【弁護士が回答】「在籍出向」の相談265件

265件見つかりました

採用時の在籍出向について
就職してその１ヵ月後（新人研修後）に関連会社への出向になりました。現在も関連会社において在籍出向中（９年目）です。就業規則、労働協約には出向を命じる規定はありますし出向者の労働条件（出向元と同条件）などの規定もありますが、出向期間が長い気がします。（出向期間の明確な記載はありません。）採用時に関連会社への出向があるとの説明も...
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2014年10月27日
「在籍出向→再在籍出向」「出向期間」について
グループ子会社→親会社に「在籍出向」を命じられました。勤務条件内容は変わらず、事務内容のみ変わりました。（出向期間4月～3月１年間と後から知りました）翌年の9月半ばに突然、翌10月よりソノ出向先親会社から別の子会社（勤務条件は著しく下がる）へ再出向の内示を命じられました。職務内容は「営業事務」とだけ説明されました。「再出向」しかも「出向...
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2014年05月03日

法律相談一覧

在籍出向期間について
ベストアンサー
【相談の背景】現在、在籍出向をしていて約2年半です。もう少しで3年になり、本籍に戻るか、そのまま延長なのか、ということになるのですが【質問1】３年を超えると出向先転籍するということは法的に義務づけられているものでしょうか？できればここに残りたいという思いはあるのですが。ご教授賜りますと幸いです。
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2025年03月12日
在籍出向について断ることはできますか？

【相談の背景】会社規模：10名（派遣社員を除く）業種：派遣会社営業：代表取締役1名、営業8名、事務（投稿者）就業条件：平日勤務（実働8時間勤務） ※営業の社員を採用しようとしている今月4月1日に弊社代表から売上が減少し、赤字が止まらずこのままのペースでいくと1年持たない。会社を建て直す為、投稿者には悪いが派遣先へ在籍出向として2週間後には行...
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2021年04月23日
海外での在籍出向について

今度、当社で１名外国人を採用します。その外国人は、日本の永住権をもっています。母国での現地企業に在籍出向という形で出向させる予定です。そこで、質問ですが。 ①給与はこちらから毎月支払います。ただ、長期の滞在になるため日本の社会保険は入らなくてもいいと本人は言っております。この場合、社会保険の加入は任意でも大丈夫でしょうか？ ②現地企業と出...
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2019年07月01日
在籍出向で出向元へは出入り禁止？

初めまして。在籍出向に関しての質問です。私は医療機関に１６年勤めております。この度、系列事業所でもない介護事業所への在籍出向を命じられました。その時も就業規則には詳細な出向規約もなかったためにもめたのですが、不満ながら今は出向先で勤務しております。今回の質問内容は「出向元への出入り禁止令」です。自分の都合ではなく、出向元の職員が困っている様子を...
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2018年10月31日
兼任出向、在籍型出向について質問です。

現在在籍している企業がＭ＆Ａで零細企業を買収して子会社にしました。私はそこの執行役員として親会社に在籍したまま兼任出向という形で業務を遂行するように言われています。出向契約書には出向期間３年とありますが理由は特にないと言われています。在籍型出向、兼任出向時に会社と契約する際の注意事項を教えて下さい。ちなみに出向手当はゼロ。その分親会社の年収を...
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2018年05月23日
在籍出向から転籍の強要。
ベストアンサー
現在、子会社Bから親会社Aに在籍出向中です。元々、BはAの100%出資の子会社となります。出向目的はAから委託されていた作業をAに移管する目的です。この出向目的は労働組合にも共有されています。 2度の出向期間延長で既に出向2年が経過しているにもかかわらず、移管する先の担当者も用意されていない状態で元々Bでやっていた作業+Aで追加された作業も主としてやってい...
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2017年09月27日
書面交付なしの在籍出向について

