[page5]【弁護士が回答】「人事異動内示」の相談230件

事前に提示されたものと異なる役職への配置転換は認められるのでしょうか？

ベストアンサー

直上の上司との面談で、遠方への転勤、もしくは他業種への配置転換の選択を迫られ、他業種への配置転換を受け入れました。条件として、面談では管理職のポストが提示されていました。ところが、その後に行われた人事権を統括している役員との面談では、管理職ではないポストを提示されました。約束が違うことから、他業種への配置転換ではなく、希望を変更して遠方への転勤...

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2017年08月10日

退職勧奨と降格、減給、異動

一方的にPIPを受けさせられました。あいまいで到底達成不可能な目標を設定され、終わってみたら目標未達、能力不足と。毎週、繰り返し行われる退職勧奨で約一年が過ぎました。体調をくずしています。はっきりと、納得ができません辞めませんと言っていたのですが、ここにきて降格を伴った異動を提示して来ました。今まで散々退職を言ってきたのが、急に態度を変えて来ま...

弁護士回答: 3

2020年07月06日

不当な異動かどうか教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】看護師をしています。クリニック内で、保健師助産師看護師法に違反し、処方箋を医師に書いてもらうのを忘れてしまいスタッフに薬を渡してしまい問題になりました。書いてもらうのを忘れて薬を渡したスタッフ4名のうち1人は顛末書、残りの3人は反省文を書きました。その結果顛末書を書いたひとりと、反省文を書いたひとり計2人が人事移動が出る事態が...

弁護士回答: 2

2021年07月05日

管理職による嫌がらせ

ベストアンサー

当方は、勤務地を限定されない社員です。現在の勤めている事業所から、忙しくなっている事業所に、３週間の応援要請を求められましたが、介護と育児および自身が服薬中と言う理由を、会社に申し立てたところ、会社側は、話が無かった事になりました。しかしながら、前述のことは、会社側は既往のことであり、このような申し出を受けることは意外なことであり、今度、内示が...

弁護士回答: 1

2015年02月24日

会社の処分判断に関する妥当性についてお伺いしたく存じます。

退職を決めている今の会社について思うところがあり、ご質問いたします。昨年11月頃から今年1月の頃まで担当業務が偏重し、職位にはつかない管理職ではあるものの残業時間に換算すると120〜150時間程度の時間外労働をこなしてきました。 2月になり、自身のキャリアとして初めて職位者として異動を命じられました。意気揚々と異動を承諾しましたが、行った先の組織は既に...

弁護士回答: 1

2018年08月27日

【至急】正社員として自社で勤務しているが他社で派遣社員として働く内示を受けました。

ベストアンサー

現在、正社員として自社で勤務していますが2/1付でグループ内の他企業で派遣社員として働く内示を一昨日受けました。自分自身の雇用形態は正社員のままで待遇も変わりませんが、派遣先での扱いは「派遣社員」です。会社自体は派遣業の許可も持っています。現在の会社には4年前に入社し、入社時の雇用契約書には派遣社員として勤務の可能性がある旨の記載も説明も一...

弁護士回答: 1

2018年01月24日

転勤拒否後の会社処分について

【相談の背景】転勤の内示を受けました。過去に転勤一度に応じ、その時は家族帯同でした。その後の自己申告アンケートでも転勤可と回答済です。ただ、現状、身近な介護、家族の都合、そして自身のメンタルを踏まえ、内示後、自宅から転勤先までの通勤を検討しましたが片道2時間半以上かかります。それ故、通勤困難を理由に転勤拒否を真剣に検討しています。【質問1】 ...

弁護士回答: 3

2025年11月10日

降格に伴う異動と減給

【相談の背景】会社で上司から退職勧奨を受けています。早期退職金の条件を聞きましたがまだまだ生活のためにも続けていきたいと考えています。しかし、2回勤めていきたい旨を告げた際、3段階の降格と部署異動それに伴う大幅な減給となるので条件をみて決めるよう言われました。会社がこれから厳しい状況になることと降格理由は決断力がないとしか言われていません。...

弁護士回答: 4

2023年12月13日

暴行罪の怪我なし示談と慰謝料相当額について

ベストアンサー

[質問内容] ①以下のケースで示談を申し込まれた際、示談を受けるべきか? ②以下のケースで、示談を受ける際、どの程度の慰謝料を求める事ができるのか? ②以下のケースでは、刑事が妥当か?民事が妥当か? [事件詳細] 先日、私は会社内で業務中に同僚から呼ばれ、胸ぐらをつかれ、頭突きをされるという事件がありました。会社は、私と加害者の双方から事情を聞き、本...

