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法律相談一覧

  • 出向について

    私はA社(雇用保険なし)という派遣会社にいましたが、A社の命令でB社という会社に出向することになりました。そこであらたにB社と労働契約をかわし雇用保険も作ったのですが、これは移籍出向になるのでしょうか? ちなみにB社との労働条件で給料はB社から支払われるようになっていますが、A社はその給料から管理費を取ろうとしています。

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  • 出向契約と労災保険

    甲会社の労働者を乙会社へ1か月あたり１週間のみでの出向契約を検討しており、労災保険について質問があります。 通常、出向先である乙会社が労災保険を支払うかと思いますが、この場合は甲会社での労働時間が長いので、甲会社がそのまま支払えばよいでしょうか？あるいは、労働時間で案分して支払うことになるでしょうか？ よろしくお願いいたします。

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  • 出向契約について

    こんにちは。 今度、出向契約を結ぼうと思っているのですが、少しわからないことがありますので質問させて頂きます。 （出向元→弊社、出向先→弊社のグループ会社です） 契約書では、出向社員の給料については以下のように規定しています。 給料を出向社員に払うのは出向元。 出向先は、負担金として給料に相当する金額を出向元に支払う。 この際に、出向先の負担...

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  • 保険代理店から保険代理店への転職する際の競業避止について

    【相談の背景】 半年前に保険代理店へ転職しました。その前には専属の保険会社に就職していました。保険代理店へ転職してすぐに保険会社へ出向し、現在も出向先の保険会社の社員です。収入が追いつかず出向社員そして今の保険代理店を辞め他の保険代理店へ転職を考えています。 今所属している保険代理店の就業規則には競業避止があり、退社して1年以内に同市内で同業つま...

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  • 出向契約を結んだ場合の社会保険料の取り扱いについて

     ベストアンサー

    資本関係のない他社(A社、出向元会社に該当)と、出向契約を結び、当社(出向先会社に該当)において出向社員として働いている場合における社会保険料は、あくまでもA社より納付するものとし、当社においては雇用保険の適用及び、該当する社会保険料をA社へ払い込む給与から天引きした金額とA社としての事業主負担分の社会保険料を併せてA社へ払い込めば問題がないのでしょうか...

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  • 出向。社会保険条件。

     ベストアンサー

    現在、月8万円でバイトにきてもらっており、社会保険には加入していません。知り合いの会社から出向にきて欲しいと言われているのですが、動ける人間がこの月８万円の人しかおらず、出向先では何時間働くのかは不明です。給料はこちらから支払うのですが中身を知らず８万円払っても良いのか、きちんと確認して追加給料と、この場合の社会保険に加入しておくべきでしょうか。

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  • 出向先での不正指摘により退職が決定、固定給の支払いを求めることは可能か？

    【相談の背景】 保険代理店の社員で、保険会社に２年出向しております。 出向先の保険会社には挙績数字があり、損害保険と生命保険で２つの目標が定められております。 当方は生命保険の募集人登録が保険会社の都合で出来ておらず、１１月の生命保険の目標は０で未達でしたが、会社都合のため、支店の決裁で通過する事ができました。 しかしながら先日、コンプラインス...

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  • 会社の転籍についてです

    会社での転籍についてです。 転籍の話に最初は合意しましたが、話をしているうちに不信感が募り、書類でのやりとりを主張したところ、転籍はしなくて良くなり、在籍出向の形でと会社から回答かありました。 しかし保険証を会社に提出したところ、保険証の事業者名称が出向先になって戻ってきたり、給与が出向先支払われたりしました。勝手に転籍させられたのではと会社...

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  • 出向者の労働保険の算定基礎について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 出向元 親会社：労働者として40万円給与支給 出向先 子会社（当社）：役員報酬として20万円支給（親会社へ支払い） 　　　　　　　　 　　　労働者として10万円支給（親会社へ支払い） ※給料は親会社が本人へ直接支払い、 　当社分の30万円は親会社から当社へ請求が来ます。 ※籍は親会社です。 ※本務は親会社で子会社では兼務（業務比率50:50）とな...

