとえば、前の会社９．３日で退職する予定で、今の会社８．２３日から勤務ということで、こちらの会社も在籍が８月末に在籍しているということで、

たとえばの話ですが、社会保険の厚生年金多く収めて将来の年金多くもらおうということで、今の会社の社保も８月分負担払いたい場合ですが、このような退職前提の場合は、２社での総合の社保負担はできないのでしょうかね・・・？
法律的にできるのか無理なのかの話になりますが・・・？

やはり退職前提だと無理でしょうかね・・？

たとえば本業で２０万副業で１０マンだと給料合産して標準月額３０万して２社の給料合わせた額で社保はらえるそうですが、退職が前提の最後の１か月分は法的にできない感じになるのでしょうかね・・・？

社会保険について質問です。

昨年の12月に就職し、今年2月分の給料から社会保険料が控除され始めました。
保険証の交付日は1月19日と書いてありましたので、1月分から引かれてるのだと思います。

つい先日(6月)諸事情により、正社員からアルバイト雇用になったので、社会保険を抜ける事になりました。
うちの会社は給料20日締めで、25日払いとなっており、アルバイト雇用になり始めたのが6月21日からです。
それなのに7月25日の給料(6月21日〜7月20日分)からも社会保険料が差し引かれています。
役所に確認したところ、確かに6月21日から社会保険の資格消失となっています。

資格消失が月途中だとその月分の保険料は発生しないと聞いたのですが、これは退職した時のみなのでしょうか?
資格消失してもアルバイトとして会社に在籍していると月途中でも保険料が発生してしまうのでしょうか?
そうなると、6月分は社会保険、国民保険の両方を支払わなければならないという事でしょうか?
役所からは既に6月から国保なので未納分を払ってくださいと連絡がきています。

わかりにくい文章で申し訳ありません。
ご回答よろしくお願いします。

先月からの体調不良と怪我により、今月20日で会社を退職することになりました。
会社には７月２日に電話をし退職日は20日(給料締日)でそれまでは休職致しますと伝え、了解を得ました。
20日に制服と健康保険証を返すようにと言われて返しに行ってきました。
21日からは別の会社で仕事をすることが決まり、保険証も問題ないと安心していたのですが。
今日年金機構から通知が届いたので見てみると、
7月１日で資格喪失していることがわかりました。
７月20日までは保険資格があると思っていた為、何度か病院にかかっており、その分を全額負担しなくてはなりません。
そこで先生方に３つ質問がございます。

１、退職日を証明し、全額負担を免れる方法があるのかどうか。
※会社には治療で何度か通うことも伝えていました。
20日付けで退職する旨は電話で口頭で伝えただけで、退職届けは不要だと言われた為、退職届けは出していません。

２、お給料が20日締めの５日払いの場合、8月5日のお給料から健康保険料が引かれるかどうか。

３、在職中の会社の管理体制について、退職後に労基で相談してもよいか。
※時給であるにも関わらずタイムカードはなく、朝出勤した際に名前のサインをするだけでした。勤務時間の記入はありませんでした。

回答をお待ちしています。
どうぞよろしくお願いいたします。

先月9月11日から体調を崩し会社を休職中です。病院へ行き労務不能と診断されました。会社は月給制で20日締め当月25日支給日ですが、給与明細が届いたのが10月4日で、明細を見たら9月10日支給日と記載されていて、でも振込は25日でした、しかも入金額が2万4000円弱少なく入金されていました。就業規則も見せてもらえずどのような扱いになっているのかわからないし会社に電話や出社できる精神状態ではないので、20日締めなのにこのような日付の記載で問題ないのですか？何も言われることなく引かれたので友達の知り合いの弁護士の方に理由と就業規則の写しを郵送するよう手紙を出してもらいました。その返事が、H23年2月14日に入社したのですが、その時の2月分と9月分の社会保険料を引いたとの手書分で何故今になったのか等の説明が何も書かれていませんでした。就業規則の写も送られてこなく訳がわからないことばかりで、頭を悩ませております。
傷病手当金を申請したいのです会社へ郵送してありますが、出勤簿も賃金台帳もないので、はたして大丈夫何だろうか不安です。このままズルズル休職していても規定がわからないので給与はどうなるのか、でなければ保険料はかかるので、後で多額な請求が会社から来るか可能性もあるとおもうので、1日も早く手当金を申請し辞めたいのです。
　① 月給制で20日締めなのに何故、給与明細書が10日支給日に　　 なっているのか？　この記載は正しいことなのか？
　② もし正しくないなら、11日～20日までをどのような解釈と　　 して考えれば良いのか？
　③　何か会社に対して　私がこのようにしたほうが良いのでは　　 ないかというアドバイス（損をしないような賢い方法）
　
　以上の問題を早急に解決したいので、宜しくお願いします。