【相談の背景】突如、在籍出向を命じられ「来週から◯時にここの会社行って。いつまでかはわからない。よろしく」と電話とLINEだけで話が済まされてしまいました。拒否権はありませんでした。就業規則には「出向を命じられたら従業員は拒否する事ができない」と記載されていますが出向通知書ももらってない状態です。今週から出向はしていますがこの場合...
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2023年02月09日
在籍出向と派遣の違いについて
ベストアンサー
【相談の背景】弊社建設業の会社でして、在籍出向と派遣の差異についてご教授頂きたくご相談させて頂きました。顧客先の製品の把握や技術力向上を目的とし、今まで5人ほど同意のもと、在籍出向をしておりました。（現在も出向以外の工事の部分で毎月売上を頂いている得意先様です。）その際労働者供給事業とならないように、出向者に対し、双方雇用契約を...
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2023年01月20日
在籍出向の拒否による退職について。

【相談の背景】数日前に在籍出向を言い渡され拒否しました。拒否・退職に応じた理由としては、・勤務先が週ごとに変わる(特定の場所をローテーション) ・それに伴い通勤時間が大きく異なる・業種が全く異なる(エンジニアから営業職) ・採用時に異動・出向・出張(出向先では出張があるようです)に関する説明がなかった・「出向に応じない場合も今の現場には居ら...
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2021年08月12日
突然言われた在籍出向

今月21日から子会社の新事業部立ち上げの為､出向しろと3日前に言われました｡出向しろと言われたのは自分だけではなく部署まるごとです｡対象人数は約20人｡人事が言うのは『今回は在籍出向で､無期限』給料体型も従来通りなので､通う場所が替わるだけなので業務内容も変わらないと言う事なのですが､何故か府に落ちません｡今月12日に再度話し合いの時間が設けられたので､その時...
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2016年01月09日
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正式な出向(在籍出向)として認められる法的な要件について
ベストアンサー
出向契約という形で、出向元企業と契約をする場合において、それが偽装請負とならない正当な出向として認められる要件にはどのようなものがあるのでしょうか？(出向元企業のマージンを乗せないということは、前提にあると思うのですが、それ以外に法的な要件がありましたらご教示いただきたいです)
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2020年11月27日
出向先が売却される際の出向者の取り扱いについて

【相談の背景】海外駐在員（親会社在籍で現地子会社に出向）として外国の100％子会社に派遣される事を条件に転職しました。ところが、転職して現地赴任からまもなく突然、その外国子会社を売却するとの連絡を日本本社から受けました。まだ、売却が確定した訳ではないとしながらも、売却が決定した場合は駐在員である私も売却された会社とともに移籍するのが常識と本社...
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2025年07月01日
転籍／出向出向と適応される就業規則
ベストアンサー
A社の求人を見た上でその求人に応募し、面接を経て入社したところ、入社日になってB社に出向だと言われました。 A社とB社は代表取締役が同一で敷地も共有しているので特に問題はないと考え、その通りに出向しました。雇用契約書についてはA社と締結し、B社への出向辞令は交付されていません。職場では、A社ではなくB社の就業規則を交付され、また、B社の就業規則のみ閲...
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2015年12月25日
在籍型出向者の健康診断について

こんにちはこのたび在籍型出向者が数十名発生しました。その方々の健康診断についてのご相談です。健康診断には定期健康診断、特殊健康診断がありますが健康診断の実施、結果、指導等については出向先、出向元のどちらで行うかについてです。在籍型出向者については、出向元にあると思います。そのため出向者に対して健康診断を行い出向元の健康診断...
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2014年06月10日
在籍出向と説明されましたが、内容は派遣労働。
ベストアンサー
会社から親会社への出向と指示を受けましたが、内容を確認したら条件としては派遣となっていました。(そのために出向元は労働者派遣業の許可を申請している最中です。) 出向元で賃金等の支払いをして、指揮系統は出向先になります。給与は契約書等は出向元ベースになりますので契約書等はなく、社内規定を適応します。社内規定には出向手当が記載されていますが、派遣と...
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2019年02月13日
履歴書の在籍出向の記載について

