[page36]【弁護士が回答】「休業労災」の相談2,806件

アルバイトの雇用保険を前例がない理由で断られました。

ベストアンサー

新しく大型自動車の免許を取りたく、職業訓練給付金の申請をハローワークにしに行ったところ、現在勤めてる会社では入ってないことが判明しました。勤務年数は約4年雇用保険は何年か遡って加入する事ができるみたいなのですが、それも会社を通して申請が出来ずアルバイトの加入の前例がない。との理由で断られました。そこで質問なのですが、これって会社側が動いて...

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2020年12月02日

労基法違反の刑事罰についてご教示ください。

お世話になります。勤めていた会社にて以下の違法行為がありました。 ①昼休憩なしによる残業代未払 ②内容等誠意ある説明と合意なき15%以上の減給 ③労災休業中の解雇 ④解雇予告手当の未払 ⑤月例給与の未払よって、未払分を請求していますが、金がないの一点張りです。一向に支払う気配すらないため、労基署にて事実上の倒産認定申請手続をして未払賃金立替制度を...

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2019年11月11日

損害賠償請求出来るか

はじめまして。実は、2017年4月に、某企業様に空港輸入貨物を配送した際に、既存の貨物を退かすように指示され、自分を含め5人で退かした際に、机の様な台の上に固定されていないことを知らなかった約150キロ、直径1m程の鉄球が右足の甲に落下し、5本の骨を折り労災が認められ療養やリハビリをしていました。しかし、結局治らず2018年11月に治癒となり後遺障害の認定の為、...

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2019年02月06日

平均賃金の考え方に例外はあるでしょうか？

ベストアンサー

平均賃金の考え方ですが、労基法には「事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう」的に書いていますが、これに例外はありますか？例えば毎月30万円の給与をもらっていたとします（残業代も含む）。労災事故で働けなくなり、休業補償を求めたので労基署が平均賃金の資料を会社に求めると思います。 ...

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2017年07月05日

交通事故。慰謝料について

ベストアンサー

二回目の質問になります。前回答えて頂いた先生方ありがとうございました。仕事中の事故で過失割合50%です。この度症状固定となり後遺傷害の認定待ちです。認定までに時間がかかっている為、保険会社より慰謝料を払いますとの事で通帳に150万ちょっと入金がありました。休業補償は労災から頂いてます。入金に対する詳細などはありません。入院５ヶ月、通院3年です。...

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2015年12月30日

安全配慮義務違反で告訴について

労災で通院中ですが症状固定も近づき安全配慮義務違反で派遣先の会社を訴えようと考えております。今の症状ではおそらく14級に認定されるとの事です。そこで…質問なんですが…安全配慮義務違反で告訴した場合請求できる項目は… 弁護士費用の一部待機期間3日分の給与休業保障の残り4割り通院慰謝料後遺症慰謝料遺失利益でしょうか？通院のみになり...

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2015年06月24日

退職してからの国民健康保険料や住民税の額。在籍中の残業時間は問題ないのでしょうか？

少し前の話ですが平成25年の年収780万。平成26年(1月～10月)の年収580万。賞与年2回。基本給30万。残業時間は把握してませんが、毎月約50万近くの給料があった感じなんですが。退職してから色々納付する金額が莫大な数字なので未だに唖然としている毎日です。在籍中の残業時間は問題ないのでしょうか？一昼夜交替勤務でしたが、労基署の調査が入ると月に1回公休を取って...

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2015年05月11日

勤務中の怪我、後遺障害の損害賠償について

昨年9月に、職場で指(右手中指2センチ程)を切断する大怪我をしました。 1ヶ月後には仕事復帰しましたが、やはり思うような仕事はできません。さらに怪我してまだ痛みもあるのに負担のかかる店舗に異動になり、会社への不満も大きくなってきました。趣味もできなくなりましたし。。いろいろなことも重なり、最近退職しましたが、今でも痺れ、痛みはあります。会社として労...

