[page6]【弁護士が回答】「在籍出向」の相談265件

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法律相談一覧

専業主婦。自己破産できますでしょうか。
ベストアンサー
専業主婦です。クレジットカード9件、キャッシング3件計335万円ほど。夫の収入は月25万円、ボーナスは年に2回の合計120万円です。一昨年から同居を初め、去年の夏に入籍しました。夫は前妻から慰謝料請求され、今年の2月に毎月83000円を支払うことを命じられました。毎月夫の口座から支払いしております。支払いが決まるまでは、私の独身の時からの貯金(150...
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2017年11月19日
契約社員の異動転籍契約更新
ベストアンサー
現在下肢障害者雇用の1年契約の契約社員として同じ会社に10年働いています。仕事の内容は電話などによる365日稼働の受注請負業務です。今年になり請負先が減り仕事量が従来の2/3ほどになり最年長55歳の私が異動か派遣として他部署へ転籍させられるという事をききました。今年は既に契約書を交わしていて業務内容もいままでと変わらず365日稼働の受注請負業...
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2016年03月23日
解雇理由証明書はもらえない？

先日、人員削減・コスト削減を理由に「退職」か「転籍」を勧められました。生活もあるので、転籍を選びました。ただ、納得がいかないので「解雇理由証明書が欲しい」と伝えた所、解雇ではないと言われましたがもらえないのでしょうか？
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2019年08月09日
会社に出向く必要がありますでしょうか?
ベストアンサー
先月入社した会社で、全く問題なく業務をこなしていたのにもかかわらず、急に解雇を通告されました。11月9日に通告を受けたのに、今月末日で退社処理だと言っています。1ヵ月前の告知義務があると伝え、会社都合での退社を願っていますが、管理部に印鑑を持って退職処理に来るように言われています。出向くと書類にサインするようにせがまれたりしそうで困っています。どう...
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2009年11月20日
転籍について不安があり、拒否をしたい
ベストアンサー
【相談の背景】勤務している会社から、社長が新たに設立した子会社への転籍の話をされました。他に転籍する社員はおらず、社長と私のみの企業です。業務内容・形態は現在と変わりなく、給与は昇給するという条件を提示されていますが、転籍を飲み込めません。私は一般事務として入社しましたが、その後、社長命令により、社内で一人だけ別の専門業務を担当してい...
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2025年12月25日
吸収分割
ベストアンサー
Ｘ社はその事業の一部をＸ社の完全子会社に分割吸収させる予定です。労働コストの引き下げがその目的の一つです。その場合、労働契約承継上の問題として想定・対応しておくべきことについてアドバイスいただければ幸いです。尚、Ｘ社はＺ社の完全子会社で、負債はすべてＺに依存しています。
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2013年02月16日
ブランケットL-１ビザ
ベストアンサー
②L-1B：米国企業によりスポンサー頂いた場合、必ず発給されるビザなのか。　ブランケットL-１ビザ：米国企業によりスポンサー頂いた場合、必ず発給されるビザなのか。 L−１BビザとブランケットL−１ビザの明確な違いは何か。例えばブランケットの場合は、１００％必ず発給されるビザなのか。一方で、L−１Bビザの場合は、審査がはいり、発給されない可能性があるのか。...
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2014年08月14日
転籍後の労働審判について

【相談の背景】 Aという会社に契約社員として10年勤務してます。パワハラや労働問題を解決するため1年前労働組合に入りました。(それが理由か分かりませんが)Bという新会社への転籍を命じられました。【質問1】 B会社に転籍した場合、A会社とは円満退社ということになるのでしょうか？【質問2】 A会社を労働審判で訴えることはできますか？
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2024年03月21日
コンプライアンス相談窓口からの訴えについての情報開示は可能か？

【相談の背景】 8月19日に会社のコンプライアンス相談窓口に3月11日から8月9日まで当方の事務のアシスタントとして就業していた派遣社員さんより当方へ訴えがあり8月27日に調査を受けました。訴えている項目は30以上、内容も多岐にわたり、こちらとしては身に覚えの無いもの、普通に伝えた事が怒られたやイジメられたなど。また、当方が就業時間中サボっている、逆に朝から...
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2024年09月26日
事業部の分社化に伴う手続き

事業部の分社化に伴う手続きについてお聞きします。当社では不動産賃貸業のほか、不動産管理業を行う部署と飲食店経営(お好み焼き屋)を行う部署があります。このうち飲食店経営については社内の新規事業考案会で社員から出た意見をもとに始めたものであり、経営がだいぶ軌道に乗ってきたのでこのあたりで分社化したいと部門長から役員会に申し入れがありました。役員...
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2011年11月14日
ニュースアクセスランキング
契約解除なるべく早く辞めたい
ベストアンサー
【相談の背景】私は軽貨物個人事業主です。 A社と労働条件承諾書を交わしB社へ行き仕事をしております。尚　業務指示はB社より全てでます。私はA社を辞めようと思います。　A社との労働条件承諾書には　仕事を辞める90日前にA社に申し出るとあります。また契約期間は1年　自動更新とあります。更新日は2025年6月30日です。A社には辞める意思を伝えてます。【質問...
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2025年04月23日
強制執行について。あと何を知っていればいいのですか?
ベストアンサー
養育費滞納時の強制執行について。強制執行をする為に、私が知っておかなければならない、夫の情報とは何ですか？夫の職場がわからないと、給料差し押さえできないんですよね？あと何を知っていればいいのですか？また強制執行とは弁護士さんを頼まないとできない事なんですか？
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2013年03月07日
地域限定社員の処遇について

親会社（全国転勤あり）と子会社（九州内転勤あり）があり、子会社の方で勤務しています。地方の支店では、親会社の社員（親会社と子会社の両方に籍がある）と子会社の社員が同じ職場で働いています。通信インフラを担う会社で、震災や台風で被害がでると、被災地へ赴き給電作業を実施します。子会社の社員は親会社の社員と比較して、２割程賃金格...
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2020年06月22日
解雇通知について

突然の店舗閉店に伴い、従業員への通知はどのように行うべきでしょうか雇用契約書や就業規則が存在しない会社です。解雇通知としての場合、一か月前ということがあると聞きますが。閉店後に、従業員を別会社に雇用継続ということはできるのでしょうか？あくまでも、働く従業員の意思が尊重されるのかと思うのですが
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2014年04月20日
払うと言われていた休業手当が入らなかった

【相談の背景】正社員としてクライアント先に派遣されていたのですが、そのクライアントが人件費削減を行い、私はその対象となりました。（ちなみにそれを言われたのは、最終勤務月の月初です）その後次の就業場所を、担当営業さんに探していただいていたのですが見つからず。この期間の休業手当について聞いたところ、"私自身は働けるし、働く場所もいくつかあるのに、...
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2023年02月06日