【相談の背景】先日、とある企業から中途採用で内定をもらいましたが、履歴書にてグループ会社への出向の記載漏れがあり、こちらは経歴詐称にあたりますか？出向は在籍出向であり、業務内容、給与などは全く変わりません。 4年ほど親会社におり、その後グループ会社設立されまして、そこに自動的に出向という形です。【質問1】この場合は経歴詐称にあたりますか？
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2022年10月24日
在籍出向の規程の定めかたについて
ベストアンサー
【相談の背景】就業規則を作成しております。出向の要件に、業績悪化の為　を追加したほうが良いのか悩んでます。【質問1】就業規則の出向の規程に、業績悪化の項目を追加したほうがよろしいでしょうか？そもそも、業績悪化が出向の要件に該当するのでしょうか？
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2023年02月17日
在籍出向における不利益の基準について教えていただけますか？

【相談の背景】来年在籍出向する事になりました。在籍出向の場合でも出向者に不利益がある場合は出向を拒否できるとネットで見たのですが。不利益の基準が分からないので宜しくお願いします。【質問1】給料は1円でも減給されたら不利益になりますか？いくら減給されたら不利益になりますか？【質問2】出向元の年間休日が122日で出向先の年間休日が120日で2日...
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2025年12月17日
在籍型出向の有給休暇の取得について

【相談の背景】在籍型出向の有給休暇の取得について、特に覚書に明文がなく、原則として出向先の就業規則を適用することのみ記載がある場合、出向先就業規則には「6箇月以上継続して勤務」した場合に有給休暇が付与されますが、この継続勤務日数の起算日は出向先での就業開始日でしょうか。それとも出向元の勤務開始日になりますでしょうか。【質問1】アドバイスい...
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2024年07月02日
在籍出向における最低賃金の考え方

【相談の背景】在籍出向でB県にて働いています。会社の所在地A県の最低賃金（B県より安い）をベースとした月給制で給料を得ています。就業規則に出向に関する記載があります。しかし、雇用開始から雇用契約終了までA県で働く（出向戻り）ことはなかったため、B県の最低賃金をクリアした賃金の支払いを求めたいと思います。会社は所在地を最低賃金の安い県に置いて...
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2023年11月01日
在籍出向管理職の減給
ベストアンサー
親会社より子会社へ在籍出向しています。親会社での身分は部長級、子会社においては代表取締役になります。子会社の業績不振を理由に10%以上の減給（年収）は適当でしょうか。減給を自己申請するよう親会社より執拗に要求を受けております。
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2018年12月25日
在籍出向と派遣は、法的に違うのか?
ベストアンサー
在籍出向と派遣は、法律効果に違いがありますか? (昭和61年6月6日付基発333号を読む限り、同じものにみえます。) なお、質問の意図は、採用面接前の派遣先への面接は禁止ですが、派遣を在籍出向と称すれば責任を免除されるのかと思ったからです。 (勤め先との係争の相談です。)
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2016年04月28日
出向者の通勤事故の責任について出向元は責任に問われますか？
ベストアンサー
【相談の背景】社員が合弁会社に出向します。在籍出向です。出向契約書には、細かい明記はありません。この前提で、出向者が通勤中に道路交通法に違反するとなった場合、出向元会社に損害賠償責任はありますか？出向先ですので指示命令系統はなく、通勤における車使用の可否の決定も出向元にはないと感じています。損害賠償条項はありますが、『責にきすべき事...
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2024年10月07日
出向に関する在籍場所、法令見解、派遣との違いについて
ベストアンサー
【相談の背景】・本社Aから子会社Bへ出向・その後、復社することなく子会社Bから子会社Cへ出向このような『出向からの出向』について下記、質問を失礼します。 ※転籍は一度もしていません【質問1】 ①出向からの出向は法律上問題はありませんか ②子会社B時点の在籍は出向元の本社Aかと思いますが、子会社C時点の在籍は一般的にどこか ③子会社Bが子会社Cに人...
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2022年05月10日
出向を条件とした雇用前の事前面接は違法か？