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2014年12月18日

傷害事故の示談金の相場について

１年程前に突発的な事故により部下がお客様に、額を６針ほど縫合させる怪我を負わせてしまいました。部下自身が隠蔽に走ったため、初動の謝罪から後手に回った格好に成った事案で、その後、傷跡の形成治療を行いたいと言うので、会社としては実費負担を行う旨回答するも、治療は行わないと申され、「もういいよ」の相手言葉を鵜呑みにしながらも、相手の真意を計りながら、...

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2014年08月09日

どのような請求の原因にするべきか悩んでいます。

請求の原因は拘束力がないのは存じていますが、いったいどのような請求の原因にするべきかで悩んでいます。パワハラによりうつ病を発症しました。そこでそれに基づいて会社を相手に訴えを提起しました。慰謝料請求と労働契約違反（労働基準法１５条の労働条件明示義務違反）、安全配慮義務違反にもとづき２００万。ただ、医師の診断に基づき３カ月以上休むの...

弁護士回答: 1

2014年04月29日

パワハラに対してどんな請求の原因にするべきか

請求の原因は拘束力がないのは存じていますが、いったいどのような請求の原因にするべきかで悩んでいます。パワハラによりうつ病を発症しました。そこでそれに基づいて会社を相手に訴えを提起しました。慰謝料請求と労働契約違反（労働基準法１５条の労働条件明示義務違反）、安全配慮義務違反にもとづき２００万。ただ、医師の診断に基づき３カ月以上休むの...

弁護士回答: 1

2014年04月29日

地裁で敗訴それって？

ベストアンサー

前任の弁護士が相手企業の弁護士に示談交渉と言う名目で私の書類を裁判の前に渡していた為。（見本の休業証明として受け取っていた書類の内容が事故の内容と違うので敗訴の判決でした）労災で事故の原因が職場の事故でしたが、その書類には路地事故と間違って記載されておりました。当時は後で書き換えて頂けば良い程度に考えておりましたが、結局年収計算は、確定申告で...

弁護士回答: 1

2013年12月03日

交通事故。このような場合は弁護士に相談した方がいいですか?

仕事中に交通事故をおこしました。過失割合はまだ確定していません。お互いが青信号を主張している状態です。当方の方が怪我が酷く、事故から４ヶ月経った今でも入院している状態です。手術もうけましたが、まともに歩くことが出来ません。会社は労災を使うと言っているのですが、過失割合が確定しないと休業補償がおりないと労働基準監督署に言われ、４ヶ月以上も経ってい...

弁護士回答: 1

2012年10月26日

休業損害金について教えてください

【相談の背景】盗撮をしてしまった相手がうつ病になり仕事をできなくなってしまいました。今後慰謝料も含めて民事裁判予定です。その場合休業損害金を払わなくてはならないと思うのですが、相手がどれくらいの期間休業するか不明です。もし一生働けないとなった場合ずっと支払わなければならないのでしょうか？それとも裁判所がこれくらいと期間を決めるものなの...

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2025年12月03日

労災でボーナスを受け取れません。逸失利益の損害賠償請求の目安はどれくらいですか？

ベストアンサー

【相談の背景】夫が会社の上司等からパワハラを受けて重度のうつ病を発症し、休職中です。先日、労災の認定を受けました。また、症状固定時には、厚生保険で２級、労災保険で７級の障害となる予定で、どちらからも年金が出る予定です。復職の可能性は不明です。会社は、ハラスメントを把握しながら放置しました。労災申請も拒否し、事業所証明も拒否しました。 ...

弁護士回答: 2

2026年03月26日

4月22日に労基署の精神科医の合議？終わっていて

精神疾患で労災申請し判断が難しいから労基署の精神科医の合議(合議の意味わからないが)が4月22日に終わり、私の資料は労基署の署長が持っているため、労災の担当者に聞いてもわからず。 4月22日から、まだ何を調べて結果が出るのが日にち掛かるのでしょうか？

弁護士回答: 1

2015年05月25日

会社での上司からのパワハラ。労災申請、慰謝料請求

ベストアンサー

【相談の背景】会社で上司から一ヶ月ほど「お前は役立たず」「俺ら社員の負担にしかなってない」「もっと楽にさせろ」などの言葉を高圧的に言われていました。業務中も大勢の前で「こんなんもできないとか話にならん」と叱責されることもありました。もちろん会社の業務に迷惑をかけないように、自分でメモしたり、基本口頭で業務を覚える指導内容なので、部署にない...

