[page3]【弁護士が回答】「産業医の職務」の相談134件

退職の強要について。私は、会社側を訴えるべきでしょうか?

ベストアンサー

2014年9月、会社都合退職となりました。私は、うつ病の悪化により、会社を病気休職していました。2013年末に体調が回復した為、会社に復職の打診をし、産業医の指示に従い、精神科付属のリワーク（復職支援）施設に3ヶ月間通い、再度会社側に復職の打診をしましたが、会社側は復職させてくれず、月2回のペースで会社で面談が続きました。この期間は、傷病給付金などは一切...

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2015年03月15日

嫌がらせによる退職について

ベストアンサー

上司より嫌がらせ（人格否定や、上司としての職務放棄等）により体調不良になり、体調不良の数か月後、うつ状態により休職しました。体調不良になった時、上司に体調不良である旨を伝え、仕事上でミスをおこさない為の話し合いを求め、断られ体調悪化につながりました。総務課長、所属部長に相談し、上司との話し合いを求めましたが、断られました。総務課長は私が体調不良...

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2012年04月26日

パワハラ相談を無視する行為はパワハラ？

ベストアンサー

【相談の背景】元上司の不正行為を会社に報告したことがキッカケで、元上司から陰湿な嫌がらせが始まりました。それが半年続き、現在の上司でもある社長に相談。しかし「まぁなんとか頑張ってよ」と取り合ってもらえず。具体的な嫌がらせの証拠や、ストレスで心療内科に通っていることも提示した上で、社長には改めて適切な対応を希望。しかし毎回面倒くさそうな顔を...

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2023年02月24日

罵倒によるパワハラと会社の対応

ベストアンサー

現在会社の上司A、上司Ｂの2人からパワハラをうけています。先日、仕事の際大勢がいる前で上司Ｂから『お前の態度が悪い』と言われたので特にそのような事はなかったのですが謝罪したところ指を指されながら『顔！その顔！』と何度も罵倒され『お前俺のこと潰したいんやろ？お前のこと潰すけんな！潰し合いじゃ！』と言われ続けそんな事は私はしないし考えてもないと伝...

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2019年07月23日

パワハラ、減給についての相談

私は一年前から、病院の院内薬局で事務員をしています。今夏に行われたストレスチェックの結果、直属の上司である薬局長のパワハラにより精神を病み、産業医に職場環境の改善を求められ、病院側は新しい部署（厨房の事務員）に、私を異動させました。異動になって3か月経ちましたが、厨房の上司からは仕事の正確性に欠ける、（具体例を聞いたが教えて貰えず）PC入力...

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2021年01月29日

会社から個人への業務改善命令の正当性と、不当な調査による精神的ストレスについて

ベストアンサー

【相談の背景】就業中の会社から、私個人に業務改善命令が出されました。不当ではないかと思っています。春に、会社の周知ミスによる昨年度の残業代未払が、偶然、私と上長たちとの面談時に発覚しました。会社は隠蔽しようとしましたが、私はその過程で酷く傷つき、心を守るために、労基に申請。未払い支払いは決定しました。そして先日、上層部・人事に呼び出さ...

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2022年09月01日

両脚手術からの職場復帰不当な扱い

ベストアンサー

【相談の背景】長時間の立ち仕事(工場での食品製造)をしています。脚の異常を自分で認識しながらコロナ禍であった為なかなか病院に行けず1年半も我慢しながら仕事していました。とうとう我慢の限界に達し病院に行き、両下肢静脈瘤、左脚鬱滞性潰瘍、左脚鬱滞性皮膚炎と診断され両大伏在静脈を下肢静脈瘤血管内焼灼術で日帰り手術を受けました。手術の日を決めた時点で会...

弁護士回答: 3

2021年09月17日

安全配慮義務違反への慰謝料請求や対応方法

【相談の背景】契約社員です。パワハラ等で2年程前から精神疾患と診断され、発症時点で上司に｢労働災害｣として報告をしています。しかし、当時こんなに長引くとも思わず、ましてや悪化するとも思わなかったので、労災申請はしていませんでした。(現在考察中) 入社して間もなく5年となるため、無期雇用にならないよう、会社の離職率に差し支えないように｢契約満了退職...