2月末日で会社を退職し、次の会社の入社日が3月5日だったため、親の扶養に入り国民保険証を受け取りました。
しかし、転職後、求人との内容が違いすぎる点や、あまりにもひどい職場環境に嫌気がさし、4月1日付で退社することになりました。
その後は、4月2日から派遣社員として働く予定です
3月に働いていた会社では保険証は手続きの途中で、退職が決定したのでそのまま手続きを止めていただきました。

そこでご相談なのですが、
このような場合、国民保険をはじめとした社会保険はどのようになるのでしょうか。
また、自分で収めるべき税金の種類や、自分が行う手続きなどについても教えていただきたいです。

【相談の背景】
1.とある派遣会社に2022年12月から派遣社員として登録し、2023年の1〜3月は紹介（派遣先にアルバイト雇用）4〜5月は派遣社員として就業し、6月から派遣元の派遣会社のアルバイトとして雇用されました。

その際6月中旬頃に会社の業務アカウントを付与され、使用開始しました。

勤務条件などは面接日にに書面の発行を求めましたが未だにもらえていません。
しかし、雇用条件を聞いたものを上長や担当から聞いた際のメモ書き＋ワードファイルが残っている。
また、業務アカウントから発行出来るような項目はありませんでした。

2.仕事時間は月90時間ほどの就業が有り、6月7月と仕事があり契約更新をしておりました。
3.8月に業務が無くなり代案の仕事を紹介して貰いましたが掛け持ちの業務と時間が合わず、8月中旬ごろに上長に退職の意思を伝えました。
3.その後８月末頃に9月から同業務に復帰出来ないか聞かれ、9月始めから社会保険加入可能条件満たす事、同条件、シフト減を条件に勤めていた業務に復職
4.復職後8月中旬に派遣会社の人事課よりメールが有、復職後過去の経緯をメールで回答し、課長へ確認すると返信後回答無。
5.4.の質問後9/15日に会社の業務アカウントを削除後、所属課の担当に質問し、回答待。
（4.の人事課とのやりとりの証拠は業務アカウントが削除された際に削除されました。）

【質問1】
9月復職時社会保険に9月から加入可能と担当を通じ上長の回答を8月末頃に貰ったのですが、1ヶ月開かない間の復職では復職月から社会保険加入可能なのかご教示ください。

【質問2】
また、加入可能な場合、8月分の社会保険料は2ヶ月分まとめて天引きなのかご教示ください。

【質問3】
逆に社会保険加入不可だったと後から回答が来た場合それを理由に退職可能なのか、退職を出来ない場合雇用条件の相違で退職しない代わりに賃金交渉など出来ることはありますでしょうか？

【質問4】
最後に6,7月勤務時と同条件にて勤務しておりますが、社会保険加入不可で揉めた場合や賃金や条件を引き下げられた際などの対処方法をご教示ください
例）通話の録音、担当たちとのLINEの記録、社内会話記録

【相談の背景】
派遣会社のほうから「2022年10月に法改正があり入社日当日から社会保険に加入することが義務付けられました」と言われました。

【質問1】
月途中の入社で勤務日数(月給)が少ないときは天引きされる社会保険料も少ないのでしょうか？

会社で月末まで在籍勤務していると例えば８月３１日まで勤務すれば社会保険の折半負担に最後の分までなるとききますが、
例えば８．３１日金曜日の勤務が昼勤で９時から１８時まで勤務すればそれはそれでいいでしょうが、