弁護士回答: 1

2025年10月20日

パワハラ、安全配慮義務違反への初動

【相談の背景】外回り営業職です。外回りがメインですが、他に毎月3日程度、お店の新装開店業務などの肉体労働があります。外回り中に足を怪我して、労災にて3ヶ月休業後、ゆっくりですが歩けるようになり、職場復帰しました。歩けるようにはなりましたが、現在も労災でリハビリ通院をしながらの復帰です。産業医、人事、との面談では肉体労働を除く、外回り...

弁護士回答: 1

2024年05月02日

同僚の過失により怪我した場合の慰謝料請求と会社上司の態度について

【相談の背景】 3ヵ月前の勤務中、同僚の過失により怪我をし労災認定されました。加害者の前方不注意により停まって作業中の私の背後から荷物を運んだ状態でいきなり激突、幸い怪我は腰部打撲ですみました。会社休んだ期間は1ヵ月半です。現在は復職していますので休業補償は打ちきりになりましたがまだ通院はしております。 10対0の人身事故で加害者過失による事...

弁護士回答: 1

2021年12月27日

パワハラを受けて会社を休職してます。（復職を考えていません）

現在５０代です。３０代からパワハラにあいうつ病で数年出社して、数か月欠勤することを繰り返してますそれでも管理職として数名の部下を持ってましたが、ストレスがたたり数か月休んだ後、組織から外れ一人部署（2年半）となってしまいました。業務はコピー取り、切手貼り、郵便局に書留を持っていくなどです。これは、社長からのパワハラと認識してます。その後うつ病が...

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2020年08月24日

自転車と自転車の事故です（追突）

ベストアンサー

今朝、自転車で通勤中に自転車に追突されました。現場はト字路の交差点で、私が北から広い道路を南に向かい途中で左折した直後に路外（私有地の細い道）の西側から直進してきた自転車に追突されました。警察も呼んで処理してもらいました（多分物損で処理）。精神的にも参ってしまい、今日は会社を休みました。家に帰ると右肩の肩甲骨付近に違和感を感じました...

弁護士回答: 2

2019年04月15日

業務災害半月板切除術後社会復帰は可能でしょうか？

2016年2月15日にパート入社 3月に正社員(4月1日～) の話をいただき 1週間後作業中に半月板損傷怪我の翌日に労災扱いで通院開始翌日から入院前日まで週3でリハビリ手術内容関節鏡下半月板切除術 4月半ば入院、手術術後、翌日からリハビリ今現在も週3でリハビリ中です仕事内容が、車のクリーニング膝を曲げる動作が非常に多く必ずしゃがまないと...

弁護士回答: 1

2016年04月29日

教えて下さい。

お忙しいなかすみませんが、ご意見宜しくお願いします。只今、交通事故で休職中です。交通事故の被害者で、去年の暮れに全ての症状に対し症状固定しました。結果は全ては出ていませんが、先ずは顔の醜状跡に対し、自賠責で9級の16号を貰ってます。その他の等級は未定です。一応受診と傷病名は整形外科(中心性頸随損傷)、ペイン科(完全弛緩麻痺)、精神科(不安障害)、歯科は前...

弁護士回答: 1

2013年02月01日

急性ストレス反応は「通勤災害」に該当するか？

会社からの帰宅途中で原付に乗った二人組の若い男に「金を出せ」とナイフを突き付けられ、一万円を奪われ逃走しました。その後「急性ストレス反応」で15日間自宅療養しました。体調回復傾向にあり職場復帰しましたが、「最寄駅（柏市）の隣の駅（松戸市）で事件があり、私の事件と類似している為、もう一度犯人の特徴を教えてほしい」と突然刑事さんが訪ねて来ました...

