【弁護士が回答】「病気休職解雇」の相談358件

358件見つかりました

病気休職者の復職を認めないようにして解雇できる？ベストアンサー
私は正社員で「2012年の転勤がきっかけ」でうつ病（抑うつ状態）になり休職しました。一度2013年に現状勤務地に戻されて復職。数か月後に再度の転勤の打診で抑うつ状態が再発し再休職し、約２年経過して現在も休職中です。しかし復職可能期限も実質残り1ヵ月となり、リハビリ勤務に入らなければいけない状況。私は、転勤そのものが大きな心の傷(PTSD)となっており、...
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2015年10月05日
病気による休職（診断書有）と解雇についてベストアンサー
会社にたいしての疑問や不安（契約内容が書面でかわしたものと違かったこと、宗教的な自己啓発セミナーに強制参加させられたこと、研修で二日間眠れなかったこと、備品代を請求したところ支払ってもらえなかったこと）や、業務上のあれこれで精神的にまいってしまい休職させてもらうことにしました。しかし、精神的なことだから信用できないこと、連絡がすぐにとれないこ...
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2014年08月29日

法律相談一覧

病気休職後の解雇

販売業のパートを約三年続けています。先月の5月の中頃、「強迫神経症」のための休職を、店長に約一ヶ月申し出、了承頂きました。約束の一ヶ月後に少し時期はずれますが、7月から復職願いをしたところ、『体調が心配だから』と言う言葉でやんわり拒否されました。何かおかしいと思い、本社の人事担当者に問い合わせたところ。『今後の人員再編成があり、人員整理もあ...
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2010年06月22日
病院の休職中の解雇

会社は、病気で休職している従業員を解雇することは出来るのでしょうか？解雇にも種類がありますが、懲戒解雇することは出来るのでしょうか？病気になる前の職務に問題があった場合です。
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2013年10月02日
プライベートによる病気解雇

業務が原因でないプライベートな病気の場合そして休職制度がない場合は約何日休んだら普通解雇される可能性がありますか？合理的な理由のない解雇はダメですが何日プライベートの病気で休んだら合理的な理由のある解雇となるのでしょうか？会社の就業規制にもよりますが目安を教えてください。
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2018年02月15日
病気休職後の復職について

職場での人間関係が原因でうつ病になりました。1年程の休職後一旦復職したのですが、いじめのような環境にあい、現在2度目の休職が2年以上になります。今年の10月までに復職しないと解雇になる事は承知していたのですが、それ以前に既に働いていける状況にないと判断され、復職を希望しても解雇されるという状況になるようです。このような状況は、労働者側としては従わ...
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2010年04月05日
病気による休職中の不当解雇について

病気で約半年休職しています。健保から傷病手当金を受給しています。社内規程は特にない会社ですが、1月末に退職扱いになっていたことがわかりました。事前の連絡も、退職の意思を示したこともありません。退職になっていたことに気づいたのは、3月末頃に保険証が不正に利用されているので、2、3月分全額払ってほしいと、保険事務所から連絡がきて、そこから問い...
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2020年04月20日
妊娠・病気による休職

【相談の背景】看護師をしており、妊娠4ヶ月から切迫流産の診断をうけ休職しています。子供がいる為、自宅安静と薬での治療を受け診断書を職場には提出し休養しているのですが、入職して一年未満のため休職期間は3ヶ月しかないと言われその後の流れは何も言われませんでした。主治医からは、もう仕事は出産するまでは出来ないと言われており休職期間の3ヶ月は過ぎてしまい...
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2022年07月05日
病気による休職について

始めて質問させて頂きます。うつ病による休職についてです。昨年末から体調が悪く、会社を休みがちになりました。うまく説明できませんが、外出しようとすると動悸やめまいがして、足がすくんで動けなくなっていました。自分でもおかしいと思っていたところ、上司より病院に行って診察を受け、治療のことやどのくらいで出勤可能なのかを聞いて報告するようにと連絡...
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2015年01月21日
復職について

現在病気のため休職中です。主治医の許可もあり復職希望を会社に伝えたところ休職となった病気以外の病気を理由に産業医より復職不可といわれ解雇となりそうです。特に症状などもなくただ血液検査の値が悪いためです。解雇は免れないのでしょうか
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2012年12月26日
妊娠悪阻(病気)による長期の休職について