たとえば夜勤専門勤務で２１時から翌日６時までの実働８時間勤務の場合で、仮に８月３０日の木曜日２１時からいくと翌日の６時に終わり、８．３１日になりますが、この場合だと最後まで社会保険折半にならない感じでしょうかね・・？


あくまで３１日金曜日の２１時からの勤務に行き翌日の６時まで、９．１日６時まで勤務すれば、会社の８月分の折半法的にすればなると思いますが、

８．３０日木曜日２１時から３１日の６時までの勤務で終えると、出勤日が３０日ですし、これだと、法的にたぶん折半にならないですかね・・・？

まあ８．３１日の２１時まで出勤して９．１日の６時まで勤務すれば法的に確実でしょうが・・・。

あくまで質問的には８．３０日の２１時からの勤務で終えたケースでみてですが、まあしかしこれだと３０日まで出勤勤務とみて無理な感じがしないでもないですが・・・・。
法的な考え方や保険料折半についてどうでしょうかね・・？

８．３１日の２１時から勤務いけばＯＫだが、８．３０日の２１時から勤務ですが終えると無理とか

前職を26日に退職し、現職を同月の1日に入社いたしました。26日ほど社会保険が重複しております。

重複しないよう入社日、退職日を変更したい場合、後日の変更は可能なのでしょうか？

うつ病になり退職したため、退職手続きが前職の言いなりとなってしまっておりました。そのためこのような形になってしまったのだと思います…今の会社でうまくやっていきたいので、１番よい方法を教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

私の会社は16日〜15日締当月25日払いなのですが 1日から働いたとして 15日までだと役半分給料が入ります
しかし労災 雇用 社会保険なども引かれるみたいですが この場合は 1ヶ月分丸々雇用保険などひかれますか？

私は今派遣社員なのですが、１ヶ月半ほど前に社会保険に加入出来るのでしてくださいと言われたので加入の手続きをしました。
ところがその後一向に派遣会社から連絡がなく、保険証がどうなってるのかも分からないまま給料から社会保険料が引かれており、意味がわからなくて電話をしました。

すると保険証は手元に届いてるけど、予定が立て込んでて渡しに行けてないんだよね、ごめんねとだけ言われました。
私は精神的にも身体的にもかなり弱い方ですので、病院に行きたいのに保険証も無ければ全額自己負担で病院に行くことも金銭的に不可能な状態でした。

さすがにもう病院に行かないとまずいと思った時には既に手遅れで、精神的にパンクした私は会社を急遽辞めてしまいました。
派遣の担当に、どうしても病院に行きたい旨を伝えて保険証だけでもどうにか渡してくれないかと頼んだのですが｢月を跨いでるから、今病院行くと5月も保険料かかるけどいい？｣と言われました。

この場合、会社になにか請求できないのですか？
早く渡してくれていたらこんなことにもならなかったのに、何故私だけの負担が大きくなるのかと心底不満です。
回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
雇用契約書を再契約をすることが昨年の11月にあり、その際、社会保険を抜けることを会社と私で双方での確認を行った上で、市役所に健康保険と年金の手続きに行きましたが、その時にはまだ、会社から社会保険が抜けてなく、市役所の窓口の人からも「社会保険を抜けていないと入れません。なので、そのまま使っても良いです」と言われ、11月のタイミングの給料明細で確認したところ、まだ市役所の言う通り、社会保険を抜けていない状態でした。そして、12月、先月の1月も抜けていなく、キッチリ給料明細にも、社会保険料控除がされていました。あわせて、12月の年末にもらった、年末調整済みの源泉徴収票でも、キチンと社会保険料が引かれていました。なので、今年の確定申告の際には、その源泉徴収票を持ち、医療費控除のため、確定申告をすでに完了しております。ここからが本題ですが、今月の10の給料日の際に、会社が昨年の10月末で社会保険が切れているということで、給料明細に払い戻し金額が急にあり、確認すると過去に遡って健康保険証の資格がない状態になり、健康保険証も使えなくなっており、厚生年金も過去に遡って抜けている状態になっていました。確定申告もすでに終わっており、源泉徴収票も社会保険料を納めた状態での計算をされた分で税理士さんにお見せしています。