2011年に、A社の面接を受けたのですが、面接官がB社の所属でした。その後、私はA社へ入社したのですが、事前に説明がないにも関わらずB社へ在籍出向させられました。 (1)出向には、「転籍出向」と「在籍出向」しかなく、在籍出向であれば派遣と全く同じだと考えてよろしいでしょうか? (2)A社が労働者派遣事業である場合は、事前面接は禁止されているはずです。　...
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2016年04月27日
出向契約書について。意味があるのでしょうか?

在籍出向の契約書に、出向者を出向期間中、休職扱いにする理由は、何なんでしょうか？意味があるのでしょうか？お願いいたします。
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2015年03月25日
在籍出向に伴う契約書への署名は必要でしょうか
ベストアンサー
会社（A社）よりグループ会社（B社）へ在籍出向を命じられました。社長の説明では、A社の業務縮小にともなうB社への出向です。もともと私が在籍する課はB社の仕事を委託されていました。また、私たちが出向後、しばらくしてからA社は別の場所に移転をします。会社より、在籍出向に際し、出向契約書を交わすよう命じられました。出向は嫌ですが、業務命令と言われての...
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2015年10月30日
逆出向で、10年勤続に関して

【相談の背景】子会社に在籍していますが、子会社で働いたことはない為、同僚も居らず、子会社のこと事態、知らない状況です。子会社に入社してすぐに逆出向という形で、親会社に嘱託として在籍しており、10年になります。親会社のメイン的な部門で業務しており、親会社100％の仕事ですが、勤務時間の計算方法、給与、賞与全てが在籍している子会社の基準で社内の格差を...
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2025年02月17日
在籍出向から、転籍出向に変更になる事で、色々教えてください。

【相談の背景】在籍出向から、移籍出向への制度改正があります。移籍出向の場合、個別同意が必要な為、出向理由通知後、出向元面談、出向先面談後、2回目＋α面談が、予定されています。その上で、移籍について書面をかわします。期間は、半年です。私は、一般事務職の為、転居を伴わない異動範囲となります。元々、出向の大元には、パワハラを相談した事が絡み...
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2026年01月13日
転籍拒否後、在籍出向命令したがわなければならないのか？
ベストアンサー
Aという会社に在職中です。Bというグループ会社への転籍を命じられましたが拒否をし、退職届も出さないことを会社に告げたところ、会社からBへの在籍出向を命じられました。出向に応じなければなりませんか？出向後、当然まだAの社員ですので、Aが倒産した場合、解雇と会社都合の退職、どちらになるのでしょうか？なお、Bに転籍するつもりはまったくありません。また、同意...
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2015年08月19日
出向と源泉徴収票について

昨年末近くにグループ会社の子会社から親会社に出向に成りました。出向の形は在籍出向です。今年源泉徴収票を見たら出向元を退職し出向先に就業となっていました。会社からはなんの説明も有りません。これは法的には問題ないのでしょうか？因みに私の会社は親会社がグループ会社の勤怠.給与等労務管理・賃金・経理事務を行っています。在籍する会社には親会社の課長が居る...
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2014年02月28日
在籍出向。今の状況を改善は出来ますか?