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2021年08月16日

労災被災従業員の配置転換、職種変更について

【相談の背景】会社で人事•労務を担当している者です。先日、業務中に交通事故に遭った従業員がおり、現在は治療を継続しながら半日勤務程度で出勤しております。本人は痺れが残っているとのことで、現在は本来の業務ではなく用務員的な軽作業に限定して従事させております。しかしながら、以下の懸念が生じており、経営•管理上の判断が必要な状況です。 •現場の負...

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2026年05月11日

パワハラによる鬱発症に関する刑事告訴とタイミングについて

【相談の背景】こんにちは。 40代会社員で、2023年10月にキャリア採用で某中堅製薬メーカー中途採用です。最初はスムーズに業務を行い、上長の評価は良かったのですが、同僚からハラスメント（容姿の侮辱、大勢参加のミーティングで侮辱、アカウントを取り上げた状態で出来ない作業をさせ、他の人に仕事が出来ないように印象付ける）などのパワハラを繰り返し、３月に...

弁護士回答: 1

2024年06月10日

契約社員の期待権や契約書の文言変更に関する法的影響

【相談の背景】有期雇用の契約社員です。法律改正時に5年を超えていたため、希望を聞かれて派遣元で無期転換され、十年以上働いてきましたが、直接雇用の話があり、登用試験を受けて採用されました。派遣の無期転換も、直接雇用化も、長く継続して働いてほしいという主旨で行われました。契約社員の雇入時の労働条件通知書には、「契約更新の可能性あり（原則更新）」と...

弁護士回答: 2

2026年06月15日

会社からの組織的パワハラについて

【相談の背景】 5年前より会社からの組織的パワハラが継続。根拠のない言いがかりや、半年以上業務を与えられない、連続した極端に低い人事評価、周囲の職員に対する悪意ある印象操作等。これらを理由に適応障害発症、さらに社内第三者窓口に相談するも典型的な隠蔽・問題児扱い。労働局あっせん打ち切りを経て弁護士とともに法的措置ののち和解。その後、定期的な異動もあ...

弁護士回答: 1

2024年11月25日

パワハラされたが契約を切られるから入院後復職

11月から契約社員として入社しましたが、契約更新さ契約が7月まである同期からデザインをそっくりにして良いものにされ出されたり、自分だけ大学卒だからねに持っている、悪口は前にもここにも相談した通り書いた、今度は上司からこのままのレベルだと困るから次は契約は更新はしない、自分だけテスト、会議に自分だけ出ないでやれ、プレゼンしてみろ、テスト結果次第、仕事...

弁護士回答: 1

2020年04月10日

精神病による疑惑について

【相談の背景】ある企業で精神病を患っているのではないかと疑われている職員がいます。このままでは業務に支障が出るから解雇を検討していると。【質問1】職員に精神病院への促しはしなくてもよろしいのでしょうか?

弁護士回答: 1

2024年03月18日

精神障害のある部下の就業中のゲームやサボタージュ、仕事をしない残業勤務への指導について

ベストアンサー

タイトルの通り、精神障害手帳保有する部下の取扱いについて相談がございます。 (背景) 精神障害を患っている部下が1人おります。どうしても精神的な不調や不安定が続くとの事で、月に2日ほど休んだり、独り言や激昂、落ち込みなどを繰り返しております。ただ、この部下が就業中に専らスマホゲームをしたり、ネットサーフィンを繰り返しており、ほぼそれが社内で...

弁護士回答: 2

2019年02月12日

労災やに進展・認定されないか、、パワハラに当たらないか

持病がありでIGA腎症なって3年程になります。3カ月に1回の定期検査で腎臓の状態をチェックしております。先日の検査結果で、数値が悪化おりお医者様としても現在の状況を放置できないため高残業（月平均45時間）や遅い時間までの残業を改善するように診断書を書いていただきました。会社に診断書を提出し、業務量を減らしてほしいとお願いしたところ、定時帰るように指示...

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2020年03月09日

長期間にわたる懲罰的な研修について

ベストアンサー

【相談の背景】当方は現在、施設警備員として勤務しております。今年の6月頃に自らの失態により、オーナー様にご迷惑を掛けてしまった事を発端として、それから毎月複数回、片道2時間30分の通勤時間を掛けて研修所まで通い、業務的な研修を2時間受けております。特に罵詈雑言を浴びせられるなど精神攻撃や物理攻撃などのハラスメント行為はないのですが、当初の頃は失態に...