【質問1】
ここで、過去に遡って健康保険証の資格がなくなったのであれば、もう来月から新しい職場にもなるので、国保ではなく、健康保険の任意継続をしたい場合はどの様にしたらよいでしょうか？

【質問2】
また、すでに会社からもらっている年末調整済みの源泉徴収票のままにしたい場合は、会社から払い戻し金はいらないので、元に戻してもらうことはできるのでしょうか？

4月17日に契約社員で入社して現在時給制で働いています。
4月は9日行って給料の総支給額が111719円でした。
しかし総控除額が37624円です。
内訳は健康保険が12350円、厚生年金保険料が22716円、雇用保険料が558円です。(旅行控除が2000円)
働いた分の3分の1は持っていかれてる計算ですが、これは仕方ないのでしょうか。
なお健康保険は県の健保組合です。

お手数ですがよろしくお願いします。

自主退職により社会保険離脱し、その後国民健康保険加入しましたが、他県へ就職が決まり転出届と共に国民健康保険喪失手続きもし保険証は返却しました。引っ越し先の役所で転入届と共に国民健康保険の手続きをと思いましたが、再就職先の方が１ヶ月ほどで社会保険つけるから国保には入らなくていい。と言われ手続きしませんでした。４月から社会保険に入れるようですが、今時点は無保険です。やはり数日でも国保の手続きは必要でしょうか？その場合保険税はどう来ますか？引っ越し前の国保税は34000円を分割で支払い中です。

【相談の背景】
4月11日にパートで入社しました。
給与が月末締め翌
月末払いという理由で、
入社最初の給与支払、5月分給与から社会保険料を2ヶ月分、差し引かれました。
その後、6月分、7月分給与
は社会保険料は通常の1ヶ月分差し引かれています。

【質問1】
その様な理由で社会保険料2ヶ月差し引かれるものなのでしょうか？
1ヶ月分返金してもらえないのでしょうか？

５月に転職をし新会社で働いていますが、試用期間中ということで社会保険に加入させてもらっていません。
試用期間中は前の会社で加入していた健保の任意継続で社会保険に加入して下さい、と言われてその通りにしていましたが、最近試用期間中でも社会保険に加入できるのが基本との事を知りました。
そこで、今まで任意継続分として支払った社会保険料と、今の会社で加入した場合の社会保険料の差額は自分が余計に負担したことになるのではないかと考えました。この場合、多く払ったと考えられる保険料を会社に請求することは可能でしょうか。加えていうと、時間外労働手当についても会社からの支払いはございません。タイムカードで勤務時間管理をしているにもかかわらずです。これも請求可能でしょうか。
お手数をおかけいたしますが、この２点のご確認をよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
社会保険引き落としについてです。

9月15日に現在の職場と面接をして、初出勤が9月20日、9月は合計で7日間働いています。

給料日が月末締めの翌月末支払いです。

なので本日支払いがされたのですが、計算が合いません。
初めは、社会保険等が引き落とされたのかな？と考えましたが、社会保険自体、10月21日に受け取っています。
そして、社会保険の加入日欄も10月1日になっています。
そうすると引き落としが発生するのは10月分の給料、つまり11月末支払われる給料から引き落としされるのではないのでしょうか？

月末締め翌月末支払いという給与形態が初めてで、あまりわからないため、お伺いしたいです。

給与自体、17,000円足りません。

【質問1】
月末締め翌月末支払いだと、10月1日から加入の社会保険料等は9月の給料から引き落としされるのでしょうか？

【質問2】
これは別件なのですが、現在まで契約書等何も書いていません。（業務委託です）これは大丈夫なのでしょうか？

【相談の背景】
職場を11月16日に退職をしまして12月1日から新しい職場で働くことになりました。

そこで健康保険証を返却してまだ離職票などを始めとした書類を会社側からはもらっていない状況です。

【質問1】
健康保険証は12月1日から入るのですが期間が開くと法的に問題はありますか?

【質問2】
健康保険証資格消失の届けを前職からもらっていないので手続きができないのですがそれは法的に大丈夫でしょうか?