弁護士回答: 1

2020年10月05日

上司と部下の社内不倫での処分につきまして

【相談の背景】初めまして。私はこの度職場の上司との社内不倫でご相談させていただきます。私は独身、相手は既婚者です、今回相手の奥様に事実が知られてしまい、会社に旦那様経由で報告をされました。そして現在私は転勤か退職かを会社に迫られています。奥様とは1度電話でお話をして、その際は旦那様に会社を辞めさせますとの事だったのですが、会社に退職の理由を話...

弁護士回答: 1

2022年06月01日

不当人事で月２００時間の超過勤務により退職した場合に慰謝料は請求できるのか？

不当な人事異動により２９年間未経験の部署の上長を命じられ、超過勤務が月２００時間を超え、体重が２か月で９ｋｇ減り、家庭も回らなくなったため退職することになりました。労基に相談したところ金銭的解決しかないであろうとのことでした。慰謝料は取れるでしょうか。また、どれくらい取れるでしょうか。よろしくお願いいたします。

弁護士回答: 1

2017年06月07日

単身赴任手当の支給要件について相談 - 特別な条件は？

ベストアンサー

【相談の背景】単身赴任手当が出せないと言われ、ご意見いただきたく相談します。背景私は防衛省職員で、妻（健康状態良好）は無職（2022以降）、2025年2月異動内示が出て、同年3月に異動しました。第1子　2歳第2子　8ヶ月この健康状態も良好 2人とも保育園等には入れておらず。妻は妻の両親の家（実家）に里帰り出産から今もなお里帰り育児中で、2024年...

弁護士回答: 1

2025年04月07日

いやがらせ人事?また、違法性はありますか?

入社24年、まじめに勤めたつもりですが、48歳になり後輩にコンプライアンスの大切さも伝えたいと思う年代です。前職場は、かなりいい加減な職務をこなす部所で、会社備品の持ち帰りや、していない残業代の請求など当たり前、その中お客様リストの紛失がありこれを機会にすべてを総務に報告しました、当然上司に報告したのちに状況報告したのですがもみ消されました。その...

弁護士回答: 3

2012年02月15日

残業黙認に関する法的問題及び管理職試験合格効力失効

ベストアンサー

【相談の背景】 1私は、管理職試験に合格している国家公務員（裁判所）です。 2 2023年12月から職場の緊急のビッグプロジェクト（法改正関係）のメインメンバーとして指名されました。内容は、2024年2月の法施行日までの間に、法改正に基づく事務処理要領（高裁単位）の改定及び管内地裁へのzoomによるプレゼンでした。当時私は残業時間に制限が付いていましたが（午後7時...

弁護士回答: 1

2025年03月18日

診断書を無視する会社の対応

【相談の背景】私は夜勤のある仕事をしています。パニック障害にて内服治療中、環境の変化に対応できない。とい言うような診断を受けました。一度目の診断書は内服治療の為、環境をかえず夜勤を免除すると言う内容でした。二度目の診断書は環境の変化に対応できる状況ではなく現状を維持すると言う内容でした。【質問1】人事の人ではない上司が夜勤のない勤務先...

弁護士回答: 2

2023年09月12日

安全配慮義務かパワハラか。

ベストアンサー

地方の小規模団体で働いています。３年前から組織的なパワハラに遭っており、２年前に在籍したまま組織に対して損害賠償請求を提訴しました。今月末に判決がでますが、恐らく一部認定になると思われます。パワハラの具体的な内容は次のとおりです。 ①仕事の取り上げ（現在、仕事はほぼありません） ②隔離（仕事の協議は、私だけを残して、他の社員が別室に移...

弁護士回答: 1

2018年06月19日

家族帯同を拒否について

ベストアンサー

【相談の背景】 X月に約半年後からの海外赴任の内示を部長から受けました。その際に家族帯同も認めるのでよく考えておくように、との話を受けました。その話をもらった1ヶ月後に家族帯同したい旨を伝え、部長にも承諾をいただきました。そのさらに1ヶ月後には家族が勤めている職場に退職届を出して辞める旨も伝えておりました。なお、会社の人事規定には「家族帯同...

弁護士回答: 2

2023年02月08日

帰任時の海外における家族の残置

【相談の背景】現在、米国に赴任中であり、妻と息子(20際の大学生）と住んでいます。2021年から赴任した当初、息子は現地高校に通学し、帯同家族（18歳以下）として会社から認められていました。その後アメリカの大学に家から通学するため現在も同居している状況です。先日、会社から内示を受け、3月末に帰任し、4/1付けで日本の本社に着任するように指示されました。...

弁護士回答: 1

2025年03月10日

他部署への異動は有効なのか

ベストアンサー

風の噂で聞いた話しなのですが、私は現在コールセンターで有期雇用で勤務しております。勤続2年程度です(2年間同じ部署です)。12月から違う部署に異動することが噂で流れています。その噂がこれで6回目位です。噂を話す人に聞くと(上司の〇〇さんから面談の時に聞いた)といいます。就業規則上は、配置転換等の記載はされていません。労働契約書には、配置転換や部署の異動は...