弁護士回答: 2

2024年08月16日

パワハラによる精神疾患で離職後労災認定可能でしょうか

ベストアンサー

任期付研究員として雇用されていた間に，上司や周囲の暴言で，適応障害になりました．職務能力は低下しましたが，裁量労働性のため，病欠は1日で細々と仕事はつづけました．また，発病後数か月後ですが，職場からある程度の環境改善の配慮はありました．ただし，契約期限満了で退職し，数か月の無職期間をへて現在別の契約仕事をしています．　任期中は職場の相談室等を利...

弁護士回答: 2

2015年08月25日

休職は会社規定の域を超えたら退職？

ベストアンサー

現在、グループ会社へ出向しています。病気により体調不良で前職を遂行することが難しくなり異動希望しましたら人事面談することになりました。病気は首と腰のヘルニアで身体が痛みます。手術するまでも進行していない中途半端な状態で作業姿勢など配慮すれば仕事はできます。が、人事面談で、あなたの体調では休職するか、体調を考慮して働ける職場へ異動するかど...

弁護士回答: 1

2015年08月29日

ハラスメント加害者が適応障害を訴え休業している場合の対応

【相談の背景】保育園において、同僚に対し無視や業務に協力しないなど不機嫌ハラスメントを繰り返し行うだけでなく、自らが関わる事故について虚偽の報告をするなどで、再三指導を重ねてきたが、新たに3人目の被害者を出したため、指導しようと考えた矢先に、加害者本人が適応障害を訴え休業、今月で3カ月になる。適応障害の原因等についての報告はなく、職場と距離を...

弁護士回答: 4

2026年03月18日

安全配慮義務対象か、懲戒処分対象か？

病気の症状で職場に迷惑をかけた場合、安全配慮義務の対象でしょうか？それとも懲戒処分対象でしょうか？私は一時期発症していた精神病による被害妄想で職場に迷惑をかけ、懲戒処分の可能性があると脅されました。その直前には被害妄想で休職しており、復職した直後のトラブルだったので、会社側も被害妄想のことは把握していたはずです。ところが治療を勧められた...

弁護士回答: 1

2017年08月08日

地位確認訴訟において休職期間自体の長短の是非は考慮されますか？

ベストアンサー

【相談の背景】体調不良により欠勤を繰り返すようになり休職適用なしで会社から解雇され、その後診断を受けたら精神障害であることが分かりました。復職について弁護士の方に相談したところ、地位確認訴訟を行うにあたっては休職期間中に復帰できたかどうかが1つの争点になるとのことでした。休職制度の適用の可否は会社の任意であり、もし適用されたとしたら休職期間...

弁護士回答: 1

2024年04月30日

メンタル疾患より復職

メンタル疾患で休職後、精神科主治医より復帰可能の診断書をもって会社に行ったが、会社の人事担当者が復職は無理だという話をしだして、叱責されながら渋々それを聞き入れ最終的には自分よりしばらく休ませてくれと申し出をする形となりました。翌日、主治医にその旨を伝えたら、医師の診断を覆す権限はないのだがと、怒りながら診断書の修正をしていただき、加療延長の...

弁護士回答: 2

2013年10月14日

うつ病再発による従業員の休職に関する相談

ベストアンサー

【相談の背景】欠勤を繰り返す従業員についてご相談させてください。当該従業員は35歳男性で弊社に転職してきて約4年が経過しました。入社後も会社を休む事が度々あり、毎年有給を100％消化したうえで、更に数日間は欠勤を繰り返すという従業員です。その従業員が昨年有給を全て消化した後で、さらに1ヶ月程度連続して欠勤しました。無断欠勤では無く、毎日体調が悪いので...

弁護士回答: 2

2025年03月13日

解雇とは言って来ない上司に、理由を文章で出させるべきか。

一方的にPIP(業務改善計画) を受けさせられた結果、今の会社が求めているレベルではない、あなたの居場所はありません、どうされますか？と言ってきました。また、このまま延ばしても、いろんな提出物をどんどん出させるだけですよ大丈夫ですか？やっていけますか？と言ってきました。今後どうされるか答えを下さいと、何度も催促をしてきます。答えようがないと言...