求人情報誌に月収32以上とあった運転手の職場に社員として入社して3回給料を頂きました。一回目の明細で２０万位で　ん？と思ったんですが　新人だからかなとちゃんと明細見ずにいて　2回目の明細頂いた時に手取り11万で　ビックリして明細をみたら　約16万の総支給で　社会保険料5万3千円くらいひかれていました。ただでさえ給料少ないのに　生活できないので社長に伝えた所　今は暇時期なので休みが増えるから給料少なくなるのはどこでもだからと。社会保険料は　初めの申請で目安で32万給料入るので申請してしまったから仕方ないと。でも　私は実際32もらってないのでと伝えましたが　とったみたいな言い方してるけど　積み立てだから老後自分に返ってくるからと。そういう話ではないんです。今月の生活が苦しいです。

厚生年金言ってる意味はわかります。健康保険1万7千円引かれてます。これは積み立てとか関係ないですよね？これは返してもらえますか？今月も同じ給料くらいで　同じ保険料引かれてました。

社会保険料はいつから訂正してもらえるのか、健康保険料は毎月1万7千円はおかしいのか。3回分のその分は返金を会社に言えるのか。総支給16、7万の時の健康保険料は実際はいくらなのか教えてください。

【相談の背景】
2021 /12/17にアルバイト入社し2022/10/14 退職した前職の雇用保険、社会保険についてです。

2022年の4月から専門学校に通っており退職と同月の10月で精神的な病気の為休学をしましたが在籍時は登校していた為、学生は雇用保険や社会保険に入れない事を最近知りました。

前職に入社前から現在まで父の扶養に入っておりますが、給料明細を確認したところ雇用保険料と社会保険料が引かれている事が判明し雇用保険に入れられており、社会保険と扶養の二重加入している可能性があります。
ですが、社会保険や扶養などに関する話は一切なく会社から保険証は受け取っておりません。
父の扶養の保険証1枚のみ所持しております。

給与が8万8千円以上の月が2回以上ありましたが年収は103万円以下です。
退職後の11月頃に給料明細と一緒に源泉徴収票の発行をお願いし12/15に取りに行きましたが源泉徴収票は発行されておらず、雇用保険被保険者証が入っておりました。

その日に経理の方に源泉徴収票の郵送を求めておりますがまだ届いてません。本日(12/26)いつ頃になるか連絡済みです。

【質問1】
源泉徴収票が届き社会保険料が引かれている事を確認次第、経理の方にどのように連絡し対応して頂くか、私からハローワークや税務署？など行くところはあるのか教えて頂きたいです。

【質問2】
どのような書類かは忘れましたが恐らく税金の入社時に書く書類で住民票住所ではなく間違えて実家の住所を書いてしまいました。
書く住所を間違えると税金関係などでどのような影響が起こりますでしょうか？

非常勤外部役員として勤務している会社が社会保険料を社員から不正徴収していように思われます。
下記の点は不正に当たるかお教えください。
また、不正なの場合はどのようなところに相談(弁護士さんも範疇でしょうか？)、
通報するのが本来の道筋でしょうか？

1)不正徴収について
該当会社は、給与を月末締め翌月25日に支払いしております。
入社最初の給与では、入社月の社会保険料が控除されております。
退職時は、該当会社は月末1日前に必ず退職させております。
その際に退職月の社会保険料を翌月支払いの給与より控除しているのですが、
私が認識する限り月末最終日に所属している組織、あるいは個人が社会保険料を
収めるとに認識しているのですが、下記の例は不正徴収に該当するのでしょうか？

例：
4月1日入社の場合
5月25日の給与にて4月分の給与と4月分の社会保険料の控除
8月30日退職の場合(月末最終日1日前に退職)
9月25日の給与にて8月分の給与と8月分の社会保険料の控除

※退職した社員複数にヒアリングすると上記例の場合は
　8月分の社会保険料(正確には既に8月末は退職しているので国民年金、健康保険)が
　個人宛に市区町村から請求されたとの事です。
　つまり、該当社員は8月分の社会保険料を2度徴収されている。

2)相談する組織、専門家、窓口など
上記が不正の場合は、本来はどのような道筋を踏んで是正や、通告するのが一般的なのでしょうか？
既に先方の代表や、主だった幹部層には話しているのですが、皆口を揃えて何一つ不正はないので
是正する必要はない、専門家などに相談する必要もないと回答頂いております。
しかし、社会保険料の基本月額報酬を意図的に低く申告していたりしているため、
あまり上記の回答を信用しておらず、質問させていただいた次第です。