弁護士回答: 1

2012年11月06日

損害賠償について。

去年事故にまきこまれ、現在入院中でもうすぐ退院予定です。まず事故の状況からですが、会社の車で移動中、助手席に乗っていて、運転手の脇見によりガードレールに接触、横転しました。運転手は会社の後輩です。怪我は第三腰椎圧迫骨折で、入院3ヶ月です。退院後はリハビリ予定です。問題は、会社の車、運転手個人の車両方とも任意保険に加入してませんでした。治療費や休業...

弁護士回答: 3

2012年02月08日

自転車同士の事故

こんにちは。先月会社からの帰宅途上で自転車同士、正面衝突する事故に遭いました。片側一車線で、当方は左側を走行、坂道を下っていたので少しスピードが出ていました。進路直前を見ていたので逆走してきた相手(未成年)に気付くのが遅れ、当方と相手の左側が接触し、当方が転倒、相手はカゴが曲がった程度で怪我はありませんでした。接触時に左手小指付け根部分を、...

弁護士回答: 1

2010年05月18日

後遺障害認定後の損害賠償について

ベストアンサー

平成２４年から、188日通院しましたが、症状固定になりました。 (手術はしておりません。) 傷病名左膝半月版断裂左膝内側側副靭帯損傷労災後遺障害 12級認定会社での作業中に、機械（２７年使用の機械）レバーが左膝にあたり上記の怪我をしました。会社の同僚が、電源スイッチを入れた為、機械レバーが作動してしまいました。会社に...

弁護士回答: 3

2014年04月03日

交通事故労災と任意保険の併用で損はないか

ベストアンサー

主人34歳が、9/13に人身事故に遭いました。主人は歩き、相手はバイク。駅近くの交差点での事故です。主人は事故時の記憶がなく、警察からは通勤中に横断歩道以外の場所(横断歩道と横断歩道の間)を斜め横断していたと言われました。この内容が事実であれば、こちらにも過失割合が生じるように思います。相手の任意保険会社からは、労災と任意保険を使うよう提案さ...

弁護士回答: 2

2018年09月18日

退職後の社会保険の継続、労災保険から傷病手当の受給が可能かどうかを教えて下さい。

ベストアンサー

相談の背景私の職場の元同僚についてご質問させて頂きます。元同僚は現在退職されています。元同僚が早朝、通勤中に単独事故をお越し、その結果、手術されて入院後、退院され、顔面強打の為、両目がズレたとの事で視界が2重に見え、1年程通院自宅療養となり、労災が切れたとの事で、3ヶ月程前に会社と相談の後に退職されました。その後本人様にお会いした時に、現在...

弁護士回答: 1

2021年02月15日

仕事中の怪我

ベストアンサー

先日仕事でマンション廊下の門を曲がったところに、運送屋さんが台車(板にタイヤがついているだけの物)を置いてあり、それに私が足を掛け転倒しました。警察にも来てもらいそして病院にもいきました。怪我は右足首捻挫(きつい捻挫で板で固定中)腰打撲右ひじ打撲で2〜3週間安静と言われました。運送屋さんは保険未加入とのことで会社の労災申請中です。会社の上司...

弁護士回答: 1

2010年05月14日

役員運転手手持ち時間

宜しくお願い致します。長時間労働、パワハラによる抑うつ状態にて労災認定をうけ現在休職中で９カ月になります。職業は役員運転で会社に入り９年になります。平均残業時間は月１５０時間です。朝はほぼ毎日６時出勤で迎えに行き、夜も会食などで日が変わる時もあります。労災申請にあたり会社に証明を書いてもらいましたが別紙にて手待ち時間が長いと書かれました。認定は...