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  • 出向雇用契約でのトラブル

    A出向先 B出向元 C出向者 とし、AB会社間で契約書を交わし、Aの従業員CをAへ出向させる為ABC間で出向協定契約、AC間での出向に伴い雇用契約を結びました。 AB間での契約により、AはCの賃金含んだ出向料をBに支払い、Cの賃金はBが支払う。Cの雇用保険はAの加入とする。とゆう契約内容です。AとAの元請との契約上、Aで雇用保険に加入し、労働災害時もAが保持する決まりがある...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 出向元会社の給与抜きについて

    飲食チェーン店で出向元会社から店長及び副店長が弊社の店長として出向して勤務しています。 給与に関する全ては出向元会社からの請求に基づいて弊社が支払っています。 本日、その出向社員が辞めたいと相談してきて、事情を聞くと、出向元会社への不信感からでした。 同じ月の給与明細を2通渡されていて、7万円ほどの差があります。聞くと、弊社から給与明細の提示を...

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  • 保険代理店の中間搾取、ピンハネについて。違法性の有無、対処方をご教示下さい。

    初めまして。20代後半、男性です。 現在私は、当代理店に所属しながら、数年の間、大手保険会社に出向社員として勤務しています。 この契約関係の中で、出向先の保険会社から毎月35万から40万円ほどの費用が、私一人分の出向負担金として代理店に支払われています。 しかし、先日の取り決めで、代理店から私に支払われる基本給が、社会保険料など込みで15万円となり...

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  • 出向先が売却される際の出向者の取り扱いについて

    【相談の背景】 海外駐在員（親会社在籍で現地子会社に出向）として外国の100％子会社に派遣される事を条件に転職しました。 ところが、転職して現地赴任からまもなく突然、その外国子会社を売却するとの連絡を日本本社から受けました。 まだ、売却が確定した訳ではないとしながらも、売却が決定した場合は駐在員である私も売却された会社とともに移籍するのが常識と本社...

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  • 出向元から出向先へ転籍時の退職金について。

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    主人（現在38歳）が勤めてる工場が一部の工場の閉鎖のため、子会社から親会社へ転籍することになりました。 来年の3月末で工場は閉鎖します。 約3年前から出向として親会社に勤めております。 主人は12年出向元の工場を勤め、来年の3月1日から会社都合で出向先の親会社に転籍になります。 拠出年金として、退職金の積み立てをしています。 拠出年金の積み立てなど移...

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  • 出向社員への給与の支払いについて（出向先が一切費用を負担しない場合）

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    出向社員に支払う給与についての質問です。 ある出向社員の給与について、本来は 1.出向先の企業Aが出向社員Xに給料を払う 2.出向元の企業Bが出向社員Xに給料を支払い、出向先の会社A は出向元の企業Bにその分の金額を支払う このどちらかだと思うんですが、今回の相談案件の場合では、出向元の企業Bが出向社員Xに給与を支払うものの、出向先の企業Aは、出向元の...

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  • 勤務先の部課の丸ごとの転籍を回避したい

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    IT企業に勤務している正社員です。 組織移管という会社側の説明会で、私の勤務する部課の社員全員が、グループ会社に１年間、現職出向させられて、現在の業務を継続させらることになりました。 １年後には、その出向先のグループ会社に、全員を転籍させるそうですが、驚いたことに、私たちの出向期間中に、その出向先のグループ会社を、他の会社に売却完了する予定だそう...