福祉施設に勤めていますが、今は上司の指示で在籍出向しています。出向先では主に草刈りをしています。雨天時は出向先の上司の指示で動いています。私に落ち度があるかもしれませんが、利用者支援で出来ていないのがあり、ほったらかしに出来ないので、私が関わっただけで私のしたことは間違っていないと思います。もしそのままにすると虐待になるからです。しかし上司から...
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2013年08月26日
子会社の取締役
ベストアンサー
はじめまして。子会社の取締役の責任範囲について質問いたします。現在、私は日本の企業に勤めております。昨今、会社より打診があり海外現地法人（当社100％出資）に取締役として在籍出向を命じられそうなのですが、この海外現地法人は債務超過状態で経営内容がよろしくありません。以前、出張で行った財務の検査では不法行為を確認したことがあります。在籍出向...
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2013年09月19日
出向からの請負業務について

【相談の背景】私はA社に正社員として雇用され、子会社のB社に出向しています。そしてB社に在籍のまま、A社の親会社C社に請負業務という名目で、A社内で仕事しています。ただし請負業務と言っても、成果報酬では無く在場時間で単価が決まるので実質は派遣です。【質問1】二重出向や二重派遣は違法だと知っていますが、このケースは違法では無いのでしょうか？ ...
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2022年01月19日
在籍出向中ですが、社内に受入れ先があるので帰任したい
ベストアンサー
現在、大手IT企業の正社員で、管理職です。1年半ほど前に吸収分割により所属部署全員が子会社に出向となり半年後に全員出向先へ転籍との通達があり、数百人規模が転籍しました。その際に私は不同意した結果、プロジェクトを外され、そのまま別の子会社に出向となりました。新たな出向先は、グループ企業の様々なサポートを行う専門の会社で、作業は簡易な作業でこれまでの...
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2014年01月14日
具体的な契約の明示もないのに、契約更新時に、出向か転籍をせまられています。

【相談の背景】会社が在籍してる部署を特例子会社にする予定です。その際に、在籍して出向するか、転籍をするか、回答してほしいと説明会がありました。私は契約社員です。契約更新のある4月に特例子会社に出向するか転籍するかの選択をせまられています。【質問1】具体的な賃金、福利厚生、待遇などが説明されていないのに回答しなければいけないのでしょうか...
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2021年12月13日
在籍出向の同意書にサインした後、会社を辞める場合の有休について
ベストアンサー
在籍する会社（A社）が経営不振のため、11月16日からグループ会社（B社）への在籍出向を命じられました。業務内容は、もともとB社の広告物を作成しているので、特に変わりはありません。むしろ効率が良くなります。待遇もほとんど変わりません。今のところA社は倒産の予定はありませんが、A社在籍の従業員の半数がB社へ出向予定です。会社からは出向は業務命令で拒...
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2015年10月23日
在籍出向においての就業規則、赴任手当、家賃補助について

【相談の背景】私はA社(複数支店有り)に22年間勤めています。私は一般職で就業規則には一般職は住居の変更を伴う転勤はないものとすると記載されています。しかし、今回A社とは別会社のB社があり、来年2月から3年間在籍出向してくれないかと話がありました。在籍はA社(正確にはA社の支店)になります。出向の理由はB社の人手不足で業務内容を手助けし、その部署の責任者...
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2025年01月14日
在籍出向の指揮命令系統についてどちらが、出す？

同じ会社内での事です。本社➡支社へ出向との内示を貰いました。籍は本社で、業務は支社でする。との事です。業務内容は本社と支社と同じ内容の業務です。ここで先生に質問です。在籍出向とは、簡単にはどういう意味ですか？指揮命令系統は、本社の上司？支社の上司？今回の異動は、支社内で業務を全う出来る人材が居ない為の異動です。なので、支社に出向し...
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2018年10月02日
出向のあり方の合法性についてお尋ねします。
ベストアンサー
出向のあり方の合法性についてお尋ねします。私は持株会社傘下の事業会社Xに正社員として在籍しています。本年の定期異動で同じ持株会社の子会社Y（つまり元々正社員として雇用されているX社の兄弟会社）の100％子会社Z社へ在籍出向になりました。出向にあたってはX社やZ社から特に労働条件の提示を書面で受けることもなく雇用契約や出向契約をZ社と締結した覚えもありませ...
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2018年11月07日
出向中の残業代と賞与について