弁護士回答: 1

2017年03月01日

労災元請け会社に慰謝料請求

ベストアンサー

労災により後遺障害9級となりました。元請け会社に損害賠償を請求する事は出来るのでしょうか？

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2018年09月25日

示談金うけとりについて

ベストアンサー

労災の示談金をうけとるのですが、相手が領収書に収入印紙を欲しいといっているのですが必要でしょうか？よろしくお願いします

弁護士回答: 3

2015年08月16日

会社での同僚による事故

ベストアンサー

【相談の背景】社内で仕事中同僚に長台車をぶつけられました。すぐに病院に行き、捻挫と打撲で2週間安静と診断されました。もともと無視と嫌がらせを私にしていた人物で、上司には相談していたが見てみぬふり、その後も同じ態度をとり謝罪なしです。労災申請は、労基に自分で行って申請しました。会社に労基から電話があり、事故の様子を本部の人が監視カメラで確認したよ...

弁護士回答: 1

2024年08月08日

嫌がらせ加害者への損害賠償請求について

教えてください。半年前からチーム内で責任者からの嫌がらせに遭い、精神病を発症しました。会社はその措置として、私に自宅勤務をするように指示しました。嫌がらせと精神病発症の因果関係は診断書で証明されています。会社に診断書を提出し、労災にならないか質問しましたら、休職や退職を勧められ、上司からは、「労災申請は難しいと思うし、会社ともめるこ...

弁護士回答: 2

2015年05月09日

雇用保険法の給付と労災申請時効で相談…!!

ベストアンサー

主人は、２５年余り地元の会社勤務を終え退職しました。退職直前の2年間は上司によるパワハラで鬱病になり退職しました。失業給付について雇用保険法10条2項4号傷病手当金とあります。退職直前に会社からの給付がなくなっており同法2項1号の基本手当金は、見込めません健康保険法の傷病手当金は、終了しています。そこで質問です。雇用保険法10条2項4号の傷...

弁護士回答: 1

2015年07月16日

事故数ヶ月後。来月以降休業損害の請求は、出来ないのでしょうか?

バイク対車の事故で約6ヶ月が過ぎました。怪我の方もだいぶ良くなってきて今は、週に一度リハビリに行く程度です症状固定は、来月ぐらいになりそうなのですが今月、今まで通り休業損害の用紙を会社に提出した所。今月いっぱいで休業損害の用紙は、記入できないと言われてしまいましたいわゆるリストラになってしまいました。この先どうしたら良いのか解...

弁護士回答: 1

2010年12月13日

労災受給中に休職期間が切れた場合

ベストアンサー

【相談の背景】就業規則上は休職期間は半年であり、復職できない場合は自然退職と書かれてあります。しかし、怪我はまだ感知しておらず、軽微な仕事でも復職できる状態では有りません。【質問1】会社から自然退職を求められた場合、仕事中に負った怪我でも退職するしかないのでしょうか？

弁護士回答: 2

2022年02月07日

明らかな労基法違反です。予期せず体調を崩し休職となりましたが、一刻も早く退職を希望しております。

現在予期せぬ体調不良で医師から就労不可能の診断書が出て休職をしています。休職し１ヶ月になりますが、わたくしは退職を希望しています。以下の点でご相談がございます。よろしくお願いします。・予期せぬ体調不良で十分な引き継ぎが出来ていない。（管理職です。名ばかりの幹部ですが労働者です。）・上司には報告していたものがその上司がおそらく意図的に...

弁護士回答: 1

2014年11月16日

労災と任意保険と弁護士基準の違いについて

ベストアンサー

【相談の背景】右足大腿骨骨折（完治2年の見込みで抜釘予定なし）可動域制限3／4程度左手舟状骨骨折（完治済み抜釘の予定なし）可動域制限3／4程度左足膝骨骨折（完治抜釘済み）可動域制限なしこれから症状固定の予定です。等級12級計算になるのかなと思っております。相手方の任意保険のパンフレットで計算すると弁護士基準と200万程度の差かな？（弁護士...