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  • 海外法人から日本法人へ出向について

    出向の質問について聞かせて頂きます。 ①ベトナム法人（Ａ社）から日本法人（B社）へ出向可能でしょうか？ Ａ社とB社は特に関連ではない会社です。 ただ、現在B社から仕事を貰って、Ａ社がその仕事を作業するという形です。 協力会社みたいです。 ②上記の①可能であれば、当然Ａ社が在留資格申請ができないですが、Ｂ社が出向者の在留資格申請ができますか？ ③給与はＡ...

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  • 代表取締役（社長）の出向契約について

    【相談の背景】 数年前にフリーランスから法人成をしています。 移動に伴い、契約社員での契約の方が単価面で有利になりました。 契約社員になると、会社の売り上げがなくなってしまいます。 代表取締役が、出向という形で他社と契約を結ぶことは可能でしょうか。 【質問1】 代表取締役（社長）が、出向という形で他社と契約を結ぶことは可能でしょうか 【質問2...

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  • グループ会社を通した出向を行う方法について

    A社代表を務めておりますが、この度グループ会社B社から取引先C社への出向（経営指導）を打診されました。 B社C社間は出向契約に基づき、一部出向負担金が支払われます。 本業務はグループ会社内でも、私が適任ということで相談があり、私自身面白そうな内容なので、挑戦したい思いはあります。 ただ、現時点でB社と私の間には契約関係が存在しません。 そこで相...

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  • 会社都合退職になるか

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    【相談の背景】 来月から出向を命じられましたが、会社の就業規則に出向に関する規則がありません。しかし、2ヶ月前に先方と出向契約だけは取り交わしていたようです。そういう状態で、出向したくないこと、そもそも証拠はありませんが明らかな上司の嫌がらせであることから、出向を承諾していない状態です。まだ、会社からは何も言ってきませんが、このまま拒否し続ければ...

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  • 再出向の可否について

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    当社に雇用された従業員を、関連会社のB社に出向させ、、そのB社から、さらにC社へ出向させるようなことはできますでしょうか? できましたら、理由も含めて教えていただけますと助かります。 何卒宜しくお願い申し上げます。

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  • 会社で使用する車についての質問です

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、自分が出向している別会社の車両を運転していた際に、バンパーにキズを付けてしまいました。 その車両は先方代表の個人所有車両で、日常的に業務使用しており、代表からは運転の許可（もちろん業務範囲で）は出ていました。 当方としてはそれでも保険等の心配はあったので、当初は運転を断っていたのですが、「保険は心配しなくて大丈夫」と言われ...

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  • 出向者の給与の扱い（出向先の給与体系の方がが高い場合）

    【相談の背景】 弊社（A）が関係会社（B）より出向者を受け入れようとしています。出向者はBに在籍をした状態での出向です。給与体系はAの方が高く、1.2倍ほど違います。この状況で、弊社の給与体系に従い、1.2倍の給与を支払い、BはB社の規定通りの給与を出向者に支払うことは可能でしょうか？ また合わせて出向者の分としてB社が負担する社会保険料も弊社から支払いたい...

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  • 在籍出向している方を特定派遣する場合の労災保険

    弊社からある会社から在籍出向しているAさんがいます。 このたび、Aさんを、顧客先のソフトウェア開発会社にプログラマーとして特定派遣することになりました。 この場合の、労災保険は、どの会社が負担すれば 良いのでしょうか。

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  • 動産保険の被保険者について

    損害保険の不払いについて Aという会社からBという会社に出向という形で席を移して仕事をしております(B社の指揮命令下におります)。 今回、A社からB社に貸している物(カメラ)を私が壊してしまいました。 A社はB社に貸すことを保険会社に通知してカメラをA社契約者、B社を被保険者にして動産保険に加入しております。 今回保険会社に修理代を請求したところ、私はいく...

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  • 出向予定先での「自身のキャリア観や葛藤」の開示に関する法的リスクについて

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    【相談の背景】 現在、大手保険会社に勤務しております。会社では人件費削減を目的としたリストラプロジェクトが進行中で、グループ外企業への出向や、水面下での個別的な退職勧奨が行われています。直近の業績は単体・連結ともに数億円単位の黒字です。 私には今夏から遠方の関連会社への出向が内々示されました。会社側は私を自己都合退職へ追い込みたい意図があるよう...