現在妊娠中です。フルタイム正社員で働いていましたが、つわりが酷く衰弱し妊娠悪阻という病名が診断され2ヶ月から3ヶ月入院治療という形になりました。会社には母子管理カードという診断書のようなものを医者から書いてもらい提出しています。これらの期間休職扱いですが、それを理由に解雇されることはありますか？また降格、減給、パートに切り替えられてしまうなど有...
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2019年10月01日
病気から復職しようとしたら、解雇されました。

お世話になります。うつ病で休職してその後回復しましたので、職場復帰しようとしたら解雇されました。困っておりますので、ご助言をいただけましたら幸いです。＜状況説明＞中途採用である企業に就職しました。ところが前任者が軒並み退職しており、また社長から引き継ぎなしでゼロベースから新しいやり方で仕事を構築して欲しいと言われました。手探りの状態かつ社長...
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2018年06月29日
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休職と解雇に関して休職中保険料

業務ストレスで精神科先生より一か月休職が必要という診断書を出して頂きました。会社に休職申請を出す予定ですが、休職期間と解雇に対して色々不安があります。１か月休職の最初の３日を有給してもらい、残りの日日を傷病手当を申請したいですが、そのやり方は問題ないでしょうか？休職期間は６か月とするという規定が就業規則にあり、万が一か月後は復職でき...
弁護士回答

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2020年07月13日
病気からの解雇
ベストアンサー
初めまして、よろしくお願いいたします。現在、勤めている会社で熱中症になり救急搬送1回目は、軽度の熱中症といわれ治療を受け、次の日も体調が悪くなり2回目も救急搬送され熱中症と診断3回目も調子が悪くなり会社の上司に病院に連れて行ってもらい同じ事を系言われ治療を受け良く成らない状態で病院から帰宅し様としたときに過呼吸、目眩、手足の痺れ等の症状がおき再...
弁護士回答

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2015年01月30日
2ヶ月の休職で解雇されるのは妥当ですか？

【相談の背景】部下が病気の治療のため、仕事を暫く休まざるを得なくなり、事前に直属の上司である私に相談がありました。部下としては、まずは残っている有給を5日消化し、その後は体調が回復するまで暫くは休職させてほしいとの内容でした。尚、医師の診断証明書には最低3ヶ月は休暇を要すと書かれていました。そこで、私から総務担当に相談したところ、以下のよう...
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2022年10月04日
市役所嘱託職員解雇について
ベストアンサー
去年勤務時間の変更を当日に言われました。納得行かず話し合いをしましたがその事でパワハラを受け、眠れず食べれず1年間で20キロ痩せてしまい、医師から適応障害、栄養失調の診断を受け11ヶ月休職しました。四月から復帰しましたがパワハラは続きまた医師から休職と言われましたが、役所から自己退職をするよう言われました。しかし十数年間働いて来て今回職場のパワ...
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2018年07月23日
病気を隠して就職→病気で休職手当→詐欺？
ベストアンサー
就職をする前の年に統合失調症にかかり、精神病院に通院しました。その後、病気が軽くなったので、面接で病気のことは隠して、就職しました。しかし、すぐに病気が再発したので、休職し、労災をもらいました。労災とは、就業中の怪我や病気の時に出るもののはずです。しかし、病気はもともとあったのに、まるで仕事が大変で、発病したかのように装って、労災のお金...
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2014年05月06日
病気休職期間満了による職員の退職の扱い
ベストアンサー
【相談の背景】一般社団法人で理事をしています。私の部下がうつ病により、半年の病気休暇と1年の病気休職をしておりましたが、なお回復せず、就業規程により退職となります。しかし、弊社の就業規程には病気休職満了後の自然退職の規程がなく、解雇か退職願の提出による退職しかありません。本人は解雇を望んでますが、退職願を出してもらうか、退職勧奨を受け入れる形の...
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2026年06月01日
解雇予告手当について
ベストアンサー
病気のため休職しているのですが、休職中に突然解雇された場合は、傷病手当金ををもらいながら同時に解雇予告手当金として３０日間の給料を会社から支払ってもらうとはできますか? もし解雇が突然ではなく３０日以上の予告があれば、休職中の場合は給料発生してないので、会社から給料を支払ってもらえないのでしょうか？通常働いていれば最後実際に働いた分の給料が...
弁護士回答