以上、よろしくお願いいたします。

社会保険の無断手続きについて。
私は、某派遣会社に派遣先を紹介され、９月３０日に就業しました。
しかし、私事の事情で１０月２日に就業継続できない理由があり、退社の告知をしました。
そもそも、社会保険の加入は、１２月１日から（契約更新後の２ヶ月目）と聞いており、
その間は、保険適応外と言われ、未加入を確認していました。
１０月２日以降に、派遣会社より保険証が送付され、私自身加入した覚えもなく、加入に同意した覚えもありませんので、その保険証を返却しました。
そして、その後に派遣会社より、社会保険料・厚生年金料・介護保険料が未払いと通知が届き、２６０００円を支払うよう案内がきました。
私は、９月３０日のみ１日の就業で、その日の収入は８千円程度です。その収入に対し、２６０００円もの保険料を徴収する根拠が理解できず、しかも、本人の同意なく勝手に派遣会社が加入手続きを進めました。
仮に、保険に加入したとしても、日割りで1日分の徴収だと思うのですが。
そこで、質問です
①本人の同意なく、勝手に保険の手続きをした派遣会社の行為は、違法でしょうか。
②就業１日に対し、日割りでなく１ヶ月分２６０００円の保険料を徴収することが妥当でしょうか。
社会保険料は、収入に対し納付額が決定する訳で、８千円の収入に対し２６０００円は、不当と思われます。
③派遣会社の行為が、違法とした場合、該当する法律は（有印私文書など）？
以上教授のほどお願いします。

2月末日に会社都合により退職した者です。

在職中、会社から社会保険料・厚生年金として、月々給与から天引きされていました。

給与から引かれた期間は、1月分から3月分にかけての3ヶ月です。

ところが年金事務所に尋ねてみると、私が被保険者であった期間は、今年の1月1日から2月28日までの2ヶ月間だけでした。

何かの手違いかどうかわかりませんが、私は会社側に1か月分多くとられたと思い、電話で会社側に問い合わせてみました。

受付の方が「担当者が不在で、折り返し電話します」と言われ、連絡を待っていましたが全く返信がありません。

じつはその会社は、対応が本当に不誠実で、これまで幾度か私から電話連絡しても、返信がかかってきたことがないのです。

私は、会社に社会保険料を多く取られすぎたのであれば、取り戻したいです。

でも会社側からは何も連絡がこないので、このままではうやむやにされてしまうのではと思っています。

こんな場合、どう対処すればいいか、皆さんのご意見をお聞かせください。

よろしくお願いします。

訳あって今年の２月一杯で以前勤めていた職場(医療職です)を退職し、３月１日より現在の職場に転職しました。
しかし、新職場に勤務し始めてすぐに妊娠がわかったため試用期間の３か月(５月一杯まで)で退職することとなりました。
本来であれば、妊娠を理由に解雇されること自体不当なのでしょうが、そこについては私自身も争う気はありません。
職場側も正社員としては一度退職という形を取るが、人員の都合もありアルバイトとして６月以降も産前６週(７月一杯くらい)までの雇用関係を続けてくれると話しています。

こういった場合、主人の扶養に入れるか入れないかで６月以降の勤務の入り方や社会保険や国民年金等の手続きも変わってくると思うのですが、５月一杯まで正社員として働いていた場合扶養の対象になり得るのでしょうか？
一般的に言われている年130万以内の基準からは超えてしまうような気がします。130万のくくりはどのような計算で求められるものなのでしょうか？
また、扶養の範囲内で働くとなるとひと月に働ける上限は130/12万ということなのでしょうか？産前の２か月だけなのでもっと働いたりということはできないのでしょうか？

仮に扶養に入れたとしても６月・７月に勤務できる日数があまりにも少ないのであればあえて扶養には入らず自分で保険料を納めても損をしないくらいまで働きたいとも思うのですが、どのくらいまで働けば損をしないものなのでしょうか？

ちなみに私の前年度の収入は額面で年収400万程、主人・私共に厚生年金に加入しています。