弁護士回答: 4

2019年07月31日

社内の精神障害者を退職もしくは休職させたい

ベストアンサー

勤務している会社に障害者雇用枠で入社した統合失調症の方がいます。・その人が参加していない世間話をメモに取っている。メモ取るのやめてください。といってもプライバシーの侵害にはあたらないのでやめません。とやめてくれません。・容姿、体型について、セクハラです。やめてください。と言っても同性同士はセクハラにならない。と言い、執拗に毎日言ってくる。 ...

弁護士回答: 1

2018年09月04日

もはや争点が見当たらない労働紛争で採り得る対策とは？

【相談の背景】去年の4月頃から現在に至るまで、会社より明確な業務が与えられない状況が続いています。これまで、上司の担当部長と対話を進めるも、途中で対話が打ち切られたり、消滅したりと中々進展せず、困り果てて9月からさらに上の部門長にも相談し、対応が始まりましたが、結果12月まで全く状況が変わらず、今に至っています。12月には行政から助言・指導も入れま...

弁護士回答: 3

2026年03月11日

復職後の配置転換について

【相談の背景】パワハラによる降格人事が原因で適応障害で2か月休んでいます。復職後は配置転換を希望してましたが、現状配置転換ができないと会社から言われてしまいました。このまま復職しても距離を置きたい上司の部下になるため再発を心配しています。また、復職が難しい場合、退職勧奨の話しもありました。私としては会社に残りたく、どう話し合いをしていけば良...

弁護士回答: 5

2021年10月05日

病気休職からの復職条件

長期間のうつ病休職からの復職するために取るべき行動についてお伺いします。現在、休職中ですが主治医からは昨年10月から復職可能との診断を頂いております。復職して欲しいとの主治医の判断で1月からは傷病手当金の申請はできず無収入で過ごすことになりました。一方、会社は昨年秋頃からの数回の面談を通して、『現職に復帰させるためにはコミュニケーションスキル...

弁護士回答: 1

2011年02月06日

強制的に出勤停止にされました

ベストアンサー

救急入院をし2日で退院後、出向元の上司から両親と面談するまで、出勤停止になりました。なぜ、本人ではなく年金暮らしの同居していない両親なのかわかりませんいつ出勤してよいのかも、連絡がありません病院によれば特段胃腸の異常値はなく、労働可能であるため、休暇の必要はないとのことは上司に伝えました昨年４月に復職しましたが、消化器の調子が悪く、...

弁護士回答: 5

2016年06月09日

障碍者への人権侵害についての賠償請求

長時間勤務でうつ病（主たる症状は不眠症）を患い、２年半休職したのち、前年の４月から復職しました。不眠症もほぼ治り、有給も月半日の有給以外は取得せず、現在まで勤務できております。また上司からも長年休んでいたためブランクがあると当初思われていたようですが、復職２か月でかなりの成果をあげられ賞賛いただいています。ただ、未だに働くことだけで精一杯...

弁護士回答: 1

2016年01月29日

長期通勤時間による配属先拒否に対する会社の対応方法

【相談の背景】お世話になります。弊社はSES事業を営んでおり、弊社社員を派遣し客先常駐にて業務を行っております。先日新規で入社した新卒Aを配属したのですが配属後すぐ通勤時間が長い為配属先を変えてほしいとの要望がございました。 Aの自宅は都心から若干距離があり、最寄りの都心に出てくるまでに 1時間20分程度かかります。また卒業大学が配属先よ...

弁護士回答: 5

2026年04月16日

上司のハラスメントによる休職後の自然退職と安全配慮義務違反

【相談の背景】上司からのハラスメント行為により、精神疾患発症後、休職をしたところ、就業規則に定められている期間3ヶ月を満了したため自然退職にさせられました。行為者(この場合は上司)との引き離しを希望し配置転換を希望しましたが、会社側から他の配属先がないため同じ部署で業務をしてほしいと通知がありました。そのため復職できませんでした。【質問1...

弁護士回答: 4

2025年10月21日

診断書のないうつ病を名目とした休職の勧告

前の質問と連続している件で質問です。当方からの異動希望でパワハラ上司とは切れ、移動先上司に口頭で、うつ病で抗うつ剤と睡眠導入剤の服用中、医師からは仕事上差し支えない、むしろ仕事を続けたほうが良いと言われていると報告しました。ところが、新業務開始間もなく。新部署で与えられた業務のプライオリティーが下がったと告げられ、最低限の予算で残業禁止の条...