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2020年12月28日
解雇後に労災が認定されたら解雇は取り消しになりますか。
ベストアンサー
パワハラによる適応障害になり、休職を命じられました。傷病手当金を申請することになりましたが、労災が認定されれば業務上の病気となり、認定されなければ業務外になると言われました。ただ、労災の認定までにはすごく時間がかかると聞いています。その間に復帰できず解雇された場合、そのあとにもしも労災が認定されれば、解雇の取り消し訴えられるのでしょうか。
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2019年12月23日
解雇になってしまうのでしょうか。
ベストアンサー
【相談の背景】元々非常勤職員で働いており、今年の1月から鬱で休職になり、3月末で解雇予定でしたが、解雇は阻止してもらえました。昨年12月に常勤職員(1年毎更新型)に4月から切り替わると言われていたので、休職中ではありますがら4月からは常勤職員の身分にかわり休職しています。手続き的には3月末で一旦退職となり、4月に入社したみたいな扱いになっているそうです。...
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2021年06月10日
適応障害、休職期間、就業規則
ベストアンサー
適応障害の休職についてなのですが病院では2ヵ月休職するように言われたのですが就業規則では1ヵ月となっています。この場合1ヵ月を過ぎると退職又は解雇となるのでしょうか？その場合不当解雇等にならないのでしょうか？病気の原因は仕事のストレスが原因です。
弁護士回答

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2019年10月29日
解雇勧告？断るとどうなりますか？

病気がもとで休職しておる身です。ただし、実労働と病気の因果関係を認めもらえず、労災も使え無い無給者です。期間延長やむなしの状況で、今後の話あいをしたら、一方的に現収入の半分の待遇になると言われてます。しかも後一月で答えを出せと。これは不当解雇要求になりませんか。
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2015年07月31日
業務上横領を行った者が休職した場合の解雇について
ベストアンサー
業務上横領を行った者が休職した場合、解雇は可能でしょうか？従業員が過去数年にわたり、横領を行っていた事が発覚しました。横領の明確な証拠もあり、行っていた事に間違いはないのですが、処分等が決まる前に本人は体調不良を訴え病院より診断書を取得、休職を申し立て現在休職中です。病気による休職中とはなっておりますが、休職を申立てる以前の横領を理由とし...
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2020年10月13日
休職期間リセットについて

【相談の背景】うつ病になり、これから復職となります。再発が気になり就業規則を確認してみると、休職期間が積算で三年で解雇と記載されていました。しかし3ヶ月過ぎれば休職満了はリセットされるとありました。同様の病気では認められないなど記載されていませんでした。【質問1】読む限り、3ヶ月過ぎればそれ以降、再発しても問題ないかと理解しています。他に何...
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2024年08月26日
解雇予告手当と傷病手当

解雇予告手当と傷病手当お世話になります。私は病気の為休職中であり、傷病手当を受給しています。会社の定める休職期間がそろそろ終了します。質問です。もし、私が退職する際、解雇予告手当が支給されることとなった場合には、傷病手当と並行して受給可能なのでしょうか？ご回答よろしくお願いいたします。
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2019年11月19日
病気で休職が見込まれ揉め事が不安です

今後の会社とのやり取りがたいへん不安です。良くない状況に陥りそうな場合は弁護士さんのお力をお借りすることはできるのでしょうか。中小企業の従業員です。私は会社から健康診断の義務を課せられることなく、特に持病もないことから健康とみとめられ数年前に入社しました。ところが、節目の年齢なので軽い気持ちで一般健診を受診したところ、予期せぬ病気がみつかりま...
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2014年08月14日
病気休暇復帰後の解雇などについて。
ベストアンサー
【相談の背景】正社員　休職　復帰後の解雇等について。教えてください。仕事の事についてお伺いしたいのですが、私の家族が仕事とは関係ない、プライベートでの離婚が原因で鬱になっています。鬱は、環境が影響しており、離婚は時間が解決すると感じてはいます。。ただ、つい最近離婚したこともあり【まだ1週間位です。】家族は、男性ですが、妻から...
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2022年09月29日
病気に伴う休職後の復職拒否
ベストアンサー
会社側の復職拒否についてです。正社員で約2年勤めています。約1ヶ月前に病気になり、有給消化の後は病欠で仕事はお休みをいただき、現在は休職扱い中です。治療のおかげで、主治医からは半日勤務から仕事復帰可能と診断書を頂き職場に提出しました。今後の労働環境の変更を訴えましたが、会社側からは「フルタイムで働けない人は雇えない」と言われました。これは私...
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2018年02月13日
精神疾患による休職からの復職について

現在、精神疾患により休職中です。既に病気が治癒しておりますが、スキルレベルが低いという理由で復職を拒否されております。このままでは、休職期間満了による解雇となってしまいます。復職に際して、スキルレベルが必要であるという旨は就業規則に示されていないのですが、このような理由で復職を拒否することは可能なのでしょうか。
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2018年05月18日
病気休職からの復職条件