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  • 退職する際の離職理由について。自己都合ですか？会社都合ですか？

    事業所の移転により通勤が困難となり、退職することにしました。会社には現在と変わらない勤務地で出向先を探してもらえたのですが、出向先でやっていける自信もなく、退職を決意しました。 会社からは自己都合による退職と説明をうけました。そこで質問させてください。 １、会社側に出向先を紹介してもらいましたが、業務内容など変わる為、最終的に退職を希望した場...

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  • セクハラによる安全配慮義務、損害賠償請求が問えるか？

    7月31日 退職勧奨で不本意ながら会社が準備した退職届を書きました。当方、保険会社の正社員として籍をおき、出向で某都市銀行に5年超勤務しておりました。7月初旬、出向元と面談があり業績不振により出向を解除され帰任する事になると言われました。入社した際に、期間は最短2年、出向解除の際は保険会社の営業職になる可能性があるという同意書を取り交わしております。 ...

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  • 保険代理店退職に伴う誓約書について

    【相談の背景】 保険の代理店から出向し保険会社の研修生として働いていました。 今般、代理店を退職することになり、出向も解除になります。研修生として獲得した契約は、保険会社から退職した代理店に移管されます。 その代理店から下記２点の誓約を求められています。 ・移管後に早期解約で手数料の戻入が発生した場合の全額負担 ・契約を保全と対応のための費用...

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  • 金融会社のなかで異業種の人間が働くことについて

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    私の職種は広告デザイナーです。Aという広告代理店でグループ会社Bの広告物制作をしています。 Bは保険の総合代理店です。AからBへの転籍を命じられました。断ったら、Aに所属したままBへの出向を命じられました。 そこで質問です。 広告代理店に所属したまま出向というかたちで金融業と同じフロアで働けますか？金融業界はいろいろ厳しい規制があると聞いたのですが。 ...

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  • 出張中の宿泊先から賠償請求されます。全て個人の責任でしょうか？

     ベストアンサー

    先日、出張中の宿泊ホテルを水浸しにしてしまい賠償問題になっております。 経緯としては、出張先にて上席も同席した懇親会にて飲酒、その後に上席は帰ったものの先方の方々に誘われ二次会に参加。ホテルに到着後に洗面所に嘔吐して水を出したままで、その場を一度離れ、そのまま寝入ってしまったことで水が溢れて自分の部屋を含めて４部屋に影響が出たとのことで、絨毯...

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  • 親会社へ戻る事を拒否し退職した場合、自己都合退職になるか。

    親会社へ籍があり、子会社へ数年出向しております。この度、子会社の経営難による出向解除を打診されております。 子会社への出向を前提に入社しており選考段階から子会社とやり取りをしていた為、親会社での勤務経験やコネクションはありません。 出向解除された場合は親会社に戻らず退職を考えておりますが、この場合は自己都合退職になりますでしょうか？ また...

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  • 採用選考について。精神的苦痛による慰謝料請求は可能でしょうか?

    現在、某大手保険会社の採用選考中です。 去年の夏頃、お世話になっている整備工場Ａの社長さんから、 Ａ社の出向として保険会社に行かないか？ との誘いでした。 Ａ社社長の叔父は、その保険会社の代理店で、かなりの顧客を抱えているとのことで、それを引き継ぎ、合併してし欲しいとの誘いでした。 しかし、出向との話でしたが、面接を受けると普通採用と同じ...

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  • 出向を強要され断ったら減給すると言われた

     ベストアンサー

    現在設計見習い兼経理として働いていますが、CADオペレーターとして得意先へ出向してほしいと言われました。 採用時に出向があるなどの条件提示はありません。 就業規則は社員数が10名未満なのでありません。 就業規則に出向命令に対する詳細などの取り決めが無い場合、出向は断れると労働局のホームページにありました。 全く知らない会社に入り込んで、期間の定めもな...