【相談の背景】よろしくお願いします。 2021年4月より、新入社員として、とある企業に入社し、直後から他社に出向しています。給与は、雇用元から出る仕組みになっており、業務に伴う交通費等は出向先から出すという、契約になっています。 ①毎月5時間〜15時間の間の残業が発生していますが、支払われていません。（雇用元の規定では、給与は基本給で、残業代は別途支...
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2022年02月02日
偽装出向ではないでしょうか？

現在、Ａ社に在籍しＢ社へ出向という、契約でビル管理の仕事に3年半従事しています。給与はＡ社より支払われておりますが、Ａ社とＢ社での契約では正確ではありませんが、自身の給与より多額の金額がＢ社よりＡ社に支払ているようです。指揮系統は出向という事もあり、Ｂ社社員より執り行われております。過去、同現場でＡ社社員が能力不足との事で、5人ほ...
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2016年02月16日
ハラスメント防止規定の対象者について
ベストアンサー
社内のハラスメント（セクハラ、マタハラパタハラ、パワハラ）防止規定を作成しているのですが、規定を適用する対象者をどのように定義すべきか悩んでいます。弊社には直接雇用している社員、アルバイトとは別に、派遣社員、在籍出向労働者、、経営コンサルタント（顧問）が働いています。在籍出向者と経営コンサルトにも適用させるべきでしょうか？それとも直接雇...
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2018年07月25日
出向期間が終わっても復帰先が決まらなかったら
ベストアンサー
あと6週間で出向期間が終了するのですが、出向元では復帰先が決まっていません。出向期間が終わってしまう前に、出向元に復帰命令を出すように請求したいのですが、どのような手段がありますでしょうか？ 47歳男性、製造業企業の一般社員です。3年半前に在籍のまま出向して、出向先で働いています。今年3月末に、出向期間は終了し、同時に、時限付きの組織である出向先...
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2014年02月18日
会社譲渡に伴う従業員(出向者)の転籍について

某電気メーカーのGP会社A社に在籍しており、現在同じGP会社のB社に出向しています。この度、出向先のB社が別会社に譲渡されることになりました。出向先のB社の説明では出向者も譲受社へ転籍することになるとのことでした。この場合A社に戻ると思るのが普通とおもっていましたが、転籍する必要はあるのでしょうか？ A社からの出向前の説明では出向先が倒産した場合は...
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2016年08月02日
業績不振による出向命令に対してできることは

業績不振で月末の売上が出るたびに数人ずつ機能子会社へ出向になっています。部門長と話をする機会があり、今後、いつ何人が出向になるかわからない、元の部門に戻れるというものではなく、他の業務もできる人材だと判断されれば本体の他部門に異動できるかもしれないが、そのチャンスは少ないといわれました。機能子会社なので定型業務しか与えられず、チャンスはない...
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2018年11月26日
労働組合による退職勧奨について
ベストアンサー
【相談の背景】労働組合による退職勧奨について相談です。 2020年4月に現職に入社いたしました。同月に子会社に在籍出向いたしました。　そこで子会社の社員（A:子会社代表取締役社長かつ親会社からの在籍出向者、B:子会社取締役）よりパワハラを受けました。内容は下記の通りです。 ①こいつは片道切符として採用された。2度と復職することはないが、使えなかったら親...
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2025年05月07日
業務に於ける使っていた人脈の資産性及びその引継強要に関するパワハラや刑事責任の有無について
ベストアンサー
出向先から離任する際の下記事例についての引継義務及び刑事責任の追及の仕方について教えてください。現在、金融関係の会社に在籍しており、実際にはグループである兄弟会社の子会社へ在籍出向しそこで勤務しています。出向期間は2年間の予定で近く元々、在籍ししてる会社へ戻る予定になっています。先日のこと出向先である現在勤務している会社の上司から案件情報提供元（...
弁護士回答

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2019年11月27日