長期間のうつ病休職からの復職するために取るべき行動についてお伺いします。現在、休職中ですが主治医からは昨年10月から復職可能との診断を頂いております。復職して欲しいとの主治医の判断で1月からは傷病手当金の申請はできず無収入で過ごすことになりました。一方、会社は昨年秋頃からの数回の面談を通して、『現職に復帰させるためにはコミュニケーションスキル...
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2011年02月06日
病気による解雇で退職金が貰えない
ベストアンサー
現在、保険の不正契約で話題になってる会社の社員です。病気で３年間休職しまして期間が終了しました。現在は半年間の退職保留期間(基本給の５０％支給)に入っています。まもなくこの期間も終了し、解雇となります。今は、退職届を出すように迫られておりますが、事情があり出したく無いので解雇して下さいと申し出たところ、解雇になると退職金が出ないと言われました。(...
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2019年10月07日
分限処分について。そのような通達はあるのでしょうか?
ベストアンサー
地方公務員です。心因反応という病気で3年病気休暇と休職しました。その後、3ヶ月復職しましたが、再発し、更に8ヶ月病気休暇と休職することになりました。復職するにあたり、復帰訓練プログラムがあります。復職し、再度また休職することになったら、課長からは仕事はあきらめろと言われております。分限処分のことを言っているのだと思います。ある情報で、厚生労働省の通...
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2010年07月03日
不当解雇。どの様に対応、対処したらよいでしょうか?

病気で入院をし休職となり傷病保険が支給されなくなると解雇を言い渡されました。どの様に対応、対処したらよいでしょうか?
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2011年05月11日
病気で休職後、復職拒否された。

【相談の背景】病気で療養しており休職していました。ですが、休職期間明けの復職を会社側から拒否されました。主治医から就業に関する制限はされていません。こちらからは、「配置転換や雇用形態の変更も踏まえて、どんな形でもいいので復職したい」と伝えましたが、会社側からは聞く耳を持っていただけず、あげく、「自己都合退職」と言われました。　会社側か...
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2023年09月20日
既往歴を隠し就職後、再発→休職は、正当な解雇事由になりますか？
ベストアンサー
学生時代に統合失調症を発症し、就職時、既往歴の確認が有ったにも関わらず、落ちたくないので病気の事は隠しました。その後２年も経たず病気が再発し、現在は傷病手当を受け取りながら長期休職中です。しかし病気を隠して就職した事が何者かの通告で会社に知れてしまいました。私としてはこのまま復職したいのですが、会社から解雇された場合、一連の流れは正...
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2016年01月24日
退職日決定後に退職日を早めて欲しいと言われ困っています
ベストアンサー
退職届を出し、退職日まで働こうと頑張っていましたが、病気になり休職しなくてはいけなくなりました。職場から、病気で退職日まで働けないのなら、退職日を早めて辞めて欲しいと言われました。有休は消化しているため、欠勤になり、給料も支払われないなら辞めたほうがいいと強く言われました。これに応じず欠勤が続けば、解雇になって不利になりますとも言われまし...
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2019年04月19日
傷病理由の解雇

お世話になります。会社をパワハラが原因で適応障害と診断され、休職中です。雇用形態は1年更新の契約社員で勤務開始から4ヶ月目のことです。そのため休業補償が会社から受けれず失業保険も支給されず、労災や労基に訴えるのも骨が折れると判断し、傷病手当金の受給をはじめたのですが、会社からの嫌がらせで、病気であるのに無理やり呼び出されたり、心ないメールを頂い...
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2015年04月17日
「病気休職中の産業医面談」について
ベストアンサー
病気休職中の産業医面談についてうつ病で診断書を提出して休職をしています。まだ治療中で体調不良なのですが、毎月、産業医との面談をするように人事から言われています。体調的に電車に乗って行くのと、産業医がドクハラなため産業医面談をするとなるだけで体調が数日前から崩してしまいます。この様な場合でも、産業医面談には必須で出席しなければならない...
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2016年11月26日
病気を理由に退職を強要されました。不当解雇にあたりますか？
ベストアンサー
勤続12年目です。仕事上のストレスから体調を崩し、診断書を提出して休職の伺いを立てたところ、今月末で自己都合退職とする辞表を出せと言い渡されました。就業規則や手当、手続き等の説明は一切なく、会社側は「辞めろ」の一点張りで取り合ってくれません。せめて治療期間は休職としたうえで退職したいので、先生方に以下３点をお聞きしたいです。 ①これが不当解雇...
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2019年06月14日
不当解雇、病気以外の理由で復職不可