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  • 業務委託契約にての出向扱い

    この度、家電修理のエンジニアとして業務委託契約という形でA社に採用を頂きました。 A社と私の間の契約は個人事業主としての業務委託契約という内容で採用を頂いたのですが先日、A社から『出向という形でB社へ配属』という形になるお話が担当者よりありました。 お給料(報酬)は完全歩合で、保険・税金等も個人負担であり、当初考えていた個人事業主というスタイルな...

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  • 自殺で生命保険がおりる場合について。また、生命保険会社とどのように交渉するのか。

    先日、父親が自殺しました。会社でのパワハラが原因だと思います。 今年4月から出向先の会社に配属されました。夜勤が続いたり、皆の前で激しく叱責されたりしていたようです。 所属先会社の人事にかけ寄って、場所を変えてもらえないかとお願いしたところ、社内で受けたことを文書にまとめるように言われたそうです。 夕方ごろノートにまとめていました。その翌日朝、部...

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  • 海外赴任　海外傷害保険加入

     ベストアンサー

    こんにちは！ご相談お願いいたします。私は現在上海に仕事で在住しており、赴任2年少しになります。日本からの出向者で私だけ海外傷害保険の入れてもらえません。もし風邪やけがで病院にかかった場合全額実費です。出張ベースの社長と他地区の出向者2人はこの保険に加入しています。前任者も加入しており私も赴任当初3ヶ月と1年は加入をしてもらいましたが、今年になって加...

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  • 出産一時金について

    経済的理由により、妊娠15週目で中絶手術をおこないました。 会社は自社の健康保険組合をもっています。 会社の健康保険組合のホームページには、人口妊娠中絶でも出産一時金がでると書いてありました。しかし、経済的理由でも出るのかどうかは書いてありません。 法律ではどのようになっているのでしょううか？ また、出産一時金の直接支払い制度を利用した場合、自...

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  • 給料明細で当月にダブルの控除

    務めていた会社で正社員から派遣に切り替わりました。 2月末日までが正社員で、他の会社に派遣として出向し3月から従事しています。 正社員の会社が20締め当月末払い、派遣が月末締め翌月末払いだった為か、 3月の給料明細が2つになってしまっています。 正社員が2/21から6日間分、派遣が3月分になります。 この給料明細で健康保険料と厚生年金保険がそれぞれ引かれ...

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  • 株主が親会社だけの子会社の取締役になった場合の役員賠償責任のリスク

    【相談の背景】 私はとある上場企業に勤めています。そして、出向という形で子会社の業務も兼務しています。 親会社の業務もしており、給与は親会社のみから支払われています。 この所属状態は変わらないまま、今度子会社の取締役に就任してほしいと上司に言われました。 取締役になると役員賠償責任が生じるということなので、子会社の社長に「この子会社は役員賠償責...

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  • 出向先の労働組合の関与とその他

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    【相談の背景】 中途採用で親会社に採用され、在籍出向で子会社（資本は親会社100%）に出向しました。出向先での度重なるパワハラを親会社の労働組合に相談しても、「組合は出向先には手出しできない」「嫌なら退職するしかない」と発言されました。 また労働組合に相談した内容が本人の同意なく、人事および出向先のプロパーに通告され、面談があり、親会社に復職し元...

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  • 従業員3名の株式会社の契約社員なのですが雇用保険には加入できるのでしょうか？

    はじめまして。 平成26年12月から現在まで、都内の映像制作株式会社に契約社員（1年契約・自動更新）として雇用されています。 契約時から出向という形で他の企業内で勤務していて、基本の就業時間は10時〜18時まで（休憩1時間）で週5日勤務です。（たまに残業がありますが残業代は出ません。） 契約している株式会社は社長以外には2名が常勤しています。（出向してい...