弁護士回答: 1

2020年10月20日

配置転換拒否による退職勧奨

お世話になります。現在正社員雇用の派遣会社にて勤務しておりますが、2月から現在まで派遣先の業務縮小の為待機となっております。現在まで何度か退職勧奨を受けましたが、会社としては自己都合での退職しか認めないとの事なので拒否しておりました。先週別の事業部に配置転換命令が出て、勤務先が現在の関東から九州、業務内容が設計から全くの未経験職種の工場での...

弁護士回答: 1

2020年06月11日

上司に責任を取らせたい

【相談の背景】以前も投稿しましたが不安障害の為仕事を休んでしまったりする為、会社から部署異動を打診されてたと投稿しましたが、打診ではなく決定事項だったらしく、上司は私の為にとは言っていたのに、実は休みがちなので使いづらいのが異動の理由でした。元々上司が原因で不安障害になったのに、私だけがこんな理不尽な扱いを受けなきゃいけないのか納得がいきま...

弁護士回答: 2

2026年02月17日

定年退職後の再任用について

今月末で定年退職する、夜間定時制の高校教員です。62歳から厚生年金（旧共済年金）が支給されますが、それまでは無年金になります。そのため再任用制度を利用して少しでも収入を得ようと思い、昨年11月に選考申し込みを学校長を通じて行いました。今年の1月末に選考結果(面接なしで、書類審査のみで判断)を学校長から伝えられ、希望通りに(私の希望は通勤圏内での短時間勤...

弁護士回答: 1

2016年03月09日

転勤を断りたい。職場の安全配慮義務に抵触しませんか？もはやパワハラです。

ベストアンサー

20年来メニエール病に罹患しています。これまで何度も転勤を経験しましたが、転勤による環境変化や職種変更の度に症状が酷くなり、特に5年前の転勤と事務職から営業職への職種変更で休職をしました。休職後、当時の上司が事務職に戻していただき復職することができました。その後も転勤がありやはり環境変化で体調を崩しましたが、職種は変わらず事務職だったので休職までは...

弁護士回答: 1

2018年11月14日

嘆願書を出すと解雇される？

あまりの理不尽さに憤りを感じ、質問させて頂きます。主人はある営業所の係長をしております。営業所には主人とその上司の所長がおり、あとは従業員112名がいるだけです。（私も一従業員で在籍してます）主人はその営業所に移動して１年２ヶ月になりますが、移動して半年ほど経った辺りから所長の不正（横領）に気付きました。そこで、従業員達が所長に受けた...

弁護士回答: 2

2016年07月06日

難聴の診断を受けているのに接客が主の部署へ辞令が出ました。正当な理由がなければ拒否しても良いですか？

ベストアンサー

私は難聴の診断を受けており周りからの聞き取りが良くありません入社後に突発性難聴の診断を受けこれまで会社の人とのやりとりが主の仕事をしていました今回接客が主の部署に異動の辞令が出て住居の移動を伴います会社に診断書を見て検討しなおしてもらう様求めましたが辞令発動までに診断書を提出できなければ診断書を見ないと言われました急な辞令で...

弁護士回答: 4

2020年01月21日

会社とのトラブル

私は、二年半前に、五年ほど正社員として勤めた会社を退職しました。憧れて入った会社だったので、一生懸命仕事をしておりましたが、20人規模の小さな会社で、社長がワンマン経営をしているところがありました。私は、入社から4年位して、あるプロジェクトの請求書を作成して、相手の会社に提出したのですが、相手の会社の方とのやりとりで、値引きを求められ、「消費税込...

弁護士回答: 1

2010年03月24日

アルバイトの時間給アップについての交渉

ベストアンサー

私は4月に社員希望で今の職場に転職しました。最初の募集がアルバイトでしかなく、それを承知で時間給1000円で研修期間中3ヵ月といた条件です。現在の仕事は実は5年以上の経験があり、入社当初は社員すら一人も資格を持っていない最上位の資格を持っていたので採用されたと思います。当然、毎月雇用契約を交わすのですが、先般から同じ会社で同じ店や今応援に行っ...

弁護士回答: 1

2015年08月22日

部外者からの秘密録音の依頼と使用

ベストアンサー

【相談の背景】友人とのプライベートの会話を友人に秘密録音されていました。そしてその音声データを私と同じ会社の人間(部外者)に渡していました。その人はもともと私を個人攻撃していましたので、ひょっとしたら私の友人に録音を頼んだのかもしれません。(そう思いたくないですが…) その音声データを受け取った人物は、音声データを聞き、会社に情報漏洩していると...