うつ病で、休職していましたが、寛解、治癒に至りました。しかし、会社は、服薬していることで治癒していないとし、自然退職にされました。主治医は、復職、就労可能と診断し、診断書を会社に提出しました。復職要望は、10ヶ月前に伝え、会社と主治医との話し合いが設けられ、しばらく放置され、主治医と会社の担当者で、トラブルがありました。主治医が会社の...
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2017年06月26日
不当解雇？無期転換？

12月下旬から契約書と異なる掃除ばっかりやらされ適応障害になりました。度重なる上司と相談したら上司から足蹴りされあざになりました。パワハラや嫌がらせなどあり、配置転換する前にも仕事なかったりなどありました。休職中に、事務所から課長と病気のことで治すことについて話そと会社に行ったら雇い止めされました。不当解雇にあたるんでしょうか？無...
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2018年03月16日
相談です。

会社をやめた後に業務上横領が発覚した場合はどこまで遡って利益返還を求められるのでしょうか？普通に退職していたものが懲戒解雇にされたり退職金の返金を求められたり横領行為後の病気での病気での休職の間の給料が返金を求められたりするものでしょうか？
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2015年02月26日
公務員の復職直後の休職の影響は？

【相談の背景】現在、公務員4年目になります。病気休暇と有休休暇をすべて消化しており、数日前まで、１ヶ月ほど休職をしていました。４ヶ月前にも休職を４ヶ月ほどさせていただいています。同じ難病の症状での休職であるため、通算５ヶ月ほど休職をしていることになります。先日、復職初日に難病の症状が悪化し、休まざるおえない状況になってしまいました。...
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2021年10月29日
病歴を秘匿して入社後、20年経ち発覚した場合、解雇されますか。
ベストアンサー
病歴を秘匿して入社したのち、20年間は問題なく働いていたが、その後その病気が原因で手術を受けることになり約2週間休職しなければならなくなった場合、重大な経歴詐称として解雇されることはあるのでしょうか？
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2020年09月01日
休職明け、かかりつけ医が復職を認めているのに、会社が「傷病休職期間の満了に伴う解雇」をできますか？

「傷病休職期間の満了に伴う解雇」が成立するかどうか、ご意見をお願いします。病気で会社を休職していたのですが、社則に定めてある休職期間が5/31に満了になるので、6/1から復職するため、かかりつけ医から「復職しても大丈夫」という診断書をもらい、産業医と復職面談をしました。産業医は「あなたの体調は復職のレベルに至っておらず、復職を認めることはできない」...
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2017年05月24日
不当解雇解雇撤回労働審判
ベストアンサー
【相談の背景】正社員として2年半働いていたところ、2ヶ月病気で休職していたところ不利益なアルバイト契約に変更され、雇い止め通告をうけました。実質的な解雇です。解雇準備なども進められており、音声もあります。解雇撤回を求め労働審判申立てをするつもりです。【質問1】 ①不当解雇に対して発症した適応障害診断書は有利に働くでしょうか？(損害金も請求...
弁護士回答

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2025年08月12日
病気理由で解雇はできるか

配送業をしております。職場の疲労とストレスで以前から持病でパニック障害を持っていますが、劣悪な職場環境及び、差別されたり、他の人より仕事はしている状態です。最近疲労と過度のストレスで持病が悪化してしまってます。発作もありますが、薬は飲んだことはありません。（業務終了後にはあります。運転はもちろんしません）主治医にもその都度体調を話しています。職...
弁護士回答

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2016年11月27日
休職を認めてもらえず、解雇になりそうな場合。

【相談の背景】正社員として入社、一年半で店舗が閉店。閉店後は本社勤務となるはずでしたが長時間労働(直近で残業100時間超えが2カ月連続)と仕事のストレスで体調不良が続き適応障害となり、1カ月休職の診断書をもらったので会社に休職させて欲しいとの相談をしました。しかし会社に休職制度はあるものの、就業規則に勤務三年以上のものでないと休職できないとの記...
弁護士回答

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2023年09月20日
解雇通知書の無い解雇(退職勧奨)と、悪質なパワハラについて

試用期間中に度重なるパワハラを受け、最後は退職届を出すよう迫られ、 IDカードを抹消され、通勤自体ができなくなりました。会社側は、解雇ではなく休職中にしたため、IDカードを抹消したと言っています。その抹消から期間が経ち、今はもう退社を考えています。そうなると、会社都合の退職ではなく、自己都合になってしまうと思うのですが、既にIDカードを抹消し...
弁護士回答

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2015年08月12日