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  • 退職前の有給休暇の消化を認めてもらえない

     ベストアンサー

    現在会社員として働いています。 ですが3月末に退職予定です。 私は少し特殊な働き方をしていてSESで出向社員として他社に常駐し働いています。 派遣元では正社員として働いています。 12月の末に3月末で退職という旨を人事に伝えました。 そちらは承諾されましたがまだ退職届は出しておりません。 その際には現在の出向先の契約が3月までなので3月末で出向先も退...

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  • 仕事に使う車を購入した際に一切会社から補助がありませんでした

     ベストアンサー

    10年程前の話になります。 転勤して通勤や仕事の移動の際に車が必要になり、車を購入したのですが、会社や出向先から一切補助がありませんでした。 代金は80万程です、その他保険代も自分で払っていました。 車通勤や仕事で運転をすることに対する手当もありませんでした。 いずれも転勤前にきちんとした説明はありませんでした。 伺いたいことは 1.この件は違法性は...

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  • 単身赴任の資格要件としての配偶者の定義について

     ベストアンサー

    単身赴任適用に関して、現在会社側の回答待ち状態です。 内容は２０１２年１０月に事実婚をし、会社の健康保険組合より認可されました。 その後、２０１３年４月にＭ社から子会社のＴ社へ転勤。転勤時、単身赴任適用にならなかったので、出向先の規則と思い、現在に至る。 先月、出向先に今後のことを相談した結果、出向元のＭ社が担当でＴ社は関係無しとの話を聞き、で...

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  • 賃金（給与）未払いへの対処

     ベストアンサー

    　私は、ある株式会社から、ＮＰＯあるいは一般社団法人に出向という形態で働いています。現在は一般社団法人に出向しています。当一般社団法人は健康保険料・厚生年金保険料並びに電話料金、事務所の賃借料、カードローン等も滞納があり、私以外の他の従業員への賃金（給与）の未払いもあります。 　就業規則も労働組合もなく、女性社長の顔を見るのは三か月に一度あるか...

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  • 出向期間半年ある場合の養育費算出について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 養育費については、離婚後に失われるものは年収から除くことができると聞いたので、住宅補助金、扶養手当、住宅ローン及び保険の控除を加味して2023年の自身の年収が707万程度でした。 妻の年収がパートによる収入で50万円でした。 小学校２年生と年中の子供がいるため、それに該当する養育費算出表をみると月々13万円となっていました。 2024年の...

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  • 労災申請と賃金請求に関する相談：未払い賃金と労災申請の対応について相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 精神疾患による労災申請、賃金トラブル、自然退職の件で弁護士の方に依頼すべきか悩んでおります。現時点どう対応していく方が有利になるかご教授を頂ければ幸いです。 賃金請求 今の会社にて８年間勤続しておりました。正社員として雇用ですが、出向先Aの所定出勤日数と労働契約の所定勤務時間より少ないため、2017年12月～...

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  • 海外出向者の医療目的一時帰国の取扱いについて

    【相談の背景】 海外出向において、出向者の一時帰国回数を赴任国別に定めており、年2回を上限とするケースがあります。一時帰国時の休暇は、現法で付与された有給休暇を使用するルールです。一方、医療については、疾病等があった場合に保険会社への相談、現地医療機関での診断書・紹介状等の取得、現地での治療が困難な場合の一時帰国対応について定めがあります。今回、...

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  • 社会保険料の控除に関する法令違反と返還請求の可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 現在所属している企業から支払われる賞与から、本来労働者と折半になるはずの社会保険料が控除されることがわかりました。 外部の企業に出向いてシステム開発等を行う所謂SES企業に所属しており、出向先から支払われる単価の82%が社員に還元されると言われています。 65%は月給として還元され、残りの17%が賞与として支払われるとのことでしたが、その17%...

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