弁護士回答: 2

2026年01月28日

安全配慮義務違反について教えてください。

【相談の背景】法律違反の指摘をきっかけに上司からパワハラを受け、適応障害になりました。ずっと耐えてきましたが、限界だったため、昨年人事に相談をしました。その際、担当医の診断書を持っていきましたが、受け取ってもらえませんでした。(産業医は内容を確認済み) その後、パワハラがいっそうひどくなり、病状もひどくなったので、今年、労災を申請できるか産...

弁護士回答: 1

2023年03月31日

自転車(当方)とバイク(相手方)の損害賠償請求について

【相談の背景】父か自転車で赤信号を渡った際にバイクと衝突事故を起こしました。双方病院に運ばれ父は大きな怪我をして入院となりましたが相手方は当日に帰宅しておりその後の電話でも平気ですとの事でした。事故自体は警察の現場検証からも完全に父の信号無視で相手方に落ち度があるとすれば10-20㎞オーバーのスピード違反(口頭ベース)くらいかと思います。その後...

弁護士回答: 1

2021年08月20日

慰謝料請求について

慰謝料請求についての質問です。 3月9日バイクで事故(70:30)に遭う。 3月28日車で追突事故(100:0)に遭う。バイクの運転中に反対車線の路地から出てきた車に衝突して怪我をして入院2日会社を7日間休業と半日休業し通院2日でした。給料と皆勤手当を減給されました。相手側保険会社のすすめで労災申請しました。治療日数については、全治療日数19日間で終わっているの...

弁護士回答: 1

2011年02月24日

自賠責の上限額を超えた場合の休業損害や慰謝料請求について

交通事故の被害者です。仕事の帰りに青信号を徒歩で横断中に右折してきた自動車に衝突されました。相手は未成年の学生で車は親御さんのもので自賠責のみです。私は事故当時は扶養範囲内の兼業主婦でした。怪我は私のみで右肘と右腿打撲と腰と右足右股関節捻挫と右肘と右足に擦り傷を負いました。 8か月ほど前の事故ですが現在も通院中でリハビリ治療をしています...

弁護士回答: 11

2018年05月25日

交通事故で労災保険を使用した場合の慰謝料について

ベストアンサー

先日、仕事中にスーパーの駐車場でお互いが動いている状態での接触事故を起こしました。相手は無傷との事ですが、私は体が痛かったため、病院に行き診断書を貰いました。物損事故として処理しようと考えているのですが、相手の任意保険会社から『駐車場内の事故なので、こちらでは治療費の負担はしません。あなたの任意保険を使ってください。』との事でした。 ...

弁護士回答: 1

2016年03月08日

交通事故に伴う転職について…複雑です

先日交通事故に合いました。交差点での出合い頭での事故のため7対3程度での相手側が悪くなりそうです。こちらはムチウチ、膝に打撲の怪我があります。相手側も多少の通院が必要とのことです。互いに保険、任意保険も加入しているため、実費での負担はありませんが、私は通院が長引きそうです。そして今月末での退職を予定していましたが、休業保証等の絡みがあるの...

弁護士回答: 1

2013年07月12日

退職時に会社から「労災申請の代わりに」と提示された金額、妥当ですか？

ベストアンサー

正社員で働いている人が不眠と拒食と脱力で診察受けたらうつ病だったそうです。完全な過重労働、休日返上、過酷な残業。疲れ果てたので休養をするためと、会社に嫌気がさし退職することになりました。ちなみに43歳、事務職員、勤続15年、年収500万ほどです。退職を伝える時に労災申請の申請用紙も会社に託しました。すると会社側から連絡があり、「うつ病での...

弁護士回答: 2

2016年04月09日

交通事故の入通院慰謝料について

ベストアンサー

先日まで会社からの帰宅途中に事故にあい、入院しておりました。(相手車、当方自転車) 医療費等は通勤労災が適用されるようです。現在は退院していますが、治療の為通院しています。上記を踏まえた上で2点質問があります。 ①入院or通院した日数×8400円分が、入通院慰謝料として相手の保険会社より出ると思うのですが、これは通院の際はCTやレントゲン、薬が処方され...